Thanonq Pho-arn (Şəkil: Bangkok Post)
Taylandda həmkarlar ittifaqları hər zaman dövlətin müqaviməti ilə üzləşib və nadir hallarda Tailand işçilərinin iş şəraitinin yaxşılaşdırılmasında rol oynayıb. Bu, daha az dərəcədə dövlət şirkətlərinə aiddir. 1991-ci ilin iyununda həmkarlar ittifaqı lideri Thanonq Pho-arnın yoxa çıxması bunun simvoludur.
Thaong Pho-arn
Thanonq Pho-arn dövlət müəssisələrinin həmkarlar ittifaqı lideri, Tayland Həmkarlar İttifaqları Federasiyasının prezidenti və Beynəlxalq Azad Həmkarlar İttifaqları Federasiyasının vitse-prezidenti idi. 23 fevral 1991-ci ildə Mübarizə Şikayətlərinin Ali Baş Komandanı Suthorn Kongsompong (hazırkı Ordu Komandiri Apirat Konqsompongun atası) və Ordu Komandanı Suçinda Kraprayonun Çatichai Choonhavan hökumətinə qarşı çevriliş etdi və Milli Sülh Şurası kimi hakimiyyəti öz üzərinə götürdü. Çevrilişçilər XNUMX-ci illərdə sui-qəsd təhlükəsini əsas gətirərək korrupsiya ilə mübarizə aparmaq, idarəetməni təkmilləşdirmək və monarxiyanı qorumaq istəyirdilər.
Xunta vəzifəyə gəldikdən qısa müddət sonra bütün həmkarlar ittifaqı fəaliyyətini qadağan etdi. Thanoq açıq şəkildə həmkarlar ittifaqlarının ictimai sahədə xaric edilməsinə qarşı çıxdı və ordunun hakimiyyəti ələ keçirməsinə və fövqəladə vəziyyət elan etməsinə qarşı sərt ifadələrlə çıxış etdi. 1991-ci il iyunun əvvəlində o, Sanaam Luanqda nümayiş təşkil etdi. O, bu müddətdə özünü izlədiyini və telefonla da ölümlə hədələndiyini görüb.
Thanonq Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (BƏT) iyun ayında Cenevrədə keçiriləcək illik toplantısında iştirak etməyi planlaşdırırdı. Daxili İşlər Nazirliyi ona məktub yazaraq həmin iclasda iştirakını qadağan edib. Thanonq bu əmrə qarşı çıxmaq niyyətində idi. O, həyat yoldaşı Rachaneebuna dedi ki, "...üç gün cavab verməsəydi, həbs ediləcəkdi və yeddi gündən çox olsaydı, öləcəkdi..."
19 iyun 1991-ci ildə Thanoq yoxa çıxdı. Dava izləri olan avtomobili ofisinin qarşısında boş tapılıb. Şəkər xəstəliyi üçün lazım olan insulin iynələri də var idi. Daxili işlər nazirinin müavini bildirib ki, Thanoq yəqin ki, həyat yoldaşı və ailəsindən qaçıb.
Polis araşdırması heç bir nəticə vermədi. 1992-ci ildə General Suçindanı devirən və onlarla insanın ölümünə səbəb olan Qara May üsyanından sonra Anand Panyaraçun hökuməti Narongun yoxa çıxmasını araşdırmaq üçün bir komitə yaratdı. İki aylıq araşdırmadan sonra bu komitə Narongun başına gələnlərlə bağlı heç bir əlamət olmadığı qənaətinə gəldi. Lakin o, tam hesabatı açıqlamaqdan imtina edib. Eyni proseduru 1 və 1993-cü illərdə parlamentin iki komitəsi həyata keçirdi. Beynəlxalq həmkarlar ittifaqı təşkilatları Narongun dul arvadı və iki azyaşlı uşağına maddi dəstək verdilər.
Taylandda Həmkarlar İttifaqlarının Qısa və Natamam Tarixi
Təxminən 1950-ci ilə qədər Siam/Taylandda fəhlə sinfi əsasən Çinli miqrant işçilərindən ibarət idi. Kral Chulalongkorn (Rama V, 1868-1910) dövründə, əsasən yollar, dəmir yolları və digər infrastruktur kimi artan ictimai işlərə görə böyüdü. Banqkok əhalisi o zaman 30-50% Çin əsilli insanlardan ibarət idi. 1910-cu ildə Banqkoku iflic edən və Kral Vajirawuthu qorxudan böyük bir tətil oldu (Rama VI, 1910-1925) ). Məsələn, 1934-cü ildə düyü dəyirmanlarında çalışan işçilərin yarısının əsl Taylandlı olması əmrini verən qanunda Çin əleyhinə bir atmosfer yarandı.
1950-ci ildən sonra Çindən immiqrasiya dayandırıldı və az sayda da olsa, daha çox Taylandlı işçi qüvvəsinə qoşuldu. O dövrdə əhali kəskin şəkildə artdı, lakin xüsusilə əkinçi əhalinin artımını təmin etmək üçün hələ də becəriləcək kifayət qədər torpaq var idi. 1970-1980-ci illər arasında bu imkan aradan qalxdı və üstəlik, Tailand iqtisadiyyatında bəzən 10%-dən çox böyüyən sənayenin payı sürətlə artdı. Ətraf bölgələrdən getdikcə daha çox insan əvvəlcə kənd təsərrüfatının dayandığı dövrlərdə, daha sonra isə daha da daimi olaraq Banqkok və ətraf ərazilərdəki yeni fabriklərdə işləməyə getdi.
Bu inkişaf ilk dəfə 1-cu illərdə, məsələn, Banqkokda dəmir yollarında və tramvaylarda yaranan birliklərin gələcək inkişafına təkan verdi. İkinci Dünya Müharibəsindən sonra onun ölçüsü sürətlə artdı. Məsələn, 1947-ci il mayın 70.000-də çəltik, mişar, dok və dəmiryolçularının XNUMX min nəfərlik yığıncağı oldu.
1958-ci ildə general Sarit Thanaratın hakimiyyəti ələ keçirməsi dönüş nöqtəsi oldu. O, həmkarlar ittifaqlarının bütün fəaliyyətini qadağan etdi, o hesab edirdi ki, işəgötürənlər və işçilər Vadertje Staat ilə qarşılıqlı uyğunluq şəraitində iş şəraiti təşkil etməlidirlər. Eyni şey 1991-ci ildə general Suçinda Kraprayonun çevriliş etdiyi zaman da baş verdi.
1973-cü ilin oktyabr üsyanından sonra daha açıq və boş vaxt başladı. Bundan əvvəl ildə tətillərin sayı bəlkə də iyirmi idisə, bu dövrdə ildə 150 ilə 500 arasında idi. Kəndlilər təşkilatlanaraq icarə və mülkiyyət hüquqlarının yaxşılaşdırılmasını tələb edirdilər. O illərdə bu, artıq 40-a yaxın kəndli liderinin öldürülməsinə səbəb oldu və bu hərəkat 1976-cı ilin oktyabrında Thammasat Universitetində baş verən kütləvi qətldən sonra öldü (aşağıdakı linkə baxın). 1976-cı ildə Sosialist Partiyasının lideri Boonsanong Punyodyana da öldürüldü.
Banqkokda həmkarlar ittifaqı nümayişi (1000 söz / Shutterstock.com)
Əslində, 1945-ci ildən bəri bütün hökumətlər həmkarlar ittifaqlarının hökumət siyasətinə təsirini yatırtmaq üçün əlindən gələni etmişlər.
Buna baxmayaraq, 1973-1976-cı illər arasında daha sərbəst bir dövrdə həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyətini tənzimləyən qanun qəbul edildi. Bu qaydaların bir çoxu bu gün də qüvvədədir. Məsələn, həmkarlar ittifaqı danışıqlarda yalnız bir şirkət və ya sənayeni təmsil edə bilər və yalnız həmin şirkətdəki işçilərin 20%-dən çoxu həmkarlar ittifaqı üzvüdürsə. Birlik Əmək Nazirliyində qeydiyyatdan keçməlidir. Bir çətir ittifaqına icazə verilir, lakin bütün işçilər üçün birlikdə danışıqlar apara bilməz. Ətraf ölkələrdən gələn miqrant işçilərin Tailand həmkarlar ittifaqlarına qoşulmasına icazə verilmir.
Yuxarıda göstərilən səbəblərə görə, Taylandda birliklər çox parçalanmışdır, mindən çox var. Onlar da bir-biri ilə rəqabət aparır, üzvlərinin sayı azdır (yalnız 3.7%-i üzvdür) və aşağı gəlirlidirlər və buna görə də zəif və təsirsizdirlər. Bütün həmkarlar ittifaqlarının təxminən 80%-i Böyük Banqkokda yerləşir, Taylandın 76 əyalətinin yarısında isə birlik yoxdur. Dövlət müəssisələrinin birlikləri istisnadır. Onlar adətən hökumət siyasətini dəstəkləyir və bəzən digər şirkətlərə nisbətən 50% yüksək maaş və digər daha əlverişli iş şəraiti kimi imtiyazlardan istifadə edirlər.
Bundan əlavə, şirkətlər fəal həmkarlar ittifaqı üzvlərini xaric etmək siyasəti yürüdürdülər. Onlar tez-tez işdən çıxarılıb və ya başqa yollarla, bəzən qeyri-qanuni və zorakılıqla düşmənçilik ediblər. Tətil zamanı şirkət tez-tez başqa yerdə yenidən qurulmaq üçün bağlanırdı, məsələn, heç bir qaydalara tabe olmayan yalnız parça işləri ilə.
Bu üç element, həmkarlar ittifaqı müdaxiləsinin effektivliyinə mane olan hökumət siyasəti və qanunları, həmkarlar ittifaqlarının özlərinin zəif təşkili və şirkətlərin həmkarlar ittifaqının fəaliyyətinə qarşı çıxması üçün lisenziyası Taylandda ümumiyyətlə pis iş şəraiti ilə nəticələndi. Bütün işləyənlərin təxminən 50-60%-nin iştirak etdiyi qeyri-rəsmi sektor da çətinliklə təşkil olunub və buna görə də yumruq vura bilmir.
Aşağıda adı çəkilən Pasuk kitabında “Əmək” fəslinin sonunda deyilir:
İşçi qüvvələr və təşkilatlar diktatorları və onların dostlarını təqib edən siyasi ruha çevrildilər.
Əsas mənbə
Pasuk Phongpaichit və Chris Baker, Tayland, İqtisadiyyat və Siyasət, 2002
Tayland həmkarlar ittifaqları haqqında əla son məqalə
fermerlərin etirazları haqqında
https://www.thailandblog.nl/geschiedenis/boerenopstand-chiang-mai/
Taylanddakı həmkarlar ittifaqları haqqında daha çox oxumaq istəyənlər üçün 2010-cu ildən daha yeni məqalə:
https://library.fes.de/pdf-files/bueros/thailand/07563.pdf
ondan sitat:
Uzun tarixləri boyunca Tayland birlikləri müxtəlif hökumətlər altında qeyri-müəyyən varlığını qoruyub saxlamışdır. Hazırda əmək siyasətində ciddi dəyişiklik əlaməti yoxdur.
2006-cı il hərbi çevrilişi və mühafizəkar elitaların və hər zaman əmək təşkilatlarına və sosial dövlətə şübhə ilə yanaşan hərbçilərin geri qayıtmasının Taylandın əmək icması üçün zərərli nəticələri olacağı gözlənilir. Çevrilişdən sonra baş verən siyasi böhran və sosial bölünmə də Tayland işçi hərəkatında parçalanmaya səbəb oldu
2008-ci il maliyyə böhranı səbəbindən Tayland şirkətlərinə regional və qlobal rəqabətin artan təzyiqi işəgötürənlərin həmkarlar ittifaqlarına qarşı müqavimətini artırdı və Tayland həmkarlar ittifaqlarının sövdələşmə gücünü daha da zəiflətdi.
Tayland fəhlə hərəkatı üçün əsas problemlərdən biri onun daxili demokratik və səmərəli strukturlar, eləcə də işçi hərəkatı daxilində birlik və koordinasiya baxımından zəifliyi olaraq qalır.
"Tayland işçi hərəkatı üçün əsas problemlərdən biri daxili demokratik və səmərəli strukturlar, habelə işçi hərəkatı daxilində birlik və koordinasiya baxımından zəifliyi olaraq qalır."
Bu yekun cümlə əhəmiyyətlidir.
Etibarlı və səriştəli nümayəndəlik yaratmaq belə mümkün deyilsə, o zaman təəccüblü deyil ki, sizi ciddi qəbul etmirsiniz və ya ona qarşı çıxırsınız?
İşimdən bilirəm ki, son 10 ildə Taylandın rəhbərliyi altında hökumətlə müzakirə tərəfdaşı kimi çıxış etmək üçün peşəkar birlik yaratmaq üçün bir neçə cəhd edilib.
Xoruzlar (bu halda toyuqlar) yaşına və puluna görə rəhbər olmaq istəyən və hər şeydən əvvəl heç bir ziddiyyət istəməyən insanlar idi.
Səbəb daha aydındır. Bu, əməkdaşlıqdan daha çox funksiyaya aiddir. Əməkdaşlıq, öz maraqlarına xidmət edəcək düzgün əlaqələr tapmaqdan daha az nəticə verir. Bu artıq məlum olduğundan, digər iştirakçılar tez-tez bunların hamısının faydasız olduğunu tez başa düşürlər və buna görə də pis dairə mövcud olmağa davam edir.
Demokratiyadan söz düşmüşkən, həqiqətən susdurmaq üçün əllərindən gələni etdilər.
Gənclər müqavimət göstərəcəklər və haqlı olaraq
Güclü həmkarlar ittifaqlarının olmaması və başqa şeylər kimi qəbul etdiyimiz şeylər məni incidir. Bəli, mən Taailandın çox fərqli olduğunu başa düşmək istəməyən sol barmaq tərəddüdlərindən biriyəm. Bu arada sosial mediada F hökumətin xətti ilə mesajlar oxudum, indi nə edək? Münasib təhlükəsizlik şəbəkəsi olmadan evdə qalmaq (ödənişli məzuniyyət, müavinətlər və s.). Dəmlənir.
Sənin fikrin də önəmli deyil Rob, çünki hər kəsin öz işi var 🙂
Əyləncə üçün oxuyun linkdəki parçadır https://annettedolle.nl/2019/02/25/waarom-de-vakbond-een-overprijsde-verzekeringmaatschappij-is-en-haar-langste-tijd-gehad-heeft/
Söhbət bir növ ittifaqın qorxu aşılaması və keçmişin üzərində dayanması ilə bağlıdır.
Üzvlər olmadan mövcud olmaq hüququ yoxdur və bu, işəgötürənlərə də aiddir. Yaxşı işəgötürən deyil, işçisi yoxdur. Özünüzü “pis” işəgötürənə işçi kimi təqdim etmək üçün son seçim həmin işçinin əlindədir.
Məsələn, 5 ulduzlu otellərin Covid 19 səbəbiylə daimi işçiləri asanlıqla işdən çıxardığı ortaya çıxarsa, o zaman bu insanlar 180 günlük müavinət üçün SSO-ya gedə bilərlər ( https://is.gd/zrLKf3 )
Bundan əlavə, bu məsələlərin bildirildiyi və iştirak edənlər tərəfindən sərt reaksiya verilə biləcəyi və daha sonra müvafiq otel şəbəkələrinin nüfuzuna zərər vurma riski ilə beynəlxalq diqqəti cəlb edə biləcəyi bir Facebook aksiyası olmalıdır. Həmin Facebook hadisəsi sizin və tərəfdarlarınız üçün təmiz bir iş ola bilər, çünki o, bir yerə bağlı deyil.
Hekayə yaxşı tərtib olunarsa, əlbəttə ki, sizə Facebook "like"mi verəcəm.