Taylandın milli əmək haqqı paneli gələn həftədən minimum gündəlik əmək haqqının artırılmasına qərar verib. Baş nazir Srettha Thavisin, mart ayında daha da artım gözlənildiyini bildirdi. Nazirlər Kabineti tərəfindən tanınan qərar, üçtərəfli əmək haqqı komissiyasının hökumətin əvvəlcədən qeyd-şərtlərinə baxmayaraq, bir neçə əyalətdə gündəlik əmək haqqının 2-dən 16 baha qədər artırılması təklifindən sonra qəbul edilib.
Yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı orta hesabla 2,4% artacaq, yəni əmək haqqı əyalətdən asılı olaraq 330 ilə 370 baht arasında dəyişəcək. Bu artım 5-ci ilin oktyabrında daha əvvəl baş vermiş 2022%-lik artımın ardınca gəlir. Bununla belə, Yala, Pattani və Narathiwat kimi bölgələrdə minimum 2 baht artımı mart ayında daha əhəmiyyətli artım gözləyən Baş nazirin tənqidinə səbəb olub.
Əmək naziri Phiphat Ratchakitprakarn gələn ay bir alt komitə yaratmağı planlaşdırdığını açıqladı. Bu alt komitə aprel ayında Songkran festivalı ətrafında gözlənilən elanla yeni əmək haqqı dərəcələrini müzakirə edəcək. Yeni sistem yerli əmək haqqı dərəcələrini və peşə kateqoriyalarını nəzərə alacaq ki, bu da eyni əyalət daxilində fərqli əmək haqqı strukturları ilə nəticələnə bilər.
Alt komitə müxtəlif qurumlardan, o cümlədən Tayland Bankından və İqtisadi və Sosial İnkişaf üzrə Milli Şuradan məsləhət alacaq. Hökumət yeni tarifləri martın sonuna qədər təsdiq etməyi planlaşdırır.
Bu təşəbbüs hazırkı hakim Pheu Thai Partiyasının seçki vədlərinin bir hissəsidir. Onlar minimum əmək haqqını hər il 400 baha və dörd illik müddət ərzində 600 bahta çatdırmağı vəd etdilər.
Tayland əhalisinin böyük əksəriyyəti müqavilə əsasında işləmir və əslində işləyənlərin hamısı minimum əmək haqqından yuxarı maaş alır. Bundan əlavə, bir çox Thais kiçik bir mağaza ilə öz müdirləridir, mobil və ya olmasın.
Bu, yalnız səriştəsiz gündəlik işçilərə aiddir və onların gündə nə qədər maaş aldığını yoxlamaq faktiki olaraq mümkün deyil. Minimum gündəlik əməkhaqqından az maaş alanlar isə şikayət etmirlər, amma işlərinin olmasına sevinirlər.
Qısacası: boş bir jest.
Doğrudan da, minimum əmək haqqının artırılması hər kəsə fayda verməyəcək. Ancaq milyonlarla Taylandlı və milyonlarla miqrant işçi var ki, onlar çox vaxt gündə cəmi 250 baht alırlar, onlardan faydalana bilərlər. Bu, onların psixi və fiziki sağlamlığı üçün çox vacibdir. Çox təəssüf ki, siz bunu "boş jest" adlandırırsınız.
Bilirəm ki, on minlərlə olmasa da, minlərlə gündəlik işçi var ki, onlar da indi minimum gündəlik əmək haqqından az alırlar. Amma nəzarətin olmadığı və işəgötürənlərin sanksiyalarının olmadığı yerdə siz istədiyinizi artıra bilərsiniz, amma bunun heç bir fərqi olmayacaq. Və bu nəzarət ona görə lazımdır ki, işəgötürənlər (çox vaxt siyasətçilərlə eyni qəbilələrdə olanlar) çox empatik deyillər və satanq üçün ring kənarında oturacaq almaq istəyirlər.
O, həm də artıq qapı arxasında sadəcə bir çubuq deyil.
Həm də Hollandiyada eyni cədvələ əməl edən və müxtəlif peşə sahələrində davam edən bir şey.
Kənd təsərrüfatı sektoru və iaşə sənayesi bu baxımdan məşhur və bədnam olub.
Yeganə fərq ondan ibarətdir ki, Hollandiyada bu, əsasən məşğulluq agentlikləri tərəfindən işlənib.
Beləliklə, nəzarət.
Aydındır ki, daha az pul ödəyən ölkələrdən güclü cəlbedicilik var.
Və bu bölgədə məhz belədir.
Khaosod və Bangkok Post-da oxudum ki, 500.000 Taylandlı və 5 milyona yaxın xarici işçi iştirak edəcək. Sonra deyirlər ki, bu, yalnız giriş səviyyəsində olanlara aiddir, bəli, bəli, özləri də inanırlar, çünki 5 milyon əcnəbi deyəndə hər kəs daxil olur.
Düşünürəm ki, siz hətta artımdan danışa bilməzsiniz, lakin bu, əsasən artan qiymətlərin kompensasiyasıdır, çünki qiymətlər artdığına görə tez bir zamanda təxminən 5 baht və ya daha az itirirsiniz. Əgər siz 2 bahtdan oğurlanan bəzi əyalətlərə baxsanız, bu o deməkdir ki, onlar hətta gəlir əldə edirlər, çünki qiymətlər maaşların artımından daha çox artıb.
İşəgötürənlərin nümayəndələrinin razı reaksiyalarını oxuyanda onların niyə belə məmnun olduğunu anlayıram. Məqalədə qeyd olunan perspektivlər və Baş nazirin dediyi 400 bahtdan 600 bahta qədər, buna görə də xəyallar və ya saxta seçki vədləri kimi qəbul edilə bilər. Qanunverici olaraq, qanuni olaraq tənzimləməklə sonuncunu dəyişə bilərlər, lakin bunu etməsələr, seçiciləri üçün deyil, işəgötürənlər üçün seçim edəcəklər.