Riflessioni di un maestru in pensione "nuvellu".

Sò ufficialmente ritiratu u 1 di settembre di u 2021. Vale à dì: ùn aghju più travagliatu per l'università in Bangkok induve aghju cuminciatu in 2008.

È per esse ancu più precisu: avà aghju 68 anni è sò ritiratu da i standard olandesi da u ghjornu chì aghju fattu 65 anni (solu per a mo pensione privata) è dapoi 66 anni è 8 mesi per u Statu di l'Olanda perchè da tandu aghju. ricivutu pensione statali (cun ​​2% di scontu per ogni annu chì aghju travagliatu in Tailanda) da elli. Duranti i mo ultimi anni di travagliu in Tailanda, aghju avutu dui salarii: i mo pensioni è u mo salariu di maestru.

Certi lettori pensanu chì u travagliu in Tailanda ùn hè micca cusì intelligente perchè perde solu soldi: un salariu chjaramente più bassu (grossu è netu) cà in l'Olanda è dopu avè ancu rinunzià a vostra pensione statale. Pudete sceglie di supplementà quellu AOW stessu per qualificà per 100% AOW, ma questu ùn hè micca pussibule cù ogni redditu tailandese. A lucazione hà ancu esse pagata è aghju ancu da manghjà. Inoltre, aghju pagatu a mo parte di i studii universitari di e mo duie figliole in Olanda.

Tuttavia, u travagliu in Tailanda hà ancu un vantaghju: site assicuratu per l'assicuranza di salute per mezu di a Sicurezza Soziale attraversu u vostru patronu (è ùn paghe mai fatture di medico, medicina o spitali). Circa 750 Baht seranu deduti da u vostru salariu ogni mese per questu scopu. Ieri sò andatu à l'uffiziu di a Sicurezza Soziale. Ragiò: Aviu avutu à trasmette un pezzu di carta da u mo capu di i risorsi umani dicendu chì ùn aghju più travagliu. Riceveraghju avà tutte e quantità mensili chì aghju pagatu in u mo contu in 14 ghjorni, più di 100.000 800 Baht. E in più, è questu ùn hè micca pocu impurtante, aghju allargatu a mo assicurazione sanitaria attraversu l'SSO finu à a mo morte per una quantità di circa 25 Baht (300 € à a tarifa attuale) per mese. Hè cumplettamente sfarente da l'assicuranza di salute privata chì parechji espatriati chì vivenu in Tailanda anu da piglià, per ùn dì micca e pussibuli esclusioni (eccezzioni di un tendine d'Achille riparatu, ùn aghju nunda), a restrizione di età è a cobertura Covid. Se parlemu di soldi, risparmiaraghju - una stima - 400 à 90 Euro per mese, finu à ch'e aghju campatu. Per esempiu, s'è aghju campatu à esse 22, circa 12 (anni) * 350 (mesi) * € 90.000 = € 3, o circa XNUMX milioni di baht, in più di tutti i mal di testa (forse annuali) nantu à u rinnuvamentu di l'assicuranza è l'esclusioni è un futuru pussibule chì ligami l'assicuranza di salute è una visa.

Paragone Tailanda-Olanda in termini di travagliu

Aghju travagliatu in l'educazione universitaria in l'Olanda per circa 10 anni è avà in Tailanda per 15 anni. Aghju una impressione di e differenze in u travagliu cum'è maestru. Lasciami revelà uni pochi di ditaglii per sapè un pocu di ciò chì succede daretu à e scene di tutti quelli belli edifici.

1. In Tailanda ci hè principalmente una burocrazia di carta cù pocu impattu in u locu di travagliu. In l'Olanda ci hè assai più di una burocrazia istituziunale. A libertà individuale di u maestru per urganizà e so lezioni cum'è ellu vede bè hè assai più grande in Tailanda chè in l'Olanda. Lasciami chjarificà chì cun un esempiu. In i Paesi Bassi, i prugrammi BBA sò descritti finu à u livellu di lettere di lezioni. Sè avete à piglià una lezziò da un cullega, 95% di ciò chì avete bisognu di dì è cumu hè digià scrittu in dettagliu nantu à carta. Semplice, efficace, ma ancu micca assai stimulanti. In Tailanda ci hè solu una breve descrizzione di i corsi. U maestru pò stabilisce cumu urganizà e lezioni, quali temi, quale strategia d'esame. Di i corsi 6 chì aghju insignatu in l'annu passatu, aghju parlatu cù 1 maestru in l'ultime settimane nantu à ciò chì aghju fattu in l'annu passatu è l'aghju mandatu tutti i mo materiali. L'altri prufessori 5 sò più prubabile di creà u so propiu cursu è ùn importa micca ciò chì aghju fattu l'annu passatu in u corsu sottu u listessu nome. I rapporti di qualità sò fatti per tutti i corsi à a fine di u semestru. In l'Olanda sò scritti perchè ogni auditu esternu vole vede alcuni di elli, vole sapè ciò chì hè statu fattu cun elli, vede e decisioni di gestione, u seguimentu, etc., ecc. In Tailanda, verificanu se rapportu hè quì è mette in un grande raccoglitore. Leghjite? Ùn pensu micca cusì. Daveru fà qualcosa cun ellu? Innò. Hè abbastanza chì a forma hè stata cumpletata è firmata.
2. Qualchi anni fà, u Ministeru di l'Educazione tailandese hà decisu chì, per a qualità, ogni maestru deve avè una qualificazione accademica un livellu più altu ch'è i studienti in i so classi. In termini concreti, duvete avè un MBA per insignà à i studienti BBA è un PhD per insignà i MBA. Aghju un MBA è 1 anni di sperienza in a ricerca prufessiunale, ma ùn era più permessu di insignà classi di ricerca à i studienti MBA. Hè statu pigliatu da u mo cullegu chì hà un PhD in lingua è literatura cinese trè anni fà. Sta decisione hà avutu ancu altre cunsequenze: i tailandesi cù solu un BBA ùn anu più datu posti di insegnamentu è i PhDs da ogni facultà sò stati sopravvalutati. A gestione di l'università tailandese pare accettà queste decisioni senza lotta (i reguli sò regule è ùn ci sò eccezzioni) è ùn ci sò micca sindicati chì ponu difende i prufessori in cunsultazione cù u guvernu, cum'è in l'Olanda. In my opinion, u risultatu ùn hè micca un aumentu, ma una diminuzione di a qualità. U mo cullega universitariu in l'Olanda, chì ùn avia mancu finitu u liceu, ma avia travagliatu per diventà un chef di 25 stella Michelin, ùn averebbe mai un cuntrattu di travagliu in Tailanda.

Aghju nutatu qualchì corruzzione in tutti questi anni ? No, micca direttamente, ma chì pò esse difficiule s'ellu ùn avete nunda di fà cù i flussi finanziarii in a facultà induve travagliate. Ciò chì aghju nutatu:

1. Ci hè una sicura in a stanza di u decanu è cuntene un pocu di soldi. Avà i fornituri in Tailanda preferiscenu esse pagati in cash, ma offre ancu l'uppurtunità di "giocà" cù transazzione monetaria;
2. I culleghi sò stati promossi in u so travagliu senza motivi apparenti, ma ancu puniti. I motivi persunali eranu generalmente a basa per questu;
3. L'efficienza ùn hè micca un veru principiu di gestione. E cose sò state fatte, e decisioni sò state pigliate chì puderia veramente esse realizatu cù menu costu è energia, ma ùn hè micca u casu;
4. Ci hè pocu o nisun input da i prufessori nantu à a pulitica. S'ellu ci sò riunioni di i prufessori, hè principarmenti u trafficu à sensazione unica : u decanu parla è tutti sentenu. Di sicuru ch'ellu dumanda u cummentariu ma ùn vole à sente, cusì tutti stà zitti. Circa 12 anni fà, aghju introduttu riunioni mensili di facultà cù u permessu di u decanu, sicuru. In principiu era presidente è secretariu di a riunione. Cum'è un ricordu di u passatu, aghju tenutu i minuti di quelle riunioni. Ùn mi pudia purtà à scaccià elli. Ci era solu 4 perchè u decanu allora m'hà infurmatu chì un college tailandese hà da piglià a presidenza (sò cuntentu) dopu chì ùn ci hè mai più una riunione interna di a facultà.