අවම වැටුප් වැඩිවීමක් නැවත කල් යයි
අවම දෛනික වැටුප බාට් 300 වැඩි කිරීම යළි කල් දමා තිබේ. නව දෛනික වැටුප කොපමණ ඉහළ විය යුතුද යන්න ගණනය කරන කමිටුවක් දැන් පිහිටුවා ඇත.
රැකියා අමාත්‍යාංශයේ ස්ථිර ලේකම් පුන්ට්‍රික් සමිති ඊයේ මධ්‍යම වැටුප් කමිටුව හමුවීමෙන් අනතුරුව මේ බව කියා සිටියා. නව අවම වැටුපක් නියම කිරීමේදී අවම වශයෙන් කරුණු දහයක්වත් සැලකිල්ලට ගත යුතු බව Puntrik පවසයි. ජීවන වියදම, උද්ධමනය, දළ දේශීය නිෂ්පාදිතය, සේවා යෝජකයන්ගේ මූල්‍ය ධාරිතාව, ශ්‍රම ඵලදායිතාව සහ අසල්වැසි රටවල අවම වැටුප මෙයට ඇතුළත් වේ.
ඔක්තෝබර් අවසානය වන විට වැඩ අවසන් කළ යුතු අතර, පසුව සූත්‍රය මධ්‍යම වැටුප් කමිටුව වෙත යන අතර, දැනටමත් පළාත් කමිටුවල යෝජනා තිබේ. ලබන වසරේ මුල වන තුරු ගැටය බැඳෙන්නේ නැත.
සේවා යෝජක නියෝජිත Atthayut Leeyawanich ට අවශ්‍ය වන්නේ ජීවන වියදම ද සෑම තැනකම එක හා සමාන නොවන නිසා නව අවම වැටුප පළාතකට වෙනස් වීමට ය.
මධ්‍යම වැටුප් කමිටුවට අවශ්‍ය වන්නේ සේවා යෝජකයින් සහ සේවකයින් යන දෙඅංශයෙන්ම සැලකිල්ලට ගැනීමයි. නිදසුනක් වශයෙන්, අවම වැටුප බාට් 360 දක්වා ඉහළ නැංවීම පමණක් කළ නොහැකිය. සේවා යෝජකයන්ට මෙය දරාගත හැකි විය යුතුය, එසේ නොවුවහොත් ඔවුන් බංකොලොත් වනු ඇත, එය රැකියා අහිමි වීමට හෝ සමාගම විදේශගත වීමට හේතු වනු ඇත.
කම්කරු සංවිධානවලට අවශ්‍ය වන්නේ මධ්‍යම වැටුප් කමිටුවට අවම දෛනික වැටුප බාට් 360 දක්වා වැඩි කරන ලෙසයි. වර්තමාන බාට් 300 2012 දී අදියර වශයෙන් හඳුන්වා දෙන ලදී. මේ අතර ජීවන වියදම ඉහළ ගොස් ඇති අතර මෙම මුදලින් ජනතාවට තවදුරටත් ජීවත් විය නොහැක.
මූලාශ්රය: බැංකොක් පෝස්ට්
ඔව්... මේ වගේ දෙයක් මට හොඳට හුරුයි:
මුලින්ම කමිටුවක් හදන්න ඕන. දේශපාලකයෝ නැවත වැඩට (බ්ලා බ්ලා බ්ලා...) එවිට ඊනියා ඒකමතිකත්වයක් තිබිය යුතුය, මන්ද අප දැනටමත් අවබෝධ කරගෙන ඇති පරිදි: අළු තායිලන්තයේ නොපවතියි, කළු සහ සුදු පමණි. එවිට එය හඳුන්වා දෙන්නේ කෙසේද සහ කවදාද යන්න පිළිබඳව බ්ලා බ්ලා බ්ලා ඇත.
අවම දෛනික වැටුප පළාතකට වෙනස්ද? තවත් අලුත් සාකච්ඡාවක්. ඉසාන් සිට බොහෝ අය බැංකොක් සහ තවත් දකුණට රැකියාවට යනවා. ඔවුන්ට ලබා දෙන අවම දෛනික වැටුප කුමක්ද?
මට බයයි එයාලා ආයෙත් ගියා කියලා……………………….
මේ අතර, සමාගම් දුසිම් ගණනක් මයිරන්මාරයට හෝ වියට්නාමයට ගොස් ඇත
රන් බිත්තර දැමූ කුකුල් මස් මැරීම කවදා හෝ නවතින බව ඔවුන් සොයා ගන්නේ කවදාද?
දූෂණය පසුපස යන්න, එදිනෙදා දේවල් ගොඩක් මිල අඩුයි.
ජීවිතාන්තය දක්වා දූෂණය කරන එකා දොට්ට දමා සම්පූර්ණ වැටුපක් දී ඔහු/ඇය අක්‍රිය ස්ථානයකට පත් නොකරන්න.
සිවිල් සේවකයාට සාමාන්‍ය වැටුපක් ගෙවන්න, එවිට ඔහු/ඇය අමතර ඉපැයීම් ඉපයීමට "බැඳී" නැත.
අවම වැටුප යනු සේවකයින් සඳහා විකෘති වූ එක් දෙයක් පමණි, වයස් භේදය ගැන කුමක් කිව හැකිද, විශේෂයෙන් 38 ට වැඩි කාන්තාවන්ට කර්මාන්තයේ ඕනෑම තැනක රැකියාවක් ලබා ගැනීම පාහේ කළ නොහැක්කක් බව මම දනිමි.
පවතින රැකියා වල පැහැදිලිවම වයස අවුරුදු 18-38 දක්වා ඇති අතර ඔබේ හැඳුනුම්පත පෙන්විය යුතු සියලුම සමාගම්වල ආරක්ෂාව ඇති බැවින්, එම අසාර්ථක පොලිස් නිලධාරීන් දැනටමත් ඔබව එහි නවත්වයි.
මම හිතන්නේ ප්‍රයුත් වැන්නෙකුට මේ ආකාරයේ වෙනස්කම් කිරීම් නියෝගයකින් තහනම් කිරීම ඉතා පහසු විය යුතු ය, එය ඔහුට කිසිසේත්ම වැය නොවේ.
ඔබට අවම වැටුප නැවත වැඩි කළ හැකිය, නමුත් යල් පැන ගිය වසර 4 කින්, කෘෂිකාර්මික සේවකයින්ට ඉහළ වැටුපක් ලැබෙනු ඇත, එබැවින් ඔවුන් වගා කරන නිෂ්පාදන ද මිල අධික වේ, වැටුප් වැඩි වන තරමට, ගොවියා ඉක්මනින් අවස්ථා සොයනු ඇත. අඩු කම්කරුවන් සේවයේ යෙදවීමට.
කැමැත්ත ඇති සේවකයින්, කැමැත්ත ඇති හාම්පුතුන්, දෙපාර්ශවයේම කැමැත්ත සැලකිල්ලට ගන්නා මධ්‍යම වැටුප් කමිටුවක්, යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීමට අවසර දී ඇති පළාත් කමිටු, දැන් වැදගත් කරුණු 10ක් මත පදනම්ව අවම වැටුප් මට්ටම තීරණය කරන නව කමිටුවක් සති 6 ක් ඇතුළත සහ මාස කිහිපයක් ඇතුළත තීරණයක් ගනු ලැබේ.
නින්දිතයි!
6,25% ක සාමාන්‍ය උකස් පොලී අනුපාතයක් ගණනය කිරීමට බැංකුවලට ඉඩ නොදෙන්න, බොහෝ දෙනෙකුට ජීවන වියදම් පහත වැටෙන අතර වඩා හොඳ දැරිය හැකි අධ්‍යාපනයක් ලබා දෙනු ඇත, එවිට ඔබට ඔබේ ජීවිත කාලය පුරාම අවම වැටුපට වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නොවනු ඇත. අඩු.