Llafur plant yng Ngwlad Thai yn y newyddion eto
Yr wythnos diwethaf, adroddodd y papur newydd Saesneg The Nation: “Mae Finnwatch, cwmni ymchwil annibynnol o’r Ffindir ar faterion cyfrifoldeb corfforaethol, yn cyhuddo prif gyflenwr pîn-afal Thai i gwsmeriaid Ewropeaidd o gamymddwyn busnes difrifol.
Canfu ymchwiliad ar y safle a gynhaliwyd rhwng mis Hydref a mis Rhagfyr y llynedd fod troseddau hawliau dynol difrifol yn y Natural Fruit Company yn nhalaith Prachab Kin Khan, tua 230 cilomedr i'r de-orllewin o Bangkok.
Grŵp Refresco Iseldireg BV
Mae'r cwmni'n un o brif gyflenwyr yr Iseldiroedd Refresco Group BV, sy'n rheoli tua 20% o'r farchnad diodydd meddal label preifat Ewropeaidd.
“Mae’n anarferol bod cwmni, sy’n cyflenwi’n uniongyrchol i’r farchnad ryngwladol gyda llawer o gwsmeriaid proffil uchel, yn ymwneud â throsedd mor ddifrifol ar hawliau sylfaenol,” meddai ymchwilydd Finnwatch, Henri Purje.
Mae sylfaen cwsmeriaid Refresco yn cynnwys Lidl, Aldi, Carrefour, Dia, Morrison, Edeka, Rewe, Superunie, Ahold a Systeme Uni yn ogystal â chadwyni mwyaf y Ffindir Kesko, SOK a Suomen Lahikauppa,
Daeth yr ymchwiliad yn Natural Fruit Company o hyd i fwy na 200 o weithwyr heb eu dogfennu (anghyfreithlon), gyda rhai ohonynt mor ifanc â 14 oed. Yr oedran gweithio lleiaf yng Ngwlad Thai yw 18 mlynedd”
Sylwadau
Cymaint am yr adroddiad yn y papur newydd. Ymatebodd y cyhoedd a oedd yn darllen yn helaeth yn gyflym a dyfynnaf ddau ymateb:
“Yr wythnos diwethaf, fe wnaeth Gweinyddiaeth Materion Tramor Gwlad Thai grynhoi nifer o ddiplomyddion tramor ac aelodau o’r wasg fel defaid ac ymweld â nifer o gwmnïau’r diwydiant berdysyn yn nhalaith Samut Songkhram. Roedd adroddiadau yn y cyfryngau rhyngwladol bod gweithwyr anghyfreithlon a dan oed yn cael eu defnyddio yn y diwydiant hwn, ac roedd y weinidogaeth yn naturiol (eto) yn bryderus iawn am ddelwedd Gwlad Thai dramor.
Cafodd y daith honno ei chyhoeddi ymhell ymlaen llaw ac yn ddiangen i'w ddweud, ni ddaeth y grŵp o hyd i unrhyw weithwyr anghyfreithlon neu dan oed yn y cwmnïau hynny. Yn wir, roedd yn ymddangos bod y gweithwyr a oedd yn cael eu harddangos wedi'u dewis yn ofalus a'u bod i gyd ar yr ochr hŷn. Dywedodd un o’r diplomyddion tramor oddi ar y record: “Beth oeddech chi’n ei ddisgwyl, y bydden nhw’n trefnu gorymdaith o lafurwyr plant yn agored?” Cyhoeddodd y Gweinidog Materion Tramor ar ôl yr ymweliad fod y ddirprwyaeth ddiplomyddol gyfan yn falch iawn o weld â'u llygaid eu hunain bod y cyhuddiadau yn y cyfryngau yn gwbl ddi-sail. Ailadroddodd ymrwymiad ei lywodraeth i ddileu llafur plant a masnachu mewn pobl.
Ac yn awr rydym yn clywed gan sefydliad tramor arall am gam-drin llafur honedig yn y diwydiant pîn-afal Thai, cyhuddiad sydd, heb os, yn ddim byd heblaw ymgais o'r newydd, dirmygus - wrth gwrs yn gwbl ddi-sail - ymgais gan dramorwyr i ddwyn anfri ar Wlad Thai. Galwaf ar y gweinidog i drefnu taith yn gyflym i'r cwmni hwn yn Prachuab Khin Khan. O, cysylltwch â'r cwmni o leiaf wythnos ymlaen llaw, a fyddech chi?"
Roedd ail ymateb yn darllen fel a ganlyn:
“Mae gen i broblem gyda galw gwaith person ifanc o dan 18 oed yn gamdriniaeth. Yn sicr, mae terfyn yn oedran plant is na ddylent weithio, ond yn bersonol nid oes gennyf unrhyw broblem gyda phlentyn 16 oed yn gweithio. Gyda phobl nad oes ganddynt bapurau ac sydd felly'n anghyfreithlon, nid wyf yn gweld y cysylltiad â cham-drin ar unwaith. Onid yw’n bosibl eu bod yn cael cyflog teilwng o dan amodau gwaith arferol? Rhaid cyfaddef, mae cam-drin, ond i ba raddau a pham na allaf ddweud o’r adroddiad papur newydd hwn.
Nid oes gan Wlad Thai unrhyw wladwriaeth les
Beth am berson ifanc 15 oed sy’n gweithio y mae ei rieni’n sâl ac felly’n methu â darparu ar gyfer y teulu? Yn syml, nid yw Gwlad Thai yn wladwriaeth les a all helpu'r bobl hyn mewn angen. Efallai na all y plentyn 15 oed fynd i'r ysgol oherwydd nad oes gan y rhieni'r arian. Gall fynd i'r gwaith i ddatrys problem y teulu neu gall ef - a'r teulu - newynu i farwolaeth. Mae'n debyg bod pobl sydd yn erbyn y math hwn o lafur plant yn gweld yr olaf yn dderbyniol, oherwydd o leiaf nid yw'r bachgen yn cael ei gam-drin!
Gwn fod yna gamddefnydd, ond mae adroddiadau fel hyn yn ddibwrpas. Beth am y cam-drin mewn gwirionedd? A yw’r bobl ifanc hyn yn cael eu cam-drin gan oriau gwaith sy’n rhy hir, dim digon o seibiannau, dim digon o gyflog, a ydyn nhw’n cael eu cam-drin yn eiriol yn gyson a/neu eu cam-drin gan eu swyddogion uwch, ac ati, ac ati.” Dim ond gyda'r wybodaeth honno y gallwch chi farnu a yw'r cwmni hwn yn euog o arferion anghyfreithlon!
Edrychwch, nid wyf am chwarae eiriolwr diafol, ond byddaf yn dod i fyny gyda chymorth i'r tlotaf o'r tlodion sy'n gorfod gadael i'w plant weithio i gael dau ben llinyn ynghyd. Nid yw cau ffatri o'r fath a thaflu'r plant hynny allan yn amlwg yn cynnig unrhyw ateb. Dywedodd Berthold Brecht yn berffaith “'Cyntaf y daw'r Fressen, yna daw'r Moesol!” Wrth gwrs mae gan y plant hynny hawl i addysg a bywyd normal, ond weithiau mae llafur plant yn ddrwg angenrheidiol!!
Oes, mae llawer o'i le yn y wlad hon, yn enwedig yn y gogledd, mae pobl yn meddwl ei bod yn arferol i blant gydweithredu ac yna rydych chi'n dod yn agos at y gwir, mae'r plant yn cymryd rhan yn ifanc ac nid ydynt yn gwybod yn well beth yw eu hawliau yn!! Wedi'r cyfan, yn eu llygaid eu bod yn normal ?? a pheidiwch ag anghofio ein bod ni fel Farang hefyd yn ddioddefwyr, maen nhw'n ceisio gwefru dwbl gyda gwên beaming ac yn dysgu hyn i'r plant hefyd, ydw, rwy'n meddwl bod hyn yn drueni oherwydd mae'r wlad hon yn dal i ddatblygu a dylid ei hatal mewn gwirionedd. y gamdriniaeth honno, yn enwedig gan y Thais cyfoethocach ... llenwi pocedi ydyn nhw... Ac anghofio'r ateb cloff hwnnw gan y rhai sy'n dweud ei fod yn ddrwg angenrheidiol!
Cymedrolwr Gwn na chaniateir sgwrsio, ond mae John yn galw fy ateb yn llwfr. John, o'ch ateb rwy'n gweld nad ydych erioed wedi bod i wledydd sy'n datblygu, na, nid oes budd-dal plant, na, nid oes gwasanaeth cymdeithasol, na does dim cerdyn iechyd, na does dim yswiriant anabledd, na does dim pensiwn, weithiau mae'r plant hynny yn gorfod ysgwyddo baich eu rhieni sâl, ac yn dal i orfod rhoi bara ar y bwrdd. Ac yna mae Wilders yn dod i fyny gyda'r syniad gwych o ddileu cymorth datblygu. John faint o arian ydych chi'n ei roi i ffwrdd i bobl dlawd bob blwyddyn? Ar ben hynny, ni (y Gorllewinwyr) sydd ar fai hefyd am y broblem hon wrth gwrs oherwydd ein bod am brynu ein cynnyrch mewnforio mor rhad â phosibl!!
Beth ydyn ni, fel Farang, yn ymwneud ag ef? Yr holl raglenni dogfen teledu hyn a elwir yn dda ar deledu Iseldireg Maent yn dod i Asia am bythefnos o ffilmio, yn ddelfrydol gyda'r heddlu i fynd i'r afael â pherchennog stiwdio lle mae plant tua 15 oed yn gweithio.
Canlyniad: Mae'n rhaid i'r perchennog gau ei babell / nid oes gan y plant arian bellach i ofalu am eu mam sâl, felly mae'r fam yn marw o dlodi!
A'r peth mwyaf rhwystredig yw; Mae’r tîm camera sy’n chwibanu yn mynd ar yr awyren i’r Iseldiroedd eto ac ar hyd y ffordd maen nhw’n trafod pa mor uchel fydd y ffigurau gwylio y tro hwn, gan adael ar ôl perchennog stiwdio di-waith a theulu sydd wedi colli eu mam.
Ffiaidd; gadewch i'r mathau hyn o ffigurau ymchwilio'n gyntaf i ddiwylliannau'r gwledydd hyn cyn iddynt wneud cymaint o niwed i bobl am y sgôr!
Yn sicr nid yw'r crysau-T 100 baht y mae llawer o bobl yn eu prynu ar y blog hwn yn cael eu rhoi at ei gilydd gan weithwyr sydd â chytundeb llafur ar y cyd gorau. Eto, rhagrith ar ei orau.
Fel plentyn, o 14 oed, roedd gen i swydd ran-amser bob amser ac roeddwn i'n gweithio'n rheolaidd yn ychwanegol at fy addysg.
20 awr yr wythnos a chredwch fi ei fod yn waith caled iawn, does dim byd o'i le ar hynny.
Byddai’n wych wrth gwrs pe gallai cyflogwyr yng Ngwlad Thai, yn ogystal â swydd, hefyd sicrhau bod y plant hyn yn derbyn rhyw fath o addysg. Mae cam-drin fel trais corfforol neu eiriol neu oriau eithafol wrth gwrs allan o'r cwestiwn, y mae'n rhaid parhau i'w frwydro, yn ogystal â llafur corfforol gormodol.
Yn fy marn i, swydd sy'n cynnwys rhyw fath o addysg yw'r ateb gorau oherwydd yn wir mae'n rhaid bod bara ar y bwrdd, yn enwedig os nad yw'r rhieni'n gallu gwneud hynny.
Peidiwch ag anghofio bod gan Wlad Thai un o’r cyfraddau tlodi isaf yn Asia, felly rwy’n meddwl eu bod yn gwneud rhywbeth da. Ac mae tlodi hefyd yn dod â throsedd.
Casgliad Byddai'n well gennyf weld plant yn gweithio nag yn dod i ben mewn trosedd neu'n byw o dan y llinell dlodi, ond yn anffodus mae cadw llygad barcud ar lafur plant yn dal i fod yn angenrheidiol.
Wps, wrth gwrs dylai fod yn ffigurau tlodi a llinell dlodi, ymddiheuriadau am y camgymeriad hwn!
Dechreuodd fel bachgen dec yn 15 oed yng nghwmni tynnu môr Leen Smit o Rotterdam.
Gorfod gweithio 7 diwrnod yr wythnos, 12 awr y dydd, trip yn para 10 mis, byth diwrnod i ffwrdd.
Yr oedd y cyflog ar y pryd yn 248 guilders gros y mis, ac os nad oedd fy ngwaith yn dda yn ol y boatswain, yr oeddwn hefyd yn curo.
Roedd hyn yn 1970, nid wyf i nac eraill erioed wedi cael unrhyw drafferth gyda hyn.
Ni welais i nac eraill erioed hyn fel llafur plant, yr oedd yn gyffredin iawn ar y camlesi yn yr Iseldiroedd ar y pryd.
Annwyl Henk
Rwy'n cytuno â chi, fis cyn i mi droi'n 14 oed roeddwn i'n gweithio yn ffatri fy nhad. Roeddwn i'n ennill 25 guilders yr wythnos. Caniatawyd i mi gadw Reichsdaalder ohono. Pobl dlawd oedden ni, doedd dim ffordd arall. Dydw i ddim yn difaru am eiliad.
Ar y llaw arall, mae'n rhaid i mi ddweud fy mod wedi cadw fy mhlant yn yr ysgol cyhyd â phosibl. Gallwn ei fforddio, byddaf yn dweud hynny. Oherwydd rhaid imi ddweud yn onest fy mod yn flin iawn na chefais gyfle i barhau i ddysgu ychydig. Dwi'n colli hynny.
Rwyf am ddweud mewn gwirionedd. Os nad oes angen, gadewch eich plentyn yn yr ysgol cyn hired â phosib. Os nad oes opsiwn arall, rwy’n meddwl y gallwch gael plentyn 14 oed i weithio.
Dyna sut yr wyf yn meddwl am y peth. Gallwn i fod yn anghywir, mae amseroedd wedi newid, rwy'n deall hynny.
Cofion cynnes, Kees
Yn ôl Deddf Diogelu Llafur 1998, gwaherddir llafur plant dan 15 oed. Mae amodau niferus ynghlwm wrth waith gan blant rhwng 15 a 18 oed o ran oriau gwaith a natur y gwaith. Mae'n ymddangos i mi mai dyma'r unig beth sy'n bwysig yn yr achos hwn.
Rhaid i gwsmeriaid o'r Iseldiroedd wedyn ofyn i'w hunain a yw'r amodau hyn yn dderbyniol iddynt a rhaid iddynt wirio a gydymffurfir â hwy. Entrepreneuriaeth gymdeithasol yw hynny.