Rhaid i lywodraeth fod yn atebol am ei sylw i'r difreintiedig, megis y tlawd, y digartref, yr anabl, gweithwyr mudol a ffoaduriaid. Er mwyn tynnu sylw at fynediad problemus gweithwyr mudol i ofal iechyd cyhoeddus yng Ngwlad Thai, cyfieithais erthygl o wefan newyddion Prachatai.
Ffordd ddrud i'r clafdy: Mae gweithwyr mudol yn ei chael hi'n anodd cael mynediad at ofal iechyd cyhoeddus Thai
Oherwydd rhwystrau biwrocrataidd, yn aml ni all gweithwyr mudol tramor gael cardiau nawdd cymdeithasol, ac felly mynediad at ofal iechyd cyhoeddus Thai.
Mae teulu o Fon y cafodd ei blentyn ddiagnosis o Hydroseffalws, hylif sy'n cronni o amgylch yr ymennydd a all achosi niwed i'r ymennydd, yn dioddef trwy'r broses galed o gael mynediad at yswiriant iechyd cyhoeddus. Oherwydd bod eu fisas a'u trwyddedau gwaith wedi dod i ben, nid oedd y rhieni'n gallu cael nawdd cymdeithasol. Methodd ymgyrch rhoddion hefyd â chodi digon o arian ar gyfer costau meddygol. Rhoddodd aelodau o gymuned Môn yn Surat Thani tua 10.000 baht, ond mae'r llawdriniaeth yn costio bron i 100.000 baht.
Ar ôl i Maung Mon Chan, tad y plentyn sy'n gweithio yn Surat Thani, bostio'r stori ar Facebook, cysylltodd mwy na dwsin o sefydliadau lleol â'r teulu.
Daeth y rhieni, a oedd â thrwyddedau gwaith yn flaenorol, heb eu dogfennu ar ôl cael eu diswyddo gan eu cyflogwr. Nid oeddent yn gallu dod o hyd i swydd newydd mewn pryd i gofrestru yn y system nawdd cymdeithasol. Mae hon yn system sy'n rhoi mynediad i weithwyr a'u dibynyddion i ofal iechyd ar gyfer anafiadau, salwch, mamolaeth ac anabledd, yn ogystal â buddion marwolaeth.
Mae'r gyfraith yn nodi bod yn rhaid i weithwyr mudol gael pasbortau gweithredol a thrwyddedau gwaith er mwyn cael cardiau nawdd cymdeithasol. Mae'r cardiau'n costio 2.100 THB i oedolion a 365 THB i blant dan saith oed. Gan mai dim ond gweithwyr cyfreithiol, llawn amser sy'n gymwys, mae nifer fawr o weithwyr tramor yn cael eu gadael heb yswiriant.
“Mae hyn yn fwy cyffredin nag yr ydym yn ei feddwl, yn enwedig yn y sector amaethyddol,” meddai’r Athro Cynorthwyol Sudarat Musikawong, Athro Cymdeithaseg yn Sefydliad Ymchwil Poblogaeth ac Ymchwil Gymdeithasol, Prifysgol Mahidol.
Yn y diwydiant amaethyddol, caiff gweithwyr eu categoreiddio fel contractwyr tymhorol neu annibynnol dros dro. Gan fod llogi gweithwyr amser llawn o Myanmar yn gofyn am ddogfennau fisa a thrwydded gwaith drud, mae'r rhan fwyaf o gyflogwyr yn ei osgoi. Rhesymeg economaidd sy'n effeithio ar fynediad gweithwyr mudol at ofal iechyd.
“Os nad oes gennych chi statws cyfreithiol yn y wlad hon, mae 10 gwaith yn waeth. Dydych chi ddim yn bodoli,” ychwanegodd Sudarat.
Gweithiwr mudol Burma (Karnwela / Shutterstock.com)
Mae system iechyd cyhoeddus gymhleth yn ei gwneud hi'n anoddach
Er y caniateir i weithwyr mudol wneud cais am fisas a thrwyddedau gwaith eu hunain, mae'r mwyafrif yn dewis defnyddio gwasanaethau broceriaid sy'n gwybod sut i drin y gweithdrefnau cymhleth sy'n cynnwys dogfennau lluosog y mae'n rhaid eu cyflwyno mewn trefn benodol.
“Mae llawer o swyddogion yn gosod amodau ychwanegol a all achosi dryswch ac anawsterau i ymgeiswyr,” meddai Adisorn Kerdmongkol, cydlynydd Gweithgor Mudol (MWG), corff anllywodraethol sy’n canolbwyntio ar faterion gweithwyr mudol.
Talodd Maung Mon Chan frocer i gael ei basbort a thrwydded waith i fod yn gymwys ar gyfer y cerdyn nawdd cymdeithasol. Cododd y brocer 10.000 baht Thai arno, cyfradd llawer uwch na'r pris swyddogol o 6.800 baht am y ddwy ddogfen. Nawr mae eisoes wedi talu 8.000 baht ac yn dal heb dderbyn cerdyn yswiriant cyhoeddus, ”meddai Pago Man, 42, gweithiwr o Myanmar a ffrind agos i deulu Mon.
Mae yna hefyd lawer o ddryswch ynghylch pa ysbytai sy'n darparu triniaeth feddygol. Dim ond lle maen nhw wedi prynu yswiriant iechyd cyhoeddus y gall gweithwyr mudol gael eu trin yn yr ysbyty. Pan fydd gweithwyr yn newid lleoliadau gwaith, rhaid iddynt hefyd fynd trwy'r broses gymhleth o newid eu cyfeiriad Nawdd Cymdeithasol.
Rhestrir y trafodion a gwmpesir gan y cerdyn nawdd cymdeithasol ar dudalen we'r Weinyddiaeth Iechyd. Yn ôl Adisorn, “nid yw llawer o ganolfannau meddygol yn darparu’r gofal rhestredig fel gofal mamol a thrin rhai clefydau cronig.” Mae rhai ysbytai hefyd yn gwrthod darparu gofal meddygol o fewn yr ystod prisiau a gefnogir gan nawdd cymdeithasol, gan orfodi gweithwyr mudol i dalu eu costau meddygol eu hunain.
Mae Pago Man yn cofio bod ei blentyn unwaith wedi cael llawdriniaeth a bod angen meddyginiaeth nad oedd yn rhan o'r system nawdd cymdeithasol, felly bu'n rhaid iddo dalu amdano ar ei golled. "Dwi'n annhebyg o gael yr arian yna yn ôl," meddai.
Gweithwyr mudol yn gweithio yn y diwydiant pysgota. Samut Songkram, Gwlad Thai. Hydref 30, 2016
Gwahaniaethu a rhwystrau iaith
“Nid oes llawer o wybodaeth ar gael i weithwyr mudol ar sut i gael mynediad at wasanaethau iechyd cyhoeddus. Mae eto i'w gyfieithu i'w hieithoedd. O ganlyniad, yn aml nid oes gan weithwyr mudol lawer o wybodaeth,” nododd Adisorn. Mae'r broses o wneud cais am gerdyn Nawdd Cymdeithasol yn eithaf cymhleth. Ac mae hyd yn oed yn waeth pan fo'r gweithdrefnau'n cael eu disgrifio yng Ngwlad Thai yn unig.
“Os na all darparwyr ysbytai gyfathrebu’n dda yn ieithoedd gweithwyr mudol, ni allant esbonio’r camau sydd eu hangen i gael mynediad at driniaeth feddygol…mae’n achosi camddealltwriaeth sy’n bygwth bywyd,” meddai Sudarat.
Mewn rhai achosion, mae gweithwyr Myanmar hefyd yn teimlo bod staff ysbyty yn gwahaniaethu yn eu herbyn. Dywed rhai eu bod yn cael gwybod nad yw Nawdd Cymdeithasol yn talu costau meddygol llawn. Weithiau mae ysbytai yn codi tâl ychwanegol pan fydd claf angen mwy o feddyginiaeth neu angen mynd i'r ysbyty. Gyda rhwystrau iaith ac ychydig o wybodaeth, nid oes gan weithwyr ddewis ond talu'r costau ychwanegol eu hunain.
Fel y nodwyd gan Sudarat: “Mae gan Ofal Iechyd wahaniaethu strwythurol yn erbyn ymfudwyr heb eu dogfennu ac yna mae rhwystr iaith. Nid yw system gofal iechyd Gwlad Thai… yn fodlon talu costau triniaeth feddygol ar gyfer ymfudwyr heb eu dogfennu. ”
Gall Sefydliad Rak Thais, sefydliadau cymdeithas sifil (CSOs) a sefydliadau anllywodraethol (NGOs) ddarparu cyfieithwyr ar y pryd i weithwyr mudol ar gyfer ymweliadau ag ysbytai, ond dywed Sudarat nad yw'n siŵr faint o ysbytai sy'n gweithio gyda'r sefydliadau hyn.
“Mae angen ail-werthuso’r system i fynd i’r afael â chapasiti ieithyddol staff ysbytai a baich economaidd materion ffiniau a’r mewnlifiad o weithwyr heb eu dogfennu. Ynghyd â’r rhai sy’n llithro allan o statws cyfreithiol, maen nhw’n rhifo yn y miliynau, ”meddai Sudarat.
(catastrophe_OL / Shutterstock.com)
Cydweithrediad swyddogol
Er gwaethaf estyniad diweddar i gyfnod cofrestru cerdyn Nawdd Cymdeithasol, mae'n dal yn ofynnol i gyflogwyr gyflwyno dogfennau ar ran eu gweithwyr. Ni all gweithwyr mudol gwblhau'r broses ar eu pen eu hunain.
Mae sefydliadau fel Raks Thai a'r Gweithgor Mudol wedi eiriol dros newid a diwygio systemau nawdd cymdeithasol a gofal iechyd cyffredinol. Maen nhw'n cynnig bod Gwlad Thai yn mabwysiadu safonau'r Sefydliad Llafur Rhyngwladol (ILO). Maent yn cynnig agor y system cofrestru iechyd drwy gydol y flwyddyn fel bod pob gweithiwr a’i deulu, wedi’i ddogfennu neu fel arall, yn gymwys. Byddai creu Canolfannau Gwasanaeth Un Stop yng Ngwlad Thai hefyd yn helpu i ddarparu ar gyfer gweithwyr mudol.
Gallai adolygu rhai cyflyrau helpu i leihau’r anawsterau a’r camddealltwriaeth y mae gweithwyr mudol yn eu hwynebu wrth gael mynediad at ofal iechyd cyhoeddus. Yn ôl Adisorn, dylai hyn gynnwys darpariaeth bod gweithwyr mudol yswiriedig yn talu cyfraniadau nawdd cymdeithasol misol am o leiaf dri mis er mwyn bod yn gymwys ar gyfer y buddion yswiriant.
“Fy nheimlad i yw bod angen diwygiadau cynhwysfawr arnom ar gyfer gweithwyr cyflog isel o wledydd ASEAN cyfagos,” meddai Sudarat. Mae hi'n credu y gall helpu pob gweithiwr i gymhwyso a derbyn nawdd cymdeithasol helpu Gwlad Thai i integreiddio gweithwyr mudol yn well ar draws pob sector.
Ie Tino, darn sy’n gadael dim byd i’w ddymuno ac sy’n dangos nad yw ymglymiad, blaenoriaeth a dynoliaeth o’r pwys mwyaf i lawer, ond yn sicr i’r rhai a all ac a ddylai wneud rhywbeth am hyn. Mae buddiannau eraill yn drech, fel mewn llawer o feysydd ac mae hynny’n ganfyddadwy i’r rhai sy’n agored iddo.
Mae'r cwmni lle rwy'n gweithio yn cyflogi 50 o Cambodiaid a 25 o ddinasyddion Myanmar yn ogystal â nifer o reolwyr tramor.
Mae gan bob un y cerdyn SS ac felly gallant fynd i'r ysbyty o'u dewis os yw'r ysbyty hwnnw'n derbyn y cerdyn SS. Nid yw rhai meddyginiaethau wedi'u cynnwys yn yr SS ac yna mae'n rhaid i chi naill ai ddewis dewis arall (llai cynghorir gan y meddyg sy'n trin) neu dalu amdano eich hun.
Mae hyn yn wir, yn rhwymedigaeth gyfreithiol, i bob cyflogwr, ond wrth gwrs mae eithriadau Thai, mae'r cwmnïau rhyngwladol yn cael eu rhoi o dan chwyddwydr, felly nid oes unrhyw ddianc rhag hynny iddynt. Ac yn gywir felly.
Ond mae'r darn hwn yn sôn llawer am dramorwyr heb eu dogfennu, sy'n statws na allwch fenthyg rhwymedigaeth iddo. Felly mae'n anodd cwyno.
Rhy ychydig yn rhy hwyr;…..
Gallwch chi gymryd drosodd yr SS eich hun fel yswiriant, rhywbeth wnes i fy hun yn ystod fy seibiant gwaith cyntaf yn 2013, os collwch chi eich swydd mewn unrhyw ffordd. Gallai'r teulu dan sylw fod wedi gwneud hynny hefyd.
Efallai heb fod yn wybodus iawn/neu heb ddarllen na gweld y ddogfennaeth amlieithog (Khmer a Myanmar yn sicr) a gwefan TH/EN
Mae llawer yn mynd yn dda gyda'r gweithwyr mudol. Y problemau a glywais yn aml:
1 nid yw llawer yn derbyn yr isafswm cyflog ond dim ond tua 250 baht
2 os ydynt yn ymddiswyddo neu'n cael eu tanio, sy'n digwydd yn aml i fenywod beichiog, maent yn colli eu statws gyda'r holl anfanteision cysylltiedig. Yn y bôn, nid ydynt wedi'u dogfennu, a rhaid iddynt naill ai chwilio'n gyflym am swydd newydd a dod o hyd iddi neu ddychwelyd i'w mamwlad.
3 Mae addysg plant ymfudwyr llafur hefyd yn aml yn broblem fawr.
Beth mae'r gweithwyr mudol yn ei ennill gyda chi, Martin?
Ychydig iawn o hawliau sydd gan bob tramorwr anghyfreithlon sy'n gweithio yn TH ac yn mynd i broblem. Mae'r rheolau'n hysbys ac os ydych am fynd o'u cwmpas yna ni ddylech gwyno os nad yw'n cydymffurfio â'r rheolau ac yn sicr peidiwch â barnu o'r ymylon bod hawliau hefyd.
Mae'n well gen i gredu Martin gyda'i stori na neb a'i clywodd erioed flynyddoedd yn ôl. Mae amseroedd yn newid ac os ydych chi'n gwneud busnes gonest yna mae gan y gweithwyr mudol cyfreithiol hefyd incwm Gwlad Thai gyda'r pethau ychwanegol sy'n dod gydag ef.
Yn anffodus, un o nifer o leiafrifoedd sy'n dioddef biwrocratiaeth Gwlad Thai, deddfwriaeth a'r hyn sy'n ymddangos yn ddirmyg ar rai grwpiau poblogaeth. Mae’n dda felly fod cyfryngau fel Prachatai yn tynnu sylw at faterion o’r fath. Pwy a wyr, bydd gwynt gwahanol yn chwythu yn Bangkok…