روز کارگر: جشن کمی، نگرانی های زیادی
دیروز روز جهانی کارگر بود، اما دلیل زیادی برای جشن گرفتن وجود نداشت پست بانکوک اگرچه جشن هایی برگزار شد، اما من یک کلمه در مورد آن نمی خوانم. نقل قول از کارگران
برای مثال، کارگر ساختمانی سوچارت می گوید که از داشتن شغل خوشحال است. او دو شیفت کار می کند و بیشتر از همکارانش درآمد دارد. اما خستگی شروع شده است. او ترجیح می دهد یک کار دائمی با روزهای مرخصی داشته باشد.
سوکارت معتقد است که دولت باید سیستم فعلی «بدون کار، بدون پرداخت» را لغو کند. حداقل دستمزد روزانه که در سال گذشته به 300 بات افزایش یافت، به سختی کفاف زندگی خود را می دهد و زنان معمولاً کمتر از مردان درآمد دارند. دولت به کارگران وعده داده است که می توانند حداقل 9.000 بات در ماه درآمد داشته باشند، اما این بدان معناست که آنها باید در روز تعطیل قانونی در هفته نیز کار کنند.
دانگ که در یک شرکت صادرات پوشاک کار می کند، معتقد است که از او به عنوان یک کارگر روزمزد استفاده می شود. او تنها شش روز تعطیل در سال دارد. چقدر در تایوان، جایی که او کار می کرد، متفاوت بود. در آنجا او ماهانه دستمزد می گرفت و حداکثر ساعات کار به شدت اعمال می شد.
میو، کارگر یک کارخانه قطعات خودرو، می‌گوید که وضعیت کارگرانی که توسط آژانس‌های موقت استخدام می‌شوند بدتر است. شرکت هایی که در آنها کار می کنند، در قبال رفاه خود احساس مسئولیت نمی کنند. و آژانس ها در صورت غیبت از حقوق خودداری می کنند.
به گفته بوندیت تاناچایستاووت، متخصص کار در بنیاد آروم فونگ فانگان، حداقل دستمزد برای اکثر خانوارها کافی نیست. کارگران مجبور به اضافه کاری هستند که هم از نظر جسمی و هم از نظر روحی خسته کننده است. اقتصاد بیمار به این موضوع می افزاید. کارفرمایان دستمزدها و مزایا را کاهش می دهند و برخی اصلاً هیچ پرداختی نمی کنند.
اتحادیه استانی در بوری رام از دولت می خواهد که صندوقی برای کارگرانی که به دلیل رکود اقتصادی شغل خود را از دست می دهند، ایجاد کند. به گفته این اتحادیه، بسیاری از شرکت های کوچک و متوسط برای ادامه حیات مجبور به اخراج کارکنان خود هستند.
(منبع: بانکوک پست، 2 مه 2014)
عکس: کارگران کمیته همبستگی کارگری تایلند و کنفدراسیون روابط کارگران شرکت های دولتی دیروز در مقابل ساختمان پارلمان، جایی که جشن روز کارگر برگزار شد، تظاهرات کردند. Suthep رهبر اکشن به آنها پیوست.
اینجا تایلند است، هلند نیست، بنابراین اگر شرکتی در صورت کمبود کار به پرداخت حقوق کارکنان خود ادامه دهد، شرکت ورشکسته خواهد شد، انتظار برای زمان های بهتر بهترین است.
افراد خانواده و دوستان و همسایه ها و ... اغلب در شرکت کار می کنند و با هم زندگی می کنند و رئیس اغلب سرپناه و غذا تهیه می کند و اغلب افراد در صورت نبود کار کافی به همراه خانواده خود برای کار در زمین و ... می روند. آنها با هم زندگی خوبی دارند، به یکدیگر کمک می کنند و با یکدیگر شریک می شوند و همچنین در صورت لزوم از فرزندان یکدیگر مراقبت می کنند یا برای مادر بیمار یکدیگر، یعنی THAIS.
آنها برای رئیس احترام زیادی قائل هستند، رئیس به آنها نیاز دارد و آنها به رئیس نیاز دارند، احترام
برای یکدیگر، هلند می تواند از آن چیزهای زیادی بیاموزد.
درود از هاازت.
بسیاری از مستمری بگیران، که اکنون در TH زندگی می کنند، در زمانی به دنیا آمدند که شرایط کاری ذکر شده در مقاله هنوز در NL معمول بود. در اوایل دهه 50، من به عنوان یک پسر جوان به مدرسه ابتدایی در Gelderse Achterhoek رفتم. پدرم و برادرانش در آلمان به عنوان کارگر ساختمانی یا کارگر کارخانه کار می کردند: دستمزدهای روزانه کم، 6 روز کاری طولانی در هفته، شنبه عصر خانه، یکشنبه بعد از ظهر، محل کار ضعیف، چشم انداز کم. در دهه 50 بود که شرایط کار بهبود یافت، حتی ساخت و سازهای بیشتری در هلند شروع شد و مردم دیگر مجبور به عبور از مرز نبودند و اشتغال، تحصیل، آموزش و چشم انداز بیشتری وجود داشت. با هم بودن بیشتر، روحیه خانوادگی بیشتر، اشتراک بیشتر بود.
وقتی از طریق ایسان رانندگی می کنم، مردم را می بینم که در حال حرکت هستند، وقتی مردم تایلند و شرایط کاری آنها را زیر نظر می گیرم، تجربیات آنها را در مورد تجربیاتشان به عنوان یک کارگر، مسئول یا صاحب دکه می شنوم، اغلب به سال های قبل فکر می کنم. سپس TH در سالهای اولیه بازسازی از بسیاری جهات به هلند شباهت دارد. اما اینجاست که هر مقایسه ای به پایان می رسد. در NL، شرایط برای همه مردم به تدریج و با رونق تغییر کرد. شرایط IN TH یکسان می ماند یا حتی بدتر می شود. ببینید چه بلایی سر کشاورزان برنج می‌آید، ببینید افزایش حداقل دستمزد به 300 بشکه در روز چه بر سر کم‌درآمدترین افراد آورده است، به علل و عواقب افزایش نابرابری درآمد فکر کنید. (خواندن: https://www.thailandblog.nl/nieuws/schokkende-cijfers-inkomensongelijkheid/)
در واقع هدف حرکت رو به جلو در زندگی است. شغل علاوه بر تحصیل و داشتن چشم اندازهای برای زندگی بهتر، ابزاری برای این کار است. این نمی تواند این باشد که شما به عنوان یک فرد نمی توانید برنامه ریزی کنید که زندگی خود چگونه باید باشد، اینطور نیست؟ اینکه شما گاهی کمتر از 300 بشکه در روز کار می کنید و مجبورید اعضای خانواده را تحمل کنید تا زندگی کنید، زندگی همدیگر را تامین کنید، زندگی خانوادگی را به یک رئیس و به ارزش خانواده وابسته کنید؟ همانطور که @haazet استدلال می کند یک زندگی مشترک خوب. ممکن است در روابط فعلی تایلند چنین به نظر برسد، اما به نظر من برای پیشرفت و توسعه بیشتر کشور مفید نیست.
شما نمی توانید TH را با NL مقایسه کنید، اما یک چیز را من به طور قطع می دانم: اگر TH بخواهد در روند ملت ها شرکت کند، در پایان سال 2015 به AEC بپیوندد و جمعیت خود را برای روابط مدرن و دموکراتیک تر آماده کند، باید به سرعت از رفتارها و عادات کشاورزی قدیمی ترقی کند و ابعاد فئودالی مانند "نگاه کردن به بوش ها" را انکار کند. شرط می بندم که چنین نگرشی برای سیاست نیز بسیار خوب است.
حق با شماست.اما وقتی میبینم چندتا ماشین گران قیمت اینجا تو کورات رانندگی میکنن.بعد فکر میکنم خوبه یا نه.و همچنین وقتی میبینم رستورانها چقدر پره و همه جا پر شده. هوندا و تویوتای گران قیمت و نه کوچیک.و چندتا خونه نو میخرن.اگه حرفای اینجا درست باشه امروز یا فردا همش خراب میشه
میچ عزیز بهش نگاه نکن.
زیرا تقریباً همه به صورت اعتباری خریداری می شود. آیا می دانید که دولت طرح «ماشین اول» را ارائه کرده است؟
و آن «هونداها و تویوتاهای گران قیمت» و خانه‌ها... این وضعیت است. به صورت اعتباری، یعنی… پس واقعاً در شرف فروپاشی است.