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罷工導致 Zaventem 機場混亂
希望您今天或明天不要從比利時的紮芬特姆飛往泰國。 您的航班很有可能會被取消,或者您的行李箱不會被帶走。 在布魯塞爾的比利時國家機場Zaventem,因行李員罷工造成的混亂與時俱增,有一座山有10.000萬到20.000萬個行李箱。
布魯塞爾機場行李部門的罷工當然還沒有結束。 工會和處理行李處理的公司 Swissport 的管理層不能同意。 也是今晚,雙方無果而終。
工會指責管理層,據他們說,管理層不想做出任何妥協。 因此,他們希望比利時工作部長進行調解。
帶著被遺棄的手提箱的山
Zaventem 的罷工於週日晚上開始,現已持續三天。 罷工者認為工作量太大。 由於罷工,昨天有 49 個航班被取消,與週一相同。 與此同時,機場裡堆積如山的行李。 提到的數量在 10.000 到 20.000 個手提箱之間。 機場管理人員建議旅客只攜帶手提行李。
閱讀次數: 150
與此同時,正在努力確保達成協議,但據比利時媒體稱,協議很脆弱。
所以問題是需要多長時間才能再次恢復平穩。
對於與處理代理 Swissport 合作的公司來說,這主要是一個問題。
其他公司沒有問題,即那些與 Aviapartner 合作的公司,例如泰國航空公司等。 他們不會有任何問題。
最新消息
http://www.hln.be/hln/nl/942/Economie/article/detail/1633497/2013/05/16/Akkoord-bij-Swissport-maar-staking-niet-helemaal-voorbij.dhtml
http://www.hln.be/hln/nl/942/Economie/article/detail/1633717/2013/05/16/Zowat-alle-vluchten-vertrekken-maar-geen-garantie-voor-bagage.dhtml
所以他們繼續如我所料
更新
http://www.hln.be/hln/nl/1901/reisnieuws/article/detail/1633717/2013/05/16/Arbeiders-Swissport-staken-voort-Vertrouwen-is-zoek.dhtml
充分理解旅客的問題,但我希望看到,例如,該公司的主管和“二把手”與他們兩人一起完成日常工作“用2個飛機裝載”。 .我認為這將有助於更快地達成協議。
你可能會說——我會看到這兩個充電器領先 Swissport”,但也許在那之後不需要達成協議,因為它們將不復存在。
最好問問為什麼 Aviapartner 在布魯塞爾的員工沒有問題,他們擁有幾乎相似的僱傭合同,或者為什麼 Swissport 在其 150 家其他分支機構的員工也沒有問題,這些員工也擁有相同的僱傭合同。
我認為安特衛普大學的Vandevoorde教授更有可能是對的。
這不是普遍議題,因為屆時 AviaPartner 的人員也會參與其中。 這是工會和管理層之間的權力鬥爭,旨在表明誰在工作場所負責。
Swissport 去年收購了 Flightcare。 他們立即找來了員工。 很好的安排,立即保證了員工的就業。
不幸的是,他們也得到了工會代表,按照比利時工會的良好習慣,他們現在想向新管理層展示誰在車間負責。 罷工是他們心愛的玩具。 我們在鐵路方面也看到同樣的情況。
就像鐵路一樣,工會遊戲的受害者是旅行者。
這當然有一定道理,而且像往常一樣,真理將介於兩者之間……當然,如果沒有工會,我們當然也會擁有/收到我們擁有的所有社會福利(仍然是) ) (??? /!!!) ,
當然,罷工的總是其他人,而我們被誤解的罷工受害者從來沒有罷工過自己……(笑);我們肯定都是董事和高階主管……
哦,為什麼 2 個人不能裝一個巨型……,為什麼 2 或 3 名女主人不能裝一個巨型 IPV 8 號碼……,這是關於充電器數量的減少……所以以前有更多……,並且會你喜歡看到你每天的工作時間一分為二,來回奔波於你的工作崗位嗎?
如果雙方都存在合理性,就不會有/不會罷工,是的,存在權力鬥爭……在各個層面……甚至在他們自己的公司內…………古往今來的人類特徵……
總而言之,我從來沒有需要在「傷我的背」的水平上工作,我對此很感激,也關心他人。
所以最後我們會:從不罷工,但不要批評大銀行的獎金,因為我們都不羨慕那些會拒絕的人……
與此同時,機場的一切似乎都恢復了正常。
他們是否取得了任何成就還有待觀察,但看起來很黯淡。
http://www.hln.be/hln/nl/957/Binnenland/article/detail/1634335/2013/05/16/Samenwerking-Swissport-onzeker.dhtml
Loading with 2 已經被去掉了……,如果雙方還固執己見,不給合理的工作條件,誰的損失最大?
機場在這裡遭受的損失最為嚴重,這很快就會反映在瑞士港口不再延長合約上。 他們會選擇不同的處理程序(甚至幾個)。 考慮到這次罷工,我認為他們是否願意從瑞航僱用失業者(罷工者和工會代表)將是一個不同的故事。
我同意真相位於或將位於中間。
事實上,每個人都應該有權連續輪班完成他們的工作日。
如果需要手動加載,兩個充電器可能是不夠的,但如果不需要手動加載,我認為這沒什麼問題。 那不過是在飛機上開著推車而已。
順便說一句,我以為Jumbo是用手推車裝行李箱,然後完全滑入飛機,手動裝載是在較小的飛機上完成的。 至少那是我在停機坪上看到的。
工會不應繼續依賴過去為工人所做的事情。 那麼它們確實幫助改善了人們的工作條件。
然而,人們常常忘記,首先罷工的是工人,而許多工會成員站在老闆一邊。
然而,當他們看到前鋒們快要出手的時候,卻突然站到他們這邊,把功勞攬到最後。 工會也是。
工會確實,特別是近年來,提供了各種社會福利,無論員工是否願意/要求。
你有沒有計算過有多少公司已經破產,或者現在有多少公司的水已經掛在嘴邊了?
只工作 35 或 38 小時真的合理嗎,而這是以每週工作 40 或 42 小時為代價的。
或者說員工一年內真的需要有近2個月的休假(包括法定休假和公眾假期)嗎?
你認為工會罷工是正常的嗎,原因是他們要求在罷工的情況下,雇主應該支付第一次罷工的費用?
你認為為什麼現在有這麼多所謂的24小時罷工? 任何人都不需要付出任何代價,只有雇主付出任何代價,因為他仍然需要支付罷工日的費用。
這些也都是工會取得的“社會效益”。
你是否應該對此感到高興是另一回事。
主持人:親愛的Ronny,下次繼續發帖。 這是一次廣泛的郊遊。
版主你說的對。
確實是跑了一大圈,居然回復了兩個帖子,確實讓自己忘乎所以了。
我希望沒有人誤解我,因為每個人都有罷工的權利,必要時必須使用。
在比利時它被濫用太多(然後我不想說在機場就是這種情況)但最終局外人不再看到穀殼中的小麥。
協商是有的,但往往是先罷工再談。
這裡我們有另一個例子
http://www.hln.be/hln/nl/957/Binnenland/article/detail/1635175/2013/05/17/Vakbonden-op-straat-in-Brussel-op-7-juni.dhtml
你對我的反應感到驚訝嗎?