Дзень працы: свята мала, клопатаў шмат
Учора быў Міжнародны дзень працы, але асаблівай нагоды для святкавання не было Bangkok Post. Хаця гулянні былі, але ні слова пра гэта не чытаю. Цытаты працоўных.
Напрыклад, будаўнік Сухарт кажа, што ён шчаслівы, што мае працу. Ён працуе ў дзве змены і зарабляе больш за сваіх калег. Але пачынае прыходзіць стомленасць. Ён аддасць перавагу пастаяннай працы з выхаднымі.
Сухарт лічыць, што ўрад павінен адмяніць цяперашнюю сістэму «няма працы — няма аплаты». Мінімальнага штодзённага заробку, які быў павышаны да 300 бат у мінулым годзе, ледзь хапае, каб звесці канцы з канцамі, і жанчыны звычайна зарабляюць менш, чым мужчыны. Урад паабяцаў рабочым, што яны могуць зарабляць не менш за 9.000 бат у месяц, але гэта азначае, што яны таксама павінны працаваць у законны выходны дзень на тыдзень.
Даенг, якая працуе ў кампаніі па экспарце адзення, лічыць, што яе выкарыстоўваюць у якасці падзённай рабочай. У яе ўсяго шэсць дзён адпачынку ў годзе. Як інакш было на Тайвані, дзе яна працавала. Там яна атрымлівала штомесячную зарплату і строга выконваўся максімальны працоўны час.
Міў, рабочы завода аўтазапчастак, кажа, што сітуацыя з работнікамі, якія ўладкоўваюцца агенцтвамі па працы, яшчэ горшая. Кампаніі, у якіх яны працуюць, не адчуваюць адказнасці за іх дабрабыт. І агенцтвы затрымліваюць заробак, калі іх няма.
Па словах Бундыта Таначайсеттавута, спецыяліста па працы з фонду Arom Phong Pha-ngan, мінімальнага заробку недастаткова для большасці хатніх гаспадарак. Рабочыя вымушаныя працаваць звышурочна, што знясільвае як фізічна, так і псіхічна. Да гэтага дадае хворая эканоміка. Працадаўцы скарачаюць заробкі і дапамогі, а некаторыя наогул нічога не плацяць.
Прафсаюз правінцыі ў Буры Рам заклікае ўрад стварыць фонд для рабочых, якія страцілі працу з-за млявай эканомікі. Паводле звестак прафсаюза, многія малыя і сярэднія прадпрыемствы вымушаныя звальняць персанал, каб выжыць.
(Крыніца: Пост Бангкока, 2 мая 2014 г.)
Фота: Работнікі Тайландскага камітэта працоўнай салідарнасці і Канфедэрацыі працоўных дзяржаўных прадпрыемстваў правялі ўчора дэманстрацыю каля будынка парламента, дзе праходзілі святкаванні Дня працы. Да іх далучыўся лідэр акцыі Сутхэп.
Гэта Тайланд, а не Нідэрланды, таму, калі кампанія працягвае плаціць сваім супрацоўнікам, калі працы не хапае, кампанія збанкрутуе, лепш чакаць лепшых часоў.
Людзі з сям'і і іх сябры, суседзі і г. д. часта працуюць у кампаніі. І яны жывуць разам, і бос часта дае прытулак і ежу, і часта людзі ідуць працаваць на зямлю са сваімі сем'ямі і г. д., калі ёсць не хапае працы і г.д. Разам яны добра жывуць, дапамагаюць адзін аднаму і дзеляцца адзін з адным, а таксама клапоцяцца пра дзяцей адзін аднаго, калі трэба, або пра хворую маці адзін аднаго, гэта значыць ТАЙС.
Яны вельмі паважаюць начальніка, бос мае патрэбу ў іх, а ім патрэбна павага да начальніка
адзін для аднаго, Нідэрланды могуць шмат чаму навучыцца ў гэтага.
Прывітанне ад Haazet.
Многія пенсіянеры, якія цяпер пражываюць у TH, нарадзіліся ў той час, калі ўмовы працы, апісаныя ў артыкуле, былі звычайнай з'явай і ў NL. У пачатку 50-х я юнаком хадзіў у пачатковую школу ў Гелдэрсе Ахтэрхук. Мой бацька і яго браты працавалі ў Германіі будаўнікамі або фабрычнымі рабочымі: нізкія дзённыя заробкі, 6 доўгіх працоўных дзён на тыдзень, у суботу ўвечары дадому, у нядзелю пасля абеду, дрэнныя працоўныя месцы, мала перспектыў. Толькі ў 50-я гады ўмовы працы палепшыліся, у Нідэрландах пачалося яшчэ большае будаўніцтва, і людзям больш не трэба было перасякаць мяжу, было больш занятасці, адукацыі, навучання, перспектыў. Было больш яднання, больш сямейнага духу, больш абмену.
Калі я праязджаю праз Ісан, бачу людзей, якія цягнуцца побач, калі я назіраю за тайцамі і ўмовамі іх працы, чую іх досвед працы ў якасці рабочага, чыноўніка або ўладальніка кіёска, я часта думаю пра тыя гады. Тады TH шмат у чым нагадвае Нідэрланды ў першыя гады Рэканструкцыі. Але на гэтым любое параўнанне заканчваецца. У NL абставіны для ўсіх людзей мяняліся паступова і квітнеюча. Ўмовы ІН застаюцца ранейшымі або нават пагаршаюцца. Паглядзіце, што адбываецца з фермерамі, якія займаюцца вырошчваннем рысу, паглядзіце, што павышэнне мінімальнай заработнай платы да 300 барэляў у суткі прынесла самым нізкім заробкам, падумайце аб прычынах і наступствах пашырэння няроўнасці ў даходах. (Чытайце: https://www.thailandblog.nl/nieuws/schokkende-cijfers-inkomensongelijkheid/)
На самай справе мэта - рухацца наперад па жыцці. Інструментам для гэтага з'яўляецца праца, апроч адукацыі і перспектыў лепшага жыцця. Не можа быць, што вы як асоба не можаце спланаваць, як павінна выглядаць ваша жыццё, ці не так? Што вы часам працуеце менш чым за 300 барэляў у суткі кожны дзень, і вам даводзіцца мірыцца з членамі сям'і, каб жыць, забяспечваць адзін аднаго існаваннем, ставіць сямейнае жыццё ў залежнасць ад начальніка і ад таго, чаго сям'я вартая? Добрае сумеснае жыццё, як сцвярджае @haazet. Гэта можа здацца такім у цяперашніх адносінах з Тайландам, але мне не здаецца, што гэта спрыяе прагрэсу і далейшаму развіццю краіны.
Вы не можаце параўноўваць TH з NL, але адно я ведаю дакладна: калі TH хоча ўдзельнічаць у руху народаў, далучыцца да AEC у канцы 2015 года і падрыхтаваць сваё насельніцтва да больш сучасных і дэмакратычных адносін, яно будзе мець хутка падняцца ад старых сельскагаспадарчых паводзінаў і звычаяў і адмовіцца ад феадальных аспектаў, такіх як «раўняцца на боса». Б'юся аб заклад, што такое стаўленне таксама вельмі добра для палітыкі.
Вы маеце рацыю. Але калі я бачу, колькі дарагіх машын ездзіць тут, у Кораце. Тады я задаюся пытаннем, ці ўсё ў парадку. А таксама калі я бачу, наколькі поўныя рэстараны, і гэта ўсюды. Дарагія хонды і таёты і ніякіх маленькіх.а колькі новых дамоў купляюць.Калі праўда тое, што тут гавораць, то сёння-заўтра ўсё абрынецца
Не глядзі на гэта, дарагі Мітч.
Таму што амаль усё набыта ў крэдыт. Вы ведаеце, што ўрад прыдумаў план «першай машыны»?
І гэтыя «дарагія Хонды і Таёты» і дамы…гэта ўсё статус. У крэдыт, гэта значыць… значыць, ён сапраўды вось-вось абрынецца.