เงินวันหยุดไม่เพียง แต่เพื่อการพักผ่อนเท่านั้น แต่ยังใช้เพื่อใช้จ่ายให้เพียงพอ

ในเดือนพฤษภาคม ชาวดัตช์จะได้รับค่าจ้างในวันหยุดพร้อมกับเงินเดือน ความพิเศษนี้ถูกใช้โดย 85% ของ ใช้ในการจองวันหยุดไปประเทศไทยเป็นต้น อย่างไรก็ตามมีอยู่ ยังเป็นกลุ่มที่ใช้เงินวันหยุดเพื่อชำระหนี้หรือใช้ประทังชีวิต ผู้ที่มีรายได้ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยมักจะใช้เงินทั้งหมดเพื่อสิ่งอื่นที่ไม่ใช่วันหยุด นี่คือบทสรุปของการวิจัยโดย ABN AMRO จากคนงานมากกว่า 1200 คน

ชาวดัตช์จะใช้เวลาวันหยุดปีนี้ไปกับวันหยุดเป็นหลัก อย่างน้อยร้อยละ 49 กล่าวว่าพวกเขาใช้เงินในช่วงวันหยุดเพื่อการนี้เป็นหลัก เป้าหมายที่ไม่ค่อยมีคนกล่าวถึงคือการออม ซื้อของชิ้นสำคัญ และชำระหนี้ หลังได้รับการกล่าวถึง 14 เปอร์เซ็นต์ว่าเป็นจุดหมายปลายทางที่สำคัญที่สุดสำหรับเงินในช่วงวันหยุด 

คนดัตช์ที่ทำงานส่วนใหญ่ (อาจ) ไปเที่ยวพักผ่อนช่วงฤดูร้อน คิดเป็น 70 เปอร์เซ็นต์ เกือบหนึ่งในห้าของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาจะไม่ออกจากฤดูร้อนนี้ แต่อาจ (อาจ) ทำเช่นนั้นในภายหลัง ยุโรปเป็นสถานที่พักผ่อนยอดนิยมที่สุด 66 เปอร์เซ็นต์อยู่ในยุโรป ร้อยละ 17 ของคนทำงานชาวดัตช์เลือกจุดหมายปลายทางในประเทศของตน กลุ่มใหญ่พอ ๆ กันเดินทางไปยังอีกทวีปหนึ่ง ในฐานะที่เป็นจุดหมายปลายทางที่ห่างไกล ประเทศไทยอาจอยู่ในรายการความปรารถนาด้วยเช่นกัน

ไม่ต้องจ่ายวันหยุด

เงินที่ได้รับจากการขอคืนภาษียังนำไปใช้ในวันหยุดอีกด้วย อย่างไรก็ตาม การวิจัยแสดงให้เห็นว่าร้อยละ 40 ของคนทำงานสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและ/หรือขอคืนภาษี ร้อยละ 30 ต้องการเงินจำนวนนี้เพื่อให้สามารถออกไปได้ คนส่วนน้อยต้องการวันหยุดและเงินภาษีเพื่อใช้จ่ายระหว่างปี (ร้อยละ 16) นี่เป็นกรณีที่ค่อนข้างบ่อยสำหรับผู้ที่มีรายได้ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย

การปรับเปลี่ยน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2014 เครดิตภาษีทั่วไปได้กลายเป็นที่เกี่ยวข้องกับรายได้ ขึ้นอยู่กับระดับของรายได้และเครดิตภาษีของผู้มีงานทำ คนทำงานอาจได้รับค่าจ้างสุทธิในวันหยุดน้อยลงเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ส่วนใหญ่ไม่ทราบหรือแทบจะไม่รู้เรื่องนี้ พนักงานประมาณสองในห้าไม่คุ้นเคยกับสิ่งนี้โดยสิ้นเชิง ประมาณหนึ่งในแปดกล่าวว่าพวกเขาตระหนักดีถึงการเปลี่ยนแปลง

การแพร่กระจายของค่าจ้างในวันหยุด

นายจ้างสามารถเลือกกระจายค่าเผื่อวันหยุดตลอดทั้งปีและเพิ่มลงในค่าจ้างรายเดือนของพนักงาน จะต้องจัดทำในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงแรงงานร่วม พนักงานส่วนใหญ่ชอบที่จะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุดปีละครั้ง ซึ่งระบุโดยคนงานประมาณ 86 เปอร์เซ็นต์