Thailandblog.nl تي ڀليڪار
هر مهيني 275.000 دورو سان، Thailandblog هالينڊ ۽ بيلجيم ۾ سڀ کان وڏي ٿائيلينڊ ڪميونٽي آهي.
اسان جي مفت اي ميل نيوز ليٽر لاء سائن اپ ڪريو ۽ ڄاڻ رکو!
نيوز ليٽ
ٻولي سيٽنگ
ٿائي باٽ جي شرح ڪريو
اسپانسر
تازه ترين رايا
- جاني بي جي: جيڪڏهن ڪو بچپن جو دوست اتي رهي ٿو ته هو ضرور ٻڌائي سگهي ٿو ته ڪهڙا آپشن آهن؟ يا اهو دوست پنهنجو وات بند رکي ٿو ڇو ته
- ڪارنيلس: انگريزي قوميت موجود ناهي ۽ تنهن ڪري گهربل نه ٿي سگهي. صحيح معلومات هتي ملي سگهي ٿي: https://www.tefl.org/tea
- خن مو: توهان پڻ پڇي سگهو ٿا اچو ته udon Thani ۾ ڳالهايو. https://www.udonmap.com/letstalk/index1.html
- خن مو: مون سوچيو ته هڪ انگريزي استاد جي حيثيت ۾ توهان کي انگريزي قوميت هجڻ گهرجي. ڪم جي اجازت کان سواء ڪم ڪرڻ جي سفارش نه ڪئي وئي آهي. اهو
- روب وي.: تعريف لاءِ مهرباني فريڊ! ڪجھ پڙهندڙن کي فائل تمام ڊگھي ٿي سگھي ٿي، پر اميد اٿم ته اھو ھڪڙو خوشگوار وچولي ھلايو
- منو: هي لنڪ توهان کي ٿائي ٽي وي چينلن سان سڌو (مفت) ڪنيڪشن ڏئي ٿو. https://www.adintrend.tv/hd/?t=live سٺي قسمت
- Fred: The Schengen dossier واقعي عظيم آهي، تمام گهڻي ڄاڻ، ٽوپي بند. مان ان فائل مان ڪيترائي ڀيرا گهر ۾ به گذري چڪو آهيان. پڻ ها
- نڪ: تازو مون کي منهنجي فوت ٿيل ڀاءُ جي وراثت جي ڪري هڪ Utrecht نوٽري ۾ PC ذريعي منهنجي پاسپورٽ پرنٽ آئوٽ سان پاڻ کي سڃاڻڻو پيو.
- اي ٿائي: https://www.ajarn.com/ استادن جون نوڪريون
- ايڊ ۽ نو: منهنجو انٽرنيٽ هڪ سمارٽ ٽي وي سان ڳنڍيل آهي، ڪيترائي نيوز چينل.
- ايريڪ ڪوئپرس: Sytze، سفارتخانو هڪ قابل اعتماد اختيار آهي هڪ سٺو موقعو آهي ته توهان کي پنهنجي ٻولي ۾ مدد ڪئي ويندي. پر اهو توهان کي تمام گهڻو خرچ ڪندو
- پيٽر (ايڊيٽر): توهان جي اسمارٽ فون ذريعي ۽ پوء ممڪن طور تي توهان جي ٽي وي ڏانهن وهڪرو. اهو ٿائي براڊڪاسٽرز جي ايپس سان ڪري سگهجي ٿو، پر توهان ٿائي خبرون پڻ ڏسي سگهو ٿا
- جيڪ ايس: انهن آبادي گروپن ۽ ٻين جسم جي سجاڳين جا ٽيٽو عام طور تي هڪ سماجي پس منظر آهي. اهو نه ڪيو ويو آهي
- جيڪ ايس: مان جڏهن Lufthansa ۾ اسٽيوارڊ طور ڪم ڪندو هوس ۽ بئنڪاڪ لاءِ باقاعدي اڏام ڪندو هوس، تڏهن هر اڏام تي اسان وٽ ٻه چار ٿائي ڪالون هوندا هئا.
- روب وي.: مٿي ڏنل تصوير ڪتاب مان آهي، تنهنڪري صرف ڊچ ۾. مختلف ڊچ پبلشرز پاران شايع ٿيل. ISBN ao 90
اسپانسر
بئنڪاڪ ٻيهر
پروجيڪٽ
آمد بئنڪاڪ ايئرپورٽ
فائلون
مضمونن
- پس منظر
- سرگرمين
- advertorial
- گهرجائو
- ٽيڪس سوال
- بيلجيم سوال
- نظارو
- بزار
- ٻڌمت
- ڪتابن جو جائزو
- ڪال
- ڪرونا بحران
- ثقافت
- ڊائري
- تاريخن
- هفتي جو
- دستياب
- ٻڏڻ
- طريقت
- زندگيءَ جو هڪ ڏينهن....
- ٻيٽ
- کاڌو ۽ پيئڻ
- واقعا ۽ تہوار
- oonوڪڻن جو فيسٽيول
- بو سانگ امبريلا فيسٽيول
- ڀينرن جي نسل
- چيانگ مائي فلاور فيسٽيول
- چيني نئون سال
- سڄو چنڊ پارٽي
- ڪرسمس
- لوٽس فيسٽيول - روب بوا
- Loy Krathong
- ناگا فائر بال فيسٽيول
- نئين سال جي شام جو جشن
- Phi ta khon
- فوٽ ڀاڳندڙ فيسوڪيٽ
- راڪيٽ فيسٽيول - بن بنگ فائي
- Songkran - ٿائي نئون سال
- آتش بازي فيسٽيول پٽايا
- خارجي ۽ رٽائرڊ
- وڌيڪ
- ڪار انشورنس
- بئنڪنگ
- ٽيڪس هالينڊ ۾
- ٿائيلينڊ ٽيڪس
- بيلجيم سفارتخانو
- بيلجيم ٽيڪس اختيارين
- زندگيءَ جو ثبوت
- ڊيجي ڊي
- هجرت ڪرڻ
- گهر ڪرائي تي ڏيڻ
- هڪ گهر خريد ڪريو
- يادگار ۾
- آمدني جو بيان
- ڪنگنگ ڊيگ
- رهڻ جي قيمت
- ڊچ سفارتخانو
- ڊچ حڪومت
- ڊچ ايسوسيئيشن
- خبر
- گذري وڃڻ
- پيوپي
- پينشن
- گاڏي هلائڻ جو ڪاغذ
- تقسيم
- چونڊون
- عام طور تي بيمه
- ويزا
- ڪم تي
- اسپتال
- صحت جي ضمانت
- نباتات ۽ نباتات
- هفتي جو فوٽو
- ڀٽڪيل
- پئسا ۽ فنانس
- تاريخ
- صحت
- خيرات
- ھوٽل
- گهرن کي ڏسندي
- جاري آهي
- خان پيٽر
- ڪوه موڪ
- بادشاهه ڀوميبول
- ٿائلينڊ ۾ رهندڙ
- پڙهندڙ جمع
- پڙهندڙ سڏ
- پڙهندڙ صلاحون
- پڙهندڙ سوال
- سماج
- بازار
- طبي سياحت
- ماحول
- رات جي زندگي
- هالينڊ ۽ بيلجيم کان خبرون
- تھائی لینڈ کان خبرون
- ڪاروباري ۽ ڪمپنيون
- تعليم
- تحقيق
- ڳوليو ٿائيلينڊ
- تبصرا
- قابل ذڪر
- عمل کي سڏڻ
- ٻوڏ 2011
- ٻوڏ 2012
- ٻوڏ 2013
- ٻوڏ 2014
- هائيبرنيٽ
- سياست
- ڪ
- سفر ڪهاڻيون
- ريزين
- تعلقات
- خريداري
- سماجي ميڊيا
- سپا ۽ فلاح
- رياضت
- اسٽيڊين
- هفتي جو بيان
- ساحل
- ٻولي
- کپڻ جي لا۽
- TEV عمل
- عام طور تي ٿائيلينڊ
- ٿائيلينڊ ٻارن سان
- ٿائي صلاحون
- ٿائي مساج
- سياحت
- ٻاهر وڃڻ
- ڪرنسي - ٿائي باٿ
- ايڊيٽرن کان
- ملڪيت
- ٽريفڪ ۽ ٽرانسپورٽ
- ويزا مختصر رهڻ
- ڊگھي رھڻ جي ويزا
- ويزا سوال
- ايئر لائن ٽڪيٽون
- هفتي جو سوال
- موسم ۽ آبهوا
اسپانسر
ترجما رد ڪرڻ
ٿائيلينڊ بلاگ ڪيترن ئي ٻولين ۾ مشين ترجمي کي استعمال ڪري ٿو. ترجمو ٿيل معلومات جو استعمال توهان جي پنهنجي خطري تي آهي. اسان ترجمي ۾ غلطين جا ذميوار نه آهيون.
اسان جو پورو پڙهو هتي ڊسڪليمر.
اينٽورسچين
© ڪاپي رائيٽ Thailandblog 2024. سڀ حق محفوظ آهن. جيستائين ٻي صورت ۾ بيان نه ڪيو ويو آهي، معلومات جا سڀئي حق (ٽيڪسٽ، تصوير، آواز، وڊيو، وغيره) جيڪي توهان هن سائيٽ تي ڳوليندا آهيو Thailandblog.nl ۽ ان جي ليکڪن (بلاگرن) سان.
مڪمل يا جزوي قبضو، ٻين سائيٽن تي جڳهه، ڪنهن ٻئي طريقي سان ٻيهر پيدا ڪرڻ ۽ / يا هن معلومات جي تجارتي استعمال جي اجازت ناهي، جيستائين ٿائيلينڊ بلاگ طرفان واضح لکيل اجازت نه ڏني وئي آهي.
هن ويب سائيٽ تي صفحن کي ڳنڍڻ ۽ حوالي ڪرڻ جي اجازت آهي.
گھر جي » تھائی لینڈ کان خبرون » 'گهٽ ۾ گهٽ روزاني اجرت ممڪن آهي هن سال جي آخر ۾ 492 baht تائين رهڻ جي وڌندڙ خرچن کي پورو ڪرڻ لاءِ'
'گهٽ ۾ گهٽ روزاني اجرت ممڪن آهي هن سال جي آخر ۾ 492 baht تائين رهڻ جي وڌندڙ خرچن کي پورو ڪرڻ لاءِ'
نيشنل ويج ڪميٽي کي اميد آهي ته هو روزاني گهٽ ۾ گهٽ اجرت وڌائڻ جي تجويز سان گڏ ٿائيلينڊ ۾ رهندڙن جي وڌندڙ قيمتن جي ڪري.
اها ڳالهه ليبر سيڪريٽري سچارٽ چومڪلن هڪ پريس ڪانفرنس ۾ چئي. تازو، ٿائي ليبر سوليڊرٽي ڪميشن (TLSC) ۽ رياست جي ملڪيت واري ادارن جي مزدورن جي لاڳاپن جي ڪنفيڊريشن (SERC) حڪومت کان مطالبو ڪيو ته مزدورن لاءِ گهٽ ۾ گهٽ اجرت مقرر ڪئي وڃي 492 baht في ڏينهن (€13,30).
محنت واري وزير موجب اپريل کان جون تائين سروي ڪيو پيو وڃي ته جيئن ماڻهن جي زندگين جي لاڳت جو اندازو لڳايو وڃي. ان جو نتيجو آگسٽ ۽ سيپٽمبر جي وچ ۾ بحث ڪيو ويندو. جيڪڏهن تجويز ڪيل اجرت جي شرح منظور ڪئي وئي ته ليبر ڊپارٽمينٽ ان کي منظوري لاءِ ڪابينا آڏو پيش ڪندو.
قومي اجرت ڪميشن ملازمن، يونين ۽ سرڪاري آفيسرن جي نمائندن تي مشتمل آهي. حڪومت جي نمائندگي ليبر واري وزارت ڪندي آهي، جڏهن ته مزدورن ۽ ملازمن جي نمائندگي TLSC ۽ SERC ۽ ملازمن جي ڪنفيڊريشن آف ٿائيلينڊ ڪندي آهي.
ذريعو: NNT
صحيح طور تي، انهن ماڻهن لاء.
ٿي سگهي ٿو سٺو ناهي نوڪررن لاءِ، يا اسان لاءِ.
پر مون کي ان سان ڪو مسئلو ناهي.
اهو پڻ مون لاء وڌيڪ قيمتي آهي
هانس وان مورڪ
تجويز سٺي آهي پر اڃا تائين نه ٺاهيندس. 49 سيڪڙو جو اضافو گذريل 5 سالن جي مهانگائي سان مطابقت ناهي. بهرحال، اشارو اهو آهي ته ماڻهو هڪ ڪمپني ۾ اوسط ملازم جي لاء هر مهيني 15.000-25.000 baht جي وچ ۾ اجرت ڏانهن وڌڻ چاهيندا آهن ۽ اهو ان سان ٺهڪي اچي ٿو جيڪو موجوده حڪومت پڻ چاهي ٿو. حڪومت چاهي ٿي پر طاقتور ڪاروبار TH ۾ فيصلو ڪري ٿو.
اڪثر ملٽي نيشنل ڪمپنين ۾، ملازمن وٽ اڳ ۾ ئي هر قسم جي الائونس ۽ بونس جي ڪري اهڙي رقم هوندي آهي. نوڪري واري ڏينهن تي هڪ صنعتي سائيٽ تي هڪ نظر وٺو، توهان ڪجهه سکندا
پر ٿائي ڪمپنين سان نه ۽ اهو آهي جتي مسئلو آهي
جاني، ڪڏهن ڪڏهن قانوني طور تي گهربل الائونسز ۽ يا اضافي بونس جي ڪري، ڪڏهن ڪڏهن 5 مهينن تائين،
ڇا ٿائي ماڻهو جيڪي ملٽي نيشنل يا وڏن ٿائي ڪمپنين لاءِ ڪم ڪن ٿا انهن وٽ اڳ ۾ ئي اهڙي مهيني تنخواه آهي.
پر روزانو ڪم ڪندڙ اهڙا به گھڻا آهن، جيڪي ضرورت جي وقت ايندا آهن يا ڪڏهن ڪڏهن چاهيندا آهن، ۽ اهي الائونس (فنڪشن ۽ حاضري سان لاڳاپيل) جا حقدار نه هوندا آهن، پر اهي بونس جا حقدار هوندا آهن.
(ڪيترائي) ٿائي ننڍڙا ملازم ۽ پرائيويٽ ماڻهو انهن قاعدن جي پرواهه نه ڪندا آهن ۽ ادا ڪارا/گرين ۽ تنهن ڪري گهٽ.
اولهه ۾ هڪ مشهور تصور ۽ هتي پڻ نام نهاد اڻ اعلانيل مزدور جيڪو مطمئن آهي گهٽ ۾ گهٽ ۽ پوءِ NL ۾ اڪثر فائدن کان علاوه، جيڪي انهن وٽ هتي نه آهن........
توهان کي نوڪريءَ واري ڏينهن ڪنهن ڪاروباري پارڪ ۾ علم حاصل ڪرڻ لاءِ وڃڻ گهرجي، جيڪو توهان جون اکيون کولي ٿو .... طنز جو مطلب نه آهي.
492 غسل في ڏينهن ٺيڪ، پر اهو تمام گهڻو غير يقيني صورتحال ڇڏي ٿو: اهو ڪيترو آهي في ڪلاڪ يا هر مهيني؟ ٿائيلينڊ ۾ ڪم ڪندڙ ڏينهن ڪيترو ڊگهو آهي؟ سرڪاري طور تي ۽ حقيقت ۾؟ هفتي ۾ ڪيترا ڪم ڪندڙ ڏينهن؟
هفتي ۾ 6 ڏينهن، ڏينهن ۾ 8 ڪلاڪ
ان کان سواءِ ڪو به ڪلاڪ اوور ٽائيم آهي
ٿائيلينڊ ۾ هڪ گهربل ۽ ڏنل شيءِ
جيڪڏهن توهان هڪ آجر جي حيثيت سان OT پيش نه ڪندا آهيو، توهان وٽ درخواست ڏيندڙن جو گهٽ موقعو آهي
ٿائي منطق جي مطابق، روزاني اجرت 30x گھٽ ۾ گھٽ اجرت آھي ۽ نوڪر کي مھيني ۾ گھٽ ۾ گھٽ 4 ادا ڪيل ڏينھن جي موڪل ڏيڻ گھرجي. بئنڪاڪ ۾ هن جو مطلب اهو آهي ته 9930 baht گهٽ ۾ گهٽ مهيني اجرت آهي، جيڪا پوء 14.760 baht ٿي ويندي. ڪاليج مان تازو نڪرڻ لاءِ تنخواه جي برابر. آجر کي اهو فيصلو ڪرڻ جي آزادي آهي ته ڇا اسٽاف هفتي ۾ 48 ڪلاڪ ڪم ڪرڻ چاهي ٿو ۽ اهو ملازم تي منحصر آهي ته هو ان کي قبول ڪري جيڪڏهن 48 ڪلاڪ ڪم ڪرڻو آهي. مارڪيٽ قوتون ڏيکارين ٿيون ته غير ماهر اڪثر ڪري گهٽ پگهار لاءِ ڪم ڪن ٿا ۽ اهو مطالعو (ممڪن طور تي شاگردن جو قرض وٺڻ سان) هڪ معقول زندگي ۾ حصو وٺي سگهي ٿو ڇاڪاڻ ته مان سمجهي سگهان ٿو ته گريجوئيٽ به وڌيڪ شروعاتي تنخواه لاءِ پڇندا. مختصر ۾، زندگي وڌيڪ قيمتي ٿي ويندي ڇو ته پيداوار نه وڌندي.
گھڻن ماڻھن لاءِ وڏي خبر ھوندي ته جيڪڏھن اھو برمي، ڪمبوڊين ۽ لاؤٽين جي استعمال لاءِ نه ھجي جيڪي تمام گھٽ ڪم ڪرڻ لاءِ اچن ٿا.
هڪ ڊگهي وقت کان آئون انهن هم وطنن کان ناراض آهيان جيڪي فخر سان چون ٿا ته اهي برما کان هڪ باغبان کي 3000 THB، - P/M ۾ ملازمت ڏين ٿا.
اهو ته مشهور آهي ته ٿائلينڊ ۾ ڪيترائي ملازم سماج دشمن آهن، پر اچو ته گهٽ ۾ گهٽ هڪ سٺو مثال قائم ڪريون ۽ سٺي ڪم کي چڱي طرح انعام ڏيو.
اھو صحيح آھي Geert، اھو مون کي پڻ پريشان ڪري ٿو. اسان وٽ ميانمار جي هڪ صفائي ڪندڙ عورت آهي، هوءَ روزانو 400 ڀات ڪمائي ٿي، جيڪا اسان جي صوبي ۾ سٺي نموني ملي ٿي، هوءَ هر روز خوشي سان ڏئي ٿي. سخت محنت ڪندڙ، قابل اعتماد ۽ وفادار، سالن تائين. ٿائلينڊ جي هڪ صفائي ڪندڙ عورت، اسان وٽ هاڻي انهن مان ڀرجي ويا آهن، انهن مان گهڻا اصل ۾ ڪم ڪرڻ نٿا چاهين، پر اهي ڪمائڻ چاهيندا آهن، ۽ جيتوڻيڪ توهان سٺو ادا ڪيو آهي، اهي ڪجهه ڏينهن کان پوء عذر سان اچن ٿيون. (توهان کي ياد رکو، اهو اسان جو ذاتي محدود تجربو آهي) ميانمار جي ڪيترن ئي عملدارن سان هتي غلامن وانگر سلوڪ ڪيو وڃي ٿو، مڇي مارڻ، ميوا پوکڻ ۽ اڏاوت ۾، مون وٽ ان وقت تمام ڏکيو وقت آهي، ۽ مان ان نسل پرستي جي ڳالهه نه ڪري رهيو آهيان، جيڪا موجود آهي انهن کي. سان مقابلو!
يقينن، هر مهيني 12 کان 15000 باهٽ هڪ معمولي اجرت آهي. جڏهن ته، اولهه ۾ 60.000 Baht جي اجرت پڻ آهي. اهو نه وسارڻ گهرجي ته ٿائيلينڊ ۾ روزاني زندگي پڻ 3 کان 4 ڀيرا سستي آهي عام احساس ۾.
اولهه ۾ ڪو به ماڻهو جنهن کي هر مهيني 1500 يورو تي رهڻو آهي ۽ ان وٽ ڪابه ملڪيت يا مالي ذخيرا نه آهن صرف زنده رهي سگهن ٿا.
۽ اهو وڌندڙ گهٽ ۾ گهٽ اجرت يقيناً گراهڪ ڏانهن منتقل ڪيو ويو آهي. زندگين جا خرچ ٻيهر وڌي رهيا آهن ۽ دائرو ٻيهر مڪمل آهي.
اسان وٽ ڪنهن زماني ۾ گهٽ اجرت گهٽ ملڪن ۾ هئي جيئن هاڻي ٿائيلينڊ اسٽين ۾ آهي.
خوشحالي ۽ افراط زر جي اصلاح جي مهرباني، اسان هاڻي موجوده تنخواه جي سطح تي آهيون.
توھان ڇا کي ترجيح ڏيو ٿا: وقت جي اجرت، TH ۾ موجوده گھٽ ۾ گھٽ اجرت جي مقابلي ۾، يا گھٽ ملڪن ۾ موجوده گھٽ ۾ گھٽ اجرت؟
ذاتي طور تي، مان سمجهان ٿو ته اسان ڪيترائي ڀيرا (8 کان 10 ڀيرا؟) بهتر آهيون.
نه وساريو زندگي گذارڻ جي قيمت ان وقت جڏهن اسان صرف ڪمايو 30 يا 40 گلڊر هڪ ڏينهن.
ها، اسان ان وقت جي ڀيٽ ۾ بهتر آهيون. پر 8 کان 10 ڀيرا؟
مڪمل طور تي درست ناهي Geert ۽ يقيني طور تي رجسٽرڊ ۽ خاص طور تي غير ملڪي ڪمپنين / مالڪن لاءِ نه
اهي مهاجر مزدور MOU هيٺ اچي سگهن ٿا، پر انهن کي ڪم ڪرڻ جون ساڳيون حالتون پيش ڪيون وينديون آهن جيئن ٿائي.
۽ جيڪڏهن توهان انهن ڪمپنين جي باري ۾ ٻڌو يا پڙهو جيڪي نه آهن ته پوءِ اهي ننڍيون ٿائي ڪمپنيون آهن يا فرانگ جنهن جي توهان ڳالهه ڪري رهيا آهيو، پر رجسٽرڊ پرڏيهي اميگرنٽ ورڪر جا اهي ئي حق ۽ فرض آهن جيئن ٿائي… سماجي ميدان ۾ پڻ.
هن حڪومت جو هڪ ٻيو مذاق. جنهن سان ڪيترائي ٿائي ڀريل آهن.
ان تي صرف کلايو ويندو آهي. بگ جوڪ ۽ ريمبو ايسن هاڻي لاٽري کي منهن ڏيڻ وارا آهن: 80Bht انعام آهي ۽ بليڪ لاٽري کي ختم ڪيو وڃي.
مان انهن ٻنهي کي ضرور ڏيندس.
غيرقانوني برمي هتي 150 ڀٽ في ڏينهن نه ٿا ڏين ۽ هرمنداد هر وقت ڏينهن جي آخر ۾ ان جو اڌ حصو وٺي ٿو!
اهو سڀ ڪجهه سٺو لڳي ٿو، پر ڪم ڪندڙ ٿائي آبادي جو اڌ کان وڌيڪ هڪ معاهدي تي ڪم نٿو ڪري، نه هر مهيني ۽ نه هر ڏينهن، پر ڊچ جي اصطلاحن ۾ اهي خود ملازمت آهن. گھٽ ۾ گھٽ اجرت ان تي لاڳو نٿو ٿئي، ان حقيقت کان سواء ته گھٽ ۾ گھٽ اجرت جي ادائيگي جي تعميل نه ڪئي وئي آھي ۽ جانچ يا سزا نه ڏني وئي آھي.
ڪرس، ڇا اسان توهان جي معلومات جو ذريعو ڄاڻون ٿا؟
مزدورن جي آبادي 38 ملين آهي جنهن مان 33 سيڪڙو زرعي شعبي ۾ آهي. 54٪ غير رسمي شعبي ۾ ڪم ڪري ٿو. ذريعو: ورلڊ بئنڪ، 2019 انگن اکرن.
ڪيئن ڳولهيو: گوگل، مثال طور ٽائيپ ڪريو: ڪم ڪندڙ آبادي ٿائيلينڊ
هي تجويز سڀ کان وڌيڪ گهٽ ۾ گهٽ اجرت جو تعلق آهي، صحيح؟ 2018 کان وٺي ڏھ مختلف گھٽ ۾ گھٽ اجرت جون حدون آھن. بئنڪاڪ ۾ اها رقم هن وقت 336 baht آهي، پري ڏکڻ ۾ 313 baht. انهي کي وڌائڻ يقيناً هڪ سٺو سگنل آهي، پر حل ناهي. آخرڪار، ڪمپنيون انهن جي قيمتن ۾ ڪجهه يا سڀني اضافي مزدورن جي قيمتن تي منتقل ڪري سگهن ٿيون، انهي نقطي تي جتي اهو خطرو آهي ته انهن جي پنهنجي مقابلي واري پوزيشن کي نقصان پهچايو وڃي. ۽ اهو حقيقت کي تبديل نٿو ڪري ته ٿائيلينڊ دنيا جي سڀ کان وڌيڪ غير مساوي ملڪن مان آهي.
وڌيڪ ڍانچي حلن لاءِ، مان مضبوط يونين ۽ وڌيڪ شفافيت (ڪمپنين ۽ حڪومت لاءِ) تي به ڌيان ڏيندس. عام ٿائي ماڻهن کي پنهنجي روزاني زندگي تي وڌيڪ اثر وجهڻ گهرجي. ڪم جي جڳهه، جتي ماڻهو پنهنجي وقت جو تقريبا 1/3 خرچ ڪن ٿا، هڪ جمهوري ڪم جي جڳهه مان فائدو حاصل ڪندو. جيڪڏهن هرڪو جيڪو ڪنهن هنڌ ڪم ڪري ٿو، واقعي ۾ شرڪت، گڏيل ذميواري، ڪو مالڪ آهي. ملازمن کي گڏجي فيصلو ڪرڻ ڏيو ته سٺي اجرت ڇا آهي، ٽران اوور جو ڪهڙو حصو ٻيهر سيڙپڪاري ڏانهن وڃي ٿو، وغيره. پهريون قدم صرف اجرت تي گڏجي ووٽ ڏيڻ هوندو، ته جيئن غير معمولي مهارت رکندڙ ماڻهن کي مناسب معاوضو ڏنو وڃي. اهڙي شيءِ جنهن تي سڀ کان وڌيڪ ملازم متفق هوندا، پر جيڪڏهن ڪمپنين ۾ ماڻهو ڏهه کان سوين ڀيرا وڌيڪ پئسا وصول ڪن، جڏهن ته معياري ملازم ڪجهه به نه حاصل ڪري، اهو صحيح نه ٿو ٿي سگهي، ڇا اهو آهي؟
وڌيڪ اثر، وڌيڪ چوڻ، وڌيڪ جمهوريت، گهٽ عدم مساوات. ساختي سڌارا. اهو ڪم کي واقعي اجرت ڏيندو ۽ ماڻهن کي هڪ مهذب اجرت ملندي ۽ روزاني بوجھ ۽ ٿورو معمولي سماجي وجود بابت گهٽ پريشان ٿيندي.
خير، اهو صرف ٿائيلينڊ ۾ شاندار نه هوندو. هالينڊ ۾ پڻ (۽ شايد دنيا جي هر ملڪ ۾. ملازمن کي وڌيڪ پگهار ملي ٿي ۽ مينيجرز لاءِ اهي وڏا بونس ختم ٿي ويا آهن.
اندازو لڳايو ته ووٽن جي تڪڙي ڳڻپ ٿيندي. 🙂
پيارا روب،
توهان وساريو ٿا ته اهڙا ڪيترائي نوڪري هاپر آهن جيڪي هڪ لعنت نه ڏيندا آهن ته هڪ ڪمپني ڪيئن ڪري رهي آهي. هن رجحان سان تعجب ناهي ته توهان 40 سالن تائين باس لاءِ ڪم نه ڪيو ۽ اهو ڄاڻڻ ته توهان ڀڄڻ وارن کي ڇو چوندا؟ اجرت ۽ منافعي جي سرٽيفڪيٽن جي صورت ۾ رهڻ وارن لاءِ انعام هجڻ گهرجي.