تایلند کمبود عمده تکنسین دارد

داستان شروع به یکنواخت شدن می کند. همان روسای همان دانشکده ها که شکایت می کنند، همان افرادی هستند که از آموزش پرسنل واجد شرایط کافی جلوگیری می کنند.
همسر من چندین سال پیش در رشته فناوری فارغ التحصیل شد و بسیاری از معلمان به دانش آموزان چیزهای اشتباهی را آموزش می دهند، همانطور که او مجبور شده است در عمل تجربه کند. با این حال، معلمان با تجربه عملی نادر هستند. علاوه بر این، در سیستم آموزشی فعلی، دانش آموزان مطلقاً تشویق نمی شوند که خودشان فکر کنند و یاد بگیرند. و سپس نمی توانید از آنها انتظار داشته باشید که ابتکار عمل خود را نشان دهند و خلاق باشند. زیرا متأسفانه دانش آموزان پس از آن انتقادی می شوند و این فقط می تواند خطرناک باشد.
نوآوری آموزشی به تبعیت از نمونه غربی باید از مدرسه ابتدایی شروع شود، همچنین به معلم دیگری نیاز دارد و تقریباً 10 سال طول می کشد. فقط آنجا در تایلند بایستید.

تایلند و دانش‌آموزان انتقادی... فکر کردن برای خودشان، به دست گرفتن ابتکار عمل، کشف مسائل برای خودشان... بدترین اشکال از دست دادن چهره، که تایلندی‌ها از آن بیشتر می‌ترسند. تنها چیزی که یاد می گیرند طوطی زنی است.
دانش آموزی که از معلم چیزی می پرسد چون برای او روشن نیست هنوز به دنیا نیامده است. و اگر روزی چیزی بپرسند - مودبانه - از معلم در مقابل هم شاگردی خود کاملاً شرمنده می شوند.

این یک مشاهده خاص نیست که فقط در مورد تایلند صدق کند، بلکه تقریباً در تمام آسیا صدق می کند.

من سال ها پروژه هایی را با بزرگترین شرکت های ساختمانی ژاپنی انجام داده ام که پالایشگاه، نیروگاه گاز و نیروگاه می سازند. تا اینکه آنها خواستند در هزینه های نیروی کار صرفه جویی کنند و کارمندان ژاپنی خود را با فیلیپینی ها جایگزین کردند. به هر حال، فیلیپین ها انگلیسی بسیار بهتری صحبت می کنند، اما این تضمینی برای موفقیت نیست. بعد نباید فکر کنیم که سطح هر دانشگاهی در دنیا یکسان است. در عمل، این بدان معنا بود که این کارمندان با تحصیلات دانشگاهی دارای سطح کار و تفکری بودند که با سطح MBO قابل مقایسه بود.

علاوه بر این، آسیایی ها همان طور که قبلاً اشاره شد فاقد مهارت های ارتباطی، ابتکار، خلاقیت، و همچنین استعداد سازمانی و مسئولیت پذیری هستند و بنابراین تصمیم نمی گیرند.
این یک فرهنگ تعیین شده است و احتمالا هرگز تغییر نخواهد کرد.

اتفاقاً بعداً با شرکت های مشابهی از چین و کره در بخش انرژی نیز کار کردم که تجربیات مشابهی با آنها داشتم.

آن طور که من آن را می بینم و می خوانم، کمبود تکنسین یک مشکل است، اما بزرگترین مشکل در واقع از دست دادن چهره است که تایلند را تحت تأثیر قرار می دهد. به دلیل این نگرش، هیچ چیز هرگز تغییر نخواهد کرد و بنابراین شما همچنان در بسیاری از سطوح زندگی درگیر می شوید. پسر من نیمی تایلندی/نیمی هلندی و جوان است، اما از حیوان گله ای دور است………………..پس هنوز امیدی هست!