තායිලන්තයේ වෘත්තීය සමිති සහ Thanong Pho-arn අතුරුදහන් වීම

Thanong Pho-arn (ඡායාරූපය: බැංකොක් පෝස්ට්)

තායිලන්තයේ වෘත්තීය සමිති සෑම විටම රජය විසින් විරුද්ධ වී ඇති අතර තායි කම්කරුවන්ගේ සේවා කොන්දේසි වැඩිදියුණු කිරීමේදී කලාතුරකින් භූමිකාවක් ඉටු කරයි. මෙය රාජ්‍ය සමාගම්වලට අඩු ප්‍රමාණයකට අදාළ වේ. 1991 ජූනි මාසයේදී වෘත්තීය සමිති නායක Thanong Pho-arn අතුරුදහන් වීම මෙහි සංකේතයකි.

තනොං ෆෝ-ආර්න් 

Thanong Pho-arn රාජ්‍ය ව්‍යවසාය සඳහා වෘත්තීය සමිති නායකයෙක්, තායි වෘත්තීය සමිති සම්මේලනයේ සභාපති සහ ජාත්‍යන්තර නිදහස් වෘත්තීය සමිති සම්මේලනයේ උප සභාපති විය. 23 පෙබරවාරි 1991 දින, අරගල පැමිණිලිවල උත්තරීතර අණදෙන නිලධාරි Suthorn Kongsompong (වත්මන් හමුදාපති Apirat Kongsompong ගේ පියා) සහ හමුදාපති සුචින්ද Kprayoon Chatichai Choonhavan ගේ රජයට එරෙහිව කුමන්ත්‍රණයක් දියත් කර NPKC ලෙස ජාතික සාම මණ්ඩලය ලෙස පාලනයට පත් විය. කුමන්ත්‍රණකරුවන්ට අවශ්‍ය වූයේ XNUMX ගණන්වල ඝාතන තර්ජනය සඳහන් කරමින් දූෂණයට එරෙහිව සටන් කිරීමට, පරිපාලනය වැඩිදියුණු කිරීමට සහ රාජාණ්ඩුව ආරක්ෂා කිරීමට ය.

බලයට පත්වීමෙන් ටික කලකට පසු ජුන්ටාව සියලු වෘත්තීය සමිති ක්‍රියාකාරකම් තහනම් කළේය. තනොං, පොදු වසම තුළ වෘත්තීය සමිති මෙම බැහැර කිරීමට විවෘතව විරුද්ධ වූ අතර මිලිටරිය බලය අල්ලා ගැනීමට සහ හදිසි තත්වයක් ප්‍රකාශයට පත් කිරීමට එරෙහිව දැඩි ලෙස කතා කළේය. 1991 ජූනි මස මුලදී, ඔහු සනාම් ලුආන්ග් පිළිබඳ ප්‍රදර්ශනයක් සංවිධානය කළේය. පසුව එම කාලය තුළ ඔහු පසුපස හඹා යන බව දැනගත් අතර ඔහුට දුරකථනයෙන් මරණ තර්ජන ද එල්ල විය.

ජුනි මාසයේදී ජිනීවාහි පැවැත්වෙන ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ (ILO) වාර්ෂික රැස්වීමට සහභාගී වීමට Thanong සැලසුම් කළේය. අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශය ඔහුට එම රැස්වීමට පැමිණීම තහනම් කරමින් ලිපියක් ලියා ඇත. තනොං එම නියෝගය කඩ කිරීමට අදහස් කළේය. ඔහු තම බිරිඳ වන රචනීබූන්ට පැවසුවේ "... ඔහු දින තුනක් ප්‍රතිචාර නොදැක්වූයේ නම් ඔහුව අත්අඩංගුවට ගන්නා බවත් දින හතකට වඩා වැඩි නම් ඔහු මිය යනු ඇති බවත්ය..."

19 ජුනි 1991 වෙනිදා තනොන්ග් අතුරුදහන් විය. සටනක සලකුණු සහිත ඔහුගේ මෝටර් රථය ඔහුගේ කාර්යාලය ඉදිරිපිට හිස්ව තිබී ඇත. ඔහුගේ දියවැඩියාවට අවශ්‍ය ඉන්සියුලින් එන්නත් ද එහි විය. නියෝජ්‍ය අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යවරයා පැවසුවේ තනොන්ග් ඔහුගේ බිරිඳ සහ පවුලේ අය පලා ගොස් ඇති බවයි.

පොලිස් පරීක්‍ෂණයකින් කිසිවක්‌ හෙළි නොවීය. ජෙනරාල් සුචින්ද බලයෙන් පහ කර දුසිම් ගනනක් මිය ගිය 1992 කළු මැයි නැගිටීමෙන් පසුව, ආනන්ද් පන්යාරචුන්ගේ රජය නාරොංගේ අතුරුදහන් වීම ගැන විමර්ශනය කිරීමට කමිටුවක් පත් කළේය. මාස දෙකක විමර්ශනයකින් පසුව, එම කමිටුව නිගමනය කළේ නාරොංට සිදුවූයේ කුමක්ද යන්න පිළිබඳ කිසිදු ඇඟවීමක් නොමැති බවයි. කෙසේ වෙතත්, සම්පූර්ණ වාර්තාව නිකුත් කිරීම ඇය ප්‍රතික්ෂේප කළාය. 1 සහ 1993 දී පාර්ලිමේන්තු කමිටු දෙක විසින් ද එම ක්‍රියා පටිපාටිය අනුගමනය කරන ලදී. ජාත්‍යන්තර වෘත්තීය සමිති සංවිධාන නාරොංගේ වැන්දඹුවට සහ ඔවුන්ගේ කුඩා දරුවන් දෙදෙනාට මූල්‍යමය වශයෙන් ආධාර කළහ.

තායිලන්තයේ වෘත්තීය සමිති පිළිබඳ කෙටි හා අසම්පූර්ණ ඉතිහාසයක්

1950 පමණ වන තුරු, සියම්/තායිලන්තයේ කම්කරු පන්තිය, මුලින් චීන සංක්‍රමණික සේවකයන්ගෙන් වැඩි කොටසක් සමන්විත විය. එය ප්‍රධාන වශයෙන් මාර්ග, දුම්රිය මාර්ග සහ අනෙකුත් යටිතල පහසුකම් වැනි පොදු වැඩ වැඩි වීම හේතුවෙන් චූලලොන්කෝන් රජුගේ (රාම V, 1868-1910) පාලන සමයේදී වර්ධනය විය. බැංකොක්හි ජනගහනය එවකට චීන සම්භවයක් ඇති 30-50% කින් සමන්විත විය. 1910 දී බැංකොක් අකර්මන්‍ය වූ සහ වජිරවුත් රජු බිය ගන්වන ප්‍රධාන වැඩවර්ජනයක් විය (1910 වන රාම, 1925-1934). චීන විරෝධී වාතාවරණයක් වර්ධනය විය, උදාහරණයක් ලෙස XNUMX නීතියෙන් සහල් මෝල්වල කම්කරුවන්ගෙන් අඩක් සැබෑ තායිලන්ත ජාතිකයන් විය යුතුය.

1950 න් පසු, චීනයෙන් සංක්‍රමණය වීම නැවැත්වූ අතර තායිලන්ත ජාතිකයින් කුඩා සංඛ්‍යාවක් වුවද ශ්‍රම බලකායට එක් විය. එකල ජනගහනය තියුනු ලෙස වැඩි වූ නමුත් විශේෂයෙන් ගොවි ජනගහනයේ වර්ධනයට සරිලන පරිදි වගා කළ යුතු ඉඩම් ප්‍රමාණවත් විය. 1970 සහ 1980 අතර, එම හැකියාව අතුරුදහන් වූ අතර, එපමනක් නොව, සමහර විට 10% කට වඩා වැඩි වර්ධනයක් වූ තායි ආර්ථිකයේ කර්මාන්තයේ කොටස වේගයෙන් වැඩි විය. පර්යන්තයේ මිනිසුන් වැඩි වැඩියෙන් බැංකොක් සහ ඒ අවට ප්‍රදේශයේ නව කර්මාන්තශාලාවල වැඩට ගියහ, පළමුව කෘෂිකර්මාන්තය ඇනහිට ඇති කාලවලදී සහ පසුව ස්ථිරවම.

මෙම වර්ධනය 1 ගණන්වල ප්‍රථම වරට මතු වූ වෘත්තීය සමිතිවල තවදුරටත් සංවර්ධනය ප්‍රවර්ධනය කළේය, උදාහරණයක් ලෙස බැංකොක්හි දුම්රිය හා ට්‍රෑම් රථ. දෙවන ලෝක සංග්‍රාමයෙන් පසු එය ශීඝ්‍රයෙන් ප්‍රමාණයෙන් වැඩි විය. නිදසුනක් වශයෙන්, 1947 මැයි 70.000 වන දින සහල් මෝල්, ලී මෝල්, නැව් තටාක සහ දුම්රිය සේවකයින් XNUMX ක රැස්වීමක් පැවැත්විණි.

1958 දී ජෙනරාල් සරිත් තනාරත් බලය අල්ලා ගැනීමත් සමඟ හැරවුම් ලක්ෂයක් විය. ඔහු වෘත්තීය සමිතිවල සියලුම ක්‍රියාකාරකම් තහනම් කළේය, සේවා යෝජකයින් සහ සේවකයින් වඩර්ට්ජේ ස්ටාට් සමඟ අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයකින් සේවා කොන්දේසි සකස් කළ යුතු බව ඔහු විශ්වාස කළේය. 1991 දී ජෙනරාල් සුචින්ද ක්‍රප්‍රයෝන් කුමන්ත්‍රණයක් දියත් කළ විට ද එයම සිදු විය.

1973 ඔක්තෝබර් කැරැල්ලෙන් පසු වඩාත් විවෘත හා නිදහස් කාලයක් ආරම්භ විය. ඊට පෙර වසරකට වර්ජන සංඛ්‍යාව විස්සක් වුවත්, මේ කාලය තුළ එය වසරකට 150 ත් 500 ත් අතර විය. ගොවීන් සංවිධානය වී කුලී හා දේපල අයිතිවාසිකම් වැඩි දියුණු කරන ලෙස ඉල්ලා සිටියහ. එම වසරවලදී, මෙය දැනටමත් ගොවි නායකයින් 40 දෙනෙකු පමණ ඝාතනය කිරීමට තුඩු දුන් අතර 1976 ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී තම්සාත් විශ්ව විද්‍යාලයේ සමූහ ඝාතනයෙන් පසුව එම ව්‍යාපාරය මිය ගියේය (පහත සබැඳිය බලන්න). 1976 දී සමාජවාදී පක්ෂයක නායක බූන්සානොං පුන්යෝද්යානා ද ඝාතනය විය.

බැංකොක්හි වෘත්තීය සමිති ප්‍රදර්ශනය (1000 Words / Shutterstock.com)

ඇත්ත වශයෙන්ම, 1945 සිට සියලුම රජයන් රජයේ ප්‍රතිපත්ති කෙරෙහි වෘත්තීය සමිතිවල බලපෑම මැඩපැවැත්වීමට උපරිමයෙන් කටයුතු කර ඇත.

එසේ වුවද, 1973 සහ 1976 අතර වඩාත් නිදහස් කාල පරිච්ඡේදයක් තුළ වෘත්තීය සමිති ක්‍රියාකාරකම් නියාමනය කිරීම සඳහා නීතියක් සම්මත කරන ලදී. එම නීති බොහොමයක් අදටත් අදාළ වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, වෘත්තීය සමිතියක් සාකච්ඡා වලදී තනි සමාගමක් හෝ කර්මාන්තයක් පමණක් නියෝජනය කළ හැකි අතර, එම සමාගමේ සේවකයින්ගෙන් 20% කට වඩා වැඩි පිරිසක් වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයින් නම් පමණි. වෘත්තීය සමිතිය කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ ලියාපදිංචි විය යුතුය. කුඩ සංගමයකට අවසර ඇත, නමුත් එයට සියලුම සේවකයින් සඳහා සාකච්ඡා කළ නොහැක. අවට රටවලින් සංක්‍රමණික සේවකයන්ට තායි වෘත්තීය සමිතිවලට බැඳීමට අවසර නැත.

ඉහත හේතු නිසා, තායිලන්තයේ වෘත්තීය සමිති ඉතා ඛණ්ඩනය වී ඇත, දහසකට වඩා ඇත. ඔවුන් එකිනෙකා සමඟ තරඟ කරයි, සාමාජිකයින් ස්වල්පයක් (සාමාජිකයින් වන්නේ 3.7% ක් පමණි) සහ අඩු ආදායමක් ඇති අතර එබැවින් දුර්වල හා අකාර්යක්ෂම වේ. සියලුම වෘත්තීය සමිතිවලින් 80%කට ආසන්න ප්‍රමාණයක් ග්‍රේටර් බැංකොක්හි පිහිටා ඇති අතර තායි පළාත් 76න් අඩකට වෘත්තීය සමිති නොමැත. රාජ්ය ව්යවසායන්ගේ වෘත්තීය සමිති ව්යතිරේකයකි. ඔවුන් සාමාන්‍යයෙන් රජයේ ප්‍රතිපත්තිවලට සහාය දක්වන අතර අනෙකුත් සමාගම්වලට වඩා සමහර විට 50% වැඩි වැටුපක් සහ වෙනත් වඩාත් හිතකර සේවා කොන්දේසි වැනි ප්‍රතිලාභ භුක්ති විඳිති.

මීට අමතරව, සමාගම් ක්‍රියාකාරී වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයින් බැහැර කිරීමේ ප්‍රතිපත්තියක් අනුගමනය කළේය. ඔවුන් බොහෝ විට වෙඩි තබා හෝ වෙනත් ආකාරවලින් විරුද්ධත්වයට පත් කරන ලදී, සමහර විට නීති විරෝධී සහ ප්‍රචණ්ඩකාරී විය. වැඩවර්ජනයක් අතරතුර, සමාගම බොහෝ විට වසා දමනු ලැබුවේ වෙනත් ස්ථානයක නැවත පිහිටුවීම සඳහා ය, උදාහරණයක් ලෙස කිසිදු නීතිරීතිවලට යටත් නොවන කෑලි පමණක් සමඟ.

මෙම මූලිකාංග තුන, වෘත්තීය සමිති මැදිහත්වීමේ සඵලතාවයට බාධා කරන රජයේ ප්‍රතිපත්ති සහ නීති, වෘත්තීය සමිතිවලම දුර්වල සංවිධානයක් සහ වෘත්තීය සමිති ක්‍රියාකාරකම්වලට විරුද්ධ වීමට සමාගම්වලට බලපත්‍රයක් ලබා දීම තායිලන්තයේ සාමාන්‍යයෙන් දුර්වල සේවා තත්වයන්ට හේතු වී ඇත. සියලුම වැඩ කරන ජනතාවගෙන් 50-60% ක් පමණ සහභාගී වන අවිධිමත් අංශය ද යන්තම් සංවිධානය වී ඇති අතර එබැවින් හස්තයක් සෑදීමට නොහැකිය.

එබැවින් පහත සඳහන් පාසුක් ග්‍රන්ථයේ 'කම්කරු' පරිච්ඡේදයේ අවසානයේ මෙසේ සඳහන් වේ.

කම්කරු බලවේග සහ සංවිධාන දේශපාලන අවතාරයක් බවට පත් වූ අතර එහි පෙනුම ඒකාධිපතියන් සහ ඔවුන්ගේ මිතුරන් හොල්මන් කළේය.

ප්රධාන මූලාශ්රය

Pasuk Phongpaicit and Chris Baker, Thailand, Economy and Politics, 2002

තායිලන්ත වෘත්තීය සමිති පිළිබඳ මෑතකාලීන විශිෂ්ට ලිපියක්

https://www.thaienquirer.com/8343/the-thai-state-has-consistently-suppressed-its-unions-the-latest-srt-case-explains-why/

ගොවි විරෝධතා ගැන

https://www.thailandblog.nl/geschiedenis/boerenopstand-chiang-mai/

තායිලන්තයේ වෘත්තීය සමිති ගැන වැඩිදුර කියවීමට කැමති අය සඳහා, 2010 සිට වඩාත් මෑත ලිපියක්:

https://library.fes.de/pdf-files/bueros/thailand/07563.pdf

එයින් උපුටා ගන්න:

ඔවුන්ගේ දීර්ඝ ඉතිහාසය පුරාවටම තායි වෘත්තීය සමිති විවිධ ආන්ඩු යටතේ අවිනිශ්චිත පැවැත්මක් පවත්වාගෙන ගොස් ඇත. මේ වන විට කම්කරු ප්‍රතිපත්තිවල විශාල වෙනසක් සිදුවන ලකුණු පෙනෙන්නට නැත.

2006 හමුදා කුමන්ත‍්‍රණය සහ කම්කරු සංවිධාන සහ සුභසාධන රාජ්‍යයක් ගැන සැමවිටම සැක කරන කොන්සර්වේටිව් ප‍්‍රභූන් සහ හමුදාව නැවත පැමිණීම තායි කම්කරු ප‍්‍රජාවට හානිකර ප‍්‍රතිවිපාක ඇති කරනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. කුමන්ත්‍රණයෙන් පසු ඇති වූ දේශපාලන අර්බුදය සහ සමාජ බෙදීම තායි කම්කරු ව්‍යාපාරය තුළ ඇති වූ භේදයට ද හේතු විය

2008 මූල්‍ය අර්බුදය හේතුවෙන් තායි සමාගම් මත කලාපීය හා ගෝලීය තරඟකාරීත්වයේ වැඩි පීඩනය වෘත්තීය සමිතිවලට සේවා යෝජක ප්‍රතිරෝධය වැඩි කර ඇති අතර තායි වෘත්තීය සමිතිවල කේවල් කිරීමේ බලය තවදුරටත් දුර්වල කර ඇත.

තායි කම්කරු ව්‍යාපාරයට ඇති එක් ප්‍රධාන අභියෝගයක් වන්නේ අභ්‍යන්තර ප්‍රජාතන්ත්‍රවාදී සහ කාර්යක්ෂම ව්‍යුහයන් මෙන්ම කම්කරු ව්‍යාපාරය තුළ එකමුතුකම සහ සම්බන්ධීකරණය සම්බන්ධයෙන් එහි දුර්වලතාවයයි.