Thanong Pho-arn (Foto: Bangkok Post)
Sindikatoj en Tajlando ĉiam estis kontraŭbatalitaj de la ŝtato kaj malofte ludis rolon en plibonigo de la laborkondiĉoj de tajlandaj laboristoj. Ĉi tio validas en pli malgranda mezuro por ŝtataj kompanioj. La malapero de la sindikatestro Thanong Pho-arn en junio 1991 estas simbolo de tio.
Thanong Pho-arn
Thanong Pho-arn estis sindikatestro por ŝtataj entreprenoj, prezidanto de la Federacio de Tajlandaj Sindikatoj kaj vicprezidanto de la Internacia Federacio de Liberaj Sindikatoj. La 23-an de februaro 1991, la Ĉefkomandanto de la Lukto-Plendoj Suthorn Kongsompong (la patro de nuna armekomandanto Apirat Kongsompong) kaj armekomandoro Suchinda Kraprayoon enscenigis puĉon kontraŭ la registaro de Chatichai Choonhavan kaj prenis por regi kiel la Nacia Paco-Konsilio, la NPKC. La puĉistoj volis batali korupton, plibonigi administracion kaj protekti la monarkion, citante la minacon de atencoj en la XNUMX-aj jaroj.
Baldaŭ post enoficiĝo, la ĥunto malpermesis ĉiujn sindikatagadojn. Thanong malkaŝe kontraŭbatalis tiun ekskludon de sindikatoj en la publika domeno kaj parolis en fortaj esprimoj kontraŭ la militkapto de potenco kaj la deklaracio de krizostato. En frua junio 1991, li organizis manifestacion sur la Sanaam Luang. Li trovis sin sekvita dum tiu tempo poste kaj li ankaŭ ricevis mortminacojn per telefono.
Thanong planis ĉeesti la jarkunvenon de la Internacia Organizo de Laboro (ILO) en Ĝenevo en junio. La Ministerio de la interno skribis al li leteron malpermesantan al li partopreni tiun renkontiĝon. Thanong intencis spiti tiun ordon. Li rakontis al sia edzino, Rachaneeboon, ke" ... se li ne respondus dum tri tagoj li estintus arestita, kaj se ĝi estus pli ol sep tagoj li estus morta ... "
La 19-an de junio 1991, Thanong malaperis. Lia aŭto kun signoj de batalo estis trovita malplena antaŭ lia oficejo. Estis ankaŭ la injektoj de insulino, kiujn li bezonis por sia diabeto. La vicministro pri internaj aferoj diris, ke Thanong verŝajne fuĝis de sia edzino kaj familio.
Polica esploro montris nenion. Post la ribelo de Nigra Majo en 1992 kiu forpelis generalon Suchinda kaj kaŭzis dekojn da mortoj, la registaro de Anand Panyarachun starigis komisionon por esplori la malaperon de Narong. Post du monatoj da enketo, tiu komisiono venis al la konkludo ke ekzistis neniu indiko entute de kio okazis al Narong. Tamen ŝi rifuzis publikigi la plenan raporton. La saman proceduron sekvis la du parlamentaj komitatoj en 1 kaj 1993. La internaciaj sindikataj organizoj finance subtenis la vidvinon de Narong kaj iliajn du junajn infanojn.
Mallonga kaj Nekompleta Historio de Sindikatoj en Tajlando
Ĝis proksimume 1950, la laborista klaso en Tajlando/Tajlando konsistis plejparte el originale ĉinaj migrantaj laboristoj. Ĝi kreskis sub la regado de reĝo Chulalongkorn (Rama V, 1868-1910), ĉefe pro la kreskantaj publikaj konstrulaboroj kiel vojoj, fervojoj kaj aliaj infrastrukturoj. La loĝantaro de Bangkok tiam konsistis el 30-50% homoj de ĉina deveno. En 1910 okazis grava striko, kiu paralizis Bangkok kaj timigis reĝon Vajirawuth (Rama VI, 1910-1925). Aperis kontraŭĉina etoso, ekzemple en leĝo de 1934, kiu ordonis, ke duono de la laboristoj en rizmuelejoj estu veraj tajlandanoj.
Post 1950, enmigrado de Ĉinio estis ĉesigita kaj pli da tajlandanoj, kvankam ankoraŭ en malmulto, aliĝis al la laborantaro. La populacio akre pliiĝis en tiu tempo, sed ekzistis daŭre sufiĉe da tero por esti kultivita por alĝustigi la kreskon de la agrikultura populacio precipe. Inter 1970 kaj 1980, tiu ebleco malaperis kaj, krome, la parto de la industrio en la tajlanda ekonomio, kiu foje kreskis je pli ol 10%, rapide kreskis. Pli kaj pli da homoj el la periferio iris labori en la novaj fabrikoj en Bangkok kaj la ĉirkaŭaĵo, unue dum la periodoj kiam agrikulturo estis ĉe stagno kaj poste ankaŭ pli konstante.
Tiu evoluo antaŭenigis la pluevoluigon de sindikatoj kiuj unue aperis en la 1-aj jaroj, ekzemple en la fervojoj kaj tramoj en Bangkok. Post 1947-a Mondmilito, ĝi rapide pligrandiĝis en grandeco. Ekzemple, la 70.000-an de majo XNUMX okazis kunveno de XNUMX XNUMX laboristoj el rizmuelejoj, segejoj, havenlaboristoj kaj fervojoj.
Turnopunkto venis kiam generalo Sarit Thanarat kaptis potencon en 1958. Li malpermesis ĉiujn agadojn de sindikatoj, li kredis ke dungantoj kaj dungitoj devus aranĝi laborkondiĉojn en reciproka harmonio kun Vadertje Staat. La sama afero okazis en 1991 kiam generalo Suchinda Kraprayoon faris puĉon.
Post la ribelo de oktobro 1973 komenciĝis pli malferma kaj libera tempo. Dum antaŭ tio la nombro da strikoj jare estis eble dudek, en ĉi tiu periodo ĝi estis inter 150 kaj 500 jare. La kamparanoj organizis kaj postulis plibonigoj en luado kaj proprietrajtoj. En tiuj jaroj, tio jam kaŭzis la murdojn de ĉirkaŭ 40 kamparanaj gvidantoj kaj tiu movado mortis post la amasmurdo en Thammasat University en oktobro 1976 (vidu ligon malsupre). En 1976, la gvidanto de Socialista Partio, Boonsanong Punyodyana, ankaŭ estis asasinita.
Sindikata manifestacio en Bangkok (1000 Vortoj / Shutterstock.com)
Fakte, ĉiuj registaroj ekde 1945 faris sian eblon por subpremi la influon de sindikatoj al registara politiko.
Tamen, en pli libera periodo inter 1973 kaj 1976, leĝo estis pasigita por reguligi sindikatagadojn. Multaj el tiuj reguloj ankoraŭ validas hodiaŭ. Ekzemple, sindikato povas nur reprezenti ununuran firmaon aŭ industrion en intertraktadoj, kaj nur se pli ol 20% de la dungitoj en tiu firmao estas sindikatanoj. La sindikato devas esti registrita ĉe la Laborministerio. Pluvombrelsindikato estas permesita, sed ĝi ne povas negoci por ĉiuj dungitoj kune. Migrantaj laboristoj el ĉirkaŭaj landoj ne rajtas aliĝi al tajlandaj sindikatoj.
Pro la supraj kialoj, la sindikatoj en Tajlando estas tre fragmentaj, estas pli ol mil. Ili ankaŭ konkuras unu kun la alia, havas malmultajn membrojn (nur 3.7% estas membroj) kaj malaltajn enspezojn kaj tial estas malfortaj kaj neefikaj. Preskaŭ 80% de ĉiuj sindikatoj situas en Granda Bangkok, dum duono de ĉiuj 76 tajlandaj provincoj havas neniujn sindikatojn. La sindikatoj de la ŝtataj entreprenoj estas escepto. Ili kutime subtenas registarajn politikojn kaj ĝuas avantaĝojn kiel salajron foje 50% pli alta ol en aliaj kompanioj, kaj aliajn pli favorajn laborkondiĉojn.
Krome, firmaoj traktis politikon ekskludi aktivajn sindikatanojn. Ili ofte estis maldungitaj aŭ kontraŭis alimaniere, foje kontraŭleĝaj kaj perfortaj. Dum striko, la firmao ofte estis fermita por esti starigita denove ie aliloke, ekzemple kun nur pecolaboro kiu ne estis kondiĉigita de iuj reguloj.
Tiuj tri elementoj, registaraj politikoj kaj leĝoj kiuj malhelpas la efikecon de sindikata interveno, malforta organizo de la sindikatoj mem kaj licenco por firmaoj kontraŭstari sindikatagadojn rezultigis ĝenerale malbonajn laborkondiĉojn en Tajlando. La neformala sektoro, en kiu partoprenas ĉirkaŭ 50-60% de ĉiuj laborantoj, ankaŭ estas apenaŭ organizita kaj tial ne kapablas pugnon.
La libro de Pasuk menciita malsupre tial diras ĉe la fino de la ĉapitro "Labour":
Laborfortoj kaj organizoj iĝis politika fantomo kies aspekto hantis diktatorojn kaj iliajn amikojn.
Ĉeffonto
Pasuk Phongpaichit kaj Chris Baker, Tajlando, Ekonomio kaj Politiko, 2002
Bonega lastatempa artikolo pri la tajlandaj sindikatoj
pri la protestoj de la kamparanoj
https://www.thailandblog.nl/geschiedenis/boerenopstand-chiang-mai/
Por tiuj, kiuj volas legi pli pri sindikatoj en Tajlando, pli lastatempa artikolo el 2010:
https://library.fes.de/pdf-files/bueros/thailand/07563.pdf
citi el ĝi:
Dum sia longa historio, tajlandaj sindikatoj konservis malfortikan ekziston sub diversaj registaroj. Nuntempe, ne estas signoj de grava ŝanĝo en laborpolitikoj.
La militista puĉo en 2006 kaj la reveno de konservativaj elitoj kaj la militistaro, kiuj ĉiam estis suspektindaj pri laboristaj organizoj kaj sociala ŝtato, estas atenditaj havi damaĝajn sekvojn por la tajlanda laborista komunumo. La politika krizo kaj socia divido sekvanta la puĉon ankaŭ kontribuis al la disigo ene de la tajlanda laborista movado
La pliigita premo de regiona kaj tutmonda konkurado sur tajlandaj firmaoj pro la financa krizo en 2008 pliigis dunganreziston al sindikatoj kaj plue malfortigis la margodpovon de tajlandaj sindikatoj.
Unu el la ĉefaj defioj por la tajlanda laborista movado restas ĝia malforto laŭ internaj demokrataj kaj efikaj strukturoj, same kiel unueco kaj kunordigo ene de la laborista movado.
"Unu el la ĉefaj defioj por la tajlanda laborista movado restas ĝia malforto laŭ internaj demokrataj kaj efikaj strukturoj, same kiel unueco kaj kunordigo ene de la laborista movado."
Tiu ĉi ferma frazo estas signifa.
Se eĉ ne eblas konstrui fidindan kaj kompetentan reprezentantaron, tiam ne estas mirinde, ke oni ne prenas vin serioze aŭ kontraŭstaras?
El mia laboro mi scias, ke en la lastaj 10 jaroj sub tajlanda direkto, pluraj provoj estis faritaj por starigi fakan asocion por agadi kiel diskutpartnero kun la registaro.
La kokoj (ĉi-kaze kokinoj) estis la homoj, kiuj laŭ aĝo kaj mono volis estri kaj ĉefe ne volis kontraŭdiron.
La kialo estas pli ol klara. Temas pli pri la funkcio ol pri la kunlaboro. Kunlaboro donas malpli ol trovi la ĝustajn kontaktojn por servi la proprajn interesojn. Ĉar tio nun estas konata, aliaj partoprenantoj ofte rapide rimarkas, ke ĝi ne utilas kaj tiel la malvirta cirklo daŭras.
Parolante pri demokratio, ili vere faris ĉion, kion ili povis por silentigi,
La junuloj rezistos kaj prave
La manko de fortaj sindikatoj kaj aliaj aferoj, kiujn ni prenas por koncedite, doloras min. Sed, mi estas unu el tiuj maldekstruloj, kiuj ne volas kompreni, ke Taajlando estas simple tre malsama. Intertempe, mi legas mesaĝojn en sociaj retoj laŭ la linio de F la registaro, kion ni faru nun? Resti hejme sen deca sekureca reto (pagitaj forpermesoj, avantaĝoj, ktp.). Ĝi fariĝas.
Ankaŭ via penso ne gravas Rob, ĉar ĉiu havas sian propran aferon 🙂
Legu por amuzo estas la peco en la ligilo https://annettedolle.nl/2019/02/25/waarom-de-vakbond-een-overprijsde-verzekeringmaatschappij-is-en-haar-langste-tijd-gehad-heeft/
Temas kvazaŭ pri la unio enŝovante timon kaj loĝante en la pasinteco.
Sen membroj ne ekzistas rajto ekzisti kaj tio validas ankaŭ por dungantoj. Ne bona dunganto neniu dungito. La finfina elekto por proponi vin kiel dungito al "malbona" dunganto kuŝas ĉe tiu sama dungito.
Se, ekzemple, rezultas, ke 5-stelaj hoteloj facile malŝarĝas konstantan dungitaron pro Covid 19, tiam ĉi tiuj homoj povas iri al la SSO por profito dum 180 tagoj ( https://is.gd/zrLKf3 )
Krome, devos esti fejsbuka ago, kie ĉi tiuj aferoj estas raportitaj kaj povas esti forte reagata de la implikitaj kaj poste generi internacian atenton kun la risko de reputacio-damaĝo de la koncernaj hotelĉenoj. Tiu Facebook-evento povas esti pura tasko por vi kaj viaj subtenantoj ĉar ĝi ne estas ligita al loko.
Se la rakonto estas bone kunmetita, mi kompreneble donos al vi mian Fejsbukan "ŝati"