新導演
不久前，我在這個博客上寫了一篇關於大學老師生活的故事。
這些回答告訴我，很少有荷蘭人，包括在泰國沒有工作的外籍人士，了解這裡的工作場所是如何做事的。 我的意思是，這裡的企業文化主要是泰國文化，而且大多數員工都是泰國人。
我的博主 Cor Verhoef 寫了一些關於他任教的高中發生的故事。 我認為讀者，尤其是因為他的寫作風格，給人的印像是這一切都是虛構的，或者至少是（嚴重）誇大了。
事實並非如此。 這裡的情況與荷蘭截然不同。 我無法判斷比利時。 有多麼不同，我將嘗試根據在我工作的研究所任命新主任的程序來描述。
程序
在一所國立大學，學院院長（或院長）的任期為三年，可以選擇連任一次：這是一種本身不錯的工作輪換形式。 兩年前是我研究所的時間。 導演已經連任一次，六年後她（是的，她）不得不另謀高就。 選擇新董事的程序如下：
- 提名委員會由大學校長設立。 研究所的員工不知道裡面是誰。 即將離任的董事很可能是其中的一部分；
- 該研究所的員工被要求為新主任起草一份簡介。 然後將此配置文件發送給任命委員會；
- 校內外合適人選可向組委會匯報。 工作人員可以提名候選人；
- 提名委員會從候選人人數中推選兩名候選人；
- 這兩位候選人在全體員工公開會議上介紹了他們對研究所的願景和計劃。 他們也將有機會提問；
- 每個工作人員都可以——事後——以書面形式表達他對一個或另一個候選人的偏好；
- 提名委員會表明其偏好，總統任命。
實踐
在全體員工（離任董事除外）的會議上起草了個人資料。 我不記得所有需要的資格，但最重要的是：國際工作經驗，在旅遊部門（至少在泰國）的良好網絡，能夠領導不同國籍的員工團隊並推動擴大研究所，特別是為更多的外國學生。
開會時，我總覺得這份簡介是為了防止當時的副主任成為新主任而擬定的。 她（是的，也是她）是一位漂亮的女士，具有藥學學術背景（就像即將離任的主任；他們過去認識），主要專注於滿足大學和教育部的（官僚）要求.
簡介被交給了提名委員會，然後就開始等待了。 謠言四起，說副局長是推定的新局長。 泰國老師們似乎已經聽天由命了。 如果你想保住自己的工作或者想以後有一番事業，你寧願不與“更高”的權力作鬥爭。 我調查了兩個我認為有能力申請的人，但我不知道他們是否真的申請了。
有一天，我通過郵箱收到一份邀請函，介紹兩位可能的董事候選人。 一個候選人是輕量級的：一個研究所的前僱員，另一個候選人是………………現任副手。
腐敗傳聞； '全是騙人的'
一個並非不重要的細節是，在整個期間都進行了談判，以將培訓（酒店業）的實踐部分與學術部分分開。 從未與工作人員討論過這樣做的意圖，更不用說討論了。
即將離任的董事將成立一家私人公司，在其中開展業務（當然，大學必須為此支付費用：用於學生的指導，但也會因購買幾乎全新的廚房而獲得退款，演示廚房和酒吧以及餐廳的庫存），她可以通過顧問委員會的席位監督研究所的進展情況，並在言行上協助新主任。 事情就這樣發生了。
在任命新董事之前，大學與私營公司之間的合同已經簽署。 我不知道這方面的（財務）細節。 即將離任的所長與該研究所保持一定（很大？）的聯繫。 更強大。 幾個月後，即將卸任的主任被任命為負責國際合作領域的總統助理。 直到最近，她甚至還在我們大樓裡保留了她的舊辦公室。
在她主持的最後一次為期兩天的團隊活動中，即將離任的主任將外教們拉到一邊。 她說，在可預見的未來，我們會聽到關於她所參與的我們研究所腐敗和瀆職的故事和謠言。 我們不必為此擔心，因為那都是謊言。
過期
鑑於上述情況，副主任（與個人資料完全不符）被任命為主任也就不足為奇了。 由於她被任命為董事，導致管理團隊出現空缺，因此還必須尋找新的副手。
令我非常驚訝的是（學生人數多年來一直不變，因為我們不接受超過 120 名一年級學生）沒有一個副主任來了，但我們現在有三個副主任，都來自藥學院和所有的熟人新導演。
他們都沒有國際工作經驗，沒有旅遊部門的人脈，也沒有招收更多外國學生的動力，但主要關注必要的文書工作（在質量控制和進度報告的背景下）和關於正確穿著制服的討論（以及如何執行）和學生行為。
小動態
很少（如果有的話）對學士課程的各個組成部分進行實質性討論。 這有優點也有缺點。 缺點是所教內容缺乏活力。 許多老師每年都一樣。 沒有單一的內部或外部驅動力可以超越學生的未來。
與商界（作為未來雇主）的聯繫已經完全消失。 好處是，作為一名教師，沒有什麼能阻礙你按照自己的意願製作自己的課程。 所以有很大的自由度。 教師個人可以利用這種自由進行調整、改進和改變。
克里斯·德波爾
Chris de Boer 自 2008 年以來一直在 Silpakorn 大學擔任營銷和管理講師。
提交的通訊
“充滿異國情調、奇異而神秘的泰國”：這是 stg Thailandblog Charity 今年製作的書的名字。 44 位博主專門為這本書寫了一個關於微笑之地的故事。 所得款項將捐給位於 Lom Sak (Phetchabun) 的孤兒和問題家庭兒童之家。 該書將於 XNUMX 月出版。
親愛的克里斯，雖然我住在荷蘭，但我認識幾個畢業於泰國大學的人——男性和女性。 他們中的大多數人現在都在三十到四十歲之間，在泰國有一份我不太滿意的工作。 令我驚訝的是，即使是這些「受過高等教育」的年輕人對他們視野之外發生的一切也知之甚少（泰國）。 作為一名專家，我想知道我可以在什麼水平上比較泰國大學教育和荷蘭教育。 說實話，我對此沒有很高的看法，他們沒有或很難達到荷蘭 HEAO 的水平，但我可能是錯的。 想聽聽。 謹致謝意和問候，約瑟夫
我的女朋友和她的女兒上了大學。
我的印像是在NL。 NL 的 6 個小學班級對他們來說會更好。
與在泰國大學相比，他們在家里和我一起學到的東西更多。
目前，我已經教過他們荷蘭魚店的設置，他們做得很好，這是他們和整個家庭的未來。
我為他們的學習支付的錢太糟糕了。
讓窮人保持愚蠢，富人可以通過在泰國以外的地方學習獲得更多的錢。
我的 dotjes 很自豪能在他們的村莊受到讚賞，這表明他們作為那裡唯一的人已經通過了大學。
實際上，這沒有任何意義。
無論如何，由於有鯡魚和煙熏鯖魚等其他產品，他們不再需要採摘大米
我完全不知道泰國教育的工作場所是什麼樣的，但我沒有這樣的印象，即 Cor Verhoef 的發現是他編造的，或者至少因為他的寫作風格而被（嚴重）誇大了。 🙁
我覺得他的貢獻很有趣，畢竟，他們也尖銳地穿插著一些幽默……
我認識一位荷蘭教授，他每年在孔敬大學教幾個月。 這個人高度評價了他同事的專業水平和他的泰國學生的水平。 他發現他的泰國學生比以前的荷蘭學生更渴望學習。 所以它也可能是大學。
我認為除了 Mahidol、Chulalomgkorn、Kasetsart、Thammasat 和其他一些頂尖大學之外，與當地的 Rajabat 大學和眾多私立大學在水平上存在很大差異
親愛的約瑟夫、皮姆和巴克斯，
泰國的大學之間存在重大質量差異。 這些究竟可以追溯到什麼，需要對學生的結果以及國內和國際的各種質量調查進行全面分析。 我的印像是：
– 與外國大學合作的泰國院系更好，因為他們也必須滿足外國大學的要求。 學生最終獲得兩份文憑；
– 所謂的皇家大學實際上不過是中學；
– 私立大學通常比政府大學好； 也更昂貴，有更多的外籍教師和外籍管理人員以及更現代化的教育體系。
在世界500強最好的大學中，有1所泰國大學（King Mongkut Technology college；主要是因為在與商界的聯繫領域得分很高；我認為是第357位）和10所荷蘭大學，其中代爾夫特理工大學就位 51.
親愛的克里斯，我已經很清楚了，這在一定程度上要感謝你和 Cor，泰國缺乏教育。 此外，當我們談論很少或不教書的老師時，我家裡有很多例子。 可見，泰國的教育距離全球平均水平還有很長的路要走。 幸運的是，有些例外會給人帶來希望。 外部影響非常重要，所以繼續踢著名的聖牛吧！
我不知道泰國的教育到底是如何運作的，但一個國家內部的質量差異很大是很正常的。
例如，在美國，耶魯大學和哈佛大學備受推崇。 因此，聲望與其說是你畢業了，不如說是你畢業於何處。
然後，您的高中考試成績決定了您可以被哪所大學錄取。 名牌大學只錄取分數很高的人，其他大學不那麼挑剔。