Търсят се тайландки с холандец

Посолството трябва да има добра представа за образователния фон на бъдещите емигранти, тъй като от 2006 г. хората, които искат да мигрират в Холандия, трябва да положат изпит (по език) в посолството. Това включва записване на възраст, пол, ниво на образование и латинска грамотност. Тези данни се използват в така наречения шестмесечен „Изпит за интегриране на монитор в чужбина“. За съжаление, този монитор записва само глобалното образователно ниво на кандидатите (m/f), само процентът на преминаване може да бъде намерен за държава/локация.
Може би посолството в Банкок може да предостави тази информация, може би материал за статия за произхода на тайландците, които идват в Холандия. Ако погледнете цифрите на DBS, това са главно жени, които най-често се преместват да живеят с роден холандец, а понякога и с партньор от същия произход.

В световен мащаб данните за образованието са както следва:
„Образователното ниво се повишава: 62 Преди въвеждането на новите изпитни изисквания, процентът на нискоквалифицираните хора беше постоянно около 23% от общия брой интегриращи се кандидати. През втората половина на 2011 г. и първата половина на 2012 г. това намалява до приблизително 18% и 19%. Това намаление се компенсира от увеличаване на дела на високообразованите хора от 27% преди въвеждането на новите изпитни изисквания до 35% през 2011-1 и 37% през 2012-2.“ (източник: монитор за интеграционни изпити в чужбина).

Напълно съм съгласен с останалата част от поста ти:
При проучване като обявеното тук е важно кандидатите да са представителни за своята група. Освен това е просто интересно да се знае дали предразсъдъкът „тайландците, които идват тук, са почти всички жени с ниско образование“ (които тогава вероятно също са имали работа на по-ниско социално ниво като сектор за масажи, проституция, хотелски персонал, кухня персонал, земеделски работник) и така нататък). Защо това е свързано? Всъщност, защото това е един от важните фактори, които влияят на интеграцията. Вашето ниво на образование и трудов стаж тогава тежат значително. Разбира се, има и други фактори като личните ви амбиции (тук четете и за жени, които нямат „нищо“, но с помощта на партньора си са успели в бизнеса, прекрасно!!), гъвкавост (справяне с новата култура , обществото и т.н.).

Относно нашата лична ситуация: да, факт е, че тайландското образование е с малко по-ниско качество и бакалавърската или магистърската степен тук се оценяват по-ниско. Предпочитам да отгатна нейното ниво на нещо като MBO или MBO+. Амбициите й не липсват, както и стремежът й, тя е супер мотивирана да научи езика тук и ние сме напълно наясно, че докато не говори свободно холандски, тя може да забрави за офис работа. Това е едновременно източник на мотивация и източник на стрес, в края на краищата тя трябваше да се откаже от работа и бъдещи перспективи, които са доста хубави за тайландските стандарти, и тя започва отново от нулата. Свалям шапка!

Така че съм любопитен относно резултатите от това изследване и пожелавам на всички тайландци, които са дошли тук, успех, не винаги е лесно. Независимо дали сте имали образование или не, каквато и да сте работа, това беше голяма стъпка за всички тях.