ڪم ڪندڙ آبادي جي ڀلائي ۾ تحقيق
هڪ سروي 19 اپريل ۽ 21 جي وچ ۾ ڪيو ويو ته ٿائي ڪيئن پنهنجي ڪم ڪندڙ زندگين جو تجربو ڪن ٿا. هن اها خواهش ظاهر ڪئي ته حڪومت روزاني گهٽ ۾ گهٽ اجرت کي زندگي جي وڌندڙ خرچن کي ترتيب ڏيڻ گهرجي. ان کان علاوه، ماڻهو بهتر طبي سهولتون چاهين ٿا.
نيشنل انسٽيٽيوٽ آف ڊولپمينٽ ايڊمنسٽريشن (نيدا پول) پاران ڪيل سروي موجب، اڪثريت پنهنجي نوڪريءَ کان مطمئن آهي، مختلف عمر جي زمرن ۾ ڪارڪنن جي هڪ گروپ جي وچ ۾.
ساڳئي مطالعي جو عنوان "خوش ڪم زندگي" جي عنوان سان مهيدول يونيورسٽي طرفان ڪيو ويو. اٽڪل 27 سيڪڙو پنهنجي ڪم مان ڏاڍا مطمئن آهن، جڏهن ته 3 سيڪڙو ظاهر ڪيو ته اهي ڏاڍا غير مطمئن هئا. هي آخري گروپ ٻين ڪم جي منتظر آهي. هن تازي سروي ۾، 0,7 سيڪڙو پڻ روزاني گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۾ اضافو چاهيندا هئا ۽ 47,1 سيڪڙو طبي خيال ۾ بهتري چاهيندا هئا.
اهو پڙهڻ لاءِ دلچسپ آهي ته 11,3 سيڪڙو بهتر پروموشن جا موقعا چاهين ٿا، 10,5 سيڪڙو بيروزگاري جي مسئلي جو حل، 6,6 سيڪڙو ملازمن جي استحصال خلاف بهتر تحفظ ۽ 2,07 سيڪڙو غير قانوني مزدور مهاجرن لاءِ روش چاهين ٿا، جيڪي ٿائي ماڻهن جو ڪم وٺن.
پهرين سروي ۾ صرف 1256 ڪم ڪندڙ جوابدار شامل هئا، جڏهن ته مهيڊول يونيورسٽي جي ٻئي سروي ۾ ڪنهن به انگ جو ذڪر نه ڪيو ويو.
مون کي ڊپ آهي ته توهان ان کي بلڪل صحيح نه سمجهيو، Lodewijk. مان صرف هن تحقيق بابت NIDA پول ويب سائيٽ ڏانهن ويو:
http://nidapoll.nida.ac.th/index.php?op=polls-detail&id=652
هتي صرف هڪ سروي آهي، NIDA جو، پر اهو استعمال ڪيو ويو هڪ سوالنامي جو مهيڊول يونيورسٽي ۾ تيار ڪيو ويو آهي.
1256 ماڻهن جو انٽرويو سٺو آهي جيڪڏهن نمائندو. اها مصيبت جي لحاظ کان سچ هئي، پر مان سمجهان ٿو ته اتي تمام گهڻيون سٺيون نوڪريون هيون. ان کان علاوه، رسمي شعبي مان تمام گھڻا ماڻھو (وڌيڪ بھتر سماجي انتظامات) ۽ غير رسمي شعبي کان گھٽ (ڪابه سماجي مدد نه).
27.4٪ چيو ته اهي ڏاڍا خوش هئا؛ 64.8 سيڪڙو خوش هئا. 6.9% خوش نه ۽ 0.7 ڏاڍا ناخوش.
سوال 'خوشيءَ' لاءِ هو ความสุข khaamsouk ٿائي ۾. مون کي خبر ناهي ته ڇا اهو ’مطمئن‘ کان مختلف آهي، ڇا تون خوش ٿي سگهين ٿو ۽ اڃا مطمئن نه آهين؟
مان سمجهان ٿو ”خوامسڪ“ جو مطلب آهي خوشي.
ڇا توهان پنهنجي ڪم کي مزو ڏيو ٿا؟
گهٽ ۾ گهٽ اجرت وڌائڻ يقيناً صرف انهن ملازمن لاءِ اهم آهي جيڪي گهٽ ۾ گهٽ اجرت حاصل ڪن ٿا.
جيڪڏهن توهان ان کان وڌيڪ ڪمايو ٿا، ته توهان لازمي طور تي ان جي حق ۾ نه هوندا، ڇاڪاڻ ته گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۾ اضافو پڻ قيمتن ۾ واڌ جو سبب بڻجندو.
انهي سوال سان توهان کي اصل ۾ اهو به ڄاڻڻ جي ضرورت آهي ته جواب ڏيڻ وارن جو ڪهڙو سيڪڙو گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۾ واڌ ۾ دلچسپي رکي ٿو.
مان سمجهان ٿو ته اهي ڊيسيمل پوائنٽ کان پوءِ آخري انگن اکرن سان ٽڪرائجي ويا آهن (پر شايد ٻين سڀني انگن سان پڻ). گول ڪرڻ سان اهو تمام گهڻو ممڪن ناهي ته انهن سڀني سيڪڙون جو مجموعو هميشه 100.00 تي ختم ٿئي.
توهان بلڪل صحيح آهيو، Ruud. ترجمو khwaamsoek خوشي جي طور تي
مون کي راء جي آمدني جي لحاظ کان جواب ڏيڻ وارن جي جوڙجڪ پڻ ملي ٿي، جنهن مان ظاهر ٿئي ٿو ته صرف 26٪ گهٽ ۾ گهٽ اجرت وڌائڻ ۾ دلچسپي رکن ٿا.
خوبيون
26٪ 10.000 حمام کان گھٽ
40% 10-20.000
13% 20-30.000
6% 30-40.000
5٪ 40.000 کان مٿي
باقي جواب نه ڏنو. مون کي شڪ آهي ته اعلي ڪمائيندڙ وڌيڪ نمائندگي ڪن ٿا. ۽ تنهن ڪري وڌيڪ مزو.
اجرت (اُجرت) ٿائي مزدور/ ملازم جي آمدني جو فقط حصو آهي
پيداواري ڪمپنيون جتي آئون ڪم ڪريان ٿو، اهو آساني سان 40٪ تائين وڌائي ٿو
اهو توهان جي آمدني جو اندازو لڳائي ٿو
مختصر ۾، 40٪ پڻ گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۾ اضافو ڪرڻ ۾ دلچسپي رکي ٿو، جنهن ۾ گهڻو ڪري هي گروپ شامل هوندو.
ڇا اهي وري نه سمجھندا آهن ته گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۾ اضافو اثر انداز ٿيندو الف) ٻي اجرت ب) FMCG جي قيمتن تي.
آرٽيڪل تجويز ڪيو ته اهو واقعي ندا ۽ هڪ ٻيو مطالعو هو "خوش ڪم زندگي" (ذريعو: der Farang)
ڏکيو حصو اطمينان کي ماپڻ آهي.
ڪيترائي ڪارڪن مطمئن آهن ڇو ته انهن کي ان بابت ٻيو ڪجهه به نه ڄاڻندا آهن. ٻين ملڪن سان ڪو به مقابلو ناهي.
تنهن هوندي به، هڪ وڏو حصو مطمئن آهي جڏهن اتي کاڌو، هڪ موبائل فون ۽ ساٿي.
نوڪريون جهڙوڪ سيڪيورٽي تي ڪنڊرز مطمئن آهن؟ سڄو ڏينهن ويٺي ۽ ڪڏهن ڪڏهن روڊ تي ڪار کي ڇڏي ڏيو؟ سڄو ڏينهن بئنڪ جي شاخن جا دروازا کولڻ ۽ بند ڪرڻ؟
گيس اسٽيشن تي ڪسٽمر جي انتظار ۾ ۽ ڀرڻ؟ خراب سيٽن سان ڀريل بسن ۾ بس ڊرائيور؟
ڇا ماڻهو مطمئن آهن؟
ايستائين جو درجابندي ۾، ڪڏهن به شڪايت نه ٿيندي ته هڪ ماتحت پنهنجي ڪم کان مطمئن نه آهي.
گهٽي وڪڻڻ وارو جنهن کي هر روز پنهنجو پئسا گڏ ڪرڻ لاءِ چوسڻو پوندو آهي.
جيڪڏهن ڪو ماڻهو مطمئن آهي ته ڪنهن وٽ آهي، ڪابه شڪايت نه هوندي. تنهن هوندي، ٿائي ڪڏهن به عوامي طور تي اجنبي ماڻهن کي پنهنجي ڪم سان اطمينان بابت پنهنجي جذبات جو اظهار نه ڪندو.
قبوليت ۽ استعيفيٰ هڪ بهتر لفظ آهي.
آخري 3 جملا، ٻين شين جي وچ ۾، هن مهيني جي شروعات ۾ واقعن ڏانهن اشارو ڪن ٿا.
هوسنا جي ٽن ڏينهن کان پوء ٿوري دير کان پوء اوڀر پاڙيسري ملڪ هالينڊ ڏانهن روانگي.
ماڻهو هن عمل کان مايوس ۽ مايوس ٿي ويا، جيڪي ايف بي تي ظاهر ڪيا ويا، اهي پوسٽنگ جلدي ختم ٿي ويا!
مان هر روز هتي ماڻهن کي صبح جو ڪم تي وڃڻ، خوشيءَ سان گانا ۽ ناچ ڪندي ڏسان ٿو.
بدقسمتي سان، هي هڪ يوٽوپيا آهي، جيئرو رهڻ لاءِ ڪم ڪرڻ جيستائين توهان جي مرڻ جو لفظ هتي آهي، هتي ڪيترائي ماڻهو باقاعده ڪم ڪن ٿا هفتي ۾ ست ڊگهو ڏينهن ٿوري اجرت لاءِ.
اڃا تائين تحقيق جو هڪ ٻيو ٽڪرو نام نهاد اعليٰ تعليم يافته ماڻهن طرفان ڪيو ويو آهي جيڪي ڪم کان پري آهن.
جان بيوت.
روزاني اجرت وڌائڻ سان، اسان سڀني ڏٺو آهي ته ڪيئن شيون انٽرپرينئرز/پرچون فروشن لاءِ ويا، جن کي هڪ ڀيرو ٻيهر لائسنس ڏنو ويو ته شيون وڪرو جي قيمت ۾ مضحکہ خیز اضافو.
مڪمل طور تي غير متناسب اضافو ان وقت واعدو ڪيو ويو.
تنهن ڪري ٿائي ماڻهن جي ڪا به مدد نه ڪئي وئي آهي، بشرطيڪ حڪومت واپارين تي قيمتون وڌائڻ جي حوالي سان حدون رکي.
ھاڻي ڪنٽرول ٿيل اسپتالن / دوائن جي قيمتن جي لائنن سان گڏ.
پر اهو هڪ بار بار بحث جو نقطو هوندو.
لوئس
سماج جي تري ۾ گهڻو ڪجهه ٿي رهيو آهي جنهن کي ڪيترائي ماڻهو ڄاڻن ٿا. جيڪڏهن قيمتون نسبتاً تمام گهڻيون ٿي وڃن ته پوءِ اتي (ميونسپل) حڪومت آهي جيڪا قيمتن کي ضابطي ۾ آڻي ٿي جهڙوڪ موٽر سائيڪل ٽئڪسي، گهٽي تي کاڌو، انڊا وغيره.
ڏينهن جو مزدور بازار ۾ خريد ڪندا آهن ۽ اتي اهو مشڪل آهي ته مقابلي جي لحاظ کان قيمتون معمول کان وڌيڪ وڌائڻ.
ٻئي طرف، ڇا توهان ان ڳالهه تي به خوش نه هئا ته توهان کي يا توهان جي ٻين اهم ماڻهن کي سالياني پگهار ۾ واڌ ملي ٿي، اها خبر ته پوءِ دڪانن ۾ قيمتون به وڌي وينديون، جنهن سبب مهانگائي ٿيندي ته جيئن گروي رکيل سامان نسبتاً سستو ٿيندو؟