Thaiföldön dolgozik
Külföldiek számára, akik Thaiföldre vágynak dolgozni nem könnyű munkát találni. Természetesen lehet körbekérdezni, követni a közösségi médiát, kéretlen pályázatokat küldeni, de minimális az esély, hogy ezek a próbálkozások sikerre vezetnek. Ennek természetesen elsősorban az az oka, hogy egy külföldinek elvileg nem szabad Thaiföldön dolgozni. Tehát támaszkodni kell a szabály alóli kivételekre, de találd meg őket!
Ezért célszerű speciális webhelyeket használni, amelyek megkönnyítik az álláskeresést. Néhányat említek:
JobCute
A Jobcute hosszú listát kínál az elérhető állásokról, így Thaiföld egyik legnagyobb szolgáltatója. A Jobcute kizárólag a thaiföldi munkát célozza meg, ami egy kicsit megkönnyíti a keresést.
A weboldal www.jobcute.com/en szépen meg van csinálva, ahol Thaiföldön könnyű munkát találni.
Valóban
Az Indeed weboldala angol és thai nyelvű, és az álláslehetőségek széles skáláját kínálja, szűrve konkrét munkakör, munkakör, hely, a keresett cég jellege stb. szerint. További információért látogasson el a www.indeed.com /q-Thailand oldalra. - munkahelyek
ÁllásDB
Egy másik állásszolgáltató, ahol saját profiljuk is van a weboldalon th.jobsdb.com/th elhelyezheti. Ha él ezzel a lehetőséggel, e-mailben „állásértesítést” kap, ha van megfelelő állás. A JobsDB jelenleg azt állítja, hogy több mint 17000 XNUMX álláslehetőséget kínál Thaiföldön.
Glassdoor
Szintén egy szép weboldal, amely könnyen használható álláskereséshez. A www.glassdoor.com weboldal előnye, hogy fizetési információkat is tartalmaz. Hátránya viszont, hogy a Glassdoor egy globális szervezet, amely nem kifejezetten Thaiföldre koncentrál. Ennek ellenére több mint 4000 üres álláshely található Thaiföldön a weboldalukon.
Ha Ön álláskereső Thaiföldön, sok szerencsét kíván ezen szervezetek valamelyikén keresztül.
Forrás: The Thaiger
Inkább úgy fogalmaznék, hogy szöveg a thai nagykövetségről
Igen, a külföldiek akkor dolgozhatnak Thaiföldön, ha érvényes vízummal, munkavállalási engedéllyel rendelkezik, és olyan foglalkozást folytat, amely nem sérti a külföldi foglalkoztatásról szóló törvényt.
Dolgozhat, ha… és nem bizonyos szakmákban, amelyek a thaiak számára vannak fenntartva, pl. fodrász vagy Buddha-szobrok készítése. A tiltott szakmák listája itt található:
https://www.thaiembassy.com/thailand/working-thailand.php
A LINKED-In hiányzik az álláshelyek listájáról. Itt vannak az adatok ma több mint 150.000 XNUMX üresedésről Thaiföldön.
Korábban azt is javasoltam, hogy Thaiföldön a holland thai kereskedelmi kamarán és a holland cégeken keresztül lehet munkát találni. Természetesen sok európai cégnek van fiókja vagy képviselője Thaiföldön.
Ezenkívül legalább HBO végzettséggel és megfelelő angol nyelvtudással a TOEFL, TEFL és OEFL segítségével ez is lehetséges.
Az adatok ma már több angolul beszélő tanárt kérnek óvodától egyetemig. Főleg műszaki tárgyak lehetségesek.
Végezzen jó keresést a Linked in vagy a feltüntetett korábbi hivatkozásokon keresztül
LinkedIn…..sokat beszéltek róla, de még soha nem hallottam senkiről, vagy magamról, hogy a LinkedInen keresztül kaptam volna munkát. A hálózatépítés rendben. Ossza meg kapcsolatait és tapasztalatait. Állás? Sose hallottam. Az Indeed ebben a tekintetben jobban működik, és nem fogják üldözni a LinkedIn SPAM-e-mailjeit, amelyek megőrjítenek. Vagy egy prémium előfizetés, amely kevés hozzáadott értékkel rendelkezik.
Kanadában és az Egyesült Államokban a LinkedIn egy álláskereső és álláskereső eszköz. De nem Európában és Ázsiában.
Többet ismerek. Igen, természetesen a linked-in keresztül munkát kapni ugyanaz, mint a monster boardon, az országos munkaügyi táblán, a munkaügyi táblán stb.
eleget tudok. A munkámon és a munkámon keresztül.
Magam béreltem embereket.
A thai kormánynak fel kellene ismernie, hogy a munkaerőpiac külföldiek előtti megnyitása valódi tudásgazdaságot eredményezne. Ahelyett, hogy „félelmet” tennének, és kitiltották volna a külföldieket a munkaerőpiacról (az elmúlt években a jelenlegi kormánynak köszönhetően rengeteg külföldinek kellett távoznia munkaengedély-problémák miatt!) egy 2019-es megközelítés jobb lenne.
Vessen egy pillantást Eindhovenre, ahol a High Tech Campusba külföldieket visznek be. És hogy milyen találmányok és/vagy fejlesztések születnek ott a meglévő technológián.
A „thaiföldi találmányok” googlálása sovány képet mutat. Egy harcművészet, egy kard és hasonlók. A Google találmányai Németországból vagy Amerikából, és látni fogja a különbséget a valódi tudásalapú gazdaságok között.
Thaiföld meglehetősen idegengyűlölő. A világot ellátják (gyakran olcsó és közepes) termékeikkel, de ez biztosan nem szabad piac. A külföldi munkavállalási engedély megszerzése minden munkáltató számára bűncselekmény. Vagy Sheratonnak vagy Marriottnak vagy Fordnak, Toyotának kell hívni. Csak nem ez az idő, ez az ostoba „megvédeni” a munkaerőpiacukat. Eközben gyakorlatilag minden technológiát meg kell vásárolni. A BTS vonattól a nagysebességű vonatig. Az autógyártástól az internetes infrastruktúráig.
Nos, pontosan erről van szó. Munkavállalási engedélyt kapsz, ha olyat taníthatsz, amit a thaiak nem tudnak. Más szóval, nem veszel el olyan munkát, amit egy thai is el tud végezni. És ezt a kormány szigorúan ellenőrzi, még akkor is, ha már ott dolgozik. Néhány havonta van ellenőrzés.
Valóban ez a lényeg: sok külföldi munkavállalási engedély iránti kérelem meghiúsul, mert egy thaiföldi is el tudja végezni ezt a munkát. Hát keresd meg őket. Folyékonyan beszél számos nyugati nyelven, elhivatottság és hajlandóság arra, hogy repülőre ugorjon, ha váratlan problémák merülnek fel az ügyfelekkel világszerte. Termékek rajzolása és fejlesztése európai szabványok alapján. Aztán vannak olyan cégek, amelyek csak egy thai menedzserrel kezdenek, és úgy tűnik, ez néhány hónapig jól megy, aztán kihullanak a hullák a szekrényből. Teljes pénzáramlás, amely elpárolog, még a szerencsejáték-tartozásokat is beleértve. Jó példa erre a német Buhlmann csövek. Rengeteg tandíjat fizetett, majd nagyon gyorsan Szingapúrba költözött. Nem, ez a hülye szabályokhoz való ragaszkodás, amit a kormány tesz, mert nem tudják, hogyan tereljék le a dolgozni vágyó külföldiek beáramlását. A Ducatinak az elején volt egy thaiföldi minőségellenőrzési menedzsere… egészen addig, amíg el nem kezdtek esni a garanciális panaszok, és amúgy is kivándorlót akartak erre a pozícióra.
Szinte minden thai cégnek nehéz történet, mert ha 1 külföldit akarsz alkalmazni, akkor legalább 4 thai alkalmazottal kell rendelkezned, 2 külföldi mínusz 8 thai alkalmazottal stb.
Hacsak nem jössz egy szomszédos országból, pl. Laosz, Kambodzsa stb., akkor ott teljesen más szabályok vannak, amik sokszor rugalmasabbak.
Szerintem rengeteg lehetőség van, de a megfelelő helyeken kell keresgélni.
Talán sokan (talán nem) hallottak a The Board of Investment (BOI)-ról, az erre jóváhagyott cégek könnyen tudnak külföldit felvenni, sokszor a munkavállalási engedély és a vízum néhány napon belül, sőt esetenként megbeszélt határidőn belül is megvan. több órán keresztül.
Egy hasznos tipp: keressen olyan cégeket, amelyek BOI-projektet folytatnak, itt sokkal gyorsabban sikerülhet, mint a végtelen keresések az álláshelyeken…
Idén több cég kapott engedélyt a BOI projektekre, köztük több a mezőgazdasági szektorban is, így a mezőgazdasági szektorban némi tapasztalattal rendelkezők is jól hozzájárulhatnak Thaiföldön.
és igen, itt van még mit javítani, de bizonyos dolgoknak is megvan a varázsa 🙂
siker
Kedves Mike, ezzel kapcsolatban van egy figyelmeztetésem. Jómagam évekig dolgoztam egy bútorgyárban (norvég) Chachoengsao-ban, és BOI listán szerepeltek. De hogy a munkavállalási engedély kérelmem és minden alkalommal a meghosszabbítás könnyebb volt, mint korábban egy nem BOI-ban regisztrált cégnél? Nem, határozottan nem. Ellenkezőleg. A 2014-es puccs után pedig hirtelen megtagadták a munkavállalási engedélyem megújítását: a Kutatási és Fejlesztési Menedzser (amit én csináltam) hirtelen olyasmi lett, amit egy thaiföldi is meg tud csinálni. Aztán más pozíciókat is kipróbáltunk, mint például értékesítési és marketing menedzser és ügyvezető igazgató. A norvég főnökömnek elege volt az úgynevezett befektetési tanácsi „kiváltságokból” (igen, Suvarnabhumiban átengedték a Fast Track-et), és a gyár eladása után elhagyta Thaiföldet. És boldogan folytatódott Vietnamban, ahol jobban megbecsülik a külföldieket.
Sajnálattal hallom, hogy Johan, sok embert ismerek, akik szoftverfejlesztéssel foglalkoznak, és valójában csak sok előnyt hallok tőlük.
Nem akarok téves következtetéseket levonni, de a cégen belül más problémák is adódhattak, mivel úgy hallottam, hogy a tényleges BOI projekthez tartozó tevékenységek felett szigorú ellenőrzés van, ha sok tevékenység a BOI-n kívül történik. projektet, akkor ez minden bizonnyal problémákat okoz.
Megértem a történetedet és a frusztrációdat, ez itt is nehéz történet, és az is a véleményem, hogy ha lazítanának ezeken a szabályokon, sok fejlesztés történhetne Thaiföldön, néha elgondolkozom azon, hogy valóban fejlesztéseket akarnak-e itt…
Sokszor úgy tűnik, hogy csak a pénzről van szó…
Szia Mike, valójában semmi baj nem volt a céggel. Mi (a norvég vezérigazgató és jómagam) voltunk az egyetlen külföldiek, akik körülbelül 650 thaiföldi embert, valamint számos kambodzsaiat és burmaiat foglalkoztattak. A vietnami gyárban 750 vietnami alkalmazott. A főnökömnek egy ponton elege lett. Szintén gondok a vámkezeléssel vagy a konténerek vámkezelésével; mindig váratlan (olvasd; korrupciós) meglepetések, ahol pénzt kértek. Egyszer kaptam egy kormányerdészeti tisztviselőt az irodában, akinek valójában FSC-nyilatkozatot kellett készítenie számunkra. Hogy a fánkat legális forrásból vásároltuk Thaiföldön. A férfi 15.000 7 Thb-t akart az asztal alá. Amennyire én tudom, az olyan cégek, mint a Makro (legalábbis a thaiföldi fióktelep) és a Carrefour leálltak. Bedobták a törülközőt, mert rossz munka a munkavállalási engedélyek és a korrupt tisztviselők szempontjából. Ezek még mindig nagyszerű pontok a thai társadalom fejlődéséhez. Emlékszem, elmentem a bangkoki One-Stop Centerbe, hogy megújítsam a munkavállalási engedélyemet a BOI-tőzsdén jegyzett cégünk thaiföldi pénzügyi igazgatójával. Egy egész napig egy széken lóghattam, és 1.000 óra elteltével a bélyegek közel XNUMX eurós thai díjak voltak.
Kedves Mike!
Ha követi a Tino válaszában található linket, azt olvassa el, hogy a mezőgazdasági szektorban tilos munkát vállalni külföldiek számára, kivéve a felügyeletet.
Csakúgy, mint a holland munkaközvetítő irodáknál, sok olyan üresedés van, amely már nem alkalmazható, és már betöltötték, köztük sok a duplája.
Egyébként sok külföldi dolgozik Thaiföldön, de a legtöbben a környező ázsiai országokból érkeznek, akárcsak Hollandiából, ahová a környező országokból is szabad dolgozni.
Nem igazán értem a problémát, ha dolgozni akarsz, maradsz Európában, van elég munka és biztosított vagy.
12 éve dolgozom Thaiföldön egy egyetemen, és a tapasztalataim a következők:
1. ezekben az években több új kollégát vettek fel (tanárokat és adminisztratív személyzetet), és soha senkit megüresedett álláson keresztül, hanem MINDIG a via-n keresztül;
2. Az intézetem honlapján 12 év óta nem volt üresedés;
3. A külföldiek főként nemzetközi orientációjú cégeknél és intézeteknél dolgoznak (kontinensekre oszlanak el: nyugatiak amerikai és európai cégeknél) és olyan munkakörben, ahol nem szükséges tudni írni és olvasni a thai nyelvet. Az egyetememen a dokumentumok 95%-a (a költségigényléstől a minőségirányításon át a weboldalon található dokumentumokig) thai nyelvű, 5%-a pedig két- vagy háromnyelvű, gyenge fordítással;
4. A kormány által a thaiföldi külföldiként történő munkavégzés szabályait nemcsak szigorították, hanem gyakrabban ellenőrzik is (nem mindig jobban). A szükséges papírok és bélyegzők nélküli munkavégzés a munkáltatónak pénzbírságot, a munkavállalót pedig „kiutasítást” von maga után. Kevesebbet kell intézni.
5. Ez alatt a 12 év alatt 4 alkalommal jelentkezett egy másik egyetem megüresedésére. Még csak értesítést sem kaptam a levelem kézhezvételéről. Senkit sem ismertem azon az egyetemen.
6. Hálózat kiépítése Thaiföldön feltétlenül szükséges ahhoz, hogy itt munkát kapjunk. Mindkét Facebook alkalmas erre, de sokkal jobb: a LinkedIn. Felejtsd el a thai cégeket, mert alig vesznek fel külföldieket. Ne feledje, hogy ha az oktatásban szeretne dolgozni, 1 akadémiai szinttel magasabbnak kell lennie, mint az Ön által tanított hallgatók szintje. A felsőoktatási szakképzés NEM tekintendő egyetemi oktatásnak Thaiföldön. A tudás, a tapasztalat mind sokkal kevésbé számít, mint az, hogy kit ismersz. Sajnos időnként be kell vallanom, ha körülnézek az irodában..
Még mindig elfelejtve. Az oktatási munkához még szüksége van:
1. az anyaország helyes magatartási nyilatkozata. Ha bűncselekmény miatt kapcsolatba került a rendőrséggel (pl. ittas vezetés), 0-ra csökkenti az esélyét, hogy állást kapjon.
2. HIV-tesztet tartalmazó egészségügyi nyilatkozat, amely a közelmúltban végzett vérvizsgálatokon alapul.
Egy másik szempont, hogy a (thai) humánerőforrás-szakemberek gyakran nem foglalkoznak a jelöltek objektív felvételével és kiválasztásával. A vállalatok (például az RM Asia vagy a Minor Group) gyakran dolgoznak expat HR-esekkel… miért? Rendszeresen láttam egy thaiföldi HR-menedzsert előre barátokat szerezni, pedig nem ők voltak a legjobb jelöltek. Vagy akár pénzt is követelt, hogy előre vigye. Sajnos de igaz; ott is korrupció. De nem akarok túl negatívnak tűnni. Az egyetlen dolog, amit valakinek feltétlenül hoznia kell, ha legálisan szeretne dolgozni Thaiföldön, az a KIHAGYÁS. Ne add fel, és ne feledd, hogy az egész folyamat tovább tart, mint a nyugati országokban. Minden bizonnyal informatikai szakembereket fognak alkalmazni. Egy holland ismerősöm évekig tudott informatikai infrastruktúrát telepíteni és karbantartani a Bangkok Bank számára.
Kedves János,
Amit a thaiak csinálnak, az objektív. Nagy figyelmet fordítanak a meglévő hálózatokra és arra, hogyan javíthatja pozícióját az adott hálózatban (vagy másokban). Az objektív ÖN alatt az önéletrajzot, a több éves tapasztalatot, az egyetemi végzettséget érti, de ez a thaiföldieket alig vagy egyáltalán nem érdekli. A világ legjobb 100-as egyetemén végeztem, képesítettem kutatási technikákat tanítani, én is szeretném ezt csinálni (a kutatómunka alacsony színvonala miatt), de egy dékán barátjának unokatestvére (aki most végzett a thai egyetemen) ) ezt a tantárgyat tanítja. És még sok példám van.
Nem értem, mit akarsz ezzel mondani. Amit a thaiak (kormány??) tesznek, az objektív? És nagyon oda kell figyelni a meglévő hálózatokra…?
Ha Ön azon a véleményen van, hogy a kutatómunka minősége a paritáson aluli, az nagyon jó példa arra, hogy nem a legjobb jelöltet keresik, és az emberek csak vacakolnak. Akkor abba a székbe kellett volna ülniük. Szóval ez egy jó példa.
Úgy értem, a thaiaknak más a valóságuk, mint nekünk.
Nem az a fontos, hogy mit tudsz, hanem az, hogy kit ismersz. Ez végső soron meghatározza az egyéni és a csoport előrehaladását.
A thai menedzserek sok időt fektetnek hálózatuk fenntartásába és bővítésébe (ebédek és vacsorák), és sokkal kevesebbet a cégbe. A hatékonyság sokkal kevésbé fontos, mint a hatékonyság, és a hatékonyság pénzbe és időbe kerülhet. Nincs mit.
20 éve itt, 7 munkaadó, mind multinacionális, sok külföldi kolléga, jelenleg 25 éves 700 thaiföldi környezetben.
Soha nincs probléma a munkavállalási engedéllyel és/vagy vízummal. Az egyetlen dolog, amit észrevettem, hogy az elmúlt 20 évben megváltozott, hogy a WP eljáráshoz az emberek egy dokumentumot kérnek tőlem, amely tartalmazza a konkrét tevékenységeimet, és azt, hogy ezt a tudást hogyan adom át a munkatársaimnak….
A BOI csak a vízum és a munkavállalási engedély egyablakos szolgáltatásánál hasznos, és igen, ami fél vagy egész napba kerül.
A BOI egyszerűsített követelményei csak az IEAT-on (ipari parkokon) található cégekre vonatkoznak, és eltérő szabályok vonatkoznak az expatokra. A befektetés is fontos és a befektetések helye (tehát nem a szomszédos országokból vagy Kínából származó tőkejavak)
A kivándorlók számának csökkenése inkább a thai nyelv általános ismereteinek gyarapodásának tudható be, mintsem az eljárás bonyolultságából. A thai multinacionális cégek ritkán vesznek fel külföldit, mert rengeteg jól képzett thaiföldi lakos van, akik jól beszélik a modern nyelveket.
Az üzleti parkok többsége nagy külföldi multinacionális cég, és egyre inkább a thaiföldi munkavállalók felé fordulnak, részben a kivándorlók magasabb díjazása miatt (magas fizetés, gyakran autóval, lakással és képzéssel).
Az itteni gazdaság nem tudásgazdaság és nem is lesz, arra nem alkalmas, nézd csak meg például a képzettségi szint nagy részét, azzal nem teremtesz tudásgazdaságot. Thaiföld az immár nyugati, majd hamarosan ázsiai/kínai irányítás alatt álló világgazdaság egyik gyára.
Nézz körül a régióban, az alvó óriások, Indonézia, Fülöp-szigetek... még nehezebb bejutni emigránsként. Vietnam, Mianmar, Kambodzsa túl zárt, politikailag bizonytalan és túl korrupt ahhoz, hogy például Thaiföld nyomdokaiba lépjen.
Minimális HBO nem szükséges, és semmiképpen sem műszaki vagy informatikai szakmákban vagy oktatásban.
A kommunikációhoz elengedhetetlen a nyelvtudás, beszélek thaiul, ami pozitívumnak tekinthető
De Jacob, valójában önmagadnak mondasz ellent. Látszólag van elég jól képzett thai (ezt vitatom; azokkal a thaiföldiekkel, akiknek volt lehetősége külföldön tanulni, jól lehet dolgozni), de az iskolai végzettség miatt sosem lesz tudásgazdaság... Multinacionális, amit már a példámban jeleztem, tényleg azért kapnak munkavállalási engedélyt, mert ömlesztett pénzt visznek vagy termelnek a thai gazdaság számára. De a kisebb cégek, és az állásra jelentkező hollandok nagy része itt fog végezni, ott a probléma. Vietnam egyébként nem fér bele a politikailag bizonytalanok vagy túl korruptak közé. Ez egy nagyszerű hely a vietnami expat számára, és létezik a bürokrácia, de kevésbé seggfej, mint Thaiföldön.
Johan, a jól képzett thaiok száma nem elhanyagolható a Thaiföldön tanult thaiföldiekhez képest. Tudásgazdaságot nem lehet felépíteni vagy megszilárdítani a jól képzett thaiak számával, ehhez legalább sokkal szélesebb alap kell, és akkor innovatív termékfejlesztésről nem is beszélünk.
Szerintem sokkal nehezebb egy kis cégnél dolgozni, mint egy multinacionális cégnél. Gondoljunk csak a munkavállalói kapcsolatok kritériumaira, és akkor arra a kérdésre, hogy melyik kis cég ennyire nemzetközi, ahhoz kell egy expat??? A helyi piac számára a helyi lehetőségek elegendőek.
Gyakorlati tapasztalatom van Vietnamban egy feltörekvő szaúdi/amerikai cégnél, ott a korrupció normális üzleti sztenderd….
Vietnam kommunista 1 pártállam. A párt szabályai és szabályai. Gazdaságilag stabil, ez tény, de a történelem mindig ismétli önmagát ebben a fajta üzletben, és én személy szerint nem fektetnék be egy ilyen politikailag és gazdaságilag elavult rendszerű országba.
Holnap minden magánbefektetés állami tulajdonba kerülhet.
Elnézést az első mondatban próbáltam jelezni, hogy a szám; jó képzett thai elhanyagolható... fogalmam sincs, hogyan működik a szerkesztés ezen a blogon
Oktatási munkákra http://www.ajarn.com határozottan 1.