Dones importants en el món empresarial tailandès
Empresària a Tailàndia
Recentment, en aquest bloc, es destaca una història sobre una dona monjo budista anomenada Dhammananda Bhikkhu i uns dies després una altra dona, Chiranan Pitpreecha, com una important representant de la resistència estudiantil a Tailàndia durant els turbulents anys XNUMX.
Bones lletres, no creieu, però què hi guanya Tailàndia?
No es pot fer negocis sobre la base del budisme i, per tant, difícilment estimular el progrés d'un país. Escriure poemes –potser bonic per a alguns– tampoc porta al progrés econòmic. Per tant, la meva conclusió és que aquestes dues dones han de tenir el cor al lloc correcte, però no tenen res més a dir-me.
Resultats concrets
He tingut una vida laboral en el món empresarial, on només compten els resultats concrets sense massa llenguatge llanós. Per tant, no és d'estranyar que tingui més respecte i admiració per les dones que tenen èxit en el món empresarial tailandès.
Tatler Thailand va publicar l'any passat un article de 10 dones tailandeses, cadascuna de les quals és important per a l'economia tailandesa a la seva manera. Normalment fan la seva feina sense donar-la massa a conèixer. Podeu conèixer aquestes deu dones, per a les quals Tatler Thailand va escriure una bonica biografia. Tingueu en compte també les nombroses activitats socials d'aquestes dones fora del seu propi món de fer negocis.
Vegeu: www.thailandtatler.com/society/10-business-women-shaping-thailand
Molt bé, Gringo, per posar aquestes empresàries en el punt de mira. Tailàndia és un país on moltes dones són actives en els negocis, més que als Països Baixos. Aquesta és la revista on s'esmenten totes aquestes 10 dones:
Thailand Tatler és la vostra guia definitiva per a l'estil de vida de luxe i l'alta societat a Tailàndia. Trobeu actualitzacions diàries sobre el món de la bona cuina, l'art, la moda, la joieria, els viatges...
Em va semblar interessant Nualphan Lamsam. Descendent d'un tal Ung Miao Ngian, un immigrant del sud de la Xina que va arribar a Tailàndia cap al 1900 (els immigrants han fet molt per Tailàndia, sobretot en els negocis!!). Més tard, la família va fundar el Kasikornbank. Nualphan també va exercir com a secretari general en funcions del Partit Demòcrata del 2006 al 2016 i com a presidenta d'un club de futbol femení.
D'aquesta manera, tothom, fins i tot la minyona de casa de Nualphan, aporta alguna cosa a la societat tailandesa.
Realment no ho entenc. Tan crític amb tot el que passa a Tailàndia, però quan es tracta de dones, res més que elogis. Només els homes tailandesos són estúpids, autoritaris i submergits?
M'atreviria a dir que n'hi ha tants homes com dones, a la política, a les universitats i als negocis. I també en tinc molts exemples. Fins i tot treballo amb ell cada dia. De tant en tant és realment per plorar.
Gairebé no hi ha cap alt directiu tailandès a les empreses internacionals. Això hauria de dir prou sobre el nivell d'amiguisme i mecenatge en aquest país.
Cita:
'Realment no ho entenc. Tan crític amb tot el que passa a Tailàndia, però res més que elogis quan es tracta de dones”.
Potser hauries de fer una classe de lògica, Chris. Com puc ser crític amb TOT el que passa a Taiwan, però quan es tracta de dones no tinc més que elogis? Aleshores només en critico la meitat, oi?
He escrit molts elogis sobre els homes tailandesos. Sí, també m'encanta posar algunes dones tailandeses en el punt de mira. Sóc molt conscient que també hi ha homes i dones tailandesos menys bons.
Sempre és agradable veure dones (tailandeses) poderoses. De vegades podem prendre un exemple d'això als Països Baixos. Tino, també tens una peça a les obres sobre dones tailandeses influents i importants, oi?
Oh, sí, Rob V.? No ho sé. Però he escrit bastant sobre dones. M'ha agradat molt aquesta la batalla entre el Buda i la deessa de l'arròs. La deessa de l'arròs guanya!
https://www.thailandblog.nl/cultuur/strijd-boeddha-en-rijstgodin/
Però Rob V. de totes maneres, totes les dones tailandeses són influents i importants, no només les empreses riques!
No m'agradaria posar un exemple. A menys que creguis que només compta la quantitat i no la qualitat.
Leaf Thailand Tatler està pensat per a dones que ja tenien un gran bou davant del carro (variant de tenir una "carretilla") per aconseguir aquest èxit.
Thailand Tatler és la vostra guia definitiva per a l'estil de vida de luxe i l'alta societat a Tailàndia. Trobeu actualitzacions diàries sobre el món de la bona cuina, l'art, la moda, la joieria, els viatges... Una revista de luxe que no serveix per al 95 per cent dels tailandesos.
Tinc més admiració per les dones que poden deixar enrere els arrossars soles, com ara
DJ Nakadia com la DJ més exitosa d'Àsia o Orathai, que als 12 anys va tenir cura dels seus 3 fills més petits, es va graduar a la universitat i finalment va vendre milions de cançons.
El més conegut és: Gin Kao Lex Yang.
Hola Gringo,
Sens dubte, és possible fer negocis sobre la base del budisme. Sembla que no sou conscients dels molts, molts llibres i articles que ja s'han escrit sobre aquest tema.
No obstant això, les dones més poderoses en els negocis no són les descrites en aquestes revistes, sinó les dones que estan casades (o tenen una relació) amb empresaris tailandesos.
Les dones tailandeses ho fan bé a l'alta direcció. Són el número dos del món! https://www.bangkokpost.com/business/1782814/thailand-no-2-by-women-serving-as-senior-execs
Tota la història es troba a file:///C:/Users/Admin/Downloads/the-cs-gender-3000-in-2019.pdf
Ho sento Hans, però el fet que hi hagi tantes dones tailandeses a la direcció superior de les empreses tailandeses (no internacionals) no diu res sobre la qualitat d'aquestes dones, sinó molt més sobre el sistema de clientelisme i mecenatge.
La meva directora, una dona, no seria nomenada en una universitat holandesa i no sobreviuria una setmana si comessin aquest error. Fa més de 9 anys que hi és i la gestió és molt dolenta. I llavors ni tan sols parlo de Yingluck.
Benvolgut Chris, el que no menciones és que s'han comprat posicions altes i possiblement encara s'estan comprant a gran escala. No crec que aquesta sigui la manera d'aconseguir l'home (dona) adequat al lloc adequat (a més del favoritisme i el mecenatge que heu esmentat). Però això tindrà un paper principalment per al govern i menys per a la comunitat empresarial. Suposo que les vostres males experiències amb la gestió es basen principalment en el que heu vist amb el govern. Personalment, no tinc cap opinió sobre les qualitats dels directius tailandesos.
Però no es tracta d'això. La qüestió és que les dones de Tailàndia aconsegueixen (i aprofiten) l'oportunitat d'aconseguir alts càrrecs i fins i tot esdevenir primeres ministras (tot i que Yingluck no és un bon exemple). Un altre factor que hi juga és que les xifres mostren que hi ha clarament més noies que continuen els seus estudis que nois, i tinc la impressió que la ràtio a les zones rurals és encara més esbiaixada del que mostra la mitjana nacional. Veig dues raons per això:
1. Els nois sovint passen per un període en la seva joventut en què tenen poc interès per les activitats escolars. Als Països Baixos i això probablement també serà el cas a Bangkok, això sovint no té conseqüències per estudiar o no, però al camp cal estar almenys ben motivat per continuar estudiant. El llindar és una mica més alt allà.
2. Les noies amb una bona educació generalment, almenys a les zones rurals, tenen un sinsod més alt. Per tant, els pares també estan motivats perquè les seves filles continuïn els seus estudis.
Benvolgut Hans,
Escrius: "Les dones tailandeses ho fan bé a l'alta direcció". El que vols dir és que les dones tailandeses ho fan bé numèricament. No és que siguin realment bons gestors.
Tanmateix, hi tornareu més endavant. Les dones tailandeses tenen l'oportunitat i l'aprofiten per assolir alts càrrecs. Sí, gràcies pel pastís de galetes. Moltes d'aquestes dones de carrera no fan carrera gens, sinó que són col·locades al capdavant d'una empresa per la família o els amics, sovint a una edat relativament jove. En tinc diversos exemples, no només del món acadèmic (tot i que crec que una universitat privada és una empresa), sinó també de la pràctica de molts graduats. Conec diversos casos d'estudiants molt mediocres que són bombardejats a CEO d'una empresa familiar als 23 anys. També sé que un gran nombre de pares aguanten la respiració i realment no volen cedir el seu negoci als seus fills. Trist però cert.
També hi ha més dones que homes i més dones a la universitat. Molts més nois moren en accidents de trànsit i hi ha més monjos homes. Hi ha una sobreabundància de dones, però encara molt poques dones gestores, especialment en el món empresarial internacional a Tailàndia.
Simplement parlant, Tailàndia és un dels països amb el major nombre de graduats universitaris a nivell de grau. Això també vol dir que aquests joves han gaudit d'una bona educació?
Benvolgut Chris, com de costum, estic molt d'acord amb tu. Així que també crec que els directius tailandesos no es troben entre els millors del món. Però el que em curiós i el que encara no has comentat és el següent:
1. Els directius tailandesos pertanyen a la (bona) classe mitjana a nivell mundial o realment estan plorant amb el barret posat?
2. Creus que les dones directives tailandeses són pitjors que els seus companys homes o potser són millors? No ho sabria, però Gringo suggereix que, per sort, les dones no ho estan fent massa malament.
Amb el que no estic d'acord, i amb això realment ho fas curt a les dones, és que l'excedent d'estudiants es deu al seu nombre més gran. L'expectativa per al 2020 és que hi hagi 15 nois i 20 noies en el grup d'edat de 2.244.846 a 2.133.660 anys. Ni més ni menys que un 5.2% més de nois! També hi ha un 20% més de nois entre els 25 i els 3.9 anys. Els monjos tampoc no poden explicar la diferència en el nombre d'estudiants perquè representen menys del mig per cent de la població tailandesa.
No és important per a aquest article, però segueix interessant: en el grup d'edat de 30 a 35 anys, a Tailàndia hi ha tants homes com dones. I entre els 60 i els 65 anys ja hi ha un 14% més de dones que d'homes.
Que fer negocis sigui compatible amb el budisme depèn completament del propòsit de les vostres activitats empresarials.
Si això és per agafar tants diners per a tu com més aviat millor, estàs equivocat segons els principis bàsics budistes. Però crec que això no s'aprecia en totes les religions, excepte en aquelles que segueixen la filosofia de "La cobdícia és bona", tal com expressa el personatge Gordon Gekko a la pel·lícula "Wall Street".
Malauradament, hi ha bastants d'aquelles persones cobdiciosos -sobretot a un nivell de gestió superior- caminant per aquest planeta que creuen que estan fent una bona feina d'aquesta manera.
A mi també m'agradaria veure més dones al "cim". Però llavors les dones que han arribat a aquesta posició d'autoritat sense carretó(s), així que per les seves pròpies qualitats.
I és curiós que l.lagemaat esmenti DJ Nakadia com a exemple. Un veí meu em va dir un dia abans que la seva germana petita treballa i viu a Alemanya com a DJ amb el nom artístic Nakadia.
No recordo haver sentit mai aquest nom abans, però jo sóc d'un any molt abans que la música techno i house sorgissin.
Benvolgut Theo,
Els negocis no són només diners. He escrit alguns articles en el passat sobre "lideratge i gestió centrats en principis". En un d'ells vaig comparar diferents principis de les religions. De fet, hi ha moltes similituds, però també hi ha diferències importants.