Някои хора все още смятат, че големите компании са основните играчи в икономиката по отношение на икономическия растеж, иновациите и устойчивостта. Икономистите обаче знаят по-добре.
В повечето от тези големи компании оборотът, печалбата, стойността (увеличението) на акциите, пазарният дял и мнението на акционерите са на много по-висок пиедестал от хуманната кадрова политика, споделянето на печалбата със служителите, хуманните условия на труд и намаляването на екологичните щети. Тогава това се оправдава с аргумента, че са включени толкова много работни места. И това е вярно само отчасти.
В Тайланд не е по-различно, а понякога и малко по-различно. Разбира се, в Тайланд има и големи компании (и/или конгломерати от свързани компании), но те често са собственост на ограничен брой семейства и семейни кланове, допълнени от финансови институции. Просто погледнете топ 50 на най-богатите тайландци на Forbes и в кои индустрии са активни. Това са най-основните сектори: храна, напитки, търговия на дребно, здравеопазване, телекомуникации и недвижими имоти (https://www.forbes.com/thailand-billionaires/list/#tab:overall).
Тези кланове са не само богати, но и мощни. През последните 100 години богатите са изградили широка паяжина мрежа, която включва хора от политиката, полицията и военните. А познавачът на Тайланд знае, че в тези сектори има и кланове, известни още като династии. Тази дума се отнася до историята на (влиянието на) клана. От само себе си се разбира, че огромното мнозинство от тези бизнес елити имат силни капиталистически и консервативни идеи: ориентирани към парите и печалбите, срещу увеличаването на заплатите, срещу профсъюзите, срещу колективното договаряне, срещу подобряването на образованието (най-богатият тайландец каза не толкова отдавна, че младите Тайландецът би бил по-добре да дойде да работи в неговите компании, отколкото да отиде в университет, защото там няма да научите нищо, което наистина ви трябва), срещу широкообхватното правителствено влияние (с изключение на осигуряването на мира и обществения ред) и срещу всичко, което дори намирисва на социална демокрация (веднага обозначена като комунизъм) и по-популярно влияние върху събитията в тази страна под прикритието, че хората са неспособни (да се четат: твърде глупави).
Те често живеят в Банкок, в свят, различен от по-голямата част от тайландското население. Мнозина са малко несветски, не могат да понасят критика (независимо дали е основателна или не), упадъчни са и арогантни. По-младите членове на елита вероятно са по-лоши от своите родители и баби и дядовци в това отношение, защото са били глезени от раждането си и нямат или имат само 1 брат или сестра. Родителите и бабите и дядовците са работили за богатството си, децата не са и вероятно няма да трябва да го правят цял живот. Те живеят с твърдото убеждение, че силните от същия клан (и преди всичко техните родители и баби и дядовци) им помагат безусловно и ги пазят от вятъра, когато нещо наистина се обърка (причиняване на фатални катастрофи, употреба на наркотици, измами, шофиране в нетрезво състояние ; случаят van Boss говори много в това отношение) и че всички грешки могат да бъдат коригирани чрез (частно) плащане на пари на всеки, който се нуждае от тях за предложената „помощ“. Щом стане ясно, че предстои лишаване от свобода или друго наказание, влиза в сила друг сценарий. Елитните младежи също са под натиск да търсят партньора си в същите мрежи, за да поддържат мрежата силна, безопасна и затворена.
(Редакционен кредит: bunyiam / Shutterstock.com)
Интермецо
Когато живеех в Банкок, редовно купувах Bangkok Post. Освен новините, винаги гледах и обзорните снимки на сватбите на hiso и разбира се "почетния гост". Не защото познавам или искам да познавам всички тези хора, а за да регистрирам кой hiso принадлежи към кой елитен клан или – може би по-добре – иска да принадлежи. И тогава виждате, че синът на бившия парламентарист и собственик на къща за масаж Чувит е имал тогавашния висш военен (генерал Апиват, сега най-близкият съветник на краля) като почетен гост на сватбеното му тържество; и че цялото семейство на Чувит е присъствало на сватбата на дъщерята на Таксин в Чианг Май. Кой с кого иска да публикува тук? В момента Chuwit е в новините всеки ден, полицията, а сега и съдиите и Prayut повече или по-малко пречат с информация за китайските банди и свързаните с тях практики за пране на пари. Някаква идея защо популярният чувит не е адресиран и запушен от най-високите власти? Какво мислите: само едно обаждане от Чувит в неговата мрежа и много полицаи се прехвърлят на неактивен пост: за хората пред телевизора това е празник. За участващите това е чиста игра на власт.
Последствията от нагласите, мненията и поведението на тайландския бизнес елит могат да бъдат описани на различни нива. Някои от тези последствия също стават видими и изнервящи за по-умните членове на елита:
- Ниска склонност за работа на нормална работа в Тайланд, главно поради ниските заплати и лошите условия на труд. Има тенденция сред нискоквалифицираните да работят (временно) в чужбина, от строителен работник през масажистка до бране на горски плодове, както легално, така и нелегално;
- Склонност да се опитвате да спечелите доходи чрез интернет: продажба на всякакви статии, но също и чрез отваряне на канал в YouTube. Тези методи обикновено генерират по-висок доход от обикновената работа (ако изобщо имате такава) и не е нужно да работите толкова много часове. Разбира се, хората знаят всякакви начини за увеличаване на броя на приятелите във вашия канал (мярка за вашия доход) чрез фалшиви акаунти;
- Привличане на незаконни дейности (кражба, наркотици, измама, измама, проституция), които генерират повече пари, отколкото работа в краткосрочен план. Идеята може да е това да се направи само за кратко време, но практиката често е различна поради прекомерни разходи и дълг;
- Безделие (интернет, употреба на наркотици и алкохолизъм) и живот от чужди джобове за пари. За богатите тайландски деца парите на семейството и печалбите на компаниите, за други тайландци парите на по-богатите, но не наистина богати тайландски роднини; за други тайландци, парите на чужденци, които са женени за тайландски роднина и които могат или не могат да живеят в Тайланд.
- Новото поколение тайландски елит (който е многократно по-малък от сегашния елит поради намаляването на размера на семейството) вероятно има твърде малко знания, за да управлява успешно компаниите в бъдеще. Знам, че редица собственици на тайландски бизнес са наистина загрижени за това и затова не се пенсионират, а ходят в офиса всеки ден. Не смеят да оставят бизнеса на едно от децата.
Но тази държава иска и трябва да върви напред, смятат същите представители на бизнес и политическия елит. Просто погледнете в интернет и ще видите, че е пълно с добри и лоши идеи за тласкане на тази страна в инерцията на нациите: всякакви центрове (медицински, луксозен туризъм, дори в областта на ракетните технологии, проучване на нефт и газ заедно с Камбоджа). Въпреки това се появяват доста проблеми, за да се реализира това:
- Твърде малко и – в абсолютни числа – все по-малко и по-малко квалифицирани тайландски работници (обучение, бягство в чужбина, тормоз);
- Известна степен на ксенофобия: хората всъщност не искат да водят чужденци, но бавно осъзнават, че не могат да продължат така дълго. Оттук и някои по-гъвкави нови правила за чужденци със специфични познания;
- Не желаят да плащат заплатите, които идват с работата на по-високо ниво. Освен това твърде малко внимание се обръща на вторичните условия на заетост (здравно осигуряване, брой дни ваканция, пенсия, социално осигуряване, заплащане за отпуск);
- Високо ниво на бюрокрация (едни и същи правила често се прилагат по различен начин) и корупция в държавния апарат;
- Кровизъм: Подпомагане на членовете на клана да получат доходоносни работни места без оглед на техните действителни квалификации и опит. Това е мястото, където приливът започва да се обръща и все повече членове на тайландския елит осъзнават това.
Има малка склонност за намиране на работа в тази страна. Богатите млади хора всъщност не трябва да работят и със сигурност не за парите. Те просто не работят и се наслаждават на живота (и безделието), работят работа, която харесват (ниска заплата или загуби в собствената им компания не са проблем) или са „принудени“ да работят в семейна компания, където нямат афинитет с и нямат обучение за. Другите тайландци (тези, които не живеят 100% от джобовете на другите) се опитват да направят възможно най-много пари по най-лесния и неотнемащ време начин. Интернет е любим: уеб магазин, собствен канал, влогър, измама. Единият поема повече рискове (незаконни дейности) от другия.
За да се промени тази ситуация и наистина да се подобри икономически Тайланд по устойчив начин, доста неща трябва да се променят. Най-важното е да направим работата в тази страна по-интересна и по-възнаграждаваща, по-привлекателна за тайландци и за чужденци (просто се запитайте защо много тайландци искат да работят за армията, а не за компания). И трябва да насърчи тайландците да получат достатъчно обучение за професиите на бъдещето. Това ще се подобри, ако образователният сектор бъде национализиран (разликата между частни и частни институции по отношение на цена и качество е голяма, така че пропастта между умните и не толкова умните остава същата като между богатите и по-малко богатите) и направи образованието безплатно при всички нива, както в Германия. Богатите елити, които ще се възползват пряко и косвено от това (по-добри служители, повече оборот и печалба, иновации), трябва да платят голяма част от това развитие чрез данъчната система.
Благодаря ти! Увлекателна статия, която удря ноктите на главата. Бюрократичният капитализъм, който характеризира Тайланд, гарантира, че по-голямата част от баницата отива при паразитен елит.
Интересна статия. Благодаря ти.
Отдавна, Крис, не бях чел толкова добра социално критична статия.
Много голям е CP и ако прочетете как започна, е невероятно.
Сега обаче е толкова голям и не му пука за нищо друго.
Жалко, когато наистина растеш и след това не виждаш нищо повече от власт и пари и личният интерес е единствената причина. Но да, cest la vie.
Приятна статия за четене, това е насочено само към Тайланд, вярвам, че всяка страна изпитва или е преживяла това в своето развитие в по-голяма или по-малка степен.
Чели ли сте някога нещо за третото поколение в правенето на бизнес на запад, и след това, разбира се, също прозренията и мотивацията на първото и второто поколение, вижте различни точки, които се връщат и тук.
Красиво и добре написано!
Добре написано парче.
Много се разпознава в тайландските сапунени опери.
Малкият Униформен се жени за красиво момиче и отива да живее в скъпа къща с луксозната кола.
Chang in flip flops пие, използва, краде, стреля и е болно в очите за горните.
С уважение,
Джош К.
Често с опит: първото поколение създаде бизнеса. Второто поколение прави компанията велика, а третото поколение помага на бизнеса на филистимците...
При капитализма печалбата има най-висок приоритет, в края на краищата тя е яжте или бъдете изядени. Резултатът е все по-малък клуб от компании и физически лица, които имат влияние. Но образуването на олигополи и монополи не прави много добро за обществото като цяло. Иновациите стагнират, заплатите стагнират (работодателите предпочитат да плащат възможно най-малко за труд за максимални резултати, служителите предпочитат да работят възможно най-спокойно за възможно най-голямо възнаграждение) и т.н. С всички тези противоречия в системата, брегът обръща кораба.
Умните работодатели разбират, че това не е устойчиво и че острите ръбове трябва да бъдат изрязани. Помислете за най-големите политически партии, пълни с хора от най-добрите кръгове, които знаят, че мерките (популистки или не) трябва да бъдат обявени и частично изпълнени, за да не бъде напълно потиснат плебсът. В крайна сметка, без потребители е трудно да се продава, а без служители е трудно да се предоставят услуги/продукти.
За по-стабилно общество, било то Тайланд или другаде, човек не може да избяга поне от най-основните защити и сигурност. Неща като достъпно (достъпно, евтино или безплатно) образование, грижи, подслон и т.н. Основните нужди за живот и работа. Така че съм съгласен с вашето заключение.
Лично аз също съм за кооперациите, където служителите са (съ)собственици заедно. Там може да се намери по-добър баланс между възнаграждаване на труда, приспадане на печалбите и т.н. Колкото повече хора имат думата, съпричастност и съсобственост в компания или общество, толкова по-добре за всички нас.
NB: Все пак трябва да се смея, че по време на поредния преврат (или избори) хората бяха ентусиазирани от кухите ангажименти за справяне с корупцията. На практика често се елиминират малки, а понякога и големи риби от конкурентна мрежа, но без структурен подход.
NB2: малка корекция, този генерал се нарича Апират / Афират (อภิรัชต์).
Капитализмът е най-малко лошата система. Посочете държава, в която комунизмът или социализмът осигуряват просперитет и благополучие? Комунизмът може да се поддържа само чрез контрол, репресии и потисничество, защото противоречи на нормалните човешки стремежи, като волята за победа. Отидете да живеете в Куба или Северна Корея за известно време и ще разберете.
Чисто капиталистически или чисто комунистически държави или системи вече не съществуват реално.
Една по-регулирана икономика като китайската не би била толкова луда (в тези времена), ако не беше липсата на контрол от страна на представителите на народа. В други страни този контрол (парламентарната опозиция) постоянно се отхвърля. Не знам кое е по-добро.
Всеки, който иска да спечели, е идеално у дома си в кооператив, нали? Тогава вече печелите повече, отколкото като обикновен изпълнител. Всяка допълнителна стъпка, която предприемате, е печалба за компанията и тъй като вие също сте компанията, печалба за вас. Комунизмът е именно да бъдеш съсобственик, съопределящ, повече демокрация: не само в парламента или кметството, но и на работното място. Иновациите могат да процъфтяват чрез колективно обвързване на ресурси и знания, вместо няколко компании да изследват продукти с потенциално най-голям марж на печалба. В днешния свят няколко фармацевтични компании са заети с намирането на лечение за едни и същи неща, хубаво и ефикасно, но не съвсем. Който получи първия резултат, ще си тръгне с патент и добри маржове на печалба. Интернет, смартфон, ракета и т.н.: основата е публично финансиране (университети и т.н.). Митовете, че комунизмът е „срещу природата / амбицията / иновациите“ и т.н., лесно се опровергават (просто го потърсете в Google). Куба не се справя зле по отношение на здравеопазването, по-добре от северната си съседка, където плебсът има право да се движи. Разбира се, би могло да направи повече, ако светът можеше да търгува свободно с Куба и корабите, които акостират там, също биха могли да отплават до САЩ, вместо да получават забрана за акостиране в САЩ.
Но добре, не всеки чака демокрация на работното място, край на сделките, които големите компании правят с политиците (мениджмънтът на Univer или Shell има по-голямо влияние от това, което вие или аз казваме в кабината за гласуване). Социализъм за големия бизнес, но не и за обикновените граждани: спасителни мерки за банките, но не и за хората, чиито домове бяха наводнени.
Капитализмът няма да позволи да бъде отхвърлен по приятелска молба на гражданите. Там, където господства капитализмът, социалистическите мерки като основна гаранция за здравеопазване, доходи, образование, ваканции, инфраструктура и т.н., трябва да се задоволят с вода. Достатъчно ли е? 40-часовата работна седмица датира от миналия век, производителността и методите на работа са се увеличили значително и 30-часовата работна седмица или по-малко все още не е стандарт. Чуждестранен. Социална сигурност, която има опасност малко по малко да бъде загубена.
Тайланд също няма да се сбогува с капитализма за известно време. Но не е зле да се вслушаме в Майкъл Паренти, Пол Кокшот (особено книгата му от 90-те години за плановата икономика), Виджай Прашад (за не-западното дисидентство). Това може поне да даде на една страна идеи как да направи системата по-устойчива, по-хуманна. Ако тортата е разпределена твърде неравномерно, това ще доведе до всякакви проблеми. Със сигурност трябва да има поуки, които страната да научи от своите социалистически съседи (Китай, Виетнам и т.н.) за по-добро разпределение на тортата?
Питър, държавите, които се наричат комунистически, всъщност не са. Китай е капиталистическа диктатура, Куба и Северна Корея са обикновени диктатури.
Искам справедливо общество с повече грижа за по-малко щастливите, повече свободи и права. Не искам социална система, основана на идеология или религия.
За щастие, Тайланд успя да потисне комунизма със забрани в законите, затворнически присъди, убийства и изгнания.
Монахът Kittivuddho Bhikkhu заявява през XNUMX-те години, че комунистите не са човешки същества и могат да бъдат убивани. И това стана.
Уважаеми Тино Куис,
купете остров, за да можете да създадете свое собствено общество.
Иначе си остава само пожелателно мислене.
Има толкова много токшоута по света, хора с откровени идеи, всичките Луис ван Гаалтес.
Реалността е, че това са само идеи. Има изключения, но те също често имат краткотрайно съществуване, защото в определен момент хората вече не са съгласни с основателя.
За мен е важно да поддържам хармонията в себе си и да действам според чувствата и ума си.
Просто няма перфектно общество на тази планета.
Гладът, болестите, войната и вътрешната борба със себе си е това, което е човекът, за съжаление.
Комунизмът може да се поддържа само чрез контрол, репресии и потискане.
Не е само социализъм и комунизъм, неолиберализмът е абсолютно същият, просто попитайте работниците, които страдаха при Тачър.
Защо мислите, че Петър започна Руската революция?
Например, няма добра система за всички групи от населението, но е необходим баланс между богати и бедни, този баланс е загубен в Тайланд за известно време и това така или иначе ще има последствия в бъдеще.
Комунизмът в Куба до голяма степен се провали поради бойкота на Америка, но нивото на образование в Куба е 100 пъти по-високо от това в Тайланд. Куба също има високи резултати на медицинско ниво, отчасти поради високите нива на образование и добро образование.Няма нищо лошо в основата на комунизма, само капиталистическите страни не искаха тя да работи.
Това е историята на управляващите в Куба. От 1989 г. съм бил там 42 пъти, независимо дали за вестника, за който работех. Бях женен 4 години за дъщерята на бодигард на Ел Че и Ел Команданте, така че имам представа за какво говоря. Куба е форма на държавен капитализъм, в който политически лоялните са много по-добре от масите. Който се бори, за да оцелее (la lucha).
Нивото на образование е само с няколко точки по-високо от това в Тайланд. Там децата могат да броят само с машина. В Куба децата не могат да броят поради липсата на такава помощ. Медицинското ниво в Куба е направо кофти за населението, на всеки 400 семейства има общопрактикуващ лекар, но той няма лекарства и други помощни средства. Бил съм в болници, където хирургът зашива раната със стерилизирана връв за хвърчила.
Бойкотът на Америка е труден само защото кубинците имат толкова много дългове, които не могат да платят другаде. В Мексико например има всичко, но трябва да се плати.
Знаете поговорката: комунизмът е периодът между капитализма и капитализма. Комунизмът е смърт в гърнето за обикновения човек. И да, бил съм и в Северна Корея, Китай, Полша и Съветския съюз...
Проблемът е, че някои хора имат някаква романтична представа за комунизма и социализма. Сила на работника и подобни идеи, а Че ги вижда като борец за свобода. Е, един диктатор току-що беше разменен за друг.
Всички те обичат да участват в решенията и да споделят печалбата, докато нещата не се объркат.
Споделете загубата и те вече не дават дом
Както Тачър вече каза: „Проблемът със социализма е, че в крайна сметка оставате без чужди пари“
Иронията, разбира се, е, че в капиталистическите и феодалните системи именно хората на върха живеят с парите на други хора. Било то чрез пликовете, които намират своя път към върха, начина на възнаграждение (платената работа по дефиниция е недостатъчно платена, постъпленията в крайна сметка се оказват непропорционално на върха), спасителните програми (= социализъм за върха) и т.н. Средният тайландец е ограбван всеки ден, твърде кратък направен и отнет от контрол. Тачър го каза прекрасно, но най-големите мутри са на върха.
Ако се позволи да се бръкне в саксията, всички граници на „-измите“ изчезват.
Във всеки от тях се опитвате да постигнете възможно най-висок резултат, защото колкото по-високо сте на стълбата, толкова по-голям е уловът. Социализмът не е изключение.
Със сигурност не съм против система, при която по-слабите хора трябва да бъдат защитени. Напротив и е жалко, че Тайланд не е наистина пример в тази област.
Въпреки че такива мрежи за социална сигурност често водят до злоупотреби.
Колко „мукачи“ смятате, че ще намерите там? Въпреки че това ще бъде по-скоро в числа, отколкото в суми, но заедно вие също достигате до добри суми.
Moochers могат да бъдат намерени на всяко ниво. Също и в Тайланд.
Ето защо съм толкова отговорен. Освен всичко друго, за да ограничите заграбването и да разпределите тортата по-справедливо. Компанията е собственост на всички служители (като акционери), мениджъри, които са избрани от техния персонал. Повечето хора ще знаят, че по-тежката или по-отговорна работа може да бъде по-добре възнаградена, тези награди могат най-добре да се определят заедно. По този начин вие предотвратявате хората в компанията да получават повече от 100 пъти повече награди от най-ниските рангове, гаджета да бъдат поставяни на хубави позиции и шефове с глупави идеи или бизнес практики да бъдат изпращани вместо масово текучество на по-нисък персонал.
Ако служителите бяха акционери във всички компании, тогава оцеляването веднага щеше да бъде по-важно от действията, които виждаме сега от инвестиционни компании и т.н., които искат да спечелят много в краткосрочен план, да обновят компаниите и да ги оставят да рухнат. В края на краищата, като служители все още се нуждаете от работно място, така че трябва да мислите отвъд края на месеца или годината.
На национално ниво вие поставяте това, което ние колективно виждаме като необходими сектори, в обществени ръце (вода, енергия, транспортна мрежа и т.н.). Там печалбата със сигурност не трябва да бъде цел, защото всеки гражданин трябва да има достъп до тези неща. От само себе си се разбира, че правителството трябва да бъде възможно най-малко, един брадат мъж от 19 век предпочиташе да не вижда никакво правителство, в крайна сметка държавата беше паразит и потисник и стоеше на пътя на свободата, равенството и демокрацията за всички.
Ако остане група от хора, които не могат или не искат да участват пълноценно, за това са социалните услуги. Но тези „безплатни пари“ често не достигат, когато видите как най-големите компании укриват данъци, получават субсидии, прехвърлят обществени услуги, технологии и т.н. или гореспоменатите спасителни програми.
Повече прозрачност, повече отчетност отдолу нагоре. Нека хората наистина трябва да се обявят за това кой е сред тях. Не че генералите, елитните фигури и така нататък ще искат това, разбира се, защото тогава животът ще бъде заложен на карта на гърба на другите.
Да, тази комунистическа песен вече я знаем.
Всеки трябва да взема решения и да споделя, но никой не иска да поема рискове.
Първо гледайте отстрани, защото стартирането на себе си не е част от това. Твърде рисковано.
Когато започне да се изплаща, изведнъж всички искат да решават какво да се случи с компанията и кой на кой стол да седне и какво да спечели. Защото именно благодарение на тях компанията върви добре. Явно хората, които започнаха и издигнаха компанията с необходимите рискове, изведнъж са безделници, които печелят твърде много.
И ако вече не работи със същите тези служители, изведнъж вината вече не е тяхна. След това, като са акционери, отидете да почукате на вратата и да попитате причината и да инвестирате. След това никой от тези служители няма да даде дом.
Сигурно ще започнат да сочат с пръст тези, които вдигнаха компанията, но я избутаха.
Ще го оставя така, защото ме побиват тръпки от тази комунистическа глупост, която би била добра за всички.
Не напразно страните, в които властва комунизмът, се ръководят от деспоти.
Да, по-добре е да спрем дискусията, защото комунистите са толкова убедени в идеите и правотата си, че така или иначе нямате и сантиметър място. За тях това е вид религия. Историята показва, че комунизмът не работи, но никога няма да си прав, Рони. Затова вече дори не влизам в дискусията. И за щастие, мнозинството от населението също призна, че комунизмът е нещо като „идеална приказка“, далеч от всякаква реалност. Така че никога повече няма да получи опора.
Никой не обича да поема рискове и всеки обича да жъне наградите, но едното не може без другото. Споделянето на удоволствието и бремето сплотява най-много хората. След консултация и без диктатура (както всъщност са много компании), тортата може да бъде разделена най-разумно. Отчетността, участието и прозрачността са от голямо значение за мен. Една компания расте с приноса на всеки, което не се дължи на няколко директори, да не говорим за източника на всеки начален капитал, който се връща към (социално необходим) труд. Там, където царува деспот, липсва участие и споделено удоволствие и тежест, което не може да бъде социализъм по дефиниция.
Ще го оставя така.
@Peter: идеални приказки не съществуват, една утопия може да даде вдъхновение, но е неосъществима и само глупак си мисли, че може да донесе рая на земята. Следователно един Фридрих Енгелс написа „Социализъм: утопичен и научен“ през 19 век. Системна критика на капитализма, но със сигурност и на социализма или каквото е необходимо, ако искаме да постигнем по-добър, осъществим свят. Но критичният поглед към днешното общество очевидно не е за всеки. В Тайланд със сигурност не съм виждал властта... това беше моята заключителна дума.
Цитат от мен: „Проблемът с изпълнителните директори/мениджърите е, че когато се прецакат, те си тръгват с парите на други хора.“
Има доста изпълнителни директори/мениджъри, които се справят (много) добре с компаниите си.
Дори и без всеки в тази компания да има мнението си за курса, който трябва да се предприеме, и решенията, които трябва да се вземат.
Но наистина има изпълнителни директори/мениджъри, които не се съобразяват. „Леля Пис“.
Поради това обикновено ще ги намерите на позиции, в които е замесено правителството и където не знанието, а политическата среда е изиграла роля при назначаването на тези хора.
И/или просто защото тези изпълнителни директори/мениджъри трябва да се подлагат на твърде много намеса от всички, което го прави вече неработещо.
Може би в крайна сметка това имаше предвид Маги. Дръжте социалистите далеч от тези позиции, ако искате вашият бизнес да успее... 😉
Това, което имам предвид е, че след фалита те все още си тръгват с пълни джобове с пари. Особено в бизнеса. Не се поема (финансова) отговорност.
Имам впечатлението, че мнозинството не се интересуват от приемствеността/дългосрочността на компанията и заетостта, а от това да спечелят възможно най-много пари за себе си за възможно най-кратко време.
Анекдот:
Дядо ми от страна на майка ми извървя път от офис чиновник през инспектор до директор на централния клон на холандската Райфайзенбанк.
След още един много уморителен период, в който се определяха увеличенията на заплатите, съпругата му попита колко увеличение на заплатата си е дал.
Отговорът му: Нали не си даваш повишение?!
В днешно време хората са първите, които си дават увеличение на заплатата и/или бонуси, а служителите са последни, които влизат в полезрението, но тогава тортата не трябва да свършва.
Добрият мениджър, според мен, е някой, който прекарва много време в цеха, решавайки проблемите, с които се сблъскват хората в цеха и трябва да присъства само по време на големи или внезапни промени, защото той/тя познава хората той/тя е обяснил какво правят в най-широкия смисъл на думата.
И както в крайна сметка признавате, има и добри мениджъри.
Но можете също да се съсредоточите върху лошото и след това да намажете всички с една и съща четка.
И това обикновено са тези, изпратени от правителството.
Частните компании ще внимават какво правят изпълнителните директори с техните инвестиции.
Говоря за социална демокрация.
Капитализмът е необходим за създаване на голямо брутно богатство.
Социализмът е необходим, за да разпредели това богатство разумно и справедливо.
Социалдемокрацията е здравословна комбинация от двете. Неолиберализмът („третият път“ или нещо подобно) със сигурност не е.
След 15 години в Тайланд, аз много споделям описанието на Крис за „националната икономическа архитектура/структура“. Тези 15 години ми донесоха много прогресивни прозрения. Че около 100, предимно китайско-тайландски милиардери с много долари, поради своята изключителна финансово-икономическа позиция на власт, имат значително влияние, дори пълен контрол, в почти всички тайландски структури, не можех дори да си представя преди 15 години.
Този преобладаващ тайландски национален икономически модел трудно може да се нарече капиталистически. На Роб В. бих казал: "Умираш ли стари форми и мисли".
Според моя опит тайландската национална икономическа архитектура/структура е силно феодална. Това, което мнозина виждат като корупция, е пирамидалното плащане от феодала и към феодала. Необходима икономическа сделка във феодална структура. Всичко е как го гледаш, нали?
Напълно признавам здравословното си състояние в тази история, красива и реална. Благодаря ви за подкрепата, която мога да получа тук. Синът на жена ми попадна в тези среди, започна като добър ученик, но много бързо се прехвърли в полицията, след 6 месеца купи повече от 2 милиона коли (2), докато аз плащах за обучението му и обучението му в полицията, сега той очевидно живее над след 3 години позицията му и вече има 7 души, които изплащат задълженията му. Той иска да напусна майка му, защото не искам да давам повече пари за луксозния му живот.
Успех Lungfons, аз също го признавам напълно. За щастие жена ми, която познавам от 30 години, има 2 възрастни деца, които за щастие не са толкова безделни и разпуснати, но имаме такива в останалата част от семейството.
Това е страхотна история, Крис. Това е истината. Но как оцелява тази грешна система?
Подозирам, че за това е отговорно интензивното сътрудничество на военните власти, монархията, монашеството и света на бизнеса.
За една капиталистическа система е от съществено значение висшите лордове/бизнес дами да имат добри връзки с върха на правителството на страната (политически, а в страни като Тайланд също и с въоръжените сили). Разделете плячката заедно, печелете заедно. За сметка на простолюдието. Необходими са повече контрол от страна на гражданите, повече прозрачност на върха и повече отчетност, ако искаме да разделим тортата по-справедливо. Все пак заедно сме силни и по този начин страната като цяло може да се развива. Тревожното желание да запазиш нещата такива, каквито са (били), да стоиш неподвижно, което е връщане назад. Неустойчиво в дългосрочен план.
Помислете за това в (квазисредновековен) феодален контекст. Направете това съпричастно с тайландски исторически очила и до голяма степен ще получите отговора на въпроса си.
Структурно вкорененото плащане/възвръщаемост отдолу нагоре към всяка „вътрешна“ икономическа сделка не се разглежда като подкуп и корупция. Повечето тайландци смятат, че това е само част от нещата. В техния начин на мислене и живот това е легитимно. Управляващите също смятат това за добра практика. Те са най-облагодетелстваните от този модел.
Моят тайландски зет, малък строителен предприемач (tjang), е много щастлив, че може да плати подкуп на куп местни хотемети, защото това го поставя на първо място в опашката за извършване на обществена работа. В момента частните строителни договори в нашия регион са малко. Тези местни власти, провинциалните, които на свой ред националните… и кулминира с корона.
В Тайланд водата тече надолу, а парите нагоре.
Моята оценка за цялата тази система е също толкова негативна, колкото и вашата. Но осъзнайте, че тук съм фаранг с тайландска жена, която се толерира като неимигрант и по този начин има привилегията да стане свидетел на прекрасния тайландски свят.
Отличен анализ на предишната и настоящата социална ситуация, в която се намира Тайланд. Малко се е променило през последните десетилетия от 30-те години на миналия век. На няколко пъти статуквото беше потвърдено дори със силата на оръжието. Следователно последният път (май 2014 г.) не беше толкова отдавна, с политически последици поне до изборната година следващата година.
Заключението от аргумента на Крис обаче е слабо. Той изброява 3 решения, нито едно от които няма смисъл. Тайланд е предимно селскостопански (ориз, дуриан, скариди и пиле) и индустриален като страна с ниски заплати. Терминът иновация е непознат.
Образованието продължава да се третира майчински (младите хора използват джобен японски формат, който се предоставя на възрастните хора с увредено зрение в Холандия). Намаляването на разликата между умните и неумните не е приоритет. Бях гост в университет в Чиангмай за няколко седмици в нещо като ден на дипломиране. Абитуриентите обърнаха повече внимание на „професионалното” си облекло, отколкото да ми кажат какво образование са получили. И третото предложено решение, че богатият елит ще финансира промяната, също ми се струва, че не е така.
Накратко: Крис дава точно това, което липсва в последния му параграф. Описаните от него решения са само част от проблемите, които ще държат страната „на място – спокойна“ през следващите десетилетия. Последното за добрия слушател.
Здравей Гръмпи,
Не притежавам решенията на проблемите в тази държава. Няколко бележки относно промените. В западния свят широкомащабните промени в обществото се дължат главно на (групи) млади интелектуалци в страната, подкрепяни, ентусиазирани или дори разгневени от научни анализи за това какво не е наред в едно общество или накъде води настоящото развитие. водя. Моята история трябва да бъде написана от студенти от всички факултети по политически науки на тайландските университети ЗАЕДНО, а не от чужденец. Но липсват знания, енергия, воля за сътрудничество и социална ангажираност (със сигурност сред студентите от елитните среди).
Със сигурност има иновации в Тайланд, но те са фрагментирани, едносекторни и малки по размер. Повечето успешни иновации идват от поглед отвъд границите на вашия собствен сектор, като се започне със силните страни на вашата икономика. Тайландското земеделие може да бъде изключително иновативно, вижте примера на Холандия (праве продукти от ориз, вместо да се опитва да продава ориз на световния пазар), но това изобщо не е така. Изработка на обувки и други продукти от кори от лайм и банан: виж https://www.facebook.com/upcyde.co.
Ако тайландските елити и управляваните от тях организации не вземат активно нещата в свои ръце (освен да мислят за пари), ще се случи същото, както в случая с частните университети: те ще бъдат повече или по-малко превзети от Китайски. (виж: https://www.bangkokpost.com/thailand/general/2478099/co-owned-colleges-are-thai-entities). Крайният въпрос е дали това е добро или лошо за Тайланд.
Уважаеми Крис, в предишния си отговор написах, че сте предоставили отличен анализ, но че предложените от вас решения са оскъдни. Следователно: трябваше да ги оставите настрана, защото това смекчава тенора на аргумента ви. Вие сами го казахте: практически никой не е в състояние да направи същия анализ, няма знания, няма представа, няма амбиция. Също така прочетете отново коментара на @Mark. това, което също ме изненадва, е, че прикачвате условие към предложените от вас решения: като тайландски елит и т.н. Докато точно описвате, че те са предимно на спирачки.
Също така вярвам, че елитът е на спирачка. Промяната може да дойде само отдолу и в историята тя винаги е била чрез синдикати, погледнете американските и европейските демокрации, но също и Япония и Южна Корея.
Тази история е за истинските взаимоотношения в Тайланд. За щастие е вярно, че не всички ходят в Тайланд и че има противоположни сили. Благодарение на интернет младите хора знаят повече от преди. Дали ще се промени много, предстои да видим. Със сигурност няма да е бързо.
Видяхте изборите през 2018 г. Опозицията е унищожена от техническа джаджа.
Тогава хората в тази партия вече нямаха право да заемат никакви длъжности в правителството.
Така се убива опозицията. С други думи, войниците все още са на власт, но и заради избора на самите хора. Те бяха по-уверени. Те го избраха, за съжаление.
Защото се оказа, че военното управление беше и е корумпирано. Поради сравнително малък инцидент тогава стана ясно, че военната организация (да се чете и правителството) е забогатяла с курорти, хотели, молове и т.н. Прают също е споменат в него. Беше му позволено да продължи да живее в къщата си, защото беше направил толкова много „добри“ за страната. По това време беше направен и списък на притежаваното от Прают, което беше значителна сума за войник.
След това цялото нещо може да бъде проследено в АСЕАН сега. Това обаче скоро изчезна. Никога повече не съм чувал за този голям скандал.
Така че Таксин и други изчезнаха и корумпираната военна власт управлява, какво ново?
Тайланд отново е изправен пред нови избори тази година, 7 май. Чудя се какво ще излезе и дали тайландците са се поучили от всичко това. Въпреки че след това още едно военно купе по-късно?
Сега е в ход следващият скандал, имиграционната служба. Корупцията на поне 4 генерала и след това небрежните 27 други. Също така отново ще намалее.
Големите компании също знаят това и действат по съответния начин. По този начин се осигурява увеличаване на корупцията и нейното увековечаване. Мисля, че няма нито една голяма компания в Тайланд, която да действа по този начин с правителството (военни).
Няма такова нещо като демокрация или комунизъм, те са просто термини.
Единственото нещо, което съществува, е индивидуалният капитализъм. Винаги и навсякъде.
Вижте Русия, царете са убити, точно както в Китай, императорът. По-близо до дома? Франция, Австрия, Германия и др. Това, което го замени, също не е добро, поне за обикновените хора. Отново индивидуален капитализъм.
Само в Холандия е обратното. Бяхме република и станахме царство. И това както обикновено се оказва грешно, предвид корупцията тук с "царския дом".
Вече е доказано, но справедливостта се говори.
Кооперациите са забавни, докато визията ТРЯБВА да се промени поради цялостната икономика и тогава това е просто друга компания като всяка друга.
В Тайланд това, разбира се, е спряно, плащат малко на производителя и той не може да направи нищо, а търговията с ориз е в ръцете на правителството. В края на краищата ви трябват пари за сътрудничество и това се урежда от … правителството. Така че потисничество
Добро парче, с което и аз съм съгласен Крис. И е добро допълнение към Discover Thailand (17): икономиката (https://www.thailandblog.nl/ontdek-thailand/ontdek-thailand-17-de-economie/) от 7 януари 2023 г.
В световен мащаб големите компании са тези, които получават ухо от правителството с техните лобисти. За съжаление малките и средни предприятия, които са най-големият двигател за иновации, заетост и икономически растеж, имат много по-малко внимание и ресурси за това.
Най-богатият тайландец в списъка на Forbes – неговото богатство бледнее в сравнение с богатството на най-богатия тайландец, който не е включен в списъка на Forbes – мисля, че има добра гледна точка по-специално относно нечастното образование. Там се учат предимно на подчинение и подчинение.
И може би този брат Chearavanont е разочарован от скъпите резултати от частното образование на своите потомци.
Бихте ли разяснили малко: „Веднага щом стане ясно, че предстои лишаване от свобода или друго наказание, започва друг сценарий.“?
(За тези, които не знаят кого има предвид под Boss... това е Vorayuth (Boss) Yoovidhya, който помогна на своя моторен агент Ferrari Wichian Klanprasert за следващия живот на 3/9/2012.)
Спомням си, че споменахте в коментар преди няколко години, че четете страниците на обществото, за да разберете кой с кого „прави или иска да го направи“ и по този начин да откриете мрежите.
Chuwit сега играе висока игра, но подозирам, че не работи сам. Надявам се заради него да не му се случи фатален „инцидент“.
Какво имате предвид под неуместност в: „Твърде малко и – в абсолютен брой – все по-малко квалифицирани тайландски работници (образование, бягство в чужбина, неудобство)“? Имате предвид остаряването?
Тайланд все още е с единия крак във феодализма. Забелязал съм, че все още е валиден в капилярите на обществото. Затова не мисля, че този икономически елит ще пожелае да се откаже от своето феодално/привилегировано положение, преди да е станало твърде късно. В миналото дори показа, че е готов да използва сила, за да защити икономическите си интереси и позиция на власт.
Johnny BG ще открие, че това е типичният холандски навик да се чука.
Напълно съгласен, Тео, белезите от старата феодална система все още са налице (плащане на тези над вас), заедно с капиталистическа система (където парите също текат нагоре: на работниците се плащат по-малко заплати, отколкото добавят стойност, и ето как свършвате с главен изпълнителен директор, който събира десетки до стотици пъти повече приходи, докато той наистина не е толкова десет до стотици пъти по-продуктивен или изложен на риск). Рецептата за дълбоко неравенство, както финансово, така и социално. Високи фигури, които се измъкват, след като са причинили най-странни инциденти, дрегер/тест за наркотици, който не е направен или не е направен дълго след инцидента, закони, които са неясни и тълкуването от съдията зависи от това кой е на скамейката на обвиняемия. Нищо чудно, че обикновените служители са склонни поне да избират лидери, които споделят част от този сладък пай, дори и да са само стотинки. Минималната промяна във вашия социално-икономически статус е по-добра от нищо и ако всъщност не можете да предвидите голяма промяна така или иначе, това е нещо като печалба.
Но нещо все пак гризе, отвъд границата се вижда, че нещата са различни, че нещата могат да се правят по различен начин. Възможни са структурни социално-икономически промени и подобрения, но радикалната промяна на курса обикновено не е без насилие или поне без заплаха от такова. Един елит не се отказва от привилегированото си положение без битка. Остава да внимавате новият шеф да не се окаже същият като стария... Структурите отгоре надолу не са толкова лесни за обръщане с главата надолу, отдолу нагоре би донесло много добро на обществото, силата на числата , силни заедно и всичко това.
Говорейки за отдолу нагоре и децентрализация, част от болката вече може да бъде премахната. Сега Банкок определя всичко, почти всичко се върти около Банкок. Вижте например Виетнам, където повече решения се вземат на по-ниски нива. На национално ниво вие очертавате общите контури, курс. Но тълкуването се извършва на по-ниски нива. Вие управлявате и решавате най-малките въпроси на ниво квартал (съседска демокрация) и т.н. Колкото повече контрол в долната част, толкова по-добре и ние веднага трябва да се тревожим по-малко за намеса и възможни външни знаятчици. Надявам се и не желая нищо друго освен самите тайландци да придобият по-голяма хватка и контрол над собствения си живот. Но докато се поддържа потисничеството отгоре надолу... тази красива страна може да се справи много по-добре, имам вяра в хората.
Уважаеми TheoB,
Не се притеснявайте 🙂
Вашето заключение е такова, каквото е, но то е по-малко от много MBK'ers, които правят нещо за своя персонал и тайландците с пари, които са мислили и са сътрудничили по време на мизерията на Covid 19, за да намалят болката както за хората, така и за компаниите.
По-голямата част от населението не работи за елита, така че ако трябва да дойде промяна, тя трябва да дойде от тази група.
Бих приветствал, ако повече фермери практикуват (социални) монополи или компании, които приемат такива монополи. Силна защита на хората в най-уязвима позиция поради ниските цени и, например, условията на отглеждане и предлагане на продуктите на справедлива цена.
Не трябва да разчитаме на старото поколение, защото често в гените има манталитет „седене на първия ред за четвърт“.
Креативността възниква поради ограничения и със съмишленици със сигурност можете да спечелите добра купа ориз. А който не иска да бъде креативен, винаги си намира работа в държавна агенция, която ти оправя леглото до смърт.
В Тайланд наистина има застаряващо население, тъй като средната продължителност на живота нараства от години.
Освен това се раждат „твърде малко“ деца, за да се компенсира броят на смъртните случаи, така че поколението на младите хора става все по-малко и по-малко (и в крайна сметка общото население също ще намалее).
Преди 50 години една тайландка е имала средно 5 деца, сега 1. Потърсете или попитайте за броя на чичовците и лелите и го сравнете с броя на племенниците и племенниците.
https://www.bangkokpost.com/thailand/special-reports/2259507/when-baby-well-runs-dry