Аб працы дома ў Тайландзе
Год таму быў абвешчаны законапраект аб «працы дома». Наступства велізарнага росту працы дома з-за COVID19 таксама ў Тайландзе. Цяпер гэты «законапраект» замацаваны ў Законе аб ахове працы 2566/2023; змяненне з'явілася ў Royal Gazette 19 сакавіка і ўступіць у сілу 18 красавіка.
Цяпер працадаўца і працаўнік могуць дамовіцца аб тым, што працаўнік выконвае працу па-за межамі працоўнага месца або офіса наймальніка. Мэта дваякая; павышэнне якасці жыцця работніка і таму, што гэта прынясе карысць кампаніі «боса». Акрамя таго, гэта памяншае заторы і эканоміць паліва і энергію. (Не варта згадваць шкодныя выкіды і забруджванне паветра.)
Тэкст пункта 23 артыкула 1 абвяшчае ў вольным перакладзе:
У інтарэсах прадпрымальніцкай дзейнасці працадаўцы, а таксама ў інтарэсах якасці жыцця і працы работніка работнік можа браць з сабой узгодненую працу па месцы жыхарства або месца жыхарства, але можна таксама дамовіцца, што работнік упаўнаважаны на выкананне гэтай працы. рабіць з дапамогай інфармацыйных тэхналогій у любым месцы.
Гэта пагадненне павінна быць недвухсэнсоўна складзена працадаўцам і можа ўтрымліваць наступныя дэталі:
- Пачатак і канец пагаднення
- Расклад дня, звычайны працоўны час, час адпачынку, звышурочныя гадзіны
- Палажэнні аб звышурочнай працы, дзяржаўных святах, выхадных
- Аб'ём і характар працы і кантроль з боку працадаўцы
- Палажэнні аб прыладах і дапаможных сродках і аб кампенсацыі выдаткаў.
Такім чынам, вы не можаце прымусіць выконваць надомную працу ні працадаўца, ні працаўнік. Гэта сумеснае рашэнне пасля адпаведных кансультацый аб умовах. Хаця існуе натуральная перавага працадаўцы над працаўніком...
Нарэшце, важна, каб надомнік меў тыя ж правы, што і работнік на працоўным месцы або ў офісе.
А лічбавы качэўнік?
Ці ёсць у яго працадаўца ў Тайландзе? Не хутка. Гэты чалавек выконвае працу ў адпаведнасці з правіламі кліента ў іншым месцы і не падпарадкоўваецца гэтаму закону Тайланда.
Абагульняе Эрык Куйперс. Апублікавана на Lexology.com і атрымана ад DLA Piper Thailand (юрыдычныя паслугі).
Працую дома 1 дзень на тыдзень, і мне гэта вельмі падабаецца.
Існуюць дадатковыя выдаткі для супрацоўніка, такія як энергія (ПК і кандыцыянер), а таксама вада і ежа, часта рэчы прадастаўляюцца бясплатна ў кампаніі
Акрамя таго, павінна быць добрае злучэнне, каб мець магчымасць працаваць у рэжыме рэальнага часу з файламі ў офісе.
І яны таксама не бясплатныя… Так што дома ў вас таксама павінен быць добры ПК з добрым інтэрнэтам
Таксама трэба выкарыстоўваць VPN, каб даныя былі дастаткова абаронены...
Вышэй - гэта фактары, якія не хвалююць заканадаўцаў, але працадаўца і атрымальнік .... Працадаўца перакладае выдаткі на работніка.
Вось як я гэта бачу…
Сітуацыя не датычыцца ўсіх працоўных месцаў, асабліва калі гаворка ідзе пра паўсядзённыя паслугі.
У эпоху Covid я месяцамі выкладаў у Інтэрнэце (часам са свайго офіса, часам з дому) групам студэнтаў. Я не захапляўся гэтым. Не буду называць усе прычыны, але большасць пярэчанняў былі/ёсць
– адсутнасць кантролю за інтэрнет-асяроддзем навучэнца (у ложку, у прыбіральні, за рулём);
– адсутнасць адказу на пытанні; чалавек становіцца млявым;
– студэнтам не хапае сацыяльнага кантакту з аднакурснікамі.