سرزمین فراوانی
زیرا من از سرزمین فراوانی آمده ام. این فقط یک خط از آهنگ "Down Under" از گروه استرالیایی Men at Work است که اغلب زمانی که من در تایلند هستم به ذهنم خطور می کند. سرزمین فراوانی در حالی که من هلند ثروتمند را به عنوان کشور کمبود تجربه می کنم.
در تایلند مازاد زیادی از چیزهای بی شماری وجود دارد. فقط در بانکوک، خواندم، حدود 100.000 آپارتمان خالی است و 20.000 آپارتمان دیگر در پاتایا وجود خواهد داشت، در حالی که در هلند کمبود مسکن وجود دارد.
در همه جای تایلند مراکز خرید لوکس با طیف وسیعی از مغازه ها وجود دارد که بسیاری از کارمندان در آنجا قدم می زنند. اما چیزی که شما از دست می دهید مشتریان هستند. جایی که در هلند مردم باید در صف باجه منتظر بمانند، در تایلند مشتری همیشه پادشاه است. بلافاصله نوبت اوست و با او با احترام رفتار می شود.
اگر دندان درد دارید، به یک کلینیک دندانپزشکی در تایلند می روید و معمولاً پنج دقیقه بعد روی صندلی دندانپزشکی می نشینید، در حالی که در هلند شما را در لیست انتظار قرار می دهند یا حتی اگر مشتری دائمی نبودید، از آن امتناع می کنید.
در کافه‌ای در هلند، یک باردار در حال سه حرکت است و در یک تراس نمی‌توانید کسی را که بخواهد سفارش شما را تحویل بگیرد، پیدا کنید. در تایلند، کافه‌ها و رستوران‌ها تقریباً همیشه کارکنان بیشتری نسبت به مشتریان دارند، بنابراین خدمات به طور کلی عالی است، اگرچه تلفن‌های همراه گاهی اوقات توجه کارکنان را جلب می‌کنند.
در هلند باید به دنبال دستگاه خودپرداز بگردید، اما در تایلند…. (NP27 / Shutterstock.com)
در سوپرمارکت و در 7-Eleven که 7×24 ساعت نیز باز است، مواد غذایی برای شما بسته بندی شده است. در پارکینگ‌ها، «مردها» راه می‌روند تا راهنمایی کنند و همه جا امنیتی است. شما در آرایشگاه قرار نمی گیرید، اما فوراً نوبت شماست و من می توانم ادامه دهم. در هر صورت، به جای دستگاه‌ها، همه جا به شما کمک می‌کنند.
البته من هم درک می کنم که چگونه همه اینها ممکن است. بهره وری نیروی کار در هلند البته بسیار بالاتر از تایلند است و دستمزدها نیز بسیار بالاتر است. در تایلند بیکاری پنهان زیادی وجود دارد و مشاغل زیادی وجود دارد که معنای کمی دارند و ممکن است رضایت چندانی ایجاد نکنند. از سوی دیگر، این افراد وظیفه ای دارند که باید انجام دهند و کار اغلب یک محیط اجتماعی ارائه می دهد. در هلند، بخش بزرگی از جمعیت بسیار سخت کار می‌کنند، که باعث استرس کمی می‌شود، اما یک دسته بزرگ نیز فقط در خانه می‌نشینند، کم کاری می‌کنند یا هیچ کاری نمی‌کنند و با منافع زندگی می‌کنند. این افراد اغلب برخلاف میل خود از جامعه طرد می شوند، در حالی که هنوز کارهای مفیدی وجود دارد که می توانند انجام دهند.
من از آنهایی نیستم که می گویند در تایلند همه چیز بهتر است. هر چیزی جوانب مثبت و منفی خود را دارد. با این حال، من به این نتیجه می رسم که وقتی به افراد ثروتمندتر در تایلند تعلق دارید و به زودی می شنوید که به عنوان یک غربی، از خدمات و توجه فراوانی که در همه جا ارائه می شود بهره مند می شوید، در حالی که دیگر این خدمات را نمی توان یافت. هلند . این یک پوشش نقره ای زیبا به زندگی در تایلند محبوب ما می دهد.
توضیح همه چیز بسیار آسان است، اگر درآمد متوسط هلندی دارید، پس از آن به تایلند 83.000 THB خالص در ماه ترجمه می شود، متوسط درآمد در تایلند حدود 22.000 THB است، بنابراین این میانگین 4 برابر است، در هلند آیا شما نیز با 4 برابر مودال زندگی دلپذیری داشته باشید، به جز هزینه های گرمایش.
وقتی پرسنل ارزان زیادی در دسترس باشد، این پدیده را دریافت می کنید.
حتی تایلندی ها اغلب کار در صنعت مهمان نوازی را به کامبوجی ها و برمه ای ها واگذار می کنند
همچنین نمی توانم تصور کنم که کارکنان 7/11 از کار 7 روز در هفته و کار در 3 شیفت راضی باشند.
نوه من آنجا کار می کرد، اما شما ترجیح می دهید در زمین 30 درجه کار کنید.
در واقع برای گردشگران خوشایند است، اما برخی از جمعیت کمتر خوش شانس آن را متفاوت می بینند.
و تا آنجا که به دندانپزشک مربوط می شود، گردشگر آنقدر سریع به دندانپزشکی مراجعه نمی کند که تایلندی های فقیرتر یا متوسط تر می آیند.
همچنین کلینیک های خصوصی در هلند با خدمات عالی و بدون زمان انتظار وجود دارد.
GeertP عزیز، شما در کدام منطقه در تایلند اقامت دارید؟
جایی که درآمد متوسط 22000 BHT است.
در منطقه من (غرب) درآمد متوسط 12000 حداکثر 15000 BHT است.
من شخصاً پس از 13 سال زندگی در اینجا، در همه اقشار، آشنایان تایلندی زیادی دارم.
من از هر 6 نفر 100 نفر را می شناسم که بیش از 20.000 Bht درآمد دارند و +10 سال برای دولت کار می کنند.
در مورد بسیاری از آنها من آن را درک نمی کنم،
سابق. Prohome دوشنبه گذشته، من کارکنان VISIBLE را 63 قطعه شمردم،
مشتریان 7 قطعه شامل خودم.
با احترام فوفی
در تایلند، مازاد کاندو/مسکن عمدتاً به دلیل برنامه‌ریزی ضعیف و انتظار اغلب آرمان‌شهری برای کسب درآمد سریع است.
برای استانداردهای تایلندی، خارجی‌هایی که دستمزدشان به‌طور قابل‌توجهی بالاتر است، سال‌ها متمایل به پرداخت قیمت‌های تقریبا آرمان‌شهری بودند.
مراجعه سریع به دندانپزشک یا بیمارستان خصوصی ارتباط زیادی با این واقعیت دارد که بیمار خارجی نیز به عنوان منبع پولی پرسود دیده می شود.
در بسیاری از کشورهای غربی، تمام سوپرمارکت ها و سایر شرکت های خدماتی، تا آنجایی که از نظر قانونی امکان پذیر باشد، در صورتی که کارمند بیش از 24 تا 4 بات درآمد نداشته باشد، 500 ساعته باز هستند.
اینکه این افراد علیرغم دستمزد ناچیزشان در مقایسه با بسیاری از کشورهای غربی، مایل به ارائه خدمات سریع و اضافی نیز هستند، ربط زیادی به این موضوع دارد که می توان به یک انعام کوچک یا موقعیت بهتری در این زمینه امیدوار بود. آن شرکت .
در کشورهایی که واقعاً به وفور وجود دارد، و در مقایسه همه از گهواره تا گور واقعاً بیمه هستند، این انگیزه اضافی ممکن است کمی از اینجا و آنجا کم شده باشد.
می‌توانم ادامه دهم، اما هنوز به این نتیجه می‌رسم که خوشحالم که فرزندانم در کشوری به‌اصطلاح فراوان به دنیا آمده‌اند، جایی که مجبور نیستند برای همه چیز برای چند سنت/بات آماده باشند.
تعجب آور نیست. در بلژیک و در بسیاری از کشورهای اروپایی، اغلب برای سرکار بیرون نرفتن، بیشتر از بیرون رفتن برای سر کار هزینه دارد.
برخی از مردم اغلب تمام عمر خود را با منافع زندگی می کنند. چرا با 1500 یورو در ماه پشت صندوق AH بنشینید در حالی که 1300 برای نشستن در خانه با مزایای اجتماعی زیادی در بالا دریافت می کنید.
من می دانم که دستمزدها بسیار پایین است و به همین دلیل تعداد کارگران در مغازه ها / بارها / رستوران ها وجود دارد، اما هنوز هم من را شگفت زده می کند. به عنوان یک رئیس، من چیزی شبیه به اوکی دارم، این کار را می‌توان با کمی کارکنان کمتر انجام داد و اغلب به این فکر می‌کنم که اگر از بیرون به آن نگاه کنید، افراد برای مدت طولانی به تجارت ادامه می‌دهند در حالی که کسب سود غیرممکن به نظر می‌رسد. .
در هلند دوباره به روش اشتباه ذخیره می شود. کارمندان به طور فزاینده ای تحت فشار قرار می گیرند و به نظر می رسد کار نکردن به طور فزاینده ای با بسیاری از مزایای اضافی مانند کمک هزینه های مختلف که به شما تعلق می گیرد، پاداش می گیرد. اگر بخواهم، ترجیح می دهم یک سیستم تایلندی را انتخاب کنم که در آن بیکاران نیز تشویق بیشتری برای مشارکت در جامعه شوند. حالا این خیلی معمولی است.
در "غرب"، رقبا از یکدیگر می خواهند که کارکنان زیادی داشته باشند و هزینه ها را تا حد ممکن پایین نگه دارند (کارایی).
در تایلند، داشتن تعداد زیادی پرسنل (اغلب غیر ضروری) اعتبار بیشتری می بخشد. آن وقت شما کسی هستید؛ یک رئیس بزرگ و این مهمتر از کارایی است….
همسرم (افسر) در دفتری بود که در مقطعی 4 سمت داشت.
او وظیفه مرتب سازی نامزدها، 2000 درخواست برای 4 موقعیت را به او داده بود.
خیلی از فارغ التحصیلان.
در واقع عجیب است که بعداً در یکی دیگر از کارکنان دفتر استعفا دادند زیرا آنها کار را خیلی دوست نداشتند. بهتر است در خانه با خانواده یا چیزی دیگر از انجام کار.
حالا باید اعتراف کنم، به عنوان یک افسر، شما bs زیادی در کنار دارید. انواع مراسمی که باید در روزهای تعطیل و آخر هفته شرکت کنید! اضافه کاری، پرداخت تقریبا ناشناخته است.
مثلاً یک روز درختکاری، همه افسران با لباس های رنگی خاص، در روز گرم و طاقت فرسا درخت کاشتند.
در تعطیلات آخر هفته، پرداخت نشده است.
یک چیز بسیار احمقانه در یک نقطه با روز مواد مخدر بود. مأموران باید شاهد آتش زدن علنی مواد مخدر کشف شده بودند! فقط روی یک تکه زمین، سوخته است.
گمان می‌کنم دور از باد و دور بودند، با این حال دود سمی در حال تسلیم شدن است؟! عجیب و غریب.
بسیاری از موقعیت های عجیب و غریب در تایلند
و بله، خوب است، اما اگر به چیزی در تایواتسادو نیاز داشتم و نتوانستم آن را پیدا کنم، گروهی متشکل از 5 زن/مرد در اطرافم داشتم تا به من کمک کنند. من تایلندی صحبت نمی کنم و او انگلیسی صحبت نمی کند.
اما تعداد زیادی کارمند
گاهی اوقات در سوپرمارکت ها کاملاً آشفته می شوم، بطری سس سویا، تعداد زیادی از آنها وجود دارد.
خانه جهانی، قفسه ای با 50 نوع چکش، به اندازه کافی انتخاب کنید
با این حال، پیچ و مهره های کوچکتر، نه، نادا. هنگام خرید در یک مغازه کوچک ناگهان با آنها روبرو می شوید. حیرت آور. مقدار زیادی وجود دارد، اما سپس آن را پیدا کنید.
واقعا نمی توانم از اظهار نظر بی اهمیت شما در مورد کارگران هلندی در مورد رفاه قدردانی کنم.
اگر به عنوان یک پرستار در خط مقدم هستید تا افراد مبتلا به کووید را راهنمایی کنید.
که هیچ وسیله ای برای محافظت وجود نداشت و اکنون مبتلا به کووید ریه شده است. پیامد کووید.
قانون بیماری، 2 سال 70 درصد و بعد اخراج و کنار بهزیستی. من آن را ناپسند می دانم.
بنابراین قبل از راه اندازی چنین چیزی، فکر کنید. من می توانم چند مورد دیگر را ذکر کنم، اما آن را کنار بگذارید.
در تایلند شما دیگر بالای 35 سال استخدام نمی‌شوید، بنابراین در جایی که هستید بمانید، به همین دلیل است که تعداد زیادی کارمند در خانه جهانی / ماکرو / خانه مگا و غیره وجود دارد.
7/11 / Tesco express شرکت های حق رای دادن هستند که باید تعداد اجباری پرسنل را استخدام کنند.
ایستگاه های پمپ همین داستان.
در آیسان حداقل 50 درصد در مدار مجرمانه مواد مخدر، ماری جوانا/کشاورز، شهروند، پیک، مغازه دار، مشتری و... هستند و شغل رسمی ندارند.