جامعه در تایلند به سرعت در حال پیر شدن است
جامعه سالمند در تایلند
De جامعه پیری بانک تایلند (BOT) هشدار داد و کاهش نرخ زاد و ولد مانع توسعه تایلند شده است.
بنابراین BOT بار دیگر توجه را به عدم تعادل جمعیتی جلب می کند. در حال حاضر 16 درصد از جمعیت بالای 60 سال سن دارند و کارمندان دولتی مجاز به بازنشستگی در این سن هستند. برای تعدادی از شرکت ها، سن بازنشستگی حتی 55 سال است. در نتیجه، تعداد بازنشستگان در تایلند به سرعت در حال افزایش است.
در نتیجه، تایلند ممکن است در چند سال آینده با مشکل مواجه شود، در حالی که این مشکل فقط بعداً در کشورهای اطراف ایجاد خواهد شد. در مقایسه با سایر کشورهای آسیایی، تعداد افراد مسن تایلند بسیار بیشتر از جوانان است. توزیع سنی در میان جمعیت کاملاً منحرف شده است و پیامدهای گسترده ای برای مشارکت نیروی کار دارد.
واضح است که این امر بر توسعه اقتصادی تأثیر دارد. به عنوان مثال، زنان تایلندی بیشتر و بیشتر از سن 45 سالگی دیگر در روند زایمان فعال نیستند. آنها مراقبت از فرزندان، نوه ها و سالمندان را انتخاب می کنند. از سوی دیگر، زنان ژاپنی در سن 55 سالگی همچنان در بازار کار فعال هستند. زنان تایلندی که کار با حقوق را متوقف می کنند نیز تحصیلات کمی دارند. این ورود مجدد را دشوار می کند. بنابراین BOT خواهان آموزش بهتر برای زنان جوان و ساعات کاری انعطاف پذیرتر است تا مردم بتوانند مراقبت از خانواده را با کار ترکیب کنند.
در حال حاضر به طور متوسط 4 نفر در مقایسه با 1 تایلندی غیر کاری کار می کنند. پیش آگهی نشان می دهد که در سال 2031 نسبت 1 به 1 خواهد بود. در سال 2035 حتی جامعه ای به شدت پیر خواهد شد.
تا به حال، دولت جدیت پیری جمعیت را تشخیص نداده است. هیچ اندازه گیری و علاقه ای وجود ندارد و فقط یک چشم انداز کوتاه مدت وجود دارد.
منبع: مجله سلام
در تایلند 16 درصد 60 سال یا بیشتر و در هلند 25 درصد است. نرخ تولد تقریباً مشابه هلند است: 1.6 برای هر زن.
خوشبختانه در هر دو کشور تعداد کارگران با مهاجرت حفظ می شود.
تعداد افراد بالای 60 سال در تایلند در سال 2017 17 درصد بود و در سال 2021 به 20 درصد افزایش خواهد یافت. در سال 2040، پیش بینی می شود که 32 درصد از جمعیت تایلند 60+ سال باشند. این دقیقاً تعداد کارگران است که به طرز تکان دهنده ای در حال کاهش است و در این دوره 9 میلیون کاهش یافته است. این موضوع در هلند اصلاً مطرح نیست زیرا جمعیت نسبتاً جوانی دارد. بنابراین این 2 کشور در این زمینه متضاد هستند و هلند حتی در اروپا یک استثنا است زیرا جمعیتی به شدت پیر ندارد. این برخلاف تایلند است که هیچ جایگزینی برای کارگران وجود ندارد مگر از طریق مهاجرت. تایلند به همراه ژاپن و چین یکی از 3 کشور برتری است که با جمعیتی که به سرعت در حال پیر شدن هستند دست و پنجه نرم می کنند.
من شک دارم که هلند جمعیت نسبتاً جوانی داشته باشد.
بتسه گر ایتالیا نمونه دیگری از کشوری است که سریعتر از تایلند پیر می شود. بنابراین تایلند به سه رتبه اول تعلق ندارد. شاید/احتمالاً حتی در ده نفر اول هم نباشد. دیدن:
https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/4/48/Bev%C3%B6lkerungspyramide_Thailand_2016.png
https://i2.wp.com/www.redpers.nl/wp-content/uploads/2017/09/italy-population-pyramid-2016.gif
تینو عزیز، آیا من در اینجا درخواستی را برای ادامه انتخابی مهاجرت، همچنین در هلند می خوانم؟ زیرا کشاورزان سومالیایی بی سواد، برای مثال، فقط نسبت بین افراد شاغل و غیرکار را بدتر می کنند. من طرفدار چنین انتخابی هستم زیرا هلند می تواند با توجه به مشکلات عمده ای که در زمینه اقتصادی وجود دارد کمی خودخواه باشد.
آیا کار می کنیم تا زندگی کنیم یا زندگی می کنیم تا کار کنیم. چه چیزی مخالف زندگی در این زمین با جمعیت کمتر و تخصیص منافع به توزیع بهتر است. شاید افزایش سالمندان و کاهش زاد و ولد برای این دنیا نعمت باشد. من فقط به این فکر کردم….
پیری مطمئناً یک موهبت است زیرا در آینده ای نه چندان دور به دلیل افزایش روبات سازی و هوش مصنوعی، کار بیشتر و بیشتری در تایلند ناپدید خواهد شد.
BoT به درستی به تأثیر جمعیت شناسی بر توسعه میان مدت و بلندمدت کشور توجه دارد. رهبران سیاسی و نظامی فراتر از انتخابات آینده نگاه نمی کنند. برنامه ها و ارتباطات حزبی این را نشان می دهد.
نگرانی خاص بدهی خصوصی بالای خانوارها در تایلند است. بسیاری از مردم تهدید می کنند که بدهی های خود را به دوران پیری می کشانند. آنها به سختی موفق به سرفه کردن علاقه می شوند. تعداد رو به کاهش فرزندان/وارثان آنها خود تحت تأثیر بدهی های سنگین قرار می گیرند و تحمل بدهی های والدین را برای آنها غیرممکن می کند. این منجر به (همچنین؟) بسیاری از اعتبارات بد می شود که هرگز قابل بازپرداخت نیستند.
این وضعیت تهدید می کند که به یک چالش بزرگ برای بخش بانکداری تایلند تبدیل شود. BoT قبلاً در مورد این هشدار داده بود. این مشکل در بین سیاستگذاران (کاندیدا) نیز بر سر زبان ها افتاده است.
وام های غیرجاری در تایلند در سپتامبر 2018 به 3 درصد رسید. (در سال 1999، پس از بحران اقتصادی، 44.7٪ و کمترین تعداد 2.2٪ در سال 2014 بود).
https://www.ceicdata.com/en/indicator/thailand/non-performing-loans-ratio
کل بدهی خصوصی در تایلند 80٪ درآمد ملی است، در هلند 200٪ است. نیمی از این بدهی در تایلند وام مسکن، یک چهارم سایر کالاها (ماشین و غیره) و یک چهارم بدهی بدون وثیقه (کارت های اعتباری زیاد) است.
من فکر می کنم دلیل عمده ای برای نگرانی وجود ندارد.
متاسفم تینو، اما وام های غیرجاری سال گذشته 2018 در مورد توانایی بازپرداخت سرمایه توسط افراد مسن آینده چیزی نمی گوید. این افراد هنوز حداقل سود خود را امروز به بانک ها پس می دهند. بازپرداخت سرمایه یک مشکل ساختاری است که تا حدی به دلیل تامین مالی مجدد مکرر، به مرور زمان به تعویق می افتد ... تا زمانی که درآمد حرفه ای کاهش یا ناپدید شود. در حال حاضر در ارقام وام های غیرجاری ثبت شده این موضوع قابل مشاهده نیست.
از طرفدار FFW من انتظار درک عمق بیشتری در آینده دارم 😉
درصد بدهی خصوصی در رابطه با تولید ناخالص داخلی از این نظر مرتبط است، اما برابر کردن ظرفیت بازپرداخت هلندی یک به یک با تایلندی چیزی جز این نیست.
این که آیا تحت پوشش وام مسکن با ارزش ثابت یا بیمه مانده معوق باشد، البته از این نظر نیز مهم است.
نمی‌دانم چگونه این 200% را به دست آورده‌اید، اما نزدیک به 50% است. طبق استاندارد اروپا باید زیر 60 درصد باشید. متأسفانه، هلند در بسیاری از کشورهای دیگر این الزام را برآورده نمی کند.
تینو در مورد بدهی های خصوصی صحبت می کند. استاندارد 60 درصد به بدهی ملی اشاره دارد. خوشبختانه تایلند نیز در این زمینه امتیاز نسبتا خوبی کسب کرده است.
اما از طرف دیگر، چند سال پیش برای دوست دخترم پس از یک سفر 2 ماهه به هلند، کار پیدا کردن بسیار سخت بود، زیرا اگر شما بالای 38 سال دارید، از شما رد می شود، پس بگذارید اول با این تبعیض برخورد کنند. انجام چه کاری
او اکنون در هلند زندگی می کند و ظرف یک ماه در آنجا کار پیدا کرد.
به نظر من فساد مانع توسعه تایلند می شود
Lodewijk عزیز، خوشبختانه تصویر آنقدر که شما توضیح دادید بد نیست. این را ساختار جمعیت فعلی نشان می دهد (https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/4/48/Bevölkerungspyramide_Thailand_2016.png).
در سال 2016، حدود 5,2 میلیون مرد حداقل 60 ساله بودند. در گروه سنی 20 تا 60 سال 20,3 میلیون نفر بودند. پس فاکتور 4 شما.
در سال 2031 (یعنی 15 سال بعد) 6,5 میلیون کارگر (جوانان فعلی) وجود خواهد داشت در حالی که 7,1 به افراد بالای 60 سال خواهد رفت. حتی بدون مرگ، ضریب بین افراد شاغل و افراد مسن به حدود 1,6 می رسد: 19,7 در مقابل 12,3. در واقع این رقم نزدیک به 2 خواهد بود. بنابراین در واقع خیلی سریع پیش می رود، اما خوشبختانه به آن سرعت چشمگیری که شما نوشته اید نیست.