Yr wythnos diwethaf clywais stori arall a wnaeth i'r blew ar gefn fy ngwddf sefyll ar ei ben. Efallai bod yr isafswm cyflog dyddiol a gyflwynwyd gan lywodraeth Yingluck yn gam da, ond nid yw'n atal camfanteisio ar weithwyr. Yn hyn o beth, mae llawer i'w wneud o hyd yng Ngwlad Thai.
Roedd adnabyddiaeth o fy nghariad yn chwilio am waith yn Pattaya. Fel mor aml, mae'n ymwneud â gweithiwr di-grefft, felly eir i'r afael â phopeth. Mae gan y wraig dan sylw lawer o brofiad fel dynes glanhau a 'morwyn', ond roedd hi eisiau rhywbeth gwahanol. Roedd hi'n hoffi gweithio mewn siop.
Cymerodd y menyn a chychwyn. Siopa ar ôl siopa i mewn i ofyn a oedd angen rhywun arnynt. Aeth oriau heibio ac wedi blino dychwelodd i geisio eto drannoeth. Ar ôl llawer o ymdrechion, cafodd y cam. Gallai weithio mewn siop gofroddion. Roedd y perchennog yn wraig Thai gyda gwreiddiau Tsieineaidd.
Roedd y cyflog yn unol â'r rheolau newydd yng Ngwlad Thai: 9.000 baht y mis. Ond nawr daw'r oriau gwaith. Roedd disgwyl iddi ddechrau am 10am a chael dychwelyd adref am 23.00pm. Mae'r rhain yn ddiwrnodau gwaith o ddim llai na 13 awr! Roedd yn rhaid iddi hefyd weithio 7 diwrnod yr wythnos ac ar ôl tri mis o waith byddai'n cael 1 diwrnod i ffwrdd.
Ceisiodd am ychydig ddyddiau, ond yna penderfynodd chwilio am rywbeth arall. Y broblem fwyaf, yn ôl hi, oedd nad oedd ganddi hyd yn oed amser i wneud ei siopa ei hun. Pan roddodd y gorau i weithio, roedd y rhan fwyaf o'r siopau eisoes wedi cau. Ni fyddwn yn siarad am amser rhydd a chyfnodau gorffwys o gwbl. Yn ffodus, mae hi bellach wedi dod o hyd i rywbeth ag oriau gwaith arferol. Nid mewn siop ond eto mewn glanhau.
Moesol y stori hon. Dylai fod mwy o gyfreithiau sy'n troseddoli'r math hwn o gamfanteisio ar weithwyr. Ac wrth gwrs gorfodi a dirwyon uchel i droseddwyr.
Mae isafswm cyflog yn braf, ond os nad oes rheolau yng Ngwlad Thai ar gyfer oriau gwaith a mesurau eraill i amddiffyn gweithwyr rhag camfanteisio, dim ond 'trwyn golchi' fydd hi.
Cymedrolwr: Nid yw eich sylw yn destun pwnc.
Mewn sawl man, nid yw'r isafswm o 9000 baht hyd yn oed yn cael ei dalu.
Rwy'n nabod digon o ferched sydd â swydd swyddfa amser llawn (8 i 17) sy'n gorfod ymdopi â 7000-8000, tra eu bod yn cael eu haddysgu. Yr hyn sy'n drawiadol iawn i mi yw bod merch dan hyfforddiant gyda swydd ran-amser yn sinema SFX yn 6000.
Mewn geiriau eraill, mae’n ymddangos bod y cyfrannau wedi’u colli’n llwyr o ran y berthynas rhwng cyflog a chyfrifoldebau.
Mae fy nghariad hefyd yn yr un cwch, dim ots faint o weithiau dwi'n dweud wrthi i ofyn am fwy o arian neu ddod o hyd i rywbeth arall, dydy hi dal ddim eisiau. Mae Thais yn petruso iawn am hyn, fel pe byddai yn ffafr eu bod yn cael gweithio yn lle cael eu talu am eu gwaith.
Cymedrolwr: Mae eich sylw yn annarllenadwy oherwydd diffyg atalnodi.
Yn unol â rheoliadau cyfraith llafur Gwlad Thai, mae ganddi hawl i un diwrnod i ffwrdd yr wythnos, er yn ddi-dâl. (y rhan fwyaf) Mae pobl Thai yn gwybod hynny ac ni fyddant byth yn derbyn cynnig swydd o 3 mis yn barhaus gydag 1 diwrnod i ffwrdd (noder 4 diwrnod i ffwrdd y flwyddyn). Yn syml, maen nhw'n troi eu cefnau ar ecsbloetiwr o'r fath ac yn sicrhau bod y lled-gyflogwr hwn yn cael ei ddangos mewn golau gwael.
Mae yna rai sydd eisiau ennill uchafswm, boed yn cael eu gorfodi gan amgylchiadau personol ai peidio, ond yn derbyn cynnig swydd o'r fath?
Mae yna rai sy'n cymryd yn ganiataol, os daw perthnasoedd yn fwy cyfeillgar yn nes ymlaen, y bydd oriau gwaith yn fwy hyblyg. Os daw i'r amlwg, yn y tymor hir, nad yw pethau'n mynd yn dda, mae'r hyn a ddisgrifiwyd uchod yn aml yn digwydd.
Mae'r Thai ei hun yn gwybod yn well na neb bod oriau gwaith, tâl ac amodau cyflogaeth eraill yn arbennig o wael yn y sector anffurfiol, ac na all ef / hi ddibynnu ar newid / gwelliant am y tro.
Gallai Farang gymryd hynny i ystyriaeth ychydig mwy.
Rwy'n adnabod sawl person yn y busnes gwesty (Pattaya) sy'n ennill yr un faint â'r llynedd. Do, fe gawson nhw gyflog uwch, ond nawr mae'n rhaid iddyn nhw dalu am y bwyd maen nhw'n ei ddefnyddio. Ar ôl tynnu'r costau ar gyfer bwyd (gorfodol), maent yn derbyn yr un cyflog.
Mae'r proffesiynau rhyddfrydol yn aml yn derbyn llai fyth. Mae menywod sy'n gweithio mewn parlwr tylino yn Phuket yn gweithio rhwng 9.00:24.00 AM a 15:100 AM = XNUMX awr y dydd. Nid ydynt yn derbyn cyflog, ond mae rhan o'r tylino'n mynd rhagddo, tua XNUMX bath ar gyfer tylino Thai neu olew.
Siawns bod yna ddigon sy'n ennill 40000 baht, dwi'n amau? Neu ydw i'n edrych gormod trwy sbectol lliw rhosyn?! Beth mae gwesteiwr yn y maes awyr yn ei ennill, rhywun mewn banc, rwy'n gweld digon o bobl Thai hefyd yn ymweld â'r bwytai gwell, mae'n union fel pe bai pawb yn goroesi ar 5000 i 10000 baht y mis
Mae cyflwr gweithwyr di-grefft yn sicr yn echrydus a dialgar.
Roedd fy mab mabwysiadol - bachgen amddifad Thai a gymerais i - yn gweithio mewn gwersyll eliffant yn Pai fel mahout. Nid oedd yn rhaid iddo weithio mor galed â hynny, ond weithiau roedd yn rhaid iddo fynd ar reidiau gyda thwristiaid un ar ôl y llall fel nad oedd ganddo amser i fwyta. Yr hyn sy'n waeth yw na chafodd y bachgen ei dalu! Roedd yn rhaid iddo “gardota” am flaenswm ac ar ddiwedd y mis roedd yr arian i fod i fynd! Nid oedd cofnod o'r datblygiadau ac nid oedd y bachgen anllythrennog wedi cofnodi dim.
Doedd e BYTH wedi cael gwyliau. Bu'n rhaid iddo ar frys drefnu rhai pethau megis llyfr cofrestru ei feic modur (yr oeddwn wedi'i brynu iddo) a'i drwydded yrru. Ni chafodd ganiatâd i wneud hynny, mewn perygl o yrru o gwmpas heb yswiriant, heb unrhyw brawf o berchnogaeth, a dim trwydded yrru, fel y gallai'r heddlu fynd â'i feic modur i ffwrdd pe bai'n torri i lawr. Gorffennodd ei waith am 19 pm, pan gaewyd pob siop (6 km o wersyll yr eliffantod). Felly roedd yn aml yn mynd i gysgu'n newynog.
Mae perchennog y gwersyll eliffantod yn buddsoddi miliynau mewn byngalos, bwyty a sba dŵr poeth, ac mae ganddi fila moethus…ond parchwch ei staff…who!
Nid yw'r pennawd yn rhywbeth y dylech ei ysgrifennu yng Ngwlad Thai mewn gwirionedd.
Roedd oriau gwaith chwerthinllyd yn ddyddiau gwaith hir yn well.
Am y tro felly mae gwahaniaeth amlwg rhwng yr hyn y mae Ewropeaid ac Asiaid wedi arfer ag ef.
Nid yw oriau gwaith, dyddiau i ffwrdd bron yn bodoli yn y geiriadur Thai. Wel dyledusrwydd,
'Ddoe fe ges i sgwrs gyda ffrind o fwyty. Gallai gael swydd arall.
Oriau gwaith 11 i 11 a 2 ddiwrnod i ffwrdd y mis.
Ni chytunodd i hyn er gwaethaf y cyflog o 15000 tb.
Fodd bynnag, mae'r swyddi cyflog is sy'n is na'r isafswm cyflog yn digwydd yn y cwmnïau llai.
Maent yn aml yn stondinau bwyd a siopau bach.
Mae'r swyddi yn y grŵp PTT i gyd yn isafswm neu'n uwch.
Darperir dillad ac mewn rhai mannau mae hyd yn oed yn bosibl byw yno. Mae Condorau ar gael i gyflogwyr. Gellir meddiannu'r rhain yn rhad ac am ddim. Maent yn daclus ac mewn mannau ger y gorsafoedd petrol.
Rwyf hefyd wedi gallu aros yno'n rheolaidd.
Mae'r swyddi cyflog uwch yn dechrau ar 15.000 thb. Hefyd os oes angen ad-daliad teithio ar gyfer costau teithio / neu gar eich hun.
Roedd swyddi o dan yr isafswm cyflog hefyd yn arferol yn yr Iseldiroedd ychydig flynyddoedd yn ôl. dyna'n union yr oeddech yn cytuno arno. Mae hyn wedi gwella oherwydd newidiadau mewn deddfwriaeth a chytundebau llafur ar y cyd. Mewn gwahanol sectorau mae'n dal i ddigwydd bod pobl yn cael eu talu o dan yr isafswm a'r diwrnodau hirach.Rydym yn galw hyn yn weithwyr heb eu datgan ac yn digwydd yn y rhanbarth bylbiau blodau, ymhlith eraill. Pwyliaid a Rwmaniaid yn aml yw'r collwyr yma.
Mae diwylliant yr Iseldiroedd wedi mynd yn rhy bell ac mae cyflogau wedi codi'n anghymesur fel costau dyddiol.
Yma gorwedd y broblem. Os bydd cyflogau'n codi yng Ngwlad Thai, rhaid i brisiau godi hefyd.
Wedi'r cyfan, rhaid i stondin fwyd lle gallwch chi fwyta ar gyfer 35 bath hefyd oroesi. Rhaid gwneud y pryniant, rhaid prynu'r poteli nwy a rhaid ennill rhywbeth hefyd.
Mae diwrnodau gwaith o 12 awr yn fwy safonol nag eithriad. Mae cynyddu'r pris yn anodd. Felly ble mae'n dechrau? Cyflogau i fyny yn gyntaf ac yna'r pris neu yn gyntaf y pris i fyny ac yna'r cyflog?
hefyd mae'r gyrrwr tacsi yn gweithio 12 awr. Mae incwm yn anghymesur ond maent yn goroesi.
Mae goroesi hefyd yn fan cychwyn.
Os oes rhywun am gymryd y cam hwn i gael cyflogau i lefel arferol, mae angen rhag-amodau.
Fodd bynnag, mae'r Thai wedi arfer â gweithio diwrnodau hir. os oes unrhyw beth i'w wneud, maen nhw yno. Os nad oes cwsmeriaid, maen nhw'n cysgu neu'n chwarae gyda'r ffôn symudol neu lechen neu'n gwylio fideos ar y llechen.
Yna mae'r rhagamodau yn angenrheidiol fel:
gwella cynhyrchiant
cofnodi oriau gwaith
- gwneud cytundebau cyflog yn glir
swyddogaethau dal
- cofnodi diwrnodau i ffwrdd
darpariaeth henaint
Gan mai Gwlad Thai ydyw a bod gan y wlad ddull gwahanol, bydd y newid hwn yn cymryd amser hir, efallai hyd yn oed yn amhosibl.
Mae cyflogwyr Gwlad Thai yn aml yn byw mewn lleoedd yn Condors nad ydynt yn aml yn costio mwy na 2000 tb. trydan a dŵr wedyn tua 500 bath.
Maen nhw'n mynd â bwyd adref mewn bagiau plastig.
Os ydyn nhw'n gweithio mewn bwyty, mae'r bwyd yn aml yn rhan o'r cyflog, felly mae am ddim.
Darperir llawer o ddillad yn PTT. Go brin eu bod yn prynu unrhyw ddillad, er gwaethaf y ffaith bod yr isafswm cyflog neu uwch yn cael ei dalu yma.
Hefyd yn y 7/11 maent yn gweithio 8 awr ac maent yn bresennol am 9 awr, felly egwyl 1 awr fesul diwrnod gwaith. Gwneir y gwaith am 6 diwrnod ac mae'r lleiafswm yn sicr yn cael ei dalu. Mae hyn yn ymwneud â 7/11 sy'n dod o dan y grŵp PTT. Mae'r Fasnachfraint ymhellach yn anhysbys i mi.
O ystyried y newid yn yr Iseldiroedd, y troell ar i lawr, efallai y bydd pethau'n edrych yn well i Wlad Thai yn y tymor hir.
Rydyn ni wedi cael Diwrnod y Tywysog. Pwy sy'n mynd i fod yn hapus? Nid un Iseldirwr. Fodd bynnag, mae'r Thai yn parhau i wenu er gwaethaf popeth a hefyd yn talu Budha yn rheolaidd.
:
Ateb efallai nid yn unig i ddefnyddio enw cyntaf wrth ymateb. Yn y gorffennol dim ond gyda Henk y gwnes i ymateb. Nawr mae mwy o bobl yn ymateb gyda'r un enw. Er mwyn osgoi dryswch efallai y byddai'n well ei ymestyn gyda rhagddodiad neu ôl-ddodiad.
Hefyd lle dwi'n byw yn fy ardal mae'r stori yr un peth.
Mae chwaer fy ngwraig yn gweithio yng nghegin ysbyty'r llywodraeth.
Fel arfer saith diwrnod yr wythnos cyflog 200 THB y dydd bwyd am ddim o'r gegin wrth gwrs.
Chwaer arall i fy ngwraig yn gweithio mewn sweatshop crys, cyflog hefyd 200 THB y dydd.
Mae'r perchennog hyd yn oed yn deulu hefyd.
Yn ddiweddar prynodd Honda Dream ail-law gan un o'r aelodau hynny o'r teulu.
Yn fy marn i yn llawer rhy ddrud a hefyd ar randaliadau , a bod gyda'ch perthnasau pell .
Gofynnodd fy ngwraig yn ddiweddar , gadewch iddi ddod i weithio i mi ychydig ddyddiau'r wythnos .
Mae gen i ddigon o waith glanhau, cynnal a chadw gerddi, ac ati. Rhowch gyflog da ac uwch iddi.
Ond nid ydynt yn dod, yn ofni y Farang, ac y byddant yn cael eu canslo am eu bywydau gan y teulu pell.
Wedyn dw i'n dweud wrth fy ngwraig pan fyddan nhw'n marw y byddan nhw'n dod i ymweld ac yn rhoi cyflog am oes o waith caled.
Yr wythnos diwethaf roedd stori hefyd ar wefan ariannol Z24.
A oedd yn ymwneud â Tsieina a sut mae'r gweithwyr yn cael eu trin yno , ei ysgrifennu gan academydd ifanc o'r Iseldiroedd a fu'n byw yn Tsieina am gyfnod .
Gadewch i weithiwr o'r Iseldiroedd sy'n cwyno am bopeth sydd o'i le yn yr Iseldiroedd weithio am fis yng Ngwlad Thai neu eraill o'r gwledydd Asiaidd hyn.
Maen nhw’n sicr eisiau cropian yn ôl i’r Iseldiroedd yn gyflym.
Mae byw yma fel rhywun sydd wedi ymddeol gydag arian yn sicr yn braf.
Ond i orfod gweithio yma No Way.
Yr wyf yn dal i'w alw , ac yr wyf yn wynebu bron bob dydd ag ef fel ffurf fodern o lafur caethweision .
Mae'n Gwneud Fi'n Salwch.
Cyfarchion gan Jantje.
Dw i'n byw yn khao kho, Petchabun.Dw i wedi bod yn chwilio am rywun i gadw fy ngardd ers 10 mlynedd, 25 rai, am 300 bath y dydd, maen nhw'n gallu gweithio pan maen nhw eisiau, ond weithiau'n gallu ffeindio rhywun sydd eisiau dod am a gwaith dydd, dwi'n meddwl bod yn well gan bobl beidio gweithio yn falang.
A ydych erioed wedi ceisio cynnig cyflog ychydig yn uwch na’r isafswm cyflog?
Nid yw 300 thb am waith gardd ysgafn yn cael ei dalu'n wael.
Tybiwch nad yw Thais cyfoethog hyd yn oed yn talu am hyn.
Mae Burmese anghyfreithlon, Cambodiaid a Laos yn gwneud gwaith anoddach fyth i'r hanner.
Lle bûm yn byw am gyfnod, bu merched Burma yn gweithio mewn gwasanaeth a gwesty am 100 thb y dydd am 12 awr, a rhoddwyd yr arian tip ym mhoced y rheolwr.
“Maen nhw'n gallu gweithio pryd bynnag maen nhw eisiau.” Yna ni ddylech synnu mai dim ond am ddiwrnod y maent yn dod bob hyn a hyn. Efallai nid cymryd yr isafswm cyflog fel sail ond yn ôl eu perfformiad.
Cymedrolwr: nid yw eich sylw yn cydymffurfio â rheolau ein tŷ
Yr un profiad gyda fy mab 15 oed ar y pryd y llynedd.Roedd e eisiau gwneud gwaith gwyliau ac aeth i weithio mewn bwyty bwyd môr gyda'i gariad Oriau gwaith o 0900 i 2200 awr am 200 (ie, dau gant) o Baht Roedd y perchennog yn cadw y diwrnod cyntaf eu hympryd tan 22.30:2300 PM a daeth adref am 2:15 AM Roeddwn yn gandryll, ond oherwydd bod y bwyty wedi ei leoli ar safle milwrol, ni allwn fynd i mewn. , (Uchel swyddog Byddin Thai) a chymerodd hwynt allan, Daethant hwythau adref gan drewi y pysgod, a dyna oedd y diwedd Pa fodd y mae yn bosibl y gallant wneyd hyny ag ychydig o fechgyn XNUMX oed, yn siarad am blentyn llafur a llafur caethweision ,
Roedd yn rhaid i mi feddwl am eiliad beth ddylwn i ei ysgrifennu mewn ymateb i'r post hwn. Mae'n demtasiwn iawn AC yn hawdd cymharu gweithio yng Ngwlad Thai â gweithio yn yr Iseldiroedd ac yna dim ond beirniadu deddfwriaeth Gwlad Thai, cyflogwyr Thai a system reoli Gwlad Thai. Fel gweithiwr yma yng Ngwlad Thai, rwy'n dal fy hun yn gwneud yr un peth. Mae fy ffordd o weithio ac edrych yn seiliedig ar y syniadau yr wyf wedi'u hadeiladu yn yr Iseldiroedd. Rhai ohonynt na allaf wneud cais yma, ond yn sicr mae yna elfennau (ee cyfiawnder, dynoliaeth) sy'n berthnasol i waith ym mhob gwlad.
Rhaid inni beidio ag anghofio nad yw'r amodau gwaith presennol yn yr Iseldiroedd wedi deillio o ewyllys rydd y cyflogwyr. Ymladdwyd hyn ers degawdau, yn enwedig gan undebau llafur. Nid yw'r frwydr hon wedi dechrau eto yng Ngwlad Thai, yn union fel y sylweddoliad bod pŵer niferoedd (gweithwyr) yn gryfach na phŵer arian. Felly, mae llawer o ffordd i fynd eto yn y wlad hon.
Mae'n fy nharo'n aml (nid dim ond sôn am ymatebion i TB ydw i, ond rwy'n sylwi arno mewn sgyrsiau eraill hefyd), pan ddaw i gyflog ac oriau gwaith y Thai, mae'r rhan fwyaf o bobl yn ymateb yn ddig. Maen nhw'n sefyll ar flaenau eu traed dan y fath anghyfiawnder ac yn gadael i unrhyw un a fydd yn ei glywed neu'n ei ddarllen wybod bod yn rhaid i'r camfanteisio ar y gweithiwr Gwlad Thai ddod i ben.
Yn gywir felly, wrth gwrs. 300 Baht y dydd, 12 awr neu fwy, ychydig neu ddim gwyliau o gwbl, yn aml mewn tymereddau annynol ... dim ond dechrau arni, am oes, heb unrhyw obaith o ymddeoliad.
Yr hyn sy’n fy nharo hyd yn oed yn fwy am rai pobl, fodd bynnag, yw bod y dicter a’r undod a ddangoswyd yn gynharach yn diflannu mewn llawer o achosion pan fydd yn rhaid iddynt gael gwaith wedi’i wneud eu hunain.
Yn sydyn maen nhw’n teimlo nad oes rhaid iddyn nhw dalu mwy na’r isafswm cyflog oherwydd fel arall maen nhw’n teimlo’n ddigalon neu maen nhw’n falch os ydyn nhw’n gallu mynd yn is na’r pris hwnnw ac maen nhw hefyd yn meddwl ei bod hi’n arferol i hyn gael ei wrthbwyso gan ddiwrnod gwaith o 12 neu fwy. oriau. Beth yw'r oriau gwaith a'r cyflogau arferol yng Ngwlad Thai?
Oni fyddai’n well i bobl o’r fath sefyll o flaen y drych eu hunain a dechrau talu’r gweithiwr hwn yn deg yn ôl profiad, arbenigedd ac oriau gwaith?
Beth sydd o'i le ar dalu pris teg am waith gonest?
Mae'n debyg y byddwch chi'n dod o hyd i bobl Thai sydd eisiau gweithio i farang.
Cytunwch, Ronnie, dyna fy meddwl hefyd y tu ôl i’m hymateb uchod i gynnig yr isafswm cyflog ar gyfer cynnal a chadw gerddi.
Wel, gweithio 13 awr y dydd, 7 diwrnod yr wythnos. Nid yw hynny'n eithriad yma yng Ngwlad Thai. Rwyf hefyd yn adnabod dynes ifanc sy'n gweithio mewn siop dwristiaeth yn Pattaya ag amgylchiadau tebyg i'r hyn a geir yn y stori.
Ond…. mae'n cael comisiwn, yn sgwrsio â'i chydweithwyr drwy'r dydd, mae ganddi ddigon o amser yn y canol i wneud rhywfaint o siopa, ac mae'n gallu cysgu am awr yn awr ac yn y man. Yn NL ni fyddech yn galw hynny'n gweithio. Ac felly dwi'n gweld llawer mwy o weithwyr (yn enwedig mewn siopau) sy'n ei chael hi'n blino pan mae cwsmer yn tarfu arnyn nhw tra'n "gweithio".
Mwy o ddeddfau … yna bydd yn union fel yn NL?
O ystyried yr amodau gwaith hyn, nid wyf yn deall bod pobl ar gyfer gwaith adeiladu yn fy nhŷ, er enghraifft. Eisiau cael 700 baht Thai y dydd a dim ond gweithio 6 awr y dydd mewn gwirionedd. A chredwch chi fi nad oes ganddo ddim i'w wneud â'r ffaith bod gen i wyneb gwyn, mae gan fy nghymdogion Thai yr un broblem.
Yn fy marn i, mae'n amlwg bod rhywbeth o'i le ym marchnad lafur Gwlad Thai a chyn bo hir bydd hynny'n waeth byth os nad yw'r Lao, Cambodia a Burma yn anghyfreithlon mwyach.
Annwyl Ivo, mewn ymateb cynharach nodais eisoes fod rhai cyflogwyr o Wlad Thai yn y gylchdaith anffurfiol yn llogi pobl yn unol â'r amodau gwaith a amlinellwyd, ac ar ôl hynny gall y gweithwyr ddehongli'r rhain mewn modd hyblyg a chaniateir iddynt wneud hynny. (Ar wahân i'r despo cyflogwr) Mae'n rhaid bod hynny oherwydd nad yw nifer y diwrnodau gwaith yr wythnos a nifer yr oriau presenoldeb y dydd yn ei gwneud hi'n bosibl cynnal bywyd cymdeithasol. Weithiau mae amgylchiadau preifat yn cydblethu'n llwyr â gwaith.
Mae morâl y gwaith a’r canfyddiad o gael swydd a’r cyfrifoldebau yn hyn o beth felly yn gwbl wahanol i’r hyn yr ydym wedi arfer ag ef yn yr Iseldiroedd. Ar y llaw arall, mae cydweithwyr yn bwysicach na chwsmeriaid neu gleientiaid. Er enghraifft, mae swydd yn darparu (ychydig) sicrwydd a/neu statws, yn amlach namyn cyflog isel, yn gwneud goroesiad yn oddefadwy, ac mae perthyn i’r grŵp o gydweithwyr, er enghraifft mewn siopau cadwyn, yn cydnabod y sefyllfa bywyd gyfyngedig ac yn gwneud yr amgylchiadau fel y maent yn digwydd, yn fwy credadwy. A fyddem ni i gyd wedi trefnu ar gyfer Ewro 7,50, saith ewro a hanner dyweder, fesul diwrnod gwaith.
Cofiwch hefyd fod rhywun sy'n gweithio i chi am 6 awr am 700 baht yn gwneud hynny am gyflog fesul awr o lai nag Ewro 2,85.
Fy mhrofiad i hefyd yw, os gwnewch gytundebau gyda fforman trwy eich partner yng Ngwlad Thai ynghylch y gwaith adeiladu sydd i'w wneud, bydd cyfanswm cost deunyddiau a chyflogau, a'r hyd, y gwaith yn cael ei wneud i foddhad pawb. Rydych chi felly'n sicr eich bod wedi talu yn unol â'r hyn a ystyrir yn gyffredin ac yn dderbyniol gan safonau Gwlad Thai. Ychwanegwch ychydig y cant at hynny, a byddant yn hapus i ddod yn ôl atoch. Peidiwch â chymryd rhan yn y perfformiad, mae hynny hefyd yn unol â safonau Gwlad Thai. Dangoswch lawer o ddiddordeb eto, a gadewch i'r holl gyfathrebu fynd trwy'ch partner. Ni allwch ei gael yn well, heb sôn am ei gael.
Mae'n ddrwg gennyf Khan Peter
Mae llawer o dramorwyr yn byw yma oherwydd bod bywyd yn fwy rhydd yng Ngwlad Thai.
Ond mae pobl fel chi eisiau rheolau a deddfau yma,
fel ei fod yn dod mor annifyw yma ag yn yr Iseldiroedd ??
Dyma Wlad Thai fel y mae, er gwaethaf y cyflogau isel iawn gwelaf fod pobl yn ymlaciol iawn
yn ystod eu gwaith sgwrs nid yw darn sigarét o ffrwyth a nap yn ddieithr iddi,
mae bod yn bresennol yn y gwaith a gwneud rhywbeth yn awr ac yn y man yn rhywbeth y maent yn ei ddarganfod eu hunain yn eithaf.
Wrth gwrs, mae'r meddylfryd hwn yn dod â chyflogau isel
Dylech roi cynnig ar hyn i gyd yn y cwmni Iseldiroedd a reoleiddir yn dynn iawn a byddwch ar y stryd yfory.
Yn fy marn i, yn ffodus nid yw Gwlad Thai yn barod eto ar gyfer yr holl reoliadau a deddfwriaeth ag yr hoffech chi