แถลงการณ์ประจำสัปดาห์: เจ้าของร้านฝรั่งปฏิบัติกับพนักงานไม่ดี
“มูสเปิดธุรกิจใหม่และแซมมาหาเขา เมื่อแซมถามถึงสิ่งที่เกิดขึ้น Moos พูดว่า: "เยี่ยมมาก! อีกไม่นานฉันจะต้องขยายขนาด” แซมอิจฉาในขณะที่เขาเป็น: “มูสผู้ยิ่งใหญ่ ฉันขอให้คุณมีพนักงานเยอะๆ!”
ท้ายที่สุดแล้ว บุคลากรมีแต่สร้างปัญหาและความกังวลเป็นพิเศษ ซึ่งแน่นอนว่าใช้กับพนักงานไทยในชนชั้นกลาง พวกเขาไม่ฟัง ไม่เข้าใจคุณ พวกเขาพูดภาษาอังกฤษได้ไม่ดี พวกเขาไม่ทำสิ่งที่คุณบอก และพวกเขาต้องการแค่เงินเพิ่ม
อย่างน้อยนั่นคือความประทับใจที่ฉันได้รับเป็นครั้งคราวเมื่อฉันเห็นผู้ประกอบการชาวฝรั่งที่มีความหมายดียุ่ง มักไม่มีประสบการณ์ทั้งในประเทศบ้านเกิดและในประเทศไทย คนเริ่มธุรกิจ จ้างพนักงาน ซึ่งมักจะออกไปแบบนั้น ความรู้ที่ดีเกี่ยวกับขนบธรรมเนียมไทยและการแสดงความเข้าใจในบางครั้งความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการทำงานเป็นประจำทำให้ผู้ประกอบการเหล่านั้นแตกแยก
ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ฉันเห็นร้านอาหารสี่แห่ง ซึ่งหนึ่งในนั้นอยู่ภายใต้การบริหารของชาวดัตช์ ซึ่งพนักงานได้ออกจากร้านไปแล้ว ไม่พอใจที่ไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำและไม่พอใจกับการปฏิบัติต่อ "อาณานิคม" ของนายจ้าง เจ้าของร้านมักคิดว่าบุคลากรคนไทยควรปรับตัวให้เข้ากับวิธีการทำงานของต่างชาติ
คุณคิดอย่างไร? คุณมีประสบการณ์แบบเดียวกับพ่อค้าหรือคุณเห็นบางครั้งว่าพ่อค้าฝรั่งปฏิบัติต่อพนักงานไม่ดีหรือไม่? คุณเห็นด้วยกับข้อความหรือไม่?
ความรักต้องมาจากทั้งสองฝ่าย
เป็นเรื่องยากมากที่จะทำงานร่วมกับพนักงานชาวไทยในฐานะฝรั่ง ภาษาและวัฒนธรรมอาจทำให้เกิดปัญหาได้
เช่นเดียวกับในฮอลแลนด์ มีพนักงานที่ดีและไม่ดี และนายจ้างที่ดีและไม่ดี
อาจเป็นความคิดที่จะจ้างคนตามค่าจ้างรายวันเป็นอันดับแรก (โปรดทราบว่าค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ำจะแตกต่างกันไปตามเมืองหรือจังหวัด) ด้วยวิธีนี้ คุณจะสามารถเลือกพนักงานที่ดีจากพนักงานที่ไม่ดี และรักษาพนักงานที่ดีไว้ได้
และด้วยผลลัพธ์ที่ดี ในฐานะนายจ้าง คุณสามารถให้รางวัลแก่พนักงานของคุณ เช่น อาหารเย็นตอนสิ้นเดือน หรือโบนัสเล็กน้อย เป็นต้น
สิ่งที่ใช้ในประเทศเนเธอร์แลนด์ก็ใช้ในประเทศไทยด้วย โปรดเข้มงวดแต่ยุติธรรม แล้วผู้คนจะเคารพคุณ
ฉันอยากรู้มากเกี่ยวกับคำตอบของโพสต์นี้
ฉันเคยเห็นชาวตะวันตกที่หวังดีคนหนึ่งเริ่มต้นธุรกิจ แค่จ่ายค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย ทำสิ่งพิเศษสำหรับพนักงานที่ไม่มีคนไทย/คนจีนจะทำ วันลาพักร้อน หรือพูดสั้นๆ ว่าต้องการเป็นนายจ้างที่ดี
และยังมีสิ่งผิดพลาด
พนักงานประพฤติตัวไม่ดี มาช้า ไม่ล้ำหน้า คุยโทรศัพท์ส่วนตัวระหว่างรอลูกค้า
ทำไม?
คนไทยไม่ชอบทำงานกับฝรั่ง
เสียหน้า…..
กรณียังคงมี
ปัจจุบันภรรยาชาวไทยเป็นเจ้าของชื่อ
เธอจ่ายเงินน้อยเกินไป ขาดเงินเดือนเมื่อพนักงานมาสาย ไม่มีวันหยุด ไม่มีพิเศษ และจ่ายเป็นรายวัน… สองสัปดาห์ต่อมา
ปัญหานอกโลก.
บ่อยครั้งที่ภรรยาชาวไทยบนกระดาษเป็นเจ้าของธุรกิจหรืออย่างน้อยก็เป็นเจ้าของร่วม ตราบใดที่ฝรั่งไม่เข้าไปยุ่งกับพนักงานโดยตรง แต่ปล่อยให้ภรรยาของเขาทำแบบนั้น โอกาสสำเร็จในความคิดของฉันก็มีมากกว่ามาก
มันยากมากสำหรับฉันที่จะตอบคำถามนี้
คุณได้รับประสบการณ์ทั้งสองอย่าง
ประสบการณ์ที่ดีที่สุดคือการปรึกษาซึ่งกันและกันเพื่อให้ทุกคนรู้สึกว่าพวกเขาต้องรับผิดชอบในบางสิ่ง
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีผู้ก่อการจลาจลได้รับโอกาสและบรรยากาศที่ดีระหว่างกัน
แมลงวันติดน้ำเชื่อม
ฉันยังสงสัยเกี่ยวกับเรื่องราวความสำเร็จจากผู้ที่รู้วิธีที่ดีที่สุดในการทำงานร่วมกับประชากรในท้องถิ่น
เรามาถึงรีสอร์ทที่ดำเนินการโดยชาวดัตช์มาหลายปีแล้ว
พวกเขาเข้มงวด แต่ยุติธรรมต่อพนักงาน
พนักงานคาดว่าจะทำงานหนัก แต่พวกเขาได้รับค่าจ้างตามนั้น พวกเขาได้รับพิเศษและพนักงานยังคงเดินไปรอบ ๆ ด้วยรอยยิ้มกว้าง บางครั้งมีการเปลี่ยนพนักงาน แต่ส่วนใหญ่ทำงานที่นั่นมาหลายปีแล้ว
เรามักจะพูดถึงกันและกันด้วยความเคารพ
ทำงานกับคนไทยตั้งแต่ปี 1993: ฉันสังเกตเห็นว่าคนไทยมีปัญหาในการตัดสินใจมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบางอย่างมีค่าใช้จ่าย พวกเขาทำเลขได้แย่มาก ความรู้ทั่วไปอยู่ในระดับปานกลางถึงแย่มาก ระดับการศึกษา: ยากจน เราจะเรียกปริญญาตรี VWO ความรู้ภาษาอังกฤษ: อยู่ที่ไหนสักแห่งระหว่างภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
คิดไอเดียขึ้นมาเอง หาความเป็นไปได้ให้ตัวเอง แล้วจู่ๆ อะไรก็เป็นไปได้.. ลืมมันซะ ต้องการ BOZZ เสมอที่จะบอกว่าต้องทำอะไรและเมื่อใด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่พวกเขาทำไปแล้ว 10x หรือเห็น 100x ปิดเสียงวิจารณ์ (เสียหน้า) โดยสิ้นเชิง และไม่ใช่ฝรั่งที่เข้ามาบอก/สั่งการในประเทศเสรีของพวกเขาอย่างแน่นอน
อธิบายว่าเหตุใด: เสียเวลาเปล่า แค่บอกทิศทาง มอบหมายงานทีละอย่าง และคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาสามารถค้นหางานที่สองจากตัวเลือกที่ให้มาซึ่งผิดพลาดได้เสมอ ตรวจสอบอย่างต่อเนื่องว่าได้ทำอะไรตามเวลาที่กำหนดหรือไม่ ดังนั้น: มีงานประจำทำ มีเพียงผู้หญิงชั้นบางๆ ซึ่งมักเป็นสตรีเชื้อสายจีนเท่านั้นที่สามารถพัฒนาความคิดริเริ่มของตนเองและนำไปสู่ข้อสรุปที่ประสบความสำเร็จได้ ดังนั้น .. ใช้ THOSE เป็นชั้นกลาง ใช่,. พวกเขาปฏิบัติต่อคนไทยอย่างหนัก
การเป็นผู้ประกอบการก็เป็นสิ่งที่คุณต้องโกหกเช่นกัน บางครั้งฉันรู้สึกว่าฝรั่งหลายคนเพิ่งเริ่มต้นบางอย่างที่ไม่เหมาะสม ส่วนใหญ่เพื่อให้สามารถอยู่ในประเทศไทยได้ แต่ไม่ใช่แค่ฝรั่งเท่านั้นที่คิดแบบนี้ด้วย แฟนของฉันเองก็อยากจะเริ่มทำอะไรสักอย่าง ไม่เป็นไร เธอจึงเช่าเครื่องตัดหญ้าที่ตลาดและขายอาหารด้วย ไม่ได้คิดให้ดีล่วงหน้า ทั้งตลาดนั้นใช้การไม่ได้ และในที่สุดสิ่งที่เธอขายก็ทำให้เธอเหลือเงินเป็นศูนย์ ในที่สุดหลังจากนั้นไม่กี่สัปดาห์ เธอก็เลิกตัดผมและกลับไปทำงาน
ยังไงผมก็ไม่เริ่มเอง 2 เหตุผล 1. ใจร้อนกับลูกค้าที่ลำบากเกินไป และ 2. ใจร้อนกับพนักงานที่ลำบากเกินไป
ดังนั้น ถ้าฉันเคยเริ่มต้นธุรกิจที่นั่น ฉันจะเริ่มต้นด้วยตัวเองกับผู้จัดการคนไทย ซึ่งมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเล็กน้อย แต่จะจ่ายเองหากเขาหรือเธอรู้กลอุบายของการค้า แน่นอนคอยตรวจสอบหนังสือ ฯลฯ
สิ่งที่ HansNL เขียนนั้นถูกต้องที่หลายๆ คนทำ การตัดเงินเดือนหากมาสายและไม่มีวันหยุดหรือมีวันหยุดน้อย หากพวกเขาต้องการเวลามากขึ้น ก็จะทำให้เสียเงิน
มีอย่างอื่นที่มีบทบาทในแง่ของการทำงานในประเทศไทย แล้วคุณก็กลับมาหาผู้จัดการคนนั้น ในประเทศไทย คนมักจะไม่สมัครงานเหมือนที่เราทำในเนเธอร์แลนด์ แต่งานเกือบทั้งหมดผ่านคนรู้จักหรืองานในอดีต เช่น แฟนผมทำงานบริษัทส่งออกผ่านคนรู้จักที่เคยเป็นหัวหน้าฝ่ายบุคคลของบริษัทที่เธอทำงานอยู่ ผู้จัดการในประเทศไทยจึงต้องมีลักษณะพิเศษอีกอย่าง คือนอกจากจะทำหน้าที่บริหารแบบวันต่อวันแล้ว ยังต้องสามารถรวบรวมคนที่ใช่รอบตัวเขาได้อีกด้วย ไม่ใช่ครอบครัวและเพื่อนคนอื่น ๆ แต่เป็นคนงานที่ดี
ในประเทศไทยและประเทศอื่นๆ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ พวกเขามีลำดับชั้นที่แข็งแกร่งมากภายในบริษัท และการเสียหน้าก็มีบทบาทเช่นกัน ตัวฉันเองมีส่วนเกี่ยวข้องกับชาวอินโดนีเซียในทะเลลึกมามาก ตัวอย่างเช่น ซึ่งเกือบจะเหมือนกันทุกประการ คุณมีลูกเรือ 1 คน และลูกเรือ 6 คน คุณสามารถมองว่าเป็นธุรกิจขนาดเล็ก ลูกเรือมักจะค่อนข้างเก่าและเขาไม่ค่อยรับคำสั่งจากเพื่อนสาว จนกว่าคุณจะเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ คุณก็เป็นเจ้านายจริงๆ เมื่อส่งงานแล้ว คุณโทรหาคนพายเรือที่สำนักงานซึ่งแจ้งกิจกรรมให้คุณทราบ จากนั้นก็จัดแจงว่าใครจะทำอะไร นั่นทำให้เขามีเกียรติ หลังจากนั้น เขาก็จัดการวางแผนรายวัน ตัวเขาเองไม่มีงานอื่นหรือมีงานเล็กๆ น้อยๆ งานเดียวของเขาคือทำให้อีก 6 คนทำงานต่อไป ถ้าไม่เป็นที่พอใจของท่าน ท่านก็ไม่ยกกะลาสีให้ แต่ให้ลูกเรืออยู่บนหางของเขา จากนั้นเขาก็จัดแจงเพิ่มเติมโดยพากะลาสีไปที่ดาดฟ้าท้ายเรือ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกะลาสีหนุ่มบางคนถึงกับตบหู แต่พวกเขาทำให้แน่ใจว่าพวกเขาทำอย่างนั้นโดยไม่ให้คุณเห็น ด้วยวิธีนี้พวกเขายังคงรักษาตำแหน่งของตัวเองและในฐานะชาวตะวันตกคุณไม่ควรเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ ถ้าคุณให้โบซันกับไอ้ตัวอ้วนๆ ของมัน คุณก็ทำมันอย่างลับๆ โดยไม่ให้คนที่เหลือเห็น ถ้าเขาต้องเสียหน้า ลูกเรือที่เหลือก็จะเกียจคร้านและนั่นไม่ใช่ความตั้งใจ และเงินก็เป็นแรงกดดันที่นั่นเช่นกัน ชาวเรือทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงทุกวัน และทุกวันเสาร์และอาทิตย์พวกเขาก็ทำงานล่วงเวลาเช่นกัน ทุกบ่ายวันอาทิตย์พวกเขาจะมาพร้อมกับใบบันทึกเวลา ถ้าคุณรู้ว่าพวกเขาไม่ได้ทำอะไรเลยเป็นเวลาครึ่งชั่วโมงทุกวัน เช่น คุณเพิ่งข้ามใบบันทึกเวลาไปครึ่งชั่วโมง นั่นก็จบทันที
ทาโก้ :: ฉันก็สงสัยเหมือนกันนะ โชคดีที่พนักงานไม่ค่อยเกี่ยวกัน แต่เวลาเราต้องการใครสักคนสองสามวันหรือนานกว่านั้น มันยากที่จะจับใครสักคน ถ้าเราเจอคนที่บังเอิญเจอ ต้องการทำงาน บางครั้งเราถามเกี่ยวกับเงินเดือนล่าสุดหรือปัจจุบันของเขาก่อน เรามักจะบวก 40-50% ขึ้นไป ในขณะที่ทำงานเขาหรือเธอจะได้รับถังน้ำแข็งและน้ำดื่ม ระหว่างนั้น 150-8 ครั้ง M9 หรือ กระทิงแดง ในตอนเที่ยง ภรรยา (ชาวไทย) ของฉันทำให้แน่ใจว่ามีอาหาร สรุปแล้ว พวกเขาไม่ขาดแคลนอะไรเลย ตอนเย็น เบียร์กลับบ้านด้วย คุณมักจะโทรหาประมาณ 9 โมง ซึ่งเขา หรือเธอพักอยู่ 10 ใน XNUMX ของพวกเขาป่วยหรือมีข้ออ้างว่าต้องดูแลเด็กหรืออะไรทำนองนั้น การทำงานกับ คนไทยไม่ง่ายเลย
ก็เห็นกันเป็นประจำในครอบครัวว่าให้อยู่บ้านเฉยๆ 3 วัน แทนที่จะไปทำงาน นายจ้างส่วนใหญ่ให้พัก 3 วัน และถ้าทำเกิน XNUMX วันก็ให้อยู่บ้านได้ บางทีก็รู้สึกว่า ขอโทษสำหรับนายจ้างชาวไทยที่ต้องวางแผนเล็กน้อยในการเชื่อมต่อกับลูกค้าและคนขับไม่รู้สึกเหมือนตอนเช้าหรืออยู่บ้าน
ฝรั่งที่เริ่มต้นธุรกิจในประเทศไทยต้อง:
1. อย่าคาดหวังในตัวพนักงานสูงเกินไป
2. อดทนให้มาก
3. บำรุงรักษาระบบที่เรียบง่าย
4. ยิ้มไว้เสมอ
ฉันคิดว่าใครก็ตามที่ไปอาศัยอยู่ในต่างประเทศและหรือทำธุรกิจที่นั่นควรปรับตัวให้เข้ากับผู้คนและประเทศ ไม่ใช่ในทางกลับกัน มิฉะนั้นอยู่ในประเทศของคุณเอง ก่อนอื่น ฉันคิดว่าบุคคลนั้นควรเรียนรู้ภาษาอยู่แล้ว ซึ่งเป็นสิ่งที่จำเป็น ฉันยอมรับไม่ง่าย แต่อย่างน้อยหนึ่งสามารถลอง ทำไมชาวสเปนหรือชาวไทย และอื่น ๆ ควรพูดภาษาอังกฤษได้? มันง่ายกว่าอย่างมีประสิทธิภาพ แต่สำหรับฝรั่งหรือชาวต่างชาติ ในอังกฤษหรือฝรั่งเศสก็ไม่พูดภาษาดัตช์เช่นกัน!
แอกเนสจึงต้องเรียนภาษาไทยกับนักท่องเที่ยวทุกคน มิฉะนั้น เขาก็ไม่สามารถอธิบายอะไรในโรงแรมได้
เราทำงานเกือบเฉพาะกับคนดัตช์ และเป็นเรื่องดีที่ผู้จัดการพูดภาษาอังกฤษได้ ไม่อย่างนั้นฉันคงได้แพ็คของไปเนเธอร์แลนด์
เรียน คุณพิม
คำกล่าวของแอกเนสนั้นชัดเจนและฉันเห็นด้วยกับเธอ ขึ้นอยู่กับฝรั่งที่เข้ามาอาศัยอยู่ในประเทศไทยหรือต้องการเริ่มต้นธุรกิจที่จะเข้าร่วม เหนือสิ่งอื่นใดด้วยการเรียนรู้ภาษาไทย โดยทั่วไปแล้ว การเห็นอกเห็นใจฝรั่งนั้นเป็นสิ่งที่ต่อต้านไม่ได้ สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับกลุ่มชาติพันธุ์ แต่อาจจะเป็นอีกครั้ง มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับคนไทยที่จะปรับตัวให้เข้ากับฝรั่งและพูดภาษาอังกฤษได้ นอกจากนี้ยังไม่ชัดเจนว่าคุณทำงานกับคนดัตช์เท่านั้น มีบางอย่างที่ต้องพูดเกี่ยวกับเรื่องนั้น: คุณอยู่ในประเทศไทย
ขอแสดงความนับถือ Ruud
ก่อนหน้านี้มีบทความดีๆ ใน Thailandblog เกี่ยวกับวัฒนธรรมไทยในชีวิตธุรกิจ ฉันแนะนำให้ทุกคนที่สนใจอ่านบทความนั้นโดยละเอียดเพื่อทำความเข้าใจว่าความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้างเป็นอย่างไร บทความการศึกษาที่คุณสามารถนำมาใช้ให้เกิดประโยชน์ได้ เพราะ 'สิ่งเดียวที่เหลือ' คือการเป็นฝรั่ง!
คุณหมายถึงบทความเกี่ยวกับการอุปถัมภ์?!
นั่นเป็นบทความที่ยอดเยี่ยมโดย Chris de Boer! ฉันเกือบจะเก็บความรู้นั้นไว้ในใจ
https://www.thailandblog.nl/achtergrond/wiens-brood-men-eet/
ฉันทำงานก่อสร้างที่นี่ได้สองสามปีแล้ว โดยเริ่มจากพนักงานคนไทยร่วมกับเจ้าของบริษัทที่ดินแห่งหนึ่ง
ฉันจะไม่มีวันลืมวันแรกที่เครื่องจักรมาถึงแผ่นดิน
มีคนไทยคนหนึ่งมาปูเสื่อนอน
แล้วตื่นตอน 12 น. ไปกินข้าว กลับมานอนใหม่
วันต่อมาก็เหมือนเดิม ยกเว้นเรื่องเดียว ครั้งหนึ่งเขาเคยเติมน้ำมันดีเซล
ฉันได้คุยกับเขาในอีก 3 วันต่อมา
เมื่อถามว่าเขาทำงานที่ไหน เขาบอกว่าเขาทำงานให้กับบริษัทที่ดิน
ฉันบอกว่าฉันมีเจ้านายที่ดีมาก เขาบ่นว่าเขาต้องทำงานหนักมาก
และเขาหมายความอย่างจริงจัง
ฉันถามเจ้าของว่าเขาทำงานให้เขาจริง ๆ ไหม เขาตอบว่าใช่
และบอกฉันว่าเขารู้ว่าเขาไม่ได้ทำอะไร แต่ใช่ เขาเป็นครอบครัว ดังนั้นเขาจึงไม่สามารถทำอะไรได้อีก
เขากล่าวเพิ่มเติมว่าเป็นเรื่องยากมากสำหรับเขาที่จะหาพนักงานที่เหมาะสม
คนไทยไม่ต้องการทำงานจริง ใช่ ในร้าน/ร้านค้าที่มีเครื่องปรับอากาศและไม่หนักเกินไป
เปลี่ยนมาเป็นพนักงานพม่าในปีที่ XNUMX และความโล่งใจที่เทียบไม่ได้
มาถึงตรงเวลา ทำงานหนัก ไม่บ่นไม่ว่างานจะหนักแค่ไหน
บางครั้งฉันคิดว่ามันหนักเกินไป ฉันพูดแบบนั้นเหมือนกัน และพวกเขาก็หัวเราะหนึ่งครั้ง
และหลังจากนั้นไม่นาน พวกเขาก็ทำงานร่วมกันและงานก็ออกมาดีอย่างไม่น่าเชื่อ
ฉันต้องบอกว่าฉันจ่ายมากกว่าถ้าพวกเขาทำงานที่ไทย
จ่ายค่าหมอหากมีอะไรเกิดขึ้น
เราออกไปกินข้าวเย็นกันบ่อย ๆ หรือไม่ก็เช่าเรือไปตกปลา
ฉันปฏิบัติต่อพวกเขาเช่นเดียวกับพนักงานของฉันในเนเธอร์แลนด์
ไม่มีปัญหาอะไร ทำงานได้อย่างสมบูรณ์
แต่ฉันโชคดีเพราะถ้ามีอะไรเกิดขึ้นที่บ้านพวกเขาก็เข้าใจได้
ไม่มีแรงงานไทยสำหรับฉันอีกต่อไป
เมื่อฉันอ่านประโยคในบทความนี้: “ความรู้ที่ดีเกี่ยวกับขนบธรรมเนียมไทยและการแสดงความเข้าใจสำหรับความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับงานในบางครั้งทำให้ผู้ประกอบการเหล่านั้นแตกแยก” ขนหัวลุก…!!.. โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผมอ่าน “มุมมองที่แตกต่างในการทำงาน”… ในกรณีส่วนใหญ่ คุณสามารถแปล “มุมมองอื่นๆ ในการทำงาน” โดย WORKSHHY!!! และพูดให้น้อยที่สุด และฉันก็ไม่อยากหยาบคายที่นี่ ไม่งั้นฉันคงต้องใช้คำอื่นแทน
มีใครในบล็อกนี้เห็นคนไทยที่รักงานของเขาบ้างไหม? ใครแสดงแรงจูงใจหรือความมุ่งมั่น? ที่แสดงความรักในอาชีพหรือความภาคภูมิใจใน "งาน" ในรูปแบบใด??? ไม่ต้องพูดถึงความจริงจังและความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพ
ฉันมาที่นี่มากว่า 10 ปี ไม่เคยเจอใครแบบนี้เลย
พวกเขาต้องการได้เงินสูงสุดในเวลาที่สั้นที่สุด (ไม่ได้บอกว่าได้รับ) พวกเขาถูกพวกฝรั่งปั่นหัวเสียแล้ว แต่พวกเขาไม่สามารถรับมือกับมันได้ นั่นคือความจริงที่ไม่บริสุทธิ์ ไม่ว่าคุณจะชอบภาษาไทยหรือไม่ไม่สำคัญที่นี่ ความจริงอาจกล่าวได้
ฉันรู้ว่าฝรั่งหลายคนมีความคิดเห็นที่แตกต่างกันด้วยเหตุผลหลายประการ บางคนไม่เคยติดต่อกับคนไทยอย่างแท้จริงหรือใช้ชีวิตอย่างมีอคติ
ฉันพบว่าข้อความ (ชื่อเรื่อง) “เจ้าของร้านฝรั่งปฏิบัติต่อพนักงานไม่ดี” ทำให้เข้าใจผิดมากและฉันคิดว่าเป็นกรณีนี้จริงๆ ตัวฉันเองไม่ใช่พ่อค้า แต่ฉันคิดว่านี่ไม่ใช่วิธีการนำเสนอเลย
ผู้ดำเนินรายการ: ประโยคถูกลบออก ไม่เหมาะสม
ฉันเห็นด้วยอย่างเต็มที่กับตำแหน่งนี้
ฉันจะเล่าเรื่องราวของฉันให้คุณฟัง และคงทำได้เพียงบันทึกว่ามี
1. คนทำงานหนักอยู่ที่นั่น (เวลาอาหารกลางวันเป็นเวลาที่สำคัญที่สุดของวัน)
2. ระดับการศึกษาต่ำเกินไปสำหรับคนส่วนใหญ่
3. การเสียหน้าเป็นสิ่งที่แย่ที่สุด
4. ความหึงหวงสามารถทำลายสิ่งต่าง ๆ ได้หลายวัน
5. เมื่อพูดถึงเรื่องเงินพวกเขาไม่มีความเห็นอกเห็นใจทั้งกระเป๋าและคนอื่น ๆ (พวกเขาเกือบทั้งหมดมาจากแวดวงที่ร่ำรวยมาก) มีคนที่ต้องการแสดงสิ่งนี้โดยจัดงานแต่งงานที่มีมูลค่ามากกว่า 2.5 ล้าน บาท..
เป็นเจ้าของบริษัทขนาดใหญ่ในกรุงเทพฯ มีพนักงาน 45 คน และพนักงานตามสัญญา 1800 คน ผู้จัดการคนหนึ่งปล่อยให้สิ่งที่ผิดพลาดไปอย่างสิ้นเชิงและซ่อนไว้เป็นเวลานานจนกระทั่งพนักงานอีกคนแสดงหลักฐานของปัญหาให้ฉันดู หนังสือต่างๆ ได้รับการดัดแปลงจริงๆ
ผู้จัดการเองไม่ได้สังเกตเห็นข้อผิดพลาดและปล่อยมันออกไปนอกรางจนกว่าเธอจะสังเกตเห็นเอง และเพื่อไม่ให้เสียหน้าเธอจึงไม่ได้แก้ปัญหาและปิดกระโถนด้วยเสื้อคลุมของลิฟต์และยิ้ม จนกระทั่ง…
ต้องปิดบริษัทด้วยความสูญเสียครั้งใหญ่ พนักงานต้องการเงินชดเชย 3 เดือน และจากความผิดพลาดของทนายความ ฉันจึงได้รับเวลาอีก 3 เดือน
ฉันปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างดีเยี่ยมมาหลายปีแล้ว และเมื่อเป็นเช่นนั้น เสื้อจะอยู่ใกล้พวกเขามากกว่ากระโปรง และพวกเขาเลือกที่จะเลิกจ้างและแจ้งล่วงหน้า 6 เดือน (กำหนดกับฉันโดยผู้ตรวจสังคมทันที) เท่าที่เกี่ยวข้องกับความรู้และทักษะ: ต่ำมากและพวกเขาล้วนเป็นผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยในสำนักงาน Peil? – ไม่สามารถต่ำกว่านี้ได้ ฉันปรับปรุงภาษาอังกฤษของพวกเขาโดยให้พวกเขาเรียนภาษาอังกฤษฟรีสัปดาห์ละสองครั้ง... การพูดก็ดี แต่เมื่อต้องเขียนสิ่งต่าง ๆ กลับผิดพลาดอย่างมาก ฉันไม่สามารถพูดได้ว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานหนักและในท้ายที่สุดของวันทั้งหมด ปริมาณงานที่ทำในตอนนั้นเป็นมิตรกับผมมาก ทำงานวันเสาร์ อาทิตย์ หรือจนดึกก็ไม่เคยมีปัญหา ผมเลยไม่มีข้อตำหนิเรื่องความมุ่งมั่น อย่างไรก็ตาม ผมยังมีคนไทยฝีมือดีมาเยี่ยมผมด้วย แต่ไปเรียนที่ต่างประเทศแล้วไม่มีอาชีพเสมียนหรือผู้จัดการสำนักงานจึงอยากได้ค่าจ้างที่สูงเกินไป เมื่อรู้ว่าพนักงานทุกคนมีเงินเดือนระหว่าง 2 ถึง 20 บาท ก็ยังรู้สึกไม่แยแสที่เห็นทุกคนต่อต้านฉันเพื่อให้ได้รับการแจ้งเตือนล่วงหน้าทั้งหมด หากมีชาวเบลเยียมเข้ามาจัดการเรื่องของเขาด้วยเงินของบริษัท นั่นก็ทำให้เรื่องเสร็จสมบูรณ์ (เขาเป็น CFO)
ทุกอย่างผิดพลาดหรือเปล่า: ปีแรกเป็นความฝันเมื่อเราอยู่ในสำนักงานขนาดเล็กที่มีพนักงาน 20 คน
พนักงานที่นั่น? ต่อผู้ชาย / ผู้หญิง มากขึ้น ความกังวลของคุณเพิ่มขึ้นอย่างทวีคูณ
คำตอบที่ได้รับจนถึงตอนนี้สำหรับฉัน
ฉันขอระบายข้อสรุปเบื้องต้นได้ไหม
ใช่?
ขอบคุณ!
เมื่อประมาณ 400-500 ปีก่อนไม่ใช่หรือ?
ชาวดัตช์ที่ทำงานให้กับ VOC?
ใครเขียนในเอกสารว่าคนไทยขี้เกียจ?
ฉันคิดว่ามันยังคงเป็น
@HansNL คุณกำลังหมายถึง Jeremias van Vliet ผู้อำนวยการโรงงานการค้าของ VOC ในอยุธยาในขณะนั้น ดูบทความของฉัน 'The king is a tyrant and the Siam is a cricious'. Van Vliet เขียนเกี่ยวกับชาวสยาม: 'ชาวสยามนั้นเอาแต่ใจ ขี้ขลาด สงสัยและพูดจาไร้สาระ พวกเขาโกหกและฉ้อโกง' เขาไม่ได้เขียนว่าพวกเขาขี้เกียจ ดู: http://www.dickvanderlugt.nl/buitenland/van-vliets-siam/
เรียน คุณ Geleijnse
แว่นกันแดดของฉันจะไม่เปลี่ยนสถานการณ์ที่นี่มากนัก มันไม่ใช่ปัญหา
สิ่งที่ฉันอ่านในการตอบสนองของ Fluminis นั้นไม่ได้มาจากสิ่งเดียวกัน ??
ผู้ชายคนนั้นมีประสบการณ์กับคนไทยถึง 10 ปีและทำทุกอย่างที่เป็นไปได้และเป็นไปไม่ได้ที่จะมีความสัมพันธ์ที่เหมาะสมกับพวกเขา ผลที่ได้คือ ... คุณต้องอ่านเอง
เมื่อฉันพูดว่า "ไม่ใช่หนึ่ง" นั้นหมายถึงเป็นสุภาษิต อย่างน้อยฉันก็จำหนึ่งไม่ได้ ฉันเข้าใจปฏิกิริยาของคุณแล้ว ตอนนี้ฉันคงความจำเสื่อมใช่ไหม
แม้ว่าจะมีบางคนที่เบี่ยงเบนไปจากรูปแบบง่ายๆ ที่ขี้เกียจ ข้อยกเว้นยังคงพิสูจน์ให้เห็นถึงกฎ นั่นอาจจะชัดเจนกว่า?
ผู้ดำเนินรายการ: โปรดหยุดสนทนาเดี๋ยวนี้
ตัวอย่างที่ดีของหนึ่งในร้านอาหารที่ดีที่สุดในพัทยาคือ Mata Hari ซึ่งมีพนักงานและผู้จัดการที่ดีเกือบเท่าเดิมมาหลายปี จ่ายดี ยุติธรรมและประสบความสำเร็จ!
มีตัวอย่างที่ดีและไม่ดีอยู่เสมอ
จากประสบการณ์กว่า 10 ปีกับพนักงานคนไทย ฉันพูดได้เลยว่าจ่ายดี รู้จักวัฒนธรรมดี อ่าน เขียน พูดภาษาได้ เคารพพนักงาน ฯลฯ ไม่สำคัญขนาดนั้น
คนไทยอยู่วันแล้ววันเล่าไม่ว่าจะดีแค่ไหนกับคนงานฝรั่ง ในฐานะผู้จัดการ คุณต้องพยายามเลือกคนไทย 100 ใน 5 คนที่ต้องการประสบความสำเร็จในชีวิตมากขึ้น และไม่ได้ใช้ชีวิตไปวันๆ และเลิกไปวันๆ เพราะร้านค้าในหีบ ของลูกพี่ลูกน้องแท้ๆ ปิดทำการ XNUMX วัน ไร้คนช่วยเหลือ
ค่อนข้างขี้เกียจกว่าเหนื่อยเงินสำหรับคนไทยหลายๆ คน และที่สำคัญที่สุดคือไม่รับผิดชอบใดๆ เพราะหากเกิดความผิดพลาดขึ้นเพราะพวกเขาจริงๆ ก็จะไม่ปรากฏขึ้นอีก…..คุณไม่ต้องทนรับผลที่ตามมาจากความผิดพลาดของคุณ
1. บุคลากรที่จ้างสร้างบ้าน จ่ายมากกว่าค่าจ้างปกติ 50% หลังจากทำงานวันแรก ลูกจ้าง ประสบอุบัติเหตุรถมอเตอร์ไซค์ช่วงเย็นในเวลาส่วนตัวเมามาก เราต้องการช่วยครอบครัวของเขามีลูก ทำในสิ่งที่นายจ้างไทยไม่ทำ จ่ายค่าจ้างไม่กี่สัปดาห์ นำอาหารและเสื้อผ้าของภรรยามาแสดงให้เราเห็นเกือบทุกวัน
ที่เราประหลาดใจคือ ไม่กี่สัปดาห์ต่อมา ชายคนนี้ไม่อยู่บ้านอีกต่อไป เสียใจที่เขาได้งานใหม่กับครอบครัว ภรรยาของเขากล่าว ในตอนเย็นเธอมาหาเราอีกครั้งเพื่อถามว่าเธอจะได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกสองสามสัปดาห์หรือไม่
พนักงานชาวไทยดูเหมือนจะเป็นฝันร้ายในการจัดการ แต่คุณไม่สามารถเลิกจ้างอย่างน้อย 4 คนได้เนื่องจากกฎ
ไปจ่ายเงินให้ผู้ชาย 4 คนทุกเดือนกับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ ตอนนี้ก็ไม่เลวนัก แต่ถ้าพวกเขาทำผลงานได้น้อย
2. ในร้านของเราที่ถนน เรามีลูกสาวของเพื่อนบ้านฝั่งตรงข้ามเป็นลูกจ้างมา 2 ปี ปัญหาเดิมทุกวัน สายเกินไป หรือฉันรู้สึกไม่สบาย ทำงานง่ายๆ จัดระเบียบ ทำความสะอาด หรือช่วยเหลืออื่นๆ ด้วยความไม่เต็มใจอย่างยิ่ง
ถามทุกสัปดาห์ว่าเธอขออะไรจากร้าน (หรือดีกว่าไม่ขอ) กลับบ้านได้ไหม ยืมเงินได้ไหม (ซึ่งไม่เคยหรือได้คืนมาเมื่อถูกบังคับขู่เข็ญเท่านั้น) ขอขึ้นเป็นประจำเมื่อเราจ่าย 50% มากกว่าผู้ค้าปลีกรายอื่น
หากครอบครัว เพื่อน หรือคนรู้จักมาเยี่ยม ให้อยู่ห่างๆ โดยไม่ปรึกษาหารือ โกรธมากถ้าคุณพูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้
ไม่เคยมีความคิดริเริ่มเป็นของตัวเอง หากมีลูกค้าอยู่ในร้าน อย่าช่วยโดยอัตโนมัติ เพราะเราอยู่ใกล้ ๆ เป็นต้น
ในที่สุดก็ถูกส่งตัวไปหลังจาก 2 ปี ซึ่งช้าไป 2 ปี
3. ไม่เพียงแต่เป็นไปไม่ได้สำหรับนายจ้างฝรั่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างชาวไทยด้วยในการหาลูกจ้างที่เหมาะสม ความรู้คนไทย / นายจ้างโรงงานรองเท้าจ้างผู้ช่วยผู้จัดการดูแลการขนส่ง/สินค้าขาเข้า เป็นเวลาหลายสัปดาห์ แบบฟอร์มการสั่งซื้อทั้งหมด ฯลฯ ผิดพลาด ไม่มีอะไรถูกต้อง การพูดคุยอย่างเป็นกันเองเกี่ยวกับเรื่องนี้ส่งผลให้พนักงานเดินออกไปทันที เธอไม่ได้รับคำวิจารณ์ใด ๆ
ถ้าคุณทำธุรกิจที่นี่คุณต้องรับเอาความเป็นไทยหรือเมาทั้งวันไม่อย่างนั้นคุณจะบ้า เมื่อเดือนที่แล้วผู้รับเหมาของฉันมีคนทำงาน 40 คน จู่ๆ ฉันต้องจ่ายเงินเพิ่ม 30.000 บาท เพราะพวกเขาแบล็กเมล์ว่าเขาไม่ต้องการวันละ 300 แต่ 400 คน ฉันเองก็เคยมีประสบการณ์อันน่าทึ่งมาก่อนและไม่สามารถสอนอะไรพวกเขาได้เลยเพราะพวกเขาไม่มีศีลธรรมหรือความรู้สึกรับผิดชอบยกเว้นบางส่วนเท่านั้น ฉันสามารถเขียนหนังสือเกี่ยวกับเรื่องนั้นได้ทั้งเล่ม แต่ให้สั้น ๆ เป็นการลงโทษ ต้องร่วมงานกับคนไทย.. วันนี้พวกเขามา พรุ่งนี้คุณจะไม่เห็นพวกเขาอีก และพวกเขาไม่เคยได้ยินเรื่องการยกเลิก ฉันจะรอถึงปี 2015 แล้วฉันจะกลับไปทำงาน แต่กับชาวกัมพูชา พม่า และฟิลิปปินส์ที่อยู่ที่นี่อย่างถูกกฎหมายเพราะประชาคมอาเซียน . ได้รับอนุญาตให้ทำงาน ไทย จีน เกลียดเรา กล่าวหาว่าฉันจ่ายเงินมากเกินไปและตามใจพวกเขา แต่พวกเขาปฏิบัติต่อคนไทยเหมือนสุนัขและบังเอิญงานนี้เพราะพวกเขาให้ความเคารพพวกเขาแม้ว่าพวกเขาจะจ่ายไม่ดีก็ตาม เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้ทะเลาะกับคนรู้จักที่มักจะเตะสุนัขของเขาเมื่อเขากลับมาบ้านแต่สุนัขที่น่าสงสารตัวนี้ มีความสุขเสมอเมื่อเจ้าของกลับมาบ้าน พฤติกรรมไม่สุภาพ เป็นที่ชื่นชม แต่ไม่ใช่จากเราแน่นอน เพราะถ้าเราปฏิบัติต่อคนไทยไม่ดีหรือไม่จ่าย มีดก็จะถูกลับให้คมขึ้น เป็นของขวัญแก่ประชาคมอาเซียนในปี 2015 เพราะอย่างนั้น คนไทยยังต้องเรียนรู้การทำงานและแสดงความรู้สึกรับผิดชอบแต่การรู้จักคนไทยจะต้องใช้ความพยายามอย่างมากเพราะพวกเขาจะไม่ยอมรับสิ่งนี้อย่างที่เราเพิ่งเห็นที่ภูเก็ตกับชาวรัสเซีย
4. ไม่เพียงแต่ฝรั่งเท่านั้น นายจ้างไทยก็ประสบปัญหาเช่นเดียวกัน เป็นเวลา 3 ปีที่ฉันได้สัมผัสทุกวันว่าเพื่อนคนไทยของเราเห็นบริษัทอู่ซ่อมรถพังเพราะพนักงาน
ทันทีที่นายจ้างไม่อยู่ ลูกจ้างก็หยุดงาน ไม่รู้จะทำอย่างไร ล้างรถอย่างเดียว พูดคุยและสาธิตกิจกรรมเดิมๆ ทุกวัน ไม่มีผลลัพธ์ใดๆ
ไม่มีความคิดริเริ่มและเอาแต่บ่น เหนื่อยทุกชั่วโมง กินเหล้า นอนในเวลาทำงาน แล้วก็หงุดหงิดเวลามีลูกค้ามา
รายได้ดี ปาร์ตี้เล็กๆ ทุกวันศุกร์ พร้อมเครื่องดื่มและของว่าง หากพนักงานมีปัญหาที่บ้าน (เสมอ) ความช่วยเหลือและการยืมเงินเป็นเรื่องปกติ เป็นประจำกับวันหยุดยาวทั้งสโมสรโดยค่าใช้จ่ายของเจ้านายไปเช่นเลยหรืออย่างอื่นก็มีประโยชน์เล็กน้อย
เครื่องมือต่างๆ หายไป การทำงานเป็นไปได้เฉพาะในตอนเย็น โดยทำงานแปลกๆ ให้กับครอบครัวและเพื่อนๆ ในโรงปฏิบัติงานของนายจ้างและวัสดุอุปกรณ์โดยออกค่าใช้จ่ายเอง
มีคนป่วยในครอบครัวหรือไม่? พนักงานอยู่บ้านแน่นอนเสมอโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
Wekgever เดินด้วยเท้าของเขาอย่างต่อเนื่อง วิจารณ์ได้คำเดียวและพนักงานก็เดินจากไป
5. เราสามารถสัมผัสผู้รับเหมาชาวไทยของเรามาหลายปี เขาประสบความสำเร็จและบริษัทของเขายังคงดำเนินไปอย่างรวดเร็ว น่าเสียดายที่ไม่ได้ขอบคุณ แต่มากกว่านั้นทั้งๆที่มีพนักงานของเขา
แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยสำหรับเขาที่จะหาพนักงาน โดยเฉพาะคนที่มีทักษะ การนัดหมายและการทำงานตรงเวลาเป็นไปไม่ได้อย่างแน่นอน พวกเขาอยู่ที่นั่นในวันจันทร์ วันอังคาร มีสมาชิกในครอบครัวป่วย มีคนกำลังจะแต่งงาน หย่าร้าง หรือเสียชีวิตแล้ว และพวกเขาไม่ได้มาเป็นเวลา 3 วันโดยไม่พูดอะไร การไม่จ่ายเงินก็ไม่เกิดผลอะไร
เขาเรียนรู้ที่จะไม่พูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ ยอมรับได้เกือบทุกสถานการณ์ มิฉะนั้นเขาก็ไม่มีพนักงาน เป็นผลให้ข้อตกลงกับลูกค้าแทบจะเป็นไปไม่ได้ เขามักจะทำงานเร่งด่วนด้วยตัวเขาเองจนถึงช่วงดึก
ถ้าฝนตกตอน 8 น. และน้ำแห้งตอน 9 น. พนักงานจะไม่มาตลอดทั้งวัน
6. ปัญหาอีกประการหนึ่งที่นายจ้างรายย่อยจำนวนมากต้องเผชิญ อย่าจ่ายเงินให้พนักงานต่อเดือน มากสุดต่อสัปดาห์ และควรจ่ายต่องานหรือต่อวัน
มีประสบการณ์มากกว่าหนึ่งครั้งเมื่อพวกเขาจ่ายเงินให้พนักงานเป็นระยะเวลานานขึ้น ดังนั้นจำนวนเงินที่สูง (หรือโบนัสพิเศษกับปีใหม่ ฯลฯ) จึงไม่ปรากฏในสัปดาห์ต่อมา พวกเขายังไม่ต้องการเงินและมีข้ออ้างว่าทำไมไม่มาจนกว่าจะถึงสัปดาห์ต่อมา
ประสบการณ์กับผู้รับเหมาของเราเองว่าเขามีปัญหาใหญ่กับมันถ้าเราต้องการให้พนักงานของเขาเพิ่มเพราะงานเสร็จหรือวันหยุด แล้วพวกเขาจะไม่มาในวันพรุ่งนี้คือคำตอบของเขา ทำเครื่องดื่ม
7. สิ่งที่กำลังไปได้ดี
ที่ร้าน 7-11 ทุกสาขา เครื่องปรับอากาศ เงินเดือนดี และศักดิ์ศรี ขั้นต่ำ 8.000 บาท ทำงานตอนเย็นและกลางคืนก็ไม่มีปัญหา 7-11 ขึ้นสถานะ. พวกเขาอาจกำหนดให้พนักงานทุกคนสำเร็จการศึกษาอย่างน้อยมัธยมปลายหรือสูงกว่าก็ได้
หรืองานที่ดีกว่าในเทศบาลหรือองค์กรของรัฐอื่น ๆ ด้วยเครื่องแบบที่มีแถบและแถบที่เป็นไปไม่ได้ ตำแหน่งให้ศักดิ์ศรีแม้ว่าค่าจ้างจะต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
จุดสูงสุดของงานในหมู่บ้านหรือเมืองเล็กๆ คืองานกับตำรวจท้องที่ เงินเดือนขัดสนแต่บารมีมหาศาลพร้อมเสมอเมื่อครอบครัวหรือเพื่อนเดือดร้อนแล้วหารายได้เสริมด้วยความช่วยเหลือและบริการไม่อยากใช้คำอื่น
ผู้อ่านบล็อกที่คิดบวกต่อสังคมไทยอยู่ไหน?
ในปฏิกิริยาข้างต้น กลุ่มประชากรทั้งหมดจะถูกพรรณนาว่าขี้เกียจ โง่เขลา
เป็นไปไม่ได้ที่บริษัทไทยจะวิ่งตามแต่คนไทยขี้เกียจโง่ๆ และคนต่างชาติอย่างเราๆ ย่อมรู้ดีกว่า เราอาจอยากนั่งแถวหน้าบ้าง
คนไทยเหล่านั้นก็ยินดีด้วย มันเป็นสไตล์การทำงานของพวกเขา ไม่มีใครขอให้ชาวต่างชาติเริ่มต้นธุรกิจที่นี่
คอร์ แวน แคมเปน.
คร.ผิดเต็มๆ
ครั้งหนึ่งแฟนของฉันขอให้ฉันเปิดร้าน PC ให้เธอและน้องชายแต่กลับเปลืองเงินไปมาก
นักพัฒนาโครงการชาวไทยต้องการเช่าอสังหาริมทรัพย์จากฉันและปล่อยให้ฉันทำร่วมกัน โชคไม่ดีที่เงินของฉันใกล้จะหมดแล้ว!
ครอบครัวนี้กระโดดเข้ามาให้พื้นที่ปลูกต้นไม้ 34 ไร่ จึงได้ก่อตั้งบริษัทใหม่ขึ้น
ตอนนี้ฉันมีบริษัทนำเข้า Haring กับครอบครัว ฉันกำลังเรียนรู้วิธีจัดการกับพนักงาน
แต่อย่าเล่าเรื่องที่ไม่มีใครอยากเริ่มต้นธุรกิจที่นี่
หากเทสโก้และบริษัทเหล่านั้นไม่เริ่มต้น คนหลายแสนคนคงนั่งอยู่บนเกาลาว แทนที่จะไปอุดตันถนนในกรุงเทพฯ ด้วยรถของพวกเขาระหว่างทางไปทำงานกับบริษัทต่างชาติ
ผู้ดำเนินรายการ: ตอบสนองต่อบทความและไม่ใช่เฉพาะซึ่งกันและกันนั่นคือการแชท
เรียน คอร์ ฟาน แคมเปน
ฉันคิดบวกเสมอเมื่อพูดถึงภาษาไทย ดังนั้นฉันจึงรู้สึกว่าจำเป็นต้องตอบโต้
ฉันยังไม่ได้อาศัยอยู่ในประเทศไทย ดังนั้นฉันจึงไม่ได้ทำธุรกิจที่นั่น ดังนั้นฉันจึงทำได้
ไม่ให้ความเห็นว่าการทำงานกับคนไทยเป็นอย่างไร อย่างไรก็ตาม ฉันสามารถบอกคุณได้ว่าภรรยาชาวไทยของฉันไม่ปฏิบัติตามสิ่งที่กล่าวไว้ที่นี่ เธอเป็นคนทำงานหนักอย่างแน่นอน
ไม่โง่มีความรับผิดชอบสูง เธอทำงานด้านการพยาบาลมาเป็นเวลา 20 ปี
ผู้สูงอายุที่มีภาวะสมองเสื่อม เธอไม่เคยสายเกินไปเสมอ เร็วเกินไปอย่างน้อยสิบห้านาที ออกสายเกินไปเสมอ หากบางครั้งเธอต้องใช้ยาร่วมกันในห้องนั่งเล่นหลายห้องเนื่องจากพนักงานขาดแคลน เธอจะต้องทำงานนี้เป็นเวลานานที่บ้าน และบางครั้งก็ลุกจากเตียงตอนกลางคืนแล้วขับรถไปที่บ้านพักคนชราเพื่อตรวจสอบว่าทุกอย่างเรียบร้อยดี
ฉันจึงค่อย ๆ เริ่มเชื่อว่าฉันได้แต่งงานกับสิ่งมหัศจรรย์ของโลก
ขอแสดงความนับถือคี ธ
8. ใครมักจะแช่น้ำแรงมาก ตั้งแต่ 8 น. ถึงมักจะ 10 น. ในตอนเย็น 7 วันต่อสัปดาห์ ผู้ประกอบการอิสระรายเล็กๆ เจ้าของร้าน พร้อมครอบครัว
จากประสบการณ์ส่วนตัวหรือใกล้เคียงทั้งหมด คนไทยทุกคนไม่ได้เกียจคร้าน ดูเหมือนคนจะไม่เข้าใจ ไม่มีจรรยาบรรณในการทำงานใดๆ ผู้คนมีชีวิตอยู่ในวันนี้และกังวลเกี่ยวกับวันพรุ่งนี้ไม่ใช่ทางเลือก
ขาดความเคารพในตนเอง สำนึกในความรับผิดชอบ และความคิดริเริ่มใดๆ
ทำไม ? อยากจะไปหาที่โรงเรียนของลูกสาวฉัน ความคิดริเริ่มของตนเองและคำถามที่สำคัญไม่ได้รับการชื่นชม เรียนรู้ด้วยใจ ฟังครู (ถ้าเขาอยู่ที่นั่นและไม่มีอะไรอื่น) และเข้าสังคมได้
หรืออยากจะดูเรื่องราวของแม่ที่ไปเรียนจนครบ 20 ปี (มหาลัยดังที่โรงเรียนมัธยมทุกแห่งเรียกที่นี่) ได้กระดาษมาทุกแผ่น พอกระดาษแผ่นนี้โยนหนังสือเรียนไปมุมห้องก็ลืมหมด
ระบบโรงเรียนเป็นสิ่งที่สิ้นหวัง ความคิดริเริ่มของตนเองถูกระงับ รวมกันเป็นฝูง เข้าแถว เครื่องแบบเดียวกัน (ไม่มีข้อโต้แย้งในตัวเอง) และการร้องเพลงของโรงเรียนเป็นสิ่งสำคัญ การเรียนรู้ที่จะเรียนรู้เป็นเรื่องรองหรือไม่จำเป็น 5% ของชนชั้นนำของประเทศ
โรงเรียนอาชีวศึกษาระดับประถม/มัธยมเพิ่งเปิดใหม่ในหมู่บ้านของเรา ตึกสวย ห้องเรียนสวย หนังสือกองโต น่าเสียดายที่ไม่มีห้องซ้อม ไม่มีเครื่องมือ ไม่มีเครื่องจักร คุณต้องการเรียนรู้วิชาชีพด้านเทคนิคอย่างไร
11.
อ๋อ ค่ะ ฉันชื่อฟาลังก์ หมายความว่าฉันไม่ได้รับอนุญาตให้มีความคิดเห็นเกี่ยวกับ 1 ถึง 10 ฉันต้องปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมไม่เช่นนั้นฉันต้องกลับบ้าน
ฉันพูดภาษาไทยไม่เก่ง ฉันจึงไม่เข้าใจอะไรเกี่ยวกับการทำงานหรือการทำธุรกิจ
ฉันจะสนุกกับชีวิตในประเทศไทยได้อย่างไร? เช่นเดียวกับลิงสามตัว ไม่ได้ยินอะไรเลย ไม่เห็นอะไรเลย ไม่พูดอะไรเลย อ๋อ..แล้วเอาเงินมาหัวเราะเยาะทุกอย่างและยอมรับทุกอย่าง ประเทศไทยศูนย์กลางของโลก ดินแดนแห่งเสรี คุณต้องเป็นคนไทย
วิกฤต ?? ไม่สิ ทึ่งขึ้นทุกวัน … ยังเกี่ยวกับตัวเองด้วย เพราะทั้ง ๆ ที่ตัวเองก็ยังชอบที่นี่ เพราะทุกคนทิ้งฉันไว้คนเดียว ฉันจึงทำในสิ่งที่ฉันต้องการเป็นส่วนใหญ่ ดังนั้นฉันจึงปล่อยให้คนไทยทำตามที่เขาต้องการเช่นกัน ซื่อสัตย์มาก
ขอบคุณสำหรับการตอบรับมากมาย เห็นได้ชัดว่าเป็นเรื่องที่หลายคนสนใจ อย่างไรก็ตาม ข้อสรุป (ชั่วคราว) ของฉันคือ ข้อเสนอไม่ได้อยู่ห่างไกลจากเป้าหมายมากนัก ปฏิกิริยามักจะชี้ให้เห็นถึงคุณสมบัติที่ไม่ดีของคนไทย แต่น้อยเกินไปที่จะแสดงความนับถือตนเอง: "ฉันทำได้ดี แต่ใช่ คนไทยที่โง่เขลาและเกียจคร้าน เฮ้!"
ฉันเห็นด้วยอย่างยิ่งกับ Cor van Kampen ซึ่งตั้งข้อสังเกตว่าไม่ใช่บริษัทไทยทุกแห่งที่จะทำงานกับคนไทยที่ขี้เกียจและโง่เขลาเท่านั้น นอกจากนี้ยังมีการระบุไว้อย่างถูกต้องที่อื่นว่าคุณอยู่ในประเทศไทย ดังนั้นจึงต้องคำนึงถึงมารยาทและขนบธรรมเนียมของประเทศนั้นด้วย แม้ว่าความคิดเห็นเชิงลบทั้งหมดเกี่ยวกับคนไทยจะถูกต้อง คุณยังคงต้องรับมือกับมันในฐานะผู้ค้า
มีคำแนะนำดีๆ เพิ่มเติมในคำตอบ เช่น เรียนภาษา แต่งตั้งผู้จัดการท้องถิ่น เน้นพฤติกรรมของคุณเองกับภาษาไทย ไม่ใช่ว่าคุณเคยชินกับภาษาไทยในประเทศบ้านเกิดของคุณอย่างไร
ถ้าใครคิดว่าพนักงานคนไทยควรเต้นตามจังหวะ ผมแนะนำให้หยุด จากนั้นมองหาอย่างอื่น ไปที่ประเทศเพื่อนบ้าน เช่น ตามคำแนะนำ แต่อย่าถูกหลอกในพื้นที่นั้น เพราะที่นั่นมีเหล็กใน กับดัก และหลุมพรางเพียงพอสำหรับพ่อค้าต่างชาติ ท้ายที่สุดหญ้าของเพื่อนบ้านก็เขียวกว่าเสมอ!
ฉันเพิ่งพูดคุยกับผู้ประกอบการชาวดัตช์ในประเทศไทย บ่นว่าหาพนักงานยากมาก(!?!) เป็นงานออฟฟิศ รายได้ดี และมีเครื่องปรับอากาศ
เขาไม่พอใจกับแรงงานไทยในปัจจุบันของเขามากนัก คำบ่นของเขา: ไม่ว่าเวลา 17.00 น. จะยุ่งแค่ไหน เขาก็ปิดคอมพิวเตอร์และกลับบ้าน ตัวฉันและคู่ของฉันยังคงทำงานจนถึง 22.00 น.….
ในตัวมันเอง นี่ไม่ใช่เฉพาะประเทศไทย คุณสามารถดูได้ที่เนเธอร์แลนด์ อย่างไรก็ตามโดดเด่น
คุณไม่รู้จักผู้ประกอบการและสถานการณ์ของเขา ดังนั้นการพูดพล่าม...
บริษัทไม่ได้ตั้งอยู่ในกรุงเทพฯ ซึ่งสร้างความแตกต่างอยู่แล้ว เขาต้องจ้างคนไทยจำนวน x เพื่อปฏิบัติตามกฎ เขาทำงานมากว่าสองปีเพื่อหาพนักงานที่เหมาะสมและไม่ได้เรียกร้องไร้สาระ
แน่นอนว่าปัญหาคือคนไทย ฉันเองเป็นครูที่นี่ และแม้ว่าฉันจะได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 30 ชั่วโมง ผู้อำนวยการชาวไทยคาดหวังให้ฉันอยู่ที่นั่นประมาณ 45 ชั่วโมง เพราะชาวต่างชาติก็ได้รับค่าจ้างมากกว่าคนไทย (ราวกับว่า เป็นหนี้ของฉัน)
ชาวต่างชาติ (ผมทำงานกับชาวฟิลิปปินส์สองสามคน ชาวกานา ชาวฝรั่งเศส ชาวเยอรมัน และชาวอเมริกัน) ต้องใช้นาฬิกาบอกเวลา (!!!) และคนไทยสามารถมาถึงช้าได้ประมาณ 20-30 นาที
สายนาทีใดก็จะหักจากค่าจ้างของฉันโดยตรง
เมื่อชั้นเรียนเข้าคอร์สทำสมาธิ มีฉันเป็นครูคนเดียวที่เรียนอยู่ แน่นอนว่าคนไทยทุกคนกำลังปิ้งและดื่มแน่นอน
ฉันถูกคาดหวังให้สอนเป็นภาษาอังกฤษ แต่เด็ก 90% ไม่เข้าใจภาษาอังกฤษหรือเพียงเล็กน้อยเท่านั้น
ฉันต้องสอนไวยากรณ์ให้พวกเขาเมื่อฉันรู้อยู่แล้วว่านักเรียนของฉันจะไม่เข้าใจอยู่ดี
ถ้ามีอะไรต้องเปลี่ยนจริงๆ ตรงนี้ มันคือความคิดคนไทย
การทุจริตคอร์รัปชันควรได้รับการแก้ไขในวงกว้าง สภาพการทำงานของไทยและฝรั่งควรได้รับการปรับปรุง และที่สำคัญที่สุดคือควรฟังฝรั่งที่เข้าใจในบางเรื่องอย่างตั้งใจ แทนที่จะกลัวการเสียหน้า
หากคุณเชื่อว่ามีเพียงความคิดเห็นของคุณเท่านั้นที่ถูกต้องคุณจะไม่ได้เรียนรู้อะไรเลย !!!
คนไทยจำนวนมากเลือกปฏิบัติแม้ว่านักเรียนและเพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่ที่นี่จะมีทัศนคติที่เคารพ
โชคดีที่ได้งานใหม่เพราะรับไม่ได้...
ดูที่เรื่องราวและปฏิกิริยา: อันที่จริง เหตุผลในการก่อตั้งบริษัทสามารถมองได้สองแบบ:
ก) คุณต้องการใช้ชีวิตในประเทศไทยต่อไปและกำลังมองหางานทำ แล้วในรูปแบบธุรกิจของคุณเอง น่าเสียดายที่คุณต้องปรับตัวให้เข้ากับความคิดของคนไทยและยอมรับสิ่งที่คุณทำได้ โดยเริ่มจากรายได้ที่น้อยกว่าที่ควรจะเป็น (มาก) และอย่างอื่น: หยุดและไป เพราะการที่จะเข้าใจภาษาไทยนั้นยากกว่าการสอนช้างให้บิน
ข) มีตัวเลือกระหว่างประเทศไทยและที่อื่น ๆ สำหรับเศรษฐกิจที่พึ่งพาการส่งออกเช่นเดียวกับไทย สิ่งนี้สำคัญมาก
ครั้งหนึ่งเคยคุยกับ Ir ชาวฝรั่งเศส อาศัยอยู่ใน TH และตัวฉันเอง ซื้อใน TH ตั้งแต่ปี 1977 อาศัยอยู่ที่นั่นตั้งแต่ 93-94 และเป็นเจ้าของบริษัทนำเข้าอาหารเขตร้อนตั้งแต่ปี 1995 ผมคิดว่าเศรษฐกิจไทยสูญเสียโอกาสในการส่งออกไป 95% แต่ชาวฝรั่งเศสต้องการให้โอกาสส่งออกอยู่ที่ 98%; ด้วยความเกียจคร้าน ความโง่เขลา ไม่มีความรู้และความสนใจเพียงพอ
ฉันคิดว่านี่ชัดเจนเพียงพอแล้ว
คำพูดเช่นพ่อค้าฝรั่งปฏิบัติต่อพนักงานของเขาอย่างแย่ ๆ แน่นอนว่าเป็นแมวที่เบคอน ตัวอย่างที่ควรแสดงให้เห็นว่าสาเหตุของปัญหานั้นอยู่ที่คนอื่นกำลังบินอยู่รอบตัวคุณ หนึ่งความคับข้องใจยังไม่ได้แสดงออกหรืออีกประการหนึ่งกำลังเกิดขึ้นแล้ว บางครั้งสลับกับความเข้าใจผิดอย่างใหญ่หลวงว่าเจตนาดีไม่ได้รับการตอบสนอง แต่แท้จริงแล้ว: คำกล่าวที่ว่าฝรั่ง (พ่อค้า) ปฏิบัติต่อตนเองอย่างเลวร้ายนั้นมีความเกี่ยวข้องมากกว่า แม้ว่ามันไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องน่าทึ่ง แต่บางอย่างก็สามารถแก้ไขได้
ตะวันออกไม่ใช่ตะวันตก ไม่มีประเด็นใดในการให้เหตุผลจากมุมมองของตะวันตก ไม่มีมุมมองของตะวันตกที่เข้าใกล้หลักการหรือลำดับความสำคัญของตะวันออกใดๆ ทั้งสิ้น: แนวทางสู่งานนั้นแตกต่างไปจากที่คาดไว้ เพราะเหนือสิ่งอื่นใด ผู้คนไม่ได้คิดโดยธรรมชาติในแง่ของการวางแผน เช่น การเริ่มต้นธุรกิจล้มเหลวเพราะเหนือสิ่งอื่นใด เนื้อหาไม่ได้รับล่วงหน้า เช่น แนวคิดเรื่องอัตราส่วนต้นทุน ความมุ่งมั่นในการศึกษาหรือการฝึกอบรมไม่ได้มาพร้อมกับความเสมอภาค ตัวอย่างเช่น การชื่นชมสำหรับประกาศนียบัตรที่จะได้รับ และความตระหนักในการเป็นเจ้าของ
ชาวตะวันออกมักมีมุมมองต่อโลกแบบลำดับชั้น และมีความเชื่อมั่นว่าผู้ที่มีตำแหน่งสูงกว่าจะตัดสินใจได้ถูกต้อง ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาเศรษฐกิจแบบตลาดเสรีได้แพร่กระจายไปยังตะวันออก และค่อยๆ เป็นที่ชัดเจนว่าจำเป็นต้องมีทัศนคติที่มีอำนาจมากขึ้น คุณอยู่ที่จุดเริ่มต้นเท่านั้น
ความคิดทางศาสนาที่ปฏิเสธโลกวัตถุ การขาดความเชื่อในความคิดเกี่ยวกับความก้าวหน้าของมนุษย์ การปฏิบัติตามกฎหมายแต่กำเนิด และการขาดการตั้งคำถามอย่างมีวิจารณญาณ: องค์ประกอบเหล่านี้ของสังคมตะวันออกทำให้เกิดช่องว่างกับความคิดแบบตะวันตก นอกจากนี้ สถานที่ของบุคคลยังคงยอมจำนน ขุนนางฝ่ายปกครองถูกมองว่าอยู่เหนือกฎหมาย และความสำคัญของระบบการศึกษาที่ดีกำลังค่อยๆ ซึมผ่าน
เป็นที่ชัดเจนว่าความเสียหายได้รับความเสียหายจากสิ่งเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น ผลเสียที่เกิดขึ้นกับแต่ละบุคคลจะถูกวัดอย่างกว้างขวางในปฏิกิริยาต่างๆ
ฝรั่งจะสนุกกับตัวเองและได้รับประโยชน์จากมันมากหากพวกเขากังวลมากขึ้นเกี่ยวกับภูมิหลังของ (การเกิดขึ้นของ) วิธีคิดและการทำงานแบบตะวันออก และวิธีการที่ความรู้ที่ได้รับมารวมกับแนวทางตะวันตกที่พวกเขาได้รับนั้นสามารถแปลงได้จริง วางพฤติกรรมใหม่ (บริษัทขนาดใหญ่ยังส่งผู้จัดการของตนหลังจากผ่านการฝึกอบรมอย่างถี่ถ้วนแล้วเท่านั้น)
ฝรั่งมีส่วนร่วมในชีวิตคนไทยในระดับจุลภาค พวกเขาต้องทำกับคนไทยธรรมดาในขณะที่เขาแสดงตนด้วยสิ่งของทั้งหมดของเขา และบ่อยครั้งที่ไม่มากนัก ด้วยทุกสิ่งที่มอบให้เขามานานหลายปี สิ่งที่มีค่าสำหรับเขา สิ่งที่ทำให้เขาภาคภูมิใจ สิ่งที่เขามีชีวิตอยู่เพื่อและต้องการส่งต่อไปยังคนรุ่นหลัง: ไม่ว่ามันจะรุนแรงแค่ไหน ตรงกันข้ามคือส่วนแบ่งของเขา
ระดับนี้เกี่ยวกับความเข้าใจและความเคารพ พิจารณาด้วยว่าคนไทยรู้สึกอย่างไรเมื่อเห็นว่าฝรั่งนำเสนอตัวเองต่อเขาอย่างไร
มันไม่เกี่ยวกับรางวัลพิเศษหรือเกี่ยวกับ "ถังน้ำแข็งและน้ำดื่มและเรดบูลสองสามตัว" ตามที่อธิบายไว้ ฝรั่งมาเมืองไทยเพราะเงินบำนาญและเงินบำนาญของรัฐให้มากกว่า พวกเขามาประเทศไทยเพราะความรักครั้งสุดท้ายและยาวนานยังคงอยู่ข้างหน้า พวกเขามาประเทศไทยเพราะความปรารถนาที่เป็นจริงที่นี่ซึ่งถูกผลักไสให้ไปสู่ดินแดนนิทานในเนเธอร์แลนด์มานานแล้ว เป็นที่ทราบกันดีว่าชาวดัตช์ลืมประวัติส่วนตัวของตนเองอย่างรวดเร็ว
หรี่ลงเล็กน้อย ถอยหลังไป XNUMX-XNUMX ก้าว พอใจกับสิ่งเล็กน้อย - ผู้นำมีมากขึ้นแล้ว ตระหนักว่าคุณโชคดีที่ทุกอย่างสามารถสวยงามได้ เหมียวน้อยลง และพยายามมากขึ้นในการทำความเข้าใจวัฒนธรรม เข้าใจว่าหากคนไทยไม่สามารถจัดการหาพนักงานที่ดีได้…, หากคนไทยเองไม่เข้าใจทัศนคติของเพื่อนมนุษย์อยู่เสมอ…., อย่าเก็บงำความคาดหวังที่ยากเกินความสามารถ, ปรับตัวให้พอดีและเหมาะสมกับจังหวะและรายละเอียด สังคมไทยโดยสมบูรณ์และเหนือสิ่งอื่นใด: ตระหนักว่าอยู่ในประเทศที่ตรงกันข้ามกับประเทศต้นทางอย่างสิ้นเชิง และอยู่คนละทิศละทางอย่างสิ้นเชิง นั่นคือ ตะวันออก
ทั้งหมดนั่นต้องยกความดีความชอบให้ฝรั่งคนนั้นและบางทีความอดทนต่อความคับข้องใจของเขาอาจเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อย
สำหรับผู้ที่ชื่นชอบ:
http://opeconomica.files.wordpress.com/2011/10/kishore-mahbubani-can-asians-think.pdf
โชคดี รูดอล์ฟ
เรามีร้านอาหารไทยในเนเธอร์แลนด์ ในระยะแรก เราใช้บุคลากรชาวไทย (ส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง) ในการจัดงาน misse en place แต่เราล้มเลิกไป นอกจากภรรยาชาวไทยของฉัน (แม่ครัว) และแม่ครัวชาวไทยในยามยุ่ง เราก็ทำงานกับพนักงานชาวดัตช์เท่านั้น
เราไม่มีความรู้สึกว่าเราในฐานะผู้จัดการต้องเดินเหมือนช้างผ่านร้านขายเครื่องถ้วยชามอีกต่อไป และฉันรับรองได้เลยว่าคุณจะรู้สึกโล่งใจ!