更高的最低工资促使哈纳前往越南
19八月2011
按照为泰党领导的新政府计划，明年最低日工资升至 300 泰铢时，韩亚微电子有限公司可能会迁往越南或中国。
公司拥有在 泰国 10.000年中国嘉兴有2000万名工人就业，几乎所有人都领取最低工资。 尽管人员成本仅占运营成本的 6% 至 8%，但由于利润率很小，这种增加仍然会产生重大影响。
下周，首席执行官理查德·汉(Richard Han)将前往越南寻找合适的地点来组装印刷电路板。 越南的最低工资不到泰国最低工资的一半。 哈纳还在中国其他地区寻找扩张机会。 与泰国一样，中国政府也在提高最低工资，但是在五年内逐步提高的。
泰国工业联合会还提议在三年内逐步提高最低工资。 主席 Payungsak Chartsuthipol 认为，小企业需要额外的帮助，例如三年内免除社会保障基金缴款，以及可能为每名工人每天 3 至 40 泰铢的政府直接补贴。
韩亚集团首席执行官韩预计，泰国工资上涨、泰铢升值、美国和欧元区经济的不确定性以及中国控制通胀的努力将给韩亚集团下半年的盈利带来压力。
HMP 等许多公司将始终继续寻找具有以下优势的地点：
最低的生产成本（阅读最低工资）
最终，消费者甚至不应该愿意为质量比好的产品支付更多费用。
这可以传递给供应公司。
资质证明应表明资金最终达到
目标组。
（路途遥远）
某些品牌的足球和（运动）服装已经出现这种情况，这也意味着童工
减少。
此致
路易
只是抵制他们的产品
泰国新政府确实不是一个好的举措...这 10.000 名工人可以使用最低工资...这将导致（大型）外国公司进一步离开。他们最好等到危机结束。
Groet
汤家骅
你在那里所说的并不完全正确。 正如 Lodewijk 在第一个回复中指出的那样，泰国总有一些公司会因为一点小事而采取行动。 近年来，我们已经多次看到这种情况发生，而且这种情况将永远如此。 这些公司的员工每天轮班工作 12 个小时，工资却低得离谱。 你应该为此感到难过吗？
更高的工资最终意味着解放和更好的处境，虽然它也会助长通货膨胀的螺旋，但什么也不做也解决不了问题。 哪一次危机？ 在亚洲，他们遭受这种痛苦，因为西方国家购买量减少，但中国吸收了那里的一切。 所以情况并没有那么糟糕。
这与引入最低工资时的情况相同。 这也是一件好事。 毕竟事情并没有那么糟糕。
现在工资低得离谱（低于最低工资？）的人在最低工资提高后肯定不会得到更多。
你可以通过更好的教育而不是通过以丰厚的薪水奖励非技术性工作（按照泰国的标准）来获得更多的繁荣。
在牛仔裤上缝徽章的人很快就会得到与警察一样多的待遇。
还是所有工资都会增加65%？
许多公司迁往中国的原因也与非常好的供应链有关，许多供应商彼此距离很近，这提供了物流和许多财务优势。 提高最低工资本身不应成为一个目标，尤其是在一个有许多竞争国家的发展中国家。 如果国家可以专注于其他事情，例如更高质量的工作，你就可以做到这一点。 我承认我不知道确切的数字，但我到处读到的一个常见的抱怨是教育水平及其质量。 许多低技术含量的组装工作，利润确实很小，我担心会转移到邻国。 泰国希望对这一大群特别适合从事此类工作的人做什么。 回到农业工作，他们已经在与越南这样的国家的战斗中失败了。 不要扔掉旧鞋换新鞋，并努力培养更高素质的工人。 在我看来，你无法通过免费提供平板电脑来实现这一目标。
提高最低工资只是赢得选举的一个漂亮噱头。
至于越南，越南正在蓬勃发展！ 并且完全正确！
这是一个非常有趣的贸易国家，工资成本低，经济增长和机会巨大。
我理解人们希望赚更多钱，这是理所当然的，但泰国会因定价而被挤出市场，老挝和越南也存在。
柬埔寨也是如此，但风险更大，腐败太多，结构太少，在你意识到之前就会再次出现波尔布特的身影。