'මැහුම්, එම්බ්රොයිඩර්, මුද්රණ; අපි හැම දෙයක්ම කරන්නේ අපිමයි'

බොහෝ ප්‍රවීණයන් පවසා ඇත්තේ මහන වැඩමුළු වැනි ශ්‍රම-අධික සමාගම් සතුව ඇති... තායිලන්තය අනාගතයක් නැ. ඔවුන් වැටුප් අඩු අසල්වැසි රටකට යාම වඩා හොඳය.

එහෙත් කිටිපොං රුයිෆුෆාන් (31) කිසිසේත්ම චලනය වීමට අදහසක් නැත; ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔහු දෙවන කර්මාන්ත ශාලාවක් ඉදිකිරීම සඳහා Samut Sakhon පළාතේ ඉඩමක් සොයමින් සිටී.

Kittipong යනු Bangkok හි TTH Knitting (තායිලන්තය) සමාගමේ අලෙවි අධ්‍යක්ෂක වේ. කැලිෆෝනියා ප්‍රාන්ත විශ්ව විද්‍යාලයේ ව්‍යාපාර පරිපාලනය හැදෑරීමෙන් පසු ඔහු මීට වසර 20 කට පෙර තම පියා විසින් ආරම්භ කරන ලද සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය භාර ගත්තේය. සමාගමට සේවකයින් 220 ක් සිටින අතර එය සුවිශේෂී වන්නේ සමාන සමාගම් සේවකයින් 400 ක් සිටින බැවිනි.

රහස් 1 සහ 2: ස්වයංක්‍රීයකරණය සහ කිසිවක් බාහිරින් ලබා නොදීම

ඔහු එය කරන්නේ කෙසේද? සරල: ස්වයංක්රීයකරණය. උදාහරණයක් ලෙස, ටී-ෂර්ට් මුද්‍රණ දෙපාර්තමේන්තුවේ කලින් සේවකයන් 150ක් සිටියා; දැන් සේවකයින් 15 දෙනෙකු යන්ත්‍ර 3 ක් ක්‍රියාත්මක කරයි. ඇසුරුම් අංශයේ සේවකයෙකු පිටව ගියහොත්, බොත්තම් කිහිපයක් එබීමට වඩා වැඩි දෙයක් කිරීමට අවශ්‍ය නොවන නිසා වෙනත් කෙනෙකුට පහසුවෙන් එම පුද්ගලයා ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැකිය.

දෙවන රහස: සම්පූර්ණ නිෂ්පාදන දාමය පාලනය සහ වේගවත් බෙදාහැරීමේ වේලාවන්. පැරණි ව්‍යාපාර ආකෘතියේ උප කොන්ත්‍රාත්කරුවන් බඳවා ගත් අතර, TTH දැන් සියල්ල නිෂ්පාදනය කරයි. එය නිෂ්පාදන ගබඩාවේ ගබඩා කරයි, එබැවින් බෙදා හැරීමේ කාලය දින 25 ක් දක්වා වන අතර එය මෙම ප්‍රමාණයේ සමාගමකට වේගවත් වේ. සමාගම සතුව දැනට බාට් මිලියන 20 ක බඩු තොගයක් ඇත.

රහස් 3 සහ 4: සියලුම රෙදිපිළි සැකසුම් සහ තමන්ගේම වෙළඳ නාමය

තුන්වන රහස: සමාගම ඊනියා ය එක් නැවතුම් සේවා සමාගමක්, සෑම දෙයක්ම එසේ කරයි: රෙදි විවීම, මැහුම්, ඩිජිටල් මුද්රණය, 3D එම්බ්රොයිඩර්, සැලසුම් කිරීම සහ නැව්ගත කිරීම. එය නොකරන එකම දෙය රෙදිපිළි සායම් කිරීමයි, මන්ද බැංකොක්හි අපජල බැහැර කිරීම සඳහා දැඩි අවශ්‍යතා ඇත.

සිව්වන රහස: ඔබේම වෙළඳ නාමයක් සංවර්ධනය කිරීම, මන්ද මීට වසර 10 කට පමණ පෙර ඩොරේමන්, සේලර් මූන් සහ පොකිමන් සමඟ කමිස ඇණවුම් කළ සමාගම දුක් වින්දා. පිටපත් කරන්නන්. තමන්ගේම වෙළඳ නාමයක් යටතේ මික්ස්ප්‍රින්ට් TTH දැන් පෝලෝ ෂර්ට්, ටී-ෂර්ට්, නිල ඇඳුම්, යට කලිසම්, ජැකට්, තොප්පි, තුවා සහ අනෙකුත් රෙදිපිළි නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය කරයි. මීට අමතරව, වාතාශ්‍රය වැනි මිල අධික ටී-ෂර්ට් ද සාදා ඇත මිශ්ර තාක්ෂණය ටී ෂර්ට්.

තායි කාර්ය මණ්ඩලය අතර ඉහළ පිරිවැටුම

කිටිපොං විදේශ කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ වැඩ නොකිරීමට කැමති වුවද, තායි කාර්ය මණ්ඩලය අතර පිරිවැටුම ඉහළ බැවින් ඔහු එසේ කිරීමට බැඳී සිටී. වත්මන් ශ්‍රම බලකායෙන් සියයට තිහක් විදේශිකයන් ය. විදේශිකයන් සහ තායිලන්ත ජාතිකයන් යන දෙදෙනාම එකම අවම දෛනික වැටුප බාට් 300ක් ලබා ගනී. වෘත්තිකයන් දිනකට බාට් 330 සිට 350 දක්වා උපයයි.

කිටිපොං විදේශගත වීමට කැමති නැත. ලාඕසයේ සහ කාම්බෝජයේ ආයෝජනය කළ සමහර සගයන් ශ්‍රම පිරිවැය සහ ප්‍රමාණවත් යටිතල පහසුකම් නොමැතිකම හේතුවෙන් දැනටමත් ආපසු පැමිණ ඇත. කාම්බෝජයේ වැටුප් තායිලන්තයට වඩා අඩු විය හැකි නමුත් අඩු වැටුප් කර්මාන්තශාලාවලට අඩු මිලට නිෂ්පාදන විකිණීමට ඉඩ දෙන තාක් කල් ගැනුම්කරුවන් අත්‍යවශ්‍යයෙන්ම ලාභ ආන්තිකය තීරණය කරයි.

නව කර්මාන්ත ශාලාව නිෂ්පාදනය තුන් ගුණයකින් වැඩි කරයි

නැත, Kittipong වත්මන් තත්ත්වය සමඟ සාමකාමී ය: එහි නිෂ්පාදනවලින් සියයට 20 ක් ජපානය, සිංගප්පූරුව සහ ඉතාලිය වෙත අපනයනය කරන අතර දේශීය ඉල්ලුම සපුරාලීම දුෂ්කර ය. එබැවින් නව කර්මාන්ත ශාලාවක් සඳහා සැලසුම් කර ඇත. එය ක්‍රියාත්මක වන විට, TTH එහි වර්තමාන නිෂ්පාදනය වන මසකට ඒකක 900.000 තුන් ගුණයකින් වැඩි කරයි.

(මූලාශ්රය: බැංකොක් පෝස්ට්)