Hörmətli oxucular,

Tesco, HomePro və ya BigC-yə girəndə tez-tez cansıxıcı işçiləri görürəm. Bəziləri bir bəyanatda səfalətdən asılır. Onların başlarını stolun üstünə qoyub yatdıqlarını və ya saatlarla telefon danışığına sərf etdiklərini görmüşəm. Onda yalnız 1 nəticə ola bilər, elə deyilmi? Həddindən artıq heyət. Yarısını çölə atın və qalan heyət məşğuldur.

Yoxsa Taylandda çoxlu işçi işə götürmək üçün qanun və ya bir növ mənəvi öhdəlik varmı? Kim bilir?

Salam,

Boris

Redaktorlar: Thailandblog oxucularına sualınız varmı? İstifadə edin əlaqə.

“Taylandda cansıxıcı olan çoxlu mağaza işçisi, niyə?” sualına 25 cavab

  1. Şefke yuxarı deyir

    Yaponiyada tez-tez buna təəccüblənmişəm, burada 8 işçinin tezgahın arxasında dayandığını görə bilərsiniz, çox diqqətəlayiqdir. Hollandiyada Aldi-nin tam filialı çox vaxt 2 və ya 3 işçi tərəfindən idarə olunduğu halda, bu, tamamilə əksinədir. Onlar tez-tez buradakıdan daha uzun saatlar işləyirlər, amma həqiqətən iş təzyiqi yoxdur...

  2. Johnny B.G yuxarı deyir

    Perspektivlərin olmaması səbəbindən 12000-15000 maaş miqyasında olan bu cür şirkətlərdə bir çox işçi ən sabit deyil. Onda bir qarışıqlıq ata bilərdin, amma sonra başqası daha çox işləməli olur və işəgötürən tezliklə maaşı 20000-ə qaldırmaz.Deməli, daha çox işləyən də gedəcək. Nə qədər ki, təhsil çox yaxşı deyil, sözügedən qrup müraciət edən tərəf olaraq qalır, lakin siz bunu müsbət tərəfdən də görə bilərsiniz. Lazım gələrsə, həmişə əllər var və yatmayanların xidmət səviyyəsi də qaydasında olmalıdır. Hər kəsin maaş alması təbii ki, həm də xoşdur ki, bu da ölkəni tarazlıqda saxlayır. Bu tip şirkətlər də sabitlikdə maraqlıdırlar.

  3. Yvon yuxarı deyir

    Bu da qaz nasoslarında məni təəccübləndirdi. O vaxt Çianqmayda yaşayan qardaşımdan soruşdum ki, niyə bu qədər insan var? Onun cavabı belə oldu ki, burada onların işi var və bir az pul qazanırlar, Hollandiyada işsizlik müavinəti alırsan və heç nə etmirlər. Və mən onunla razılaşmalıydım...

  4. John Chiang Rai yuxarı deyir

    Home Pro, Tesco, BigC və digər iri univermaqlarda sizdə elə təəssürat yaranır ki, bəzən işçilər yalnız müəyyən brendə bağlıdırlar.
    Belə ki, güman edirəm ki, onlar univermağın əmək haqqı siyahısında deyil, uyğun olduqları müəyyən markadadır.
    Digər tərəfdən, həddindən artıq kadrları Avropadan bildiyimiz vəziyyətlə müqayisə edə bilməzsiniz.
    Avropada bildiyimiz daha yüksək əmək haqqı və bununla bağlı sosial təminat və xərclər Taylandda işçilər və işəgötürənlər üçün utopiyadır.
    Əgər onlar Avropada təxminən 500 Baht gündəlik əmək haqqı ödəməli idilərsə, Aldi, Lidl və Co işçilər və pulsuz kassa aparatları üçün ikiqat maaş alırdılar.
    Taylanddakı xidmət və qiymətləri Avropa ilə müqayisə edən və tez-tez bununla öyünən insanlar unudurlar ki, bu, yalnız çox cüzi əməkhaqqı və çox vaxt real sosial təminat olmaması ilə mümkündür.
    Əgər onlar öz ölkələrində belə maaşla işləsəydilər, Taylandı və bir çox başqa ölkələri heç vaxt görməzdilər.555

    • Rob V. yuxarı deyir

      Doğrudan da, Con, mən bəzi mağazalarda işçilərin müəyyən bir marka adından işləməsindən daha yaxşısını bilmirəm, başqa yerlərdə işçilər işləyir və çox vaxt komissiya var. Məhsul satarkən satıcı cüzi əmək haqqının üstündə nəsə alır. Axı, minimum əmək haqqı, deyək ki, 350thb (regiondan asılı olaraq) çox deyil. Bundan əlavə, iş hüquqları azdır, buna görə də bir işəgötürən olaraq işçi heyətinizdən çox asanlıqla xilas ola bilərsiniz. İşəgötürənlər başlarının arxasına düşməyiblər, ona görə də kiməsə boş yerə uzun saatlar işləməyə icazə vermək ən əlverişli nəticədir. Heyət tez-tez sussa belə. Yüksək dövriyyə ilə, niyə minimum işçi sayından daha çox işə götürdüyünüz də izah edilə bilər.. birdən kimsə içəri girərsə və ya bu gündən sabah kiməsə rahatlasanız, hələ çox kömək əli var.

      Ən azından məndə belə təəssürat yaranıb. Amma dəqiq nə? Kim bilir, bəlkə də işçi heyəti və rəhbərliklə söhbət edəcək qədər dili öyrənərəm.

      • Johnny B.G yuxarı deyir

        Hörmətli Rob,
        İşçinin müəyyən şərtlər altında kimisə işə götürmək üçün ilk növbədə seçim etdiyini söyləmək qeybətdirmi? Taylandda heç kim sizi işləməyə məcbur etmir və iş şəraiti "əmək qanunu" ilə yaxşı tənzimlənir.
        https://thailawyers.com/thai-laws/thai-labor-law/
        Bu qanunun minimum şərtləri var və kifayət qədər şirkətlər var ki, onlar minimum əmək haqqından çox olan gündə 5 saatlıq 8 günlük iş həftəsi və nəzərdə tutulandan daha çox istirahət günləri var. Zəif iş şəraiti təklif etmək seçimi işəgötürənin üzərinə düşür və işçinin şərəfini özündə saxlamaq və belə bir işəgötürən seçməkdən imtina etməkdir.
        Əgər kimsə bu qədər xidmətə girmək istəyirsə, bu, onların öz seçimidir və biznes dairələri buna nail ola bilmirsə, o zaman dövlət qulluqçusu olmaq yaxşı seçimdir.

        • John Chiang Rai yuxarı deyir

          Hörmətli JohnnyBG, adətən zəif təhsili olan və hələ də özünün və ailəsinin yaşayış xərclərinə maddi yardım etməli olan işçinin hansı sərbəst seçimi var?
          Bu məqalənin bəhs etdiyi işçilərin çoxu, keyfiyyəti çox vaxt pis olan ibtidai məktəb təhsilindən bir qədər artıq təhsil almışlar.
          Onlara açıq olan karyera seçimi, maaş baxımından, demək olar ki, vəba və vəba arasında seçimlə müqayisə edilə bilər.
          Dövlət qulluqçusu kimi də yaxşı variant seçə biləcəyinizi düşündüyünüz üçün bu cür biznesdə şəxsi seçim deyilən şey, təbii ki, reallıqdan daha da uzaqdır.
          Siz şanslısınız ki, daha yaxşı işlər görürsünüz, çünki öz ölkənizdə bunun üçün bütün imkanlara malik idiniz, lakin Tayland cəmiyyətinə daha yaxşı baxış yersiz olmazdı.
          Sizin arqumentinizdə indi daha yaxşı imkanların olduğu bir ölkədən gələn bir mühacir kimi bir şey var, siz indi Taylanddakı hər bir minimum əmək haqqı işçisinin öz seçimini edə biləcəyi sözləri ilə özünüz də faydalandığınız bütün Tay sui-istifadələrini müdafiə etməyə çalışırsınız.
          Əgər bizim Hollandiyada sizin dediyiniz kimi, yaxşı tənzimlənmiş Əmək Qanunu olsaydı, çoxumuz Taylandı görməzdik.

          • Johnny B.G yuxarı deyir

            Hörmətli john,
            Qeyd olunan şirkətlərdə minimum təhsil tələbi minimum əmək haqqından ən azı 20% yüksək olan orta məktəbi bitirir və avtomatik olaraq sosial təminat sisteminə daxil olur. Tibbi xərclərə əlavə olaraq, müxtəlif kompensasiyalar və məsələn, 5 illik xidmətdən sonra 8 aya bərabər olan işdən çıxma ödənişi də mövcuddur. Tayland Hollandiya deyil, ona görə də başqa cür baxmaq lazımdır. Bu tip şirkətlərdə insanların seçim imkanı var. Daha az şanslı insanların gündəlik həyatı daha çətin olduğu halda, onlar hətta asılma lüksünə sahibdirlər, lakin bu, onların başlarına gəlmədiyi müddətcə onlar üçün heç bir əhəmiyyət kəsb etməyəcək.
            Nəhayət, öz ölkəsində kiminsə bütün imkanlara malik olduğunu güman etmək həmişə asandır, lakin reallıq başqadır və bilin ki, tərəqqi uğrunda mübarizə öz içinizdən gəlməlidir. Müəyyən bir nəsil onu qucağına atdı və buna görə də danışmağı asanlaşdırdı ......

        • Rob V. yuxarı deyir

          Hörmətli Conni, Con əslində hər şeyi söylədi. Ən çox əlavə edə bilərsiniz ki, işçi kimi işləmək çətin seçimdir, daha tez-tez məcburidir. Siz elə dövlət qulluqçusu olmursunuz (məsələn, bir vəzifə üçün alış-veriş etmək, göz yummaq/şəbəkə qurmaq kimi fikirləşin), ciddi iş tez-tez başlanğıc kapitalı tələb edir, qalanları kiçik şeyləri aldadaraq öz-özünə işləyənlərdir və ya ən bariz və realdır: maaşlı işə girmək, çox pul olmayan yerdə (ayda 10 gündən çox işləmədən, demək olar ki, 12 bahtsız) maaşlı işə girmək. Bəli, daha az iş yükü, lakin tez-tez altına düşməmək kifayətdir. Bəs niyə seçim? Məndən soruşsanız, işçi işləmək yoxsulluqdan başqa bir şey deyil.

          Oh, və sonra bir nəzəriyyə var ki, işsizlər ordusu işəgötürənə pis iş şərtləri təyin etməyə imkan verir. Bir işçi olaraq bu, aşağı təklifi qəbul edən 10 digəriniz üçün seçim və ya ədyaldır. Tanınmış anarxist Bakunin başqaları arasında bu barədə gözəl yazmışdır:
          https://www.marxists.org/reference/archive/bakunin/works/various/capsys.htm

          Ancaq daha yaxşı imkanları və imkanları olan bir ölkədən və ya mühitdən olanlar üçün bütün bunlar, əlbəttə ki, gözəldir, elə deyilmi? Faydalı insanlar dənizi və bir neçə qaydalar, buna görə də təşkil etmək üçün çox şey var. Zövq alın. Kim ödəyir, buna qərar verir. Və ya bir şey. Ahem.

          • Erik yuxarı deyir

            Rob V, pis məşğulluq şərtlərinə bir nümunə.

            Xanım Noi subay anadır və subaydır və İsanın dərinliklərində bir əyalətdə işləyir. Heç bir bölgədir və o, betonçu üçün çalışdığı üçün xoşbəxtdir. Amma minimum əmək haqqı almır! İşəgötürəninə görə çox sadədir: uşağınız yemək yeməlidir, kirayənizi ödəməlisiniz, ona görə də gündə çox az pul alırsınız. Bununla problem? Yaxşı, sizin üçün başqa on.

            Daha sonra? Əmək məhkəməsinə? O, bunu şərəflə qazanır, lakin sonra küçədə olur. Sonra fanfar işə gedir və o, heç yerdə işləmir. Amma o və uşaq yemək yeməli və kirayə haqqı ödənilməlidir...

            • Rob V. yuxarı deyir

              Hörmətli Erik, mən məsələn, həmkarlar ittifaqları haqqında belə misallar eşidirəm. Siz həmkarlar ittifaqına üzv ola bilərsiniz, qrup rəhbəri ola bilərsiniz və s., lakin işəgötürən buna həvəsli deyil. Nəticə o ola bilər ki, həyatınız bədbəxt olur, siz nəhayət işinizi və ya vəzifənizi itirirsiniz və digər işəgötürənlər də səs-küydən bilirlər ki, siz əmək hüquqlarını müdafiə edən belə çətin bir insansınız və s. və siz tezliklə bunu yoxlayırsınız.

      • TheoB yuxarı deyir

        Təsadüfən, keçən şənbə günü mən Global House, ChumPhae-də bir satıcı ilə söhbət etdim və biz LINE məlumatlarını mübadilə etdik.
        Pandemiyaya qədər o, “Elite” vizası üçün işləyib, lakin işinin olmaması səbəbindən hazırda Global House-da satıcıdır. O, layiqli ingiliscə danışır, mən isə bir az Tay dili danışıram.
        Nə qədər qazandığını soruşduqda o, ayda ฿9000 plus ฿4000 komissiya verdi.
        ChumPhae Khon Kaen-də yerləşir, ona görə də 9000 ฿ 25/325/1-ci il tarixinə olan qanuni minimum əmək haqqından gündə ฿1 ฿2020 çoxdur.

  5. janbeute yuxarı deyir

    Bunun arxasındakı səbəb səhnə qarşısında işlərin yaxşı getdiyini göstərməkdir, baxmayaraq ki, əslində hər şey şirkət üçün pis ola bilər.
    Əgər siz Qərb və ya Hollandiya üslubunda ən zəruri işçi heyəti ilə bir iş idarə etsəniz, insanlar sizin şirkətinizin aşağı getdiyini və ya sonun artıq göz qabağında olduğunu düşünürlər.
    Burada çox vaxt iqtisadi düşünə bilmirlər.

    Jan Beute.

    • Ger Korat yuxarı deyir

      Onlar işlə təmin etməyi sevən sosial cəhətdən cəlb edilmiş sahiblərdir və sonra işçi heyəti çox işləmək məcburiyyətində deyil, lakin onlar rahat bir şəkildə hazırdırlar və müştəri gəldikdə, onlar həqiqətən müştərilərin yanında olurlar və müştəri soruşmaq məcburiyyətində deyil. əvvəlcə bir sual.Niderlandda olduğu kimi mağazada yarım saat qalan yeganə işçini axtarmağa sərf etdi. Hər bir sahibkar xərclərin nə olduğunu, qənaət və səmərəliliyin nə olduğunu bilir. 10-dan çox işçiniz olan benzin nasosuna baxın, orada avtomobilinizi tərk etmək məcburiyyətində deyilsiniz, bu nə xidmətdir və nə işdir. Onlarla ofisi və çoxlu işçisi olan banklara baxın, Hollandiyanın eyni şəhəri ilə müqayisə edin ki, orada cəmi 1 ofisi qalıb uzaqda, əvvəlcədən təyinatla gəlməlisiniz və hər şeyi özünüz icad edib nizamlamalısınız. Və çoxlu nümunələr var. Bu baxımdan, Taylandda gündəlik həyat son dərəcə xoşdur.
      Hollandiyada dayandırılan Taylanddakı xidmətə görə təşəkkürlər. Xidmət və təminat baxımından harada yaşamaq daha xoşdur: Taylandda, yoxsa Hollandiyada?

      • Erik2 yuxarı deyir

        Yaxşı Ger, mən şadam ki, Taylandda bu qulluğu minimum əmək haqqı və sıfır sosial təminatla orta Taylandlının arxasınca yüksək səviyyədə keçirəsən. Maddi durumunuz haqqında heç bir fikrim yoxdur və bilmək istəmirəm, bildiyimiz budur ki, Taylanddakı orta hollandiyalı NL-dən pul alır (istər WAO, AOW, istərsə də pensiyaya aid olmasından asılı olmayaraq), böyük oğlanı oynamaq olduqca asandır. Xahiş edirəm, bunun layiq olduğu arqumenti ilə yanıma gəlməyin, bəli, lakin bu, bütün həyatları boyu işləyən və o ərazidə heç bir şey tikməyən Taylandlara da aiddir. Nemətlərinizi sayın, onlardan həzz alın, lakin hər an Taylanddakı xoş həyatınızın arxasındakı əzabları görməyə çalışın. Ən xoş arzular.

        • Ger Korat yuxarı deyir

          Mən Hollandiya ilə gəlir və gəlir müqayisəsindən danışmıram, amma Taylandda cəmiyyətin məşğulluq və xidmətlər baxımından necə təşkil olunduğundan danışıram. Qürbətçilər olaraq biz cəmiyyəti dəyişə bilmərik, çünki biz sadəcə kiçik bir qrupuq, əlbəttə ki, 10.000-15.000 bahtın çox olmadığını bilirəm, amma Tayland cəmiyyəti belə qurulur və bu barədə bir fikrimiz ola bilər, lakin biz onu heç cür dəyişə bilmərik. Qonşuluqdakı tayların ətraf ölkələrdən 3-4 milyon işçi alması və bu 10.000-15.000 min bahtın yalnız bir hissəsini ödəməsi barədə şikayət etdiyinizi eşitmirəm.
          Xidmət Taylandlılar və Taylar üçündür ki, biz əcnəbilər kimi bunu yaşadığımız bizim üçün xoşdur, bizdən gələn hər hansı tənqid tamamilə əhəmiyyətsizdir.

      • jan yuxarı deyir

        düzdür, kadr axtarmaq lazım deyil. Və onlar bütün gözəl sawadee sıx deyirlər. Amma onlara sual versəniz, layiqli cavab almaq üçün bəxtiniz gətirməlidir.Çox tez bəzən "Olmaz" alırsınız.

    • John Chiang Rai yuxarı deyir

      Prinsipcə, Tayland əmək haqqı xərclərini bir çox Qərb ölkələri ilə müqayisə etsəniz, onlar sadəcə iki fərqli dünyadır.
      Hollandiyada bir işçi onsuz da Taylandlı bir işçinin tam gündəlik maaşından bir saat üçün əmək haqqı və sosial sığorta xərclərinə iki dəfə baha başa gələcək.
      Və sonra mən Taylandlının tez-tez gündə 4 saat işləməli olduğu 500 ilə 10 Bahtı olan Taylandlı gündəlik əmək haqqı haqqında danışıram.
      Hollandiyalı sahibkarın əmək haqqı və sosial sığorta haqları baxımından Taylandlı həmkarından qat-qat iqtisadi düşünməyə məcbur olması faktı əslində əlavə izahata ehtiyac duymur.

  6. BramSiam yuxarı deyir

    Məndə belə təəssürat yaranır ki, univermaqlarda, məsələn, Home Pro-da işçilər ən azı qismən komissiya əsasında işləyirlər. Onlar sizə qəsəbəyə qədər şəxsən köməklik göstərmələrinə icazə verdiyinizi çox qiymətləndirirlər. Bundan əlavə, mən John Chiang Rai ilə qəti şəkildə razıyam ki, əmək tutumlu şeylərin ucuz olması faktını tərifləmək, nəticədə yaranan marjinal əmək haqqına məhəl qoymur. Həmişə xəbərdar olmaq üçün bir şey və həm də layiqli məsləhət vermək üçün yaxşı bir səbəb.

  7. Ruud yuxarı deyir

    Qəribədir ki, həmişə Big C-də kassada növbəyə durmalısan.

    • Patrick yuxarı deyir

      Mən də qeyd etmək istədim və təkcə BigC ilə deyil, həm də Lotuss ilə, bəli 2 x s ilə htd.
      Bütün bu heyətə gəldikdə, mən bunu gizli işsizlik kimi görürəm.

  8. Louvada yuxarı deyir

    Kadrların həddindən artıq olması faktdır. Bəziləri sizə kömək etmək istəmirlər, çünki adətən sizi başa düşmürlər və buna görə də heç bir izahatda kömək edə bilmirlər. məhsul haqqında bir şey soruşsanız, başqasına zəng etməli olacaqlar. Bəzən mağazada səni izləyirlər və sən nəyəsə baxmaq üçün dayananda onlar da dayanıb sənə yaxın qalırlar, mən həqiqətən buna dözə bilmirəm və ona görə də mənə elə gəlir ki, səni izləyirlər ki, heç nə oğurlamayacaqsan, gizlətməyəcəksən?

    • Frans yuxarı deyir

      İşçi heyətin bəzən müştəriləri izləməsi yalnız müəyyən komissiyanın mümkün toplanması ilə bağlıdır (yuxarıda qeyd edildiyi kimi)

  9. Tino Kuis yuxarı deyir

    Atam 35 il kişi geyimləri mağazası sahibi olub. Həftə ərzində yalnız bir neçə müştəri var idi, yalnız şənbə günü məşğul idi. Mağazaya sırf söhbət etmək üçün çoxlu adam gəldi, sonra anam hirslə reaksiya verdi. atam tez-tez dükanda tək oturur və özünü işdə kimi göstərirdi.

  10. william yuxarı deyir

    Qeyd etdiyiniz şeylərin əksəriyyəti və bir çox hardware mağazası tamamilə və ya qismən françayzinqlidir, Boris
    Brend/departament başına birdən bir neçə işçiyə.
    Nəticə budur ki, burada işçi heyəti ilə nə qədər məşğuldur.
    Françayzinqləri icarəyə verən şirkətlərin də Françayzinqi [kassa aparatını, anbarı və s. oxuyun] və ola bilsin ki, qeyri-françayzinq departamentini davam etdirmək üçün işçiləri varmı?
    Kadr dəyişikliyi, aşağı maaş və az hüquq kimi yuxarıda qeyd olunan problemlər hər ikisinə əlavə olunur.
    Hollandiyada bu, tam əksidir, xüsusən də “daimi” əmək münasibətləri.
    Məşğulluq agentlikləri bir səbəbə görə yaxşı iş aparırlar, işçiləri olmayan öz-özünə işləyən insanların artımını qeyd etmə.


Şərh yaz

Thailandblog.nl kukilərdən istifadə edir

Veb saytımız kukilər sayəsində ən yaxşı işləyir. Bu yolla biz sizin parametrlərinizi yadda saxlaya bilərik, sizə şəxsi təklif edə bilərik və siz veb-saytın keyfiyyətini yaxşılaşdırmaqda bizə kömək edə bilərsiniz. daha ətraflı

Bəli, yaxşı bir sayt istəyirəm