„Šití, vyšívání, tisk; děláme všechno sami'

Nespočet odborníků to již řekl trapně: společnosti s vysokým podílem lidské práce, jako jsou šicí dílny, Thailand žádná budoucnost. Je lepší se přestěhovat do některé ze sousedních zemí, kde jsou nižší mzdy.

Kittipong Ruayfuphan (31) se ale stěhovat vůbec neplánuje; ve skutečnosti hledá pozemek v provincii Samut Sakhon pro stavbu druhé továrny.

Kittipong je ředitelem marketingu společnosti TTH Knitting (Thailand) Co v Bangkoku. Po studiu obchodní administrativy na California State University převzal vedení společnosti založené jeho otcem před 20 lety. Společnost má 220 zaměstnanců, což je výjimečné, protože podobné společnosti mají 400 zaměstnanců.

Tajemství 1 a 2: automatizace a žádný outsourcing

Jak to dělá? Jednoduché: automatizace. Například oddělení tisku triček mívalo 150 zaměstnanců; nyní 15 zaměstnanců obsluhuje 3 stroje. Pokud je zaměstnanec v balicím oddělení pryč, může ho jiná osoba snadno nahradit, protože nemusí dělat víc než stisknout několik tlačítek.

Druhé tajemství: kontrola celého výrobního řetězce a rychlé dodací lhůty. Ve starém obchodním modelu byli najímáni subdodavatelé, nyní TTH vyrábí vše sama. Produkty skladuje ve skladu, což znamená, že dodací lhůta je až 25 dní, což je na firmu této velikosti rychlé. Společnost má nyní akcie v hodnotě 20 milionů bahtů.

Tajemství 3 a 4: veškeré zpracování textilu a vlastní značka

Třetí tajemství: společnost je tzv společnost poskytující služby na jednom místě, takže všechno: tkaní, šití, digitální tisk, 3D vyšívání, design a doprava. Jediné, co nedělá, je barvení textilu, protože Bangkok má přísné požadavky na likvidaci odpadních vod.

Čtvrté tajemství: vývoj vlastní značky, protože asi před 10 lety společnost, která na zakázku vyráběla trička s Doraemon, Sailor Moon a Pokémon, trpěla napodobitelé. Pod vlastní značkou Mix tisk TTH nyní vyrábí polokošile, trička, uniformy, spodky, bundy, klobouky, ručníky a další textilní výrobky. Kromě toho se vyrábí i dražší trička, například to větrací Mix Tech Tričko.

Vysoká fluktuace mezi thajskými zaměstnanci

I když Kittipong raději nepracuje se zahraničním personálem, je povinen tak činit, protože fluktuace mezi thajskými zaměstnanci je vysoká. Třicet procent současné pracovní síly jsou zahraniční. Cizinci i Thajci dostávají stejnou minimální denní mzdu 300 bahtů; profesionálové vydělávají 330 až 350 bahtů za den.

Kittipong se nerad stěhuje do zahraničí. „Někteří kolegové, kteří investovali v Laosu a Kambodži, se již vrátili kvůli mzdovým nákladům a špatné infrastruktuře. Ačkoli jsou mzdy v Kambodži nižší než v Thajsku, ziskové rozpětí ve skutečnosti určují kupující, pokud nízké mzdy umožňují továrnám prodávat výrobky za nízké ceny.“

Nová továrna ztrojnásobuje výrobu

Ne, Kittipong je se současnou situací smířený: 20 procent produktů se vyváží do Japonska, Singapuru a Itálie, zatímco domácí poptávku je obtížné uspokojit. Proto plány na novou továrnu. Až bude TTH uveden do provozu, ztrojnásobí svou současnou produkci 900.000 XNUMX kusů za měsíc.

(Zdroj: Bangkok Post)