Bydd yr isafswm cyflog dyddiol yng Ngwlad Thai yn cynyddu o Ebrill 1 erbyn 5 i 22 baht. Dyma'r cynnydd cyntaf ers tair blynedd. Bydd Phuket, Chon Buri a Rayong yn derbyn y gyfradd uchaf o 330 baht y dydd, cyhoeddodd y pwyllgor y bu’n rhaid iddo wneud penderfyniad.
Mae’r llywodraeth yn fodlon â’r canlyniad, sy’n gyson â’r sefyllfa economaidd bresennol, meddai’r Dirprwy Brif Weinidog Somkid. Mae'n nodi bod y cynnydd wedi'i gymeradwyo gan sefydliadau gweithwyr a chyflogwyr. Er gwaethaf hyn, nid yw gweithwyr a chyflogwyr yn fodlon. Mae Pwyllgor Undod Llafur Gwlad Thai eisiau cynnydd i 360 baht ledled y wlad a dim gwahaniaethau fesul talaith, ac eto maen nhw'n gweld codiadau cytûn o 308 i 330 baht yn dderbyniol.
Mae Ffederasiwn Diwydiannau Thai o'r farn y gallai'r cyflogau uwch effeithio'n negyddol ar fusnesau bach a chanolig wrth iddynt wynebu costau cynhyrchu uwch. Gall cwmnïau mawr oresgyn hyn yn hawdd oherwydd gallant fuddsoddi mewn robotiaid ac awtomeiddio i arbed costau llafur, meddai'r cadeirydd Chen.
Gall cwmnïau sydd mewn peryg o fynd i drafferthion droi at y Weinyddiaeth Gyllid am fesurau treth, meddai Somkid.
Dylai'r Adran Fasnach fonitro prisiau nwyddau a gwasanaethau i sicrhau bod prisiau defnyddwyr yn gymesur â'r codiadau.
Ffynhonnell: Bangkok Post
Gan dybio dydd Sul i ffwrdd (ac felly dim incwm) ychydig o dan TBH 9.000 p/m. Tai, moped a phlentyn/plant yn yr ysgol a bwyd a gallwch ei gyfrifo eich hun. Gobeithio y byddwch yn cadw'n iach oherwydd nid yw yswiriant iechyd da ynddo.
Tai + bwyd syml ac rydych chi eisoes wedi colli mwy na 50% o'ch isafswm cyflog.
Mae isafswm cyflog net 1259 Ewro yn yr Iseldiroedd heb ofal rhent plant a dydw i ddim yn gwybod pa fath o fudd-daliadau dwi'n meddwl am 100% ar ôl talu am dai a bwyd. Golau dŵr nwy, tanysgrifiadau car neu gludiant cyhoeddus, costau ysgol, cebl / rhyngrwyd, ffôn, costau banc, gofal gormodol, ardollau trefol, treth eiddo, yswiriant, dillad ac esgidiau, ynghyd â'r loteri cod post, dywedwch wrthyf pwy sy'n dynnach.
Os oes rhaid i chi dalu treth OZ, rydych chi felly'n berchen ar dŷ.
Os ydych yn derbyn budd-dal tai, nid ydych yn talu treth OZ.
Mae addysg gynradd am ddim.
Os nad oes gennych unrhyw gostau meddygol, nid ydych yn talu didynadwy.
Mae loteri cod post yn foethusrwydd.
Felly does dim rhaid i chi weiddi...
Hmmm. 1259 ewro: rhentwch tua 400 ewro yr ydych chi'n ei dalu'ch hun, premiwm gofal iechyd 128 ewro y mis, efallai lwfans gofal iechyd 60 ewro, felly 68 ewro, ynni'n hawdd 120 ewro y mis, arian dŵr 20 ewro y mis, yswiriant 25 ewro y mis, cebl teledu 24 ewro y mis, rhyngrwyd 30 ewro, ffôn 40 ewro, dillad ac ati 80, costau banc 10, treth bwrdd dŵr, ardoll gwastraff gyda'i gilydd tua 50 ewro p/m, nid yw costau ysgol yn hysbys i mi ond rwy'n amcangyfrif yn fuan ar 60 y mis , cludiant cyhoeddus 45 y mis neu gostau car, 80 y mis, Yna rydych chi eisoes wedi pasio'r 1000 mewn costau sefydlog. Hefyd o bosibl ad-daliad benthyciad, wehkamp a rhai eraill nas rhagwelwyd ac yna mae'n wirioneddol drosodd... Rhaid talu amnewid dodrefn, teledu, peiriant golchi neu debyg o'r lwfans gwyliau. Cyfrwch eich elw…
Ac yna mae'n rhaid i chi fwyta hefyd. A pheidiwch ag yfed nac ysmygu.
Yn syml, ni allwch ei wneud heb daliadau ychwanegol. Dwi’n meddwl ei bod hi’n weddol dlawd bod rhywun sydd jest â swydd llawn amser yn un o wledydd cyfoethocaf y byd yn gorfod cadw ei law allan drwy’r amser.
Oz, rydych chi'n iawn. Wedi newid flynyddoedd yn ôl, roeddwn i ar ei hôl hi. Mae loteri cod post yn wir yn foethusrwydd, ond yn gyffredinol mae'r canlynol yn berthnasol: y lleiaf o incwm, y mwyaf o docynnau loteri.
Mae Thais yn cael eu trin yn yr ysbyty am 30 baht, 80 cents ewro.Cafodd fy mam-yng-nghyfraith lawdriniaeth fawr a gostiodd 30 baht, dim ond 500 baht oedd yn rhaid iddi dalu am y moddion ei hun. dim cost ychwanegol.
Ni allwch gymryd yn ganiataol eu bod yn rhad ac am ddim ddydd Sul, ar ben hynny, mae pawb yn cydweithredu mewn teuluoedd ac mae popeth yn cael ei rannu, gan gynnwys trafnidiaeth, ac yna yn y rhan fwyaf o achosion mae'r tŷ a'r tir yn eiddo i'r perchennog, felly nid oes unrhyw gostau tai yn cael eu hailgyfrifo.
Mae Thai yn talu 30 Baht am gostau meddygol. Mae rhywun sydd ag isafswm cyflog yn rhentu ystafell am uchafswm o 2000 baht. Hefyd y Thai, fel arfer yn gweithio mewn parau. Mae gan ein garddwr, ynghyd â'i wraig, 2 gwaith yr isafswm cyflog. Mae'r ysgol gynradd am ddim, a gellir prynu gwisgoedd ail law hefyd. Credaf, mewn llawer o achosion, fod gan y Thai hyd yn oed mwy ar ôl bob mis na'r Gwlad Belg neu'r Iseldiroedd o fudd-dal neu isafswm cyflog.
Annwyl Nicky, mae eich cymhariaeth rhwng isafswm cyflog Gwlad Thai ac isafswm cyflog person o Wlad Belg neu'r Iseldiroedd yn un ddamcaniaethol iawn.
Rydych chi'n iawn bod gan bob Thai ofal meddygol o 30 baht, a'i fod ef / hi hefyd yn gallu dod o hyd i ystafell ar gyfer tua 200 baht os oes angen.
Dim ond petaech yn edrych yn ofalus ar y cynllun 30 baht hwn ar gyfer costau meddygol, y byddech yn gweld, yn union fel gyda’r ystafell ar rent o 2000 baht, na ellir cymharu’r ddau ar y lleiaf, â’r hyn y mae hyd yn oed yr isafswm wage wedi arfer ag ef ynddo. o ran ansawdd yng Ngwlad Belg neu'r Iseldiroedd.
Yn gyd-ddigwyddiad, rwyf ar hyn o bryd yn profi hyn yn agos iawn gyda fy mam-yng-nghyfraith yng Ngwlad Thai, a gwelaf mai gofal brys ar y mwyaf yw’r cynllun 30 Baht, nad yw’n agos at ei gilydd â’r gofal Ewropeaidd cyfartalog.
Dygwyd fy mam-yng-nghyfraith i Ysbyty'r Wladwriaeth, fel y'i gelwir, ag Arthritis yn y ddwy ben-glin, gyda phoen ofnadwy yn ei chorff cyfan a thwymyn uchel, na allai wneud dim iddi mewn gwirionedd, fel ein bod ni, er mwyn lleddfu. y person bach yn ei phoen, aeth i Ysbyty gwirioneddol dygodd hi dan ofal meddygon medrus cymharol i Ewrop.
Roedd y bil terfynol ar gyfer llawdriniaeth, meddygaeth, ac arhosiad 8 diwrnod yn yr Ysbyty yn 180.000 baht.
Mae gofal meddygol angenrheidiol y gall pob wager lleiaf, a hefyd y rhai sydd â'i phensiwn y wladwriaeth o 800 Baht p / m chwibanu heb gymorth allanol.
Yn yr Iseldiroedd, mae gan bawb hawl i ofal meddygol da, nad yw mewn unrhyw gymhariaeth â chynllun Thai 30 Baht, a hyd yn oed os nad yw erioed wedi gweithio yn ei fywyd, pensiwn henaint, lle mae'r rhan fwyaf o Thais hŷn gyda'u 800. Gall Baht p / m freuddwyd.
Yn ogystal, dylai ystafell o 200Baht fod yn 2000 baht wrth gwrs.
Ar y naill law, rwy'n eich deall yn dda iawn. Mewn llawer o achosion, dim ond gofal brys yw'r cynllun 30 baht, ond mae hyn yn dibynnu i raddau helaeth ar y ddinas, y pentref neu'r dalaith. Gwn hefyd am lawer o achosion, lle y rhoddir gofal da am y lleiafswm. A thu allan i'r ddinas gallwch gael ystafell eithaf rhesymol gyda chyfleusterau glanweithiol am 2000 baht. Ddim mewn gwirionedd yn ystafell argyfwng bellach.
Ond gwn hefyd am achosion yng Ngwlad Belg, lle na all pobl ar gyflog byw hyd yn oed dalu am gyffuriau lladd poen o’u pensiwn neu fudd-daliadau. Neu pwy na all fynd at y deintydd oherwydd ei fod yn cael ei dalu am ran yn unig. Mae'r amseroedd pan dalwyd am bob aspirin yng Ngwlad Belg neu'r Iseldiroedd wedi hen fynd. Roeddwn i'n golygu nad yw'r gwahaniaeth mewn isafswm mor fawr â hynny o gwbl. Mae gennym hefyd lawer o achosion dirdynnol.
Rwyf wedi edrych ar ychydig o ysbytai gwladol a gallaf ddweud nad wyf erioed wedi gweld unrhyw beth fel hyn yn yr Iseldiroedd, ac yn amlwg nid wyf yn meddwl yn dda.
Y tro cyntaf i ni fod angen gofal meddygol ar gyfer fy mam-yng-nghyfraith, dim ond 2 nyrs oedd yn bresennol yn yr ysbyty ar ddydd Sadwrn ar ei ward.
Pan ofynnais i 1 o’r nyrsys a oedd meddyg y ward eisoes wedi ymweld â hi, dywedwyd wrthyf nad oedd y meddygon yn bresennol ddydd Sadwrn a dydd Sul.
Yn sicr, bydd ysbytai yn y dinasoedd mwy, lle mae pethau wedi’u trefnu’n well, ond yn anffodus nid yw hyn ym mhobman, ac o ran ansawdd, mae ymhell o fod yn debyg i safon Ewropeaidd.
Yr ansawdd Ewropeaidd yr ydym wedi arfer ag ef, ac sydd ei angen arnoch, os oes rhywbeth difrifol mewn gwirionedd gyda chi, nid yw llawer yn dod o hyd iddo mewn ysbyty 30Baht, heb yr wyf am gyffredinoli. Yn sicr mae yna achosion o bobl yng Ngwlad Belg neu'r Iseldiroedd efallai nad ydyn nhw mor ffodus, er na ellir cymharu eu tynged o hyd â thynged llawer o Thais.
Mae fy ngwraig yn Thai ei hun ac oherwydd ei bod hefyd wedi ei gweld yn wahanol yn Ewrop, mae ganddi'r un farn â mi, ac ni all ond ysgwyd ei phen ar bobl nad ydynt yn gweld y gwahaniaeth hwn, a pharhau i gwyno am y famwlad, lle mae popeth mor ddrwg .
Mae deddf heb reolaeth yn ddiwerth. Mewn llawer o leoedd, mae gweithwyr yn cael eu cyflogau heb dderbynebau dyblyg. Yn aml nid yw cyflogwyr yn talu 300 baht. Rwy'n gwybod llawer o leoedd lle mai dim ond 250 baht ydyw. Os yw pobl yn dal i orfod rhentu ystafell, mae'n gwbl annigonol. A beth am gostau teithio i'r gwaith? Rwy'n adnabod rhywun a gafodd ei feic modur ei atafaelu gan yr heddlu am daliad o 6000 baht! Nawr mae'r dyn hwnnw wedi colli ei swydd oherwydd ni ddangosodd i fyny am ddau ddiwrnod, er gwaethaf ei esboniad. Roedd yr heddlu hefyd yn anfodlon gwneud trefniant.
Gwlad anwyl!
Jôc cynnydd o 22 bath y dydd.
Wel, yn sicr gallwch chi gicio mewn drws gyda hynny.
Mae'r isafswm cyflog yng Ngwlad Thai yn ormod i farw arno a dim digon i fyw arno.
Ac a ydynt yn wir yn credu y bydd yr economi yn dymchwel a bydd cwmnïau yn symud i leoedd eraill .
Pe bai'r lleiafswm yn dod i 360 .
Cyn belled â bod cymeriadau yn dal i gerdded o gwmpas gyda wats drud, ni fydd yn rhy ddrwg.
Jan Beute.
“Mae deddf heb reolaeth yn ddiwerth,” ysgrifenna Piloe. Rwy'n cytuno'n llwyr.
Os ydych chi'n byw yn Chiang Mai ac yn gweithio mewn bwyty neu siop, er enghraifft, ni fyddwch hyd yn oed yn talu'r 300 baht y dydd ar hyn o bryd, ond rhywle rhwng 200 a 250 baht. A rheolaeth y llywodraeth yw 0,0! Dydw i ddim yn sôn am y siopau cadwyn mawr – rhyngwladol weithiau – a gwestai/bwytai.
Y rhan waethaf yw nad oes gan bobl dros 30 oed bron unrhyw obaith o ddod o hyd i waith yn y mathau hyn o sectorau oherwydd bod pobl yn mynd am yn ifanc iawn ac felly hyd yn oed yn rhatach.
Dydw i ddim yn gwneud hynny, ond mae gen i'r peth yn uniongyrchol gan nifer o Thais yn Chiang Mai sy'n chwilio am swydd ar gyfer 300 baht y byddent yn hapus iawn ag ef, ond sy'n prin yn gallu dod o hyd iddi.
Mewn ac mewn tristwch!
Hefyd yn byw yn Chiang Mai, ond nid yw dod o hyd i ferch dda ar gyfer 400 baht yn hawdd.
Yn enwedig os mai dim ond am 1 neu 2 ddiwrnod yr wythnos y mae. Ydyn, maen nhw'n barod i ddod am y mis cyfan am gyflog o 10.000 baht. Beth yw'r uffern ydw i fod i'w wneud gyda merch bob dydd? Ar ben hynny, dydw i ddim eisiau rhywun drosodd bob dydd
Os byddwch chi'n eu hanfon i gael bwydydd yn aml iawn, datrys problemau, os oes angen, gadewch iddi ei gael yn Bangkok.
Ond i gyd yn twyllo o'r neilltu, pwy sydd eisiau dod i weithio i chi am 2 ddiwrnod yr wythnos?
Maen nhw eisiau swydd llawn amser ac nid 2 neu 3 chyfeiriad yr wythnos neu mae'n rhaid i chi godi ychydig gyda'r cyflog dyddiol.
Mae'n fwy na dealladwy bod yn well gan Thai swydd lle mae ganddo / ganddi waith am y mis cyfan.
Efallai y bydd y ffaith nad oes eu hangen ar rywun bob dydd yn braf ac yn wir, ond nid oes ots gan y Thai cyffredin sy'n dibynnu ar fis go iawn o Job.
Mae’n dweud “y cynnydd cyntaf mewn tair blynedd”, ond roedd cynnydd y llynedd hefyd, iawn?
Roedd hynny’n cynnwys symiau hyd yn oed yn fwy chwerthinllyd/tristach nag ar hyn o bryd (hyd at 10 THB y dydd.)
Gweler: https://www.thailandblog.nl/thailand/minimumdagloon-omhoog/
Oni ddigwyddodd hynny yn y diwedd?
Mae codiadau cyflog yn mynd law yn llaw â chynnydd mewn prisiau (gweler 2013) ac yn y pen draw nid ydynt yn datrys unrhyw beth i weithwyr isafswm cyflog, rwy’n meddwl ei fod hyd yn oed yn creu problem oherwydd yn 2013 clywais fwy am y codiadau pris na’r codiadau cyflog gwirioneddol
Dylai gweithwyr fod yn gysylltiedig â nawdd cymdeithasol ar gyfer costau meddygol, ychydig yn ddrutach (5% o gyflog hyd at uchafswm o 759thb) ond yna mae gennych ofal meddygol da mewn ysbyty gwladol neu breifat * y mae rhai ohonynt hefyd yn aelodau, o'ch dewis chi
Gall pob gweithiwr ymuno â’r Undeb/undeb ac maent yn gofalu am eich diddordebau, o leiaf yr isafswm cyflog, nawdd cymdeithasol a phethau felly. Gellir gwneud hyn yn unigol hefyd ar gyfer cwmnïau llai.
Mae'r cwmnïau rhyngwladol yn ddosbarth ar wahân, maen nhw'n cael eu rheoli mor llym gan y ddyfais fel bod popeth yn mynd o leiaf yn ôl y ddeddfwriaeth. Ac mae hynny hefyd yn awgrymu codiadau cyflog blynyddol, bonysau, diwrnodau ychwanegol i ffwrdd yn gysylltiedig â blynyddoedd o wasanaeth ac ati.
I gloi, y cyflogwr o Wlad Thai sy’n cam-drin y gweithiwr o Wlad Thai (a mudol), eu busnes nhw yw hynny a dylent ddatrys y broblem eu hunain…
Ni fyddwn yn cymharu’r isafswm cyflog â’i gilydd, yn rhannol oherwydd y gwahaniaethau mewn sefyllfaoedd personol a lwfansau ac opsiynau didynnu sy’n gwbl wahanol. Afalau ac Afalau