මම තායිලන්තයේ ජීවත් වන නමුත් තවමත් නෙදර්ලන්තයේ වැඩ කරන්නේ නම් මගේ ලන්දේසි සෞඛ්ය රක්ෂණය ප්‍රමාණවත්ද?
හිතවත් පාඨකයින්,
අපි තායිලන්තයට ගියත්, මම දිගටම නෙදර්ලන්තයේ 'වැඩ' කරන්නෙමි: මට ස්ථාන-විශේෂිත නොවන වැඩ ඇති අතර අවශ්ය වන්නේ ලැප්ටොප් පරිගණකයක්, අන්තර්ජාල සම්බන්ධතාවයක් සහ වෘත්තීය දැනුමක් පමණි. මම වැඩ කරන BV (සහ එහි මම සම-කොටස් හිමියෙක්) එම AS තත්ත්වය සමඟ එකඟ වේ.
දැන් මම ලොව පුරා නෙදර්ලන්තය ගැන කියෙව්වා:
(quote) “ඔබ නෙදර්ලන්තයේ වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබ නෙදර්ලන්තයේ සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා ගැනීමට බැඳී සිටී. ඔබ විදේශයක ජීවත් වුවද. එබැවින් ඔබට ඔබේ ලන්දේසි සෞඛ්ය රක්ෂණය තබා ගත හැකිය. ඔබ ජීවත් වන්නේ ගිවිසුම් රටක නම්, ඔබ පදිංචි රටේ රක්ෂණකරුවෙකු සමඟ ලියාපදිංචි විය යුතුය. (උපුටා නොගත්).
තායිලන්තයට නෙදර්ලන්තය සමඟ සෞඛ්ය ආරක්ෂණ ගිවිසුමක් නොමැති බව දැන් මම දනිමි, නමුත් මම මොඩියුලය ලබාගෙන ඇති වත්මන් රක්ෂණය - විශේෂයෙන් තායිලන්තයේ - වඩා මිල අධික හදිසි ප්‍රතිකාර සහ හදිසි නොවන ප්‍රතිකාර සඳහා මම තබා ගන්නෙමි. නෙදර්ලන්තයට ආපසු යාමට හැකියාව ඇත, එහිදී මට නිතිපතා 'වැඩ' (රැස්වීම්, වෙළඳ ප්‍රදර්ශන, ආදිය) සඳහා යාමට සිදු වේ.
දැන් ප්රශ්නය: මෙම ව්‍යුහය යහපත් රැකවරණයක් සඳහා ප්‍රමාණවත් නිශ්චිතභාවයක් ලබා දෙයිද?
O... රැකියාව සහ විනෝදාස්වාදය අතර භෞතික වෙනස කිසිවකුට නොපෙනෙන බැවින්, මගේ වීසා බලපත්‍රයේ (O තායි නොවන විවාහයේ වාර්ෂික පදිංචි කාලය දීර්ඝ කිරීම් සහිත) වැඩ කිරීමට මට අවසර නැති බවට ප්‍රතිචාර අවශ්ය නැත...
කලින්ම ස්තූතියි.
සුභපැතුම්පත්
ජොහැනස්
සංස්කාරකවරුන්: Thailandblog පාඨකයින් සඳහා ඔබට ප්රශ්නයක් තිබේද? එය භාවිතා කරන්න සම්බන්ධක ආකෘතිය.
ජොහැන්නස්, ඔබ ලියාපදිංචි වී සිටින්නේ කුමන රටේද? මම හිතන්නේ බොහෝ දේ එය මත රඳා පවතී.
නමුත් ඔබේ ප්‍රශ්නයෙන් මම සැක කරන්නේ ඔබ නෙදර්ලන්තයේ ලියාපදිංචි වී නොමැති බවයි. එතකොට ඔයා වැඩ කරන්නේ NL එකේද? නැත, ඔබ TH හි වැඩ කරයි, ඔබ කලින් කලට උපදේශන සඳහා NL හි සිටියද, නමුත් ජීවත් වීමට නොවේ.
සම්පූර්ණ සහතිකයක් සඳහා, මම ඔබේ ප්රශ්නය ලිඛිතව ඔබේ සෞඛ්ය රක්ෂණකරු වෙත ඉදිරිපත් කරමි, මන්ද එවිට පමණක් ඔබට සහතිකයක් ලැබෙන අතර එය කඩදාසි මත තිබේ.
තව දුරටත්, ඔබ ලියන්නේ 'අපි' යනුවෙනි. ඔවුන් ද 'නෙදර්ලන්තයේ' වැඩ කරන්නේ නම් මිස, ඔබට අවශ්ය ඉදිකිරීම් TH වෙත යන හවුල්කරුවන්ට සහ/හෝ දරුවන්ට අදාළ නොවනු ඇතැයි මම සැක කරමි...
මම හිතන්නේ ඔහු SVB සමඟ පරීක්ෂා කළ යුතුද?
කතුවැකි කාර්ය මණ්ඩලය, සහ ජොහැන්නස්, මේ සඳහා ඔබටම SVB වෙත යා හැකිදැයි මම නොදනිමි.
ZVW සඳහා වන රක්ෂණ වගකීම WLZ සඳහා වන රක්ෂණ වගකීම මත රඳා පවතින අතර ජොහැන්නස් සහ පවුලේ සාමාජිකයන් නෙදර්ලන්තයේ ලියාපදිංචි වී ඇත්ද යන්න මට තවමත් අවිනිශ්චිතය. ජොහැන්නස් ඔහුගේ සහ පවුලේ සාමාජිකයින්ගේ තත්වය සෞඛ්ය රක්ෂණකරුට පැහැදිලි කළ විට, ඔහු රක්ෂණ වගකීම තක්සේරු කර, අවශ්ය නම්, උපදෙස් සඳහා SVB වෙතින් විමසනු ඇතැයි මම අපේක්ෂා කරමි. මෙය ජෝන් සහ පවුලේ සාමාජිකයින්ගේ සැබෑ තත්වය මත රඳා පවතින ප්‍රශ්නයකි.
SVB හට එම පරීක්ෂාව පසුව සිදු කර සෞඛ්ය ප්‍රතිපත්තිය අවසන් කිරීමට තීරණය කළ හැක. මෙය වරක් මෙම බ්ලොග් අඩවියේ ලියා ඇති අතර එක් පාඨකයෙක් ඒ ගැන නඩු පවරා ඇත; පසුව ඔහු මට එම ගොනුව එව්වා.
මම හිතන්නේ ජොහැන්නස් විසින්ම අනතුරු ඇඟවීම කළ යුතුයි. එය අනාගතයේදී විශාල හිමිකම් සහ බොහෝ දුක්ඛිත තත්වයන් සුරැකිය හැක.
මම ඉක්මන් සෙවුමක් කළ අතර ඔබට නිසැකවම SVB වෙතින් ඔබේ මතයක් ඉල්ලා සිටිය හැක.
ඔව්, මගේ පෙර විද්‍යුත් තැපෑලට අමතරව, SVB කියවීම පුද්ගලිකත්ව රෙගුලාසිවලට අනුකූලදැයි මම නොදනිමි. කෙටියෙන් කිවහොත්, AP (ලන්දේසි දත්ත ආරක්ෂණ අධිකාරිය) වෙත ප්රශ්නයක් අවස්ථාවක් නොමැතිව නොවේ.
මම එහෙම හිතන්නේ නැහැ. මෙම පොදු බ්ලොගයට පුද්ගලයින් දායක වීම හෝ ප්‍රතිචාර දැක්වීම සහ එය කියවා නිගමනවලට එළඹීමට හෝ නොකිරීමට සැමට නිදහස ඇත.
හිතවත් ජොහැන්නස්, එරික්, පීටර්, ගර්-කෝරත්,
මම යෝජනා කරන මාර්ගය WOO ඉල්ලීමකි. SVB (අන්තර්ගතය) සහ AP (පෞද්ගලිකත්වය) හිදී, 0:3a ට අනුව, ඔබට එවැනි WOO ඉල්ලීමක් කිරීමට අවශ්ය වේ (305 31 0. යොමු කිරීමේ වගකීම (කලාව. 6 සාමාන්‍ය පරිපාලන නීති පනත) භාවිතය සඳහා මා සතුව NVJ මුද්‍රණ කාඩ්පතක් (10124086) ද ඇත.
හැන්, WOO ඉල්ලීම කුමක් ගැනද? ජෝන්ගේ ප්රශ්නය ගැන? එවිට ඔබ මෙම අයිතමයෙන් බැහැරව ගොස් ජොහැන්නස්ගේ පෞද්ගලිකත්වයට හානි කළ හැක. එමෙන්ම ඔහුගේ ගැටලුව පිළිබඳ අදහස් දැඩි වීමෙන් ඔහුට ප්‍රයෝජන ලැබේද? දැන් ඔහු තවමත් නිර්නාමිකයි, මම නිවැරදිව කියෙව්වා නම්, තවමත් තායිලන්තයට ගොස් නැත.
එසේත් නැතිනම් මාධ්ය තුළ සැක කරන 'නැරඹීම' ගැනද? ලස්සන හා වැදගත් අයිතමයක්! නමුත් ඉදිරියට යන්න, මිනිසුන් සිතන්නේ කුමක්දැයි අපට ඇසෙනු ඇත. මට කිසිම වියදමක් නැති තාක්, මම හැම දෙයක්ම හොඳින් ... නමුත් ඔබ එය නැරඹීමෙන් ඔප්පු කරන්නේ කෙසේද?
හැන්, මොන පෞද්ගලිකත්වයද? මෙහි බොහෝ අදහස් දක්වන්නන් මුල් නම පමණක් සඳහන් කරන අතර ඔබට එය උරා ගත හැක. එපමණක් නොව, මෙම වර්ගයේ මාධ්ය පොදු වේ; ඔබ භාෂාව ප්‍රගුණ කළහොත් සැමට එයට ප්‍රවේශ වී එය කියවිය හැක. තවද, අක්‍රමිකතා සඳහා මාධ්ය ගණනාවක් පරීක්ෂා කිරීමට වඩා SVB හට වෙනත් දෙයක් කිරීමට ඇතැයි මම සිතමි.
ඔබ නෙදර්ලන්තයේ වැටුප් බදු ගෙවන අතර පසුව ඔබට සෞඛ්ය රක්ෂණයට හිමිකම් ඇත. සෞඛ්ය රක්ෂණය සම්බන්ධයෙන් ඔබ විස්තර කරන සෑම දෙයක්ම නිවැරදියි. ඔබට කිසියම් ප්රශ්නයක් ඇත්නම්, ඔබට ඔබේ සෞඛ්ය රක්‍ෂක වෙත යා හැකිය, නමුත් එය අවශ්ය යැයි මම නොසිතමි, CZ, උදාහරණයක් ලෙස, එකක් පමණක් නම් කිරීමට එය මේ ආකාරයෙන් ද දක්වයි. ඔබේ ආදායම අනුව ඔබ ඒ සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ නම් ඔබට සෞඛ්ය සේවා දීමනාවට පවා හිමිකම් ඇත. නෙදර්ලන්තයේ වැඩ කරන විදේශයන්හි ජීවත් වන ගූගල්; එවිට ඔබට එය අඩංගු නාමයෙන් "පරෙස්සම්" සහිත සමහර වෙබ් අඩවි හමු වනු ඇත.
Ger, එය ඉතා සරලයි.
ඔබ නෙදර්ලන්තයේ වැටුප් බදු ගෙවන අතර පසුව ඔබට සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ඇත.
නෙදර්ලන්තයේ AOW වැටුප් ගෙවීමේ බද්ද සහිත තායිලන්තයේ සියලුම විශ්‍රාමිකයින්, නමුත් අවාසනාවන්ත ලෙස සෞඛ්ය රක්ෂණයට හිමිකම් නොලබන නිසා එය නිවැරදි නොවේ. නිර්ණායක, මාස 8 කට වඩා වැඩි කාලයක් විදේශගතව ජීවත් වේ.
නිර්ණායකය නෙදර්ලන්තයේ වැඩ කරන අතර, ආදායම් බදු වගකීම (පළමු වැටුප් බද්ද) ඇතුළත් වේ. ඔබ WLZ සඳහා ද රක්ෂණය කර ඇත, Erik Kuijpers ද මෙය සඳහන් කරයි, සහ ස්වයංක්‍රීයව සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා. පළමුව ගූගල් මගේ යොමු කිරීම්: නෙදර්ලන්තයේ සේවය කරන විදේශයන්හි සෞඛ්ය සේවා සහ ඔබට තොරතුරු හමුවනු ඇත. මා සඳහන් කළ CZ වැනි තොරතුරු සෞඛ්ය රක්‍ෂණකරුවන් විසින්ම සපයන බව සලකන්න. ඔබ නෙදර්ලන්තයෙන් පිටත ජීවත් වන අතර තවදුරටත් නෙදර්ලන්තයේ වැඩ නොකරන්නේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස ඔබ රාජ්‍ය විශ්‍රාමිකයෙකු නම්, ඔබ වැටුප් බද්ද ගෙවනු ඇත, නමුත් පදිංචිය පිළිබඳ මූලධර්මය අදාළ වන්නේ කොතැනද යන්නයි.
මගේ පළමු ප්‍රතිචාරය 'ඔබ' සමඟ ආරම්භ වූ අතර එය ජොහැන්නස් වෙත සෘජු ප්‍රතිචාරයක් විය. පඩි බදු ගෙවන විදේශයන්හි ජීවත් වන AOW විශ්‍රාමිකයන් ඇතුළත් කිරීම මගේ අභිප්‍රාය නොවීය, මන්ද එය වෙනස් තත්වයක්.
හිතවත් ජොහැන්නස්, එරික්, පීටර්, ගර්-කෝරත්,
1. SVB සමඟ විමසීමෙන් වළකින්න, මන්ද මුලින්ම සිදු වන්නේ ඔබ SVB ට අනුව විදේශගත වී ඇති බවට ලිපියක් ඔබට ලැබෙනු ඇති අතර ඔබේ රක්ෂණ ඔප්පුව අවලංගු කරන ලෙස ඔබේ රක්ෂණකරුට වහාම උපදෙස් දෙනු ඇත, සමහරවිට SVB වඩාත් සුදුසු දිනයකට පවා. නීතිමය අර්ථයකින්.
2. SVB එක දිගට කියවමින් සිටින නිසා තායිබ්ලොග් හි ඔබේ සන්නිවේදනයන් සමඟ විශේෂයෙන් ප්‍රවේශම් වන්න!
3. ඔබ බොහෝ විට BV හි ප්‍රධාන කොටස් හිමියෙකු හෝ සාමාන්‍යාධිකාරීවරයෙකු වීම, බල සම්බන්ධතාවයක් නොමැති බව තීරණය කරයි, එබැවින් SVB ට අනුව ඔබ රැකියාවක නිරත නොවේ; ඔබට "වැටුප්" ලැබීමෙන් කිසිවක් අදහස් නොවේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ SVB ට අනුව ඔබ නෙදර්ලන්තයේ ස්ථාපිත සමාගමක සේවය නොකරන බවත්, SVB ඔබට පදිංචිය ප්රතික්ෂේප කිරීමටත්, සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා ගැනීමේ ඔබේ වගකීම අවලංගු කිරීමටත් මෙය හේතුවක් බවත්ය.
එරික් මා ඔහුට වසර කිහිපයකට පෙර එවූ ලිපිගොනුව ගැන සඳහන් කරයි. මම 2015 ඉඳන් ජරා එක්ක රණ්ඩු වෙනවා. මුලදී, හේග් හි ත්‍රිපුද්ගල අධිකරණය මා සමඟ එකඟ විය; 3 දී මියගිය මගේ බිරිඳ සමඟ මම මීට වසර 34 කට පෙර ආරම්භ කළ වාණිජ පදනමක සේවය කරමි. අත්තිවාරම නොතාරිස් ඔප්පුව මගින් ස්ථාපිත කරන ලද අතර, සංගමයේ සහ පදනම් ලේඛනයේ වාණිජ මණ්ඩලයේ ලියාපදිංචි කර ඇත, බදු අධිකාරීන් විසින් වාරික සහ එල්බී රඳවා නොගන්නා බවට එකඟ වී ඇත, ආදායම විශේෂ ආදායමක් ලෙස බදු වාර්තාවට ඇතුළත් කර ඇති අතර යටත් වේ. ආදායම් බදු සහ වාරික අය කෙරේ. එතකන් හැම දෙයක්ම kosher, නමුත් SVB සඳහා නොවේ.
2 හි හේග් හි උසාවි විභාගයට මාස 2018 කට පෙර, වසරකට වැඩි කාලයක් ප්‍රතික්‍රියාශීලීව මගේ ප්‍රතිපත්තිය අවලංගු කරන ලෙස SVB FBTO වෙත උපදෙස් දුන්නේය. මා සතුව තරමක් පුළුල් වෛද්‍ය ලිපිගොනුවක් තිබේ, පැය 5 ක වකුගඩු සැත්කමකදී මගේ එකම වකුගඩුවේ ගෙඩියක් ඉවත් කර ඇත, එබැවින් මට සෞඛ්ය රක්ෂණය නොමැතිව කළ නොහැක (ඒ වන විට මට වයස අවුරුදු 77 යි). සැලකිය යුතු බෆරයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා, SVB හි මෙම ක්‍රියාව නිසා මා මහලු විය දක්වා ස්වයං රැකවරණය සඳහා ප්‍රතිසංස්කරණය කර තිබූ මගේ මහල් නිවාසය ඉක්මනින් විකිණීමට මට බල කෙරුනි. මට මගේ ලන්දේසි ලිපිනය නැති වූ අතර තාවකාලික තැපැල් ලිපිනයක් පමණක් තිබුණි. ස්තුතියි, SVB කිව්වා, මට දැන් ඔයාව අල්ලලා තියෙනවා, පේනවා, ඔයා රට ගියා, නමුත් අධිකරණය වෙනස් විදිහට හිතුවා, දිගු ප්‍රශ්න කිරීම්වලින් පසුව ඔවුන් SVB ට එරෙහිව තීන්දුවක් දුන් අතර නඩුව ආපසු හැරවීමට සිදු විය.
SVB දින 90ක නියම කාලසීමාව තුළ අභියාචනා කළේ නැත, එබැවින් කතාව අවසන් යැයි මම සිතුවෙමි. එහෙම නෙවෙයි මාස 7කට පස්සේ SVB එක උසාවියෙන් වෙච්ච වැරැද්දක් නිසා ඒ තීන්දුව පැත්තකට දැම්මා නෙදර්ලන්තයේ. පුරවැසියෙකු ලෙස ඔබව සිරගත කරනු ඇත, ප්‍රාණ ඇපයට ගනු ඇත, නැතහොත් ඔබේ බැංකු ගිණුම කොල්ලකනු ඇත, නමුත් ඔව්, SVB යනු රජය, එබැවින් එය උල්ලංඝනය කළ නොහැක.
SVB තර්ක 2ක් භාවිතා කර ඇත: 1 වන ඔබ නඩු විභාගයේදී තවදුරටත් නෙදර්ලන්තයේ ජීවත් නොවූ අතර 2 වන ඔබ නොපවතින සමාගමක සේවය කරයි, එබැවින් ඔබට තවදුරටත් නෙදර්ලන්තය සමඟ සබඳතා නොමැත. ඇත්ත වශයෙන්ම, SVB විභාගය මුලින් සැලසුම් කර තිබුණේ 2018 අප්‍රේල් මාසයේදී බව සඳහන් නොකළ නමුත් ඔක්තෝබර් දක්වා කල් තබන ලදී, එබැවින් අභියාචනය කරන අවස්ථාවේ මම ඇත්ත වශයෙන්ම පදිංචිකරුවෙකි, නමුත් වඩා වැදගත් ලෙස, අභියාචනය විභාග වෙමින් තිබියදී, SVB මගේ පදිංචිය 2 අවලංගු කළේය. නඩු විභාගයට මාස කිහිපයකට පෙර.
මම උසාවියෙන් උපදෙස් ඉල්ලා සිටියා, ඔවුන්ට කළ හැක්කේ විධිමත් ස්ථාවරයක් ගැනීමයි, අපි යුක්තිය ඉටු කර ඇත්තෙමු, එහි අවසානය එයයි. ටූඩ්ලියෝ. ආයෙත් නඩුවක් දාන්න පුළුවන්.
ඉතින් මම නැවතත් හේග්හිදී සහ රසික රසිකාවියන් හරහා මට ඉතා ශක්තිමත් නඩුවක් ඇති බව දැනගත්තා. මම කිලෝමීටර් 10.000ක් ගමන් කර ඇති නඩු විභාගයේදී, SVB අධිකරණය අදක්‍ෂ බව ප්‍රකාශ කළේ මා තවදුරටත් විධිමත් ලෙස හේග්හි ජීවත් නොවන නිසාත්, ඔවුන්ට කෙසේ හෝ ඇම්ස්ටර්ඩෑම් හි ජීවත් වීමට අවශ්ය වූ නිසාත්, ඔවුන් ඒ වන විටත් හේග්හිදී පැරදුණු නිසා (SVB නීතිඥ දෙපළගේ වචනාර්ථයෙන් ප්රකාශය ) මම විනාඩි 15 ක් ඇතුළත නැවත පිටත සිටියෙමි. ඔබට විධිමත් පදිංචි ස්ථානයක් නොමැති නම්, ඇම්ස්ටර්ඩෑම් නිර්දේශ කරනු ලබන අතර, එය SVB ප්‍රධාන කාර්යාලය පිහිටා ඇති ස්ථානය ද වේ. අපි කොවිඩ් කාලපරිච්ඡේදයේ මැද සිටි අතර අවසානයේ ස්කයිප් නඩු විභාගයකදී නඩුව මතු විය. 21 වසන්තයේ සිට කාලය තුළ SVB විසින් පෙන්නුම් කළ හැකි උපක්‍රම සහ රැවටීම පිළිබඳව මම කරුණු 2015ක් අධිකරණයට ඉදිරිපත් කළෙමි.
ඇම්ස්ටර්ඩෑම් හි විනිසුරුවරයා මූලික උපදේශන ලබාගෙන ඇත, නැතහොත් සමාජ/දේශපාලන හේතූන් මත SVB වෙත අනුකම්පා කර ඇත, නමුත් මගේ තර්කයේ 1 කරුණක් ආමන්ත්‍රණය කරන ලදී, එහිදී දුරකථනයෙන් “සහභාගී” වීමට ලොග් වීමට නොහැකි වූ SVB හට කතා කිරීමට ඉඩ දෙන ලදී. අසමාන ලෙස දිගු කාලයක්. තීන්දුව, ඔබ නිවැරදි නැත. 3 වැනි නඩුව මැයි මාසයේදී සිදුවනු ඇත, මන්ද FBTO ඇත්තෙන්ම මට ප්‍රතිපත්තියක් ලබා දී ඇත, SVB එය අවලංගු කිරීමට උත්සාහ කර ඇති අතර මට වසර 4කට ආසන්න කාලයක් නෙදර්ලන්තයේ ස්ථිර ලිපිනයක් තිබුණද, මගේ පදිංචිය තහවුරු කිරීම තවමත් ප්රතික්ෂේප කරයි. අපගේ තානාපතිවරුන්, සමාගම්, ඩුබායිහි රජු සහ රැජින, මක්කම සහ ජෙඩා ආණ්ඩුකාරවරයා, NL, යුරෝපය, අප්‍රිකාව, ආසියාවේ ස්ථාපනයන්, රැස්වීම්, සම්මන්ත්‍රණ, විශ්ව විද්‍යාලවල ආරාධිත දේශන සමඟ මගේ ඡායාරූප පිටු 5ක් මා සතුව දැන් තිබේ. නොපවතින සමාගමේ සහ Zwolle හි උසාවිය පක්ෂග්‍රාහී නොවන බවට බලාපොරොත්තු වේ. මට දැන් 83ට ආසන්නයි, 4 වැනි බලය සමඟ මගේ සටන අත්හරින්නේ නැහැ.
අහඹු ලෙස, නිසි අමාත්‍යවරයාට යවන ලද ලිපියකට කිසිදා පිළිතුරු නොලැබුණු අතර, නියෝජිත මන්ත්‍රී මණ්ඩලයේ පාර්ශවයන්ට ලිපි කුඩා, රාජ්‍ය නොවන පක්ෂ විසින් පමණක් තහවුරු කරන ලදී, ජාතික ඔම්බුඩ්ස්මන්වරයා ප්රතික්ෂේප කිරීමෙන් පසු කාලය තුළ SVB වෙත දුරකථන ඇමතුම් දෙකක් ලබා දුන්නේය. ප්රකාශය සහ මට පිළිතුරු දීම ප්රතික්ෂේප කිරීම.
2 වන සභා ගර්භ කමිටුව පිළිතුරු දුන්නේ ඔවුන් අමාත්‍යවරයාට අතුරු ප්‍රකාශ නොකරන නමුත් මගේ ලිපිය පෙනෙන පරිදි සටහන් කර ඇති බවයි.
ජොහැන්නස්, මම ඔබට සුබ පතමි, නමුත් ඔබට ඔබේ පදිංචිය අහිමි වනු ඇත, එබැවින් ඔබ වෙනස් ලෙස දේවල් නොකරන්නේ නම් රක්ෂණය කරන්න.
අවංකව,
ඩික්
SVB ඔබ ඉහත කියවා ඇත්නම්, හිටපු දේශපාලනඥයින්ගේ දූෂිත අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයට උණුසුම් සුබ පැතුම්.
ඔව් ඩික්,
SVB ලොව පුරා නරඹයි!
එහි වරදක් නැත, මන්ද ඔවුන් ලන්දේසීන් ද රකින බැවිනි.
නෙදර්ලන්තයේ ජීවත් වන අය වඩාත් සුදුසුය.
ඔබ "පදනමක්" පිහිටුවා ඇත්නම්, ඔවුන්ගේ හිසකෙස් නැගී සිටින අතර ඔබට විශේෂ අවධානයක් ලැබෙනු ඇත.
ඔබේ නඩුවේදීද මෙය එසේමය. එය ඔබව කනවා, මම විශ්වාස කරනවා.
මට පදනමක් නැත, නමුත් මම 1983 දී විශ්රාම වැටුප් සමාගමක් ආරම්භ කළෙමි.
අනික ඒක තමයි අවාසිය, ඒකෙ ප්‍රතිඵලයක් විදියට මම දැන් ඒකෙන් ලැබෙන ආදායමට ගොඩක් බදු ගෙවනවා.
ඒත් මම ඒක කලින්ම දැනගෙන හිටියා.
ඒ වගේම ඔබට හොඳ ප්‍රතිඵලයක් බලාපොරොත්තු වෙනවා. නමුත් මට සැකයි.
ඔබ වැටුප් බදු ගෙවා නොමැති අතර සේවකයා සහ සේවායෝජකයා වැනි රැකියා සම්බන්ධතාවයක් හෝ තත්වයක් නොමැත. සියල්ලට පසු, පසුව රක්ෂණය කිරීමේ පදනම අතුරුදහන් වේ. ඔබ මෙම සියලු කරුණු සඳහන් නොකරයි, නමුත් සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා ඇති අයිතිය හරියටම එයයි. ජොහැන්නස් සඳහන් කරන පරිදි යමෙකු සම-කොටස් හිමියෙකු වීම ඔහු ප්‍රධාන කොටස් හිමියා බවට පත් නොකරයි, ඕනෑම කෙනෙකුට ඔබ සේවය කරන සමාගමක කොටස් මිලදී ගත හැකි අතර එය ඔබව අධ්‍යක්ෂකවරයෙකු හෝ ප්‍රධාන කොටස්කරුවෙකු බවට පත් නොකරයි, නමුත් සම-කොටස් හිමියෙකු බවට පත් කරයි.
Ger-Korat, BV එකක දේවල් ඇත්තටම වෙනස් විදියට ක්‍රියාත්මක වෙනවා. ඔවුන්ගේ පැකේජයේ (කොටසක්) විකිණීමට කැමති දැනට සිටින කොටස් හිමියන්ට පිරිනැමීමට බැඳීමක් තිබේ; ඔබ එය මුලින්ම අනෙකුත් කොටස් හිමියන්ට පිරිනමන්න. ඊට පස්සේ තමයි පිටස්තර අය ගැන කතා කරන්නේ. 'ඕනෑම කෙනෙකුට මිලදී ගත හැක' ලැයිස්තුගත අරමුදල් සඳහා අදාළ වේ.
අමාත්‍යවරයාගෙන්/2 වන කුටියෙන් ප්‍රතිචාරයක් ලබා ගැනීම සඳහා කුඩා ඉඟිය. ඊනියා යොමු කිරීමේ වගකීම (කලාව 2.3.1 ජූ 2.3.2 AWB) භාවිතා කර පුවත්පත් නිලධාරීන් හරහා රජය සමඟ ලිපි හුවමාරු කරන්න. යොමු කිරීමේ වගකීම ප්‍රයෝජනයට ගැනීමට ඔබ පුවත්පත් වලින් විය යුතු බව නීතියේ කොතැනකවත් සඳහන් කර නැත. තවද සෑම රාජ්‍ය සේවකයෙකුම එයට අනුකූල විය යුතුය Awb ඔහුට/ඇයට ලැබෙන ලියවිල්ලක් නිවැරදි නිලධාරියාට ඉදිරිපත් කරයි (සහ ඇමතිවරයා පවා සිවිල් සේවකයෙකි). [විද්‍යුත් ආරක්‍ෂිත] (එය Rutte ගේ කාර්යාලය) ඔබට බොහෝ විට විරෝධතාවක් සහ අභියාචනයක් ගොනු කිරීමට සිදුවනු ඇත (නමුත් chatgpt සහ මගේ විශ්රාම වැටුප මා ඉවසිලිවන්ත කරයි) සහ අභියාචනයකදී, Rutte ද යමක් ගෙවිය යුතුය. RVD බොහෝ විට මෙය තෝරා ගන්නේ ගැටලුව විසඳීමට වඩා ගෙවීම සමහර විට ලාභදායී බැවිනි. ඔව්, SVB යනු රජයේ ආයතනයක් වන අතර එබැවින් WOO ක්‍රියා පටිපාටියකට සම්බන්ධ විය හැකිය (ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබට ලැප්ටොප් පරිගණකයක් සහ ChatGpt අවශ්ය වේ)
SVB වෙත WOO ඉල්ලීමක් සහ පුද්ගලිකත්වයේ ඇති හැකියාව සහ උල්ලංඝනය කිරීම පිළිබඳව විමර්ශනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් AP (පුද්ගලික දත්ත අධිකාරිය) වෙත පැමිණිල්ලක් සම්බන්ධයෙන් මගේ ප්‍රතිචාර ද බලන්න
ජොහැන්නස්ගේ අසම්පූර්ණ තොරතුරු සහ මෙම අයිතමය සමානුපාතිකයෙන් ඉවතට ඇද දැමීම වැරදි ස්ථානයකට යොමු කරයි. ජොහැන්නස්ගේ පළමු පේළිය දෙස නැවත බලන්න: 'අපි තායිලන්තයට යනවා', පසුව 'මම නිතිපතා යා යුතු නෙදර්ලන්තය, යනාදිය.
එයින් අදහස් කරන්නේ කුමක් ද? එවිට ජොහැන්නස් තවදුරටත් පදිංචිකරුවෙකු නොවේ. ඔහු නෙදර්ලන්තයේ මාස හතරක් සහ තායිලන්තයේ මාස අටක් ජීවත් වන බව ඔහු ලියන්නේ නැත. නැතහොත් ඔහු මූලික පරිපාලනයේ ලියාපදිංචිය සමඟ වංචා කළ යුතුය, නමුත් ද්වේෂසහගත චේතනාවක් ඇතැයි මම නොසිතමි.
සෞඛ්ය ප්‍රතිපත්තියක් සඳහා කොන්දේසියක් වන්නේ ඔබ WLZ හි රාමුව තුළ පදිංචිකරුවෙකු වීමයි. දැන් මහද්වීපික රාක්කයේ වැඩ කරන අය, ජාත්‍යන්තර නැව්ගත කිරීම, යොදවා ඇති රාජ්‍ය තාන්ත්‍රික නිලධාරීන් සහ හමුදා නිලධාරීන් සහ තවත් කණ්ඩායම් කිහිපයක් වැනි පැති දොරවල් තිබේ. තවද, සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා, නෙදර්ලන්තයෙන් පිටත ජීවත් වන නමුත් නෙදර්ලන්තයේ වැඩ කරන පුද්ගලයින්.
නෙදර්ලන්තයේ වැඩ කරනවා. එතකොට ඒ මොකක්ද? ජොහැන්නස්ගේ පැමිණීම් 'IN NL' වැඩ ලෙස ගණන් ගනීද? මක්නිසාද යත් ඔහු වසරකට කිහිප වතාවක් නෙදර්ලන්තයේ සිටින බැවිනි. එයින් ඔහුට සෞඛ්ය රක්ෂණ ප්‍රතිපත්තියක් හිමිවේද? එසේත් නැතිනම් නීතියෙන් අදහස් කරන්නේ ජර්මනියේ සහ අනෙකුත් අවට රටවල ජීවත් වන සහ නෙදර්ලන්තයේ (Philips Eindhoven සහ DSM Geleen ගැන සිතන්න) 'දේශසීමා හරහා ගමන් කරන කම්කරුවන්' ද? කියන්න. මම හිතන්නේ නැහැ, මාර්ගය අනුව.
ජොහැන්නස්ගේ තත්වය සම්මත නොවන අතර එබැවින් ඔහුගේ සෞඛ්ය රක්ෂණයට මෙය ඉදිරිපත් කරන ලෙස මගේ උපදෙස්. ඔහු පදිංචිකරුවෙකු නොවේ, මම හිතන්නේ එය ස්ථිරයි, නමුත් ඔහු ව්‍යතිරේකයට වැටෙනවාද?
ඔහුගේ පවුල, සහකරු සහ/හෝ දරුවන් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, මට එය පැහැදිලිව පෙනේ: ඔවුන් තායිලන්තයේ රක්ෂණයක් ගත යුතුය. වයස අවුරුදු 18 සහ 19 දරුවන්ට ඔවුන්ගේ දෙමව්පියන්ගෙන් කෙනෙකු සමඟ (තායිලන්තයේ වැඩි වයස අවුරුදු 20) ප්‍රතිපත්තියට සම්බන්ධ විය හැකිද යන්න මම නොදනිමි.
දැන් මට ලොව පුරා නෙදර්ලන්තයෙන් උපුටා දැක්වීමක් තිබේ:
මම විදේශයක ජීවත් වන නමුත් නෙදර්ලන්තයේ දිගටම වැඩ කරන්නේ නම් මගේ සෞඛ්ය රක්ෂණය සමඟ මා කළ යුත්තේ කුමක්ද?
ඔබ නෙදර්ලන්තයේ සේවය කරන්නේ නම්, ඔබ නෙදර්ලන්තයේ සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා ගැනීමට බැඳී සිටී. ඔබ විදේශයක ජීවත් වුවද. එබැවින් ඔබට ඔබේ ලන්දේසි සෞඛ්ය රක්ෂණය තබා ගත හැකිය. ඔබ ජීවත් වන්නේ ගිවිසුම් රටක නම්, ඔබ පදිංචි රටේ රක්ෂණකරුවෙකු සමඟ ලියාපදිංචි විය යුතුය.
ඔබ විදේශයක රක්ෂණය කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබේ සෞඛ්ය රක්‍ෂණකරුගෙන් විමසීම හොඳ අදහසකි.
අවසාන උපුටා දැක්වීම.
හොඳයි, ඔබ නෙදර්ලන්තයේ සිටිනවාද යන්න සහ මාස 1ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සේවය කරන්නේද සහ එම කාර්යයට ඇතුළත් වන්නේ කුමක්ද සහ නෙදර්ලන්තයේ සහ ඔබේ පරිගණකයේ ඔබේ ඇඳ මත හෝ ඔබේ පරිගණකයේ කොතැනද යන්න පිළිබඳව කිසිදු සාකච්ඡාවක් තිබිය යුතු නැත. මණ්ඩල කාමරය. ඔබ ඒ සඳහා ගෙවන තාක් කල් වැඩ සංකල්පය අවශ්ය නොවේ සහ ඔබ නෙදර්ලන්තයේ ඒ සඳහා ආදායම් බදු ගෙවිය යුතුය.
ඊට අමතරව, මගේ විස්තරය සමඟ සරලව එකඟ වන CZ වැනි රක්ෂණකරු වෙත යොමු කිරීම. ඔබ නෙදර්ලන්තයේ කොපමණ වේලාවක් හෝ කොපමණ වාරයක් වැඩ කිරීමට හෝ පැමිණ සිටිය යුතුද යන්න පිළිබඳ කිසිදු කොන්දේසියක් (!) මම කියවන්නේ නැත, නමුත් සාමාන්‍යයෙන් නෙදර්ලන්තයේ පමණක් වැඩ කිරීම, වැඩ කරන වේලාවන් හැර වෙනත් නියාමනය නොකෙරේ, එබැවින් හොඳයි ජොහැන්නස් ප්‍රශ්න කරන්නා වැනි අයට.
ඇත්ත වශයෙන්ම, කිසිදු සාකච්ඡාවක් අවශ්ය නොවේ. නෙදර්ලන්තයේ වැඩ කිරීම නෙදර්ලන්තයේ වැඩ කිරීමට වඩා වැඩි දෙයක් නොවේ. එබැවින් ඔබ නෙදර්ලන්තයේ සිටිය යුතුය.
ව්යතිරේක දෙකක් තිබේ: බෙල්ජියමේ දේශසීමා කම්කරුවන් සහ ජර්මනියේ දේශසීමා කම්කරුවන්. මෙය යුරෝපීය රෙගුලාසි වල විස්තර කර ඇත.
නෙදර්ලන්තයේ ලියාපදිංචිය ඉවත් කිරීම = Zvw සහ Wlz රක්ෂණයේ අවසානය. ආදායම් බද්දට මේකට කිසිම සම්බන්ධයක් නැහැ! වැඩි විස්තර සඳහා, හේග් හි කැක් සම්බන්ධ කර ගැනීම වඩාත් සුදුසුය.
ලොව පුරා නෙදර්ලන්තයේ පාඨය නැවත කියවා බලමු:
ඔබ නෙදර්ලන්තයේ වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබට නෙදර්ලන්තයේ සෞඛ්ය රක්ෂණයක් තිබීම අවශ්ය වේ
මධ්‍යම රජයෙන් තවත් ප්‍රකාශනයක්: නෙදර්ලන්තයේ ජීවත් වන හෝ සේවය කරන ඕනෑම අයෙකු මූලික රක්ෂණයක් ලබා ගත යුතුය...
මම හිතන්නේ නැහැ මීට වඩා පැහැදිලිව කියන්න පුළුවන් කියලා.
ඉන්පසු Erik Kuijpers සහ වෙනත් අය සඳහා සෞඛ්ය රක්‍ෂක CZ වෙතින් දත්ත සමඟ සබැඳිය සෑම දෙයක්ම පැහැදිලිව සඳහන් කර ඇත:
https://www.cz.nl/zorgverzekering/buitenland/wonen-in-buitenland
ගූගල් වෙත ස්තූතියි, සියලු තොරතුරු තත්පර කිහිපයකින් සොයාගත හැකිය.
නෙදර්ලන්තයේ ජීවත් වන හෝ වැඩ කරන ඕනෑම අයෙකු මූලික රක්ෂණයක් ලබා ගත යුතුය...
අවස්ථා දෙකේදීම ඔබ නෙදර්ලන්තයේ භෞතිකව සිටින අතර, අවස්ථා දෙකේදීම ඔබ මහ නගර සභාවක ලියාපදිංචි විය යුතුය. ඔබ නෙදර්ලන්තයෙන් පිටව ගිය දිනට පසු දින ඔබ ලියාපදිංචිය ඉවත් කරනු ලබන අතර ඔබේ සෞඛ්ය රක්ෂණය අවසන් වේ. ඒක එහෙම තමයි. එය දැන් පැහැදිලි යැයි මම බලාපොරොත්තු වෙමි.
ඔබ ලියාපදිංචි වීමට අවශ්ය වන්නේ ඔබ අඛණ්ඩව මාස 4ක් නෙදර්ලන්තයේ රැඳී සිටින්නේ නම් පමණි. ඔබට මාස 3 ක් රැඳී සිට වැඩ කළ හැකි අතර පසුව පිටත්ව යා හැකිය (උදාහරණයක් ලෙස සෘතුමය සේවකයින්) පසුව ලියාපදිංචිය අවශ්ය නොවේ. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ මාස 3ක් නෙදර්ලන්තයේ සේවය කර නැවතී සිටින්නේ නම්: ලියාපදිංචියක් අවශ්ය නොවේ, නමුත් ඔබට පළමු දිනයේ රැකියා අනතුරක් සිදුවිය හැකි නිසා, 1 වන දින අසනීප විය හැකි නිසා හෝ දිනයේදී වෛද්‍යවරයා වෙත යාමට සිදු වන නිසා මූලික රක්ෂණය අනිවාර්ය වේ. 2; සෞඛ්ය රක්ෂණය අදහස් කරන්නේ එයයි.
කලින් ලියා ඇති පරිදි: රජය, ලොව පුරා නෙදර්ලන්තය සහ සෞඛ්ය රක්ෂණකරු සියල්ලෝම ලියන්නේ තනිවම වැඩ කිරීම ප්‍රමාණවත් බවයි (ඉන්පසු ඔබ විදේශයක ජීවත් වේ), ඒ ගැන එතරම් අපැහැදිලි වන්නේ කුමක්ද?
Ger, ඔබ සිතන්නේ EU වලින් පිටත සිටින පුද්ගලයින් උපරිම වශයෙන් දින 90ක් මෙහි පැමිණෙන්නේ නම් වෛද්‍ය රක්ෂණයක් තිබිය යුතු යැයි ඔබ සිතන්නේ ඇයි? ඒක හරි, අනතුරකට පෙර. කාර්මික අනතුරක් සඳහා, සමාගමට රක්ෂණයක් ඇත, සමාගමේ සේවකයාට හෝ අමුත්තන්ට නොවේ.
ඔබ තායිලන්තයේ පිහිටි ලන්දේසි සමාගමක සේවය කරයි. එවිට ඔබ වැඩ කරන්නේ නෙදර්ලන්තයේ නොව ඉන් පිටත ය. එබැවින් ඔබ නෙදර්ලන්තයේ මූලික සෞඛ්ය ආරක්ෂණ ජාලය (රක්ෂණ) මගින් ආවරණය නොකෙරේ. ASLM වොෂිංටන් හෝ බීජිං හි 2 දෙනෙකු සේවයේ යොදවා එහි ජීවත් වන සහ වැඩ කරන අතර සමහර විට නෙදර්ලන්තයේ රැකියා සඳහා පිටත්ව යන්නේ නම්, එම පුද්ගලයින් (ලන්දේසි, ඇමරිකානු, චීන හෝ වෙනත්) වහාම ලන්දේසි සෞඛ්ය ආරක්ෂණ නීතියෙන් ආවරණය නොවේ, නේද? මෙම පුද්ගලයින්ට මෙය තමන් විසින්ම සංවිධානය කිරීමට සිදුවනු ඇති අතර සේවායෝජකයාට පිරිස් සහ වෙනත් අය සම්බන්ධයෙන් ඔහුගේ සමාගම් රක්ෂණය නිසි ලෙස සකස් කිරීමට සිදුවනු ඇත. මට තර්කානුකූලව වඩා වැඩි යමක් පෙනේ. මම ඒක මේකේ තියන්නම්. ඔබ තවමත් සැක සහිත නම්, දේශ සීමාව හරහා සිදුවන අනතුරු/රක්ෂණය පිළිබඳ විශේෂඥ රක්‍ෂක, රජය හෝ නීතිඥවරයාට ලියන්න.
ඔව්, ඉතා පැහැදිලිවම, "නෙදර්ලන්තයේ* ජීවත්වන/වැඩ කරන අය", නෙදර්ලන්තයේ (ගේ සමාගමට* වැඩ කරන අය නොවේ. ඔබ ශාරීරිකව නෙදර්ලන්තයේ සිටිය යුතු බව මට ඉතා පැහැදිලිව පෙනේ.
හැම පාඨයකම එහෙම කියනවා, ඉතින් මට තේරෙන්නේ නැත්තේ ඇයි මේක මේ තරම් නොසලකා හරින්නේ කියලා? එබැවින් එරික්ගේ පළමු ප්‍රතිචාරය සමඟ මම එකඟ වෙමි: ඔබට සැබවින්ම සහතික වීමට අවශ්ය නම්, ලිඛිතව ඔබේ සෞඛ්ය රක්‍ෂණකරුගෙන් විමසන්න.
Ger-Korat, කරුණාකර ඔබට CZ හි නිවේදනයට සබැඳියක් තිබේද?
මෙන්න ලින්ක් එක
https://www.cz.nl/zorgverzekering/buitenland/wonen-in-buitenland
පැහැදිලිකම සහිත වෙබ් අඩවියක්.
නමුත් දැන් ප්රශ්නය: ඔබ නෙදර්ලන්තයේ සමාගමක පරිගණකයේ වැඩ කරන තායිලන්තයේ ජීවත් වන අතර, ඔබ වසරකට කිහිප වතාවක් නෙදර්ලන්තයේ සිටින්නේ කුමන සමාගම සඳහාද, මෙම 'වැඩ කිරීම නිසා ඔබට සෞඛ්ය රක්ෂණ ඔප්පුවකට හිමිකම් කියයිද? නෙදර්ලන්තයේ?
Ger-Korat කියනවා ඔව්, මම කියනවා, අනිත් අය එක්ක, නෑ කියලා. දැන් ඔබට ඔබේ නහයෙන් ලේ එන ආකාරයට ක්‍රියා කර එම ප්‍රතිපත්තිය තබා ගැනීමට උත්සාහ කළ හැකිය, නමුත් එයට විශාල මුදලක් ඇතුළත් විය හැකි බැවින්, මම උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්වයක් නම්, මම මුලින්ම සම්පූර්ණයෙන්ම දැනුවත් කරමි. ඔහුට සහ ඔහුගේ වයස අවුරුදු 18 දක්වා හිච්හයික් කරන දරුවන්ට මාතෘකා ආරම්භකයා සඳහා එය තවමත් මගේ උපදෙසයි.
හිතවත් එරික්,
මෙය පමණක් නොව ඔබගේ ප්‍රතිචාර වලට ස්තුතියි. මම මෙයට පමණක් ප්‍රතිචාර දක්වන්නේ එය ඔබගේ අර්ථවත් දායකත්ව මාලාවේ අවසාන කොටස වන බැවිනි. ප්‍රශ්නයේ ඇති මගේ අසම්පූර්ණ තොරතුරු සඳහා වෙනත් බොහෝ පිළිතුරු අදාළ නොවන හෝ කිසිසේත්ම අදාළ නොවන බව මම ආරෝපණය කරමි.
ඒ නිසයි - සහ ඔබ මේ ගැන ඉඟි කළ නිසා - අවශ්ය එකතු කිරීම් සහ පැහැදිලි කිරීම්:
පළමුව: මම තායිලන්තයේ (මගේ තායි බිරිඳ සහ දරුවන් නොමැතිව) ජීවත් වීමට යන අතර එබැවින් නෙදර්ලන්තයේ ලියාපදිංචිය ඉවත් කර RNI ලේඛනයේ ලියාපදිංචි වන්නෙමි. දෙවනුව: මම ලන්දේසි BV එකක සේවයේ යෙදී සිටිමි, එහි මට සුළුතර කැමැත්තක් ද ඇත. තෙවනුව: මම නෙදර්ලන්තයේ සිටින්නේ වසරකට උපරිම දින 30-60 අතර කාලයක් මිස රැකියාවට පමණක් නොවේ. ඒ නිසා මම අනිවාර්යයෙන්ම නෙදර්ලන්තයේ ශාරීරිකව වැඩ කරන්නේ නැහැ. නමුත් කෙසේ වෙතත්..:
සෞඛ්ය සේවා පිරිවැය ආවරණය පිළිබඳ ප්‍රමාණවත් නිශ්චිතභාවයක් සෙවීමේදී, මගේ වර්තමාන සෞඛ්ය රක්ෂණය තබා ගත හැකි බවට ලොව පුරා නෙදර්ලන්තයේ තොරතුරු මට හමු විය.
එපමණක් නොව, මම දැනටමත් සෞඛ්ය රක්‍ෂණකරුගෙන් උපදෙස් ඉල්ලා සිටියෙමි; ඔවුන් (Zilveren Kruis) "තීරණ ගසක්" වෙත යොමු කරන ලදී (https://www.zilverenkruis.nl/consumenten/service/buitenland/wonen-werken-studeren) එය මම හරහා ගොස් සොයා ගත්තේ:
> ඔබේ තත්වය කුමක්ද හෝ වනු ඇත? > මම විදේශයක ජීවත් වන නමුත් නෙදර්ලන්තයෙන් වැටුප් ලබනවා > ඔබ ලන්දේසි සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා ගැනීමට බැඳී සිටී. Zilveren Kruis හි මෙය කළ හැකිය.
එබැවින් 'ඔව්' දෙවරක් (!) අනෙක් අතට, එම රීතිය දේශසීමා සේවකයින් සහ ඔබ විසින් දක්වන ලද වෙනත් විශේෂ අවස්ථා සඳහා අදහස් කරන්නේ නම්, එය 'නැත' වේ. .
අවසාන වශයෙන්, මම ඔබේ සහ පීටර්ගේ (කර්තෘවරුන්ගේ) උපදෙස් අනුගමනය කර SVB සම්බන්ධ කර ගන්නෙමි: . මම "නැරඹීම" සහ විකාර WOO ඉල්ලීම් ගැන බිය ගැන්වීම අත්හරිනවා: මට සැඟවීමට කිසිවක් නැත, නමුත් පැහැදිලිකම අවශ්‍යයි.
නැවතත් බොහොම ස්තුතියි,
ජොහැනස්
හිතවත් එරික්, මෙය ඔබගේ පණිවිඩයට ලැබෙන දෙවන ප්‍රතිචාරයයි. දැන් අමතර තොරතුරු සමඟ:
තවදුරටත් සෙවීම මට (මගේ අර්ථ නිරූපණයට අනුව..) තුන්වන "ඔව්" ලබා දුන්නේය: https://www.hetcak.nl/zorgverzekering-buitenland/werknemers/
වඩාත්ම වැදගත් - අදාළ - ඡේදය සමඟ:
(උපුටා ගැනීම):
“ඔබ පදිංචි රටෙන් 25%ත් 50%ත් අතර ප්‍රමාණයක් ඔබ විදුලි සංචාර කරනවාද? ඔබ යම් කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම්, ඉල්ලීම මත නෙදර්ලන්තයේ රක්ෂණය කර සිටිය හැක. ඔබට එවැනි ඉල්ලීමක් සමාජ රක්ෂණ බැංකුව (SVB) වෙත ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
වඩාත්ම වැදගත් කොන්දේසි:
• ඔබ සේවකයෙක්.
• ඔබ නෙදර්ලන්තයෙන් පිටත ජීවත් වේ.
• ඔබ වැඩ කරන්නේ නෙදර්ලන්තයේ ස්ථාපිත සේවා යෝජකයෙකු සඳහා පමණි.
• ඔබ වැඩ කරන කාලයෙන් 25 ත් 50% ත් අතර ප්‍රමාණයක් ඔබ පදිංචි රටෙහි දුරකථන සේවය කරයි.
"(උපුටා නොගත්)
මට මගේම ප්‍රශ්නයට වෙනත් තැනකින් පිළිතුරු සොයාගත හැකිව තිබූ බව පෙනේ, නමුත් සෑම කෙනෙකුගේම දායකත්වය නොමැතිව (හොඳයි, සෑම කෙනෙකුගේම පාහේ ...) මට නිවැරදි මාර්ගය වඩාත් දුෂ්කර වනු ඇත, එබැවින් ඔබේ ආදානයට ඔබ සැමට බොහෝම ස්තූතියි!
ජෝන්.
ජොහැන්නස්, සෞඛ්ය රක්‍ෂණකරුගෙන් සහ නුදුරේදීම SVB වෙතින් 'ඔව්' ලකුණක් සමඟින්, අනාගත කරුණු පිළිබඳ නිවැරදි නියෝජනයක් මත, ඔබ හිමිකම්වලට එරෙහිව ආවරණය කරනු ලැබේ. ඔබට අමතර මොඩියුලයක් සමඟ නෙදර්ලන්තයට වඩා (සමහර විට) ඉහළ සාත්තු සහ ප්‍රතිකාර පිරිවැය ආවරණය කළ හැකිය, නමුත් ඔබේ බිරිඳට ඇය සමඟ ලන්දේසි සෞඛ්ය රක්ෂණ ඔප්පුවක් ගත හැකිද යන්න ඔබේ පණිවිඩයෙන් විනිශ්චය කළ නොහැකි බව ඔබ දැනටමත් දන්නවා ඇත.
ඔබගේ ප්‍රශ්නයට දැන් පිළිතුරු ලැබී ඇති අතර, අත්දැකීම් සහ දැනුම ඇති බොහෝ පුද්ගලයන් සිටින මෙම අද්විතීය බ්ලොගයට ස්තූතිවන්ත වන අතර, අනාගත ප්‍රශ්න සඳහා අපි සියල්ලෝම බුද්ධිමත් වී සිටිමු. තායිලන්තයේ වාසනාව!
නමුත් ජොහැන්නස්, ඔබ කලින් ලියා ඇත්තේ ඔබ නෙදර්ලන්තයේ සිටින්නේ කෙටි කාලයකට (දින 30 සිට 60 දක්වා) මිස රැකියාවට පමණක් නොවන බවයි. ඉතින් ඔබ හැම විටම පාහේ තායිලන්තයේ සිට නෙදර්ලන්ත සමාගමක වැඩ කරනවා නේද? එය ඔබව "මම මගේ පදිංචි රටෙන් (තායිලන්තයේ) වැඩ කරන කාලයෙන් සියයට 25 ත් 50 ත් අතර ප්‍රමාණයකට" ගෙන එන්නේ නැත, එය බොහෝ විට 80-90% ක් වැනිය. එතකොට ඔයා ඒකෙන් වැහිලා නෑ නේද?
නමුත් SVB සමඟ පරීක්ෂා කර ඔබ තායිලන්තයේ සහ නෙදර්ලන්තයේ සමාගම සඳහා ඔබ වැඩ කරන ස්ථානය, කෙසේද (දුරස්ථව) සහ සතියකට/මාසයකට/වසරකට කොපමණ කාලයක් සේවය කරන්නේද යන්න පැහැදිලිව සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න. ඔබට BV තුළ සුළුතර උනන්දුවක් (ප්‍රතිශතයක්?) ඇති බව ද ඔබ ප්‍රකාශ කරන්නේ නම්, එවිට ඔබට ඔබේ තත්ත්වය පිළිබඳ පැහැදිලි දළ සටහනක් වඩා තිබිය යුතු අතර එම නිසා වෘත්තීයමය වශයෙන් නීතිය දැන සිටිය යුතු පුද්ගලයින්ගෙන් ඔබේ ප්‍රශ්නයට සංවේදී සහ ස්ථිර පිළිතුරක් ලැබිය යුතුය. වාසනාව.
ස්තූතියි රොබ්,
සියලුම කාඩ්පත් මේසය මත විවෘත කර ඇති බව සහතික කිරීම සඳහා මම නිසැකවම SVB වෙතින් ලිඛිත ප්‍රතිචාරයක් ඉල්ලා සිටිමි; මට අප්‍රසන්න ලෙස පුදුම වීමට අවශ්ය නැත. නමුත් තායිලන්තයෙන් 40%ක්, නෙදර්ලන්තයෙන් 20%ක් සහ ලෝකයේ සෙසු රටවල් 40%ක් ද කළ හැකියි නේද? මම දැනටමත් වැඩ කරන්නේ (පූර්ණ කාලීන 9 සිට 5 දක්වා රැකියාවක් නොවේ, නමුත් දිනකට සාමාන්‍යයෙන් පැය තුනක් පමණ) අවශ්ය විට සහ විට.
දැන් අපි තවමත් නෙදර්ලන්තයේ ජීවත් වන බැවින්, අපි ගිම්හානයේදී සති, මාස ගණනක් යුරෝපයේ සංචාරය කර ඇති අතර වැඩ සාමාන්‍ය පරිදි සිදු වේ. මම හිතන්නේ මම ඉක්මනින්ම 'ඩිජිටල් නාමිකයෙක්' වනු ඇති අතර, ටික කලකට යුරෝපයට අමතරව, මම වසරේ ඉතිරි කාලය ගත කරන්නේ - එවකට ජීවත් වූ රට වන තායිලන්තයේ පමණක් නොවේ. SE ආසියාවේ තවමත් බොහෝ රසවත් රටවල් තිබේ.
අවංකව,
ජොහැනස්
මම හිතන්නේ ජොහැන්නස් ආරම්භ වන්නේ සහතික වීමට ඇති ඔහුගේ ආශාව යථාර්ථයට ගෙන යන කාරනයෙනි. ආරම්භයේ සිටම සෞඛ්ය රක්ෂකයාට සහ SVB වෙත දැනුම් නොදෙන්නේ මන්ද? ප්‍රතිඵල Thailandblog වෙත ලබා දෙන ලදී. "එය මට අවශ්ය ආකාරයට වේ යැයි සිතීම" තහවුරු කිරීම සඳහා ඔබ අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? EU/EEA වලින් පිටත ලන්දේසි සෞඛ්ය රක්ෂණ භාවිතය සම්බන්ධයෙන් පාඨකයන් කෙතරම් දැනුවත්ද? CAK සහ CZ අඩවි ගිවිසුම් ඇති රටවල් සම්බන්ධයෙන් විදේශ රටවලට යොමු කරයි. තායිලන්තය සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා ගිවිසුම් ඇති රටක් ද නොවේ. දෙවන වරදක් වන්නේ වැඩ කරන කාලයෙන් උපරිම 2% ක් සඳහා විදුලි වැඩ කිරීමට අවසර දී තිබීමයි. අනෙක් 50% (එය අවම වශයෙන් වසරකට වැඩ කරන දින 50) ඔහු තම ලන්දේසි සේවා ස්ථානයේ සිටීම අපේක්ෂා කෙරේ. කෙසේ වෙතත්, ජොහැන්නස් පෙන්නුම් කරන්නේ ඔහු නෙදර්ලන්තයේ සිටින්නේ දින 110-30ක් පමණක් බවත් ඔහුට තවමත් යාවත්කාලීනව වැඩ කිරීමට ඇති බවත්ය. කෙසේ වෙතත්: ඔහු පවසන්නේ ඔහු SVB සමඟ විමසන බවත්, ප්‍රතිඵල අප සමඟ බෙදා ගැනීමට ඔහු ප්‍රමාණවත් වනු ඇති බවත් මම උපකල්පනය කරමි.
ඔබ නෙදර්ලන්තයෙන් ලියාපදිංචි වී නොමැති නම්, ඔබට නෙදර්ලන්තයේ සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා ගත නොහැක.
SVB හා සම්බන්ධ වන්න, ඔවුන් ඔබට කියන්නේ කෙසේද සහ කුමක් දැයි පවසනු ඇත.
ජෝප්
Peer සම්බන්ධයෙන් ගත් කල: ව්යවසායකයින්ගේ විශ්රාම වැටුප
තායිලන්තයට බද්ද වෙන් කරලා තියෙන්නේ අපේම BV එකෙන්
බදු පදිංචිකරුවන් සඳහා, බදු අය කිරීමට බලය ඇත්තේ තායිලන්තයට පමණි.
සෞඛ්ය සේවා සාකච්ඡාව සම්බන්ධයෙන්; Kuipers සමඟ එකඟ වේ