Сардэчна запрашаем у Thailandblog.nl
З 275.000 XNUMX наведванняў у месяц Thailandblog з'яўляецца найбуйнейшай супольнасцю Тайланда ў Нідэрландах і Бельгіі.
Падпішыцеся на нашу бясплатную электронную рассылку і будзьце ў курсе!
Рассылка
Налада мовы
Ацаніце Тайскі бат
Спонсар
Апошнія каментары
- Павел слава: Звычайна заказваюць ад 2 да 2.1/2 месяцаў. VTV, але шукайце танны прамы рэйс або аднаразовую перасадку з не занадта доўгім чаканнем
- Клаас: У іх сапраўды ёсць бачанне: набіць сабе кішэні як мага хутчэй.
- THNL: цалкам правільна, верагодна, дзейнічае 6 месяцаў. Калі я вярнуўся ў Нідэрланды, супрацоўнік іміграцыйнай службы сказаў мне
- Бары: Па статыстыцы гэта можа быць на 2-4 месяцы наперад, але гэта ўжо зусім састарэла. На пэўныя перыяды
- РоніЛатЯ: Не змянілася. Тайланд ніколі не патрабаваў, каб ваш пашпарт быў сапраўдны на працягу 6 месяцаў пры выездзе з краіны.
- Джон: Безумоўна, розніца ў тым, шукаеце вы білеты на высокі або нізкі сезон.
- Джош М: Я чытаў, што ў новым будынку другога пакоя будзе 3 розныя прыбіральні. Мужчына, жанчына і нешта сярэдняе, g
- Джорджы: Праз фірму часта не нашмат даражэй. Пошук праз Momondo. Страхоўка падарожжаў праз сайт браніравання адсутнічае. Мець турыстычную страхоўку b
- Старэйшы Ціле: Koh Si Chang нас здзівіў. Гэта паездка на лодцы каля 1 гадзіны ад пірса, навігацыя паміж вялікімі марскімі суднамі, якія там плывуць
- Х'юга: У нас ёсць спакуса купляць самыя розныя гаджэты, і як толькі мы масава (па-дурному) прымаем іх, нас эксплуатуюць. Вось так
- Карнэліс: Гэта цалкам залежыць ад продажу квіткоў. На мінулым тыдні знайшоў квіткі на вылет у сярэдзіне траўня, таму за 3 тыдні наперад - не
- Карнэліс: Гэта няправільна, што ваш галандскі пашпарт павінен быць сапраўдны на працягу 6 месяцаў пасля вяртання ў Нідэрланды. Як галандскі чалавек вы нават прыходзіце з адным
- РоніЛатЯ: Для вызвалення ад візы дастаткова 6 месяцаў пасля прыбыцця. «Калі ласка, пераканайцеся, што ў вас ёсць сапраўдны пашпарт
- Айлін: moderator: пытанні чытачоў павінны прайсці праз рэдакцыю
- Эрык Кайперс: Рэнэ, я бачу, што галандскі ўрад цяпер таксама піша так. Я бачыў іншую гісторыю на сайце, які можа быць крыху старэйшым. Гэта d
Спонсар
Зноў Бангкок
меню
Прылёты ў аэрапорт Бангкока
ўлік
прадметы
- Achtergrond
- дзейнасць
- аб'яву аб
- парадак дня
- Падатковае пытанне
- Бельгійскае пытанне
- Славутасці
- Мудрагелісты
- будызм
- Рэцэнзіі на кнігі
- Калонка
- Каранакрызіс
- культура
- Дзённік
- Датаванне
- Тыдзень
- Файла
- Ныраць
- Эканоміка
- Адзін дзень з жыцця....
- Астравы
- Прадукты харчавання і напоі
- Падзеі і фестывалі
- Фестываль паветраных шароў
- Фестываль парасонаў Bo Sang
- Гонкі буйвалаў
- Фестываль кветак у Чыангмаі
- Кітайскі Новы год
- Full Moon Party
- Каляды
- Фестываль лотаса - Руб Буа
- Лой Кратонг
- Фестываль фаербола Naga
- Святкаванне Новага года
- Phi Ta Khon
- Phuket Vegetarian Festival
- Ракетны фестываль - Bun Bang Fai
- Сонгкран - тайскі Новы год
- Фестываль феерверкаў у Паттайе
- Эмігранты і пенсіянеры
- AOW
- Страхаванне аўтамабіля
- Банкаўская справа
- Tax ў Нідэрландах
- Тайландскі падатак
- Амбасада Бельгіі
- Бельгійскія падатковыя органы
- Доказ жыцця
- DigiD
- Эміграваць
- Зняць дом
- Купіць дом
- in memoriam
- Даведка аб даходах
- каралеўскі
- Кошт жыцця
- Галандскае пасольства
- Нідэрландскі ўрад
- Галандская асацыяцыя
- Навіны
- Адыходзячы
- Пашпарт
- Пенсія
- Пасведчанне кіроўцы
- Размеркавання
- Выбары
- Страхаванне ў цэлым
- Віза
- Працаваць
- Шпіталь
- Медыцынскае страхаванне
- Раслінны і жывёльны свет
- Фота тыдня
- Гаджэты
- Грошы і фінансы
- Гісторыя
- Здароўе
- Дабрачыннасць
- Гатэлі
- Гледзячы на дамы
- Уключана
- Хан Пётр
- Кох Мук
- Кароль Пуміпон
- Жыве ў Тайландзе
- Прадстаўленне чытача
- Чытацкі званок
- Парады чытачу
- Пытанне чытача
- грамадства
- рынак
- Медыцынскі турызм
- Асяроддзе
- Начное жыццё
- Навіны з Нідэрландаў і Бельгіі
- Навіны з Тайланда
- Прадпрымальнікі і кампаніі
- Андэрвійс
- Даследаванне
- Адкрыйце для сябе Тайланд
- Opinie
- Выдатна
- Заклікаць да дзеяння
- Паводкі 2011
- Паводкі 2012
- Паводкі 2013
- Паводкі 2014
- Зімаваць
- Палітыка
- Галасаванне
- Гісторыі падарожжаў
- Падарожнічаць
- Адносіны
- купля
- сацыяльныя медыя
- Спа і аздараўленне
- спорт
- Гарады
- Заява тыдня
- Пляжы
- Мова
- На продаж
- Працэдура TEV
- Тайланд наогул
- Тайланд з дзецьмі
- тайскія парады
- Тайскі масаж
- Турызм
- Выходзіць
- Валюта - тайскі бат
- Ад рэдакцыі
- Уласнасць
- Рух і транспарт
- Кароткатэрміновая віза
- Доўгатэрміновая віза
- Пытанне аб візе
- Авіябілеты
- Пытанне тыдня
- Надвор'е і клімат
Спонсар
Пераклады адмовы ад адказнасці
Thailandblog выкарыстоўвае машынны пераклад на некалькіх мовах. Выкарыстанне перакладзенай інфармацыі на ваш страх і рызыка. Мы не нясем адказнасці за памылкі ў перакладах.
Чытайце наш поўны тут адмову.
Роялці
© Copyright Thailandblog 2024. Усе правы абаронены. Калі не пазначана іншае, усе правы на інфармацыю (тэкст, малюнак, гук, відэа і г.д.), якую вы знойдзеце на гэтым сайце, належаць Thailandblog.nl і яго аўтарам (блогерам).
Поўнае або частковае паглынанне, размяшчэнне на іншых сайтах, прайграванне любым іншым спосабам і/або камерцыйнае выкарыстанне гэтай інфармацыі не дапускаецца, за выключэннем выпадкаў, калі быў дадзены пісьмовы дазвол Thailandblog.
Спасылкі і спасылкі на старонкі гэтага вэб-сайта дазволены.
Галоўная » Пытанне чытача » Чаму ва ўнівермагах занадта шмат супрацоўнікаў, якія да смерці сумуюць у Тайландзе?
Дарагія чытачы,
Калі я заходжу ў Tesco, HomePro або BigC, я часта бачу супрацоўнікаў, якія сумуюць да смерці. Некаторыя вісяць ад няшчасця на заяве. Я бачыў, як яны спяць, паклаўшы галаву на стол, або гадзінамі размаўляюць па тэлефоне. Тады можа быць толькі 1 выснова, праўда? Зашмат персаналу. Выкіньце палову, і супрацоўнікі, якія застануцца, занятыя.
Або ў Тайландзе існуе закон ці нейкі маральны абавязак наймаць занадта шмат персаналу? Хто ведае?
З павагай,
Барыс
Рэдакцыя: У вас ёсць пытанне да чытачоў Thailandblog? Выкарыстоўвайце яго звязацца.
Я часта здзіўляўся гэтаму ў Японіі, дзе можна лёгка ўбачыць 8 супрацоўнікаў, якія стаяць за стойкай, што вельмі характэрна. Калі ў Нідэрландах поўным аддзяленнем Aldi часта кіруюць 2 ці 3 супрацоўнікі, усё зусім наадварот. Яны часта працуюць даўжэй, чым мы тут, але насамрэч няма працоўнага напружання...
З-за бесперспектыўнасці многія супрацоўнікі такіх кампаній з акладам 12000-15000 не самыя стабільныя. Тады б можна было і хлусню выкінуць, але тады камусьці трэба больш працаваць і наймальнік не хутка падыме заробак да 20000 XNUMX. Дык той, хто больш працуе, таксама сыдзе. Пакуль адукацыя не занадта добрая, разгляданая група застаецца бокам, які запытвае, але вы таксама можаце бачыць гэта пазітыўна. Пры неабходнасці заўсёды ёсць рукі і ўзровень абслугоўвання тых, хто не спіць, таксама павінен быць на вышыні. Прыемна, вядома, і тое, што ўсе атрымліваюць заробак, што таксама трымае краіну ў раўнавазе. Такія кампаніі таксама зацікаўлены ў стабільнасці.
Гэта таксама здзівіла мяне на бензапомпах. Я спытаў свайго брата, які ў той час жыў у Чыангмаі, чаму тут так шмат людзей. І ён адказаў: тут яны маюць працу і зарабляюць грошы, у Нідэрландах вы атрымліваеце дапамогу па беспрацоўі, а яны нічога не робяць. І мне давялося з ім пагадзіцца…
У Home Pro, Tesco, BigC і іншых буйных універмагах таксама ствараецца ўражанне, што часам персанал прывязаны толькі да пэўнай маркі.
Такім чынам, я мяркую, што яны не на заработнай плаце ва ўнівермагу, а ў канкрэтнай марцы, на якую яны маюць права.
З іншага боку, празмерную ўкамплектаванасць нельга параўноўваць з той сітуацыяй, якую мы ведаем па Еўропе.
Нашмат больш высокія заробкі і звязанае з імі сацыяльнае забеспячэнне і выдаткі, якія мы ведаем у Еўропе, з'яўляюцца ўтопіяй для супрацоўнікаў і працадаўцаў у Тайландзе.
Калі ў Еўропе яны павінны былі плаціць штодзённую зарплату ў памеры каля 500 бат, то Aldi, Lidl and Co мелі ўдвая больш за персанал і бясплатныя касы.
Людзі, якія параўноўваюць абслугоўванне і цэны ў Тайландзе з Еўропай і часта гэтым выхваляюцца, забываюць, што гэта магчыма толькі пры вельмі мізэрных заробках і часта адсутнасці рэальнай сацыяльнай абароны.
Калі б яны працавалі за такую зарплату ў сябе на радзіме, яны б ніколі не ўбачылі Тайланд і многія іншыя краіны555.
Сапраўды, Джон, я не ведаю лепш, чым у некаторых крамах супрацоўнікі працуюць ад імя пэўнага брэнда, у іншых месцах персанал наняты, і часта ёсць камісія. Пры продажы тавару прадавец атрымлівае яшчэ нешта звыш мізэрнай зарплаты. Бо мінімальны заробак не нашмат вышэйшы за, скажам, 350 тысяч (у залежнасці ад рэгіёна). Акрамя таго, працоўных правоў мала, таму як працадаўца вы можаце даволі лёгка пазбавіцца ад свайго персаналу. Працадаўцы не ўпалі на патыліцу, таму дазволіць камусьці працаваць шмат гадзін амаль за бескарысную суму - гэта самы спрыяльны вынік. Нават калі персанал часта змаўкае. Дзякуючы высокай цякучасці кадраў, гэта таксама можна растлумачыць, чаму вы наймаеце больш, чым мінімальная колькасць супрацоўнікаў.. калі нехта раптам умяшаецца або вы палегчыце сябе ад сёння да каго-небудзь заўтра, усё яшчэ застаецца шмат рук дапамогі.
Прынамсі такое ўражанне склалася ў мяне. Але што менавіта? Хто ведае, можа я вывучу мову настолькі, каб пагутарыць з персаналам і кіраўніцтвам.
Дарагі Роб,
Ці можна сказаць, што ў першым выпадку працаўнік робіць выбар, каб наняць кагосьці на пэўных умовах? У Тайландзе ніхто не прымушае вас працаваць, і ўмовы працы добра рэгулююцца ў «працоўным заканадаўстве»
https://thailawyers.com/thai-laws/thai-labor-law/
Гэты закон прадугледжвае мінімальныя ўмовы, і існуе больш чым дастаткова кампаній, якія проста маюць 5-дзённы працоўны тыдзень па 8 гадзін у дзень з больш чым мінімальнай заработнай платай і большай колькасцю выходных, чым прадпісана. Выбар прапаноўваць дрэнныя ўмовы працы застаецца за працадаўцам, і працаўнік павінен захаваць гонар пры сабе і не выбіраць такога працадаўцы.
Калі хтосьці вельмі хоча пайсці на службу, то гэта яго ўласны выбар, а калі бізнес-супольнасць не атрымліваецца, то добры варыянт - стаць дзяржаўным служачым.
Паважаны JohnnyBG, які свабодны выбар ёсць у супрацоўніка, які звычайна мае дрэнную адукацыю, і ўсё роўна павінен унесці нешта фінансавае ў кошт жыцця сябе і сваёй сям'і?
Вельмі многія супрацоўнікі, пра якія ідзе гаворка ў гэтым артыкуле, мелі максімум крыху больш за пачатковую адукацыю, якасць якой часта была кепскай.
Прафесійны выбар з пункту гледжання аплаты працы можна параўнаць з выбарам паміж чумой і халерай.
Так званы ўласны выбар у такім бізнэсе, як вы яго называеце, таму што вы думаеце, што вы таксама можаце выбраць добры варыянт як дзяржаўны служачы, вядома, яшчэ далей ад рэальнасці.
Вам пашанцавала, што вы робіце нашмат лепш, таму што ў вас былі ўсе магчымасці для гэтага ў вашай краіне, але лепшы погляд на тайскае грамадства быў бы не лішнім.
Цяпер у вашым аргуменце ёсць нешта накшталт эмігранта, які выпадкова прыехаў з краіны, дзе былі значна лепшыя магчымасці, у той час як вы зараз спрабуеце абараніць усе тайскія злоўжыванні, ад якіх вы, дарэчы, самі нядрэнна зарабляеце, са словамі, што кожны мінімальны заробак рабочы ў Тайландзе можа зрабіць свой выбар.
Калі б у Нідэрландах было такое ж, добра рэгуляванае працоўнае заканадаўства, як вы яго называеце, большасць з нас ніколі б не ўбачылі Тайланд.
Дарагі Джон,
У згаданых кампаніях мінімальным патрабаваннем да адукацыі з'яўляецца скончаная сярэдняя школа з заробкам не менш чым на 20% вышэй за мінімальны заробак і аўтаматычны ўваход у сістэму сацыяльнага забеспячэння. У дадатак да медыцынскіх выдаткаў даступныя розныя кампенсацыі, а таксама выхадная дапамога, якая, напрыклад, складае 5 месяцаў пасля 8 гадоў службы. Тайланд - гэта не Нідэрланды, таму на яго трэба глядзець інакш. Людзі ў такіх кампаніях маюць выбар. У іх нават ёсць раскоша боўтацца, у той час як у менш шчаслівых людзей паўсядзённае жыццё нашмат цяжэй, але для іх гэта не мае значэння, пакуль гэтага не адбываецца з імі самімі.
Нарэшце, заўсёды лёгка выказаць здагадку, што нехта ў роднай краіне меў усе магчымасці, але рэальнасць іншая, і ведайце, што барацьба за прагрэс павінна ісці знутры вас. Пэўнае пакаленне кінула гэта на калені, і таму было лёгка размаўляць ......
Дарагі Джоні, Джон фактычна ўсё сказаў. Магу максімум дадаць, што працаваць у якасці наёмнага работніка - гэта наўрад ці выбар, часцей неабходнасць. Вы не станеце дзяржаўным служачым проста так (падумайце, напрыклад, пра пакупку на пасаду, фаварытызм/наладжванне сетак), сур'ёзны бізнес часта патрабуе стартавага капіталу, астатнія - міні-самазанятыя, размінуючы дробязі ці найбольш відавочныя і рэалістычна: у аплачванай працы крок за заробкам, дзе гэта не так шмат грошай (без добрых дакументаў, скажам, 10-12 тысяч бат у месяц), супраць доўгіх гадзін і многіх працоўных дзён. Так, ёсць меншая нагрузка, але часта гэтага дастаткова, каб не апусціцца. Дык навошта выбар? Калі вы спытаеце мяне, працаваць наёмным работнікам - гэта не больш чым беднасць.
А яшчэ ёсць тэорыя, якая абвяшчае, што армія беспрацоўных дазваляе працадаўцу ўсталёўваць дрэнныя ўмовы найму. Як супрацоўніку, гэта выбар або коўдра для вашых 10 іншых, якія прымаюць нізкую прапанову. Пра гэта добра напісаў, між іншым, вядомы анархіст Бакунін:
https://www.marxists.org/reference/archive/bakunin/works/various/capsys.htm
Але для тых, хто з краіны ці асяроддзя з значна лепшымі магчымасцямі і магчымасцямі, усё гэта, вядома, цудоўна, ці не так? Мора паслужлівых людзей і мала правіл, так што ёсць што дамовіцца. Атрымлівайце асалоду ад. Хто плаціць, той вырашае. Ці што. Гм.
Роб V, прыклад дрэнных умоў найму.
Місіс Ноі незамужняя маці і адзінокая, працуе ў правінцыі ў глыбіні Ісаана. Рэгіён нічога, і яна шчаслівая, што працуе на канкрэтнага фермера. Але яна не атрымлівае мінімальнай зарплаты! Вельмі проста, па словах яе працадаўцы: ваша дзіця павінна есці, вы павінны плаціць за арэнду, таму вы атрымліваеце нашмат менш у дзень. Праблема з ім? Ну, для вас дзесяць іншых.
І тады? У працоўны суд? Яна слаўна перамагае, але потым застаецца на вуліцы. Потым уключаюцца фанфары, і яна нідзе не працуе. Але ёй і дзіцяці трэба есці і арэнду плаціць...
Паважаны Эрык, я чую падобныя прыклады пра прафсаюзы, напрыклад. Можна ўступіць у прафсаюз, стаць кіраўніком аркестра і г.д., але працадаўца да гэтага не імкнецца. Вынікам можа быць тое, што ваша жыццё стане няшчасным, вы ў рэшце рэшт страціце працу або пасаду, і іншыя працадаўцы таксама даведаюцца праз фанфары, што вы такі цяжкі чалавек, які адстойвае працоўныя правы і г.д., і неўзабаве вас гэта правераць.
Выпадкова ў мінулую суботу я паразмаўляў з прадаўцом у Global House, ChumPhae, і мы абмяняліся дэталямі LINE.
Да пандэміі ён працаваў па візе «Эліт», але з-за адсутнасці бізнесу цяпер працуе прадаўцом у Global House. Ён прыстойна размаўляе па-англійску, а я крыху па-тайску.
Калі я спытаў, колькі ён зарабляе, ён адказаў ฿9000 у месяц плюс ฿4000 камісія.
ChumPhae знаходзіцца ў Кхонкэне, таму ฿9000 - гэта прыкладна на ฿25 у дзень больш, чым устаноўлены законам мінімальны заробак у ฿325 у дзень па стане на 1/1/2020.
Прычына гэтага заключаецца ў тым, каб паказаць перад сцэнай, што справы ідуць добра, нават калі на самой справе ўсё можа ісці дрэнна для кампаніі.
Калі б вы вялі бізнэс на заходні або галандскі лад з самым неабходным персаналам, людзі думаюць, што ваша кампанія ідзе ўніз або што канец ужо бачны.
Тут часта не могуць па-гаспадарску думаць.
Ян Бьютэ.
Яны сацыяльна заангажаваныя ўладальнікі, якія любяць працаўладкоўваць, і тады персаналу не трэба шмат працаваць, але яны прысутнічаюць у расслабленай форме, і калі кліент прыходзіць, яны на самой справе побач з кліентамі, і кліенту не трэба пытацца першае пытанне. патраціў паўгадзіны на пошукі ў краме адзінага супрацоўніка, які застаўся, як у Нідэрландах. Кожны прадпрымальнік ведае, што такое выдаткі, што такое эканомія і эфектыўнасць. Паглядзіце на запраўку, дзе ў вас больш за 10 супрацоўнікаў, дзе вам не трэба пакідаць машыну, якая паслуга і якая праца. Паглядзіце на банкі з дзесяткамі офісаў і вялікай колькасцю персаналу, параўнайце гэта з тым жа горадам у Нідэрландах, дзе застаўся толькі 1 офіс удалечыні, трэба прыходзіць па запісе і ўсё прыдумляць і арганізоўваць самому. І прыкладаў шмат. У гэтым плане паўсядзённае жыццё ў Тайландзе надзвычай прыемнае.
Падзяка за абслугоўванне ў Тайландзе, якое было скарочана ў Нідэрландах. Дзе прыемней жыць з пункту гледжання абслугоўвання і забеспячэння: у Тайландзе або Нідэрландах?
Што ж, Гер, я рады, што ты трымаеш гэты раб у Тайландзе з мінімальнай аплатай працы і сацыяльным страхаваннем на фоне сярэдняга тайца з вялікай павагай. Я паняцця не маю аб вашым фінансавым становішчы і не хачу ведаць, што мы ведаем, дык гэта тое, што сярэднестатыстычнаму галандскаму чалавеку ў Тайландзе плацяць грошы з Нідэрландаў (няважна, ці гэта WAO, AOW або пенсія), даволі проста тады гуляць у вялікага хлопчыка. І калі ласка, не прыходзьце да мяне з аргументам, што гэта цалкам заслужана, так, але гэта датычыцца і тайцаў, якія ўсё жыццё працуюць і нічога не будуюць у гэтай галіне. Разлічвайце свае даброты, атрымлівайце асалоду ад іх, але час ад часу старайцеся бачыць пакуты, якія стаяць за вашым прыемным жыццём у Тайландзе. Найлепшыя пажаданні.
Я не кажу пра даходы і параўнанне даходаў з Нідэрландамі, але я кажу пра грамадства ў Тайландзе, як яно арганізавана з пункту гледжання занятасці і паслуг. Як эмігранты, мы не можам змяніць грамадства, таму што мы толькі невялікая група, вядома, я ведаю, што 10.000 15.000-3 4 бат - гэта няшмат, але так пабудавана тайскае грамадства, і мы можам мець сваё меркаванне наконт гэтага, але нічога не зменіцца. Я не чую, каб вы скардзіліся, што тайцы па суседстве атрымліваюць ад 10.000 да 15.000 мільёнаў супрацоўнікаў з навакольных краін і плацяць толькі частку з гэтых XNUMX XNUMX да XNUMX XNUMX бат.
Абслугоўванне прызначана для тайцаў і самімі тайцамі, тое, што мы, замежнікі, адчуваем гэта прыемна, любая крытыка з нашага боку абсалютна недарэчная.
гэта праўда, што вам не трэба шукаць персанал. І ўсе яны гавораць, што добры савадзі тугі. Але калі вы задаеце ім пытанне, вам трэба пашанцаваць, каб атрымаць годны адказ.Вельмі хутка вы часам атрымліваеце "Не маю".
У прынцыпе, гэта проста два розныя светы, калі параўноўваць выдаткі на аплату працы ў Тайланды і ў многіх заходніх краінах.
У Нідэрландах працаўнік ужо будзе каштаваць удвая больш выдаткаў на заработную плату і выдаткі на сацыяльнае страхаванне за гадзіну, чым поўная дзённая зарплата тайскага работніка.
І тады я кажу пра тайскую штодзённую зарплату ад 4 да 500 бат, за якую тайцам часта даводзіцца працаваць па 10 гадзін у дзень.
Той факт, што галандскі прадпрымальнік вымушаны думаць нашмат больш эканомна, чым яго тайландскі калега з пункту гледжання заробкаў і сацыяльных узносаў, не мае патрэбы ў дадатковых тлумачэннях.
У мяне склалася ўражанне, што ва ўнівермагах, напрыклад, у Home Pro, персанал працуе хаця б часткова на камісійнай аснове. Яны вельмі цэняць тое, што вы дазваляеце ім дапамагаць асабіста вам да ўрэгулявання ўключна. Больш за тое, я цвёрда згодны з Джонам Чан Раем у тым, што ўсхваленне таго факту, што працаёмкія рэчы танныя, ігнаруе выніковы гранічны заробак. Пра што трэба заўсёды ведаць, а таксама добрая нагода даць прыстойныя чаявыя.
Як ні дзіўна, у «Біг С» заўсёды трэба стаяць у чарзе да касы.
Я таксама хацеў бы адзначыць, што і не толькі з BigC, але і з Lotuss, ды htd з 2 x s.
Што тычыцца ўсяго гэтага персаналу, я бачу гэта як прыхаванае беспрацоўе.
Занадта шмат персаналу - гэта факт. Некаторыя зусім не жадаюць вам дапамагаць, таму што звычайна не разумеюць вас і таму не могуць дапамагчы ніякім тлумачэннем. калі вы спытаеце нешта пра прадукт, яны павінны патэлефанаваць камусьці іншаму. Часам яны ідуць за вамі ў краме, і калі вы спыняецеся, каб паглядзець на што-небудзь, яны таксама спыняюцца і трымаюцца побач з вамі, я сапраўды не магу гэтага прыняць, і таму ў мяне такое адчуванне, што яны сочаць за вамі, каб вы не скралі ці хаваць што-небудзь?
Той факт, што супрацоўнікі часам сочаць за кліентамі, звязаны толькі з магчымым зборам пэўнай камісіі (як было сказана вышэй)
Мой бацька 35 гадоў валодаў крамай мужчынскага адзення. На працягу тыдня кліентаў было некалькі, толькі ў суботу было занята. Шмат людзей заходзіла ў краму проста пагутарыць, і тут мая маці адрэагавала гнеўна. бацька часта сядзеў адзін у краме і рабіў выгляд, што працуе.
Большасць з гэтых рэчаў, якія вы згадалі, і многія гаспадарчыя крамы цалкам або часткова працуюць па франшызе, Барыс
Ад аднаго да некалькіх супрацоўнікаў на брэнд/аддзел.
Вынік для наведвальніка, божа, як тут занята персаналам.
Ці ёсць у кампаній, якія здаюць франшызу ў арэнду, таксама супрацоўнікі для падтрымання працы франшызы [чытайце, каса, склад і г.д.] і, магчыма, свой аддзел, які не займаецца франшызай.
Вышэйзгаданыя праблемы, такія як цякучасць кадраў, нізкая аплата працы і мала правоў, дапаўняюцца абодвума.
У Нідэрландах усё з дакладнасцю да наадварот, асабліва «пастаянныя» працоўныя адносіны.
Агенцтвы па працаўладкаванні нездарма вядуць добры бізнес, не кажучы ўжо пра рост самазанятых людзей без супрацоўнікаў.