Eindhoven جي بنياد تي ڊچ چپ ٺاهيندڙ NXP، فلپس جي اڳوڻي سيمي ڪنڊڪٽر ڊويزن، فلپائن ۽ ٿائيلينڊ ۾ پنهنجي ڪارخانن ۾ مزدورن جو استحصال ڪرڻ جو الزام آهي. ٽريڊ يونين جيڪي ڪم ڪرڻ چاهين ٿيون انهن کي خاموش ڪيو وڃي ها.
هي SOMO جو نتيجو آهي، جيڪو ملٽي نيشنلز ۽ ٽريڊ يونين GoodElectronics جي طريقن تي تحقيق ڪري ٿو. ٻن ايشيائي ڪارخانن ۾ ڪافي غلط ٿيندو. خاص طور تي عورت اسٽاف کي ڪم ڪرڻ تي مجبور ڪيو ويو آهي خراب ڪم جي حالتن ۾ گذريل سالن ۾، ڪم جي ڊگهي ڏينهن ۽ خراب حفاظتي قدمن سان.
مجموعي طور تي، NXP 27.000 ملڪن ۾ 25 ملازم آهن، جن مان تقريبن 3000 هالينڊ ۾. NXP نيدرلينڊ ۾ Nijmegen ۾ چپ ڪارخانا آهن. هيڊ آفيس Eindhoven ۾ آهي. ڪمپني ايپل کي چپس سپلائي ڪري ٿي، ٻين جي وچ ۾، جنهن تي پاڻ به اڪثر ڪري فيڪٽري جي ڪارڪنن جي استحصال جو الزام لڳايو ويو آهي. گهڻو ڪري اهو چين ۾ Foxconn فيڪٽرين ۾ سخت ڪم ڪندڙ حالتن بابت هو، جتي ڪنٽرول سخت ڪيو ويو آهي.
SOMO (Foundation for Research on Multinational Enterprises) جي رپورٽ مان مسئلا فلپائن ۾ ڪارخانن ۾ ٿين ٿا جتي 3.200 ماڻهو ڪم ڪن ٿا ۽ ٿائلينڊ ۾ (3.700 ملازم). مثال طور، مقامي ٽريڊ يونين سان وڏو اختلاف آهي. مصيبت مئي 2014 ۾ شروع ٿي، جڏھن 24 ملازمن جي ھڪڙي گروپ کي برطرف ڪيو ويو ۽ انھن کي سڏڻ کان پوءِ انھن کي سرڪاري قومي ڏينھن جي موڪل تي ڪم تي نه وڃڻ لاءِ سڏيو ويو.
بهرحال، رپورٽ ”مقامي يونين جي مخالفت ڪرڻ لاءِ ٽارگيٽيڊ ايڪشن“ جي ڳالهه ڪري ٿي، ڇاڪاڻ ته برطرف ڪيل سڀئي ملازم يونين جا نمائندا هئا ۽ ان وقت اجتماعي سوديبازي ۾ حصو وٺي رهيا هئا. انهن ۾ نئين ڪم جي شيڊول خلاف احتجاج شامل هئا جنهن کي ڏينهن ۾ 8 کان 12 ڪلاڪن تائين وڌايو ويو آهي. SOMO ۽ GoodElectronics جي مطابق، يونين جي ميمبرن کي اڃا تائين خوفزده ڪيو پيو وڃي ۽ ڳالهين کي ملتوي ڪيو پيو وڃي.
NXP جو چوڻ آهي ته اها رپورٽ جي نتيجن ۾ پاڻ کي سڃاڻي نه ٿي. رپورٽ ۾ چيو ويو آهي ته حقيقتن جي غلطيءَ سان ڀريل آهي ۽ نتيجن جو جواز ناهي. ضابطن جي ڀڃڪڙي ڪرڻ تي ملازمن کي برطرف ڪيو ويو آهي. اهي ڪمپني کي بند ڪرڻ چاهيندا هئا، جنهن کان پوء NXP استعيفي ڏني.
افسوس،
پر مان هن بابت حيران نه ٿي سگهان. ماڻهن کي هڏن تائين نچڻ يا انهن سان غلامن جهڙو سلوڪ ڪرڻ معمول بڻجي ويو آهي.
ٿورڙي لاء محنت، اهو يورپ / هالينڊ ۾ به ٿئي ٿو.
۽ قدم کڻو؟ نه، نه ٿو ڪري سگھجي. 'مقابلي واري پوزيشن' لاءِ خراب!