Pregunta del lector: Mi novia en Tailandia está mal pagada, ¿qué puede hacer?

Vaya Gerardo,

en cuanto al salario mínimo, es correcto, pero este solo se aplica a los trabajadores registrados oficialmente, generalmente en las grandes empresas. La gran mayoría de la gente trabajadora simplemente no trabaja registrada, con nosotros esto se llama “trabajo no declarado”, aquí es normal. Su novia, por lo tanto, no tiene una pierna sobre la que apoyarse si no está registrada y, por lo tanto, también paga impuestos sobre su salario. Incluso si el jefe es holandés, la respuesta que obtendrá será simplemente: si no está satisfecho, vaya a trabajar a otro lado, hay docenas esperando para hacerse cargo de su trabajo. Si es un bar próspero, tu novia también compartirá las propinas además de su salario normal, que irán a un fondo común y se dividirán entre el personal semanalmente. Esta cantidad puede variar desde varios cientos hasta ??? baht

Saludos,
Addie pulmonar

Como ya señala lung addie, sí. La mayor parte del trabajo en el bar es solo negro.

Además, si tu novia va a trabajar en un bar, también tendrá que mirar lo que ganan los demás.

Muchas chicas que trabajan en un bar dependen de las propinas, los tragos de damas y las actividades fuera del horario de trabajo. En los bares mejores/más estrictos a veces tienen un salario mensual de 5000 baht y tienen que ganarse el resto ellos mismos. Luego, a veces tienes algo como personal permanente, o por ejemplo, el cajero, que a veces quiere obtener un poco más porque no se les permite irse antes de la hora de cierre.

Pero simplemente no debe esperar que su novia reciba de repente un salario fijo de 10.000 o 15.000 baht por mes. Luego, el dueño del bar tailandés o holandés simplemente dice que alguien más lo hará por 7000-8000. Porque hay suficientes de esos también.

También un consejo sincero: deja que tu novia encuentre algo más durante 5 o 6 días a la semana. Ella también puede ganar entre 8000 y 10.000 con eso, y los amigos que todavía trabajan en un bar cuando tú no estás definitivamente causarán problemas.

Estimado Gerardo,

Tu novia está bien pagada a Bartermen. La mayoría de los bares no utilizan los 9.000 baht o 300 baht por día. En Pattaya, el salario habitual no es inferior a 3.000 baht por mes + beneficio de Ladydrinks + (posiblemente parte barfine) + parte de las propinas.
Dependiendo de su apariencia, reciben muchos tragos y propinas.
Mi novia trabaja en un pub exclusivo (sin barladies) y regularmente recibe una propina de unos cientos de baht a veces incluso 1.000 baht de los invitados (sin ninguna consideración).
De esta manera, además de odio 9.000 y el dinero de propina promedio de 250 baht (general) más las propinas de mano, tiene un buen ingreso.
Moraleja: Si tu señora habla bien inglés busca un buen pub inglés o un lugar donde vengan los farangs ricos. ¡Quien lo tenga ancho, que le caiga ancho!

¿Un propietario holandés? Después de todos estos años aquí, pensé que sólo los propietarios tailandeses son estafadores. Le pagan muy mal, váyase a otro bar lo antes posible. Si lo desea, puedo nombrar algunos bares donde gana un ingreso decente.

Mis jardineros reciben un salario inicial de 8500 Thb, 2 x comidas, vida y ropa gratis. Horas extras 1,5x
La recepción empieza a las 9500 enzzzz. Jefe de cocina tailandés: 20.000,
Restaurante, bar también. Todo el alojamiento gratuito y horas extras pagadas, 16 días dobles y 2 semanas de vacaciones al año. + todos se registraron y yo pago. También hay una caja registradora especial para gastos médicos. Y por año el mes 13 si llevan al menos 1 año con nosotros. Tener 45 empleados. 15 de ellos han estado trabajando por menos de 8 años y la mayoría de ellos han estado aquí por 2 años. Y mis costos salariales han bajado un % de los ingresos a medida que la gente se vuelve mejor pagada y respetada. Los robos en comparación con mis ex socios han desaparecido por completo.
El salario mínimo es de 300 Thb por día. Pero la comida normalmente no está incluida. Jornada laboral 9 horas de las cuales 1 en descanso. semana de 6 dias.
Si paga y aprecia a su personal adecuadamente, los problemas desaparecerán de inmediato. Mi personal aquí es MUCHO mejor ahora que el que una vez contraté en Bélgica.
También 3 barbacoas al año para el personal. Uno con premios en efectivo.