Прадстаўлена: эксплуатацыя дзяцей у 7-Eleven.
Дарагія чытачы,
Пра тое, што там дзяцей эксплуатуюць, я чуў даўно. Спачатку даведачная інфармацыя. Мой пасынак у мінулым сакавіку скончыў школу, гімназію. Вучыўся ў Лопбуры, прыкладна ў 600 км адсюль. Яму 21 год, і цяпер яго трэба працаўладкаваць. Гэта адбудзецца 1 г.
Я аплачваў яго вучобу і яго пакой за апошнія 3 гады і дамовіўся з ім, што ён таксама будзе вывучаць ангельскую мову за гэты час. Цяпер, пасля 3 гадоў нічога, я наогул не вывучыў англійскую мову! Я спытаў яго пра гэта, каб ён мог са мной пагаварыць. Яго маці вельмі ганарыцца ім і заўсёды яго абараняе. Паколькі я ніжэйшы ў парадку, я павінен прыняць гэта. Сям'я спачатку!
Яе старэйшаму сыну 23 гады, лянота рабіць што-небудзь значнае. Нічога не хацеў і нічога не рабіў. З вялікай цяжкасцю ён апынуўся ў храме, яго бабуля ведала манаха, які быў гатовы пра яго клапаціцца. Спадзяюся дзеля жонкі, што з яго нешта атрымаецца. Апошнія гады ў школу не хадзіў, не хацелася. Працаваць таксама не хацеў, атрымліваў ежу ў бабулі і начаваў там.
Тая ж бабуля выгадавала абодвух сыноў маёй жонкі. Добра, сыты, але не выхаваны. Прабачце, але бабуля вельмі дурная жанчына. Пакінутая мужам, з трыма маленькімі дзецьмі, ледзь хадзіла ў школу, таксама лянівая, што вы бачыце па гаспадарцы і садзе вакол. Вялікі беспарадак. На шчасце, мая жонка іншая, яна асвоіла вусную і пісьмовую англійскую мову і вельмі чыстая. У нашым доме вы можаце, так бы мовіць, есці з падлогі, і вы ландшафтны архітэктар у лепшым выглядзе. З таго часу, як мы тут жылі, яна падтрымлівае сваю маці і сваю сястру, якая гуляе ў азартныя гульні, як шалёная.
У сястры быў прыгожы Ford Ranger, набыты пасля таго, як мы купілі машыну, значна даражэйшы і нашмат шыкоўнейшы! Цяпер праз 2,5 гады банк канфіскаваў яе Ford, і яна паўсюль мае даўгі, ад якіх яна ніколі не пазбавіцца. Разам з ёй і яе братам яны валодаюць 30 плантацыямі каўчук RAI, але ўсе даходы ідуць гэтай сястры. Мая жонка і яе брат нічога гэтага не атрымліваюць. Дарэчы, гэта дамоўленасць.
Калі мая жонка сказала мне, што яе сын будзе жыць да нас з канца сакавіка да 1-11, я быў вельмі ўзрушаны. Ён амаль не паважае мяне! Таму я патрабаваў, каб ён працаваў да тэрміновай службы. Мая жонка вадзіла яго на ўсе прадпрыемствы ў раёне, і ў рэшце рэшт яго прынялі на працу ў 7-Eleven. Па стане на 1г. Заробак: каля 04 бат, праца 2016 гадзін у дзень, 9000 дзён на тыдзень. Яму часта даводзілася працаваць звышурочна, напрыклад, калі толькі прыбыў новы тавар.
Ніколі не меў за гэта бат. Заробак атрымаў 10 чысла месяца. Цяпер прыходзіць. Такім чынам, ён павінен быць працаўладкаваны з 1 па 11, правіла такое, што калі ён больш не працуе з 10 па 11, ён больш не будзе атрымліваць зарплату. Такім чынам, іншымі словамі, калі ён працаваў з 1-10 да 31-10, ён не атрымае ні бата за гэты адпрацаваны месяц! Яго кіраўнік сказаў яму, што ўчора ён адразу ж звольніўся, таму павінен быў падарыць ім 10 дзён кастрычніка. Гэта яго гісторыя, але ці праўда гэта?
Мая жонка кажа, што нічога не можа з гэтым зрабіць, у што мне цяжка паверыць. Менеджэр заўсёды быў з вялікім энтузіязмам пра яго, ён загадзя ясна паказаў, што ён павінен быць працаўладкаваны 1-11-2016. Цяпер я ведаю, што ўладальнікі 7-Eleven - вялікія бізнесмены ў Тайландзе. Яны валодаюць вялікай колькасцю кампаній. Але я не думаю, што так можна абыходзіцца з персаналам. Што думаюць на гэты конт чытачы?
Знаёмы, які жыве праз дарогу ад крамы 7-Eleven, сказаў мне, што цякучка кадраў велізарная. Гэта вельмі загружаная крама.
Прадстаўлена Хэнкам
Загаловак «Эксплуатацыя дзяцей у 7-Eleven» здаецца недарэчным да гэтай гісторыі 21-гадовага юнака на вайсковай службе.
Дзе доказы таго факту, як сказана ў назве, што 7/11 будзе эксплуатаваць дзяцей? Гэтая гісторыя зусім не пра гэта. Пра дзяцей я тут ні слова не прачытаў, толькі пра кепскае выхаванне дзяцей ва ўласным сямейным коле, 21-гадовага сына мне цяжка назваць дзіцем.
Відавочна, Шрайвер добра справіўся з тым, што ён называе парадкам у сям'і. Калі ён перакрые грашовы кран, яго парадак павялічыцца, а калі не... то яму давядзецца рабіць высновы самастойна.
Дзіўная гісторыя. Пазнавальны.
Гэта хутчэй тырада ў адрас сям'і вашай жонкі. Дурныя, нічога не выконваюць, дрэнныя дамовы.
А «дурань» — гэта адносна. Дрэнная адукацыя ў Тайландзе, асабліва ў сельскай мясцовасці, наўмысна робіць людзей дурнымі.
І вам гэта таксама падабаецца. Ніжэй у чарзе. Давай.
Не магу знайсці нічога ва ўсёй гісторыі, дзе загаловак ахоплівае ўсё.
Дзе ў вашай гісторыі эксплуатуюць дзяцей 7 ліпеня? Сыну 11. Ужо зусім не дзіця.
Агульнавядома, што супрацоўнікі ў Тайландзе не маюць правоў, якія выконваюцца ў Нідэрландах (што прыводзіць да краху або пераезду многіх кампаній).
І тыя правы, якія яны маюць, кампаніям напляваць на іх. Яны проста стараюцца. І калі асоба, пра якую ідзе гаворка, пагаджаецца, кампаніі, у дадзеным выпадку 7/11, кладзе ў кішэню 10 дзён працы.
Цяпер гэта гучыць так, быццам кампаніі сталі ахвярамі правілаў у Нідэрландах?
На маю думку, гэты выпадак нагадвае сітуацыю ў тайскім трафіку... Правілы ёсць, а нагляду няма
Вы пішаце: «...што (у Нідэрландах) прыводзіць да краху або пераезду многіх кампаній.
Магчыма, таму Тайланд нашмат больш заможны і мае лепшае сацыяльнае заканадаўства, чым Нідэрланды.
Нідзе не магу знайсці ніякіх доказаў таго, што дзеці эксплуатуюцца ў 7/11.
Сыну 21. Дзіцяці няма.
Я ня веру, што на адным такім прыкладзе можна выпрацаваць незалежнае меркаваньне. Усяму гэтаму Вы, шаноўны цёзка, навучыліся праз сваю самую жонку-партызанку (зрэшты, пасербны сын не гаворыць ні слова па-ангельску). 1 бат у месяц, здаецца, нядрэнны заробак па мерках Тайланда, і, вядома, умовы працы (без калектыўнага дагавора і г.д.) зусім не параўнальныя з заходнееўрапейскімі. А велізарная цякучка кадраў?: Я даволі доўга жыву ў Тайландзе, і мой досвед паказвае, што гэта датычыцца ўсіх кампаній! Для многіх тайцаў, калі яны дзесьці могуць зарабіць на некалькі сот бат больш, яны з'едуць, як толькі з'явіцца першы намёк на сустрэчны вецер.
Я думаю, што ваш пасынак узяў некалькі тыдняў адпачынку пасля таго, як працаваў больш за 60 гадзін у тыдзень на працягу больш чым шасці месяцаў. Чаго я яму ад усёй душы жадаю.
добра. Часам, па нашых мерках, у Тайландзе ўсё ўладкована дзіўна. Я часта чую гісторыі пра тое, што не плацяць за працу. Вы хочаце захаваць сваю працу, таму проста рабіце яе. Плаціць 10-га чысла месяца і не атрымаць заробак за апошні месяц, калі вы сыдзеце з працы 1-га? У лістападзе ён не атрымае зарплату, бо тады не будзе працаваць. Кастрычнік будзе аплачвацца ў звычайным рэжыме. Я думаю, што ён проста хацеў атрымаць некалькі дадатковых выходных. Таму я прыдумаў добрую гісторыю для айчыма. На вашым месцы я б больш уважліва сачыў за сустрэчамі. Вам не трэба чакаць тры гады, каб заўважыць, што англійская мова не выкладаецца. Вы заўважыце гэта значна раней. Спадзяюся, вы задаволены сваім цяперашнім жыццём.
Ну, Хэнк, ты спытаеш, што думаюць чытачы, паводле твайго напісання, уся сям'я дрэнная, твая свякроў, нявестка, 2 пасынкі, твая ўласная жонка (перш за ўсё сям'я, і ты проста можаш Я не разумею, чаму вы турбуецеся пра 7-Eleven, астатніх членаў сям'і ўсё роўна гэта не хвалюе, гэта сапсуе ім азадкі, яны ведаюць, што вы забяспечваеце хлеб (чытай: рыс) на паліцы.., прывітанне Уільям.
Назва не пасуе да гэтага твора. Цалкам можа быць, што пасынак распавядае казку, каб атрымаць месяц адпачынку, перш чым яму давядзецца служыць у зялёных пінжаках. Можна нават выказаць здагадку, што мясцовы начальнік 7/11 захацеў забраць у пасынка апошні месяц заробку... І ёсць некалькі сцэнарыяў, якія можна ўявіць. Хто ведае? ЦІТКА
Наш сваяк з Тайланда працуе поўны працоўны дзень у 7/11 у BKK. Поўны працоўны дзень - гэта больш гадзін, чым у NL або BE. З іншага боку, ціск на выкананне (прадукцыйнасць) там меншы, калі я чую і бачу, чым яны займаюцца ў гэтыя працоўныя гадзіны ў дадатак да эфектыўнай працы. Заробак 9000 TBH/месяц.
Загадчыку крамы за трыццаць, а ўсім астатнім супрацоўнікам за дваццаць і падлеткі. Усе вельмі маладыя людзі, але без дзіцячай працы ў прамым сэнсе гэтага слова.
Што ж, як толькі фаранг з'яўляецца ў сям'і, гэтыя тайскія дзеці занадта часта думаюць, што іх ежу купілі. І не толькі дзеці, але і астатнія члены сям'і, вядома. Тата, стомлены, сястра, брат і можна спадзявацца, што яно там і застанецца. А што тычыцца 7eleven: вядома не горш за іншых працадаўцаў у Тайландзе. На фабрыцы вы таксама можаце працаваць з лаплазарусам за некалькі 100 бат. Вось чаму так шмат жанчын спрабуюць зачапіць турыста, а мужчыны ідуць на выпадковыя пляжныя распродажы ці нешта ў гэтым родзе
У мяне ёсць невялікае падазрэнне, што многія людзі пачынаюць працаваць з 7 ліпеня, каб атрымаць права на медыцынскую праграму ў 11 бат, і, зрабіўшы гэта, яны кідаюць.
Гэта таму, што я бачу вялікую цякучасць работнікаў, калі толькі яны не працуюць па сістэме вахтавання, то бок па розных месцах працы?
Я ў асноўным згодны з каментатарамі гэтага артыкула. Тым не менш, у гісторыі пісьменніка ёсць шмат таго, што можна пазнаць. Што мяне крыху здзіўляе, так гэта тое, што многія замежнікі заўсёды чакаюць, што тайцы будуць гаварыць па-ангельску. Чаму замежнікі вучацца - вядома, калі яны жывуць у Тайландзе - не тайцы? Мне здаецца, што гэта так лёгка, нават калі гэта зойме некаторы час.
Мне здаецца, што гэта хутчэй артыкул, які выклікае рэакцыю. Плач па Тайландзе.
7/11 - шматнацыянальная, як і ў Еўропе. Яны паводзяць сябе так, як гэта робяць кампаніі ва ўсім свеце. Якое дачыненне ўся гісторыя мае да дзіцячай працы?
Я лічу, што 7/11 - гэта франшыза, таму аплата не будзе арганізавана цэнтралізавана.
Не ведаючы дэталяў, я не думаю, што гэта вельмі добра ўдалося плаціць свайму зяцю на працягу 3 гадоў, не кантралюючы прагрэс і не ўмешваючыся пры неабходнасці.
Я думаю, што большасць 7 11 крам з'яўляюцца франшызай, так што можа быць, што кадравая палітыка адрозніваецца ў кожнай краме. І як ужо было напісана вышэй, 21 год - гэта ўжо не дзіця.
Падобна на тое, у вас больш праблем са свякроўю, чым з 7-11
Я мяркую, што грошы з гэтых 10 дзён ідуць у кішэні мэнэджара, і што гэта менш звязана з 7-11.
Я чуў такія гісторыі і пра іншых працадаўцаў.
Здаецца, гэта адбываецца рэгулярна.
Але гісторыя, відаць, не пра эксплуатаваных дзяцей.
Як сцвярджаюць іншыя, гісторыя зусім не ахоплівае назву.
Але: не, ён проста мае права на аплату адпрацаваных дзён. усё, што трэба, гэта наведаць бюро працы, яны вельмі простыя.
Я бачу, што той сын, відаць, добра працуе. Так што ён, верагодна, не такі ўжо і нікчэмнік, паспрабуйце пагаварыць з ім пазітыўна на тайскай мове, якую вы, вядома, бегла вывучылі.
Я таксама хацеў бы сёе-тое выправіць, CP Consurn валодае крамамі 7-Eleven, і яны здаюцца ў арэнду французскаму прадпрымальніку, які з'яўляецца прадпрымальнікам у стадыі станаўлення, і ён вельмі добра ведае, якія правілы, але, як мы ўсе ведаем, Маладыя людзі з Тайланда сыходзяць. Не надта жадаюць працаваць, аддаюць перавагу ляжаць на ложку з тэлефонам, асабліва ў гэтым узросце, гэта раздражняе, ад якога становіцца дрэнна, але я думаю, што казаць пра эксплуатацыю занадта далёка, таму што шмат цяжкай працы - гэта глупства, яны больш лухта, чым праца і нешта яшчэ, раней я працаваў у Hema або Blocker, і што вы называеце, гэта таксама не было вялікай праблемай, калі мне было 16, напаўняць скрыні ў ах я смейцеся, але не плаціце, але таму не скардзіцеся, таму што я прачытаў з вашага паведамлення, што вы ў парадку, тады я б пачаў працаваць над гэтым спачатку, калі ў вас ёсць яйкі, а потым насамрэч пасварыцца з вашай жонкай і скажы праўду пра тое, як ты думаеш пра сям'ю, і скажы ёй, што калі ўсё не зменіцца, то грашовы кран зачыніцца, і што сонца не ўсходзіць дарма.
Поспехаў, Хенк.
Па-першае, усе яны з'яўляюцца франчайзі, таму гэтая палітыка не зыходзіць ад франчайзераў, а можа быць выканана кожным франчайзі самастойна.
Па-другое, мне смешна, што вы, відаць, павінны ўсё прымаць? Ён не стаў бы са мной, гэты сын, калі б хаця б не паважаў мяне і не стараўся ўнесці сваю лепту.
Сям'я перш за ўсё - гэта моцна перабольшана, на маю думку, спачатку трэба навесці парадак у сваіх справах.
Я вельмі ўважліва прачытаў гэтую гісторыю двойчы, але падчас чытання мне не зусім зразумелая эксплуатацыя дзяцей. Гэта плач аб родзе. Я думаю, вы павінны стаяць на сваім, можа, гэта дапаможа.
Дарэчы, я думаю, што сярэдні ўзрост персаналу ў 7-Eleven нізкі, асабліва ў начны час. Асабліва ў начны час, я думаю, што лепш было б выкарыстоўваць старэйшых і больш вопытных супрацоўнікаў.
Мінімальная зарплата ў Тайландзе складае 300 бат у дзень. Такім чынам, заробак у 9000 бат за працу 6 дзён на тыдзень крыху вышэйшы за гэты. Умовы занятасці нельга параўнаць з сітуацыяй у Нідэрландах, але некваліфікаваныя рабочыя знаходзяцца ў ніжняй частцы дыяпазону заробкаў. Гэта не мае нічога агульнага з эксплуатацыяй.
7-Eleven належыць CP, так, будынак і канцэпцыя, кожная крама з'яўляецца франшызай, але яны павінны купляць свае матэрыялы ў CP. Такім чынам, CP не можа звярнуцца да вас, толькі да боса руху.
У гэтай гісторыі шмат смутку. Меркаваная эксплуатацыя 7-Eleven - найменшая з іх.
– муж-фаранг, які знаходзіцца на самым нізкім узроўні, муж-таец не прыме гэтага.
– каментарыі, якія (справядліва) сцвярджаюць, што ён можа павялічыць гэта, больш строга кантралюючы грашовы кран. Відаць, каханне ходзіць праз кашалёк.
– агульная сітуацыя ў сям’і, дзе няма ніякай дысцыпліны і да хлопцаў ставяцца як да прынцаў
– адсутнасць дакладных дамоўленасцей аб выкананні работ (дамовы, вядома, няма)
Дарэчы, я думаю, што 7-Eleven з'яўляецца франчайзінгавай кампаніяй, і мне цікава, ці выплачвае зарплату галаўная арганізацыя, а не асобны франчайзі.
Я цалкам згодны з папярэднімі каментарамі, назва вельмі ўводзіць у зман, яна не мае нічога агульнага з эксплуатацыяй дзяцей. Шкада, што рэдактары прапусцілі гэта.
Гісторыя пазнавальная і, вядома, прыдатная не толькі да сеткі крам 7/11.
Гэта часта выкарыстоўваецца, асабліва ў сферы грамадскага харчавання. Гэта агульнавядома, асабліва сярод тайцаў.
На мой погляд, пасерб павінен быў гэта ведаць і загадзя абмеркаваць з кіраўніком.
Я б не здаваўся і пакуль не стаў бы супрацьстаяць мэнэджару, пры неабходнасці некалькі разоў. Нічога не адважыўся, нічога не атрымаў.
У кожнай сталіцы правінцыі ёсць «дэпартамент па працы» і «суд па працоўных справах». Калі ён адчувае сябе пакрыўджаным, ён можа пайсці туды. 7elevens звычайна працуюць па франшызе, а супрацоўнікі - студэнты.
Заробак у 9000 бат з'яўляецца правільным і нават на 15% перавышае мінімальны заробак
6 дзён X 4,35 тыдня (месяц) = 26,1 дня X 300 (мінімальная дзённая зарплата) = 7 бат.
11-гадзінны працоўны дзень законны ў Тайландзе,
Пачытаўшы гісторыю, я не веру ў нявыплату заробку.
Мне вельмі шкада, але, прачытаўшы гісторыю яшчэ раз, я магу толькі зрабіць выснову, што вас падымаюць. І калі вы дазволіце, я б параіў вам сур'ёзна паглядзець на вашы адносіны.
гэта проста Амерыка
Калі ў цябе прычоска акуратная і ты добра займаешся спортам, ты атрымаеш дыплом ва ўніверсітэце.
вашы валасы і спорт важней, чым інтэлект.
мая падчарка скончыла чатыры гады вышэйшай адукацыі і мае дыпломы і фатаграфіі ў гэтай дурной плоскай кепцы.
навучанне было б электроніцы, але мядзведзі і кветкі на выпускным былі важней.
У мяне ёсць электратэхнічная кампанія ў Нідэрландах, але вышэйшая адукацыя ў Тайландзе не лепшая за пяты клас пачатковай школы ў Нідэрландах
Калі вы спытаеце, дзе знаходзяцца Нідэрланды, адказам будзе Амстэрдам.
тады мае чаравікі звальваюцца
Аднойчы ў мяне была размова пра электраабсталяванне, але адказы былі вельмі несуцяшальныя.
Я таксама здзіўляюся, чаму я плаціў за школу і арэнду памяшкання за гэтыя чатыры гады, таму што яны нічога не могуць зрабіць.
Я перакрыў кран, і цяпер яна знайшла працу ў вялікім с
Яна можа ацаніць рэчы з дапамогай абцугоў, і, здаецца, гэта праца, якую высока цэняць іншыя супрацоўнікі
Я заўсёды кажу, што іншая краіна, іншая культура, і праз 25 гадоў я ўсё яшчэ вучуся ў Тайландзе.
Гэта не мяняе таго факту, што пасля ўсіх гэтых гадоў я ўсё яшчэ здзіўляюся таму, як такая прыгожая краіна можа функцыянаваць з такой дрэннай адукацыяй.
Рабочы ў Тайландзе мае толькі абавязкі, спробы арганізаваць працоўных звычайна дрэнна заканчваюцца для ініцыятараў. У мінулым я спрабаваў навучыць эксплуатаваных рабочых машынабудаўнічага завода каля Хората аб карысці прафсаюза. На жаль, тады я быў вымушаны зрабіць выснову, што пачуцця салідарнасці не было, таму што страх быў яшчэ занадта вялікі.
Вы сцвярджаеце, што сям'я вашай жонкі знаходзіцца наверсе, а вы - унізе. Што ты там робіш???
Ваша жонка вышэй за сваіх сыноў, таму яна можа і павінна выклікаць павагу і дысцыпліну ў сваіх сыноў. Калі яе сыны потым пойдуць да сваёй бабулі, якая ў сваю чаргу стаіць вышэй вашай жонкі, то вам можа не пашанцаваць.
Я лічу, што вы вучыліся, і ваша жонка таксама. Затым усё зводзіцца да таго, каб растлумачыць ёй сваё меркаванне, не сутыкаючыся з ёй і заключаючы дакладныя і добрыя дамоўленасці. Паспрабуйце растлумачыць гэта «навукова» і аргументавана. Не ўскладняйце тлумачэнне, бо тады яно будзе бессэнсоўным.
Калі ўсё гэта не атрымліваецца, то вам проста трэба прыняць рашэнне!
Чым большыя кампаніі, тым больш найманых работнікаў, тым больш іх эксплуатуюць, таму што гэтыя працадаўцы магутныя. Гэта мая пазіцыя. Тут я маю на ўвазе не зусім 7-Eleven, а буйныя кампаніі ў цэлым, якія заснаваны ў краінах, дзе заработная плата самая нізкая, работнікі найменш абароненыя, а прыбыткі самыя высокія.
Гэта маё меркаванне. Гэта тваё жыццё.
Мінімальны заробак 9000, таму я не вельмі разумею эксплуатацыю.
У Тайландзе нармальна, што звышурочныя не аплачваюцца.
Я не магу сказаць шмат пра мысленне вашага сына, толькі тое, што тайцы хутка чакаюць, што фаранг заплаціць, калі нешта спатрэбіцца, незалежна ад таго, працуе ён, вучыцца ці ўвогуле нічога не робіць. Няма розніцы. Вы плаціце, каб вас прынялі.
Загаловак няправільны.
Толькі што правяраў з маім выдатным сябрам. Яна працуе рэгіянальным мэнэджарам у PTTBSA на 7/11
Для КП, франшызы і іншых заробак выплачваецца проста за дні, якія засталіся ў месяцы.
Калі будзе прэмія, то яна будзе выплачана ў сярэдзіне лютага.
Асноўная зарплата складае 300 бат, але таксама аплачваецца звышурочная праца, так што аб эксплуатацыі няма гаворкі.
У залежнасці ад пасады адпаведна вышэйшы і заробак.
300 бат - базавая.
Рабочая вопратка вылічваецца з заробку толькі ў першыя месяцы.
Гэта робіцца для таго, каб спыніць праблему браць з сабой адзенне (кашулі) пасля 2 дзён працы.
Ёсць таксама шэраг ільгот, такіх як своеасаблівае калектыўнае страхаванне бальніц і г.д.
Тавараабарот разумны, але я бачу невялікі абарот на 7/11, куды ходзіць мая дзяўчына.
Тавараабарот ствараецца, напрыклад, на інсульт.
Без паказу, крадзяжы, нематываваныя, ужыванне алкаголю і/або наркотыкаў.
Часцей сустракаюцца крадзяжы з боку персаналу, але яны ўсё роўна выяўляюцца з дапамогай камер відэаназірання.
Сума ўтрымліваецца з заробку. І неадкладна сысці.
Спадзяюся, гэты адказ унёс яснасць.
Яшчэ раз эксплуатацыя, вядома, няправільная.
Гэта ставіць 7/11 у няправільным святле
Усё роўна забыліся.
Заробак на 7/11 плацяць у сярэднім каля 30.
Думаю, у аповесці ёсць прабелы, невядомыя пісьменніку.
Магчыма, чалавеку, пра якога ідзе гаворка (супрацоўніку), трэба больш грошай, і ён спрабуе зрабіць гэта такім чынам.
Няма нічога дрэннага ў тым, каб атрымаць дадатковыя грошы.
Трохі заблытаная гісторыя, я думаю, што пісьменнік трохі спрабуе прапагандаваць свае сямейныя праблемы, але я мала бачу ў гісторыі эксплуатацыі 7 верасня, я таксама думаю, што гэта таму, што пісьменнік не знаёмы з Тайская культура спасылаецца на парадак дзяўбання, у якім пісьменнік ніжэйшы за дзяцей, якія не жадаюць гэтага, відавочна, гэта парадак дзяўбання банкамата, які быў пастаўлены сярод дзяцей, але гэта можна вельмі хутка адрамантаваць, хай банкамат працуе са строю, пакуль не з'явіцца збой. Pecking Order відавочна адноўлены, знайдзіце Укладальнік артыкула таксама не вельмі разумны, ён піша, што сын вучыўся 11 гады і праз 3 гады не гаворыць ні слова па-англійску, за 3 гады ён ні разу не быў дома , так што было вядома ва ўзросце да 3 гадоў, што яго сын не размаўляе па-англійску. ?
Дарагі чалавек, мне цябе шкада, яшчэ адзін ужываны Фаранг у доўгай чарзе, рашэнне: закрый грашовы кран, скончылася падтрымка, а потым паглядзі, ці любіць цябе твая жонка, і ў мяне ёсць парада для сына: пастаўся ў службу нармальны і спагадлівы, каб не было цяжкіх часоў, у мяне ёсць вопыт.Наш сын пойдзе на пенсію 1 лістапада, на шчасце, службу прайшоў без праблем, але часам расказваў, як людзі абыходзяцца з упартымі.
У сям'і маёй жонкі Ісана няма парадку. Ніколі не было спрэчак, і калі меркаванні разыходзіліся, да маіх парад часта прыслухоўваліся і выконвалі іх.
Тое заробак праўда. Мой сын працаваў у рэстаране The Glasshouse у Паттайе месяц на дадатковы заробак пасля школы. Зараз яму 19. Яны і іншыя, такія як 7/11, у асноўным наймаюць студэнтаў на няпоўны працоўны дзень. чаму? Таму што яны могуць выгнаць сумяшчальніка без усялякага працэсу. Здарылася з маім сынам і каштавала яму 3000 бат, якія ён не атрымаў. Месяц доўжыцца з 20 па 21 чысло, а адпаведная заработная плата выплачваецца 1 чысла наступнага месяца. Ён перагаварыўся з начальнікам і быў адразу выгнаны на вуліцу. Яму не выплацілі заробак, я думаў, 10 дзён, 3000 бат. Працадаўцы ў Тайландзе нягоднікі. Цяпер мой сын, калі працуе, кожны дзень у канцы працоўнага дня патрабуе заробку. Многія невялікія рэстараны і г.д. ужо робяць гэта самастойна. А як наконт таго, каб расказаць сваю гісторыю асабіста? Забудзь.
7-11 не з'яўляецца франчайзінгавай кампаніяй. Большасць 7-11 належаць CPALL, якая ўваходзіць у групу CP. Ёсць 7-11 па франшызе, але гэта толькі 20 працэнтаў. Кіраўнікі крам 7-11 навучаюцца ў Інстытуце Пханяпіват. Ён размешчаны на месцы былога гасцявога дома экіпажа KLM на Чаенг-Ватане.
Ёсць магчымасць пачаць франшызу. Звычайна ў месцы, дзе яшчэ няма 7-11. Калі гэта пойдзе добра, CPALL будзе гатовы ўзяць яго на сябе па разумнай цане. Калі франчайзі не пагодзіцца на гэта, CPALL адкрые свой філіял побач. У выніку абарот франчайзі зніжаецца.
Мінімальная зарплата ў Тайландзе складае 300 бат у дзень. Але з месячнай зарплатай, якая складае 9000 бат у месяц. Таму не так, што чалавек з месячнай зарплатай, які працуе 6 дзён на тыдзень, можа зарабляць менш за 9000.
Той факт, што месячны заробак выплачваецца толькі праз тыдзень ці 10 дзён, звязаны з тым, што многія тайскія супрацоўнікі больш не з'яўляюцца пасля атрымання заробку. Такім чынам, калі вы плаціце ў апошні дзень, многія прадпрыемствы застануцца без персаналу 1-га чысла месяца.
Ці эксплуатуе 7-11 сваіх супрацоўнікаў? Думайце так, таму што адпрацаваных гадзін шмат, а магчымасцей для росту мала. Значна больш сур'ёзнай з'яўляецца эксплуатацыя дробных фермераў і пастаўшчыкоў прадукцыі. Верагоднасць збанкрутаваць пры вядзенні бізнесу з гэтай кампаніяй вельмі высокая.