دستمزدهای بالاتر برای تایلند بسیار مفید است
تایلندعملکرد اقتصادی قوی است. این کشور در زمینه کالاهای تولیدی، محصولات غذایی، معدن و گردشگری پیشرو در جهان است. سود شرکت های بورسی قوی است، نرخ بیکاری 1,2 درصد و تقاضا برای نیروی کار بالا است.
اما تایلند از همان مشکلی رنج می برد که توسط تحلیل سازمان بین المللی کار در مورد دستمزدهای جهانی در 30 سال گذشته آشکار شد: 1 سهم دستمزد در تولید ناخالص داخلی در حال کاهش است و سهمی که به سمت سود می رود در حال افزایش است. 2 رشد دستمزد با رشد بهره وری نیروی کار همگام نیست و در نتیجه دستمزدها ثابت می ماند یا کاهش می یابد. 3 شکاف بین بالاترین و کمترین حقوق در حال افزایش است. مورد استفاده در تایلند:
- سهم دستمزد از درآمد ملی از 72 درصد در سال 1995 به 63 درصد در سال 2006 کاهش یافته است.
- افزایش حداقل دستمزدها در 10 سال گذشته همگام با تورم نبوده است.
- ضریب جینی، معیار نابرابری درآمد، 0,43 است که بالاترین میزان در آسیا است.
جی یوان وانگ، مدیر دفتر منطقه ای سازمان بین المللی کار در تایلند، کامبوج و لائوس، در مقاله ای به دنبال بحث افزایش حداقل دستمزد روزانه به 300 بات، ارقام فوق را ذکر می کند.
وانگ استدلال می کند که ترس از اثرات تورمی و اشتغال بی اساس است. تورم اخیر نتیجه افزایش تقاضا برای مواد خام و انرژی است. قیمت مواد غذایی و سوخت را بالا می برند. تورم به جای برعکس، بر افزایش دستمزدها فشار ایجاد می کند.
دستمزدهای بالاتر ممکن است منجر به کاهش اشتغال در بخش های کم دستمزد شود، اما با توجه به تقاضای زیاد برای نیروی کار، کارگران اخراج شده به راحتی می توانند به جای دیگری بروند. علاوه بر این، دستمزدهای بالاتر باعث تحریک تقاضا و رونق تولید داخلی خواهد شد.
سیاست حداقل دستمزد نیازمند اقدامات تکمیلی است. کارفرمایان باید به آموزش، شایستگی و بهره وری پاداش دهند. اتحادیه ها باید بتوانند در مورد افزایش دستمزد مذاکره کنند. ILO دریافته است که در کشورهایی که اتحادیه ها قدرت چانه زنی قوی دارند، رشد بهره وری و رشد متوسط دستمزد دست به دست هم می دهند.
اکثر تجزیه و تحلیل ها نشان می دهد که مهاجران ورودی تأثیری کاهنده بر دستمزد کارگران غیر ماهر تایلند دارند. برای جلوگیری از این امر، کارگران خارجی باید حداقل دستمزد کارگران تایلندی را دریافت کنند و در برابر قانون با آنها برابر باشد.
وانگ بعید به نظر می رسد که کارفرمایان به استخدام کارگران خارجی بیشتری متوسل شوند - طبق نظرسنجی اخیر 97 درصد کارفرمایان این کار را انجام می دهند. "این کارفرمایان ممکن است تصور کنند که می توانند به مهاجران کمتر از حداقل مورد نیاز قانونی پرداخت کنند." او همچنین خاطرنشان می کند که ده ها هزار کارگر ماهر تایلندی به خارج از کشور می روند زیرا در آنجا می توانند درآمد بیشتری نسبت به تایلند داشته باشند.
کسب‌وکارهای کوچک و متوسط که به طور نامتناسبی تحت تأثیر افزایش حداقل دستمزد قرار گرفته‌اند، می‌توانند با اقدامات مالیاتی به جز کاهش مالیات شرکتی [به پیشنهاد Pheu Thai]، دسترسی بهتر به اعتبار و آموزش در مجموعه‌ای از اقداماتی که افزایش می‌دهند، به بهترین وجه کمک کنند. بهره وری به طوری که شرکت های کوچک و متوسط بتوانند از عهده افزایش دستمزدها برآیند.
من متخصص نیستم، اما با کمی عقل سلیم، استدلال عجیب آقای وانگ تا حدودی معامله گر است. با این حال، وقتی به آنچه که ILO مخفف است نگاه کردم، خیلی چیزها برایم روشن شد. سازمان بین المللی کار خود را در سایت خود اینگونه توصیف می کند: "ILO سازمان بین المللی است که مسئول تنظیم و نظارت بر استانداردهای بین المللی کار است." این خیلی چیزارو توضیح میده.
در تمام گزارش‌های مربوط به افزایش حداقل دستمزد، من را شگفت زده می‌کند که کارشناسان با خوشحالی در مورد تأثیر آن با یکدیگر مخالفت می‌کنند.
@dick van der lugt
بینگو! من تازه می خواستم همین نظر را در وبلاگ بگذارم، اما شما مرا شکست دادید!
از همه پست های آموزنده و مهمتر از همه هدف شما سپاسگزارم!
خب، در سیاست همیشه همینطور است.
هرگز در مورد ماینینگ در TH نشنیده اید، کجا انجام می شود؟
و چه چیزی استخراج می شود؟ (یا "غواصی" است؟)
بله، من هم تعجب کردم. متن انگلیسی واقعا می گوید معدن. طبق فرهنگ لغت من، این ماینینگ است.
بیایید امیدوار باشیم که منظور از ماینینگ باشد نه آن بمب های ضد کارفرما (به عنوان یک عضو اتحادیه ترجیح می دهم آن را اینطور توصیف کنم تا بمب ضد نفر)
ممنون از تعریف ترجیح می دهم خودم را به گزارش بر اساس بانکوک پست محدود کنم و نظرات را به خواننده بسپارم. من گاهی اوقات اطلاعاتی از پست های قبلی اضافه می کنم یا به یک بحث مراجعه می کنم.