Annwyl ddarllenwyr,

Rwy'n forwr o'r Iseldiroedd sy'n cael ei gyflogi gan gwmni llongau o'r Iseldiroedd. Yn briod â Thai ac yn byw yng Ngwlad Thai yn ein cartref ein hunain. Wedi cael eu dadgofrestru GBA yn yr Iseldiroedd.

Nawr, pan wnes i gais i'r Weinyddiaeth Treth a Thollau am eithriad rhag trethi cyflogres, cafodd fy nghyflogwr yr ateb nad oedd hyn yn bosibl yn anffodus.

Ond a yw hyn yn wir? A gaf i wrthwynebu hyn gyda'r Weinyddiaeth Treth a Thollau?

Cyfarch,

Casco

7 ymateb i “Gwestiwn darllenydd: Eithriad rhag trethi cyflogres yn yr Iseldiroedd”

  1. steven meddai i fyny

    Wedi'i gyflogi gan gwmni llongau o'r Iseldiroedd, felly rwy'n cymryd yn ganiataol y bydd treth yn cael ei dalu yn yr Iseldiroedd:
    “Mae’r rhan fwyaf o gytundebau treth yn amodi bod gan wlad gyflogaeth y gweithiwr yr hawl i drethu’r cyflog y mae’r gweithiwr yn ei ennill yno. “.

    • Pieter meddai i fyny

      Mae'n ymddangos i mi bod y cytundeb treth rhwng yr Iseldiroedd a Gwlad Thai (Erthygl 18) yn nodi y bydd treth yn cael ei chodi yn y wlad breswyl.

      • Lambert de Haan meddai i fyny

        Mae Erthygl 18 o'r Cytuniad yn ymdrin â phensiynau a blwydd-daliadau, Pieter.

  2. Rene meddai i fyny

    Mae gennych incwm o hyd yn yr Iseldiroedd

    Os nad ydych yn byw yn yr Iseldiroedd, ond bod gennych incwm o'r Iseldiroedd, rhaid asesu a ydych wedi'ch yswirio'n orfodol o dan gynlluniau yswiriant gwladol yr Iseldiroedd. Mae hyn yn dibynnu ar yr incwm sydd gennych yn yr Iseldiroedd. Rydych wedi'ch yswirio'n orfodol ar gyfer pob cynllun yswiriant gwladol yn y sefyllfaoedd canlynol:

    Mae eich incwm o weithgareddau a gyflawnir fel cyflogai yn yr Iseldiroedd yn destun treth gyflog. Yr amod yw bod y gwaith yn cael ei wneud yn yr Iseldiroedd yn unig. Byddwch hefyd yn parhau i fod wedi'ch yswirio yn ystod cyfnodau pan amharir ar eich gwaith dros dro oherwydd salwch, beichiogrwydd, damwain, diweithdra, absenoldeb â thâl, streic neu gloi allan.
    Nid ydych yn byw yn yr Iseldiroedd, ond rydych yn cyflawni eich gweithgareddau yn yr Iseldiroedd yn unig fel person hunangyflogedig.
    Rydych chi'n rhan o'r staff ar gyfrwng cludo cwmni o'r Iseldiroedd (hefyd mewn llongau mewndirol a llongau Rhine). Amodau ychwanegol yw nad ydych yn gweithio yn eich gwlad breswyl yn unig ac nad ydych yn gweithio mewn cangen dramor neu gynrychiolaeth barhaol dramor o gwmni o'r Iseldiroedd.
    Mewn rhai sefyllfaoedd arbennig, bydd eich yswiriant gorfodol ar gyfer y cynlluniau yswiriant gwladol yn yr Iseldiroedd yn parhau i fodoli. Enghreifftiau o hyn yw:

    Rydych yn cael eich defnyddio fel gwas milwrol neu was sifil arall.
    Byddwch yn cael eich postio fel cyflogai gyda datganiad secondiad (datganiad gan y Banc Yswiriant Cymdeithasol yn dangos bod gennych yswiriant cymdeithasol yn yr Iseldiroedd yn ystod cyfnod y secondiad).

    Y fantais yw y gallwch nawr gymryd yswiriant iechyd yn yr Iseldiroedd a'ch bod yn dal i gronni pensiwn y wladwriaeth

  3. Rob Thai Mai meddai i fyny

    Ar gyfer morwyr mae fel a ganlyn: Mae'r faner y mae'r llong yn hwylio oddi tani yn gorfod casglu'r dreth “cyflog”. Felly os mai baner yr Iseldiroedd ydyw, yna'r Iseldiroedd yw'r wlad dreth. Os yw'n faner "rhatach" wahanol, yna mae'r wlad honno'n agored i dreth, ond cofiwch y 2% o bensiwn y wladwriaeth y flwyddyn y byddwch yn ei golli yn ddiweddarach

  4. Lambert de Haan meddai i fyny

    Annwyl Casco,

    Rwy’n cymryd eich bod chi, sy’n byw yng Ngwlad Thai, yn gweithio i gwmni llongau o’r Iseldiroedd ar fwrdd llong sy’n hwylio mewn traffig rhyngwladol. Mae hynny'n rhywbeth yr wyf yn dod ar ei draws yn aml yn fy bractis ymgynghori treth. Ac yna mae'r ateb gan y Weinyddiaeth Treth a Thollau yn gywir.

    Mae Erthygl 15(3) o Gytundeb Treth yr Iseldiroedd-Gwlad Thai yn darparu ar gyfer hyn fel a ganlyn:

    “Erthygl 15. Llafur Personol
    3. Er gwaethaf darpariaethau blaenorol yr Erthygl hon, caniateir i dâl mewn perthynas â chyflogaeth a arferir ar fwrdd llong neu awyren mewn traffig rhyngwladol gael ei drethu yn y Wladwriaeth y lleolir man rheoli effeithiol y fenter ynddi.”

    Nid yw'r ddau baragraff cyntaf yn berthnasol gan eu bod yn ymwneud â gwahanol fathau o dâl.

    Yr wyf yn synnu nad yw eich cyflogwr yn ymwybodol o hyn.

    • Lambert de Haan meddai i fyny

      Annwyl Casco,

      Er mwyn osgoi unrhyw gamddealltwriaeth, hoffwn ychwanegu'r canlynol at fy swydd flaenorol.

      Yn eich cwestiwn rydych yn sôn am y ffaith bod y Weinyddiaeth Treth a Thollau wedi gwrthod eithriad rhag atal “treth y gyflogres”. Mae eu hateb yn gywir. Ond cofiwch fod “loonbelasting” yn cynnwys dwy gydran, sef y dreth gyflog a chyfraniadau yswiriant gwladol. Ni ddylai’r olaf gael ei atal gan eich cyflogwr, gan nad ydych yn dod o fewn y cylch o bersonau yswirio gorfodol ar gyfer y cynlluniau yswiriant gwladol. Fodd bynnag, cymeraf fod eich cyflogwr yn ymwybodol o hyn.

      O 2018 ymlaen, bydd hyn yn newid i forwyr mewn traffig rhyngwladol.

      Mae'n berffaith glir nad yw'r Weinyddiaeth Treth a Thollau yn caniatáu eithriad ar gyfer hyn. Nid oes gan fy ngwraig gar. Mae hyn yn fy enw i. Felly nid yw'n talu treth cerbyd modur. Ond ni allwch siarad am eithriad a roddwyd iddi ar gyfer treth cerbyd modur. Wedi'r cyfan, nid yw hi'n dod o fewn cylch y trethdalwyr ar gyfer y dreth hon.


Gadewch sylw

Mae Thailandblog.nl yn defnyddio cwcis

Mae ein gwefan yn gweithio orau diolch i gwcis. Fel hyn gallwn gofio eich gosodiadau, gwneud cynnig personol i chi a'ch helpu ni i wella ansawdd y wefan. Darllenwch fwy

Ydw, rydw i eisiau gwefan dda