අවම වැටුප ඉහළ නැංවීම: ගැටලුව සහ අවස්ථාව
Pheu Thai හි සියලු සැලසුම් අතුරින්, අවම දෛනික වැටුප බාට් 300 දක්වා වැඩි කිරීම වඩාත් මතභේදාත්මක ය. දුප්පත් පොහොසත් පරතරය නැති කිරීමට යමක් කළ යුතු බව තායිලන්තය පැහැදිලි ය.
ආදායම් අසමානතාවය ලෝකයේ ඉහලම එකකි. ධනවත්ම සියයට 20 රටේ ආදායමෙන් සියයට 58ක් උපයන අතර දුප්පත්ම සියයට 20 සියයට 4කි. ලෝක බැංකුවට අනුව, වැටුප් මත ඉහළ පීඩනය නොවැළැක්විය හැකිය, අර්ධ වශයෙන් විරැකියාව අඩු වීම සහ කර්මාන්තවල කම්කරුවන් 100.000 ක් පමණ හිඟය. mini
Abhisit ගේ රජයට අවශ්‍ය වූයේ අවම වැටුප බාට් 250 දක්වා ඉහල නැංවීමට ය; Pheu Thai ගේ යෝජනාව සියයට 40 කින් පමණ වැඩි වීමක් සමඟ වඩාත් දරුණු ය. අවම දෛනික වැටුප පළාත අනුව වෙනස් වන අතර දැන් සාමාන්‍යය බාට් 165 කි.
තායි වාණිජ මණ්ඩලය අපේක්ෂා කරන්නේ විශේෂයෙන් ඇඟලුම් කර්මාන්තයට දුෂ්කර කාලයක් ඇති වනු ඇති බවයි. සමාගම් 4300ක මිලියනයකට වඩා වැඩි පිරිසක් වැඩ කරති.
සෘජු විදේශ ආයෝජනවල සැලකිය යුතු අඩුවීමක් ගැන වාණිජ මණ්ඩලයේ සභාපති දුසිත් නොන්ටනාකෝන් අනතුරු අඟවයි. ඔහු පවසන්නේ තායිලන්තය අනෙකුත් ආසියානු රටවලට එරෙහිව තරඟකාරීත්වය අහිමි වීමේ අවදානමක් පවතින බවයි. මැලේසියාවේ අවම වැටුප තායිලන්තයට වඩා සියයට 10ක් පමනි; ඉන්දුනීසියාවේ වැටුප් සියයට 10 සිට 20 දක්වා අඩුය. දිගු කාලීනව, විදේශීය ආයෝජකයින් වියට්නාමය වැනි වෙනත් රටවලට යාම ගැන සලකා බැලිය හැකිය.
තායිලන්තය වාර්ෂිකව බාට් බිලියන 400 ක විදේශ ආයෝජන ආකර්ෂණය කරයි. අවම වැටුප වැඩිවීම සියයට 25 කින් අඩු කරයි. දුසිත් අපේක්ෂා කරයි. 2015 දී ආසියාන් ආර්ථික ප්‍රජාවට කලාපය ඒකාබද්ධ කිරීම තායිලන්තය අඩු ආකර්ශනීය බවට පත් කළ හැකිය. ආයෝජකයින්ට ඔවුන්ගේ ආයෝජන සඳහා පුළුල් තේරීමක් ඇත, එබැවින් වියදම් ප්‍රතිලාභවලට සමානුපාතික නොවේ නම් ඔවුන් තායිලන්තය තෝරා ගන්නේ ඇයි, දුසිත්ට අනුව.
වැටුප් වැඩිවීමෙන් සියලුම කම්කරුවන් ප්‍රතිලාභ ලබන්නේද යන්න වෙනම කාරණයකි. ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයට අනුව, නිෂ්පාදන කර්මාන්තවල තායි කම්කරුවන්ගෙන් සියයට 2009 ක් 25 දී අවම වැටුපට වඩා අඩුවෙන් උපයා ඇත. මෙම ගැටලුව වඩාත් උග්‍ර වන්නේ ආහාර කර්මාන්තය වැනි අඩු පුහුණු ශ්‍රමිකයන් සහිත කර්මාන්තවල සේවය කරන විදේශීය ශ්‍රමිකයන් අතර ය. එම වැඩිවීමෙන් ඔවුන්ටද ප්‍රතිලාභයක් ලැබේද යන්න පැහැදිලි නැත.
සංක්‍රමණය සහ ශ්‍රමය පිළිබඳ විශේෂඥයෙකු වන ඇන්ඩි හෝල් පවසන පරිදි, මෙම වැඩිවීම තායිලන්තයට වැඩි සංක්‍රමණිකයන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ සාධකයක් වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, වඩාත් වැදගත් වන්නේ ශ්රම හිඟයයි. 'අවශ්‍යයෙන්ම, ඔවුන් තායිලන්තයට පැමිණෙන්නේ ඔවුන්ට කිරීමට වැඩ ඇති නිසාය.'
බොහෝ සේවකයින් දැනටමත් අවම මුදලට වඩා වැඩි ආදායමක් උපයන නිසා මෝටර් රථ කර්මාන්තය වැනි ඉහළ නිපුණතා ඇති සේවකයින් සිටින අංශයන්ට වැඩිවීමෙන් අඩු බලපෑමක් ඇත. මීට අමතරව, Pheu Thai ව්‍යාපාරික බදු සියයට 30 සිට 23 දක්වා අඩු කිරීමට අදහස් කර ඇත.
Pheu Thai නායකයින් පවසන්නේ වැටුප් වැඩිවීම සමාගම්වලට තම ශ්රම බලකායේ කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කිරීමට දිරිමත් කළ හැකි බවයි. 'තායිලන්ත සේවකයින්ගේ කුසලතා වැඩි කිරීම සහ අඩු වියදම්, සූරාකෑම, අඩු ගුණාත්මක කර්මාන්තයෙන් ඔබ්බට යාම කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට තායිලන්තයට හොඳ අවස්ථාවක්,' හෝල් පවසයි.
මේවා තායිලන්තය වඩා හොඳින් තේරුම් ගැනීමට අපට උපකාර වන රසවත් සහ හොඳින් පදනම් වූ ලිපි වේ.
අවම වැටුප වැඩි කළහොත් විදේශ ආයෝජන පහත වැටෙන බව නොඅනුමානය, නමුත් මෙය නැවැත්වීම ඇත්තෙන්ම මුලාවක්. මෙම ආයෝජනවල ප්‍රතිඵල, උපයන්නන්ගෙන් හෝ විදේශයන්හි ඉහළම 20%කගේ සාක්කුවලට නැවත අතුරුදහන් වේ; තායි කම්කරුවා නැවතත් සූරාකෑමට ලක්වේ.
මෑත වසරවලදී චීනයේ අවම වැටුප ද සියයට දස ගනනකින් ඉහල ගොස් ඇති අතර විදේශීය ආයෝජකයින් තවමත් ආපසු හරවා යවනු ලැබේ. (අවම) වැටුප් වැඩිවීම හේතුවෙන් අඛණ්ඩව වර්ධනය වන එම යෝධ විකුණුම් වෙළඳපොලෙන් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහාද ඇත්ත වශයෙන්ම. ඔබ දකින්නේ ඉන්දියාවේත් ඒ දේම වෙනවා. රටවල් දෙකෙහිම දේවල් සෙමින් ගමන් කළ හැකි නමුත් ඒවා ස්ථාවරව ගමන් කරයි.
තායිලන්තය ද අවශ්‍ය ඉදිරිදර්ශනය ඉදිරිපත් කරන්නේ හරියටම මෙයයි. වැටුප් වැඩිවීමක් නිසැකව ම (පාරිභෝගික) වියදම් ඉහළ යාමට තුඩු දෙනු ඇත, එය ආර්ථිකයට අමතර තල්ලුවක් ලබා දිය හැකිය. බටහිර න්‍යායන්ට අනුව, මෙය ද වැඩි තෘප්තියක් ඇති කරයි, එමඟින් ඉහළ පෙළඹවීමක් සහ ඵලදායිතාවයක් ඇති විය යුතුය.
තායිලන්තයේ ඔබ පැහැදිලිවම දකින්නේ දුප්පතුන්ට වඩා ඉහළ ආදායම් ලබන 20%කගේ අවශ්‍යතාවලට ප්‍රමුඛත්වය දෙන බවයි. බදු තන්ත්‍රය තුළ ද මෙය පිළිබිඹු වන බව ඔබට පෙනේ; ධනවතුන් මෙහි බදු ගෙවන්නේ නැති තරම්ය. මම අත්දැකීමෙන් කියන්නේ. මගේ බිරිඳගේ මාමා කෙනෙක් තායිලන්තයේ ලොකු ආදායමක් ලබන අයගෙන් කෙනෙක්. බොහෝ විට කෝටිපතියෙක්, ලන්දේසි ප්‍රමිතීන්ට අනුව; නමුත් ඔහු සෑම විටම ආඩම්බරයෙන් පවසන්නේ ඔහු ගෙවන්නේ 15% සිට 20% දක්වා බදු පමණක් බවයි. එබැවින් ධනවතුන් පොහොසත් වන අතර දුප්පතුන් සුපුරුදු පරිදි එකම මට්ටමක පවතී.
චීනය සහ ඉන්දියාව තායිලන්තයට හොඳ උදාහරණ දැයි මට සිතේ. චීනයේ නාගරික හා ග්‍රාමීය ජනගහනය අතර වෙනස වැඩි වී ඇත. වැටුප් වැඩි වී ඇත, නමුත් උද්ධමනය කොතරම් ඉහළද යත්, ජනගහනයට නිවසක් තබා කෑමක්වත් දරාගත නොහැක. එය තායිලන්තයේ පොළඹවන අපේක්ෂාව ද?
සියලුම ධනවතුන් ඔවුන්ගේ වත්කම් බෙදුවහොත් සෑම තායි ජාතිකයෙකුටම කොපමණ මුදලක් ලැබේදැයි ඔබ කවදා හෝ ගණනය කර තිබේද? වෙනසක් සඳහා කාලය මෝරා ඇති බව එය වෙනස් නොකරයි, නමුත් එය පාලිත පියවරයන් තුළ සිදුවනු ඇතැයි බලාපොරොත්තු වේ.
ප්‍රශ්නය වන්නේ මෙම උද්ධමනය වැටුප් වැඩිවීමේ ප්‍රතිඵලයක් ද නැතිනම් හිඟකම නිසා ද? මෑත මාස/වසර තුළ චීනයට "ස්වාභාවික ගැටලු" කිහිපයකට මුහුණ දීමට සිදු වූ අතර, එය ආහාර සඳහා ආනයනය මත අර්ධ වශයෙන් රඳා පවතී. උද්ධමනය බොහෝ විට වැටුප් වැඩිවීම් සමඟ සම්බන්ධ වේ, නමුත් හිඟකම වැනි වෙනත් හේතූන් නිසාද විය හැක. මෙම "වෙළඳපොලෙන් මිල ඔබ ඉවත්" අදහස (වැටුප් වැඩිවීම් හරහා උද්ධමනය) බොහෝ විට (සහ පහසුවෙන්, සහ කැමැත්තෙන්) බටහිර ඇතුළු වැටුප් වැඩිවීම් වැළැක්වීම සඳහා භාවිතා වේ. ටිකක් වැඩවසම් අදහසක්, මම හිතන්නේ, වැටුප් මධ්‍යස්ථකරණය හරහා, සමාගම්වල ප්‍රතිඵල වැඩි වන අතර, මේවා නැවත ඉහළ ආදායම් ලබන්නන් කිහිප දෙනෙකු වෙත ගලා යයි.
මෙම ක්‍රමය තායිලන්තයේ ගොවීන්ගේ ආර්ථික සංවර්ධනයේ ද පිළිබිඹු වේ. රෙදිපිළි වලට අමතරව, තායිලන්තය සිය අපනයන සඳහා කෘෂිකර්මාන්තය (සහල්/සීනි) සහ මසුන් ඇල්ලීම (ඉස්සන්) මත බොහෝ දුරට රඳා පවතී. මෑත වසරවලදී සහල් සහ සීනි මිල ශීඝ්‍රයෙන් ඉහළ ගිය නමුත් එය ගොවීන්ගෙන් පිළිබිඹු නොවේ; ඔවුන් වසර ගණනාවක් තිස්සේ ඔවුන්ගේ නිෂ්පාදන සඳහා එකම මිලක් ලබමින් සිටිති.
අවම වැටුප බාට් 300 දක්වා වැඩි කිරීමේ ප්‍රතිවිපාක (දැනුවත්ව) අතිශයෝක්තියට නංවන බව මම සිතමි, විශේෂයෙන් මෙය බලාත්මක කිරීමක් නොමැති බැවින්. සාමාන්‍ය තායි ජාතිකයන් රැකියාවක් ලැබීම ගැන සතුටු වන අතර ඔවුන්ගේ වැටුප ගැන ඔවුන් පැමිණිලි කරන්නේ කලාතුරකිනි හෝ කිසිදාක ඔබට ඇසෙන්නේ නැත. මේ රටේ අන්ත ධනවතුන්ට හුස්ම හිරවීමට පෙර මදක් කුඩා පයි පෙත්තකින් සෑහීමට පත්වන පරිදි ඔවුන් තව ටිකක් සංවිධානය වී ඇත්නම් හොඳය.