Trabajo es importante y necesario. Provee nuestro sustento y el mantenimiento de la comunidad. El trabajo puede ser divertido, 'sanoek' en tailandés. pero a veces también pesado y frustrante.
Tiempo libre es igualmente importante y necesario. Quizás aún más importante y necesario. En el tiempo libre podemos relajarnos, dedicarnos a nuestros pasatiempos, practicar deportes, viajar, aprender nuevas habilidades, interactuar con nuestros seres queridos, ayudar a los niños con sus tareas, ayudar a nuestros padres, ser voluntarios y mucho más.
En toda vida humana debe haber un buen equilibrio entre el trabajo y el tiempo libre. Ese equilibrio es diferente para todos y la mayoría de las personas encuentran ese equilibrio. Algunos llegan al extremo, pero los alcohólicos y los holgazanes no suelen ser tan apreciados.
Mi declaración es: los tailandeses trabajan demasiadas horas. En realidad, quiero decir que tienen muy poco tiempo libre para darle más sustancia a sus vidas.
Horas de trabajo en los Países Bajos. Bien investigado sobre esto. Alrededor del 67 por ciento de todos los jóvenes de 15 a 65 años trabajan. En promedio trabajan 1384 horas al año o 27 horas a la semana. Eso, si miro de cerca, es la menor cantidad de horas en todo el mundo. ¡Qué país tan fantástico es Holanda! Un país perezoso.
Horario de trabajo en Tailandia. No encontré ninguna investigación sobre esto en mi búsqueda, así que tengo que especular un poco.
El Código Laboral de Tailandia, que solo cubre el sector formal donde trabaja el 30 por ciento de los tailandeses, dice que se puede trabajar un máximo de 8 horas a la semana en 6 días a la semana. El trabajo peligroso solo está permitido durante 42 horas a la semana. Las horas extras deben pagarse a 1.3-3 veces el salario por hora y con días libres adicionales. Teniendo en cuenta que en este sector se da un máximo de 2 semanas de vacaciones al año, llegamos a las 2400 horas al año. En el sector formal, los tailandeses trabajan casi el doble de horas que los holandeses. También tengo la impresión de que en muchos lugares la gente se despierta entre 10 y 12 horas al día.
¿Qué pasa con el 70 por ciento de los tailandeses que trabajan en el sector informal? Los granjeros, los (taxistas), los restaurantes, los garajes, los trabajadores de la construcción, los trabajadores domésticos, etc. etc. Espero que los lectores puedan ayudarme con eso. Sospecho que muchos trabajan más de 2400 horas a la semana. En el restaurante de mi barrio, donde como un Pad Si Iw por 40 baht, el dueño se levanta a las 5 de la mañana, va al mercado a comprar cosas frescas, prepara los ingredientes, abre a las 8 de la mañana, cierra a las 8 de la noche, luego ordenar durante una hora al final. Y eso (casi) los siete días de la semana. Mérito, dice ella, 400 baht al día. Y los taxistas suelen trabajar 12 horas al día, los 7 días de la semana.
Sospecho que el sector informal todavía trabaja más de 2400 horas al año.
Así que creo que la mayoría de los tailandeses no disfrutan mucho del tiempo libre y creo que es perjudicial para su salud física y mental. También es perjudicial para el crecimiento de sus hijos que reciben poco apoyo en su proceso de aprendizaje.
No hay servicios sociales en ese sector informal. Muchos tailandeses se sienten obligados a seguir trabajando incluso cuando están enfermos. Enfermo, sin dinero, sin comida.
Yo mismo tengo la sensación de que el número de horas trabajadas en Tailandia puede reducirse sin dañar la economía. Unas pocas semanas de vacaciones extra no es tan difícil, ¿verdad?
Cuando discutí esta declaración con un amigo, dijo: 'Pero Tailandia sigue siendo un país pobre y la gente trabaja más días allí'. Tailandia ya no es un país pobre. Tailandia es ahora un país de ingresos medios altos y casi tan rico como los Países Bajos en la década de XNUMX.
Me gustaría saber si mi estimación del número de horas trabajadas en Tailandia se acerca o no a la realidad.
y discutir el Declaración: '¡Los tailandeses trabajan demasiadas horas!'
Estas cifras dan el número medio de horas por empleado, porque los Países Bajos tienen muchos trabajadores a tiempo parcial, lo que naturalmente reduce la cifra. Por lo tanto, la interpretación de las cifras es importante. Hay sitios que explican bien cómo leer los números, a través de Google, este fue uno, pero hay partes mucho mejores: https://www.businessinsider.nl/vrije-dagen-in-nederland-zo-slecht-hebben-we-het-niet-433765/
Estoy de acuerdo en que los tailandeses deberían ser más libres. La productividad laboral por empleado debe entonces permanecer alta. Más trabajo con menos personas (horas de trabajo). Si los salarios suben y una familia no tiene que tener dos padres que trabajen a tiempo completo con más de 40-45 horas a la semana para llegar a fin de mes, las cosas irán en la dirección correcta. Tailandia ya no es un país pobre y, por lo tanto, podría seguir poco a poco a un país como los Países Bajos. Por supuesto, también es importante que se rompa el poder de la élite y que los trabajadores se unan en sindicatos y partidos de trabajadores en la política. Eso no irá bien, por ejemplo, los golpes de estado y otros rumores políticos. Pero en teoría, sin duda debería ser posible y el tailandés también está menos controlado de lo que le gustaría a la élite.
Cómo y por cuánto tiempo esto continuará exactamente, esa es la gran pregunta para mí.
¡Tailandia ya no es un país pobre! ¡Qué charlatán! Mi pareja trabajaba 6 días a la semana, 12, 13 ya veces 14 horas al día. Dejó de trabajar a petición mía urgente y le pago 100,00 EUR más que su antiguo empleador. ¡Ahora tiene tiempo para nuestra hija! ¡Muchos de sus amigos ahora también están buscando un Falang porque su empleador los está explotando! Sí, 300,00 euros por muchas horas de trabajo al mes, me refiero al trabajo duro, si no el trabajo duro, por supuesto, está completamente mal.
Los bajos salarios o la riqueza de la tierra son, por supuesto, dos cosas diferentes. Así que definitivamente no es un parlanchín.
Bueno, Peter, estos bajos salarios y la riqueza no son cosas diferentes en Tailandia. Estimo que alrededor del 80 por ciento de las personas ganan un salario bajo. Y las ganancias de las empresas y las personas acomodadas se reflejan en la distribución sesgada de ingresos y riqueza de Tailandia. Esto se ha publicado antes en este blog: los activos y las ganancias están en manos de un grupo relativamente pequeño.
Este es mi motivo favorito: el horario de trabajo en Tailandia. Estoy muy involucrado en esto porque mi hijo, de 19 años, trabaja a tiempo parcial después de la escuela. Dejemos claro que los empleadores tailandeses son explotadores y que la codicia es de suma importancia. Levantarse a las 0600:1600 de la mañana, comer e ir a la escuela hasta las 7:11 horas, tomar una comida rápida el 2300/2330 y luego trabajar en un restaurante, en este caso The Glasshouse en Jomtien, hasta las 1000:2300 horas. Llegué a casa alrededor de las 3000:4. Esto todos los días y me senté + sol de 25:2200 a 0700:200. No pude evitar que hiciera eso, pero después de un mes se desplomó y tuvo que sentarse. El gerente lo regañó y él le dijo “que te jodan”, agarró su motocicleta y se fue a su casa, ¡me alegro! Le costó 1200 baht en salarios atrasados. Ya ha desgastado a 2400 jefes, se decía que ya no era necesario. Pregunté en Tesco Lotus y necesitaban 200 personas allí. ¿Horas Laborales? De 300 a XNUMX horas de la mañana, todas las noches. No lo hizo, siguiendo mi consejo. Incluso lo llamaron para preguntarle si podía venir. Experimenté mucho de eso gracias a él. Algunos todavía pagan tan solo XNUMX baht si tienen la oportunidad. Tener/tenía taxista en la familia, misma sábana y traje. Conduje el taxi de XNUMX:XNUMX a XNUMX:XNUMX y regresé a casa con XNUMX baht (limpio, probablemente XNUMX) ahora. Conoce muchos más ejemplos.
De hecho, la riqueza se distribuye de manera muy diferente en Tailandia que en los Países Bajos.
Tailandia realmente ya no es pobre. Si está distribuida equitativamente es el versículo dos, pero la pobreza real es mucho menor que hace unas décadas (1970). Mucha menos pobreza, mejor acceso a la educación y la atención médica, mejores ingresos (más personas que pueden pagar una motocicleta o un automóvil), etc. El Banco Mundial escribe:
“Tailandia se convirtió en una economía de ingreso medio-alto en 2011. Durante las últimas cuatro décadas, Tailandia ha logrado un progreso notable en el desarrollo social y económico, pasando de un país de ingresos bajos a un país de ingresos altos en menos de una generación. Como tal, Tailandia ha sido una de las historias de éxito de desarrollo ampliamente citadas, con un fuerte crecimiento sostenido y una impresionante reducción de la pobreza, particularmente en la década de 1980. Sin embargo, el crecimiento promedio se ha desacelerado a 3.5 por ciento entre 2005 y 2015. (…) Los avances en múltiples dimensiones del bienestar han sido impresionantes: ahora más niños reciben más años de educación y prácticamente todos están ahora cubiertos por un seguro de salud, mientras que otras formas de seguridad social se han ampliado.
La pobreza ha disminuido sustancialmente en los últimos 30 años, del 67% en 1986 al 11% en 2014 durante períodos de alto crecimiento y aumento de los precios agrícolas. Sin embargo, la pobreza y la desigualdad siguen planteando desafíos importantes. (…) La pobreza en Tailandia es principalmente un fenómeno rural. En 2013, alrededor del 80 por ciento de los 7.3 millones de pobres del país vivían en zonas rurales. Además, otros 6.7 millones vivían dentro del 20 por ciento por encima del umbral nacional de pobreza y seguían siendo vulnerables a volver a caer en la pobreza. Aunque la desigualdad ha disminuido en los últimos 30 años, la distribución en Tailandia sigue siendo desigual en comparación con muchos países del este de Asia”.
Fuente: http://www.worldbank.org/en/country/thailand/overview
El ingreso promedio de más de 6.000 baht hace 10 años a ron 13.000 baht hoy. No es un mal desarrollo.
Fuente: http://www.tradingeconomics.com/thailand/wages
Otro indicador es, por supuesto, menos gente en la agricultura y más en la industria o los servicios: http://www.indexmundi.com/facts/indicators/SL.AGR.EMPL.ZS/compare#country=xc:th
Las cifras también muestran que en la zona euro el 50% de la población tiene/hace algo de trabajo, en Tailandia el 70%.
http://www.indexmundi.com/facts/indicators/SL.EMP.TOTL.SP.ZS/compare#country=xc:th
Tailandia lo está haciendo cada vez mejor, pero todavía hay mucho margen de mejora a través de la productividad. Más trabajo con menos personas/horas. Para un avance real para el trabajador promedio, los partidos sociales (en la política y en el lugar de trabajo) por supuesto tendrían que unir aún más sus fuerzas.
La línea de pobreza, la línea de pobreza en inglés, está definida por el Banco Mundial en USD 1,90 por día a razón de 35 baht por USD, que es 67 baht por día x 31 días = 2070 baht por mes (redondeado).
7,3 millones de tailandeses caen por debajo de este y otros 6,7, es decir, un 20% por encima.
Entonces, 14 millones de tailandeses ahora tienen que arreglárselas con menos de 2500 baht al mes.
Además, 10.0 millones de personas tienen un contrato de trabajo de entre 2500 y 10.000 baht (ver la respuesta de Rob V a continuación).
El ingreso promedio aumentó en los últimos 10 años, pero si menciona eso, también debe mencionar los aumentos de precios en 10 años.
Y los ingresos de Tailandia en gran parte terminan en un pequeño grupo. Así que el ingreso promedio no significa nada. Para obtener una buena visión general, elimine a los que más ganan, aproximadamente la mitad del ingreso nacional, y luego divida la otra mitad entre el resto de la población. solo entonces puede ver si los ingresos de la mayoría de los tailandeses realmente han aumentado o si el aumento en el ingreso promedio ha alcanzado a los que ganan más.
Sí, estoy de acuerdo con la afirmación de que los tailandeses trabajan muchas horas. Yo mismo pude experimentar esto de cerca. (Trabajé en Tailandia por un tiempo) pero debo decir que en nuestro proyecto, los tailandeses fueron menos productivos que los holandeses. Lo que tomó 1 hombre 3 días, nosotros mismos tomamos 1 día. La investigación nos enseñó que deliberadamente se lo tomaron con calma. Motivo de esto, “entonces sabemos con certeza que todavía estaremos trabajando mañana”.
Razonamiento perfecto que todavía me da una sonrisa feliz.
Mvg hendrik s.
Mi mujer trabajaba en una fábrica textil, nada menos productiva porque luego te despidieron!
Así es. En muchas fábricas te pagan por trabajo a destajo. Poca producción, poco dinero o despidos. Pero la mayoría de los extranjeros que caminan solos en paraísos comerciales donde las cosas son diferentes no ven eso. Pero mucha más gente trabaja en las fábricas.
Estoy 100% de acuerdo con la declaración, solo que no con respecto a Tailandia, sino a toda Asia.
Las empresas están huyendo de Europa porque el factor trabajo es demasiado caro debido a todo tipo de leyes protectoras, etc., como la ley de condiciones de trabajo. En mi opinión, debería prohibirse la importación de todos los productos fabricados en esas condiciones. Debería haber algún tipo de etiqueta social para las empresas que exportan a Europa. Esto no solo protegerá al trabajador en Asia (como estamos acostumbrados en Europa), sino que también beneficiará el empleo en Europa.
Y los salarios suben en Asia, y más empleo en los Países Bajos. En inglés eso es: to eat the cake and keep it”. Si los salarios en Asia son demasiado altos, lo produciremos nosotros mismos nuevamente. Bien. La consecuencia es que la gente en Asia ya no tiene trabajo. Cuando los salarios aumentaron (ligeramente) en Bangladesh, las fábricas se trasladaron de inmediato a Camboya, porque era más barato. Resultado: 10 mil personas sin trabajo, y una pobreza enorme.
Bueno, ¿qué debo hacer con esto? Los tailandeses “trabajan” demasiadas horas. No Tino, están “presentes” muchas horas. Por supuesto que trabajan duro, pero no durante 12 horas seguidas. Lo veo muy seguido: trabajadores municipales abriendo un pozo atascado: ¡¡7 personas!! Colocando señal de tránsito 3 hombres!! En los centros comerciales: ¿cuánta gente camina por ahí? Eche un vistazo a los concesionarios de automóviles, realmente ya no se ve tanto personal en los concesionarios de los Países Bajos. En resumen, ciertamente no tienes que trabajar duro durante 12 horas. El hecho de que no existan acuerdos sociales tiene mucho que ver con los impuestos. Si se introdujera un plan social, la gente tendría que pagar impuestos, algo que sería imposible con los subsidios actuales. Además, cuando paso por Huahin por la noche siempre tengo tiempo para una fiesta o una excursión.
Hola Harry, totalmente de acuerdo, los tailandeses trabajan muchas horas, pero en realidad no trabajan la mitad de las horas diarias, por eso hay tan pocos desempleados en Tailandia, si las empresas europeas tuvieran que trabajar así, habrían quebrado hace mucho tiempo. !!
Probablemente haya muchos agujeros en esta ecuación, pero uno de los grandes agujeros es que los tailandeses no trabajan regularmente.
A veces por un cambio de trabajo y otras veces con vacaciones no pagadas.
Además, la juventud tailandesa no sabe nada como una ruta de periódicos durante una hora, o llenar estantes el sábado.
Van por una semana laboral completa.
Tal ruta de periódicos reduce rápidamente una semana laboral promedio.
Por cierto, mucho trabajo en el circuito informal consiste en estar presente.
Por ejemplo, los agricultores plantan el arroz y cosechan el arroz, y luego pasan largos días observando qué tan rápido crece el arroz (está bien, estoy exagerando un poco).
Me refiero a esas fotos de personas clavando diligentemente plantas de arroz en el suelo.
Bueno, solo lo hacen una o dos veces al año.
Por cierto, me parece que su sitio web no es realmente imparcial. "Business Insider."
Además, usan la palabra probablemente, lo que significa que no han estudiado el tema en absoluto, porque entonces sabrían algo con seguridad.
Por cierto, el número de horas de trabajo al año, en 1699, es superior al de la UE15 con el que se compara, que sólo asciende a 1678.
Es posible que no sean días festivos, pero sí indica que las personas trabajan más tiempo en promedio en los Países Bajos que en la UE 15
Por eso me gustó más el texto de Businessinsider porque lo primero que piensas “será un grupo de directivos que se quejan de que lo tienen mal y el trabajador está mimado”. Esto también como contraparte de los titulares miopes "Los holandeses trabajan menos horas en Europa" (debido a los trabajadores a tiempo parcial) y "Los Países Bajos tienen la menor cantidad de días festivos en Europa" (porque tenemos pocos días festivos legales, pero más en Europa). convenios colectivos de trabajo, etc.). He visto mejores análisis en un blog, por ejemplo, pero no puedo encontrarlo de inmediato.
Este breve blog se acerca un poco más:
“Los holandeses se han echado a perder”, dice Ferry Koster, profesor asociado de organización y gestión laboral en la Universidad Erasmus de Rotterdam. “La imagen del holandés trabajador ya no existe. La gente elige su carrera con menos frecuencia, principalmente desde un punto de vista social. Pero la posibilidad de trabajar a tiempo parcial también es responsable de una reducción de la ética laboral”. En particular, las mujeres que a menudo trabajan a tiempo parcial han provocado una caída en picado del número medio de horas de trabajo de los holandeses. (…) En 2010, los holandeses trabajaron una media de 1462 horas al año, frente a poco menos de 2100 horas en 1970 (…) Además de los Países Bajos, la ética laboral de otros países europeos como Dinamarca, Alemania, Francia y Noruega también muestra una caída similar. En comparación, los asiáticos en particular parecen ser los verdaderos adictos al trabajo. Los residentes de Singapur trabajaron un promedio de 2409 horas el año pasado. En Corea del Sur, esta cifra fue de 2352. Según Koster, estas cifras pueden deberse a una legislación laboral más limitada en esos países o a un patrón de roles tradicional del hombre trabajador y la mujer que dirige el hogar”.
Fuente:
http://sargasso.nl/hard-werken-is-verwende-nederlander-vreemd/
Si los holandeses trabajaron más de 1970 horas en 2000, puede ser más fácil compararlo con Tailandia, que es socioeconómicamente similar al nivel holandés en 1950, según Tino. Una mayor productividad laboral, donde se trabaja más con menos personas, debería hacer factible y asequible para los tailandeses tener más opciones de licencia, más tiempo parcial y otras cosas a las que nos hemos acostumbrado en los Países Bajos en las últimas décadas. Esto significa que no puede haber cinco personas merodeando por isla de surtidor en las gasolineras o un miembro del personal en cada esquina de un pasillo de los grandes almacenes. Por supuesto, ofrecer ese tipo de trabajo es mejor que tener gente en la calle, pero poco a poco tendremos que reducir la fuerza laboral (y hacer que trabajen en otros lugares en nuevos empleos) y ofrecer al personal más y mejores condiciones de trabajo (salarios , permisos), trabajo a tiempo parcial, jornada laboral, etc.).
El quid de la cuestión es que los salarios por hora todavía tienen que aumentar considerablemente, pero no se puede implementar ese 1-2-3, de lo contrario habrá demasiada gente en la calle. Pero ciertamente creo que esto debería ser posible a pesar, por ejemplo, de la oposición de las élites que equiparan todo lo que defiende al trabajador (incluido Pua Thai) con “Thaksin y, por lo tanto, una gran banda corrupta que se llena los bolsillos”. La división en la política, que se describe como "rojos" versus "amarillos", no ayuda.
Gracias por tu útil contribución.
En los Países Bajos, las condiciones de empleo mejoraron, mejores salarios, más días libres, etc., no automáticamente debido a una mejor economía o a la generosidad de los empleadores. . Luchamos duro por esto y ahora estamos cosechando los beneficios.
Mientras no sean posibles movimientos desde abajo en Tailandia, lo veo sombrío. En la década de 1976, había un Partido Socialista en Tailandia, pero su presidente, una figura capaz, Boonsanong Punyodyana, fue asesinado en febrero de XNUMX, y después de eso se prohibió cualquier cosa remotamente roja.
De hecho, la élite estaba aterrorizada por Thaksin y el Partido Pua Thai.
La organización laboral en Tailandia difícilmente puede compararse con la de Bélgica y los Países Bajos. Incluso existen diferencias significativas entre los dos países bajos, como el régimen de ausencias en caso de enfermedad, reinserción tras enfermedad, desempleo, etc.
Pero, ¿qué estamos comparando entonces? ¿Qué es el sector informal? ¿Son los compartimentos relevantes para cualquier comparación? ¿O el resultado, la conclusión, ya está predeterminado por esa división?
¿El sector informal en Tailandia? ¿A quién pones bajo ese estandarte?
En Flandes, en un sentido no peyorativo, suele referirse a los pequeños y medianos autónomos. A veces también se incluyen las llamadas profesiones liberales (abogados, escribanos, médicos, arquitectos, aparejadores, etc.), otras veces no.
¿Los autónomos, las pequeñas y medianas empresas pertenecen al sector informal en los Países Bajos?
¿Y el sector formal? ¿Son personas que trabajan con un nombramiento oficial en alguna (semi) institución pública + todos los que tienen un contrato de trabajo?
Trabajar en general es difícil de comparar, para las horas de trabajo es un poco más factible. Más fácil de cuantificar.
Mi prima tailandesa trabaja como enfermera en un hospital estatal. Oficialmente, según el reglamento de jornada laboral del hospital, trabaja 6 días 8 horas, en 4 turnos (matutino, diurno, vespertino y nocturno alternando cada 3 días).
En la práctica, los colegas llegan allí a acuerdos mutuos. Se reemplazan permanentemente por turnos (jornada laboral de 8 horas). Por un lado, se crean más días libres. Luego los utilizan para actividades de ocio (viajes turísticos de varios días o visitas familiares, a menudo a cientos de kilómetros de distancia). Por otro lado, algunos de los servicios asumidos también se convierten en remuneración extra (horas extras) para los compañeros que prefieren mayores ingresos. Estas personas trabajan habitualmente en turnos dobles. Por ejemplo, después del turno de noche, se asume el turno de noche de un colega, es decir, un total de 16 horas seguidas. Otros colegas utilizan estos turnos internos en las horas de trabajo para trabajar menos horas y crear más tiempo privado para, por ejemplo, la familia, los niños, el cuidado de personas mayores, el trabajo agrícola en terrenos familiares, etc.
Veo que los miembros de una familia tailandesa que trabajan sin contrato ni nombramiento oficial dedican muchas horas, pero el trabajo y la vida privada están estrechamente entrelazados y son difíciles de distinguir, la productividad es baja y la flexibilidad para satisfacer sus necesidades personales es alta. La calidad y el progreso del trabajo a menudo son secundarios a esto. Quizás por eso tantos farrang se sorprenden de lo que pasa con su dinero (¿no?) en su urbanización 🙂
Se construyó un nuevo condominio al lado de mi habitación. Como trabajaba en la construcción, a veces tenía curiosidad por saber cómo trabajaban los tailandeses y por eso los observaba de cerca. Llegan sobre las 8 de la mañana y salen sobre las 5 de la mañana. Gran actuación con este calor. Pero claro, el gerente sólo estuvo allí unas horas y luego se quedó durmiendo o leyendo el periódico. Los 20 trabajadores y/o trabajadoras nunca trabajaban juntos, al menos un tercio siempre descansaba y eso era más de media hora varias veces al día, no había grúa por lo que los cubos de mortero eran levantados con una polea. Fueron necesarias tres mujeres para hacer eso, otras dos para traerlos y otras dos para encargarse de ellos, qué lástima.
Pero podría ser peor. Cuando mi amigo estaba construyendo una villa, fui a echar un vistazo varias veces, a veces no había nadie trabajando, ciertamente todavía tenían trabajo al día siguiente. Y cuando apareció mi amigo, aparecieron de repente, entonces supieron que se estaban aprovechando.
Entonces, mi opinión es que están en el trabajo, pero solo trabajan el 50 por ciento y, a veces, incluso menos. Esto es lo que he visto, tal vez otros tengan una experiencia diferente.
Ir a un banco tailandés, donde nosotros como holandeses tardamos 5 minutos, los tailandeses necesitamos media hora, me molesto cada vez que tengo que ir al banco con ella.
También me llama la atención que las tiendas, etc., siempre tienen demasiado personal, parece una especie de creación de empleo.
No, ciertamente no estoy impresionado, los holandeses y los alemanes trabajan mucho más eficientemente, los ingleses trabajan duro pero son menos eficientes, esa es mi experiencia de más de 35 años en los Países Bajos y en muchos otros países.
Donde todas las comparaciones con Europa se desvanecen. Pero el principal problema es que el hombre tailandés en general es vago. La mayor parte del trabajo pesado en la construcción lo realizan las mujeres. Y también hay millones de extranjeros trabajando: Laos, Camboya y Birmania. Fui jefe de proyecto en todo el mundo, también en Tailandia una autopista elevada y donde se fueron los empleados: Filipinas.
Pero, por otro lado, también se puede ver en los Países Bajos, si la temperatura sube por encima de los 25 grados, la producción cae en consecuencia. ¡A los 30 grados, la cuadrícula tropical gira y en Tailandia siempre es de 30 a 35 grados!
Tienes razón, la temperatura realmente juega un papel.
En una oficina con aire acondicionado eso no es tan malo, pero con profesiones físicas ciertamente lo es.
Un holandés no puede aguantar 8 horas al estilo holandés con estas temperaturas.
Yo mismo he trabajado regularmente en lugares como Singapur, etc., donde las temperaturas siempre son tropicales, incluso si no haces nada o haces poco ejercicio como supervisor del sitio, ya pierdes tanta humedad que realmente tienes que tener cuidado con las temperaturas más altas.
Cuando trabajamos con trajes de materiales peligrosos en Singapur, hiciste lo mismo con 3 personas que normalmente hacías en Europa por tu cuenta. 1 trabaja y los otros 2 se recuperan, si no lo hicieras estarías destruido.
Trabajar y estar presente es una diferencia esencial.
El número de horas que están presentes es elevado. El número de horas productivas es bajo.
Comparar el número de horas que pasan en su teléfono móvil durante el horario laboral. Facebook, line, etc. toman mucho tiempo. Comer también lleva tiempo.
Si la situación pasa a 8 horas productivas con una semana laboral de 5 o 6 días, se vuelve problemático.
La gestión del tiempo es impensable.
¿Teléfonos fuera durante el trabajo? Inconcebible.
La larga jornada laboral también es para contactos sociales.
Una semana laboral más corta y un salario mínimo más alto no resolverán el problema.
En varios casos, las empresas pueden hacerlo con una cantidad considerablemente menor de personas.
El home pro es un ejemplo de ello.
Un 50% menos de trabajadores y el otro 50% menos de trabajo tiene importantes consecuencias para el empleo.
Estaciones de servicio y bigC ídem.
Hable de esto con un tailandés. Ellos no lo entienden.
También es un estatus para una empresa, cuantos más empleados, mayor prestigio.
Compara una gasolinera con una en Europa.
Aquí hay muchos empleados para cada acción 1.
Incluso hay un empleado separado para pagar.
Pero no hay mucha carga de trabajo.
Más tiempo libre también significa más dinero.
Romper el círculo vicioso es también tener que cambiar una cultura.
En parte estoy de acuerdo con Tino, pero esto se aplica principalmente al sector alimentario y a los agricultores y allí
la pobreza prevalece en particular El desempleo en las ciudades pequeñas también es del tamaño de Den Briel
por ejemplo, Kranuan y Nunkunsri son muy grandes y también se mantienen de pie durante 2 a 300 baños, es decir
aproximadamente lo mismo que un día de trabajo en la granja, recogiendo manzanas, recogiendo arroz o cortando azúcar
Por otro lado, en Isan la gente no morirá de hambre porque en todo el camino
pueden encontrar comida y si no, siempre está el templo donde pueden conseguir algo para comer.
Lo peor que hacen los desempleados es jugar con un juego de cartas que hacen hasta que se les acaba y luego el hombre regresa del trabajo y no hay comida. y luego vuelven a las peleas callejeras. Eso también es típico tailandés, todo se pelea en la calle y luego gritan tan fuerte que la mitad del pueblo puede disfrutarlo. Probablemente nunca aprendieron tal cosa.
para resolver en casa.
.
¿Cuántas horas juegan en su celular “facebook” o “line” en horario laboral? ¡Para volverte loco!
Los tailandeses trabajan muchas horas, así es. Pero es cuestionable si sería una mejora para ellos tener más tiempo libre. Esas horas también deben volver a completarse y es muy probable que ahí esté el problema.
Pero, ¿por qué nosotros y otros extranjeros siempre tenemos que interferir en los asuntos de otros países? Eso a menudo no conduce a una mejora. Además, muchos holandeses "huyen" de su país porque no están (ya) contentos con el estado de las cosas allí, ¡pero luego quieren cambiar el país en el que se establecen a nuestros estándares!
Entonces quédese en los Países Bajos y deje Tailandia por los tailandeses y todos los que se sientan felices allí.
Un comentario un poco extraño, Cees. El blog de Tailandia está ahí para personas que pueden ayudarse mutuamente con ciertos problemas o preguntas. También hay a menudo discusiones sobre diferentes temas. Discutir es muy diferente a interferir. Si Tino se va a dirigir a la gente mañana , de lo contrario habrá que intervenir. Sin embargo, aquí simplemente se pide una opinión y eso puede ser muy educativo para algunas personas, y luego decir inmediatamente que sería mejor quedarse en los Países Bajos no tiene ningún sentido.
No estoy de acuerdo con la afirmación. La productividad laboral es baja. Trabajan muchas horas pero no siempre están ocupados. Para Thai, el tiempo tampoco es tan importante. (No ves a muchos tailandeses usando un reloj. Si lo hacen, generalmente es para verse bien)
Thai disfruta de la vida, pero aprovecha las horas de trabajo.
En general, personal y oficinas gubernamentales. Tener semana laboral de 5 días. Las muchas horas se dedican al trabajo manual y al personal de la tienda. Salario bajo, por lo que hay que trabajar más horas.
Muchos pasan mucho tiempo en el trabajo, donde el ritmo, sin ánimo de generalizar, no se acerca al que conocemos en Europa. En muchas oficinas, las llamadas telefónicas privadas se realizan a través del teléfono móvil y la mayoría está en línea todo el tiempo de trabajo. También se ve a menudo en las oficinas que la televisión está encendida todo el día, por lo que la gente puede hablar más sobre la presencia que sobre el tiempo de trabajo serio. Por otro lado, muchas personas con un salario mínimo diario de 300 Bath están casi obligadas a trabajar horas extras. Si tengo que creerle a mis dos cuñadas, muchas de ellas en la empresa están dispuestas a trabajar (hablar OTie) horas extras, porque esto se paga con 30 baños adicionales por hora. Solo con 300 Bath se puede financiar como máximo una existencia pobre, por lo que las palabras gasto de ocio, deportes, pasatiempos y viajes suenan casi sarcásticos. El trabajo voluntario, el aprendizaje de nuevas habilidades y, especialmente, ayudar a sus padres, también suele estar relacionado con el dinero. Por lo tanto, para hacer posible el tiempo libre para muchos tailandeses, se necesita con urgencia un cambio en el desarrollo de los salarios.
Los belgas trabajan 1570 horas al año, menos de doscientas más que nuestros vecinos del norte, ¡así que somos las personas más ricas de Europa según la misma fuente!
Calcula 7 x 24 horas = 168 horas p/s 2400 horas p/s ¿De dónde sacas eso? Nada de tu historia es correcta, encima de que no puedes comparar Europa con Asia.
Tino,
La próxima vez por favor sea más preciso
“Ley laboral tailandesa máximo 8 horas por semana”
“Sospecho que muchos trabajan más de 2400 a la semana”
Lo sé, todos leen sus propios errores, pero aún así.
saludos nico
Sí jefe, lo haré 🙂
Los tailandeses están presentes durante muchas horas y muy pocas horas realmente productivas. Por cierto, la productividad es un concepto desconocido en Tailandia. Esto es una consecuencia de los bajos salarios, no se puede exigir alta productividad para esos bajos salarios.
En resumen, hay demasiado personal redundante trabajando. Yo era jefe de sucursal en comercio minorista, tenía unos 120 clientes al día y lo hacía todo solo, es decir, ventas, teléfono, preparación de pedidos, desembalaje de pedidos, limpieza, administración, escaparates y reparaciones menores. Vi cosas similares en Tailandia y había 7 empleados y un gerente trabajando allí. Pero me brindaron un servicio al cliente que era imposible para mí.
Si los salarios realmente aumentan mañana, esto podría ser desastroso para el empleo en la industria, se producirían despidos masivos y el trabajador tailandés tendría que aceptar lo que considera un ritmo de trabajo infernal. En la agricultura, millones de jornaleros también se quedarían sin trabajo, porque entonces la mecanización sería mucho más barata. Ahora se ven muchos contratistas mecanizados en la agricultura. Lo mismo y quizás peor ocurriría en el sector servicios y salud.
En mi humilde opinión, un empleado tailandés está mucho mejor en términos de carga de trabajo que su homólogo belga u holandés.
Cuando se trata del equilibrio ideal entre trabajo y ocio, Suecia es el país líder. Ahora se están haciendo pruebas allí con una semana laboral de 32 horas y, gracias al consiguiente aumento de la productividad y el bienestar de los empleados con menos ausentismo, esto podría convertirse posiblemente en la norma. Tailandia todavía tiene un largo camino por recorrer y eso también se aplica a nuestra propia patria fría.
No, querido Tino, esta vez estoy completamente en desacuerdo con tu afirmación, como muchos han dicho anteriormente, estar presente no equivale a trabajar.
También noté un fenómeno divertido/extraño: muchos tailandeses que vienen del campo y vienen a trabajar a la gran ciudad, no saben cómo pensar en otra cosa en ese día/semana libre: ir a su lugar de trabajo, tener una buena charla, no hacer nada en absoluto, ¡y así a los trabajadores les encanta el trabajo! Su explicación probablemente sea que no les pagan lo suficiente para hacer cosas divertidas ese día, personalmente creo que es más una fase en una especie de desarrollo natural, que ya teníamos aquí en NL/EUR antes de la 2.ª Guerra Mundial.
Trabajo una media de 60/70 horas a la semana en los Países Bajos.
pero en Tailandia, donde vengo desde hace más de 30 años, trabajan principalmente mujeres
tengo mucho respeto por esto
en el sofá de la tienda
En construcción
por supuesto en el bar en todas partes e incluso cuando se construye la autopista se ve a la mujer trabajando
el hombre suele ser un taxista, portero o policía
realmente no funcionan en mis ojos
con nosotros en el Isaan es, por supuesto, algo diferente que en Bangkok o Pattaya
los granjeros están allí junto con su esposa e hijos trabajando duro en los campos de arroz o en las plantaciones de caucho
por supuesto que difiere en para qué
Mi esposa trabaja en el hospital local como masajista con 35 colegas.
6 días a la semana de 7 am a 8 pm según el número de clientes asignados por el médico, hay un máximo de 8 clientes y 6 minutos de masaje por cliente.
La limpieza y preparación de la habitación y demás se realiza en conjunto.
Descanso de la tarde 1 hora.
Al final del mes, recibirá una media de entre 12000 y un máximo de 15000 thb.
Un día sin trabajo es un día sin ingresos.
No hay beneficios en el hospital en cuanto a intervenciones médicas para ella y la familia.
Todas las mañanas se levanta a las 5 a. m. para hacer algunos deberes y prepararse para conducir al trabajo.
Por la noche llega a casa cansada a las 8:XNUMX p. m. y lo único que puede hacer es bañarse y comer algo, luego es hora de dormir.
Respeto a su esposa! El masaje es un trabajo realmente duro y muy agotador.
Cuando leo los comentarios anteriores, ella es la única tailandesa que trabaja tan duro. El resto está holgazaneando o jugando con un teléfono inteligente.
Mi novia es maestra de jardín de infantes en Korat, se levanta todos los días a las 6 a.m., sale a la escuela a las 7 a.m. y regresa alrededor de las 5 a.m., 6 días a la semana y a menudo tiene que trabajar los domingos. Recibe 9000 baht por eso.
No creo que eso sea una vida, incluso si solo estás ocupado medio día.
¿Cuántas personas realmente podrán jugar mucho con sus teléfonos en el trabajo? Pienso en los vendedores de las tiendas donde la gente merodea detrás del mostrador cuando no hay clientes. Pero en el terreno, en la oficina y en muchos servicios, simplemente hay que trabajar.
¿Cuánto trabajas entonces? Encontré un sitio web de la Oficina Nacional de Estadística (Tailandia), el informe más reciente es el segundo trimestre de 2: Encuesta de población activa 2016 Q2016. Dice, entre otras cosas, en la página 2 de 66:
“Los datos resumidos en la Tabla N mostraron que alrededor del 21.2% de las personas ocupadas trabajaban 50 horas o más por semana. Alrededor del 61.7% de las personas ocupadas trabajaban entre 35 y 49 horas por semana. Por otro lado, alrededor del 82.9% de los ocupados trabajaban 35 horas o más por semana y podrían clasificarse como empleados a tiempo completo. Alrededor del 15.4% trabajaba menos de 35 horas a la semana; puede ser tratado como subempleado. Las personas ocupadas, con trabajo regular pero que no trabajaron durante la semana de la encuesta (0 hora), representaron solo el 1.9%
*tabla N*
0 hora – 1,9%
1-9 horas – 0,6%
10-19 horas = 2,6%
20-29 horas = 6,8%
30-39 horas = 5,4%
40-49 horas = 11,3%
50+ horas = 21,2%
Total = 100%
*fin de la tabla N*
El porcentaje de ocupados que estaban disponibles para trabajo adicional, que también es un indicador de subempleo, representó alrededor del 1.2%. De los ocupados que trabajaban menos de 35 horas semanales, 4.7% deseaban y estaban disponibles para trabajo adicional. Los detalles de las horas trabajadas por ocupación, industria y situación laboral se presentan en los cuadros estadísticos (Apéndice B: Cuadros estadísticos 8-10).
7. Sueldos y salarios
En general, alrededor del 45.3 % de los 18.6 millones de empleados tenían sueldos o salarios mensuales de 5,501 a 10,000 43.9 baht, alrededor del 10,000 % tenían más de 8.5 2,501 baht al mes, el 5,500 % tenían entre 1.6 y 2,500 baht y alrededor del XNUMX % recibían menos de XNUMX baht al mes. .
La mayoría de los empleados en el área municipal tenían un nivel de sueldos o salarios más alto que su contraparte en la otra área. Por ejemplo, solo alrededor del 4.5% de los empleados en el área municipal recibieron sueldos o salarios mensuales, por debajo de 5,501 baht, mientras que la cifra correspondiente en el área no municipal fue del 16.6%. Alrededor del 94.6% de los empleados en el área municipal ganaron más de 5,500 baht en comparación con el 83.0% en el área no municipal. Además, alrededor del 54.8 % de los empleados en el área municipal ganaban más de 10,000 31.2 baht al mes, mientras que el porcentaje en el área no municipal era solo del XNUMX %”.
Fuente: http://web.nso.go.th/en/survey/lfs/data_lfs/2016_lf_Q2_FullReport.pdf
vía: http://web.nso.go.th/en/stat_theme_socpop.htm
Disculpar. Error estúpido, tabla N de nuevo:
*tabla N*
0 horas = 1,9%
1-9 horas = 0,6%
10-19 horas = 2,6%
20-29 horas = 6,8%
30-34 horas = 5,4%
35-39 horas = 11,3%
40-49 horas = 50,4%
50+ horas = 21,2%
Total = 100%
*fin de la tabla N*
Otra columna de la misma tabla muestra cuántas horas adicionales estaría disponible.
¡Felicitaciones por tu trabajo de detective! ¡Impresionante! Estoy asombrado por eso, así que sabemos un poco más. gracias
Muchas reacciones no mienten, especialmente los hombres tailandeses son etiquetados como vagos, apostadores y no productivos. Alguien también cree que un tailandés no tiene por qué pasar hambre porque siempre puede encontrar comida al borde de la carretera o bien en un templo. Tino es "reprendido" por otro que un tailandés está presente pero realmente no trabaja duro durante 12 horas consecutivas. Ahora tengo conocidos que trabajan en una "fábrica de pollos" en Chonburri, 6 días a la semana en un cuarto frío en turnos continuos de 12 horas por turno, con solo algunos descansos cortos. Un buen amigo mío tailandés trabaja como operador de grúa en la construcción en Bangkok, también los días de 10 a 12 horas, tiene solo un ventilador en su cabina contra el calor y sube las escaleras con una botella vacía para orinar porque el trabajo debe continuar. Desde una habitación de hotel en Pattaya vi a niños y niñas trabajando día y noche detrás de una máquina de coser, a menudo con poca luz. Seguramente todo el mundo también ha visto informes sobre la industria de procesamiento de pescado en Tailandia donde, por ejemplo, los camarones se pelan durante horas y horas. Uno de mis cuñados tailandeses es mecánico de automóviles, también trabaja las horas necesarias y llega a casa agotado del trabajo. ¿Y qué pasa con todos esos camioneros y personas que están horneando y salteando por toda Tailandia en el calor sofocante? Realmente no me veo haciendo esto. No tengo mucha energía para esforzarme con una temperatura de 30 a 35 grados de todos modos. Sí, por la noche puedo jugar una partida de billar en Mike (Pattaya), donde las señoras también trabajan turnos interminables, mientras disfrutan de una cerveza fría. Desafortunadamente, creo que el empleado/trabajador por cuenta propia tailandés promedio puede olvidarse de trabajar menos horas en el futuro cercano; la competencia, especialmente para los no calificados/poco calificados, parece estar aumentando y encontrar un trabajo cada vez más difícil.
Cuando utilice las estadísticas oficiales tailandesas, debe prestar mucha atención a las definiciones. Por ejemplo, el paro REGISTRADO está por debajo del 1%. Ahora puede concluir (como gobierno) que casi todo el mundo trabaja en Tailandia, pero ese, si mira a su alrededor, no es el caso en absoluto. Muchos desempleados no se dan de alta como tales porque apenas hay motivo para hacerlo: sin prestaciones, sin readiestramiento, sin repercusiones, sin obligación de solicitar trabajo, etc. Todos conceptos occidentales.
Además, una gran parte de la población tailandesa trabaja por cuenta propia o autónomos en términos occidentales. Entonces las horas de trabajo no cuentan o cuentan menos, sino sólo las ganancias. Y dadas las ganancias generalmente bajas (y/o la incontrolabilidad de las mismas), muchas personas no pagan impuestos sobre la renta. Una minoría de tailandeses (especialmente la clase media) tiene un trabajo regular con un contrato de trabajo y un salario mensual (y paga impuestos sobre la renta). También se regula para ellos el número de horas de trabajo por semana o por mes. Los hijos de padres adinerados que trabajan en el negocio también rara vez tienen un contrato de trabajo, lo sé por mis alumnos. Reciben de sus padres lo que necesitan o piden y/o una tarjeta de crédito. Esto también les impide pagar el impuesto sobre la renta. Me atrevo a dudar si aprenden a manejar el dinero. Y combinan trabajo con mucho tiempo libre y vacaciones si analizo bien mi face book.
Después de 10 años de trabajar aquí en Tailandia, no puedo evitar la impresión de que muchos tailandeses ven el trabajo como un mal necesario. Si el trabajo no genera suficiente dinero, no trabajan y tienden la mano a parientes más ricos. Para ellos, el trabajo NO es: dar estructura y sentido a su vida, asegurar el futuro de sus hijos y nietos, desarrollo personal, contribuir a la sociedad tailandesa a largo plazo. Los tailandeses piensan principalmente en el corto plazo, en su propio beneficio y eso también se aplica al sueño de hacerse rico. El dinero rápido está en demanda. Cuanto más rápido te hagas rico, más rápido podrás dejar de trabajar y relajarte. No hacer nada (productivamente) no es oído del diablo, pero es muy popular.
Como una extensión de esto, creo que los tailandeses solo trabajarán menos horas si el trabajo regular que hacen (ya sea un trabajo regular o por cuenta propia) gana más dinero. El aumento del salario mínimo es solo una solución parcial porque hay muchos pequeños autónomos que no se benefician de él (o solo indirectamente a través del gasto de la clase media). Por lo tanto, más personas deben pasar de pequeños trabajadores por cuenta propia a trabajos regulares y mejor remunerados. Y por eso las empresas deben mostrar más responsabilidad social generando trabajo, pagando mejor y conformándose con una menor ganancia (usurera). Pero si…… eso es lo que dices.
Siempre he hecho un trabajo sólo porque ganaba dinero con él.
No creo que trabajar te haga mejor persona.
En todo caso, no siento que haya adquirido un halo de santidad de trabajar casi 40 años.
'Después de 10 años de trabajar aquí en Tailandia, no puedo evitar sentir que muchos tailandeses ven el trabajo como un mal necesario' dices y también me refiero al resto de este párrafo.
A veces me pregunto, querido Chris, en qué entorno tailandés vives y cuánto contacto tienes, digamos, con la gente corriente. No leo mucha empatía y comprensión aquí.
Sí, conozco personas como tú las describen. Pero les digo esto: la gran mayoría de los tailandeses trabajan duro, también para la comunidad y sus familias. Quieren dar a sus hijos una buena educación y también quieren darles una vida mejor. Conozco a muchos voluntarios que ayudan desinteresadamente a personas discapacitadas y mayores durante horas a la semana.
Pero también agradezco a aquellos trabajadores que no le dan estructura y sentido a su vida, pero sí mantienen mi calle limpia y recogen la basura por una miseria.
Lamento decirlo y tal vez me equivoque, pero no puedo evitar sentir que desprecias al tailandés común que lucha todos los días para quedarse arriba. Intenta ponerte en su lugar sin relatos teóricos.
Lo siento, esto es en respuesta a Chris arriba…..
También creo que mucha gente trabaja duro, muy duro por poco dinero/
Ves las tumbonas, pero no ves a la persona trabajadora. Están trabajando pesadamente en una fábrica o en la construcción o en casa en un pequeño taller.
Eso es perfecto Bertus. De hecho, las reacciones a menudo giran en torno a los llamativos merodeadores. No siento compasión por los tailandeses que trabajan duro todos los días. Las condiciones en términos de clima, educación, seguridad social, etc., etc. en Tailandia, por supuesto, no pueden compararse con las de Bélgica y los Países Bajos. Sin embargo, un tailandés difícilmente puede llegar a fin de mes con el salario mínimo de 300 Bath al día y muchos ni siquiera reciben esa cantidad. Los puestos de trabajo, especialmente en la construcción, son cada vez más escasos debido a la competencia con trabajadores aún más baratos de los países vecinos y apenas existen contratos laborales. Si no hay más trabajo, te quedas en la calle con las manos vacías. El caso del hijo de TheoS lo dice todo: en el momento del despido, a menudo no se pagan los salarios legítimos. Sin embargo, los socorristas que se mantienen al margen esperan el máximo rendimiento y compromiso del empleado tailandés. Me gustaría decirle a Chris que un tailandés no pretenderá trabajar por una sociedad mejor en Tailandia en el futuro. A un tailandés promedio no le importará eso, ¡está demasiado ocupado para mantener la cabeza a flote en este momento! Pero muchos hacen todo lo posible para que sus hijos puedan estudiar y así esperar un futuro mejor para ellos.
Bueno... No menosprecio a los tailandeses comunes en absoluto. Vivo en un condominio (barato) y soy el único extranjero allí. A mi alrededor solo tailandeses ordinarios (no de clase media real sino de clases sociales bajas) a quienes describo repetidamente (WDWMD) en mis historias aquí en este blog. Ya debería estar familiarizado con un gran número.
No me retracto de mi idea de que muchos tailandeses ven el trabajo como un mal necesario. Tampoco los culpo por eso. De hecho, lo entiendo completamente. Muchos tailandeses en mi condominio trabajan por cuenta propia y algunos otros hacen trabajos aburridos y hacen lo mismo todos los días. Se complementa con el hecho de que hay una enorme burocracia en cada lugar de trabajo (un jefe que tiene un jefe y que tiene otro jefe; mira cuántas personas en una oficina de inmigración están ocupadas evaluando tu solicitud de visa, luego reevaluandola, otro recoge el dinero, otro lo sella, y el último te devuelve el pasaporte, con suerte en 4 horas (mi colega esperó 8 horas en Bangkok la semana pasada) y apenas hay empoderamiento en el lugar de trabajo. Podría mostrar la misma actitud.
Mi esposa es gerente de una empresa de construcción y capacita a los empleados todos los meses y también les da un aumento si pueden manejarlo. Todos los días trato de enseñar a mis alumnos (generalmente mimados) empatía por los tailandeses menos afortunados. Estás jubilado y estás al margen gritando un poco.
Creo que los tailandeses trabajan tantas horas como solíamos hacerlo hasta principios de los años sesenta.
El hecho de que pudiéramos trabajar menos fue el resultado de la prosperidad económica de los años de la posguerra y del aumento de la productividad laboral.
Hay un nivel relativamente alto de 'desempleo oculto' en Tailandia (la esposa del conductor de Songtaew que conduce con ella todo el día para recoger las monedas), lo que indica que la economía aún puede mejorar.
La productividad laboral tampoco se ve muy estimulada por los salarios bajos.
Por tanto, parece que quizás todavía sea demasiado pronto para empezar a reducir la jornada laboral media en horas semanales.
Mi esposa trabajaba 60 horas a la semana en una fábrica textil por 10.000 Bath al mes y muy a menudo horas extraordinarias. Cuando estuve en Tailandia durante un mes, pudo obtener 3 días libres, qué empleador tan idiota, y se fue ante mi insistencia. Ahora le pago 14.000 bath al mes y ella está en casa con su hija todo el día. Para tener algo que hacer, repara ropa con lo que también gana al menos 6000 Bath. Incluso ahorra y compró una cama nueva y un armario para nuestra ropa. Ella es feliz y le deseo eso.
Podemos vivir bien aquí a costa de nuestros compatriotas tailandeses. Mientras los tailandeses que no pueden obtener ninguna o casi ninguna educación tienen que trabajar por casi nada y que al menos seis días a la semana y 10 o más horas al día, a menudo también duermen en la fábrica donde trabajan (como La esposa de Walter, mi esposa trabajó en una fábrica de este tipo durante algunos años), los precios pueden permanecer bajos, los salarios bajos y, por lo tanto, más control sobre la población.
Los tailandeses que trabajan apenas tienen tiempo. ¿Aficiones? Eso podría ser un viaje al templo, donde muchas personas hacen que sus pequeños ingresos sean aún más pequeños tambaleando regularmente...
¿Y cuál es el salario de estos trabajadores no calificados? ¿Están enfermos: sin dinero, pensión? (¡500 baht por mes como máximo!); Sin prestaciones por desempleo. Competencia de Myanmar por salarios aún más bajos.
También trabajé durante muchos años con tailandeses que hacían el mismo trabajo que yo (mayordomo en Lufthansa) y ganaban muchas veces menos que yo, pero bien en comparación con sus compatriotas). No creo haberme encontrado con uno que fuera perezoso. Los conozco como colegas trabajadores, a menudo alegres, para quienes nada era demasiado problema. Y también los conocí fuera del avión. Sé que muchos colegas tailandeses, que tienen a Bangkok como base de operaciones (por lo tanto, salarios más bajos) y que se alojan en un hotel en Alemania -en Frankfurt- (en una parte de la ciudad donde viven muchos turcos) traen su propia comida de Tailandia. y comerlo en el hotel calentar el salón de la tripulación en el microondas. En parte porque muchos tailandeses, como muchos occidentales aquí, prefieren comer su propia comida, pero también en parte por los altos precios de los alimentos en Alemania.
Luego, cuando regresan a Bankgok, les toma algunas horas más llegar a casa. Y, sin embargo, en comparación con muchos compatriotas, estos tienen una vida lujosa en Tailandia.
El gran centro comercial Blue Port abrió recientemente aquí en Hua Hin. Gran parte del personal proviene de Pranburi y de otros lugares. Mi esposa habla con el personal muy a menudo y pregunta de dónde son. Ayer una chica me dijo que ella es de Hat Yai y que puede conseguir una habitación de su empleador para quedarse en Hua Hin.
Otro viaja todos los días de Saam Roy Yot a Hua Hin y otro lo hace de nuevo desde Pranburi, que también está a otros 20 km de Hua Hin… y así sucesivamente.
Mi conclusión: la mayoría de los tailandeses trabajan duro y muchas horas por poco dinero.
Que sepamos que muchos que simplemente mantienen la mano abierta está en la naturaleza de la naturaleza. Buscamos a una mujer -muchas van a un bar- y luego conocemos mujeres que ven en esto su fuente de ingresos: encuentra una Farang, obtendrás mucho más dinero que con un trabajo real y podrás cuidar de tu familia. Y cuando se acaba el dinero, la familia presiona a tu pareja para que encuentre otro cajero automático ambulante...
Esas son las personas que conocemos. Personas celosas de la felicidad de los demás y que apenas quieren hacer nada por ella. Quienes se ofenden porque no pueden obtener al menos la mitad del valor del auto que compras. Personas que intentan de todas las maneras posibles averiguar cuánto obtienen de teca al mes y luego se quejan amargamente de lo mal que les está yendo.
Y eso pasa no solo con el extranjero, sino también con los hombres (personas) tailandeses… no hay discriminación. Si tienes dinero, eres un recurso.
Conozco a una que no solo trabaja duro, sino que en los cinco años que (lamentablemente) la conozco, se las arregla una y otra vez para encontrar un loco que le “preste” unos cuantos miles de baht. Nadie volverá a ver ese dinero. La última fue que recibió 100.000 baht por un terreno que valía al menos un millón o más, pero que no podía vender debido al arrendamiento. ¡Y ese dinero vino de su propia hermana que vive en Alemania!
Pero en general…. los tailandeses honestos, y la mayoría de ellos lo son, trabajan duro o muy duro por poco dinero... al igual que la mayoría de los asiáticos. Pero no escuchas mucho sobre eso.
Los veo… los agricultores que trabajan en los campos, los trabajadores de la construcción que son recogidos todas las mañanas. Los vendedores en 7/11 o las personas que están en tres mercados diferentes o más... Si miras a tu alrededor, verás a personas que siempre están trabajando para finalmente cuidar de sus propios hijos para que puedan tener un mejor futuro más adelante. en o para los padres que ya no pueden trabajar.
¡Muchas gracias por tu maravillosa historia! De hecho, me emociona en mi vejez.