තායිලන්තයේ අවම වැටුප සහ හාස්‍යජනක වැඩ කරන වේලාවන් ගැන
මගේ බෙල්ලේ පිටිපස්සේ රෝම ටික හිටවන තවත් කතාවක් ගිය සතියේ මට අහන්න ලැබුණා. යින්ග්ලක් රජය විසින් හඳුන්වා දෙන ලද අවම දෛනික වැටුප හොඳ පියවරක් විය හැකි නමුත් එය කම්කරුවන් සූරාකෑම වැළැක්විය නොහැක. මේ සම්බන්ධයෙන්, තායිලන්තයේ බොහෝ දේ කිරීමට ඉතිරිව ඇත.
මගේ පෙම්වතියගේ හඳුනන කෙනෙක් පතායාවල රැකියාවක් සොයමින් සිටියා. බොහෝ විට, එය නුපුහුණු සේවකයෙකු ගැන සැලකිලිමත් වේ, එබැවින් සෑම දෙයක්ම ආමන්ත්රණය කරනු ලැබේ. අදාළ කාන්තාව පිරිසිදු කිරීමේ කාන්තාවක් සහ 'සේවිකාවක්' ලෙස බොහෝ අත්දැකීම් ඇති නමුත් ඇයට අවශ්ය වූයේ වෙනස් දෙයකි. ඇය සාප්පුවක වැඩ කිරීමට කැමති විය.
ඇය බිමට බැස පිටත් වූවාය. ඔවුන්ට යමෙකු අවශ්ය දැයි විමසීමට සාප්පුවෙන් පසු සාප්පු යන්න. පැය කිහිපයක් ගත වූ අතර වෙහෙසට පත් වූ ඇය පසුදා නැවත උත්සාහ කිරීමට පැමිණියාය. බොහෝ උත්සාහයන් වලින් පසු ඇය එය අල්ලා ගත්තාය. ඇයට සිහිවටන සාප්පුවක වැඩ කළ හැකිය. එහි හිමිකරු චීන මූලයන් සහිත තායි කාන්තාවක්.
වැටුප තායිලන්තයේ නව නීතිවලට අනුකූල විය: මසකට බාට් 9.000 කි. නමුත් දැන් එය පැමිණේ, වැඩ කරන වේලාවන්. ඇයට පෙරවරු 10 ට ආරම්භ කිරීමට බලාපොරොත්තු වූ අතර රාත්‍රී 23.00 ට නිවසට යාමට අවසර ඇත. ඒවා පැය 13 කට නොඅඩු වැඩ කරන දින වේ! ඇයට ද සතියකට දින 7 ක් වැඩ කිරීමට සිදු වූ අතර මාස තුනක වැඩ කිරීමෙන් පසු ඇයට දින 1 ක නිවාඩුවක් ලැබෙනු ඇත.
ඇය දින කිහිපයක් උත්සාහ කළ නමුත් පසුව වෙනත් දෙයක් සෙවීමට තීරණය කළාය. ඇයට අනුව ලොකුම ප්‍රශ්නය වූයේ ඇයට තමන්ගේම සාප්පු සවාරි යාමටවත් වෙලාවක් නොතිබීමයි. ඇය වැඩ කිරීම නවත්වන විට බොහෝ කඩ සාප්පු වසා දමා තිබුණි. අපි නිදහස් කාලය සහ විවේක කාලය ගැන කතා නොකරමු. වාසනාවකට මෙන්, ඇය දැන් සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවන් සමඟ යමක් සොයාගෙන ඇත. කඩේක නෙවෙයි ආයෙත් සුද්ද කරන එකේ.
මෙම කතාවේ සදාචාරය. මෙවැනි කම්කරුවන් සූරාකෑම අපරාධයක් බවට පත් කරන නීති තව තවත් තිබිය යුතුය. සහ ඇත්ත වශයෙන්ම බලාත්මක කිරීම සහ වැරදිකරුවන් සඳහා ඉහළ දඩ මුදල්.
අවම වැටුප හොඳයි, නමුත් තායිලන්තයේ වැඩ කරන වේලාවන් සහ සූරාකෑමෙන් සේවකයින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා වෙනත් ක්‍රියාමාර්ග සඳහා නීති රීති නොමැති නම්, එය 'නාසය සේදීම' පමණක් වනු ඇත.
Moderator: ඔබේ අදහස මාතෘකාවෙන් බැහැරයි.
බොහෝ තැන්වල අවම වශයෙන් බාට් 9000 ගෙවා නැත.
8-17 කින් හරියන්න ඕන ෆුල් ටයිම් ඔෆිස් ජොබ් කරන (7000 සිට 8000 දක්වා) නෝනලා ඕන තරම් මම දන්නවා. SFX සිනමා ශාලාවේ අර්ධකාලීන රැකියාවක් කරන සිසුවියක් 6000 ට සිටීම මට ඉතා කැපී පෙනෙන දෙයකි.
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, වැටුප් හා වගකීම් අතර සම්බන්ධය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, සමානුපාතිකයන් සම්පූර්ණයෙන්ම නැති වී ඇති බව පෙනේ.
මගේ පෙම්වතියත් ඉන්නේ එකම බෝට්ටුවේ, මම ඇයට වැඩිපුර මුදල් ඉල්ලන්න හෝ වෙනත් දෙයක් සොයා ගන්නැයි කොපමණ වාරයක් පැවසුවත් ඇය තවමත් කැමති නැත. තායිලන්ත ජාතිකයන් මේ ගැන බොහෝ දෙගිඩියාවෙන් සිටින්නේ ඔවුන් කරන වැඩවලට පඩි නොදී වැඩ කිරීමට අවසර දීම අනුග්‍රහයක් මෙනි.
Moderator: විරාම ලකුණු නොමැතිකම නිසා ඔබේ අදහස පැහැදිලි නැත.
තායි කම්කරු නීති රෙගුලාසිවලට අනුකූලව, ඇයට නොගෙවූවත් සතියකට එක් දින නිවාඩුවක් හිමි වේ. (බොහෝ) තායි ජනයා එය දන්නා අතර කිසි දිනෙක, දින 3ක නිවාඩුවක් (වසරකට නිවාඩු දින 1ක් සටහන් කර ගන්න) සමඟ අඛණ්ඩව මාස 4ක රැකියා දීමනාවක් පිළිගන්නේ නැත. ඔවුන් හුදෙක් එවැනි සූරාකන්නෙකුට පිටුපා මෙම අර්ධ-සේවායෝජකයා නරක ආලෝකයකින් පෙන්වීමට වග බලා ගනී.
පුද්ගලික තත්වයන් නිසා බලහත්කාරයෙන් හෝ නොවුනත්, එවැනි රැකියා දීමනාවක් පිළිගන්නා අය උපරිමයෙන් උපයා ගැනීමට කැමති අය සිටීද?
පසුකාලීනව සබඳතා වඩාත් මිත්රශීලී වුවහොත් වැඩ කරන වේලාවන් වඩාත් නම්යශීලී වනු ඇතැයි උපකල්පනය කරන අය සිටිති. දිගුකාලීනව, දේවල් හොඳින් සිදු නොවන බව පෙනී ගියහොත්, ඉහත විස්තර කර ඇති දේ බොහෝ විට සිදු වේ.
අවිධිමත් අංශයේ වැඩ කරන වේලාවන්, වේතනය සහ අනෙකුත් රැකියා කොන්දේසි විශේෂයෙන් නරක බවත්, ඔහුට/ඇයට දැනට වෙනසක්/වැඩිදියුණු කිරීමක් ගැන ගණන් ගත නොහැකි බවත් ඕනෑම කෙනෙකුට වඩා හොඳින් තායි ජාතිකයා දනී.
ෆරන්ග්ට එය තව ටිකක් සැලකිල්ලට ගත හැකිය.
මම දන්න හෝටල් ව්‍යාපාරයේ (පතායා) කීප දෙනෙක්ම ගිය අවුරුද්දේ වගේම ආදායමක් ලබනවා. ඔව්, ඔවුන්ට වැඩි වැටුපක් ලැබුණා, නමුත් දැන් ඔවුන් භාවිතා කරන ආහාර සඳහා ඔවුන්ට ගෙවිය යුතුය. (අනිවාර්ය) ආහාර සඳහා වියදම් අඩු කිරීමෙන් පසුව, ඔවුන්ට එම වැටුපම ලැබේ.
ලිබරල් වෘත්තීන්ට බොහෝ විට ලැබෙන්නේ ඊටත් වඩා අඩු මුදලකි. ෆුකෙට් හි සම්බාහන මධ්‍යස්ථානයක සේවය කරන කාන්තාවන් උදේ 9.00:24.00 සිට 15:100 දක්වා = දිනකට පැය XNUMX ක් වැඩ කරයි. ඔවුන්ට වැටුපක් ලැබෙන්නේ නැත, නමුත් සම්බාහනයෙන් කොටසක්, තායි හෝ තෙල් සම්බාහනය සඳහා නාන XNUMX ක් පමණ ලැබේ.
නිසැකවම බාට් 40000 ක් උපයන අය ප්‍රමාණවත් වේ, මම සැක කරමි? නැත්නම් මම රෝස පාට කණ්ණාඩි වලින් ඕනෑවට වඩා බලනවාද?! ගුවන් තොටුපළේ සිටින සේවිකාවක් උපයන දේ, බැංකුවක සිටින කෙනෙක්, මම දකිනවා ඇති තරම් තායි ජාතිකයන් ද වඩා හොඳ අවන්හල්වලට පැමිණෙනවා, එය හරියටම සෑම කෙනෙකුම මසකට බාට් 5000 සිට 10000 දක්වා ජීවත් වෙනවා වගේ
නුපුහුණු කම්කරුවන්ගේ දුක්ඛිත තත්වය නිසැකවම බියකරු හා පළිගැනීමකි.
මගේ හදාගත්තු පුතා - මම භාරගත් තායි අනාථ පිරිමි ළමයෙක් - ඇත්ගොව්වෙක් ලෙස පායි වල අලි කඳවුරක වැඩ කළා. ඔහුට එතරම් වෙහෙසක් දැරීමට සිදු නොවුණත් ඇතැම් විට සංචාරකයන් සමඟ එකා පිට එක සවාරි යන්නට ඔහුට සිදු වූ නිසා කෑමට වෙලාවක් තිබුණේ නැත. නරකම දෙය නම් පිරිමි ළමයාට වැටුප් නොලැබීමයි! ඔහුට අත්තිකාරමක් ඉල්ලා සිටීමට සිදු වූ අතර මාසය අවසානයේදී මුදල් නැති විය! අත්තිකාරම් පිළිබඳ වාර්තාවක් නොතිබූ අතර නූගත් පිරිමි ළමයා කිසිවක් සටහන් කර නොතිබුණි.
ඔහුට කිසිදා නිවාඩුවක් තිබුණේ නැත. ඔහුගේ යතුරුපැදියේ ලියාපදිංචි පොත (මා ඔහු වෙනුවෙන් මිල දී ගෙන තිබූ) රියදුරු බලපත්‍රය වැනි දේවල් ඔහුට හදිසියේ සකසා දීමට සිදු විය. ඔහුට එසේ කිරීමට නිවාඩු ප්‍රතික්ෂේප කරන ලද්දේ, අනාරක්‍ෂිතව රිය පැදවීම, හිමිකාරිත්වය පිළිබඳ සාක්ෂි නොමැති වීම සහ රියදුරු බලපත්‍රයක් නොමැති වීම නිසා ඔහු යතුරුපැදිය කැඩී ගියහොත් පොලිසියට රැගෙන යා හැකි බැවිනි. හවස 19 ට ඔහු සිය වැඩ අවසන් කළේ සියලු කඩ සාප්පු (අලි කඳවුරේ සිට කි.මී. 6) වසා තිබූ විටය. එබැවින් ඔහු බොහෝ විට බඩගින්නේ නිදා ගැනීමට ගියේය.
අලි කඳවුරේ හිමිකරු බංගලා, ආපන ශාලාවක් සහ උණු වතුර ස්පා සඳහා මිලියන ගණනක් ආයෝජනය කරයි, සහ සුඛෝපභෝගී විලා එකක් ඇත ... නමුත් ඇගේ කාර්ය මණ්ඩලයට ගරු කරන්න ... අහෝ!
ශීර්ෂකය ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබ තායිලන්තයේ ලිවිය යුතු දෙයක් නොවේ.
හාස්‍යජනක වැඩ කරන වේලාවන් වඩා හොඳ දිගු වැඩ කරන දින විය.
දැනට යුරෝපීයයන් සහ ආසියානුවන් පුරුදු වී සිටින දේ අතර පැහැදිලි වෙනසක් තිබේ.
වැඩ කරන වේලාවන්, නිවාඩු දින තායි ශබ්දකෝෂයේ නැති තරම්ය. හොඳයි යුතුකම,
'ඊයේ මම අවන්හලකින් මිතුරෙකු සමඟ කතා කළා. ඔහුට වෙනත් රැකියාවක් ලබා ගත හැකිය.
වැඩ කරන පැය 11 සිට 11 දක්වා සහ මසකට දින 2 නිවාඩු.
15000 thb වැටුප තිබියදීත් ඔහු මෙයට එකඟ නොවීය.
කෙසේ වෙතත්, අවම වැටුපට වඩා අඩු වැටුප් සහිත රැකියා කුඩා සමාගම්වල සිදු වේ.
ඒවා බොහෝ විට කෑම කඩ සහ කුඩා කඩ.
PTT සමූහයේ රැකියා සියල්ල අවම හෝ ඉහළ වේ.
ඇඳුම් පැළඳුම් සපයා ඇති අතර සමහර ස්ථානවල ජීවත් වීමට පවා හැකිය. සේවා යෝජකයන් සඳහා කොන්ඩෝර් ලබා ගත හැකිය. මේවා නොමිලයේ අල්ලා ගත හැක. ඒවා පිළිවෙලට සහ ඉන්ධන පිරවුම්හල් අසල ස්ථානවල.
මටත් එතන නිතරම ඉන්න පුළුවන් වෙලා තියෙනවා.
ඉහළ වැටුප් සහිත තනතුරු 15.000 thb වලින් ආරම්භ වේ. එසේම ගමන් වියදම් / හෝ තමන්ගේම මෝටර් රථයක් සඳහා ගමන් ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ අවශ්‍යතාවයක් තිබේ නම්.
අවම වැටුපට වඩා අඩු රැකියා වසර කිහිපයකට පෙර නෙදර්ලන්තයේ ද සාමාන්‍ය විය. එය ඔබ එකඟ වූ දේ පමණි. නීති සම්පාදනය සහ සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම්වල වෙනස්කම් හේතුවෙන් මෙය වැඩිදියුණු වී ඇත. විවිධ අංශවල තවමත් සිදුවන්නේ මිනිසුන්ට අවම හා දිගු දින ගණනට වඩා අඩු වැටුපක් ලැබීමයි.අපි මෙය ප්‍රකාශ නොකළ කම්කරුවන් ලෙස හඳුන්වන අතර මල් බල්බ කලාපයේ සිදු වේ. පෝලන්ත හා රුමේනියානුවන් බොහෝ විට මෙහි පරාජිතයන් වේ.
ලන්දේසි සංස්කෘතිය බොහෝ දුර ගොස් ඇති අතර දෛනික වියදම් මෙන් වැටුප් අසමාන ලෙස ඉහළ ගොස් ඇත.
ගැටලුව ඇත්තේ මෙතැනයි. තායිලන්තයේ වැටුප් වැඩි වුවහොත් මිල ද ඉහළ යා යුතුය.
සියල්ලට පසු, ඔබට නාන 35 ක් සඳහා ආහාර ගත හැකි ආහාර කඩයක් ද නොනැසී පැවතිය යුතුය. මිලදී ගැනීම සිදු කළ යුතුය, ගෑස් බෝතල් මිලදී ගත යුතු අතර යමක් උපයා ගත යුතුය.
පැය 12 ක වැඩ කරන දින ව්යතිරේකයට වඩා සම්මත වේ. මිල වැඩි කිරීම අපහසුයි. ඉතින් එය ආරම්භ වන්නේ කොතැනින්ද? මුලින්ම වැටුප් වැඩි කර පසුව මිල හෝ පළමුව මිල වැඩි කර පසුව වැටුප්?
කුලී රථ රියදුරු ද පැය 12 ක් වැඩ කරයි. ආදායම අසමානුපාතික නමුත් ඔවුන් ජීවත් වේ.
පැවැත්ම ද ආරම්භක ස්ථානයයි.
සාමාන්‍ය මට්ටමට වැටුප් ලබා ගැනීමට කෙනෙකුට මෙම පියවර ගැනීමට අවශ්ය නම්, පූර්ව කොන්දේසි අවශ්ය වේ.
කෙසේ වෙතත්, තායි දිගු දින වැඩ කිරීමට පුරුදු වී ඇත. කරන්න දෙයක් තියෙනවා නම් ඒ අය ඉන්නවා. ගනුදෙනුකරුවන් නොමැති නම්, ඔවුන් නිදාගෙන හෝ ජංගම දුරකථනය හෝ ටැබ්ලටය සමඟ සෙල්ලම් කිරීම හෝ ටැබ්ලටයේ වීඩියෝ නරඹයි.
එවිට පූර්ව කොන්දේසි අවශ්ය වේ:
ඵලදායිතාව වැඩි දියුණු කරන්න
වාර්තා වැඩ කරන පැය
- වැටුප් ගිවිසුම් පැහැදිලි කරන්න
අල්ලා ගැනීමේ කාර්යයන්
- වාර්තාගත නිවාඩු දින
මහලු වියේ ප්රතිපාදන
එය තායිලන්තය වන අතර රට වෙනස් ප්‍රවේශයක් ඇති බැවින් මෙම වෙනසට බොහෝ කාලයක් ගතවනු ඇත.සමහර විට කළ නොහැක්කකි.
තායි සේවා යෝජකයන් බොහෝ විට ජීවත් වන්නේ කොන්ඩෝර්ස් හි බොහෝ විට 2000 thb ට වඩා වැය නොවන ස්ථානවල ය. එවිට විදුලිය සහ ජලය නාන 500 ක් පමණ වේ.
ඔවුන් ආහාර රැගෙන යන්නේ ප්ලාස්ටික් බෑග්වල දමාගෙනය.
ඔවුන් අවන්හලක සේවය කරන්නේ නම්, ආහාර බොහෝ විට වැටුපෙන් කොටසක් වන බැවින් එය නොමිලේ.
PTT හි බොහෝ ඇඳුම් සපයනු ලැබේ. අවම වැටුප හෝ ඊට වැඩි මුදලක් මෙහි ගෙවනු ලැබුවද, ඔවුන් කිසිසේත්ම ඇඳුම් මිලදී ගන්නේ නැත.
එසේම 7/11 දී ඔවුන් පැය 8 ක් වැඩ කරන අතර එයින් ඔවුන් පැය 9 ක් සේවය කරයි, එබැවින් වැඩ කරන දිනකට පැය 1 ක විවේකයක්. වැඩ දින 6 ක් සඳහා සිදු කරනු ලබන අතර අවම වශයෙන් ගෙවනු ලැබේ. මෙය PTT සමූහය යටතට වැටෙන 7/11 සම්බන්ධයෙනි. ඡන්ද බලය තවදුරටත් මා නොදනී.
නෙදර්ලන්තයේ වෙනස් වීම, පහළට යන සර්පිලාකාරය අනුව, දිගු කාලීනව තායිලන්තයට දේවල් වඩා හොඳ වනු ඇත.
අපිට කුමාර දිනය තිබුණා. කවුද සතුටු වෙන්න යන්නේ? එකම නෙදර්ලන්ත ජාතිකයෙක් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, තායි සෑම දෙයක්ම තිබියදීත් දිගටම සිනහවෙන් සිටින අතර නිතිපතා බුධාට ගෙවයි.
:
සමහර විට ප්‍රතිචාර දැක්වීමේදී මුල් නම පමණක් භාවිතා නොකිරීමට විසඳුමක් විය හැකිය. ඉස්සර මම ප්‍රතිචාර දැක්වූයේ හෙන්ක් සමඟ පමණයි. දැන් තවත් අය එකම නමින් ප්‍රතිචාර දක්වයි. ව්‍යාකූලත්වය වළක්වා ගැනීම සඳහා එය උපසර්ගයක් හෝ උපසර්ගයක් සමඟ දිගු කිරීම වඩා හොඳය.
ඒ වගේම මම මගේ ප්‍රදේශයේ ජීවත් වන තැනත් ඒ කතාවම තමයි.
මගේ බිරිඳගේ සහෝදරිය රජයේ රෝහලක කුස්සියේ වැඩ කරයි.
සාමාන්‍යයෙන් සතියකට දින හතක වැටුප දිනකට THB 200ක් මුළුතැන්ගෙයින් නොමිලේ ආහාර.
මගේ බිරිඳගේ තවත් සහෝදරියක් කමිසයක් කමිසයක සේවය කරයි, වැටුප ද දිනකට THB 200 කි.
අයිතිකරු පවා පවුලකි.
ඇය මෑතකදී එම පවුලේ සාමාජිකයෙකුගෙන් දෙවන අතේ Honda Dream එකක් මිලදී ගත්තාය.
මගේ මතය අනුව, මිල අධිකයි, වාරික වශයෙන්, සහ ඔබේ දුරස්ථ ඥාතීන් සමඟ.
මගේ බිරිඳ මෑතකදී ඇසුවා, ඇයට සතියකට දින කිහිපයක් පැමිණ මා වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට ඉඩ දෙන්න.
මට ඕන තරම් වැඩ තියෙනවා පිරිසිදු කිරීම, ගෙවත්ත නඩත්තු කිරීම යනාදිය. ඇයට හොඳ සහ ඉහළ වැටුපක් ලබා දෙන්න.
නමුත් ඔවුන් පැමිණෙන්නේ නැත, ෆරන්ග්ට බිය වූ අතර, දුරස්ථ පවුල විසින් ඔවුන්ගේ ජීවිතයට ඔවුන් අවලංගු කරනු ඇත.
මම ඊට පස්සේ මගේ බිරිඳට කියනවා එයාලා මැරුණම එයාලා බලන්න ඇවිත් ජීවිත කාලය පුරාවටම මහන්සි වෙලා සොච්චම් මුදලක් දෙනවා කියලා.
පසුගිය සතියේ Z24 හි මූල්‍ය වෙබ් අඩවියේ ද කතාවක් තිබුණි.
චීනය සහ එහි සේවකයන්ට සලකන ආකාරය ගැන, චීනයේ කලක් ජීවත් වූ තරුණ නෙදර්ලන්ත විද්‍යාඥයෙකු විසින් ලියන ලද්දකි.
නෙදර්ලන්තයේ වැරදි සියල්ල ගැන පැමිණිලි කරන නෙදර්ලන්ත සේවකයෙකුට තායිලන්තයේ හෝ මෙම ආසියානු රටවල මාසයක් වැඩ කිරීමට ඉඩ දෙන්න.
ඔවුන්ට නිසැකවම ඉක්මනින් ඕලන්දය වෙත බඩගා යාමට අවශ්‍යයි.
මුදල් සමඟ විශ්‍රාමිකයෙකු ලෙස මෙහි ජීවත් වීම ඇත්තෙන්ම හොඳයි.
හැබැයි මෙතන වැඩ කරන්න වෙන්නේ නෑ.
මම එය තවමත් හඳුන්වන අතර, වහල් ශ්‍රමයේ නවීන ආකාරයක් ලෙස සෑම දිනකම පාහේ එයට මුහුණ දෙමි.
ඒක මාව ලෙඩ කරනවා.
Jantje ගෙන් සුභ පැතුම්.
මම ජීවත් වෙන්නේ khao kho, Petchabun වල. මම අවුරුදු 10ක් තිස්සේ මගේ වත්ත තියාගන්න කෙනෙක් හොයනවා, රයි 25ක්, දවසකට නාන 300ක්, එයාලට ඕන වෙලාවට වැඩ කරන්න පුළුවන්, නමුත් ඉඳහිට ඒ සඳහා එන්න කැමති කෙනෙක් හොයාගන්න පුළුවන් දවසේ වැඩ, මම හිතන්නේ මිනිස්සු කැමති ෆලාන්ග් එකක වැඩ නොකර ඉන්න.
ඔබ කවදා හෝ අවම වැටුපට වඩා තරමක් වැඩි වැටුපක් ලබා දීමට උත්සාහ කර තිබේද?
සැහැල්ලු උද්යාන වැඩ සඳහා 300 thb නරක ලෙස ගෙවනු නොලැබේ.
ධනවත් තායිලන්ත ජාතිකයින් මේ සඳහා ගෙවන්නේවත් නැතැයි සිතන්න.
නීතිවිරෝධී බුරුම, කාම්බෝජ සහ ලාඕසය ඊටත් වඩා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරති.
මම කලක් ජීවත් වූ තැන, බුරුම ගැහැණු ළමයින් පැය 100 ක් දිනකට තබ 12 බැගින් සේවයේ සහ හෝටල්වල වැඩ කළ අතර ටිප් මුදල් කළමනාකරුගේ සාක්කුවේ දමා ඇත.
"ඔවුන්ට ඕන වෙලාවට වැඩ කරන්න පුළුවන්.." එහෙමනම් ඔවුන් ඉඳහිට දිනකට පමණක් පැමිණීම ගැන ඔබ පුදුම විය යුතු නැත. සමහරවිට අවම වැටුප පදනමක් ලෙස නොගෙන ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය අනුව විය හැකිය.
Moderator: ඔබගේ අදහස අපගේ නිවසේ නීතිවලට අනුකූල නොවේ
පසුගිය වසරේ මගේ එවකට 15 හැවිරිදි පුතා සමඟ එකම අත්දැකීම. ඔහුට නිවාඩු වැඩ කිරීමට අවශ්ය වූ අතර ඔහු තම පෙම්වතා සමඟ මුහුදු ආහාර අවන්හලක වැඩට ගියේය. පැය 0900 සිට 2200 දක්වා බාට් 200 (ඔව්, දෙසීය) සඳහා වැඩ කරන කාලය. හිමිකරු තබා ගත්තේය. පළමු දිනයේ ඔවුන් රාත්‍රී 22.30 දක්වා නිරාහාරව සිටි අතර ඔහු නිවසට පැමිණියේ පෙ.ව. 2300 ටය.මට කෝපයක් ඇති විය, නමුත් අවන්හල හමුදා භූමියක පිහිටා තිබූ නිසා මට ඇතුළු වීමට නොහැකි විය.ඔහුගේ මිතුරාගේ පියා 2 වන දින බලමුලු ගැන්වීය. , (උසස් තායි හමුදා නිලධාරියා) සහ ඔහු ඔවුන්ව එළියට ගත්තා, ඔවුන් ද මාළු ගඳ ගසමින් ගෙදර ආවා, එය අවසන් විය.අවුරුදු 15 ක පිරිමි ළමයින් කිහිප දෙනෙකු සමඟ දරුවා ගැන කතා කරමින් එය කළ හැක්කේ කෙසේද? ශ්රමය සහ වහල් ශ්රමය,
මේ සටහනට ප්‍රතිචාරයක් වශයෙන් කුමක් ලිවිය යුතුද යන්න මොහොතකට සිතන්නට සිදු විය. තායිලන්තයේ වැඩ කිරීම නෙදර්ලන්තයේ වැඩ කිරීම සමඟ සංසන්දනය කිරීම ඉතා ආකර්ශනීය සහ පහසු වන අතර පසුව තායි නීති, තායි සේවා යෝජකයින් සහ තායි පාලන පද්ධතිය පමණක් විවේචනය කරයි. තායිලන්තයේ සේවකයෙකු ලෙස, මම එයම කරමින් සිටිමි. මගේ වැඩ කරන ආකාරය සහ පෙනුම පදනම් වී ඇත්තේ මම නෙදර්ලන්තයේ ගොඩනගා ගත් අදහස් මත ය. ඒවායින් සමහරක් මට මෙහි යෙදිය නොහැක, නමුත් සෑම රටකම වැඩ කිරීමට අදාළ වන අංග (උදා: යුක්තිය, මනුෂ්‍යත්වය) නිසැකවම ඇත.
නෙදර්ලන්තයේ වත්මන් සේවා කොන්දේසි සේවා යෝජකයන්ගේ නිදහස් කැමැත්තෙන් ඇති වූවක් නොවන බව අප අමතක නොකළ යුතුය. මෙය දශක ගණනාවක් තිස්සේ විශේෂයෙන් වෘත්තීය සමිති විසින් සටන් කරන ලදී. මුදලේ බලයට වඩා සංඛ්‍යා බලය (සේවකයින්) බලවත් බව අවබෝධ වූවා සේම මේ සටන තවමත් තායිලන්තයේ ආරම්භ වී නැත. ඒ නිසා මේ රට තුළ තව බොහෝ දුර යා යුතුව තිබෙනවා.
තායි ජාතිකයින්ගේ වැටුප් සහ වැඩ කරන වේලාවන් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, බොහෝ අය කෝපයෙන් ප්‍රතිචාර දක්වන බව (මම ක්ෂය රෝගයට දක්වන ප්‍රතිචාර ගැන පමණක් නොව, වෙනත් සංවාදවලදී ද එය දකිමි), එය මට බොහෝ විට පහර දෙයි. ඔවුන් එවැනි අසාධාරණයකට ඇඟිලි ගසා සිටින අතර තායි කම්කරුවාගේ සූරාකෑම නතර කළ යුතු බව එය අසන හෝ කියවන ඕනෑම කෙනෙකුට දන්වයි.
හරි, ඇත්තෙන්ම. දිනකට බාට් 300ක්, පැය 12ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක්, සුළු හෝ නිවාඩුවක්, බොහෝ විට අමානුෂික උෂ්ණත්වවලදී... විශ්‍රාම යාමේ අපේක්ෂාවක් නොමැතිව, ජීවිතය සඳහා ආරම්භ කරන්න.
කෙසේ වෙතත්, සමහර අය ගැන මට වඩාත් සිත් ඇදගන්නා දෙය නම්, කලින් පෙන්වූ කෝපය සහ සහයෝගීතාවය බොහෝ අවස්ථාවලදී තමන්ටම වැඩක් කිරීමට සිදු වූ විට අතුරුදහන් වීමයි.
හදිසියේම ඔවුන්ට අවම වැටුපට වඩා වැඩි මුදලක් ගෙවීමට අවශ්ය නොවන බව ඔවුන්ට හැඟෙන්නේ, එසේ නොමැතිනම් තමන්ට කෙලවෙන බවක් දැනෙන නිසා හෝ එම මිලට වඩා අඩුවෙන් යාමට හැකි නම් ඔවුන් ආඩම්බර වන බවත්, වැඩ කරන දින 12 හෝ ඊට වැඩි ගණනකින් මෙය පියවා ගැනීම සාමාන්‍ය දෙයක් බවත්ය. පැය. තායිලන්තයේ සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවන් සහ වැටුප් මොනවාද?
එවැනි අය තමන් විසින්ම කණ්නාඩිය ඉදිරිපිට සිටගෙන අත්දැකීම්, විශේෂඥභාවය සහ වැඩ කරන වේලාවන් අනුව මෙම සේවකයාට සාධාරණ ලෙස වැටුප් ගෙවීමට පටන් ගැනීම වඩා හොඳ නොවේද?
අවංක වැඩ සඳහා සාධාරණ මිලක් ගෙවීමේ වරද කුමක්ද?
ෆාරාන්ග් සඳහා වැඩ කිරීමට කැමති තායි ජාතිකයන් ඔබ බොහෝ විට සොයා ගනු ඇත.
එකඟයි, රොනී, උද්යාන නඩත්තුව සඳහා අවම වැටුපක් පිරිනැමීමට මා ඉහත දැක්වූ ප්‍රතිචාරය පිටුපස ඇත්තේද මගේ අදහසයි.
හොඳයි, දිනකට පැය 13, සතියේ දින 7 වැඩ. තායිලන්තයේ එය ව්‍යතිරේකයක් නොවේ. කතාවේ ඇති සමාන තත්වයන් ඇති පතායා හි සංචාරක සාප්පුවක සේවය කරන තරුණියක් ද මම දනිමි.
එහෙත් …. ඇය කොමිස් මුදලක් ලබා ගනී, දවස පුරා ඇගේ සගයන් සමඟ කතාබස් කරයි, සාප්පු සවාරි යාමට ප්‍රමාණවත් කාලයක් තිබේ, සහ පැයක් පමණ නිදා ගත හැකිය. NL හි ඔබ එය වැඩ කරන ලෙස හඳුන්වන්නේ නැත. ඒ නිසා මම තවත් බොහෝ සේවකයින් (විශේෂයෙන් සාප්පු වල) "වැඩ කරන" අතරතුර පාරිභෝගිකයෙකුට බාධා කරන විට එය කරදරකාරී ලෙස සලකමි.
තවත් නීති … එතකොට NL වල වගේ වෙයිද?
මෙම සේවා කොන්දේසි සැලකිල්ලට ගනිමින්, උදාහරණයක් ලෙස, මගේ නිවසේ ඉදිකිරීම් කටයුතු සඳහා මිනිසුන් බව මට තේරෙන්නේ නැත. දිනකට තායි බාට් 700 ක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වන අතර දිනකට පැය 6 ක් පමණක් වැඩ කරයි. මට සුදු මුහුණක් තිබීමට කිසිදු සම්බන්ධයක් නැති මාව විශ්වාස කරන්න, මගේ තායි අසල්වැසියන්ටත් එම ප්‍රශ්නය තිබේ.
මගේ මතය අනුව, තායිලන්ත ශ්‍රම වෙළඳපොලේ පැහැදිලිවම යම් වරදක් ඇති අතර ලාඕ, කාම්බෝජ සහ බුරුම තවදුරටත් නීතිවිරෝධී නොවේ නම් එය ඉතා ඉක්මනින් නරක අතට හැරෙනු ඇත.
හිතවත් අයිවෝ, කලින් ප්‍රතිචාරයක් ලෙස මම දැනටමත් පෙන්වා දී ඇත්තේ අවිධිමත් පරිපථයේ සමහර තායි සේවා යෝජකයින් දක්වා ඇති සේවා කොන්දේසි වලට අනුකූලව පුද්ගලයින් බඳවා ගන්නා බවත්, පසුව සේවකයින්ට නම්යශීලී ලෙස මේවා අර්ථකථනය කිරීමට ඉඩ ලබා දෙන බවත්ය. (සේවායෝජකයා-ඒකාධිපතියා හැර) එසේ විය යුත්තේ සතියකට වැඩ කරන දින ගණන සහ දිනකට පැමිණ සිටින පැය ගණන සමාජ ජීවිතයක් පවත්වා ගැනීමට නොහැකි බැවිනි. සමහර විට පෞද්ගලික තත්වයන් රැකියාව සමඟ සම්පූර්ණයෙන්ම බැඳී ඇත.
මේ සම්බන්ධයෙන් වැඩ කරන චිත්ත ධෛර්යය සහ රැකියාවක් පිළිබඳ හැඟීම සහ වගකීම් නෙදර්ලන්තයේ අප පුරුදු වී සිටින දෙයට වඩා සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් ය. අනෙක් අතට, සගයන් ගනුදෙනුකරුවන්ට හෝ ගනුදෙනුකරුවන්ට වඩා වැදගත් ය. නිදසුනක් වශයෙන්, රැකියාවක් (තරමක්) ආරක්ෂාවක් සහ/හෝ තත්ත්‍වයක් සපයයි, බොහෝ විට අවම වැටුපක්, පැවැත්ම දරාගත හැකි වන අතර, සගයන් කණ්ඩායමට අයත් වේ, උදාහරණයක් ලෙස දාම වෙළඳසැල්වල, සීමිත ජීවන තත්ත්වය හඳුනාගෙන තත්වයන් ඇති කරයි. ඒවා පැනනගින විට, වඩාත් පිළිගත හැකි ය. අපි හැමෝම වැඩ කරන දවසකට යුරෝ 7,50ට, යුරෝ හතහමාරකට සංවිධානය කළාද?
බාට් 6 කට ඔබ වෙනුවෙන් පැය 700 ක් වැඩ කරන අයෙකු යුරෝ 2,85 ට වඩා අඩු පැයක වැටුපකට බව මතක තබා ගන්න.
එසේම සිදුකිරීමට නියමිත ඉදිකිරීම් කටයුතු, සම්පූර්ණ ද්‍රව්‍ය හා වැටුප් හා කාලසීමාව සම්බන්ධයෙන් ඔබ තායිලන්ත සහකරු මාර්ගයෙන් ෆෝමන්වරයෙකු සමඟ ගිවිසුම් ඇතිකර ගන්නේ නම්, සියල්ලන් තෘප්තිමත් වන පරිදි වැඩ සිදුවනු ඇති බව මගේ අත්දැකීමයි. එබැවින් ඔබ තායි ප්‍රමිතීන්ට අනුව පොදු සහ පිළිගත හැකි යැයි සැලකෙන දේ අනුව ගෙවා ඇති බව ඔබට විශ්වාසයි. එයට සියයට කිහිපයක් එකතු කරන්න, එවිට ඔවුන් ඔබ වෙත නැවත පැමිණීමට සතුටු වනු ඇත. කාර්ය සාධනය සමඟ සම්බන්ධ නොවන්න, එයද තායි ප්‍රමිතීන්ට අනුකූල වේ. නැවතත් විශාල උනන්දුවක් පෙන්වන්න, සහ ඔබේ සහකරු හරහා සියලු සන්නිවේදනයන් යාමට ඉඩ දෙන්න. ඔබට එය වඩා හොඳ විය නොහැක, එය ලබා ගැනීමට ඉඩ දෙන්න.
සමාවෙන්න ඛාන් පීටර්
බොහෝ විදේශිකයන් මෙහි ජීවත් වන්නේ තායිලන්තයේ ජීවිතය නිදහස් බැවිනි.
නමුත් ඔබ වැනි අයට අවශ්ය වන්නේ මෙහි නීති සහ නීති,
එවිට එය නෙදර්ලන්තයේ මෙන් මෙහි ජීවත් වීමට නොහැකි වනු ඇත ??
මේක තායිලන්තය වගේම තමයි, පඩි අඩු වුණත් මිනිස්සු හරිම සැහැල්ලුවෙන් ඉන්නවා මම දකිනවා
ඔවුන් වැඩ කරන අතරතුර සිගරට් කෑල්ලක් සමඟ කතාබස් කිරීම සහ කෙටි නින්දක් ඇයට අමුතු දෙයක් නොවේ.
වැඩට පැමිණ සිටීම සහ දැන් ඉඳන් යමක් කිරීම ඔවුන් විසින්ම බොහෝ දේ සොයා ගන්නා දෙයකි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම මානසිකත්වය අඩු වැටුප් ගෙන එයි
ඔබ ඉතා දැඩි ලෙස නියාමනය කරන ලද ලන්දේසි සමාගම තුළ මේ සියල්ල උත්සාහ කළ යුතු අතර ඔබ හෙට වීදියේ සිටිනු ඇත.
මගේ මතය අනුව, තායිලන්තය වාසනාවකට මෙන් ඔබ කැමති පරිදි එම සියලු රෙගුලාසි සහ නීති සඳහා තවමත් සූදානම් නැත