موافقتنامه افزایش حداقل دستمزد در تایلند از اول آوریل
حداقل دستمزد روزانه در تایلند از اول آوریل 1 به 5 بات افزایش می یابد. این اولین افزایش در سه سال گذشته است. کمیته ای که باید تصمیم می گرفت اعلام کرد پوکت، چون بوری و رایونگ بالاترین نرخ 22 بات در روز را دریافت خواهند کرد.
معاون نخست وزیر سومکید گفت که دولت از نتیجه که با وضعیت اقتصادی کنونی سازگار است راضی است. وی خاطرنشان می کند: این افزایش مورد تایید تشکل های کارگری و کارفرمایی قرار گرفته است. با وجود این، کارمندان و کارفرمایان راضی نیستند. کمیته همبستگی کارگری تایلند خواهان افزایش به 360 بات در سراسر کشور و عدم وجود اختلاف در استان است، اما آنها افزایش توافق شده از 308 به 330 بات را قابل قبول می دانند.
فدراسیون صنایع تایلند فکر می کند که دستمزدهای بالاتر می تواند بر SME ها تأثیر منفی بگذارد زیرا آنها با هزینه های تولید بالاتری روبرو هستند. چن می‌گوید، شرکت‌های بزرگ می‌توانند به راحتی بر این امر غلبه کنند، زیرا می‌توانند روی روبات‌ها و اتوماسیون سرمایه‌گذاری کنند تا در هزینه‌های نیروی کار صرفه‌جویی کنند.
سومکید می گوید، شرکت هایی که در معرض خطر هستند می توانند برای اقدامات مالیاتی به وزارت دارایی مراجعه کنند.
وزارت بازرگانی باید بر قیمت کالاها و خدمات نظارت داشته باشد تا اطمینان حاصل شود که قیمت های مصرف کننده متناسب با افزایش ها است.
منبع: بانکوک پست
با فرض تعطیلات یکشنبه (و در نتیجه بدون درآمد) فقط کمتر از 9.000 P/M TBH. مسکن، موتور سیکلت و کودک (فرزندان) در مدرسه و غذا و شما می توانید آن را خودتان محاسبه کنید. امیدوارم سالم بمانید زیرا بیمه درمانی خوب در آن وجود ندارد.
مسکن + غذای ساده و در حال حاضر بیش از 50 درصد حداقل دستمزد خود را از دست داده اید.
حداقل دستمزد خالص 1259 یورو در هلند بدون مراقبت از کودک اجاره ای است و من نمی دانم بعد از پرداخت هزینه مسکن و غذا به چه مزایایی 100% فکر می کنم. چراغ آب گاز، اشتراک ماشین یا حمل‌ونقل عمومی، هزینه‌های مدرسه، کابل/اینترنت، تلفن، هزینه‌های بانک، مراقبت‌های اضافی، عوارض شهرداری، مالیات بر دارایی، بیمه، پوشاک و کفش، به‌علاوه قرعه‌کشی کدپستی، به من بگویید چه کسی سخت‌تر است.
اگر مجبور به پرداخت مالیات OZ هستید، بنابراین صاحب خانه هستید.
اگر مزایای مسکن دریافت می کنید، مالیات OZ را پرداخت نمی کنید.
آموزش ابتدایی رایگان است.
اگر هیچ هزینه پزشکی ندارید، فرانشیز پرداخت نمی کنید.
قرعه کشی کدپستی یک امر لوکس است.
پس مجبور نیستی فریاد بزنی...
هوم 1259 یورو: اجاره تقریباً 400 یورو که خودتان می پردازید، حق بیمه 128 یورو در ماه، شاید 60 یورو کمک هزینه مراقبت های بهداشتی، بنابراین 68 یورو، انرژی به راحتی 120 یورو در ماه، پول آب 20 یورو در ماه، بیمه 25 یورو در ماه، کابل تلويزيون 24 يورو در ماه، اينترنت 30 يورو، تلفن 40 يورو، لباس و غيره 80، هزينه بانك 10، هزينه آب، هزينه زباله با هم حدود 50 يورو در هر متر، هزينه مدرسه براي من ناشناخته است ولي به زودي 60 در ماه تخمين مي زنم. ، حمل و نقل عمومی 45 در ماه یا هزینه ماشین ، 80 در ماه ، سپس شما قبلاً از 1000 در هزینه های ثابت عبور کرده اید. بعلاوه احتمالا بازپرداخت وام، وهکمپ و برخی موارد پیش بینی نشده دیگر و بعد واقعاً تمام شده است ..... تعویض مبلمان، تلویزیون، ماشین لباسشویی یا مانند آن باید از کمک هزینه تعطیلات پرداخت شود. سود خود را بشمار…
و بعد شما هم باید بخورید. و مشروب نخورید و سیگار نکشید.
شما به سادگی نمی توانید آن را بدون هزینه اضافی بسازید. من فکر می کنم خیلی بد است که کسی که فقط یک شغل تمام وقت در یکی از ثروتمندترین کشورهای جهان دارد مجبور باشد همیشه دستش را از دست بدهد.
اوز، حق با شماست. سال ها پیش تغییر کردم، عقب بودم. لاتاری کدپستی در واقع یک لوکس است، اما به طور کلی موارد زیر صدق می کند: هر چه درآمد کمتر باشد، بلیط های قرعه کشی بیشتر می شود.
تایلندی ها با 30 بات، 80 سنت یورو در بیمارستان درمان می شوند. مادرشوهرم یک عمل جراحی بزرگ 30 بات داشت، فقط باید هزینه داروها را خودش پرداخت می کرد، 500 بات. با آمبولانس او را تحویل گرفتند و دوباره به خانه آوردند. بدون هزینه اضافی
شما نمی توانید فرض کنید که آنها یکشنبه رایگان هستند، علاوه بر این، همه در خانواده ها همکاری می کنند و همه چیز مشترک است، از جمله حمل و نقل، و سپس در بیشتر موارد خانه و زمین متعلق به مالک است، بنابراین هیچ هزینه ای برای مسکن وجود ندارد. یک محاسبه مجدد.
یک تایلندی 30 بات برای هزینه های پزشکی می پردازد. شخصی با حداقل دستمزد یک اتاق را حداکثر 2000 بات اجاره می کند. همچنین تایلندی ها معمولاً به صورت جفت کار می کنند. باغبان ما به همراه همسرش 2 برابر حداقل دستمزد دارند. دبستان رایگان است و لباس فرم دست دوم نیز قابل خرید است. من فکر می کنم که در بسیاری از موارد، تایلندی ها حتی بیشتر از بلژیکی ها یا هلندی ها از مزایا یا حداقل دستمزد باقی می مانند.
نیکی عزیز، مقایسه شما بین حداقل دستمزد یک تایلندی و یک بلژیکی یا هلندی بسیار تئوری است.
حق با شماست که هر تایلندی مراقبت های پزشکی 30 بات دارد و در صورت لزوم می تواند اتاقی با قیمت حدود 200 بات پیدا کند.
فقط اگر به این طرح 30 باتی برای هزینه های پزشکی نگاه کنید، می بینید، درست مانند اتاق اجاره ای 2000 بات، که نمی توان هر دو را با چیزی که حتی حداقل شرط بندی برای آن استفاده می شود، مقایسه کرد. شرایط کیفیت در بلژیک یا هلند.
تصادفاً، من در حال حاضر این موضوع را از نزدیک با مادرشوهر تایلندی خود تجربه می کنم و می بینم که طرح 30 بات حداکثر مراقبت های اورژانسی است که به هیچ وجه قابل مقایسه با میانگین مراقبت های اروپایی نیست.
مادرشوهرم را با آرتروز در هر دو زانو، با درد وحشتناک در تمام بدن و تب شدید که واقعاً نمی‌توانست کاری برای او انجام دهد، به بیمارستان دولتی به اصطلاح آورده بودند تا ما تسکین دهیم. آدم کوچولویی که درد داشت، به بیمارستان واقعی رفت و او را تحت نظر پزشکان ماهر مشابه اروپا برد.
قبض نهایی جراحی، دارو و 8 روز اقامت در بیمارستان 180.000 بات بوده است.
مراقبت های پزشکی ضروری که هر حداقل شرط بندی و همچنین کسانی که حقوق بازنشستگی دولتی 800 بات در متر دارند می توانند بدون کمک خارجی سوت بزنند.
در هلند، همه حق دارند از مراقبت های پزشکی خوب برخوردار شوند، که با طرح 30 بات تایلند قابل مقایسه نیست، و حتی اگر او هرگز در زندگی خود کار نکرده باشد، مستمری سالمندی، جایی که بیشتر تایلندی های مسن با 800 بات خود بات p/m می تواند رویا کند.
علاوه بر این، اتاق 200 بات البته باید 2000 بات باشد.
از یک طرف من شما را به خوبی درک می کنم. که در بسیاری از موارد، طرح 30 بات فقط یک مراقبت اضطراری است، اما این بستگی زیادی به شهر، روستا یا استان دارد. من همچنین موارد زیادی را می شناسم که در آنها مراقبت های خوبی برای حداقل ها انجام می شود. و در خارج از شهر می توانید یک اتاق بسیار مناسب با امکانات بهداشتی با قیمت 2000 بات تهیه کنید. واقعاً دیگر اورژانس نیست.
اما من مواردی را نیز در بلژیک می شناسم که در آن افراد با دستمزد زندگی حتی نمی توانند از حقوق بازنشستگی یا مزایای خود برای مسکن پرداخت کنند. یا کسانی که نمی توانند به دندانپزشکی مراجعه کنند زیرا فقط بخشی از آن پرداخت می شود. زمان هایی که برای هر آسپرین در بلژیک یا هلند پول پرداخت می شد مدت هاست گذشته است. فقط منظورم این بود که تفاوت در حداقل ها اصلا زیاد نیست. موارد دلخراش زیادی هم داریم.
من به چند بیمارستان دولتی نگاه کردم که می توانم بگویم چنین چیزی را در هلند ندیده ام و البته منظورم خوب نیست.
اولین باری که برای مادرشوهرم نیاز به مراقبت های پزشکی داشتیم، تنها 2 پرستار در بیمارستان روزهای شنبه در بخش او حضور داشتند.
وقتی از یکی از پرستاران پرسیدم که آیا دکتر بخش قبلاً او را ویزیت کرده است، به من گفتند که پزشکان هر دو شنبه و یکشنبه حضور ندارند.
مطمئناً بیمارستان‌هایی در شهرهای بزرگ‌تر وجود خواهند داشت که در آنها همه چیز بهتر سازماندهی می‌شود، اما متأسفانه این همه جا نیست و از نظر کیفیت، با استانداردهای اروپایی قابل مقایسه نیست.
کیفیت اروپایی که ما به آن عادت کرده‌ایم، و شما به آن نیاز دارید، اگر واقعاً چیز جدی با شما باشد، بسیاری در بیمارستان 30 بات نمی‌یابند، بدون اینکه بخواهم تعمیم دهم. مطمئناً مواردی از مردم بلژیک یا هلند وجود دارد که ممکن است چندان خوش شانس نباشند، اگرچه هنوز نمی توان سرنوشت آنها را با سرنوشت بسیاری از تایلندی ها مقایسه کرد.
همسر من خودش تایلندی است و چون در اروپا نیز آن را متفاوت دیده است، نظر من را دارد و فقط می تواند سرش را برای افرادی که این تفاوت را نمی بینند تکان دهد و مدام از وطن شکایت کند، جایی که همه چیز خیلی بد است. .
قانون بدون کنترل بی ارزش است. در بسیاری از جاها، دستمزد کارگران بدون قبض المثنی تحویل داده می شود. کارفرمایان اغلب 300 بات پرداخت نمی کنند. من خیلی جاها را می شناسم که فقط 250 بات است. اگر مردم همچنان مجبور به اجاره اتاق باشند، کاملا ناکافی است. و هزینه های سفر به محل کار چطور؟ من کسی را می شناسم که موتورسیکلتش را پلیس به خاطر پرداخت 6000 بات توقیف کرده است! حالا آن مرد علی رغم توضیحاتش به دلیل عدم حضور دو روزه شغل خود را از دست داده است. پلیس نیز حاضر به هماهنگی نبود.
کشوری بی عشق!
یک شوخی افزایش 22 حمام در روز.
خوب، مطمئناً می توانید با آن لگد به در بزنید.
حداقل دستمزد در تایلند برای زندگی بسیار زیاد است و برای زندگی کافی نیست.
و آیا آنها واقعاً معتقدند که اقتصاد سقوط خواهد کرد و شرکتها به جاهای دیگر منتقل خواهند شد.
اگر حداقل به 360 رسید.
تا زمانی که هنوز کاراکترهایی با ساعت های گران قیمت راه می روند، خیلی بد نخواهد بود.
جان بیوت.
پیلو می نویسد: «قانون بدون کنترل بی ارزش است. من کاملا موافقم.
اگر در چیانگ مای زندگی می کنید و مثلاً در یک رستوران یا مغازه کار می کنید، حتی 300 بات فعلی را در روز نمی پردازید، بلکه چیزی بین 200 تا 250 بات پرداخت می کنید. و کنترل دولت 0,0 است! من در مورد فروشگاه‌های زنجیره‌ای بزرگ – گاهی بین‌المللی – و هتل/رستوران‌ها صحبت نمی‌کنم.
بدترین بخش این است که در این نوع بخش ها افراد بالای 30 سال تقریباً هیچ شانسی برای یافتن کار ندارند، زیرا افراد به دنبال افراد بسیار جوان و در نتیجه حتی ارزان تر هستند.
من این را نمی سازم، اما آن را دست اول از تعدادی تایلندی در چیانگ مای دارم که به دنبال شغلی با قیمت 300 بات هستند که از آن بسیار راضی هستند، اما به سختی می توانند آن را پیدا کنند.
در و در غمگین!
همچنین در چیانگ مای زندگی کنید، اما پیدا کردن یک دختر خوب برای 400 بات آسان نیست.
به خصوص اگر فقط برای 1 یا 2 روز در هفته باشد. بله حاضرند تمام ماه با حقوق 10.000 بات بیایند. لعنتی باید با یک دختر روزمره چه کنم؟ علاوه بر این، من فقط نمی خواهم کسی هر روز بیشتر شود
اگر آنها را اغلب برای دریافت مواد غذایی می فرستید، مشکل حل می شود، در صورت لزوم، اجازه دهید او آن را در بانکوک دریافت کند.
اما همه شوخی ها به کنار، کی می خواهد بیاید هفته ای 2 روز پیش شما کار کند؟
آنها یک کار تمام وقت می خواهند و نه 2 یا 3 آدرس در هفته یا باید با دستمزد روزانه کمی بالا بروید.
قابل درک است که یک تایلندی شغلی را ترجیح می دهد که در آن تمام ماه کار داشته باشد.
اینکه کسی هر روز به آنها نیاز ندارد ممکن است خوب و درست باشد، اما یک تایلندی متوسط که به یک ماه واقعی شغل وابسته است اهمیتی نمی دهد.
می گوید "اولین افزایش در سه سال"، اما سال گذشته نیز افزایش داشت، درست است؟
این شامل مقادیر خنده‌دارتر/غم‌انگیزتر از الان بود (تا 10 THB در روز).
دیدن: https://www.thailandblog.nl/thailand/minimumdagloon-omhoog/
آیا در نهایت این اتفاق نیفتاد؟
افزایش دستمزدها با افزایش قیمت ها همراه است (به سال 2013 مراجعه کنید) و در نهایت چیزی را برای حداقل دستمزد کارگران حل نمی کند، فکر می کنم حتی مشکلی ایجاد می کند زیرا در سال 2013 بیشتر از افزایش دستمزدها در مورد افزایش قیمت ها شنیدم.
کارمندان باید برای هزینه‌های پزشکی به تامین اجتماعی وابسته باشند، کمی گران‌تر (5% از دستمزد حداکثر تا 759thb) اما پس از آن شما مراقبت‌های پزشکی خوبی در یک بیمارستان دولتی یا خصوصی * که برخی از آنها نیز عضو هستند، به انتخاب خود دارید.
هر کارمندی می تواند به اتحادیه/اتحادیه بپیوندد و آنها از منافع شما مراقبت می کنند، حداقل حداقل دستمزد، تامین اجتماعی و مواردی از این قبیل. این را می توان به صورت جداگانه برای شرکت های کوچکتر نیز انجام داد.
شرکت های چندملیتی یک طبقه جداگانه هستند، آنها به قدری توسط دستگاه کنترل می شوند که همه چیز حداقل طبق قانون پیش می رود. و این نیز به معنای افزایش حقوق سالانه، پاداش، روزهای مرخصی اضافی مربوط به سنوات خدمت و غیره است.
در پایان، این کارفرمای تایلندی است که با کارمند تایلندی (و مهاجر) بدرفتاری می‌کند، این کار آنهاست و باید خودشان آن را حل کنند…
من حداقل دستمزدها را با یکدیگر مقایسه نمی کنم، تا حدی به دلیل تفاوت در موقعیت های شخصی و کمک هزینه ها و گزینه های کسر که کاملاً متفاوت است. سیب و سیب