Spørgsmål om ferien i Thailand?

Ved indsendt besked
Sendt i Læserspørgsmål
tags: ,
10 februar 2019

Kære læsere,

Thaien har mange ferier. Kinesisk nytår fejres i denne uge, og mange thailændere har en eller flere dage fri. Er der nogen, der ved, om det er ulønnet orlov, eller er disse ferier betalt af arbejdsgiver(erne)?

Med venlig hilsen

Wim

12 reacties op “Vraag over de feestdagen in Thailand?”

  1. Røve siger op

    Voor zover ik weet worden deze dagen, als het bedrijf sluit, betaald door de werkgever

  2. Willc siger op

    Als de werkgever veel verdiend heeft krijgt men met Chinese Nieuwjaar over het algemeen een rode enveloppe met (bonus) geld ,heet âng-pau.(chinees

    Will

  3. Gerrit Decathlon siger op

    Kære Wim
    De meeste Thai hebben 30 vakantiedagen per jaar, die ze zelf kunnen invullen
    Meerdere dagen moeten ze zelf uit eigen zak betalen
    Thais zijn meesters in het creeren van vrije dagen.

    • Cornelis siger op

      Dat betwijfel ik sterk, Gerrit. Misschien bij de overheid en de grotere bedrijven, maar bij veel kleinere werkgevers betekent een vrije dag gewoon dat je geen inkomen hebt.

    • Chris siger op

      Ik werk hier en heb al 12 jaar lang hetzelfde aantal betaalde vrije dagen en dat zijn er 10. Daarnaast worfen alle feestdagen doorbetaald.

  4. Waldorf siger op

    Volgens mijn wel goede bronnen, wordt er wel betaald als je een vaste aanstelling hebt. Al de andere vallen daar buiten , sorry no exstra’s

  5. Mary. siger op

    Ik dacht ook dat je niets doorbetaald krijgt op een vrije dag.Een kennis van ons werkte in een coffeeshop in Changmai.Maar met chinees nieuwjaar deed de baas de zaak een week dicht maar kreeg het personeel niets betaald.Ook nooit een extratje of id.

  6. theos siger op

    Chinese Nieuwjaar is/zijn geen officiele feestdag(en) in Thailand. De bedrijven die sluiten zijn Thai-Chinese en geven hun arbeiders een bonus. Vrije dagen zijn voor eigen rekening. Mijn zoon werkt bij een Thai-Chinese en heeft drie onbetaalde snipper dagen per jaar. Niks vakantie, betaald of onbetaald. Idem ditto mijn dochter die op de account afdeling werkt bij een groot bedrijf.

  7. thallay siger op

    het is heel verschillend per branche. Mensen die in de horeca werken krijgen een dag per week vrij. Meerdere vrije dagen of ziek zijn is voor eigen rekening. Bij bedrijven bijv banken en andere grote bedrijven ligt het anders en staat het in het arbeidscontract. Mensen met een eigen zaak(je) hebben niets als ze niet open zijn.
    Overuren worden niet uitbetaald tenzij men daarover overeenstemming kan krijgen met de werkgever.
    Men moet zich ook realiseren dat Thai het niet erg vinden om lang te werken, wat moeten ze met vrije tijd. In het westen heeft men dat probleem opgelost met de amusementswereld in het leven te roepen, en verenigingsleven en wat niet al. En toch ziet men daar de eenzaamheid en de sociale isolatie groeien. In Thailand komt dat veel minder voor, omdat men hier nog iets voor een ander over heeft. En armoede wordt makkelijker onder elkaar verdeeld dan rijkdom, dat wordt krampachtig omklemt en opgepot.

    • theos siger op

      Die dag per week vrij is onbetaald. Krijg je in NL voor de Zondag betaald? Overuren worden gewoon betaald.

      • Cornelis siger op

        Dat laatste is ook niet altijd het geval, Theo. Mijn partner is in vaste dienst van een groot landelijk opererend bedrijf, maar wordt geacht zeer regelmatig het weekend te besteden aan cursussen en vergaderingen, zonder enige compensatie. Sterker nog, voor sommige – verplichte – cursussen moet de werknemer ook nog een bijdrage aan de kosten betalen…………

  8. steven siger op

    Voor dit soort zaken moet een onderscheid gemaakt worden tussen officiele bedrijven en de prive ondernemingen.

    In Thailand is een groot gedeelte van de mensen werkzaam in een prive onderneming, denk aan het kleine winkeltje op de hoek, de kleine boer, de massagesalon, de verzekeringsagent, het restaurantje op de hoek, etc.
    Voor al die mensen werkzaam in prive ondernemingen zijn de wettelijke regels niet van toepassing: werk je niet dan geen geld, behalve als de baas dat niet redelijk vindt. Voor grote ondernemingen zoals banken, overheidsinstellingen, verzekeringsmaatschappijen, en in zijn algemeenheid alle bedrijven in eigendom van een buitenlander (via welke constructie dan ook) zijn de wettelijke regels van toepassing en kunnen worden afgedwongen.


Efterlad en kommentar

Thailandblog.nl bruger cookies

Vores hjemmeside fungerer bedst takket være cookies. På denne måde kan vi huske dine indstillinger, give dig et personligt tilbud og du hjælper os med at forbedre kvaliteten af ​​hjemmesiden. Læs mere

Ja, jeg vil gerne have en god hjemmeside