Kära läsare,

Trots att vi flyttar till Thailand kommer jag att fortsätta att "jobba" i Nederländerna: jag har ett icke-platsspecifikt arbete och behöver bara en bärbar dator, en internetuppkoppling och yrkeskunskaper. Den BV jag arbetar för (och som jag är delägare i) håller med om den AS-situationen.

Nu läser jag om Nederländerna över hela världen:
(citat) ”Om du arbetar i Nederländerna är du skyldig att teckna en sjukförsäkring i Nederländerna. Även om du bor utomlands. Så du kan helt enkelt behålla din holländska sjukförsäkring. Om du bor i ett fördragsland måste du registrera dig hos en försäkringsgivare i ditt hemland.” (utan citat).

Nu vet jag att Thailand inte har något sjukvårdsavtal med Nederländerna, men jag kommer att behålla den nuvarande försäkringen där jag har tagit modulen för - speciellt i Thailand - dyrare akutvård och för icke akut vård hoppas jag att jag kommer att bli kunna resa tillbaka till Nederländerna, dit jag regelbundet måste gå på "jobb" (möten, mässor, etc.).

Nu frågan: ger denna struktur tillräcklig säkerhet för en anständig vård?

O... Jag har inget behov av reaktioner på att jag inte får arbeta på mitt visum (icke-O thailändskt äktenskap med årlig förlängning av uppehållstiden), då den fysiska skillnaden mellan arbete och rekreation inte är synlig för någon...

Tack på förhand.

Med vänliga hälsningar,

Johannes

Redaktörer: Har du en fråga till läsarna av Thailandbloggen? Använd den kontakt.

38 svar på "Är min holländska sjukförsäkring tillräcklig om jag bor i Thailand men fortfarande arbetar i Nederländerna?"

  1. Eric Kuypers säger upp

    Johannes, i vilket land är/är du registrerad? Jag tror att mycket beror på det.

    Men utifrån din fråga misstänker jag att du inte är registrerad i Nederländerna. Och sedan, jobbar du i NL? Nej, du jobbar i TH, fast du är i NL då och då för konsultationer, men inte för att bo.

    För fullständig säkerhet skulle jag ställa din fråga skriftligt till din sjukförsäkring, för först då får du säkerhet och har den på papper.

    Dessutom skriver du 'vi'. Jag misstänker att den konstruktion du vill inte kommer att gälla för partners och/eller barn som går på TH, om de inte också jobbar 'i Nederländerna'...

    • Peter (redaktör) säger upp

      Jag tycker att han ska kolla med SVB?

      • Eric Kuypers säger upp

        Redaktion, och Johannes, jag vet inte om man själv kan gå till SVB för detta.

        Försäkringsskyldigheten för ZVW beror på försäkringsskyldigheten för WLZ och det är fortfarande osäkert för mig om Johannes och familjemedlemmar är registrerade i Nederländerna. Jag förväntar mig att när Johannes redogör för sin och familjemedlemmarnas situation för sjukförsäkringsgivaren kommer han att bedöma försäkringsskyldigheten och vid behov fråga SVB om råd. Detta är en fråga som kommer att bero på den faktiska situationen för John och familjemedlemmar.

        SVB kan också göra den kontrollen senare och besluta att avsluta hälsopolicyn. Detta skrevs en gång om i den här bloggen och en av läsarna tvistade om det; han skickade sedan den filen till mig.

        Jag tycker att Johannes själv borde slå larm; det kan rädda stora anspråk och mycket elände i framtiden.

        • Eric Kuypers säger upp

          Jag gjorde en snabb sökning och du kan säkert fråga SVB om en åsikt själv.

    • Han säger upp

      Å ja, och förutom mitt tidigare mejl så vet jag inte om läsningen av SVB är i enlighet med integritetsbestämmelserna. Kort sagt, en fråga till AP (nederländska dataskyddsmyndigheten) är inte chanslös.

      • Cornelis säger upp

        Jag tror inte det. Människor bidrar till eller svarar på den här offentliga bloggen och alla är fria att läsa den och dra slutsatser från den eller inte.

      • Han säger upp

        Kära Johannes, Erik, Peter, Ger-Korat,

        Vägen jag föreslår är en WOO-förfrågan. både hos SVB (content0) och hos AP (Privacy). Min klubb (de wilde tiger.nl), i enlighet med art. 3:305a, skulle vilja göra en sådan WOO-förfrågan. Du kan ringa +31 (0) ) 6 10124086. Jag har även ett NVJ presskort (168845) för användning av vidarebefordran (art. 2.3.1 Allmän förvaltningsrättslagen)

        • Eric Kuypers säger upp

          Han, WOO-förfrågan om vad? Om Johns fråga? Då kliver du utanför detta föremål och du kan skada Johannes integritet. Och tjänar han på en hårdnande syn på sitt problem? Nu är han fortfarande anonym och har, om jag läst rätt, ännu inte åkt till Thailand.

          Eller om det misstänkta 'tittande' i media? Fin och viktig sak! Men varsågod så får vi höra vad folk tycker. Så länge det inte kostar mig något mår jag bra med allt... Men hur bevisar man att titta?

      • Eric Kuypers säger upp

        Han, vilken integritet? De flesta kommentatorer här nämner bara ett förnamn och du kan suga upp det. Dessutom är dessa typer av medier offentliga; alla kan komma åt det och läsa det om du behärskar språket. Dessutom tror jag att SVB har något annat att göra än att granska flera medier för oegentligheter...

  2. Ger Korat säger upp

    Du betalar löneskatt i Nederländerna och då har du rätt till sjukförsäkring. Allt du beskriver är korrekt när det kommer till sjukförsäkring. Om du har några frågor kan du kontakta din sjukförsäkring, men jag tror inte att det är nödvändigt, till exempel CZ anger det också så här, för att bara nämna en. Du har till och med rätt till vårdbidrag om du har rätt till det beroende på din inkomst. Google bor utomlands och arbetar i Nederländerna; då kommer du att stöta på några sajter med "vård" i namnet där det också står.

    • tooske säger upp

      Ger, det är väldigt förenklat.
      Du betalar löneskatt i Nederländerna och sedan har du sjukförsäkring.
      Det är långt ifrån korrekt eftersom alla pensionärer i Thailand med AOW betalar löneskatt i Nederländerna, men har tyvärr inte rätt till sjukförsäkring. kriterier, bor utomlands längre än 8 månader.

      • Ger Korat säger upp

        Kriteriet fungerar i Nederländerna, vilket medför inkomstskatt (första löneskatt). Du är även försäkrad för WLZ, det nämner även Erik Kuijpers och automatiskt för sjukförsäkringen. Googla först på mina referenser till: sjukvård som bor utomlands och arbetar i Nederländerna så kommer du över information. Observera att sjukförsäkringsbolagen själva också tillhandahåller informationen, till exempel CZ jag nämnde. Om du bor utanför Nederländerna och inte längre arbetar i Nederländerna, till exempel är du statspensionär, betalar du löneskatt, men bosättningsprincipen gäller var.

      • Ger Korat säger upp

        Min första reaktion började med 'du' och var ett direkt svar till Johannes. Det var inte min avsikt att ta med AOW-pensionärer som bor utomlands som också betalar löneskatt, för det är en annan situation.

  3. Dick 41 säger upp

    Kära Johannes, Erik, Peter, Ger-Korat,
    1. Fråga inte SVB för det första som händer är att du får ett brev om att du har utvandrat enligt SVB och din försäkringsgivare kommer omedelbart att få i uppdrag att säga upp din försäkring, eventuellt även retroaktivt till ett datum som passar SVB bäst. i juridisk mening.
    2. Var särskilt försiktig med din kommunikation på Thaiblog eftersom SVB läser med!
    3. Det faktum att du förmodligen är en större aktieägare i BV, eller general manager, avgör att det inte finns något maktförhållande, så enligt SVB är du inte anställd; det faktum att du får "lön" betyder ingenting. Det innebär att du inte arbetar för ett företag etablerat i Nederländerna, enligt SVB, och det är ett skäl för SVB att neka dig uppehållstillstånd och därmed säga upp din skyldighet att ha sjukförsäkring.
    Erik nämner filen jag skickade till honom för några år sedan. Jag har kämpat med avskum sedan 2015. Till en början höll domstolen med tre domare i Haag med mig; Jag arbetar för en kommersiell stiftelse som jag grundade för 3 år sedan tillsammans med min fru, som dog 34. Stiftelsen bildades genom notariehandling, registrerad hos Handelskammaren i förenings- och stiftelseregistret, skattemyndigheten har samtyckt till att inga premier och LB innehålls, inkomst ingår i skattedeklarationen som särskild inkomst och är föremål för till inkomstskatt och premie. Tills dess är allt kosher, men inte för SVB.
    2 månader före domstolsförhandlingen i Haag 2018 instruerade SVB FBTO att säga upp min försäkring med retroaktiv verkan på mer än ett år. Jag har en ganska omfattande journal, jag hade precis fått en tumör borttagen från min enda njure under en 5 timmar lång njuroperation, så jag klarar mig inte utan sjukförsäkring (jag var 77 år då). För att skapa en rejäl buffert tvingade denna åtgärd från SVB mig att skyndsamt sälja min lägenhet, som jag låtit renovera för egenvård fram till hög ålder. Jag tappade bort min holländska adress och hade bara en tillfällig postadress. Tack, sa SVB, jag har fått tag i dig nu ser du, du har emigrerat, men rätten tyckte annorlunda och efter långa förhör dömde de mot SVB och ärendet fick vändas.
    SVB överklagade inte inom utsatt tid på 90 dagar, så slut på historien, tänkte jag. Inte så, efter 7 månader upphävde SVB domen på grund av ett misstag av domstolen, det är möjligt i Nederländerna!!! Som medborgare kommer du att kastas i fängelse, tas som gisslan eller få ditt bankkonto plundrat, men ja, SVB är regeringen, så det är okränkbart.
    SVB använde 2 argument: för det första bodde du inte längre i Nederländerna vid tidpunkten för förhandlingen och för det andra arbetar du för ett icke-existerande företag, så du har inte längre några band med Nederländerna. SVB nämnde givetvis inte att förhandlingen ursprungligen var planerad till april 1 men sköts upp till oktober, så vid tidpunkten för överklagandet var jag visserligen bosatt, men ännu viktigare, medan överklagandet pågick, avbröt SVB mitt hemvist 2 månader före förhandlingen.
    Jag frågade domstolen om råd och allt de kunde göra var att ta en formell ställning, vi har gjort rättvisa och det är slutet på det. Toodleo. Du kan lämna in ett ärende igen.
    Så jag gjorde det, igen i Haag och genom fanfaren fick jag veta att jag hade en mycket stark sak. Vid förhandlingen, som jag hade åkt 10.000 15 mil för, förklarade SVB domstolen inkompetent eftersom jag inte längre formellt bodde i Haag och de ville bo i Amsterdam ändå eftersom de redan hade förlorat i Haag (ordagligt uttalande av SVB:s advokatduo ) Jag var ute igen inom 21 minuter. Om du inte har en formell bostadsort rekommenderas Amsterdam, och det råkar också vara där SVB:s huvudkontor ligger. Vi var mitt i Covid-perioden och så småningom kom fallet upp under en Skype-utfrågning. Jag lämnade in 2015 punkter till domstolen om påvisbara knep och bedrägerier av SVB under perioden från och med våren XNUMX.
    Domaren i Amsterdam hade antingen haft preliminära samråd, eller sympatiserat med SVB av sociala/politiska skäl, men 1 poäng från min argumentation togs upp, där SVB, som inte kunde logga in så "deltog" per telefon, fick tala för oproportionerligt lång tid. Dom, du har inte rätt. Det 3:e fallet kommer att följa i maj eftersom FBTO verkligen har gett mig en policy, SVB har försökt säga upp den och vägrar fortfarande att bekräfta min bosättning, trots att jag har haft en fast adress i Nederländerna i nästan 4 år. Jag har nu 5 sidor med bilder på mig med våra ambassadörer, företag, kungen och drottningen, Ruer of Dubai, guvernören i Mecka och Jeddah, installationer i NL, Europa, Afrika, Asien, möten, seminarier, gästföreläsningar på universitet av det obefintliga företaget och hoppas att domstolen i Zwolle inte är partisk. Jag är nu nästan 83 och ger inte upp i min kamp med 4:e makten.
    Ett brev till den behöriga ministern besvarades för övrigt aldrig, brev till fraktionerna i representanthuset bekräftades endast av de små, icke-statliga partierna, Riksombudsmannen ringde två telefonsamtal till SVB under tiden efter avslaget av den uttalande och vägrar svara mig.
    2:a kammarutskottet svarade att de inte skulle interpellera ministern, men hade antecknat mitt brev som sett.

    Johannes, jag önskar dig lycka till, men du kommer att förlora ditt hemvist, så försäkring om du inte gör saker annorlunda.

    Med vänliga hälsningar,

    Dick
    SVB om du har läst ovanstående, varma hälsningar till din korrupta styrelse av ex-politiker.

    • KISA säger upp

      Ja Dick,
      SVB tittar, över hela världen!
      Det är inget fel med det, för de skyddar även holländarna.
      Gärna de som bor i Nederländerna.
      Om du skapar en "foundation" kommer deras hår att resa sig och du kommer att få särskild uppmärksamhet.
      Så är det även i ditt fall. Det tär på dig, det tror jag.
      Jag har ingen stiftelse, men jag startade ett pensionsbolag 1983.
      Och det är nackdelen, som ett resultat av att jag nu betalar mycket skatt på min inkomst från det.
      Men det visste jag i förväg.
      Och hoppas på ett bra resultat för dig. Men jag tvivlar.

    • Ger Korat säger upp

      Du har inte betalat löneskatt och det finns inget anställningsförhållande eller situation som arbetstagare och arbetsgivare. Då försvinner ju grunden för att vara försäkrad. Du nämner inte alla dessa punkter, men det är just det som rätten till sjukförsäkring handlar om. Att någon är delägare som Johannes nämner gör honom inte till huvudägare, vem som helst kan köpa aktier i ett bolag som anställer dig och som inte gör dig till styrelseledamot eller större aktieägare utan till delägare.

      • Eric Kuypers säger upp

        Ger-Korat, saker fungerar verkligen annorlunda på en BV. Det finns en skyldighet att erbjuda befintliga aktieägare som vill sälja (del av) sitt paket; du erbjuder det till de andra aktieägarna först. Först då diskuteras utomstående. "Vem som helst kan köpa" gäller för börsnoterade fonder.

    • Han säger upp

      Litet tips för att få fram ett svar från ministern/andra kammaren. Använd den så kallade vidarebefordringsplikten (art 2 ju 2.3.1 AWB) och korrespondera med regeringen via pressansvariga. Ingenstans i lagen står det att man måste vara från pressen för att utnyttja eftersändningsskyldigheten. Och varje tjänsteman måste följa Awb skickar ett dokument som han/hon får till rätt tjänsteman (och minister till och med Rutte är tjänsteman) Det är därför jag skickar mina brev till pressansvarig, men gör alltid bl.a. [e-postskyddad] (det är Ruttes kontor) Du får nog göra en invändning och överklaga (men chatgpt och min pension gör mig tålmodig) Och vid överklagande får Rutte också betala något. RVD väljer ofta detta eftersom det ibland är billigare att betala än att lösa problemet. Och ja, SVB är en statlig institution och kan därför också vara inblandad i ett WOO-förfarande (naturligtvis behöver du en bärbar dator och ChatGpt)

      • Han säger upp

        Se även mina svar angående en WOO-förfrågan till SVB och ett klagomål till AP (Personuppgiftsmyndigheten) angående utredning av möjlighet och integritetsintrång

  4. Eric Kuypers säger upp

    Johannes ofullständiga uppgifter och att dra denna post ur proportion leder till en felaktig position. Titta igen på Johannes första rad: 'Vi flyttar till Thailand', följt av 'Nederländerna, dit jag regelbundet måste gå för etc.'.

    Vad betyder det? Johannes är då inte längre boende. Han skriver inte heller att han bor i Nederländerna i fyra månader och i Thailand i åtta månader. Eller så måste han begå bedrägeri med sin registrering i grundförvaltningen, men jag utgår inte från att det finns något uppsåt.

    En förutsättning för en hälsopolicy är att du är bosatt inom ramen för WLZ. Nu finns det några sidodörrar som personer som arbetar på kontinentalsockeln, inom internationell sjöfart, utplacerad diplomatisk personal och militär personal och några andra grupper. Och, för sjukförsäkring, personer som bor utanför Nederländerna men arbetar i Nederländerna.

    Jobbar i Nederländerna. Vad är det då? Räknas Johannes besök som 'IN NL'-arbete? För han är verkligen i Nederländerna flera gånger om året. Berättigar det honom till en sjukförsäkring? Eller betyder lagen "gränsarbetare" som bor i Tyskland och andra närliggande länder och arbetar i Nederländerna (tänk på Philips Eindhoven och DSM Geleen)? Säg det. Jag tror inte det förresten.

    Johannes situation är inte standard och därav mitt råd att lämna in detta till sin sjukförsäkring. Han är inte boende, det tror jag är säkert, men faller han under undantagen?

    När det gäller hans familj, partner och/eller barn verkar det klart för mig: de måste teckna en försäkring i Thailand. Jag vet inte om barn i åldern 18 och 19 kan ansluta sig till policyn med en av sina föräldrar (myndighetsåldern i Thailand är 20).

    • Ger Korat säger upp

      Nu har jag ett citat från Nederländerna över hela världen:
      Vad ska jag göra med min sjukförsäkring om jag bor utomlands men fortsätter att arbeta i Nederländerna?
      Om du arbetar i Nederländerna är du skyldig att teckna en sjukförsäkring i Nederländerna. Även om du bor utomlands. Så du kan helt enkelt behålla din holländska sjukförsäkring. Om du bor i ett fördragsland måste du registrera dig hos en försäkringsgivare i ditt hemland.

      Det är en bra idé att fråga din sjukförsäkring hur du är försäkrad utomlands.
      slut citat.

      Tja, det behöver inte vara någon diskussion alls om huruvida du till exempel befinner dig i Nederländerna och arbetar i 1 månad eller längre och vad det arbetet innebär och var i Nederländerna och på din PC på din säng eller i styrelserummet. Begreppet arbete är inte nödvändigt så länge du får betalt för det och du är skyldig inkomstskatt på det i Nederländerna.
      Och dessutom en hänvisning till försäkringsgivaren som CZ som helt enkelt håller med om min beskrivning. Jag läser inga villkor (!) om hur länge eller hur ofta du måste arbeta eller vara närvarande i Nederländerna, utan arbetar bara i Nederländerna i allmänhet, inte reglerat annat än vilken arbetstid och så, och därför bra för sådana som frågeställaren Johannes.

      • Thomas säger upp

        Det behövs faktiskt ingen diskussion alls. Att arbeta i Nederländerna är inget annat än att ha arbetet utfört i Nederländerna. Så du måste vara närvarande i Nederländerna.
        Det finns två undantag: gränsarbetare i Belgien och gränsarbetare i Tyskland. Detta beskrivs i en europeisk förordning.
        Avregistrering i Nederländerna = slutet av Zvw och Wlz försäkring. Inkomstskatt har absolut ingenting med detta att göra! För mer information är det bäst att kontakta Cak i Haag.

        • Ger Korat säger upp

          Låt oss bara läsa om texten i Nederländerna över hela världen:
          Om du arbetar i Nederländerna måste du ha en sjukförsäkring i Nederländerna
          Sedan ytterligare en publikation från centralregeringen: Den som bor eller arbetar i Nederländerna måste teckna en grundförsäkring...
          Jag tror inte det kan sägas tydligare.

          Och så för Erik Kuijpers och andra länken med data från sjukförsäkringsbolaget CZ där allt tydligt står:

          https://www.cz.nl/zorgverzekering/buitenland/wonen-in-buitenland
          Tack vare Google så klart kan all information hittas inom några sekunder.

          • Thomas säger upp

            Alla som bor eller arbetar i Nederländerna måste teckna en grundförsäkring...
            I båda fallen är du fysiskt närvarande i Nederländerna, och i båda fallen måste du vara folkbokförd i en kommun. Dagen efter att du lämnat Nederländerna kommer du att avregistreras och din sjukförsäkring upphör. Det är bara så det är. Jag hoppas att det är klart nu.

            • Ger Korat säger upp

              Du behöver bara vara registrerad om du har vistats i Nederländerna i 4 månader i följd. Du kan stanna och arbeta i 3 månader och sedan sluta (till exempel säsongsarbetare) och då krävs ingen registrering. Om du till exempel arbetar och vistas i Nederländerna i 3 månader: ingen registrering krävs, men grundförsäkringen är obligatorisk eftersom du kan råka ut för en arbetsolycka dag 1, bli sjuk dag 2 eller behöva gå till läkare på dag 3; det är vad sjukförsäkringen är avsedd för.
              Som det har skrivits tidigare: regeringen, Nederländerna över hela världen och sjukförsäkringsbolaget skriver alla att det räcker med att jobba ensam (och då bor man utomlands), vad är så oklart med det?

              • Rob V. säger upp

                Ger, varför tror du att människor utanför EU behöver ha sjukförsäkring om de kommer hit i högst 90 dagar? Just det, innan en olycka. Och för en arbetsolycka har företaget försäkring, inte företagets anställda eller besökare.

                Du arbetar för ett holländskt företag baserat i Thailand. Då jobbar man inte I Nederländerna utan utanför det. Du omfattas alltså inte av Nederländernas grundläggande hälsoskyddsnät (försäkring). Om ASLM anställer 2 personer i Washington eller Peking som bor och arbetar där och ibland tittar förbi i Nederländerna för arbete, omfattas dessa personer (nederländska, amerikanska, kinesiska eller andra) inte omedelbart av den holländska sjukvårdslagen, eller hur? Dessa personer kommer att få ordna detta själva och arbetsgivaren kommer också att behöva ordna sin företagsförsäkring ordentligt gällande personal och liknande. Verkar mer än logiskt för mig. Jag lämnar det här. Om du fortfarande är tveksam, skriv till försäkringsgivaren, staten eller advokat som är specialiserad på olycksfall/försäkring över gränsen.

          • Rob V. säger upp

            Ja, mycket tydligt, "vem bor/arbetar *i* Nederländerna", och inte vem som arbetar *för* Nederländernas(s) företag. Det verkar väldigt tydligt för mig att du måste vara fysiskt i Nederländerna.

            Alla texter säger så, så jag förstår inte varför detta förbises så mycket? Jag håller därför med om Eriks första svar: om du verkligen vill vara säker, fråga din sjukförsäkring skriftligt.

      • Eric Kuypers säger upp

        Ger-Korat, har du en länk till CZ:s tillkännagivande?

        • Ger Korat säger upp

          Här är länken
          https://www.cz.nl/zorgverzekering/buitenland/wonen-in-buitenland

          • Eric Kuypers säger upp

            En sida med tydlighet.

            Men nu är frågan: ger dig en sjukförsäkring på grund av att du bor i Thailand, där du arbetar på datorn för ett företag i Nederländerna, och för vilket företag du är i Nederländerna några gånger om året. i Nederländerna'?

            Ger-Korat säger ja, säger jag, med andra, nej. Nu kan man agera som det blöder från näsan och försöka hålla den politiken, men eftersom det skulle kunna röra sig om mycket pengar, om jag vore en intressent, så skulle jag först vara fullt informerad. Och det är fortfarande mitt råd till ämnesstartare för sig själv och hans liftande barn upp till 18 år.

            • Johannes (frågeställare) säger upp

              Kära Erik,

              Tack för dina svar, inte bara den här. Jag svarar bara på detta eftersom det här är det sista i din serie av meningsfulla bidrag. Jag tillskriver min ofullständiga information i frågan att många andra svar inte alls är relevanta eller tillämpliga.

              Det är därför - och även för att du antydde detta - några nödvändiga tillägg och förtydliganden:

              För det första: Jag ska bo i Thailand (med min thailändska fru och utan barn) och kommer därför att avregistrera mig i Nederländerna och registrera mig i RNI-registret. För det andra: Jag kommer att förbli anställd av en holländsk BV, där jag också har ett minoritetsintresse. För det tredje: Jag kommer bara att vara i Nederländerna max 30-60 dagar per år och inte bara för att jobba. Så jag jobbar absolut inte fysiskt i Nederländerna. Men hursomhelst..:
              I ett sökande efter tillräcklig säkerhet om kostnadstäckning för sjukvård, kom jag över information i Nederländerna över hela världen om att jag kan behålla min nuvarande sjukförsäkring.
              Dessutom hade jag redan frågat sjukförsäkringsbolaget om råd; de (Zilveren Kruis) hänvisade till ett "beslutsträd" (https://www.zilverenkruis.nl/consumenten/service/buitenland/wonen-werken-studeren) som jag gick igenom och hittade:
              > Vad är eller kommer din situation att vara? > Jag bor utomlands men får lön från Nederländerna > Du är skyldig att teckna en holländsk sjukförsäkring. Detta är möjligt på Zilveren Kruis.
              Så "ja" två gånger (!) Å andra sidan, om den regeln är avsedd för gränsarbetare och andra speciella situationer som du anger, så är det ett "nej". .

              I slutändan ska jag följa råden från dig och Peter (redaktionen) och kontakta SVB: . Jag lämnar skrämselpropagandan om att "titta på" och nonsensiga WOO-förfrågningar om vad de är: Jag har inget att dölja utan vill bara ha klarhet.

              Återigen tack så mycket,
              Johannes

            • Johannes (frågeställare) säger upp

              Bäste Erik, detta är ett andra svar på ditt meddelande. Nu med ytterligare information:

              Ytterligare sökning gav mig (enligt min tolkning..) ett tredje "ja": https://www.hetcak.nl/zorgverzekering-buitenland/werknemers/
              med det viktigaste - tillämpliga - stycket:
              (Citat):
              "Distanspendlar du mellan 25 och 50 % från ditt hemland? Då kan du förbli försäkrad i Nederländerna på begäran, om du uppfyller vissa villkor. Du kan lämna in en sådan begäran till Försäkringsbanken (SVB).

              De viktigaste förutsättningarna:
              • Du är anställd.
              • Du bor utanför Nederländerna.
              • Du arbetar bara för en arbetsgivare som är etablerad i Nederländerna.
              • Du distansarbetar mellan 25 och 50 % av din arbetstid i ditt hemland.
              "(utan citat)

              Det verkar som att jag hade kunnat hitta svaren på min egen fråga någon annanstans, men utan allas bidrag (nåja, nästan allas...) hade jag funnit den rätta vägen svårare, så tack så mycket för er input!

              John.

              • Eric Kuypers säger upp

                Johannes, med ett 'ja' från sjukförsäkringsbolaget och snart från SVB på en korrekt framställning av framtidsfakta, är du täckt av skadestånd. Du kan täcka de (ibland) högre omvårdnads- och behandlingskostnaderna än i Nederländerna med en extra modul, men det vet du förmodligen redan. Jag kan inte bedöma utifrån ditt meddelande om din fru också kan ta med sig en holländsk sjukförsäkring.

                Din fråga är nu besvarad och tack vare denna unika blogg med många personer med erfarenhet och kunskap har vi alla blivit klokare på framtida frågor. Lycka till i Thailand!

              • Rob V. säger upp

                Men Johannes, du skrev tidigare att du bara är i Nederländerna en kort tid (30 till 60 dagar) och inte bara för att jobba. Så du jobbar nästan alltid från Thailand för ett holländskt företag, eller hur? Och det får dig inte till "mellan 25 och 50 procent av tiden jag jobbar från mitt hemland (Thailand)", vilket är mer som 80-90% av tiden. Då omfattas du väl inte av det?

                Men se till att kolla med SVB och ange tydligt var du arbetar, hur (på distans) och hur länge per vecka/månad/år du arbetar för företaget i Thailand och Nederländerna. Om du dessutom uppger att du har ett minoritetsintresse (procent?) i BV, så måste du ha en mer än tydlig bild av din situation och därför få ett vettigt och konkret svar på din fråga från personer som borde kunna juridiken professionellt. Lycka till.

                • johannes (frågeställare) säger upp

                  Tack Rob,

                  Ik ga zeker bij de SVB een schriftelijke reactie vragen om gedekt te zijn, met alle kaarten open op tafel; ik wil niet onaangenaam verrast worden. Maar 40% Thailand, 20% Nederland en 40% rest van de wereld is toch ook mogelijk ? Ik werk nu reeds (geen full-time 9-to-5 baan hoor, maar zo’n drie uurtjes per dag gemiddeld) waar en wanneer dat nodig is.

                  Nu we nog in Nederland wonen toeren we zomers al weken, bijna maanden, door Europa en gaat het werk gewoon mee. Ik denk dat ik zowat, straks zeker, een ‘digital nomad’ ben met ook dan naast een tijdje Europa de rest van het jaar ook niet énkel in het -dan- woonland Thailand. Er liggen nog veel interessante landen in Z.O. Azië.

                  Med vänliga hälsningar,
                  Johannes

                • Henk säger upp

                  Ik denk dat Johannes uitgaat van het feit dat zijn wens tot verzekerd zijn leidt tot werkelijkheid. Waarom niet meteen vanaf in den beginne bij zorgverzekeraar en SVB geïnformeerd? En de uitkomsten daarvan doorgegeven aan Thailandblog. Hoezo een bevestiging zoeken van “denken dat het wel zal zijn zoals ik graag wil”? Hoe deskundig zijn lezers ten aanzien van het gebruik van Nederlandse ziektekostenverzekeringen buiten de EU/EER? De site van CAK zowel van CZ hebben het over het buitenland voor zover het een verdragsland betreft. Thailand is niet eens een verdragsland terzake zorgverzekeringen. Een 2e denkfout zit ‘m in het feit dat voor maximaal 50% van de werktijd telewerken is toegestaan. De andere 50% (en dat zijn zeker 110 werkdagen op jaarbasis) wordt hij toch mooi geacht aanwezig te zijn op zijn Nederlandse werkplek. Johannes echter geeft aan dat hij slechts 30-60 dagen in Nederland is en dat nog biet eens op te werken. Maar goed: hij zegt navraag te doen bij de SVB en ik ga ervanuit dat hij zo sportief zal zijn ons deelgenoot te maken van de resultaten.

  5. joop säger upp

    Om du blir avregistrerad från Nederländerna kan du inte få en sjukförsäkring i Nederländerna Vissa försäkringsbolag vet inte eller gör ingenting med den och fortsätter helt enkelt att ta in premier baserat på sina egna erfarenheter.
    Kontakta SVB så berättar de hur och vad.
    joop

  6. gerritsen säger upp

    För Peer: företagarpension
    Skatten har tilldelats Thailand från vår egen BV
    För skatteinvånare är endast Thailand tillåtet att ta ut skatt.
    Vad gäller sjukvårdsdiskussionen; håller med Kuipers


Lämna en kommentar

Thailandblog.nl använder cookies

Vår webbplats fungerar bäst tack vare cookies. På så sätt kan vi komma ihåg dina inställningar, ge dig ett personligt erbjudande och du hjälper oss att förbättra kvaliteten på webbplatsen. Läs mer

Ja, jag vill ha en bra hemsida