Szakszervezetek Thaiföldön és Thanong Pho-arn eltűnése
Thanong Pho-arn (Fotó: Bangkok Post)
A thaiföldi szakszervezeteket mindig is ellenezte az állam, és ritkán játszottak szerepet a thaiföldi munkavállalók munkakörülményeinek javításában. Ez kisebb mértékben vonatkozik az állami vállalatokra. Ennek jelképe, hogy 1991 júniusában eltűnt a szakszervezeti vezető, Thanong Pho-arn.
Thanong Pho-arn
Thanong Pho-arn az állami tulajdonú vállalatok szakszervezeti vezetője, a Thai Szakszervezetek Szövetségének elnöke és a Szabad Szakszervezetek Nemzetközi Szövetségének alelnöke volt. 23. február 1991-án Suthorn Kongsompong (A hadsereg jelenlegi parancsnokának Apirat Kongsompong apja) és Suchinda Kraprayoon hadsereg parancsnoka puccsot követett el Chatichai Choonhavan kormánya ellen, és átvette az NPKC Nemzeti Béketanácsát. A puccsisták a korrupció elleni harcot, a közigazgatás javítását és a monarchia védelmét akarták, a nyolcvanas évek merényleteinek veszélyére hivatkozva.
Nem sokkal hivatalba lépése után a junta betiltott minden szakszervezeti tevékenységet. Thanong nyíltan ellenezte a szakszervezetek nyilvánosságból való kizárását, és határozottan felszólalt a katonaság hatalomátvétele és a rendkívüli állapot kihirdetése ellen. 1991 június elején tüntetést szervezett a Sanaam Luangon. Ez idő alatt azon kapta magát, hogy követték, és telefonon is kapott halálos fenyegetést.
Thanong azt tervezte, hogy részt vesz a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) éves genfi ülésén júniusban. A Belügyminisztérium levelet írt neki, amelyben megtiltotta, hogy részt vegyen ezen az ülésen. Thanong ellenszegülni akart a parancsnak. Azt mondta feleségének, Rachaneeboonnak, hogy „…ha három napig nem válaszol, letartóztatták volna, és ha több mint hét nap, akkor meghalt volna…”
19. június 1991-én Thanong eltűnt. Verekedés nyomaival ellátott autóját üresen találták az irodája előtt. Ott voltak a cukorbetegsége miatt szükséges inzulin injekciók is. A belügyminiszter-helyettes szerint Thanong valószínűleg elmenekült feleségétől és családjától.
A rendőrségi vizsgálat nem hozott eredményt. Az 1992-es Black May felkelés után, amely Suchinda tábornokot megbuktatta és több tucat ember halálát okozta, Anand Panyarachun kormánya bizottságot hozott létre Narong eltűnésének kivizsgálására. Két hónapos vizsgálat után a bizottság arra a következtetésre jutott, hogy semmi jel nem utal arra, hogy mi történt Naronggal. A teljes jelentést azonban nem volt hajlandó kiadni. Ugyanezt az eljárást követte a két parlamenti bizottság 1-ban és 1993-ben. A nemzetközi szakszervezeti szervezetek anyagilag támogatták Narong özvegyét és két kisgyermeküket.
A thaiföldi szakszervezetek rövid és hiányos története
Körülbelül 1950-ig a sziámi/Thaiföldi munkásosztály nagy része eredetileg kínai migráns munkásokból állt. Chulalongkorn király (V. Rama, 1868-1910) uralkodása alatt nőtt ki, elsősorban a növekvő közmunkáknak, mint például az utak, vasutak és egyéb infrastruktúra miatt. Bangkok lakosságának 30-50%-a kínai származású volt. 1910-ben hatalmas sztrájkot tartottak, amely megbénította Bangkokot és megijesztette Vajirawuth királyt (VI. Rama, 1910-1925). Kína-ellenes légkör alakult ki, például egy 1934-es törvényben, amely elrendelte, hogy a rizsmalmok dolgozóinak felének valódi thaiföldinek kell lennie.
1950 után a Kínából érkező bevándorlást leállították, és több thaiföldi – bár még mindig kis számban – csatlakozott a munkaerőhöz. A népesség ekkoriban rohamosan megnövekedett, de még mindig volt elegendő megművelhető földterület ahhoz, hogy különösen a földművelő népesség növekedéséhez igazodjon. 1970 és 1980 között ez a lehetőség megszűnt, ráadásul az ipar részesedése a thai gazdaságban, amely esetenként több mint 10%-kal nőtt, gyorsan nőtt. Egyre többen a perifériáról mentek dolgozni az új bangkoki és környékbeli gyárakba, először a mezőgazdaság leállási időszakaiban, később pedig tartósabban is.
Ez a fejlemény elősegítette a szakszervezetek további fejlődését, amelyek először az 1-as években jelentek meg, például Bangkokban a vasutak és a villamosok terén. A második világháború után gyorsan növekedett a mérete. Például 1947. május 70.000-jén XNUMX XNUMX rizsmalmok, fűrészüzemek, kikötői munkások és vasutak munkásainak találkozója volt.
Fordulópont következett, amikor 1958-ban Sarit Thanarat tábornok átvette a hatalmat. Megtiltotta a szakszervezetek minden tevékenységét, úgy vélte, hogy a munkáltatóknak és a munkavállalóknak a Vadertje Staattal kölcsönös összhangban kell kialakítaniuk a munkakörülményeket. Ugyanez történt 1991-ben, amikor Suchinda Kraprayoon tábornok puccsot szervezett.
Az 1973. októberi felkelés után nyitottabb és szabadabb idő kezdődött. Míg korábban az évi sztrájkok száma húsz volt, addig ebben az időszakban évi 150 és 500 között volt. A parasztok szervezkedtek és követelték a bérleti és tulajdonjogok javítását. Azokban az években ez már körülbelül 40 parasztvezér meggyilkolásához vezetett, és ez a mozgalom a Thammasat Egyetemen 1976 októberében történt tömeggyilkosság után halt meg (lásd az alábbi linket). 1976-ban egy szocialista párt vezetőjét, Boonsanong Punyodyanát is meggyilkolták.
Szakszervezeti tüntetés Bangkokban (1000 Words / Shutterstock.com)
Valójában 1945 óta minden kormány mindent megtett annak érdekében, hogy elnyomja a szakszervezetek befolyását a kormány politikájára.
Ennek ellenére 1973 és 1976 között egy szabadabb időszakban törvény született a szakszervezeti tevékenység szabályozásáról. E szabályok közül sok ma is érvényes. Például egy szakszervezet csak egyetlen vállalatot vagy iparágat képviselhet a tárgyalásokon, és csak akkor, ha az adott vállalat alkalmazottainak több mint 20%-a szakszervezeti tag. A szakszervezetet be kell jegyezni a Munkaügyi Minisztériumban. Az ernyőszakszervezet megengedett, de nem tárgyalhat az összes alkalmazottról együtt. A környező országokból érkező migráns munkavállalók nem csatlakozhatnak thai szakszervezetekhez.
A fenti okok miatt a thaiföldi szakszervezetek nagyon széttöredezettek, több mint ezren vannak. Egymással is versenyeznek, kevés tagjuk van (mindössze 3.7%-uk tag), alacsony a jövedelmük, ezért gyengék és nem hatékonyak. Az összes szakszervezet közel 80%-a Nagy-Bangkokban található, míg a 76 thaiföldi tartomány felében nincs szakszervezet. Ez alól kivételt képeznek az állami vállalatok szakszervezetei. Általában támogatják a kormányzati politikát, és olyan előnyöket élveznek, mint a fizetés, amely néha 50%-kal magasabb, mint más vállalatoknál, és egyéb kedvezőbb munkakörülmények.
Ezenkívül a vállalatok olyan politikát folytattak, hogy kizárják az aktív szakszervezeti tagokat. Gyakran kirúgták őket, vagy más módon, néha illegálisan és erőszakosan szembeszálltak velük. Sztrájk idején a céget gyakran bezárták, hogy máshol újra felállítsák, például csak olyan darabmunkával, amelyre semmilyen szabály nem vonatkozott.
Ez a három elem, a kormányzati politikák és törvények, amelyek hátráltatják a szakszervezeti beavatkozás hatékonyságát, maguknak a szakszervezeteknek a gyenge szervezete, valamint a vállalatoknak a szakszervezeti tevékenységekkel szembeni felhatalmazása, általában rossz munkakörülményeket eredményezett Thaiföldön. Az informális szektor, amelyben az összes dolgozó körülbelül 50-60%-a részt vesz, szintén alig szervezett, ezért nem tud ökölbe szorítani.
Az alábbiakban említett Pasuk könyve ezért a „Munka” fejezet végén ezt mondja:
A munkaerõk és a szervezetek politikai kísértetté váltak, amelynek megjelenése kísérteti a diktátorokat és barátaikat.
Fő forrás
Pasuk Phongpaichit és Chris Baker, Thaiföld, Gazdaság és politika, 2002
Kiváló friss cikk a thai szakszervezetekről
a gazdák tiltakozásáról
https://www.thailandblog.nl/geschiedenis/boerenopstand-chiang-mai/
Azok számára, akik többet szeretnének olvasni a thaiföldi szakszervezetekről, egy újabb cikk 2010-ből:
https://library.fes.de/pdf-files/bueros/thailand/07563.pdf
idézet belőle:
Hosszú történelmük során a thai szakszervezetek bizonytalan létet tartottak fenn különböző kormányok alatt. Jelenleg nincsenek jelei jelentős változásnak a munkaügyi politikában.
A 2006-os katonai puccs, valamint a munkaszervezetekkel és a jóléti állammal szemben mindig is gyanakvó konzervatív elit és katonaság visszatérése várhatóan káros következményekkel jár a thai munkaközösségre nézve. A puccsot követő politikai válság és társadalmi megosztottság is hozzájárult a thai munkásmozgalom megosztottságához
A 2008-as pénzügyi válság miatt a thai vállalatokra nehezedő regionális és globális verseny megnövekedett nyomása megnövelte a munkáltatói ellenállást a szakszervezetekkel szemben, és tovább gyengítette a thaiföldi szakszervezetek alkuerejét.
A thai munkásmozgalom egyik fő kihívása továbbra is gyengesége a belső demokratikus és hatékony struktúrák, valamint a munkásmozgalomon belüli egység és koordináció tekintetében.
"A thai munkásmozgalom egyik fő kihívása továbbra is gyengesége a belső demokratikus és hatékony struktúrák, valamint a munkásmozgalom egysége és koordinációja terén."
Jelentős ez a záró mondat.
Ha nem is lehet megbízható és hozzáértő képviseletet felépíteni, akkor nem meglepő, hogy Önt nem veszik komolyan vagy nem ellenzik?
Munkámból tudom, hogy az elmúlt 10 évben thai irányítás alatt több kísérlet történt egy szakmai szövetség létrehozására, amely a kormány vitapartnereként működne.
A kakasok (jelen esetben a tyúkok) azok az emberek, akik életkoruk és pénzük alapján irányítani akartak, és mindenekelőtt nem akartak ellentmondást.
Az ok több mint egyértelmű. Ez inkább a funkcióról szól, mint az együttműködésről. Az együttműködés kevesebbet hoz, mint a megfelelő kapcsolatok megtalálása a saját érdekek szolgálatában. Mivel ez már ismert, a többi résztvevő gyakran hamar rájön, hogy semmi haszna, így az ördögi kör folytatódik.
Ha már a demokráciáról beszélünk, tényleg mindent megtettek, hogy elhallgattassák,
A fiatalok ellenállni fognak és joggal
Az erős szakszervezetek hiánya és egyéb dolgok, amelyeket természetesnek tartunk, fáj nekem. De én azon baloldaliak közé tartozom, akik nem akarják megérteni, hogy Taailand egyszerűen nagyon más. Közben a közösségi médiában F kormány mintájára üzeneteket olvastam, mit tegyünk most? Otthon maradás tisztességes védőháló nélkül (fizetett szabadság, juttatások stb.). Már készül.
A te gondolatod sem számít Rob, mert mindenkinek megvan a maga dolga 🙂
Olvass kedvedért a linkben található darab https://annettedolle.nl/2019/02/25/waarom-de-vakbond-een-overprijsde-verzekeringmaatschappij-is-en-haar-langste-tijd-gehad-heeft/
Valahogy arról szól, hogy a szakszervezet félelmet kelt és a múlton elmélkedik.
Tagok nélkül nincs létjogosultság, és ez vonatkozik a munkaadókra is. Nem jó munkáltató, nincsenek alkalmazottak. A végső döntés, hogy felkínálja magát alkalmazottként egy „rossz” munkáltatónak, ugyanazon munkavállalóé.
Ha például kiderül, hogy az 5 csillagos szállodák a Covid 19 miatt könnyen elbocsátanak állandó alkalmazottakat, akkor ezek az emberek 180 napra mehetnek az SSO-hoz segélyért ( https://is.gd/zrLKf3 )
Ezen kívül Facebook-akcióra is szükség lesz, ahol bejelentik ezeket az ügyeket, és az érintettek erőteljesen reagálhatnak rájuk, majd nemzetközi figyelmet keltenek az érintett szállodaláncok hírnevének károsodásával. Ez a Facebook-esemény tiszta feladat lehet neked és támogatóidnak, mert nincs helyhez kötve.
Ha jól van összerakva a sztori, természetesen a Facebook-os "lájkot" adom.