Ingedien: Kinderuitbuiting by 7-Eleven.
Geagte lesers,
Ek het lankal gehoor dat kinders daar uitgebuit word. Eers bietjie agtergrond inligting. My stiefseun het verlede Maart sy skoolopleiding, hoërskool, voltooi. Hy het in Lopburi, sowat 600 km hiervandaan, gestudeer. Hy is 21 jaar oud en moet nou in diens geneem word. Dit sal op 1-11-2016 gebeur.
Ek het vir die laaste 3 jaar vir sy studies en sy kamer betaal, en 'n ooreenkoms met hom gemaak dat hy in daardie tyd ook Engels sal leer. Nou na 3 jaar van niks, het ek glad nie Engels geleer nie! Ek het hom dit gevra sodat hy met my kon praat. Sy ma is en bly baie trots op hom en beskerm hom altyd. Omdat ek laer in die pikorde is, moet ek dit aanvaar. Familie eerste!
Haar oudste seun is 23 jaar oud, te lui om iets sinvols te doen. Wou niks hê nie en niks gedoen nie. Met groot moeite het hy in 'n tempel beland, sy ouma het 'n monnik geken wat bereid was om vir hom te sorg. Ek hoop vir my vrou se onthalwe dat daar iets van hom kom. Het die afgelope jare nie skool gegaan nie, nie lus gehad nie. Wou ook nie werk nie, kry kos by sy ouma en slaap ook daar.
Daardie selfde ouma het albei my vrou se seuns grootgemaak. Wel, gevoed, maar nie opgevoed nie. Jammer om te sê, maar ouma is 'n baie dom vrou. Verlate deur haar man, met 3 jong kinders, skaars skool gehad, ook lui, wat jy kan sien in haar huishouding en die tuin rondom. ’n Groot gemors. Gelukkig is my vrou anders, het gesproke en geskrewe Engels onder die knie, en is baie skoon. In ons huis kan jy so te sê van die vloer af eet en jy is 'n landskapargitek op sy beste. Vandat ons hier woon, ondersteun sy haar ma en haar suster, wat soos 'n besetene dobbel.
Die suster het 'n pragtige Ford Ranger gehad, gekoop nadat ons 'n kar gekoop het, baie duurder en baie luukser! Haar Ford is nou ná 2,5 jaar deur die bank teruggeneem en sy het oral skuld waarvan sy nooit ontslae sal raak nie. Saam met haar en haar broer besit hulle 30 RAI-rubberplantasies, maar alle opbrengs gaan aan dié suster. My vrou en haar broer kry niks daarvan nie. Terloops, dit is 'n ooreenkoms.
Toe my vrou vir my sê haar seun gaan van einde Maart tot 1-11 by ons kom woon, was ek baie geskok. Hy het skaars respek vir my! Ek het dus geëis dat hy werk tot sy militêre diensplig. My vrou het hom na al die besighede in die omgewing geneem en hy is uiteindelik by 7-Eleven aangestel. Vanaf 1 April 04. Salaris: ongeveer 2016 baht, werk 9000 uur per dag, 10 dae per week. Hy moes dikwels oortyd werk, byvoorbeeld wanneer nuwe goedere pas aangekom het.
Nog nooit 'n baht daarvoor gehad nie. Hy het sy salaris op die 10de van die maand ontvang. Nou kom dit. Hy moet dus op 1-11 in diens geneem word, die reël is dat as hy nie meer op 10-11 in diens is nie, hy nie meer 'n salaris sal ontvang nie. So met ander woorde, as hy van 1-10 tot 31-10 gewerk het, sal hy nie 'n baht ontvang vir hierdie maand gewerk nie! Sy bestuurder het vir hom gesê dat hy gister dadelik bedank het, sodat hy hulle die 10 dae in Oktober as geskenk moes gee. Dis sy storie, maar is dit waar?
My vrou sê sy kan niks daaraan doen nie, wat ek moeilik glo. Die bestuurder was altyd baie entoesiasties oor hom, hy het vooraf duidelik aangedui dat hy op 1-11-2016 in diens geneem moet word. Nou weet ek dat die eienaars van 7-Eleven groot sakemanne in Thailand is. Hulle besit baie maatskappye. Maar ek dink nie dit is moontlik om personeel so te behandel nie. Wat dink lesers hiervan?
’n Kennis wat oorkant die 7-Eleven-winkel woon, het vir my gesê dat personeelomset enorm is. Dit is 'n baie besige winkel.
Ingesit deur Hank
Die opskrif "Exploitation of children at 7-Eleven" lyk onvanpas vir hierdie storie van 'n 21-jarige op militêre diens.
Waar is die bewyse vir die feit, soos in die titel gestel, dat 7/11 kinders sou uitbuit? Hierdie storie gaan glad nie daaroor nie. Ek het nog nie 'n woord oor kinders hier gelees nie, net oor swak opvoeding van kinders binne my eie familiekring Dit is vir my moeilik om 'n 21-jarige seun 'n kind te noem.
Schrijver het glo goed gevaar in wat hy die pikorde in die familie noem. As hy die geldkraan toedraai, sal sy pikorder styg en indien nie... dan sal hy sy eie gevolgtrekkings moet maak.
Vreemde storie. Herkenbaar.
Dit is meer 'n tirade teenoor jou vrou se familie. Dom, moet niks implementeer nie, slegte ooreenkomste.
En "dom" is relatief. Die swak onderwys in Thailand, veral op die platteland, hou mense doelbewus dom.
En jy geniet dit ook. Laer in die pikorde. Komaan.
Kan niks in die hele storie kry waar die opskrif dit alles dek nie.
Waar in jou storie word die kinders op 7/11 uitgebuit? Die seun is 21. Nie regtig meer 'n kind nie.
Dit is algemeen bekend dat werknemers in Thailand nie die regte het soos dit in Nederland afgedwing word nie (wat veroorsaak dat baie maatskappye in duie stort of verhuis).
En die regte wat hulle wel het, die maatskappye gee nie om vir hulle nie. Hulle probeer maar. En as die betrokke persoon instem, sak die maatskappye, in hierdie geval 7/11, die 10 dae se werk in hul sak.
Dit klink nou of maatskappye slagoffers is van die reëls in Nederland?
Na my mening is hierdie geval soortgelyk aan die situasie in Thai verkeer... Daar is reëls, maar geen toesig nie
Jy skryf: “...wat (in Nederland) veroorsaak dat baie maatskappye in duie stort of verskuif.
Miskien is dit hoekom Thailand soveel welvarender is en beter sosiale wetgewing het as Nederland.
Kan nêrens enige stawing kry dat kinders op 7/11 uitgebuit word nie.
Seun is 21. Geen kind nie.
Ek glo nie dat 'n onafhanklike mening uit net een so 'n voorbeeld gedistilleer kan word nie. Jy, liewe naamgenoot, het dit alles geleer deur jou baie partydige vrou (die betrokke stiefseun praat immers nie 'n woord Engels nie). 1 9000 baht per maand lyk nie na 'n slegte salaris vir Thai standaarde nie, en natuurlik is die werksomstandighede (geen kollektiewe arbeidsooreenkoms, ens.) glad nie vergelykbaar met Wes-Europese nie. En die enorme omset onder die personeel?: Ek woon al lank in Thailand, en my ervaring is dat dit vir alle maatskappye geld! Vir baie Thais, as hulle iewers 'n paar honderd baht meer kan verdien, sal hulle vertrek sodra die eerste sweempie van teenwind opduik.
Ek dink jou stiefseun het 'n paar weke vakansie geneem nadat hy meer as ses maande lank meer as 60 uur per week gewerk het. Wat ek hom van harte toewens.
Wel. Soms, volgens ons standaarde, is dinge vreemd gereël in Thailand. Ek hoor gereeld stories dat ek nie vir werk betaal nie. Jy wil jou werk behou, so doen dit net. Betaal op die 10de van die maand en word nie vir die laaste maand betaal as jy op die 1ste werk verlaat nie? Hy sal nie in November betaal word nie, want hy sal dan nie werk nie. Oktober sal normaalweg betaal word. Ek dink hy wou net 'n paar ekstra dae af hê. So ek het 'n lekker storie vir stiefpa uitgedink. Ek sou afsprake noukeuriger monitor as ek jy was. Jy hoef nie drie jaar te wag om agter te kom dat geen Engels onderrig word nie. Jy merk dit baie vroeër op. Ek hoop jy is gelukkig met jou huidige lewe.
Wel Henk, jy vra wat die lesers dink, volgens jou skrywe is die hele gesin nie goed nie, jou skoonma, skoonsuster, 2 stiefseuns, jou eie vrou (familie eerste storie, en jy kan net' Ek verstaan nie hoekom jy bekommerd is oor 7-Eleven nie, die res van die familie gee in elk geval nie om nie, dit sal hul gat ruïneer, hulle weet dat jy voorsiening maak. brood (lees: rys) op die rak ., groete William.
Die titel pas nie by hierdie stuk nie. Dit kan goed wees dat die stiefseun 'n storie vertel om 'n maand af te kry voordat hy onder die groen baadjies moet diens doen. Dit is selfs denkbaar dat die plaaslike 7/11-baas die stiefseun se verlede maand se salaris wou vat... En daar is 'n aantal scenario's wat voorgestel kan word. Wie weet? TIT
'n Thaise familielid van ons werk voltyds in 'n 7/11 in BKK. Voltyds is meer ure daar as in NL of BE. Aan die ander kant is die druk om te presteer (produktiwiteit) laer daar, as ek hoor en sien wat hulle doen gedurende daardie werksure benewens effektief werk. Loon is 9000 TBH/maand.
Die winkelbestuurder is in sy dertigs en al die ander personeel is in hul twintigs en laat tienerjare. Almal baie jong mense maar geen kinderarbeid in die ware sin van die woord nie.
Wel, sodra 'n farang in die gesin kom, dink daardie Thaise kinders al te dikwels dat hulle kos gekoop is. En nie net die kinders nie, maar ook die res van die gesin, natuurlik. Pa, moeg, suster, broer en mens kan hoop dat dit daar bly. En wat 7eleven betref: beslis nie erger as ander werkgewers in Thailand nie. In 'n fabriek kan jy ook die laplazarus vir 'n paar 100 baht werk. Dit is hoekom so baie vroue probeer om 'n toeris te haak en mans gaan in toevallige strandverkope of so iets
Ek het 'n klein vermoede dat baie mense op 7/11 begin werk om te kwalifiseer vir die 50 baht mediese skema, en as hulle dit eers gedoen het, gee hulle moed op.
Dit is omdat ek 'n hoë omset van werkers sien, tensy hulle op 'n rotasiestelsel werk, dit wil sê 'n gevarieerde werkplek?
Ek stem meestal saam met die kommentators oor hierdie artikel. Daar is egter baie herkenbaar in die skrywer se verhaal woon in Thailand - nie Thai nie? Dit lyk vir my so maklik, al neem dit tyd.
Dit lyk vir my na meer 'n reaksie-uitlokkende artikel. Klaaglied vir Thailand.
7/11 is 'n multinasionale soos daar in Europa is. Hulle tree op soos hierdie tipe maatskappye oor die hele wêreld doen. Wat het die hele storie met kinderarbeid te doen?
Ek glo dat 7/11s franchises is, so betaling sal nie sentraal gereël word nie.
Sonder om die besonderhede te ken, dink ek nie dit word baie goed bestuur om jou skoonseun vir 3 jaar te betaal, sonder om vordering te monitor en in te gryp indien nodig nie.
Ek dink die meeste 7 11 winkels is franchises, so dit kan wees dat die personeelbeleid per winkel verskil. En soos reeds hierbo geskryf is, is 'n 21-jarige nie meer 'n kind nie.
Dit klink of jy meer probleme met die skoonfamilie het as met 7-11
Ek neem aan die geld van daardie 10 dae gaan in die bestuurder se sakke, en dat dit minder met 7-11 te doen het.
Ek het daardie stories van ander werkgewers ook gehoor.
Dit lyk asof dit gereeld gebeur.
Maar die storie gaan glo nie oor uitgebuitde kinders nie.
Soos deur ander gesê, dek die storie glad nie die titel nie.
Maar: nee, hy is bloot geregtig op betaling vir die dae gewerk. al wat dit verg is 'n besoek aan die arbeidskantoor, hulle is baie reguit.
Ek sien daardie seun werk glo goed. So hy is seker nie so 'n goed-vir-niks nie, probeer positief met hom praat in Thai, wat jy natuurlik vlot geleer het.
Ek wil ook iets regstel, die CP Consurn besit die 7-Eleven winkels en dit word verhuur aan die Franse entrepreneur, wat die entrepreneur in wording is en hy weet baie goed wat die reëls is, maar soos ons almal weet, die Thaise jongmense loop weg Ek het nie lus vir werk nie, ek lê liewer op die bed met die foon, veral op hierdie ouderdom, dit is 'n irritasie wat jou siek maak, maar ek dink dit gaan te ver. om oor uitbuiting te praat want baie harde werk daar is nonsens, hulle is meer snert as werk en nog iets, ek het by Hema of Blocker gewerk en noem maar op, dit was ook nie 'n groot ding toe ek 16 was nie, bokse vol maak by ah ek lag maar betaal nee maar so moenie kla nie want ek lees uit jou boodskap dat jy in die pikorde is dan sal ek eers daaraan werk as jy die balle het en dan eintlik baklei met jou vrou en vertel die waarheid oor hoe jy oor die gesin dink en sê vir haar dat as dit nie verander nie die geldkraan toegemaak sal word, en dat die son nie verniet opkom nie.
Sterkte daarmee Henk.
Eerstens is hulle almal franchisenemers, so hierdie polis kom nie van die franchisegewers af nie, maar kan deur elke franchisenemer self voltooi word.
Tweedens vind ek dit belaglik dat jy blykbaar alles moet aanvaar? Hy sou nie by my inkom nie, daardie seun, as hy nie ten minste respek vir my gehad het en sy deel probeer doen nie.
Familie eerste is hoogs oordrewe, myns insiens moet jy eers jou sake in orde kry.
Ek het hierdie storie al twee keer baie noukeurig gelees, maar die uitbuiting van kinders is nie juis vir my duidelik tydens lees nie. Dit is 'n klaaglied oor die familie. Ek dink jy moet jou man staan, dalk sal dit help.
Terloops, ek dink die personeel by 7-Eleven het 'n gemiddelde ouderdom van laag, veral gedurende die nagtelike ure. Veral snags dink ek dit sal beter wees om ouer en meer ervare werknemers in diens te neem.
Minimum loon in Thailand is 300 baht per dag. Dus is 'n salaris van 9000 6 baht om XNUMX dae per week te werk effens hoër as dit. Diensvoorwaardes kan nie met die situasie in Nederland vergelyk word nie, maar ongeskoolde werkers is onderaan die salarisreeks. Dit het niks met uitbuiting te doen nie.
7-Eleven behoort aan CP, ja die gebou en die konsep, elke winkel is Franchise, maar hulle moet hul materiaal by CP koop. CP kan dus nie by jou aanklank vind nie, net die skuifbaas.
Daar is baie hartseer in hierdie verhaal. Die beweerde uitbuiting deur 7-Eleven is die minste hiervan.
– die farang-man wat die laagste in die pikorde is, 'n Thaise man sal dit nie aanvaar nie.
– die kommentaar wat (tereg) stel dat hy dit kan verhoog deur die geldkraan strenger te beheer. Blykbaar gaan liefde deur die beursie.
– die totale situasie in die gesin waar daar hoegenaamd geen dissipline is nie en die seuns soos prinse behandel word
– die gebrek aan duidelike ooreenkomste oor die werk (daar is natuurlik geen kontrak nie)
Terloops, ek dink 7-Eleven is 'n franchisemaatskappy en ek wonder of die salarisse deur die moederorganisasie betaal word en nie deur die individuele franchisenemer nie.
Ek stem heeltemal saam met vorige kommentaar, die titel is baie misleidend, dit het niks met kinderuitbuiting te doen nie. Jammer dat die redaksie dit laat verbygaan.
Die storie is herkenbaar en beslis nie net van toepassing op die 7/11 winkelketting nie.
Dit word dikwels gebruik, veral in die spysenieringsbedryf. Dit is algemene kennis, veral onder Thais.
Na my mening moes die stiefseun dit geweet het en kon dit vooraf met die bestuurder bespreek het.
Ek sal nie moed opgee nie en die bestuurder vir eers, verskeie kere indien nodig, konfronteer. Niks gewaag niks gekry.
In elke provinsiale hoofstad is daar 'n "arbeidsdepartement" en 'n "arbeidshof". As hy verontreg voel, kan hy soontoe gaan. 7elevens is gewoonlik franchise-ondernemings, en die werknemers is studente.
Die salaris wat betaal word van 9000 15 Baht is korrek en selfs XNUMX% bo die minimum salaris
6 dae X 4,35 weke (maand) = 26,1 dae X 300 (minimum daaglikse salaris) = 7 830 Baht.
'n 11-uur werksdag is wettig in Thailand,
Nadat ek die geskiedenis gelees het, glo ek nie in nie-betaling van salaris nie.
Ek is regtig jammer, maar nadat ek weer die geskiedenis gelees het, kan ek net aflei dat jy opgehef word. En as jy my sal toelaat, sal ek jou aanraai om ernstig na jou verhouding te kyk.
dis net Amerika
As jou hare netjies is en jy goed in sport is, sal jy ’n diploma op universiteit ontvang.
jou hare en sport is belangriker as intelligensie.
my stiefdogter het nou vier jaar hoër onderwys voltooi en het diplomas en prente met daardie dom plat pet.
die opleiding sou in elektronika wees, maar die bere en blomme by die gradeplegtigheid was belangriker.
Ek het 'n elektriese maatskappy in Nederland, maar hoër onderwys in Thailand is niks beter as 'n laerskool vyfde in Nederland nie
As jy vra waar Nederland geleë is, sal die antwoord Amsterdam wees.
dan val my skoene af
Ek het eenkeer ’n gesprek oor elektriese toerusting gehad, maar die antwoorde wat ek gekry het was baie teleurstellend.
Ek wonder ook hoekom ek daardie vier jaar vir skool- en kamerhuur betaal het want hulle kan niks doen nie.
Ek het die kraan toegedraai en sy het nou werk gekry in die groot c
Sy kan die items met 'n tang prys en dit blyk 'n werk te wees wat hoog aangeslaan word deur ander personeel
Ek sê altyd 'n ander land, 'n ander kultuur en na 25 jaar leer ek steeds in Thailand.
Dit verander nie die feit dat ek na al die jare steeds verstom is oor hoe so 'n pragtige land met sulke swak onderwys kan funksioneer nie.
'n Werker in Thailand het net pligte, pogings om werkers te organiseer, eindig gewoonlik sleg vir die inisieerders daar was geen gevoel van solidariteit nie, want die vrees was nog te groot.
Jy beweer jou vrou se familie is bo en jy is onder. Wat maak jy hier???
Jou vrou is bo haar seuns, so sy kan en moet respek en dissipline van haar seuns afdwing. As haar seuns dan na hul ouma toe gaan, wat op haar beurt bo jou vrou is, dan is jy dalk pech.
Ek glo jy het gestudeer en jou vrou ook. Dan kom dit daarop neer om jou mening aan haar te verduidelik, sonder om haar te konfronteer en duidelike en goeie ooreenkomste te maak. Probeer om dit 'wetenskaplik' en op 'n goed beredeneerde wyse te verduidelik. Moenie die verduideliking te ingewikkeld maak nie, want dan sal dit sinloos wees.
As dit alles nie uitwerk nie, dan moet jy maar jou besluite neem!
Hoe groter die maatskappye, hoe meer werkers in diens geneem word, hoe meer word die werkers uitgebuit, want daardie werkgewers is magtig. Dit is my posisie. Ek bedoel nie juis 7-Eleven hier nie, maar die groot maatskappye in die algemeen, wat hulself vestig in lande waar lone die laagste is, werkers die minste beskerm word en winste die hoogste is.
Dit is my mening. Dit is jou lewe.
Die minimum loon is 9000, so ek verstaan nie regtig die uitbuiting nie.
Dit is normaal in Thailand dat oortyd nie betaal word nie.
Ek kan nie veel sê oor jou seun se denke nie, net dat die Thai vinnig van die farang verwag om te betaal wanneer iets nodig is, ongeag of hy werk, studeer of hoegenaamd niks doen nie. Maak geen verskil nie. Jy betaal om aanvaar te word.
Die kopskrif is verkeerd.
Sopas gekyk by my lieflike vriendin. Sy werk as 'n streekbestuurder by die PTTBSA vir die 7/11
Vir die KP, franchise en die ander word lone eenvoudig betaal vir die oorblywende dae gewerk in 'n maand.
As daar 'n bonus is, sal dit middel Februarie uitbetaal word.
Die basiese salaris is 300 Baht, maar oortyd word ook betaal so daar is geen sprake van uitbuiting nie.
Na gelang van die pos is die salaris ook dienooreenkomstig hoër.
Die 300 baht is 'n basis.
Werksklere word slegs in die eerste paar maande van lone afgetrek.
Dit is om die probleem te stop om die klere (hemde) saam te neem na 2 dae se werk.
Daar is ook 'n aantal voordele soos 'n soort kollektiewe versekering vir hospitale, ens.
Die omset is redelik, maar ek sien min omset op die 7/11 waar my vriendin gaan.
Omset word geskep deur byvoorbeeld op beroerte.
Geen vertoning, diefstal, ongemotiveerd, gebruik van alkohol en/of dwelms.
Diefstal deur personeel is meer algemeen, maar dit word steeds deur CCTV ontdek.
Die bedrag word van salaris afgetrek. En vertrek dadelik.
Hopelik het hierdie antwoord duidelikheid verskaf.
Weereens is uitbuiting beslis verkeerd.
Dit plaas die 7/11 in die verkeerde lig
Nog vergete.
Salaris op die 7/11 word gemiddeld ongeveer 30 betaal.
Ek dink daar is 'n paar leemtes in die verhaal wat aan die skrywer onbekend is.
Miskien het die betrokke man (die werknemer) meer geld nodig en probeer dit so.
Daar is niks verkeerd om ekstra geld te kry nie.
Bietjie van 'n verwarrende storie, ek dink dat die skrywer 'n bietjie probeer om sy gesinsprobleme te bevorder, maar ek sien min in die storie van die uitbuiting teen 7/11, ek dink ook dat dit is omdat die skrywer nie vertroud is met Thai kultuur, daar verwys na Pecking Order, waarin die skrywer laer is as onwillige kinders, duidelik 'n Pecking Order van 'n OTM masjien wat onder die kinders geplaas is, maar dit kan baie vinnig herstel word, laat die OTM masjien wanfunksioneer totdat die Pikorde is duidelik herstel, vind die Die bydraer van die stuk is ook nie baie intelligent nie, hy skryf die seun het 3 jaar gestudeer en na 3 jaar praat hy nie 'n woord Engels nie, hy was in 3 jaar nog nooit tuis nie. , so dit was bekend voor die ouderdom van 3 dat sy seun nie Engels praat nie.
Liewe man, ek voel jammer vir jou, nog 'n gebruikte Farang in die lang ry, oplossing: maak die geldkraan toe, einde van ondersteuning, en kyk dan of jou vrou jou liefhet, en ek het 'n raad vir die seun: stel jouself in diens normaal en tegemoetkomend om 'n moeilike tyd te vermy, ek het ondervinding hiermee Ons seun tree op 1 November af, gelukkig het hy sy diens geslaag sonder enige probleme, maar hy het soms vertel hoe mense met hardkoppige mense omgaan.
My vrou, Isan se familie het geen pikorde nie. Daar was nooit enige argument nie en wanneer daar 'n meningsverskil was, is daar gereeld na my raad geluister en gevolg.
Daardie salaris is waar. My seun het vir 'n maand by The Glasshouse Restaurant in Pattaya gewerk vir ekstra verdienste ná skool. Hy is nou 19 jaar oud Hulle, en ander soos 7/11, stel hoofsaaklik studente as deeltydse werkers aan. Hoekom? Want hulle kan 'n deeltydse uitskop sonder enige vorm van proses. Het met my seun gebeur en hom 3000 Baht gekos wat hy nie betaal het nie. Die maand strek van die 20ste tot die 21ste en die ooreenstemmende lone word op die 1ste van die volgende maand betaal. Hy het woorde met die baas gehad en is dadelik op straat uitgeskop. Hy is nie die salaris van, ek het gedink 10 dae, BHT 3000 betaal nie. Werkgewers in Thailand is skelms. Nou eis my seun, wanneer hy werk, om elke dag aan die einde van die dag betaal te word. Baie klein restaurante, ens. doen dit reeds self. Wat van om jou storie persoonlik te vertel? Vergeet dit.
7-11 is nie 'n franchisemaatskappy nie. Die meeste 7-11'e word besit deur CPALL, wat deel is van die CP-groep. Daar is 7-11 op 'n franchise-basis, maar dit is slegs 20 persent. Die 7-11 winkelbestuurders is opgelei by die Phanyapiwat Instituut. Dit is geleë op die terrein van die voormalige KLM-bemanningsgastehuis op Chaeng Wattana.
Dit is moontlik om 'n franchise te begin. Gewoonlik op 'n plek waar daar nog nie 7-11 is nie. As dit goed gaan, sal CPALL bereid wees om dit teen 'n billike prys oor te neem. Indien die franchisenemer nie hiertoe instem nie, sal CPALL sy eie tak naby oopmaak. Gevolglik neem die franchisenemer se omset af.
Die minimum loon in Thailand is 300 baht per dag. Maar met 'n maandelikse salaris is dit 9000 baht per maand. Dit is dus nie so dat iemand met ’n maandelikse loon wat 6 dae per week werk minder as 9000 XNUMX mag verdien nie.
Die feit dat maandelikse salarisse eers 'n week of 10 dae later betaal word, is te wyte aan die feit dat baie Thaise werknemers nie meer opdaag nadat hulle hul salaris ontvang het nie. As jy dus op die laaste dag betaal, sal baie besighede op die 1ste van die maand sonder personeel wees.
Buit 7-11 sy werknemers uit? Dink so, want die ure gewerk is baie en die geleenthede om te groei min. Veel ernstiger is die uitbuiting van kleinboere en produkverskaffers. Die kans om bankrot te gaan wanneer jy met hierdie maatskappy sake doen, is baie groot.