Thanong Pho-arn (Foto: Bangkok Post)
Vakbonde in Thailand is nog altyd deur die staat gekant en het selde 'n rol gespeel in die verbetering van die werksomstandighede van Thaise werkers. Dit geld in 'n mindere mate vir maatskappye in staatsbesit. Die verdwyning van die vakbondleier Thanong Pho-arn in Junie 1991 is 'n simbool hiervan.
Thanong Pho-arn
Thanong Pho-arn was 'n vakbondleier vir ondernemings in staatsbesit, president van die Federasie van Thaise Vakbonde en vise-president van die Internasionale Federasie van Vrye Vakbonde. Op 23 Februarie 1991 het die Opperbevelvoerder van die Struggle-klagte Suthorn Kongsompong (die vader van die huidige weermagbevelvoerder Apirat Kongsompong) en die weermagbevelvoerder Suchinda Kraprayoon 'n staatsgreep teen Chatichai Choonhavan se regering uitgevoer en as die Nasionale Vredesraad, die NPKC, regeer. Die staatsgreepmakers wou korrupsie beveg, administrasie verbeter en die monargie beskerm, met verwysing na die dreigement van sluipmoorde in die XNUMX's.
Die junta het kort ná sy ampsaanvaarding alle vakbondaktiwiteite verbied. Thanong was openlik teen hierdie uitsluiting van vakbonde in die openbare domein en het hom in sterk terme uitgespreek teen die weermag se magsoorname en die afkondiging van 'n noodtoestand. Vroeg in Junie 1991 het hy 'n betoging op die Sanaam Luang gereël. Hy het gevind dat hy in daardie tyd daarna gevolg word en hy het ook doodsdreigemente per telefoon ontvang.
Thanong het beplan om die jaarvergadering van die Internasionale Arbeidsorganisasie (ILO) in Genève in Junie by te woon. Die ministerie van binnelandse sake het vir hom 'n brief geskryf wat hom verbied om daardie vergadering by te woon. Thanong was van plan om daardie bevel te trotseer. Hy het aan sy vrou, Rachaneeboon, gesê dat "...as hy drie dae lank nie gereageer het nie, sou hy gearresteer gewees het, en as dit meer as sewe dae was, sou hy dood wees ..."
Op 19 Junie 1991 het Thanong verdwyn. Sy motor met tekens van 'n bakleiery is leeg voor sy kantoor gevind. Daar was ook die insulieninspuitings wat hy nodig gehad het vir sy diabetes. Die adjunkminister van binnelandse sake het gesê Thanong het waarskynlik uit sy vrou en familie gevlug.
’n Polisie-ondersoek het niks opgelewer nie. Ná die Swart Mei-opstand in 1992 wat generaal Suchinda verdryf het en dosyne sterftes veroorsaak het, het Anand Panyarachun se regering 'n komitee saamgestel om Narong se verdwyning te ondersoek. Ná twee maande se ondersoek het dié komitee tot die gevolgtrekking gekom dat daar geen aanduiding hoegenaamd was van wat met Narong gebeur het nie. Sy het egter geweier om die volledige verslag bekend te maak. Dieselfde prosedure is in 1 en 1993 deur die twee parlementêre komitees gevolg. Die internasionale vakbondorganisasies het Narong se weduwee en hul twee jong kinders finansieel ondersteun.
'n Kort en onvolledige geskiedenis van vakbonde in Thailand
Tot ongeveer 1950 het die werkersklas in Siam/Thailand vir die grootste deel uit oorspronklik Chinese trekarbeiders bestaan. Dit het gegroei onder die bewind van koning Chulalongkorn (Rama V, 1868-1910), hoofsaaklik as gevolg van die toenemende openbare werke soos paaie, spoorweë en ander infrastruktuur. Die bevolking van Bangkok het toe uit 30-50% mense van Chinese afkoms bestaan. In 1910 was daar 'n groot staking wat Bangkok verlam het en koning Vajirawuth bang gemaak het (Rama VI, 1910-1925) ). ’n Anti-Chinese atmosfeer het ontstaan, byvoorbeeld in ’n wet van 1934 wat beveel het dat die helfte van die werkers in rysmeulens regte Thais moet wees.
Ná 1950 is immigrasie uit China gestaak en het meer Thais, hoewel steeds in klein getalle, by die arbeidsmag aangesluit. Die bevolking het in daardie tyd skerp toegeneem, maar daar was nog genoeg grond om te bewerk om veral die groei van die boerebevolking te akkommodeer. Tussen 1970 en 1980 het daardie moontlikheid verdwyn en boonop het die aandeel van nywerheid in die Thaise ekonomie, wat soms met meer as 10% gegroei het, vinnig toegeneem. Al hoe meer mense van die periferie het in die nuwe fabrieke in Bangkok en omgewing gaan werk, eers in die tydperke toe die landbou tot stilstand gekom het en later ook meer permanent.
Hierdie ontwikkeling het die verdere ontwikkeling van vakbonde bevorder wat die eerste keer in die 1's ontstaan het, byvoorbeeld in die spoorweë en trems in Bangkok. Na die Tweede Wêreldoorlog het dit vinnig in grootte toegeneem. Byvoorbeeld, op 1947 Mei 70.000 was daar 'n vergadering van XNUMX XNUMX werkers van rysmeulens, saagmeulens, hawewerkers en spoorweë.
’n Keerpunt het gekom toe generaal Sarit Thanarat in 1958 die mag oorgeneem het. Hy het alle aktiwiteite van vakbonde verbied, hy het geglo dat werkgewers en werknemers werksomstandighede in wedersydse harmonie met Vadertje Staat moet reël. Dieselfde het in 1991 gebeur toe generaal Suchinda Kraprayoon 'n staatsgreep uitgevoer het.
Na die Oktober 1973-opstand het 'n meer oop en vrye tyd begin. Terwyl voor dit die aantal stakings per jaar miskien twintig was, was dit in hierdie tydperk tussen 150 en 500 per jaar. Die kleinboere het georganiseer en verbeterings in huur- en eiendomsreg geëis. In daardie jare het dit reeds gelei tot die sluipmoorde op sowat 40 boereleiers en daardie beweging is dood ná die massamoord by Thammasat Universiteit in Oktober 1976 (sien skakel hieronder). In 1976 is die leier van 'n Sosialistiese Party, Boonsanong Punyodyana, ook vermoor.
Vakbonddemonstrasie in Bangkok (1000 Woorde / Shutterstock.com)
Trouens, alle regerings het sedert 1945 hul bes gedoen om die invloed van vakbonde op regeringsbeleid te onderdruk.
Nietemin, in 'n vryer tydperk tussen 1973 en 1976, is 'n wet aangeneem om vakbondaktiwiteite te reguleer. Baie van daardie reëls geld vandag nog. 'n Vakbond mag byvoorbeeld slegs 'n enkele maatskappy of bedryf in onderhandelinge verteenwoordig, en slegs indien meer as 20% van die werknemers in daardie maatskappy vakbondlede is. Die vakbond moet by die Ministerie van Arbeid geregistreer wees. 'n Sambreelvakbond word toegelaat, maar dit kan nie vir alle werknemers saam onderhandel nie. Migrerende werkers van omliggende lande word nie toegelaat om by Thaise vakbonde aan te sluit nie.
Om bogenoemde redes is die vakbonde in Thailand baie gefragmenteerd, daar is meer as duisend. Hulle ding ook met mekaar mee, het min lede (slegs 3.7% is lede) en 'n lae inkomste en is dus swak en ondoeltreffend. Byna 80% van alle vakbonde is in Groter Bangkok geleë, terwyl die helfte van al 76 Thaise provinsies geen vakbonde het nie. Die vakbonde van die staatsondernemings is 'n uitsondering. Hulle ondersteun gewoonlik regeringsbeleide en geniet voordele soos ’n salaris wat soms 50% hoër is as in ander maatskappye, en ander gunstiger werksomstandighede.
Daarbenewens het maatskappye 'n beleid gevolg om aktiewe vakbondlede uit te sluit. Hulle is dikwels op ander maniere afgedank of teëgestaan, soms onwettig en gewelddadig. Tydens 'n staking is die maatskappy dikwels gesluit om weer op 'n ander plek gestig te word, byvoorbeeld met slegs stukwerk wat aan geen reëls onderworpe was nie.
Hierdie drie elemente, regeringsbeleide en wette wat die doeltreffendheid van vakbondingryping belemmer, 'n swak organisasie van die vakbonde self en 'n lisensie vir maatskappye om vakbondaktiwiteite teen te staan, het gelei tot oor die algemeen swak werksomstandighede in Thailand. Die informele sektor, waaraan sowat 50-60% van alle werkende mense deelneem, is ook skaars georganiseerd en kan dus nie vuishou nie.
Die boek Pasuk wat hieronder genoem word, sê dus aan die einde van die hoofstuk 'Arbeid':
Arbeidsmagte en organisasies het 'n politieke spook geword wie se voorkoms by diktators en hul vriende spook.
Hoofbron
Pasuk Phongpaichit en Chris Baker, Thailand, Ekonomie en Politiek, 2002
Uitstekende onlangse artikel oor die Thaise vakbonde
oor die boere se betogings
https://www.thailandblog.nl/geschiedenis/boerenopstand-chiang-mai/
Vir diegene wat meer wil lees oor vakbonde in Thailand, 'n meer onlangse artikel uit 2010:
https://library.fes.de/pdf-files/bueros/thailand/07563.pdf
haal daaruit aan:
Deur hul lang geskiedenis het Thaise vakbonde 'n onsekere bestaan onder verskeie regerings gehandhaaf. Tans is daar geen tekens van 'n groot verskuiwing in arbeidsbeleid nie.
Die militêre staatsgreep van 2006 en die terugkeer van konserwatiewe elites en die weermag wat nog altyd agterdogtig was teenoor arbeidsorganisasies en 'n welsynstaat sal na verwagting skadelike gevolge vir die Thaise arbeidsgemeenskap hê. Die politieke krisis en sosiale verdeeldheid ná die staatsgreep het ook bygedra tot die skeuring binne die Thaise arbeidersbeweging
Die verhoogde druk van streeks- en globale mededinging op Thaise maatskappye as gevolg van die finansiële krisis van 2008 het werkgewersweerstand teen vakbonde verhoog en die bedingingsmag van Thaise vakbonde verder verswak.
Een van die hoofuitdagings vir die Thaise arbeidersbeweging bly sy swakheid in terme van interne demokratiese en doeltreffende strukture, sowel as eenheid en koördinasie binne die arbeidersbeweging.
"Een van die hoofuitdagings vir die Thaise arbeidersbeweging bly sy swakheid in terme van interne demokratiese en doeltreffende strukture, sowel as eenheid en koördinasie binne die arbeidersbeweging."
Hierdie slotsin is betekenisvol.
As dit nie eers moontlik is om 'n betroubare en bekwame verteenwoordiging op te bou nie, is dit dan nie verbasend dat jy nie ernstig opgeneem of gekant word nie?
Uit my werk weet ek dat daar in die afgelope 10 jaar onder Thaise leiding verskeie pogings aangewend is om 'n professionele vereniging te stig om as 'n gespreksvennoot met die regering op te tree.
Die hane (in hierdie geval henne) was die mense wat op grond van ouderdom en geld in beheer wou wees en bowenal geen teenstrydigheid wou hê nie.
Die rede is meer as duidelik. Dit gaan meer oor die funksie as die samewerking. Samewerking lewer minder op as om die regte kontakte te vind om eie belang te dien. Aangesien dit nou bekend is, besef ander deelnemers dikwels vinnig dat dit alles nutteloos is en so bly die bose kringloop voortbestaan.
Van demokrasie gepraat, hulle het regtig alles gedoen wat hulle kon om stil te maak,
Die jongmense sal weerstand bied en met reg
Die gebrek aan sterk vakbonde en ander dinge wat ons as vanselfsprekend aanvaar, maak my seer. Wel, ek is een van daai linkervingers wat nie wil verstaan dat Taailand baie anders is nie. Ek lees intussen boodskappe op sosiale media in die lyn van F die regering, wat moet ons nou doen? Om tuis te bly sonder 'n ordentlike veiligheidsnet (betaalde verlof, voordele, ens.). Dit broei.
Jou gedagte maak ook nie saak nie Rob, want elkeen het sy eie ding 🙂
Lees vir die pret is die stuk in die skakel https://annettedolle.nl/2019/02/25/waarom-de-vakbond-een-overprijsde-verzekeringmaatschappij-is-en-haar-langste-tijd-gehad-heeft/
Dit gaan omtrent oor die vakbond wat vrees inboesem en by die verlede stilstaan.
Sonder lede is daar geen bestaansreg nie en dit geld ook vir werkgewers. Nie 'n goeie werkgewer geen werknemers nie. Die uiteindelike keuse om jouself as werknemer aan 'n "slegte" werkgewer te bied, lê by daardie selfde werknemer.
As dit byvoorbeeld blyk dat 5-sterhotelle maklik permanente personeel ontslaan weens Covid 19, dan kan hierdie mense vir 180 dae na die SSO gaan vir 'n voordeel ( https://is.gd/zrLKf3 )
Boonop sal daar 'n Facebook-aksie moet wees waar hierdie sake aangemeld word en daar sterk op gereageer kan word deur die betrokkenes en dan internasionale aandag genereer met die risiko van reputasieskade van die betrokke hotelkettings. Daardie Facebook-geleentheid kan 'n skoon taak vir jou en jou ondersteuners wees omdat dit nie aan 'n ligging gekoppel is nie.
As die storie goed saamgestel is, sal ek natuurlik vir jou my Facebook "like" gee