„Varrás, hímzés, nyomtatás; mindent magunk csinálunk"

Számtalan szakértő mondta már kínosan: a munkaerő-igényes cégek, például a varróműhelyek Thaiföld nincs jövő. Jobban járnak, ha valamelyik szomszédos országba költöznek, ahol alacsonyabbak a bérek.

Kittipong Ruayfuphan (31) azonban egyáltalán nem tervezi a költözést; valójában Samut Sakhon tartományban keres egy darab földet egy második gyár építéséhez.

Kittipong a bangkoki TTH Knitting (Thailand) Co marketing igazgatója. A Kaliforniai Állami Egyetemen végzett üzleti adminisztrációs tanulmányok után 20 éve vette át az apja által alapított cég vezetését. A cégnek 220 alkalmazottja van, ami azért kivételes, mert hasonló cégeknél 400 alkalmazott dolgozik.

1. és 2. titok: automatizálás és nincs kiszervezés

Hogy csinálja ezt? Egyszerű: automatizálás. Például a pólónyomó részlegen korábban 150 alkalmazott dolgozott; jelenleg 15 alkalmazott 3 gépet üzemeltet. Ha a csomagolási osztály egyik alkalmazottja elment, egy másik személy könnyen helyettesítheti az illetőt, mert nem kell többet tennie, mint néhány gombot megnyomni.

Második titok: a teljes gyártási lánc ellenőrzése és gyors szállítási idők. A régi üzleti modellben alvállalkozókat alkalmaztak, most a TTH mindent maga gyárt. A termékeket raktárban tárolja, ami azt jelenti, hogy a szállítási idő akár 25 nap, ami egy ekkora cégnél gyors. A cég jelenleg 20 millió baht értékben rendelkezik részvényekkel.

3. és 4. titok: teljes textilfeldolgozás és saját márka

Harmadik titok: a cég egy ún egyablakos szolgáltató cég, így minden: szövés, varrás, digitális nyomtatás, 3D hímzés, tervezés és szállítás. Az egyetlen dolog, amit nem csinál, az a textilfestés, mert Bangkokban szigorú követelmények vonatkoznak a szennyvízelvezetésre.

Negyedik titok: saját márka fejlesztése, mert körülbelül 10 évvel ezelőtt a Doraemonnal, Sailor Moonnal és Pokemonnal megbízásra ingeket készítő cég szenvedett másolók. Saját márkanév alatt Vegyes nyomtatás A TTH jelenleg pólóingeket, pólókat, egyenruhákat, alsónadrágokat, kabátokat, sapkákat, törölközőket és egyéb textiltermékeket gyárt. Emellett készülnek drágább pólók is, például a szellőző Mix Tech Póló.

Magas fluktuáció a thai alkalmazottak körében

Bár Kittipong nem szeretne külföldi személyzettel dolgozni, köteles ezt megtenni, mert a thai alkalmazottak fluktuációja nagy. A jelenlegi munkaerő 300 százaléka külföldi. A külföldiek és a thaiföldiek is ugyanazt a 330 baht napi minimálbért kapják; a szakemberek napi 350-XNUMX bahtot keresnek.

Kittipong nem szeret külföldre költözni. „Néhány kolléga, aki Laoszban és Kambodzsában fektetett be, már visszatért a bérköltségek és a rossz infrastruktúra miatt. Bár Kambodzsában alacsonyabbak a bérek, mint Thaiföldön, valójában a vevők határozzák meg a haszonkulcsot, mindaddig, amíg az alacsony bérek lehetővé teszik, hogy a gyárak alacsony áron értékesítsenek termékeket.

Az új gyár megháromszorozza a termelést

Nem, Kittipong megbékél a jelenlegi helyzettel: a termékek 20 százalékát Japánba, Szingapúrba és Olaszországba exportálják, miközben a hazai keresletet nehéz kielégíteni. Innen ered az új gyár terve. Amikor megjelenik, a TTH megháromszorozza jelenlegi, havi 900.000 XNUMX darabos gyártását.

(Forrás: Bangkok Post)