انتقادات زیادی از افزایش اندک حداقل دستمزد روزانه
کمتر از یک روز دیگر، حداقل دستمزد روزانه جدید در ۶۹ استان اجرایی خواهد شد. حداقل دستمزد روزانه در تایلند بعد از چهار سال 69، 5 یا 8 بات افزایش می یابد.
کارشناسان خاطرنشان می کنند که افزایش ناچیز تنها در دراز مدت پیامدهای منفی خواهد داشت. کارگران عمدتاً از افزایش محدود دستمزدها ناامید و ناامید هستند.
Sunee Chaiyaros از کالج نوآوری اجتماعی در دانشگاه Rangsit می گوید که کارگران از افزایش دستمزد راضی نیستند. حتی افزایش 10 باتی که برای بانکوک و استان های همجوار اعمال می شود، برای جبران هزینه های روزافزون زندگی کافی نیست.
او می‌گوید که این در مورد سایر استان‌هایی که قیمت غذا و نوشیدنی در آنها به اندازه بانکوک است، صدق می‌کند. Sunee معتقد است که این افزایش عمدتا به نفع شرکت ها است، کارکنان نمی توانند کار زیادی با آن انجام دهند. بسیاری از کارگران به سختی بیش از حداقل دستمزد روزانه 300 بات دریافت می کنند، حتی اگر 20 تا 30 سال سابقه کار داشته باشند. این به این دلیل است که کارفرمایان اهمیت بسیار کمی برای مهارت و توانایی های خود قائل هستند.
بوندیت تاناچایزتاووت، کارشناس کار، این موضوع را طعنه آمیز می خواند که دولت در چهار سال گذشته حداقل دستمزد کارگران را افزایش نداده، بلکه حقوق کارمندان دولت را افزایش داده است.
رئیس کمیته همبستگی کارگری تایلند از افزایش جدید انتقاد می کند زیرا این افزایش تنها به دلیل تفاوت بین استان ها در یک منطقه اقتصادی سردرگمی ایجاد می کند.
منبع: بانکوک پست
واقعاً تعجب می کنم که واقعاً کی تایلندی ها بیدار می شوند و متوجه می شوند که چقدر همه چیز در این کشور کج است.
هر چند امیدوارم نباشم، چون اگر این نارضایتی های زیاد ترکید………….
خوب، این چیزی است که شما در کشوری دارید که در آن هیچ اتحادیه صنفی وجود ندارد و هرگز وجود نخواهد داشت، اگر تایلندی ها چیزی به دیگران اعطا نمی کنند.
متاسفم، این مزخرف است. تایلند اتحادیه‌های کارگری فعال زیادی داشته است که در موزه کار و جایی که کار آنها مورد تجلیل قرار می‌گیرد، شرح داده شده است. نگاهی به آنجا بیندازید:
http://www.bangkok.com/magazine/labour-museum.htm
در دهه 1976، تایلند یک حزب سوسیالیست نیز داشت که رئیس آن در فوریه XNUMX به ضرب گلوله کشته شد.
https://en.wikipedia.org/wiki/Socialist_Party_of_Thailand
بسیاری از اتحادیه‌های کارگری در تایلند کارهای خوبی انجام دادند، بسیاری از آنها به قتل رسیدند یا ناپدید شدند.
قبل از اینکه هر چیزی بگویی بفهم
من فکر می کنم رونی در مورد اتحادیه ها در زمان امروز صحبت می کند. هرگز در اخبار به چیز قابل توجهی برخورد نکنید که حاکی از یک شریک مذاکره کننده فعال و نقش آفرین در بحث در مورد حقوق، شرایط استخدام و موارد دیگر باشد. اگر کاری ترتیب داده شود، بیشتر از طرف دولت است تا جلوی زحمتکشان، کارمندان. نام بردن از نمونه های 40 و 50 سال پیش، یعنی یک نسل پیش، فایده ای ندارد. اما اگر کسی از سازمان‌های کارمند سازمان‌یافته با هر نفوذی در تایلند در 10 سال گذشته اطلاعاتی داشته باشد، می‌تواند آن را گزارش کند.
نه فقط تایلندی من فرنگ های زیادی را می شناسم که به میزان قابل توجهی دستمزد کارکنان خود را کمتر می کنند. پنج سال پیش ما برای دختری از میانمار 5 بات در بانکوک پرداختیم و حتی اکنون می‌شنوم که افرادی هستند که 12000 بات پرداخت می‌کنند. ما اکنون یک خدمتکار در چیانگ مای داریم که فقط 7000 یا 1 روز در هفته می آید و برای یک روز کاری 2 ساعته 400 بات حقوق می گیرد. شما هنوز کسی را برای آن در بلژیک ندارید
1 ساعت.
در بار Old-Amsterdam در Koh Samet، اگر به 5 بات نرسد، 350 درصد گردش مالی روزانه را با حداقل 7000 بات در روز به مدیر خود می پردازیم.
گاهی اوقات این اتفاق در فصل کم می‌افتد، اما بقیه سال با استانداردهای تایلندی ثروت کمی به دست می‌آورد، و من حتی در مورد انعام پات صحبت نمی‌کنم.
از من بگیر، این خانم خیلی زحمت می کشد و همه چیز مرتب است.
به همین دلیل است که او در 31 دسامبر یک جایزه خوب 10000 بات دریافت می کند.
مجری: لطفا بحث را به تایلند ادامه دهید.
@ Ronny، تایلند اتحادیه های کارگری، خدمات اجتماعی، حقوق بازنشستگی و مراقبت های بهداشتی دارد، اما حق بیمه و حق بیمه و غیره باید پرداخت شود (به صورت داوطلبانه)، و مردم چنین احساسی ندارند. شرکت های بزرگ با تعداد معینی کارمند، قانوناً موظف به کسر حق بیمه هستند، بنابراین این کارکنان برای همه چیز تحت پوشش هستند. دخترم در بخش حسابداری یک شرکت بزرگ کار می کند و هر ماه حق بیمه از دستمزد او کسر می شود. قبل از هر ادعایی در مورد تایلند کمی تحقیق کنید.
علاوه بر این، دختر من 18,000 بات در ماه تمیز برای 5 روز کاری در هفته، از دوشنبه تا جمعه، دریافت می کند. که در تایلند دستمزد مناسبی است و مستحق تمام مزایای تامین اجتماعی است که برای آن حق بیمه پرداخت می کند.
چند نکته:
1. بسیاری از مردم تایلند با حقوق کار نمی کنند اما رئیس خود هستند (فروشگاه، رستوران، آرایشگاه، فروشنده قرعه کشی، فروشنده بازار، راننده تاکسی و غیره). حداقل دستمزد برای این کار وجود ندارد. بنابراین، تنها بخشی از جمعیت شاغل از این افزایش بسیار ناچیز "منفعت" می برند.
2. برخی از کارفرمایان (نمی دانم چند نفر) حداقل دستمزد را نادیده می گیرند زیرا کسی آن را بررسی نمی کند یا اعتراضی نمی کند.
3. بسیاری از کارمندان بی سواد هستند و حرفه ای را که در عمل انجام می دهند آموخته اند: برخی خوب هستند، برخی دیگر چندان خوب نیستند. تعیین کیفیت و پرداخت هزینه برای آن دشوار است.
4. اقتصاد تایلند در حال مبارزه است، تا حدی به این دلیل که هزینه های خصوصی عقب مانده است. افزایش قابل توجه حداقل دستمزد اقدام خوبی برای کمک به اقتصاد (کمی) خواهد بود.
5. با توجه به کیفیت آموزش، نمی توانید فرض کنید که همه کسانی که دیپلم دارند (در هر مقطعی) کارمند واجد شرایط هستند.
افزایش حداقل دستمزد یک دور باطل است. دستمزدها افزایش یافت، قیمت ها افزایش یافت، دوباره دستمزدها افزایش یافت، دوباره قیمت ها افزایش یافت. قیمت‌ها در تایلند افزایش می‌یابد نه بر حسب درصد، هرکسی قیمت‌های خود را همان طور که فکر می‌کند افزایش می‌دهد، معمولاً 50٪ حتی 100٪. اگر با تاجر یا هر تایلندی در مورد درصد صحبت کنید، آنها شما را احمقانه و باخته نگاه می کنند. به عنوان مثال. از Bht 100 تا 120 20% است، اما تایلندی می گوید "در مورد 20 بات سر و صدا نکنید، ارزان اسکیت". حالا که فکر می کنم، فرنگ های زیادی هستند که همین را می گویند، کافی است در فروم های مختلف ورق بزنید.