ආසියාව විදේශිකයන් සඳහා වැඩිම අවස්ථා ලබා දෙයි
ඉදිරි මාස XNUMX තුළ සේවකයින් සඳහා ජාත්‍යන්තර පැවරුම් සඳහා ආසියාව ඉහළම කලාපය ලෙස පවතී. ඒ JAM Recruitment විසින් කරන ලද සමීක්ෂණයක නිගමනයයි.
ප්‍රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් සියයට 66කට අනුව, විශේෂයෙන්ම ආසියාව විදේශ රැකියා සඳහා වැඩිම අවස්ථා ලබා දෙනු ඇත. පර්යේෂකයන් පවසන්නේ විදේශ පැවරුම් තවමත් රැකියා තෘප්තිය සහ වේතනය අනුව විශිෂ්ට ලකුණු වාර්තා කරන බවයි.
පිටරට වැඩ කරනවා
විදේශගතව සිටින අයගෙන් සියයට 70ක් පවසන්නේ දැනට විදේශගතව සිටින ඔවුන්ගේ රැකියාව ගැන තමන් සෑහීමකට පත්වන බවයි. සියයට 75කට ආසන්න ප්‍රමාණයක් පවසන්නේ තමන්ට රැකියා සුරක්ෂිතභාවය පිළිබඳ හැඟීමක් ඇති බවත් සියයට 65ක් පවසන්නේ තම සේවායෝජකයා විසින් තමන්ව අගය කරන බවත්ය. සමීක්ෂණයෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ විදේශිකයන්ගෙන් සියයට 50 කට වැඩි පිරිසකට වසරකට පවුම් 30.000 ත් 59.000 ත් අතර වැටුපක් ලැබෙන බවයි. කෙසේ වෙතත්, පසුගිය වසර තුන තුළ පැවරුම් වඩාත් ඉල්ලුමක් ඇති බවට තර්ක කෙරේ. දැඩි අයවැයක් ගැන ද කතා වේ.
"සමීක්ෂණයේ ප්‍රතිඵල ශුභවාදී වීමට හේතු සපයයි" යනුවෙන් JAM බඳවා ගැනීමේ අධ්‍යක්ෂ Matt Reaney The Global Recruiter සඟරාවට පැවසීය. “ගෝලීය සංචලනය ශක්තිමත්, ආරක්ෂිත සහ ඉහළ වටිනාකමක් ඇති කර්මාන්තයක් ලෙස පවතින බව පෙන්නුම් කරයි. කර්මාන්තයේ ඉල්ලුම ස්ථාවරව පවතින අතර දක්ෂ සේවකයින් සඳහා බොහෝ අවස්ථාවන් සොයාගත හැකිය. සමීක්ෂණයට ලක් වූවන්ගෙන් සියයට 63කට අනුව, ගෝලීය සංචලනය සඳහා ඇති ඉල්ලුම ඉදිරි වසර තුළ තවත් වැඩි වනු ඇත. අධික පිරිවැය හේතුවෙන් අඩුවීමක් අපේක්ෂා කරන්නේ සියයට 10 ක් පමණි.
මූලාශ්රය: Zita.be
තායි සමාගමක මෙහි සේවය කරන බොහෝ ෆරන්ග්ලා පහත සඳහන් දේ උපයනු ඇත්දැයි මම කුතුහලයෙන් සිටිමි
පවුම් 30000ක් යනු වසරකට නාන 1.608.175,48ක්ද? මසකට බාට් 134.014 කි
පවුම් 59000ක් යනු වසරකට නාන 2.875.222,84ක්ද? මසකට බාට් 239.601 කි
මාව පුදුම කරන්නේ නැහැ.
ඔබ එවැනි ප්‍රමාණයන් ගැන කතා කරන විට ඔබ කතා කරන්නේ ඔවුන්ගේ ක්ෂේත්‍රයේ කළමනාකරුවන් හෝ විශේෂඥයින් ගැන වන අතර බොහෝ විට ඊට ඉහළින් කාර්ය සාධනය සම්බන්ධ ප්‍රසාද දීමනා ඇත.
ලිපියේ ඔවුන් සියයට 50 කට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයක් ගැන කතා කරයි, එබැවින් එය සියයට 51 ක් විය හැකි අතර අනෙක් සියයට 49 එම ප්‍රමාණයට ළඟා නොවේ.
නමුත් මම හිතන්නේ ඔවුන් ලිපියේ "ෆරාන්ග්" යනුවෙන් අදහස් කරන්නේ සංචාරක ප්‍රදේශයක කොහේ හෝ බාර් එකක් පවත්වාගෙන යන බවයි.
ඔව්, මම හිතන්නේ ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් එය සාදයි - තායි සමාගම්වල වැඩ කරන අය ඇතුළුව. නමුත් එසේ නොමැතිනම් විශ්‍රාම වැටුප පුද්ගලිකව සකසන්න, ඉහළ සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණයක්, නිවාඩු දින කිහිපයක්, යනාදිය. එබැවින් ඔබට තවත් බොහෝ ආන්තික ප්‍රතිලාභ ඇති නෙදර්ලන්තයේ වැටුප් සමඟ 1 න් 1 වැටුප් සංසන්දනය කළ නොහැක.
තායිලන්තයේ එවැනි “බටහිර” වැටුපක් සමඟ ඔබට ප්‍රංශයේ දෙවියන් වැනි ජීවිතයක් ඇතැයි මම සිතමි. බටහිර ප්‍රමිතීන්ට අනුව එවැනි වැටුපක් දැනටමත් ඉතා හොඳයි. අවාසනාවට මට ඒක තේරෙන්නේ නැහැ. මම හිතන්නේ මේ ආකාරයේ අධ්‍යයනයන් එතරම් නියෝජනයක් නොවේ. මේ වගේ කළමනාකරුවන් සාමාන්‍ය තායි වැටුපකින් සෑහීමකට පත්වේවිද දන්නේ නැහැ.