64 ට වැඩි පුද්ගලයින්ගෙන් 50% ක් විශ්රාම යන වයස දක්වා දිගටම වැඩ කරති
බොහෝ අවුරුදු 50-67 (64%) සඳහා, විශ්රාම යන වයස වැඩි කිරීම යන්නෙන් අදහස් වන්නේ ඔවුන් ඔවුන්ගේ වර්තමාන තනතුරේ දිගටම වැඩ කරන බවයි. කාර්තුවක් (24%) පෙන්නුම් කළේ ඔවුන් කලින් වැඩ කිරීම නවතා වෙනත් සම්පත් මත ජීවත් වන බවයි. මොවුන් බොහෝ විට වයස අවුරුදු 50-55 වයස්වල පසුවන අතර, වයස අවුරුදු 62-67 අතර පුද්ගලයින් බොහෝ විට පෙන්නුම් කරන්නේ ඔවුන්ට වැඩ කිරීමට අවශ්ය හෝ වැඩ කිරීමට ඇති බවයි.
මේ අනුව Money Wise විසින් පර්යේෂණ යන සන්දර්භය තුළ අද ප්‍රකාශයට පත් කෙරේ ජාතික විශ්රාම වැටුප දින 3 යි නොවැම්බර් 3, 4 සහ 5 යන දිනවල. මෙම දින තුන තුළ, ලන්දේසීන්ට ඔවුන්ගේ විශ්රාම වැටුප් තත්ත්වය පිළිබඳ වැඩි අවබෝධයක් සහ දළ විශ්ලේෂණයක් ලබා දීමට සංවිධාන සිය ගණනක් කැපවී සිටිති.
විශ්රාම යන වයස දක්වා ප්රමාණවත් වැඩ පිළිබඳ සැකය
වයස අවුරුදු 70-50 අතර සේවා නියුක්ත ශ්‍රම බලකායෙන් 67%කට ඔවුන්ගේ පළමු AOW ප්‍රතිලාභය ඔවුන් බලාපොරොත්තු වූවාට වඩා පසුව ලැබෙනු ඇත. රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් වයසට සමීප වන තරමට, බොහෝ විට එය හොඳින් දනී. ප්‍රශ්න කළ අයගෙන් 34%ක් තමන් විශ්රාම යන වයසට (AOW) පැමිණෙන තෙක් ශ්‍රම වෙළඳපොළේ ප්රමාණවත් වැඩ තිබේදැයි සැක පහළ කරති.
බහුතරයක් විශ්රාම යාමට සූදානම් නැත... නමුත් එය බලාපොරොත්තුවෙන් සිටිති
පුද්ගලයන් පස් දෙනෙකුගෙන් තිදෙනෙකු (60%) ලබන සතියේ විශ්රාම යන විට ප්රමාණවත් තරම් සූදානමක් දැනෙන්නේ නැත. 57%ක් බලාපොරොත්තු වෙනවා. ප්‍රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් තුනෙන් එකක් කියා සිටියේ විශ්රාම ගැනීම සඳහා සූදානම් වීමේ පාඨමාලාවක් සඳහා ඔවුන් උනන්දු වන බවයි. වෙනත් දේ අතර, මිනිසුන් කලින් විශ්රාම ගියහොත් විශ්රාම වැටුප් වෙනස්වීම්, උපචිත විශ්රාම වැටුපේ ප්‍රමාණය, විශ්රාම යන වයස අවුරුදු 67 දක්වා ඉහළ නැංවීමේ ප්‍රතිවිපාක ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ. 61% ක් දැන් විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු මූල්‍ය තත්වය සොයා බැලීම වැදගත් බව වටහාගෙන, අවශ්ය නම්, ඔබට නියමිත වේලාවට මැදිහත් විය හැකි බව සහතික කරයි.
විශ්‍රාමිකයි... එතකොට? කම්මැලිකම ඇති නොවන තාක් කල්!
කැපී පෙනෙන: 94% සමීක්ෂණයට ලක් වූවන්ගෙන් විශ්රාම ගිය පසු තමන් කම්මැලි වේද යන්න ගැන එතරම් සැලකිල්ලක් දක්වන්නේ නැත. විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු, මිනිසුන් කැමති වන්නේ: විනෝදාංශ කිරීමට (73%), සංචාරය කිරීමට (58%), ස්වේච්ඡා වැඩ කරන්න (56%), මුණුබුරන් භුක්ති විඳින්න (36%)....සහ 15% වැටුප් සඳහා දිගටම වැඩ කිරීමට, 5% කැමති අධ්‍යාපනයක් අනුගමනය කර 2% ව්‍යාපාරයක් ආරම්භ කරන්න! විශ්රාම යාමේදී යෝග්‍ය වීමට බහුතරයක් දැන් බොහෝ දේ කරති. දස දෙනෙකුගෙන් හතර දෙනෙකු විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු සෞඛ්යය ගැන සැලකිලිමත් වන අතර දස දෙනෙකුගෙන් තිදෙනෙකු ජීවත් වීමට ප්රමාණවත් මුදලක් තිබේද යන්න ගැන සැලකිලිමත් වේ.
සංස්කාරකවරුන් විසින් එකතු කරන ලද Wijzeringeldzaken.nl හි ලිපියෙහි, කරුණු තුනක් කැපී පෙනේ:
1- "වයස අවුරුදු 70-50 අතර රැකියා කරන ශ්‍රම බලකායෙන් 67%කට ඔවුන්ගේ පළමු රාජ්ය විශ්රාම වැටුප බලාපොරොත්තු වූවාට වඩා පසුව ලැබේ."
තවමත් අමුතු ප්රතිඵලය, මන්දයත්, රාජ්ය විශ්රාම වැටුප සඳහා ආරම්භක වයස 2016 සිට මාස 3 ක පියවරකින් සහ 2019 සිට මාස 4 ක පියවරකින් වැඩි වන බව මේ වන විට සියලු දෙනා දැන සිටිය යුතුය. 2022 සිට රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් වයස ආයු අපේක්ෂාව සමඟ සම්බන්ධ වේ. 2022 සිට, රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් වයස සංඛ්යාලේඛන නෙදර්ලන්තය විසින් ගණනය කරන ලද සාමාන්ය ආයු අපේක්ෂාව මත රඳා පවතී. මෙය රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් වයස වඩා ඉක්මනින් ඉහළ යාමට ඉඩ සලසයි. 2017 සිට සෑම වසරකම රජය විසින් වසර 5 ක කාලයක් තුළ රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් වයස කොපමණද යන්න තීරණය කරනු ඇත.
2- විශ්රාම ගැන්වීමේ වයස (66%) වැඩි කිරීමට ප්‍රතිරෝධය තිබියදීත්, මිනිසුන් දිගටම වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටිති (68%). විශ්රාම යන තුරු දිගටම වැඩ කිරීමට කැමති මෙම විශාල බහුතරය, යම් සැකයකින් හෝ සැකයකින් තොරව, එතෙක් තමන්ට සුදුසු වැඩ ප්රමාණවත් බව අපේක්ෂා කරති.
නෙදර්ලන්ත රජය සැබවින්ම ඔවුන් සඳහා රැකියා රඳවා ගනු ඇතැයි හෝ වෘත්තීය සමිති මේ සඳහා නඩුවක් ඉදිරිපත් කරනු ඇතැයි මට බලාපොරොත්තු විය හැකිය, ඉදිරි මැතිවරණ සඳහා ඔවුන්ගේ පක්ෂ වැඩසටහන් වලදී දේශපාලන පක්ෂ ඒ පිළිබඳව පුළුල් අවධානයක් යොමු කර මේ සම්බන්ධයෙන් නීති සම්පාදනය කිරීමට යෝජනා කරයි. .
3- වයස අවුරුදු 50-67 අතර වැඩ කරන ජනගහනයෙන් 29% ක් පෙන්නුම් කරන්නේ ඔවුන්ට සැබෑ රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් වයසේදී වැඩ කිරීම නැවැත්වීමට අවශ්ය බවයි. 41% ක් පෙන්නුම් කරන්නේ ඔවුන්ට ඉක්මනින් ඉවත් වීමට අවශ්ය බවයි. වඩාත් නිශ්චිතව කිවහොත්, වයස අවුරුදු 50-55 අතර, 50% ක් පෙන්නුම් කරන්නේ ඔවුන් ඉක්මනින් වැඩ නතර කිරීමට අවශ්ය බවයි. වයස අවුරුදු 56 සිට 61 දක්වා කණ්ඩායම තුළ, මෙය 38% කි. වයස අවුරුදු 62 සිට 67 දක්වා වූ කණ්ඩායමේ, මෙය මිනිසුන්ගෙන් 15% ක් ගැන සැලකිලිමත් වේ.
තායිලන්ත බ්ලොග් අඩවියේ ඔබ බොහෝ විට කනස්සල්ලට පත්ව සිටින පුද්ගලයින්ගේ පණිවිඩ කියවයි, උදාහරණයක් ලෙස, ඔවුන්ට TH හි විශ්රාම වැටුප භුක්ති විඳීමට නොහැකි වනු ඇත. රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් වයසට පැමිණෙන තෙක් හෝ ඊට පසුවත් වැඩ කරගෙන යාමට සිදුවනු ඇතැයි ඔවුන් සැබවින්ම බිය වෙති. නමුත් ඒක වැරදි මතයක්. රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් වයස වැඩි කරන බව ඔබට කලින් විශ්රාම ගත හැකිද නැද්ද යන්න ගැන කිසිවක් නොකියයි. මිනිසුන්ට කලින් විශ්රාම ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔවුන් කාරණයට කිමිදී ඔවුන්ගේම “විශ්‍රාමික” අනාගතය සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. අවම වශයෙන්, ඔවුන් තම විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සම්බන්ධ කර ගත යුතු අතර, දැන් සේවාදායක කළමනාකරුවන් ලෙස හඳුන්වන එක් උපදේශකයෙකු සමඟ රැස්වීමක් ඉල්ලා සිටිය යුතුය.
බොහෝ විට මිනිසුන් නොදන්නා කරුණක් නම්, ඔබ 1965 ට පෙර ඉපදී ඇත්නම්, ඔබට තවමත් වයස අවුරුදු 55 සිට කලින් විශ්රාම ගත හැකි බව ය. ඔබ 1965 න් පසු උපත ලැබුවේ නම්, සැබෑ රාජ්ය විශ්රාම වැටුප දිනට වසර 5 කට පෙර කලින් විශ්රාම ගත හැකිය. විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සමඟ එක්ව, AOW වයස දක්වා විශ්රාම වැටුප් ප්‍රතිලාභය කෙබඳු වනු ඇත්ද සහ AOW වයසේ සිට විශ්රාම වැටුප් ප්‍රතිලාභය කොපමණ ඉහළ අගයක් ගනීද යන්න ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ, එවිට සැබෑ AOW ප්‍රතිලාභය එකතු වේ.
මම බෙල්ජියම් ජාතිකයෙක් වන අතර යන්තම් 50 සම්පූර්ණ වී ඇති අතර, නව රජයට ස්තූතිවන්ත වන අතර, නෙදර්ලන්තයේ ඔබ මෙන් පියවරෙන් පියවර සැලැස්මක් තුළ වුවද, වයස අවුරුදු 67 දක්වා වැඩ කිරීමට අපට අවසර ඇත, ඔව් මම එම ශිශිර කාලය දකිමි අපගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අනුව වසර 58ක ස්ථිර සේවයෙන් පසු කලින් විශ්රාම යාමට මට හිමිකම ලැබුණද (මම දැනටමත් වසර 25ක සේවා කාලයක) වයස අවුරුදු 29 සිට බලාපොරොත්තු වන (මුල් විශ්රාම කාලය) ද දැන් අහෝසි වෙමින් පවතී. )
නමුත් මට මගේ හැට දෙකේ = අවුරුදු 41 ක සේවා කාලය තුළ කලින් විශ්රාම ගැනීම ගැන ගණන් ගත හැකි නම් සහ ඔබට වසර 42 ක බර සේවයක් සඳහා විශ්රාම ගත හැකි බවට අපට නීතියක් නොමැති නම් එය තවමත් කළ හැකි වනු ඇත!
ඔව්, එතකොට මට වයස අවුරුදු 63යි, කඩවසම් හරි, ohohoh මොකද මට මගේ සංක්‍රමණ නොවන O වීසා (65bth) ලබා ගැනීමට අවශ්ය වන මගේ "ස්වේච්ඡා ඉතුරුම් විශ්රාම වැටුප" මට 800000 ට පෙර භාවිතා කළ නොහැකි නිසා ඉතින් ඔබ දකින නමුත් යුරෝපයේ ඔවුන් අපෙන් වැඩිපුර මිරිකීමට සියලු නැවතුම් ඉවත් කර පසුව ආයු අපේක්ෂාව ආමන්ත්‍රණය කරයි, මම තායිලන්තයේ 65 වන විට දැරිය හැකි සෞඛ්‍ය රක්ෂණයක් ලබා ගන්නේ කෙසේද, සහ මම වඩාත්ම මිල අධික දේ ගැන කතා නොකරමි දෙයක්, මම බොහෝ විට මෙහි සහ වෙනත් තැන්වල සංසදවල කියවනවා ඔබ අවම වශයෙන් “සෞඛ්‍ය සම්පන්න” නම් € 5000 සාමාන්ය මිලක්, ඔව් මම තායි කාන්තාවක් සමඟ විවාහ වී වසර 15ක් (ඇයට දැන් වයස අවුරුදු 51) අපි කිසි දිනෙක එහි විවාහ වී නැත මොකද අපි වැඩ කරන්නේ බෙල්ජියමේ ජිවත් වෙන නිසා 400000 bth rule එක මම දැනටමත් අයින් කරලා තියෙනවා, නමුත් බැංකු ඇපකරය මිලියනයක් දක්වා වැඩි කරන බවට කටකතා පැතිරෙනවා, අලුත්ම නරක ආරංචිය තමයි විශ්රාම යන වයස වැඩි කරන්නත් කතා වෙනවා තායිලන්තයේදීම 65ට ගියාට පස්සේ මට ඇහෙනවා අගමැතිතුමා ඊයේ කියනවා තායිලන්ත ජාතිකයින්ට බේරගන්න ඉගෙන ගන්න ඕනේ ඒක අස්ථානගත වූ විහිළුවක්ද නැත්නම් ඔහු ඇත්තටම එය අදහස් කරනවාද?
TH හි විවාහ වීම යනු විනාඩි 10 ක් ඇම්පූර් හි සිටීමයි. කල්තියා හමුවීමක් කර විවිධ ලිපි ලේඛන පිටපත් කර ඔබේ අත්සන ලබා දී එය මුද්‍රා තබා ගන්න. TH එකේ උන්ට පිස්සුද.
බැංකුවේ 400 K ThB සමඟ ඔබට ඔබේ "විවාහ වීසා" ඇත.
තවමත්, 63 දී විශ්රාම ගැනීමට හැකිවීම මට දඬුවමක් ලෙස නොපෙනේ. මම හිතන්නේ ඒක සාමාන්ය වැඩ පිළිවෙලක්. එහි වැසියන් වඩාත් නරක අතට හැරෙන රටවල් තිබේ. TH යනු එවැනි රටකි. ඊට අමතරව, වයස අවුරුදු 63 දී, ඔබ පවසන පරිදි, ඔබට උපරිම විශ්රාම වැටුපක් ඇත, එබැවින් මැසිවිලි නැඟීමට කිසිවක් නැත. එම සමාගමේ විශ්රාම වැටුපට වයස අවුරුදු 67 සිට BE රාජ්ය විශ්රාම වැටුපක් එකතු කළ හැකි නම්, ඔබට එය සම්පූර්ණයෙන්ම පළලින් එල්ලා තැබීමට ඉඩ දිය හැකිය.
අවසාන වශයෙන්, ඔබ දැන් හොඳින් සංවිධානය වී ඇති බව මට පෙනේ, එබැවින් යම් ප්‍රාග්ධනයක් ඉතිරි කර ගැනීමට ඔබ අවධානය යොමු කරන්නේ කුමක්ද, උදාහරණයක් ලෙස, කලින් පිටව යාමට හැකි වීම. ඔයා තාම එච්චර නරක නෑ. පැමිණිලි කිරීමට තවත් පෝස්ට් එකක් විවෘත කර ඇත.
ඔබට යූරෝ 5 දහසකට වඩා ලාභදායී, TH හි හොඳ දැරිය හැකි එකක් අවශ්‍යද? කරුණාකර සම්බන්ධ කරන්න http://www.verzekereninthailand.nl
ඉන්පසුව, එය සඳහන් කරන ඔබේ එම කටකතා ගැන මම ඉතා කුතුහලයෙන් සිටිමි.
a- නියමිත කාලය තුළ බාට් මිලියනයක බැංකු ඇපකරයක් අවශ්ය වේ;
2- TH හි විශ්රාම වීසා බලපත්‍රය ආරම්භ වන්නේ වයස අවුරුදු 65 සිට පමණක් බව;
3- විශ්රාම වීසා දරන්නන් තායි භාෂාව කතා කළ යුතුද?
ඔබ ඇත්තටම කුතුහලයෙන් සිටිනවාද? නැත්නම් ඔබ අත්පුඩි ගසනවා දැකලා සීනුවක් නාද වෙනවා කියලා විශ්වාස කරනවාද?
සුපිරි එකතු කිරීමක් Soi.
ප්රශ්නයක් මම 1963 සිට වසර 12 කට වැඩි කාලයක් තායිලන්තයේ ජීවත් වෙමි.
කලින් විශ්රාම ගැනීම සඳහා අයදුම් කිරීමට නියමිත කාලය තුළ මා කළ යුත්තේ කුමක්ද?
මාර්ගය වන විට, මම මේ වසර පුරා මගේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් ගැන අසා නැත.
මම නැවත නෙදර්ලන්තයට ගිය විට, මම අනිවාර්යයෙන්ම ඉලක්කමක් ඉල්ලා සිටීමට උත්සාහ කරමි.
ඔබ අනුබද්ධිත විශ්රාම වැටුප් අරමුදල කුමක්දැයි ඔබ දන්නේ නම්, ඔබට ප්රකාශයක් ඉල්ලා සිටිය හැක.
තාක්‍ෂණික වශයෙන් ඔබ නිදාගන්නෙක්, ඒ ඔබ තවදුරටත් ක්‍රියාකාරීව සහභාගී නොවන බැවිනි. වැඩි විශ්රාම අරමුදල් එවිට ඔබට වටිනාකම මාරු කිරීම වඩා හොඳ විය හැකිය. ප්‍රමාණය ඉතා අඩු නම් එයට අවසර නැත.
නමුත් එකවර ගෙවා ඇති මුදල ගැන සැලකිලිමත් වන්න.
හිතවත් කූස්, මගේ කලින් ප්‍රතිචාරයේ සඳහන් කළ පරිදි: "මිනිසුන්ට කලින් විශ්රාම ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔවුන් කාරණයට කිමිදී ඔවුන්ගේම 'විශ්‍රාමික' අනාගතය සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය." එබැවින් ඔබගේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල(ය) ඔබව සම්බන්ධ කර ගන්නා තෙක් නිෂ්ක්‍රීයව බලා නොසිටින්න, නමුත් ක්‍රියාශීලීව ඔබම වැඩ කර ඔවුන් හා සම්බන්ධ වන්න. ඔබ නැවත NL වෙත පැමිණෙන විට, ඔවුන් සමඟ ඔබගේ හමුවීම දැනටමත් සූදානම් කර ඇත. ඉලක්කම් වලින් ඔබ අදහස් කරන්නේ digiD නම්, ඔබට නියමිත වේලාවට NL හි පිවිසුම් කේතයක් ලබා ගත හැකි ආකාරය අදාළ වෙබ් අඩවියේ දැකිය හැකිය. වාසනාව!
ජීවිතයේ වෙනත් බොහෝ දේ මෙන්ම විශ්රාම යන කතාවද සහතිකයක් නැති එකකි. අදාළ කැබිනට් සඳහා වැඩසටහන් ලේඛකයන් විසින් වරින් වර ගැලපීම් සිදු කරනු ලැබේ.
ගණනය කිරීම් සිදු කිරීම සතුටක්, නමුත් යථාර්ථය පෙනෙන්නේ නැත. බොහෝ අය දැන් ඔවුන්ගේ මහලු වයසේදී දිගටම වැඩ කරමින් සිටිති, මන්ද ඔවුන්ට දැනට විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් ලබා දෙන දෙයින් එදිනෙදා ජීවිතය ගැට ගසා ගත නොහැකි බැවිනි. අපි දැන් ජීවත් වන දුක්ඛිත තත්වයක්, වයසට යෑමේදී බොහෝ අංශ කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි, එයින් සෞඛ්යය සහ (විශ්රාම වැටුප්) යුරෝ ලබා ගත යුතුය, විශ්රාම ගැනීමෙන් පසුවත් යමක් කිරීමට ඇති හැකියාව මගේ දැක්මේ වැදගත් අංගයන් වේ.
මම තායිලන්තයට යාමට පෙර මම සියලු වර්ගවල ගණනය කිරීම් කර ඇති අතර මට සාධාරණ අවබෝධයක් සහ ඉදිරිදර්ශනයක් ඇතැයි මම සිතුවෙමි.
මගේ පුදුමය කුමක්ද, මම වැදගත් කරුණු දෙකක් නොසලකා හැරියෙමි. රජයේ අවිශ්වාසය සහ තරමක් පැරණි විශ්රාම වැටුප් ගිවිසුම්/ යෝජනා ක්‍රම.
මගේ දුක්ගැනවිල්ල පවතින්නේ විශ්රාම යන වයස නිරන්තරයෙන් ගැලපීම සහ සිවිල් නොවන සේවකයන් සම්බන්ධයෙන් විශ්‍රාමික සිවිල් සේවකයන්ට වෙනස් කොට සැලකීමයි.
ABP විසින් 2014 දී මට විවිධ මූල්‍ය විශ්රාම වැටුප් විකල්ප එවා තිබූ අතර මට එය සමඟ ජීවත් විය හැකි අතර වැඩි කරදරයකින් තොරව පියවර ගත හැකිය. ඔබට සැමවිටම තායිලන්තයේ ආතතියෙන් ජීවත් වීමට අවශ්ය නැත, නමුත් ඔබට සාධාරණ වයස්ගත ප්‍රතිපාදනයක් භුක්ති විඳීමට අවශ්‍යය.
තල්ලු කිරීමට පැමිණි විට, මට විශ්රාම යන වයස මාස 66 සහ 9 සිට අවුරුදු 67 දක්වා වැඩි කරන ලද අතර එමඟින් වසරකට යුරෝ 3000 ක විශ්රාම වැටුප අඩු විය. බදු මේ සඳහා අර්ධ වශයෙන් දොස් පැවරිය යුතුය, මන්ද එය එසේ සකස් කර ඇති අතර කිසිවෙකුට ඒ ගැන කිසිවක් කළ නොහැකි අතර පෙනෙන පරිදි එය හොඳ යැයි සිතයි. ABP එකත් අහිංසක විදියට අත හෝදනවා. අපි කතා කරන්නේ මසකට යුරෝ 250 ක් අඩුවෙන්. කවුද හිතුවේ මෙහෙම. වසර 45 ක වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමෙන් පසු ඔබට අමතර ප්‍රසාද දීමනාවක්.
තායිලන්තයේ සිවිල් සේවකයාට ඔහුගේ විශ්රාම වැටුප භුක්ති විඳිමින්, ඔහුගේ විශ්රාම වැටුප් ප්‍රතිලාභයෙන් රඳවා තබා ඇති වැටුප්/ආදායම් බදු අඩු කිරීමක් හෝ අඩු කිරීමක් ඉල්ලා සිටිය නොහැකි බව ද මම සොයා ගතිමි. මෙය ඔහුගේ දළ විශ්රාම වැටුප තරම්ම ඉහළ ශුද්ධ විශ්රාම වැටුපක් භුක්ති විඳිය හැකි පුද්ගලික සමාගමක හිටපු සේවකයෙකුට වඩා වෙනස් ය. මගේ නඩුවේ නැවතත් සහ මසකට යුරෝ 400 ක ආදායමක් අහිමි වීම. ඉතින් මෙය සාක්ෂාත් කර ගත් සියලුම දෙනාට මම ස්තූති කිරීමට කැමතියි, මන්ද ඔවුන් BV Nederland සඳහා හොඳ කාර්යයක් කරන බැවිනි.
එබැවින් එකම බෝට්ටුවේ සිටින සහ මා අනුගමනය කරන සියලු දෙනා දනිති, පෙනෙන පරිදි කිසිවක් නොමැති බවත්, BV නෙදර්ලන්තය කාර්යබහුල වන්නේ විශ්රාම යාමේදී නෙදර්ලන්ත ජාතිකයාට අඩු, අඩු, අඩු මුදලක් ලබා දීම පමණක් බවත්, මන්ද මුදල් වෙනස් ලෙස වියදම් කරන බැවිනි. , වෙනත් දේ අතර, යුරෝපා සංගමයේ නීති රීති සහ බැංකු අඛණ්ඩව පැවතීම, කොහේ හෝ සිට පැමිණිය යුතු අතර වැඩිහිටි පුද්ගලයින් කණ්ඩායම මේ සඳහා සවිඥානික මුදල් ගවයෙකු බවට පත්ව ඇත.
AOW කතාව ද සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණක් වන්නේ කලින් විශ්රාම ගැන්වීමේ ක්‍රමය භුක්ති විඳීම සහ ඔබ නෙදර්ලන්තයෙන් ලියාපදිංචිය ඉවත් කරන විට ඔබට තවදුරටත් AOW උපචිත නොවන අතර මට මෙය SVB සමඟ රක්ෂණය කිරීමට හැකි වූ අතර එය 7 කට යුරෝ 35.000 ක් පමණ විය. අවුරුදු . අපිට ඒක ලස්සන කරන්න බැහැ, නමුත් මේක තේරුමක් නැහැ. මට 88 වෙනකම් ඒකෙන් ප්‍රයෝජනයක් නෑ.
එයට ඇත්තේ එකම පිළියමක් වන අතර එය මෙම දේශපාලන අකටයුතුකම්වලට එරෙහිව සමූහ වශයෙන් වෙනස් තේරීමක් කිරීමය. කෙසේ වෙතත්, 2015 සහ ඉන් ඔබ්බට නෙදර්ලන්තයේ මෙය සිදු නොවනු ඇතැයි මම බිය වෙමි.
මගේ රාජ්ය විශ්රාම වැටුප මත තවම නැත, නමුත් වැඩි කලක් ගත නොවනු ඇත, එය ද සත්‍යයකි.
සෑම විටම මා පුදුමයට පත් කරන දෙයක් නම්, මෑත වසරවලදී AOW සමඟ සම්බන්ධ වී ඇති සෑම තැනකම ඇති විස්මයයි. අතිශයෝක්තියක් නැත, නමුත් මගේ සහකරු සහ මම මීට වසර 40 කට පෙර දැනටමත් සැක කළේ එය අපගේ වාරය වන විට එය විනෝදජනක නොවන බවයි. අපි තරමක් විශාල ළදරු බූමර් කණ්ඩායමෙන් බාලයා.
පැරණි Drees හට AOW ක්‍රමය ගෙවීමේ ක්‍රමයක් බවට පත් කිරීමට සිදු විය (වත්මන් කම්කරුවන් වත්මන් වැඩිහිටියන් සඳහා AOW ගෙවනු ලැබේ) ඒ වන විට (XNUMX ගණන්වල) ඒ සඳහා කිසිවක් වෙන් කර නොතිබූ බැවිනි. ඔහුට වෙන කිසිවක් කළ නොහැකි විය. කෙසේ වෙතත්, මෙම ගෙවීමේ ක්‍රමය හදිසි විසඳුමක් බවත්, අවසානයේදී වඩාත් දුෂ්කර කාලයන් ද සැලකිල්ලට ගන්නා ක්‍රමයකට වෙනස් කිරීමට සිදුවනු ඇති බවට ඔහු එකල අනතුරු ඇඟවීය.
ඉන් පසු ගෙවී ගිය වසර ගණනාව තුළම, ලොවට පොරොන්දු වූ සහ ජලය මෙන් මුදල් වියදම් කළ (එය බාර්එකෙන් පවා විසි කරන) පක්ෂවලට සියල්ලෝම සතුටින් ඡන්දය දුන්හ. සොයාගත් ගෑස් බුබුල ඔවුන්ට හොඳ අත්වැලක් ද ලබා දුන්නේය. අවාසනාවකට, AOW පද්ධතිය කිසි විටෙකත් වෙනස් කර නොමැත. දේශපාලකයෙක් මේක ගෙනාවා නම් එවෙලේම බෑග් ටික පැක් කර ගන්න තිබුණා. ඒකෙන් පක්ෂයකට ඡන්ද වැඩියි.
දැන් අපි එම බර අවුරුදුවලට පැමිණ ඇත. ළදරුවන් විශාල පිරිසකට ඔවුන්ගේ රාජ්ය විශ්රාම වැටුප ලැබෙන අතර එය ගෙවිය යුත්තේ වැඩ කරන කුඩා කණ්ඩායම විසින් වන අතර සියලුම රැකියා විරහිතයන් සහ වැඩ කළ නොහැකි අය සඳහා මුදල් ලබා දිය යුතුය. ඒ කම්කරුවන්ට හැමදේම කරන්න බැහැ.
AOW සම්බන්ධයෙන්, 2010 සිට (WWII අවසන් වී වසර 65 කට පසු) AOW වසර සාපේක්ෂ වශයෙන් විශාල ළදරුවන් සමූහයක් සිටීම නිසා දුෂ්කර වනු ඇති බව දැන ගැනීමට ඔබ උසස් ගණිතය හැදෑරීම අවශ්ය නොවේ. පොහොසත් කාලය තුළ මේ සඳහා මුදල් වෙන් කර නැත. පසුගිය වසර කිහිපය තුළ ආර්ථිකය යහපත් නොවීම සහ තවමත් යහපත් නොවීම තත්ත්වය තවත් දුෂ්කර කරයි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, අතීතයේ දී, එවකට සිටි කම්කරුවන් (එනම් වත්මන් රාජ්ය විශ්රාමිකයින්) පැරණි රාජ්ය විශ්රාම වැටුප දිගටම කරගෙන යාමට ප්රමාණවත් මුදලක් වෙන් කර නැත.
ඔව්, වයෝවෘද්ධ අය වැදගත් ය, නමුත් වත්මන් කම්කරුවන්, රැකියා විරහිතයන් සහ වැඩ කළ නොහැකි අය ද වැදගත් ය. ඊළඟට අපි කතා කරන්නේ අනාගතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දිය යුතු අපේ දරුවන් සහ මුණුබුරන් ගැන ය.
විශ්රාම වැටුප හොඳයි, නමුත් බොහෝ ප්‍රශ්න ලකුණු සහ නොගැලපීම් සමඟ.
ඔව්, වැඩි කාලයක් ජීවත් වෙන්න, ඔවුන් කියන්නේ නැහැ කුමන කාණ්ඩය සඳහාද?
මම 1955 සිට, ඒ කාලයේ සිට පවුලේ සාමාජිකයන් ගණනාවක් දැනටමත් මිය ගොස් ඇත, තවත් ඇයි?
මට වයස අවුරුදු 14 දී, දින 6 වැඩ සතිය ආරම්භ වූ අතර මම තවමත් පැය 48 අත්විඳිමි.
ඔබට එය පහසුවෙන් ජය ගත හැකි නම්, එය වසර 2 ක් ගතවනු ඇත, ස්තූතියි.
ඇත්ත වශයෙන්ම උදා: ABP සතුව ඔබට ලිස්සා යා හැකි හොඳ තීරුවක් ඇත, ඔබට නැවැත්විය හැක්කේ කවදාදැයි බලන්න.
එවිට 67 සහ මාස 2 හොඳම කාලය බවට පත්වේ.
ඔබට කලින් නවත්වන්න පුළුවන්, නමුත් එවිට එම Vetpot ඉතා කෙට්ටු වනු ඇත.
හොඳ වෙලාවට 61ට (දැන් 4) මට 3% පඩි නැතිවෙලා දවස් 10ක් වැඩට යන්න පුළුවන්, දැක්කම ලස්සන වැඩපිළිවෙලක්, ඒත් වැඩි කාලයක් (නිවාඩු) රට යන්න බෑ තායිලන්තය පෝලිමේ .
30/40 වසරක නිවසක් මිලදී ගැනීම, තරුණ පවුල සහ යනාදිය සමඟ ඩිෆෙන්ස් හැර යාමට "සිදුවිය යුතු" පැරණි සගයන් බොහෝ දෙනෙක් මම දනිමි.
හුවමාරු කරන්න! ඒක ලේසි නෑ මොකද මගේ ලොක්කා කියනවා "ඔයාට ඕනවට වඩා එලියට යන්න ඕන" හහ්
දැන් මම දවස් 3ක් (පුදුම විදියට තව මාස 6ක්) වැඩට යනවා ඒ දවස් දෙකට එයාලට වෙන එකෙක්ව ගන්න බෑ.. ඒ නිසා පොඩි සගයන්ට මීට වඩා මහන්සි වෙන්න වෙනවා කියලද?
සමස්තයක් ලෙස ගත් කල, නව නීති සමාගම්වලට සහ දැන් රැකියාවක් නොලැබෙන තරුණයින්ට නරක යැයි මම සිතමි. මේ වසරවල රැකවරණය සඳහා බිලියන ගණනක අමතර වියදම් ඇති බව නිසැකවම දැන් නොවේ, "මාරු කිරීම්" හහ්හ්, ඔවුන් මෙහි රැඳී සිටින / ජීවත් වන තෙක් සහ විශ්රාම ගැනීමට අවශ්ය වන තුරු ඉක්මනින් AOW අල්ලා ගන්නේ කවුද? .
grsj
ප්රශ්නය වන්නේ වයස අවුරුදු 50ට වැඩි අයෙකු විශ්රාම යන දිනය ගැන දෙන පිළිතුර කෙතරම් අර්ථවත්ද යන්නයි.
ඔබට වයස අවුරුදු 50ක් වන විට විශ්රාම වැටුප සඳහා සූදානම් වීමට පෙර අවම වශයෙන් වසර 17ක්වත් වැඩ කළ යුතුය.
ඒ කාලය තුළ බොහෝ දේ වෙනස් විය හැකිය.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ සෞඛ්යය සමඟ හෝ ඔබ වැඩ කරන සමාගම විසින් දිගු කලක් සේවයෙන් පහ කර තිබේද යන ප්රශ්නය.
සමාගම් සාමාන්‍යයෙන් වැඩිහිටි පුද්ගලයින් කෙරෙහි උනන්දුවක් නොදක්වයි, ඔවුන් (බොහෝ විට) වයසට යන විට වැඩි වැඩියෙන් සෞඛ්‍ය ගැටලු ඇති කරයි.